ACTA CONSTITUTIVA Y ESTATUTOS

DE LA COOPERATIVA “LA INDIA DEL SOL” R.S.

Nosotros Wilmer José Lara Flechas, C.I. V- 10.093.843, 38 años de edad, estado
civil casado, Yenire del Valle Rondon, C.I. V- 16.909.793, de 23 años de edad,
estado civil soltera, Benítez Martínez Pausides de Jesús, C.I. V- 11.132.143, de 39
años de edad, estado civil soltero, Altuve Contreras Williams Osvaldo, C.I. V-
9.029.510, de 47 años de edad, estado civil soltero, Roberto Antonio Lara Flechas,
C.I. V- 11.666.297, estado civil soltero; reunidos en la ciudad de Barlovento,
Municipio Acevedo, del Estado Miranda a los veintitrés (23) días del mes de Julio del
año Dos Mil Ocho (2008). Hemos decidido constituir como en efecto lo hacemos
mediante la presente Acta Constitutiva, una Cooperativa conforme a las
disposiciones establecidas en la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas. La
presente Acta Constitutiva ha sido redactada con suficiente amplitud para que sirva a
su vez de Estatutos Sociales, los cuales fueron debidamente debatidos y aprobados
por los Asambleístas y son del tenor siguiente: CAPÍTULO I. DENOMINACIÓN,
RÉGIMEN DE RESPONSABILIDAD, MIEMBROS, DOMICÍLIO, DURACIÓN Y
OBJETO. ARTÍCULO 1. Denominación: La Asociación Cooperativa se denominará
COOPERATIVA “LA INDIA DEL SOL R.S. ARTÍCULO 2. DEL OBJETO SOCIAL: La
Asociación Cooperativa al ser considerada una asociación de personas con fines
evidentemente económicos y sociales, de interés público y gozar del apoyo y
protección del Estado, y dados sus valores y principios, se desprenden dentro de su
objeto social una finalidad económica común y una finalidad social común,
respectivamente: A).- Como Actividad Económica Común: 1) Manejo de ganados
inicialmente cría, derivados víveres, y derivados lácteos, en la actividad producción
pecuaria. 2) Suministro de ganados y sus derivados para aumentar la seguridad
alimentaría. 3) Manejo integral de vegetación. 4) Para impulsar el sector de
ganadería. 5) Asesoría en materia ambiental. 6) Elaboración de estudios de impacto
ambiental. 7) Preparación y ejecución de planes de supervisión ambiental. 8)
Tramitación de permisología ambiental. 9) Elaboración de estudios preventivos
pecuarios. 10) Programas de educación pecuaria. 11) Manejo, uso, transporte,
distribución y aplicación de pesticidas. 12) Comercialización en las áreas de
seguridad, higiene y ambiente. 13) Actividades Geodésicas. 14) Actividades
agropecuarias. 15) Ecoturismo. 16) Desarrollo social en las comunidades a través de
procesos de la economía solidaria y participativa. 17) Procesos de integración entre
cooperativas para la realización del objeto social. 18) Adiestramiento y capacitación
en el área pecuaria, 19) Contratar servicios de terceros. 20) Adquirir insumos de
producción, comprar bienes muebles o inmuebles. 21) Realizar cualquier actividad
económica lícita. 22) Y, en general, realizar cualquier acto cooperativo entre los
asociados y la cooperativa, entre la cooperativa y otras cooperativas, y la cooperativa
y otras personas jurídicas. B).- Como Actividad Social Común: 1) Desarrollar una
asociación cooperativa con autonomía de gestión y administración, organizada y
controlada de forma abierta y democrática por sus asociados, de propiedad común,
de libre adhesión de asociados, manejada con transparencia, honestidad, con
igualdad de derechos y obligaciones, con retorno de beneficios económicos u
excedentes, con responsabilidad social, y de utilidad e interés público para
desarrollar la economía solidaría y participativa, la distribución equitativa de la
propiedad, el ingreso y el desarrollo democrático. 2) Fundamentarse en valores y
principios del cooperativismo. 3) El mejoramiento de las condiciones de vida de los
asociados y sus familias. 4) Organizar a los asociados y sus familiares en toda clase
de servicios, en especial los relacionados con la protección y seguridad social,
ahorro, crédito y abastecimiento, igualmente auspiciará el mejoramiento recreativo,
deportivo y cultural. 5) Organizar sistemas y procesos educativos para consolidar la
formación y capacitación cooperativa y profesional de los asociados y sus familiares.
6) La satisfacción común de las necesidades y aspiraciones económicas, sociales y
culturales. 7) El mejoramiento de la calidad, productividad y competitividad en el
desarrollo de sus productos y servicios; 8) la Protección del medio ambiente, la
seguridad y la higiene. 9) La integración hacia otras cooperativas, organismos de
integración, economía solidaria y participativa, la comunidad, el Estado y otros entes
de otro carácter jurídico. 10) Expandir su presencia y reposicionamiento en la
economía y la sociedad en su conjunto. 11) Transformar la sociedad en una sociedad
más justa y cónsona con la condición humana. 12) Y en general, realizar cualquier
acto cooperativo. PARÁGRAFO PRIMERO: Se entiende como actividad económica
principal aquella actividad económica de la cual derivan los ingresos principales por
la que obtienen los recursos económicos sobre los cuales se materializa el objeto
social de la cooperativa, que se desprenden del literal “A” de este artículo.
PARÁGRAFO SEGUNDO. Cuando la cooperativa desarrolle distintas líneas de
producción los anticipos y los excedentes y la distribución de los mismos al final del
ejercicio económico hacia los asociados serán fijados en función de las operaciones
que realicen en dicha sección, llevándose para tal efecto contabilidades separadas.
ARTÍCULO 3. Régimen de Responsabilidad Social: La Cooperativa adoptará un
Régimen de Responsabilidad Suplementado (R.S.). El alcance de la responsabilidad
suplementada se establece en diez (10) veces las aportaciones sociales suscritas. La
obligación que asume la cooperativa es subsidiaria, en el sentido que primero
responde la cooperativa de forma ilimitada con su patrimonio, y subsidiariamente
cada asociado de forma directa y personal con su patrimonio en proporción y a
prorrata de su participación hasta por el monto del capital suscrito por cada asociado.
No existiendo solidaridad entre los asociados respecto a las obligaciones.
PARÁGRAFO UNICO: Concepto y objeto de la Responsabilidad Suplementada : Se
entiende por Responsabilidad Suplementada aquella en la que los asociados
responden por el monto de las aportaciones sociales que hayan suscrito,
comprometiendo en este caso la parte de los bienes personales de los asociados a
que se extiende la responsabilidad suplementada. El objeto de la responsabilidad
suplementada de los asociados es la de servir de garantía de las obligaciones
sociales que la cooperativa contraiga con terceros, obligando a cada uno de los
asociados a garantizar de forma directa y personal las obligaciones que la
cooperativa contraiga legalmente, evitando de esta manera la constitución por parte
de los asociados de avales personales y solidarios con los acreedores de la
cooperativa. ARTÍCULO 4. Su domicilio legal: será en el sector Quebrada del
medio, Calle principal adyacente a la Iglesia, la Parroquia Panaquire, del Municipio
de Acevedo del Estado Miranda, y podrá establecer sucursales en todo el territorio
nacional. ARTÍCULO 5. Duración: La duración de la Cooperativa será indefinida; sin
embargo, se puede extinguir la cooperativa en cualquier momento a decisión de la
asamblea cumpliendo con el proceso de disolución y liquidación, e incluso, de
acuerdo a la interpretación del artículo 13 de la Ley Especial de Asociaciones
Cooperativas, establecer un período de tiempo definido. Sus funciones se iniciarán a
partir de la fecha de protocolización del Acta Constitutiva y Estatutos Sociales.
ARTÍCULO 6. Miembros fundadores e incorporados: La cooperativa está
constituida por los asociados fundadores firmantes del Acta Constitutiva; y, en virtud
al principio de “capital variable” y “libre ingreso y salida de asociados”: por los
miembros asociados incorporados que en lo sucesivo sean incorporados al libro de
asociados cumpliendo con los requisitos estatutarios; quienes se regirán por el
presente Estatuto Social. El ingreso y desincorporación de asociados, fundadores o
incorporados, no necesitará ser registrado por ante la Oficina Subalterna
competente, en virtud al principio de capital variable y de libre ingreso y salida de
asociados que hacen imposible la modificación de forma continua ante el registro
competente, sin embargo cuando el “capital social pagado” disminuya
significativamente al previsto en el Estatuto Social, éste deberá de modificarse a los
efectos de mostrar la verdadera situación patrimonial de la asociación cooperativa
hacia terceros, e igualmente para evitar la disolución de la cooperativa cuando el
capital disminuya por más de un año de conformidad con el ordinal 5 del Artículo 71
de la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas; todo ello, sin perjuicio de lo que
disponga la Superintendencia Nacional de Cooperativas (SUNACOOP). Los
asociados a Prueba: De conformidad con lo previsto en el artículo (7) 8 del presente
estatuto social el asociado a prueba tiene los mismos derechos y obligaciones que
los asociados incorporados de forma definitiva al Libro de Asociados, tales como
percepción de los anticipos societarios en las mismas condiciones que los asociados
definitivos, y derecho a los excedentes al final del ejerció económico; con la salvedad
de: realizar las aportaciones obligatorias (certificados de aportación, entre otras), la
adquisición o asunción de las obligaciones que la cooperativa contraiga con terceros,
y el derecho a voto y a ocupar cargos directivos, hasta tanto no sea incorporado
como asociados definitivo por decisión de la asamblea general de asociados.
PARÁGRAFO SEGUNDO: En el transcurso del ejercicio económico, cuando se
produzca la incorporación de nuevos asociados así como cuando se produzca la
baja, retiro o separación de los mismos no habrá necesidad de realizar
modificaciones al estatuto social en vista al carácter y principio universalmente
reconocido de variabilidad tanto del capital como de libre ingreso y retiro de los
asociados. Las modificaciones estatutarias a que están obligados a registrar ante la
Oficina de Registro Subalterno competente se realizarán cuando ocurra algún
cambio en la conformación de la junta directiva, nuevas disposiciones legales o
reglamentarias en materia de derecho cooperativo, modificación o cambios
sustanciales de artículos en el acta constitutiva o estatutos y reglamentos internos,
cambios en la conformación de los miembros de la junta directiva o cuando su capital
sufra modificaciones que amenacen la disolución y liquidación de la cooperativa; por
tanto: la incorporación de los asociados así como su desincorporación en el
transcurso del ejercicio económico solo se tramitará ante el libro de asociados
sirviendo este libro como medio de prueba del carácter de asociado, sus
aportaciones pagadas o suscritas; sirviendo de fe pública sus asientos y registros, si
dicho libro está debidamente foliado y sellado, sin enmendaduras ni borrones en los
asientos, salvo que se hayan hecho las anotaciones al pie del mismo para su
respectiva corrección material; en todo caso dentro de los dos primeros meses al
cierre del ejercicio económico se podrá protocolizar el acta de asamblea de la última
reunión de asociados en donde se deberá de reflejar: los nombres de los asociados,
los ingresos, retiros o exclusiones de asociados realizados en transcurso del año, las
aportaciones suscritas, las aportaciones por pagar; las aportaciones pagadas, y el
total del patrimonio social. ARTÍCULO 7. Definición en sentido amplio de la
Cooperativa de Trabajo Asociado: La Cooperativa de trabajo asociado es aquella
organización económica autogestionada democráticamente por trabajadores
asociados, a tiempo parcial o permanente; en la cual sus asociados actuando sobre
la base del esfuerzo propio y la ayuda mutua en función de su bienestar común y la
transformación económica, social, cultural y democrática del país, se asocian a fin de
satisfacer sus necesidades, con aportes de igual valor en dinero, bienes o trabajo,
proporcionando su trabajo de forma directa y personal, empleando regularmente los
instrumentos de producción propiedad de la Cooperativa; recibiendo en proporción al
trabajo, manual o intelectual aportado en la consecución de su objeto social anticipos
societarios a cuenta de los excedentes netos para asegurar su calidad de vida y
subsistencia familiar, y retornar al final del ejercicio económico, proporcionalmente a
su esfuerzo, los excedentes producto del total de las operaciones realizadas con
terceros, previa deducción de los gastos, costos, obligaciones sociales y fondos
obligatorios; contabilizando en los aportes sociales individuales de cada asociado los
excedentes netos restantes que se decidan invertir en la Cooperativa; teniendo el
asociado una doble condición: la condición de “trabajador asociado” y la de
“empresario cooperativo”.CAPÍTULO II. CONDICIONES Y REQUISITOS PARA SER
ASOCIADO. OBLIGACIONES Y DERECHOS. MEDIDAS DISCIPLINARIAS.
ARTÍCULO 8. Condiciones de Ingreso de los Asociados: Las Condiciones de los
Asociados para ingresar a la cooperativa son las siguientes: 1) Ser persona natural
mayor de edad. 2) En caso de ser menor de dieciocho (18) años y mayor de catorce
(14) años deberá de obtener el “permiso de trabajo” del Consejo Municipal para la
Protección del Niño y del Adolescente de su domicilio. 3) Ingresar temporalmente
como “Asociado a Prueba” por un período no superior a seis (6) meses, cuando así
lo decida la asamblea o la instancia de administración. 4) No haber sido excluido por
razones justificadas de otra cooperativa. 5) Haber Realizado o realizar el taller de
formación del cooperativista. 6) Solicitar su ingreso por ante la Instancia de
Educación. 7) Conocer los Estatutos y el reglamento interno de la cooperativa. 8)
Suscribir y cancelar el certificado de aportación; según la modalidad y plazo previsto
en este Estatuto. PARÁGRAFO PRIMERO: Del Asociado a Prueba: El asociado a
prueba tiene derecho a disfrutar del anticipo societario, el excedente al final del
ejercicio económico, a voz pero sin voto en la asamblea general; en consecuencia,
no podrán realizar las aportaciones obligatorias; y en su periodo a prueba no lo
afectan las obligaciones que contraiga la cooperativa con terceros, en vista que no
tiene la cualidad de asociado. El periodo de prueba no se puede exceder de seis (6)
meses. Una vez que cumplan los seis (6) meses entran de forma automática a ser
asociados, siempre y cuando la asamblea decida incorporarlo al libro de asociados y
cumplan con la suscripción de las aportaciones obligatorias (certificados de
aportación); en caso que no reúna los requisitos o si la asamblea decide no
incorporarlos por cualquier motivo, se le dará baja al asociado a prueba y no tendrá
derecho a reclamar ningún beneficio o la estabilidad laboral, previstos en la Ley
Orgánica del Trabajo y su Reglamento; todo ello de conformidad con la interpretación
sistemática y exegética, a contrario, del Artículo 34 de la Ley Especial de
Asociaciones Cooperativas, en razón de que su ingreso fue aceptado temporalmente
como asociado a prueba, recibiendo sus beneficios a través de los anticipos y el
excedente que le corresponde, que equivalen a las prestaciones sociales y a las
utilidades. PARÁGRAFO SEGUNDO: Prohibición de Contratación de Asociados a
Prueba de Forma Rotativa: La cooperativa no podrá desvirtuar el acto cooperativo ni
los valores y principios cooperativos contratando de forma rotativa trabajadores a
prueba para no incorporar nuevos asociados al libro de asociados y Estatutos; a
estos efectos se entenderá que se ha contratado de forma rotativa a prueba cuando
en el transcurso de un (1) año se haya ejecutado una misma o distinta actividad, obra
o servicio, para luego darlos de baja y contratar nuevos o distintos asociados a
prueba. PARÁGRAFO TERCERO: Casos Especiales para Contratar Trabajos de no
Asociados: De conformidad con el artículo 36 de la Ley Especial de Asociaciones
Cooperativas, la cooperativa podrá excepcionalmente contratar los servicios de
trabajadores no asociados, bien sea por no guardar relación con el objeto de la
cooperativa o bien para realizar trabajos temporales que no puedan ser realizados
por los asociados fundadores, incorporados o a prueba, en los siguientes casos: 1)
Para la sustitución temporal de un (1) asociado no superior a seis (6) meses en un
año. 2) Por la necesidad de incorporar temporalmente personal especializado
altamente calificado. 3) Por circunstancias extraordinarias o imprevistas para realizar
actividades no superiores a seis (6) meses y que no tengan por objeto generar
ingresos o ventas con terceros con quienes contrata la cooperativa. PARÁGRAFO
CUARTO: Necesidades de expansión admitir más asociados, incorporados y/o a
aprueba, la Coordinación de Administración tendrá la obligación de emitir la
convocatoria de la asamblea extraordinaria Nuevos Asociados ante Necesidades de
Expansión: Cuando la Cooperativa requiera por mayoría para tal efecto. ARTÍCULO
9. Derechos, Obligaciones y Responsabilidades de los Asociados: Son
derechos y obligaciones y responsabilidades de los asociados, además de los
señalados en el Artículo 21 de la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas, los
siguientes: A) SON DERECHOS DE LOS ASOCIADOS: 1) Asistir, participar en los
debates, formular propuestas según la regulación de este estatuto y votar las
propuestas que le sean sometidas en la Asamblea General convocada para tal fin, y
demás órganos colegiados en las Coordinaciones, según el principio “un asociado un
voto”. 2) Solicitar la nulidad de las asambleas de asociados, de conformidad con este
Estatuto y la Ley. 3) Elegir y ser elegidos para desempeñar los cargos en las
diversas Coordinaciones de la Cooperativa. 4) Ser informado oportunamente de las
actividades y operaciones, en forma periódica o cuando la soliciten. 5) Participar en
todas las actividades de la Cooperativa, sin discriminaciones fundadas en motivos de
raza, color, sexo, edad, idioma, pensamiento, conciencia, religión, creencias, cultura,
opinión política o de otra índole, posición económica, origen social, étnico o nacional,
discapacidad, enfermedad, nacimiento o cualquier otra condición. 6) Aportar el
trabajo manual o intelectual hacia el objeto social, de forma temporal o permanente.
7) El Derecho a obtener formación, entrenamiento y capacitación para el trabajo
asociado en la cooperativa. 8) Percibir los anticipos societarios, así como los
excedentes del producto de las operaciones totales al final del ejercicio económico,
para la subsistencia propia y de la familia. 9) Percibir los beneficios de seguridad
social que la ley le otorga, asumiéndose como empleadores para optar a tales
derechos de conformidad con la ley. 10) Percibir los excedentes obtenidos en las
operaciones propias de la Cooperativa. 11) Gozar de los derechos irrenunciables
relativos a las normas del trabajo asociado de la Cooperativa. 12) Acceder, en
cualquier momento, de manera inmediata y sin limitaciones, a la información referida
al monto de sus haberes. 13) Recibir la información necesaria para el ejercicio de sus
derechos y el cumplimiento de las obligaciones. 14) Libre acceso a los Libros de
Registro de Asociados de la Cooperativa; a los Libros de Actas de la Asamblea y de
las Coordinaciones; Libros de Contabilidad; otorgando la Coordinación de
Administración o el Representante Legal de la Cooperativa cuando se trate de sus
facultades legales, copia de cuanto solicite el asociado. 15) Examinar en el domicilio
de la Cooperativa, en el plazo comprendido entre la convocatoria de la Asamblea y
su celebración, los documentos que hayan de ser sometidos a la misma: en
particular las cuentas anuales, balance y estado de ganancias y pérdidas, el informe
de gestión, la propuesta de distribución de resultado de excedentes, y el informe de
la Coordinación de Evaluación y Control, según los casos. 16) Solicitar por escrito,
con anterioridad a la celebración de la Asamblea, o verbalmente en el transcurso de
la misma, la ampliación de cuanta información considere necesario con relación a los
puntos contenidos en la Orden del Día. 17) Solicitar por escrito y recibir información
sobre la marcha de la Cooperativa en los términos previstos en este Estatuto y en
particular sobre aquellos que afecten sus derechos económicos o sociales. 18)
Cuando el diez por ciento (10%) de los asociados soliciten la información a la
Coordinación de Administración ésta debe de proporcionarla en un plazo no superior
a quince (15) días continuos. 19) Recibir copia de los Estatutos Sociales, y de los
reglamentos internos de la Cooperativa y sus modificaciones, con mención expresa
de entrada en vigor, todo ello a cuenta de los asociados. 20) Presentar o dirigir
solicitudes de crédito, capacitación, y los beneficios de protección social ante la
Coordinación de Administración y Educación y recibir respuesta de lo solicitado. 21)
Ser oídos por la asamblea de asociados o las Coordinaciones en cualquier
procedimiento que afecte su condición de asociado. 22) Retirarse de la cooperativa
cuando lo estime conveniente, dando cumplimiento a las condiciones señaladas en la
Ley Especial de Asociaciones Cooperativas, su Reglamento, el presente estatuto y el
reglamento interno de la Cooperativa. 23) Cualquier otro derecho que le corresponda
conforme a la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas, éste Estatuto, el
reglamento interno de la Cooperativa, y cualquier otra ley de la República que le sea
aplicable. B) SON OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES LOS ASOCIADOS: 1)
Cumplir los acuerdos válidamente adoptados por la Asamblea General de asociados
como máxima autoridad de la Cooperativa; salvo el derecho a disentir. 2) Poner a
disposición de la Cooperativa el aporte de su trabajo de forma temporal o
permanente 3) Aceptar las responsabilidades y actividades encomendadas por los
órganos o coordinaciones de la cooperativa. 4) Poner a disposición de la Cooperativa
sus talentos y conocimientos manuales y su experiencia adquirida, a fin de contribuir
con el desarrollo productivo de la Cooperativa y la formación de los nuevos
asociados. 5) Participar en las actividades educativas, culturales y comunitarias que
desarrolla la Cooperativa para el cumplimiento de sus fines socioeconómicos. 6) Que
la producción sea realizada con la participación de todos los asociados, atendiendo a
sus cualidades manuales, su capacidad, edad u otros factores psicosociales,
cumpliendo eficientemente con las actividades asignadas. 7) Cumplir, fomentar y
poner en práctica los valores de ayuda mutua, esfuerzo propio, responsabilidad,
democracia, igualdad, equidad y solidaridad; así como desempeñar un
comportamiento moral y ético de honestidad, transparencia responsabilidad social y
compromiso por los demás y la comunidad en general. 8) Cumplir, fomentar y poner
en práctica los principios de la empresa cooperativa, los cuales se apoyan y
fundamentan en: a) asociación abierta y voluntaria; b) gestión democrática; c)
participación económica igualitaria; d) autonomía e independencia; e) educación,
entrenamiento e información; f) cooperación entre cooperativas; g) compromiso por
la comunidad; i) guiarse por la experiencia en los procesos comunitarios solidarios
que forman parte de la cultura, y que recogen la tradición del movimiento cooperativo
mundial en sus diferentes manifestaciones. 9) Aceptar los cargos para los que fueron
elegidos, salvo justa causa de excusa. 10) Participar en las actividades educativas y
de protección social de la cooperativa y proyectar la imagen del cooperativismo de
sus asociados ante la comunidad y la sociedad en general. 11) Adoptar las medidas
necesarias para aumentar los niveles de eficiencia y eficacia en la producción,
comercialización y distribución de sus productos o servicios en la comunidad o
terceros con quienes contratan. 12) Cumplir las medidas de protección y seguridad
en el área de trabajo. 13) Tomar las medidas adecuadas para promover la defensa,
protección y aseguramiento del medio ambiente, en condiciones óptimas para la
realización de sus actividades a los fines de minimizar el impacto ambiental, la
higiene y seguridad del trabajo, y la salud 14) Cualquier otra obligación que le sea
exigida por la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas, su Reglamento, éste
Estatuto, los reglamentos internos de la Cooperativa, y otras leyes de la República.
ARTÍCULO 10. Asociados Imposibilitados de continuar trabajando: Los
asociados trabajadores que definitivamente no puedan continuar trabajando en la
cooperativa, de conformidad con el artículo 19 de la Ley Especial de Asociaciones
Cooperativas en forma temporal o permanente, por edad, incapacidad, fuerza mayor,
después de analizadas o probadas otras opciones de trabajo dentro de la
cooperativa distintas a las que normalmente venía realizando, tendrán derecho a
“CONTINUAR” siendo asociados, con la calificación de “asociados colaboradores”,
debiendo asistir a las reuniones de la asamblea y a las coordinaciones a la que
pertenezca. El reglamento de la Cooperativa establecerá la forma de otorgar el
anticipo de los excedentes para estos asociados de tal forma que este anticipo más
los seguros, pensiones u otras modalidades de protección social que haya
establecido la cooperativa le permita al asociado conservar el nivel de vida que
lograría por su asociación y participación en la cooperativa. ARTÍCULO 11.
Protección Social de los Asociados: Los asociados definitivos y a prueba están
obligados a inscribirse en el sistema de seguridad social asumiéndose como
empleadores cuyos costos serán asumidos a través de los anticipos de sus
excedentes. La cooperativa atenderá a los asociados y sus familias a través de los
recursos del fondo de protección social previsto en este estatuto y los aportes que
realice individualmente el asociado, y los que puedan provenir del Sistema Nacional
de Seguridad Social y de otras fuentes; para atender las necesidades de salud, la
efectiva previsión, previsión, protección y atención de la maternidad, paternidad,
enfermedad, invalidez, enfermedades catastróficas, discapacidad, necesidades
especiales, riesgos laborales, finalización de trabajo, desempleo, vejez, viudedad,
orfandad, servicios funerarios, vivienda, cargas derivadas de la vida familiar y
cualquier otra circunstancia que pueda ser objeto de previsión social. La Cooperativa
regulará su sistema de Protección Social en el reglamento que a tal fin se cree.
ARTÍCULO 12. Pérdida del Carácter de Asociado: El carácter de Asociado se
extingue como consecuencia: a) Fin de la existencia de la persona natural asociada a
la Cooperativa; b) Renuncia o separación voluntaria de la Cooperativa; c) Pérdida de
las condiciones para ser asociado, establecidas en la Ley y éste estatuto, sin
perjuicio de lo previsto en el artículo 19º de la Ley Especial de Asociaciones
Cooperativas; d) Exclusión acordada en la Asamblea por las causas establecidas en
este Estatuto, y de conformidad con el procedimiento disciplinario; e) Por la
disolución y liquidación de la cooperativa. ARTÍCULO 13. Causales de Exclusión y
Suspensión: Los asociados podrán ser excluidos de las actividades de la
cooperativa con el voto de la mayoría calificada ( 75 %) de los asociados presentes
en la asamblea, por los siguientes motivos: 1) Incumplimiento de las funciones
propias de las Coordinaciones de la cooperativa; 2) Inasistencia injustificada al
trabajo por tres (3) días en el periodo de un mes a las labores habituales
encomendadas por la cooperativa; 3) Irresponsabilidad de los acuerdos establecidos
en la asamblea; 4) Faltar a dos (2) reuniones consecutivas de la Asamblea o a las
reuniones de las coordinaciones; 5) Incurrir en la malversación de fondos, culpa
grave, leve o levísima, por negligencia, imprudencia y falta de vigilancia, dolo o
fraudes, o por cualquier causa que atente contra la moral, las buenas costumbres y
el interés general; 6) Violación o amenaza grave a los derechos y obligaciones
previstos en este Estatuto; 6) Negarse, sin motivos justificados, a desempeñar los
cargos, comisiones e instrucciones que le encomienden o impartan regular o
legítimamente la Asamblea; 7) Faltas graves e incumplimiento a las obligaciones y
responsabilidades de los asociados previstos en el Artículo 21º de la Ley Especial de
Asociaciones Cooperativas, y este Estatuto; 8) Observar mala conducta o realizar
actos prescindiendo de los valores y principios cooperativos que se traduzcan en
perjuicio económico o moral graves o leves hacia la Cooperativa. PARÁGRAFO
PRIMERO: La Coordinación de Evaluación y Control, conjuntamente con la
Coordinación de Educación, podrán suspender al asociado previo proceso
disciplinario, cuando exista evidencia de la ocurrencia de los hechos anteriores;
dentro de ese lapso el asociado suspendido no tendrá derecho a percibir anticipos ni
excedentes. PARÁGRAFO SEGUNDO: No es necesario la intervención de la
asamblea para declarar la pérdida de la condición de asociado, salvo en el caso de
exclusión mediante el procedimiento disciplinario. ARTÍCULO 14. De las Renuncias:
Cuando un asociado desee terminar sus relaciones de trabajo asociado con la
cooperativa, presentará su renuncia por escrito a la Coordinación de Administración;
quien deberá de considerar el caso dentro de los sesenta (60) días continuos. Si
procede la aceptación de la renuncia del asociado, se aplicará lo establecido en el
artículo subsiguiente. El asociado no podrá ejercer este derecho en los siguientes
casos: 1) Cuando esté el asociado sometido al procedimiento disciplinario. 2)
Cuando sea miembro de algunos de los órganos permanentes de la cooperativa, y
no se haya vencido el periodo, o vencido éste no haya sido aprobada la gestión. 3)
Cuando se haya acordado la disolución y liquidación de la cooperativa, o se
encuentre la cooperativa en proceso de fusión, escisión, transformación o
incorporación. 4) Cuando la cooperativa se encuentre sometida al Régimen
Excepcional previsto en el CAPÍTULO X de la Ley Especial de Asociaciones
Cooperativas, o sea demandada judicialmente la cooperativa por sus acreedores. 5)
En caso de estar insolvente la cooperativa y existan deudas que haya contraído la
cooperativa con terceros que comprometan el patrimonio personal de los asociados.
6) Cuando el asociado tenga obligaciones económicas sin satisfacer con la
cooperativa. ARTÍCULO 15. Forma de Reintegrar las Aportaciones: Para
materializar su renuncia el asociado deberá cancelar las aportaciones obligatorias o
las obligaciones que tenga con la cooperativa, que se ha comprometido a pagar; en
caso de no cancelar el capital suscrito u obligaciones la cooperativa se los
descontará de los anticipos y excedentes para así garantizar las obligaciones que la
cooperativa se comprometió con terceros. El reintegro de las aportaciones, si la
cooperativa no tuviere pérdidas, se realizará dentro de los seis (6) meses a contar de
su retiro; todo ello de conformidad con lo previsto en el artículo 23 de la Ley Especial
de Asociaciones Cooperativas, teniendo en consideración lo siguiente: 1) El valor de
los certificados de aportación, si lo hubiera pagado totalmente se reintegrará en el
momento que surja la separación de la cooperativa, salvo que por su cuantía o por
estar la cooperativa en situación de insolvencia no esté en capacidad económica
para hacer la devolución total, en cuyo caso la Coordinación de Administración o el
organismo de intervención se reserva el derecho de hacer el reintegro en las mismas
condiciones que el asociado realizó las aportaciones. 2) Los excedentes, intereses y
demás cantidades repartibles a los cuales el asociado tenga derecho, se devolverán
al fin del ejercicio económico que los produjo. 3) El valor correspondiente a los
Certificados Rotativos, se devolverán al término del vencimiento de éstos con su
rescate. 4) En cualquiera de estos casos estas devoluciones se harán sin perjuicio de
la estabilidad económica de la cooperativa o de la afectación legal que pese sobre
dichas devoluciones en vista a las pérdidas que tenga que hacer frente la
cooperativa, cancelar deudas sociales, pagar a los acreedores, y enfrentar medidas
preventivas, embargos o secuestros. ARTÍCULO 16. Del Reintegro en caso de
Retiro, Exclusión o Disolución de la Cooperativa: De conformidad con el Artículo
23º de la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas y el artículo anterior, cuando un
asociado se retire o separe de la Cooperativa, sea excluido o pierda su condición de
asociado, o al estar disuelta la Cooperativa; sólo tiene derecho a que se le reintegre
a éste, o a su representante autorizado o a sus herederos legítimos o concubina que
pruebe el hecho del concubinato: a) Los préstamos que el asociado haya hecho a la
Cooperativa, respetando los plazos establecidos; b) El valor de las aportaciones
integradas al Patrimonio Social de la Cooperativa; c) Los excedentes que le
correspondan generados en el ejercicio económico a la fecha efectiva de la
separación de la Cooperativa, deducidas las pérdidas que proporcionalmente le
corresponda soportar; sin perjuicio de la revalorización que pudieren tener.
PARÁGRAFO PRIMERO: Los reintegros a que se refiere este Artículo en ningún
caso podrán ser retenidos por un periodo superior a seis (6) meses; a menos que las
condiciones económicas u otras circunstancias legales lo impidan; si la Cooperativa
ha asumido obligaciones que comprometan la estabilidad socioeconómica de la
cooperativa y si el capital suscrito no ha sido pagado por el asociado no podrá retirar
el capital aportado hasta tanto la cooperativa pueda dar cumplimiento a sus
obligaciones con los acreedores. PARÁGRAFO SEGUNDO: Los excedentes que
hubieren ingresado a los fondos irrepartibles, así como los legados, donaciones y
cualquier otro bien o derecho patrimonial otorgado a título gratuito, que formen parte
del Patrimonio Social, constituirán patrimonio irrepartible entre los asociados; no
pudiéndose distribuir entre los asociados a ningún título, ni acrecentar sus
aportaciones individuales, de conformidad con el Artículo 51º de la Ley Especial de
Asociaciones Cooperativas; salvo en los procedimientos de segregación-fusión de
asociados, en cuyo caso dicho patrimonio irrepartible puede integrar los mismos
fondos de la nueva cooperativa constituida o de la absorbente, según sea el caso.
CAPÍTULO III. DE LA NULIDAD DE LAS ASAMBLEAS Y LA ACCIÓN
INDIVIDUAL. DE LA RESPONSABILIDAD DE LOS MIEMBROS DE LA
COORDINACIÓN INSTITUCIONAL DE ADMINISTRACIÓN Y DE EVALUACIÓN Y
CONTROL ANTE LOS ASOCIADOS Y TERCEROS. SECCIÓN PRIMERA. DE LA
NULIDAD DE LAS ASAMBLEAS Y LA ACCIÓN INDIVIDUAL. ARTÍCULO 17.
Oposición a las Decisiones de la Asamblea y/o Nulidad de los Acuerdos: La
asamblea de asociados, sea ordinaria o extraordinaria, celebrada en contravención a
lo dispuesto en el presente Estatuto Social se considera viciada de nulidad relativa,
salvo que el vicio sea de tal magnitud que deba considerarse nula absolutamente. De
conformidad con el Artículo 53 de la Ley de Registro Público y del Notariado, la
acción para demandar la nulidad de una asamblea donde se reúnan los asociados se
extinguirá al vencimiento del lapso de un año, contados desde que sea asentada en
el libro de Acta de la Asamblea. Igualmente, un número de asociados equivalente al
diez por ciento (10%) como mínimo, podrán impugnar el acta de la Asamblea ante el
Juez de Municipio del domicilio de la Cooperativa, quien deberá conocer y decidir
sobre la nulidad. Declarada la nulidad de la asamblea, el Juez notificará a la
Cooperativa a objeto de que se convoque nuevamente, en la forma prevista en el
presente Estatuto Social, para deliberar sobre las materias objeto de la asamblea
anulada. ARTÍCULO 18. La Acción Individual contra decisiones de la Asamblea:
Si la segunda asamblea confirma la decisión impugnada y esta decisión fuera
considerada de nulidad absoluta por afectar sus derechos, el asociado podrá ejercer
la acción individual demandando la nulidad absoluta del acto y/o los daños y
perjuicios ocasionados ante el Juzgado de Municipio del lugar de domicilio de la
Cooperativa, quien decidirá sobre la procedencia o no de la demanda. El ejercicio del
derecho previsto en este Artículo no será causal de suspensión disciplinaria o de
exclusión del asociado recurrente, salvo que actúe con temeridad o mala fe.
SECCIÓN SEGUNDA. DE LA RESPONSABILIDAD DE LOS REPRESENTANTES
DE LA COOPERATIVA, DE LOS ADMINISTRADORES, Y DE LOS MIEMBROS DE
LA COORDINACIÓN DE EVALUACIÓN Y CONTROL ANTE LOS ASOCIADOS Y
TERCEROS. ARTÍCULO 19. Responsabilidad en la Gestión de Representación,
en la Gestión de Administración y en la Gestión de Evaluación y Control: Los
miembros de la Coordinación Institucional, de Administración, y de Evaluación y
Control, o quienes actúen por delegación, en el ejercicio de sus funciones y
atribuciones, deben actuar en sus funciones con la diligencia propia de un
representante competente, administrador competente o inspector de cuenta
competente, respectivamente, según sea el caso; y son en sus respectivos órganos
responsables de forma solidaria e ilimitada para con la cooperativa y terceros de los
daños causados, hasta por culpa levísima, por la infracción de las disposiciones de la
Ley Especial de Asociaciones Cooperativas, de este documento constitutivo y
estatuto, así como por cualquier otra falta cometida en su gestión. En caso de
controversia sobre su diligencia, la carga de la prueba incumbe a los representantes,
administradores o miembros de la coordinación de control, según sea el caso. La
responsabilidad por los actos o las omisiones no se extiende a aquellos que estando
exentos de culpa hayan hecho constar expresamente su no conformidad de la
decisión en el libro de actas del órgano respectivo, y al tener conocimiento del asunto
hayan dado inmediatamente noticia de ello a las coordinaciones competentes,
asamblea o autoridades que corresponda para proceder a dar ha conocer o tratar el
asunto. ARTÍCULO 20. Terceros de Buena Fe: Sin perjuicio de la responsabilidad
frente a la cooperativa de los miembros de la Coordinación Institucional y de
Administración; las irregularidades en el funcionamiento de su respectiva
coordinación no perjudican a los terceros de buena fe. ARTÍCULO 21. Prohibición
de dar su Voto: Los miembros de la Coordinación Institucional y de Administración
no puedan dar su voto: 1) En la aprobación del Balance y el Estado de Ganancias y
Pérdidas. 2) En las deliberaciones con respecto a su responsabilidad. PARÁGRAFO
ÚNICO: Tampoco, podrán los miembros de la Coordinación de Evaluación y Control
dar su voto en las deliberaciones con respecto a su responsabilidad. ARTÍCULO 22.
Casos Especiales de Responsabilidad Solidaria de los Administradores: Los
miembros de la Coordinación de Administración son solidariamente responsables
para con los asociados y para con los terceros: 1) De la realidad de las aportaciones
hechas por los asociados. 2) De la existencia real de los excedentes y de los fondos.
3) De la existencia y regularidad de los libros que prevé la ley. 4) Del exacto
cumplimiento de los acuerdos de las asambleas de asociados. 5) Y, en general, del
cumplimiento de los deberes que les impone la Ley Especial de Asociaciones
Cooperativas, su reglamento, el estatuto social y el reglamento interno de la
cooperativa. ARTÍCULO 23. La Acción Social por los Hechos de los
Representantes y de los Administradores: La acción de responsabilidad contra los
miembros de la Coordinación Institucional y de Administración en interés de la
cooperativa puede ser ejercida por ésta o por los asociados individualmente, siempre
que éstos representen, por lo menos, la décima parte de los asociados inscritos en el
libro de asociados. A los asociados que ejerzan la acción individualmente no podrán
oponerse renuncias o transacciones entre la cooperativa y los miembros de la
coordinación institucional y de administración responsables. El ejercicio de la acción
social por parte de la cooperativa requiere una deliberación previa de la asamblea,
pudiendo ser adoptada la decisión aunque no conste en el punto en el Orden del Día.
En caso de intervención de la cooperativa a través del Régimen Excepcional previsto
en el Capítulo X de la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas el ejercicio de la
acción corresponderá al organismo de integración al cual la cooperativa esté afiliada,
o bien al equipo de coordinación del régimen excepcional, según sea el caso.
ARTÍCULO 24. Actos que Lesionan Directamente los Intereses del Asociado y
Terceros: No obstante a lo dispuesto en el artículo anterior, de conformidad con las
normas sustantivas del derecho común o penal, quedan a salvo las acciones que
puedan corresponder al asociado particular o a los terceros, por los actos dolosos o
culposos de los miembros de la Coordinación Institucional y de Administración que
hubieren lesionado directamente sus intereses. ARTÍCULO 25. Extinción de la
responsabilidad de los miembros de la Coordinación Institucional y de
Administración: La responsabilidad de los miembros de la Coordinación
Institucional y de Administración frente a la cooperativa se extinguirá: 1) Por la
aprobación del balance, respecto a las operaciones explícitamente contenidas en el
mismo o en sus anexos, salvo que esa aprobación se hubiere dado en virtud de
datos no verídicos o con reservas expresas sobre el particular, o se hubiere
acordado ejercer la acción de responsabilidad. 2) Por la aprobación de la gestión, o
por renuncia expresa acordada por la asamblea general, quedando a salvo lo
dispuesto en el artículo anterior, 3) Cuando los miembros de la Coordinación de
Administración hubieren procedido en cumplimiento de acuerdos de la asamblea de
asociados, siempre y cuando tales acuerdos no fueren notoriamente ilegales o
expresamente contrarios al acta constitutiva estatutaria y al reglamento interno de la
cooperativa. 4) Por el transcurso de tres (3) años contados a partir de la fecha en la
cual el miembro de la Coordinación de Administración responsable hubiere cesado
en el ejercicio de sus funciones. ARTÍCULO 26. Denuncia Judicial contra los
miembros de la Coordinación Institucional, de Administración y Evaluación y
Control: Cuando se abriguen fundadas sospechas de graves irregularidades en el
cumplimiento de los deberes por parte de los miembros de la Coordinación
Institucional, de Administración, y Evaluación y Control, o de aquellos asociados que
actúen por delegación, un número de asociados que represente la décima parte de
los asociados inscritos en el libro de asociados podrá denunciar los hechos al
Tribunal de Municipio del domicilio de la cooperativa, acreditando debidamente el
carácter con que proceden. El Tribunal, si encontrare comprobada la urgencia de
promover antes de que se reúna la asamblea, ordenará citar a los miembros de la
Coordinación Institucional, Coordinación de Administración, y Coordinación de
Evaluación y Control, para que informen sobre la denuncia y podrá acordar la
inspección de los libros de la cooperativa por un perito especial, el cual será
designado a costa de los denunciantes. Si no resultare ningún indicio de la verdad de
las denuncias así lo declarará el Tribunal. En caso contrario, acordará la
convocatoria inmediata de la Asamblea para ejercer la acción social contra los
miembros de la coordinación institucional, de administración o de evaluación y
control, según sea el caso. CAPÍTULO IV. DE ORGANIZACIÓN Y
FUNCIONAMIENTO DE LA COOPERATIVA. ARTÍCULO 27. De los Órganos de la
Cooperativa: La formación de la voluntad social de la cooperativa estará a cargo de
los asociados a través del órgano de la Asamblea General. La coordinación,
seguimiento y supervisión y control de las políticas, programas, planes y proyectos
de la Cooperativa estará a cargo del órgano de Coordinación General. La Gestión de
Representación Social de la Cooperativa, tanto legal, judicial y extrajudicial, y de los
negocios económicos estará a cargo de la Coordinación de Administración. El control
contable y administrativo, así como el control de legalidad frente al cumplimiento de
la ley Especial de Asociaciones Cooperativas, el estatuto y el reglamento interno
estará a cargo del órgano de Coordinación de Evaluación y Control. La gestión de
educación de la cooperativista, así como la protección social, estará a cargo del
órgano de Coordinación de Educación. La gestión del Operaciones, dentro del objeto
principal, estará a cargo del órgano de Coordinación de Operaciones. Los órganos
sociales, así como los departamentos y secciones de producción, y los comités de
trabajos alrededor de ellos, que se creen en el Reglamento interno de la Cooperativa,
en cumplimiento del objeto social, deben ser flexibles, abiertos a los procesos de
cambios, que propicien la participación, protagonismo, democracia, igualdad,
solidaridad y responsabilidad compartida. SECCIÓN I. ASAMBLEA DE
ASOCIADOS. ARTÍCULO 28. Autoridad de la Asamblea: La Asamblea de
Asociados es la máxima autoridad de la Cooperativa y sus decisiones son de
obligatorio cumplimiento, siempre que se cumpla con lo establecido en la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, la Ley Especial de
Asociaciones Cooperativas y su Reglamento, el presente Estatuto Social y su
reglamento interno, y con las Resoluciones Ministeriales y Providencias
Administrativas que al efecto dicte la Superintendencia Nacional de Cooperativas, y
las leyes de la República en cuanto sean compatibles con la naturaleza del Derecho
Cooperativo. ARTÍCULO 29. Convocatorias de las Asambleas: Las Asambleas
son Ordinarias o Extraordinarias. La Asamblea Ordinaria y/o Extraordinaria será
convocada por la Coordinación de Administración, por lo menos, con siete (7) días
continuos de anticipación a la celebración de la misma, indicándose el lugar, fecha y
hora de su realización, así como el Orden del Día. Excepcionalmente, las asambleas
extraordinarias podrán ser convocadas con cuarenta y ocho (48) horas de
anticipación o sin limites de tiempo en caso de urgencia que ponga en peligro o
amenaza grave la sobre vivencia de la cooperativa. Si la Coordinación de
Administración no hiciere la convocatoria dentro del lapso fijado, o rehusare hacerla,
cuando así lo solicite por lo menos el diez por ciento (10%) de los asociados, la
convocatoria será realizada por la Coordinación de Evaluación y Control, bajo los
mismos parámetros anteriores. En caso de negativa de la Coordinación de
Evaluación y Control a practicar la convocatoria, el veinte por ciento (20%) de los
asociados puede dirigirse al Juez de Municipio para que autorice a los mismos
solicitantes a realizar la convocatoria, publicando dicha convocatoria en un periódico
de circulación local. Con excepción de la convocatoria autorizada por el Tribunal de
Municipio, la convocatoria señalada en este Artículo deberá ser hecha por carta o
personalmente, y mediante carteles colocados en lugares visibles en la Cooperativa.
Será nulo todo acuerdo que se tome sobre el asunto no comprendido en la
convocatoria, salvo que la Asamblea acuerde por mayoría del ochenta por ciento (80
%) de sus asociados presentes o representados por carta poder considerar el asunto
que se proponga. Igualmente, no se podrá redactar el Orden del Día con expresiones
ambiguas como: “Asuntos Generales”, “Varios”, u otra indicación análoga; las
decisiones que versen sobre materias incluidas bajo estos avisos imprecisos y
ambiguos serán de nulidad absoluta. PARÁGRAFO ÚNICO: Del Contenido de las
Convocatorias: Las convocatorias a la Asamblea General cualquiera que sea el tipo,
contendrán: 1- La identificación de carácter Ordinaria y/o Extraordinaria. 2- Fecha,
hora y lugar de la misma. 3- El Orden del Día. 4- Nombre de la Coordinación que
convoca. 5. Recordatorio de las sanciones por la no asistencia sin causa justa.
ARTÍCULO 30. Del Quórum de Votación y Decisión de los Acuerdos: La
Asamblea se considerará válidamente constituida cuando concurra la mitad más uno
de los Asociados de la Cooperativa. Si se tratare de una asamblea ordinaria, en caso
de no haber el Quórum para la primera convocatoria, sea por no hacer quórum los
asociados, o por no asistir los asociados o representantes, se convocará por una
segunda vez dentro de una fecha comprendida entre los siete (7) días y quince (15)
días continuos siguientes, y la Asamblea se celebrará con el número de asociados
que asistan para evitar de este modo que la Cooperativa no pueda cumplir su objeto
o evitar su disolución por negligencia u omisión de los asociados a la convocatoria;
ésta circunstancia se hará saber en la convocatoria y se asentará en el libro de
asamblea a los efectos de la validez de los actos. Para el caso de una Asamblea
Extraordinaria que no tenga por objeto la disolución o liquidación de la cooperativa o
cualquiera de los actos comprendidos bien sea en el artículo subsiguiente de este
Estatuto o el artículo 71 de la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas, en vista a
la urgencia de la convocatoria, y al sentido de responsabilidad y colaboración que
une a los asociados, no se podrá suspender la asamblea si en la primera
convocatoria no asiste la mayoría exigida para las asambleas ordinarias, bastando
que esté el veinte por ciento (20%) de los asociados inscritos en el libro de asociados
para que tenga plenos efectos legales la convocatoria. Los acuerdos a que hubiese
llegado la Asamblea, ordinaria o extraordinaria, deberán hacerse conocer por escrito
a los asociados presentes o ausentes en un plazo no mayor de quince (15) días
hábiles a la realización de la misma. Las decisiones de la Asamblea se aprobarán
por mayoría simple de votos de los asociados presentes o representados en la
Asamblea, salvo aquellos casos especiales donde el presente Estatuto Social, la Ley
Especial de Asociaciones Cooperativas, o por decisión de la Superintendencia
Nacional de Cooperativas requieran mayoría calificada de los presentes. Cada
asociado tendrá derecho a un voto en la Asamblea. PARÁGRAFO PRIMERO:
Derecho a retiro del asociado: El asociado que hubiere salvado expresamente su
voto o estuviere ausente y disconforme con cualquier acto de la Asamblea general
que implique la asunción de obligaciones o cargas gravemente onerosas, o no
convenga en el reintegro o en el aumento del capital, o en el cambio del objeto, la
fusión, escisión, incorporación transformación; podrá darse por retirado
justificadamente, mediante escrito dirigido a la Coordinación de Administración
dentro de los treinta (30) días a contar de la adopción del acuerdo en el Libro de Acta
de la Asamblea. PARÁGRAFO SEGUNDO: Diferimiento de las Asambleas: Cuando
la tercera parte de los asociados presentes o representados que concurran a la
Asamblea no estén lo suficientemente informados sobre las materias sometidas a
deliberación, pueden pedir que la reunión se difiera por tres (3) días y el resto de los
asociados no podrá oponerse. Este hecho no se puede ejercer sino una sola vez
sobre el mismo objeto. ARTÍCULO 31. Mayoría Calificada: Se requiere el voto
favorable de un número de asociados equivalente a las dos terceras (2/3) partes (75
%) de los presentes o representados en la convocatoria para decidir sobre: a)
Disolución y nombramiento de comisión liquidadora. b) Transformación, fusión,
escisión, segregación e incorporación. c) Reforma de los estatutos o reglamento
internos. d) Adquisición y venta de bienes inmuebles. e) Cualquier otro caso
señalado en la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas y su Reglamento, este
Estatuto Social y el reglamento interno de la Cooperativa. ARTÍCULO 32.
ASAMBLEA ORDINARIA: Convocatoria: Se celebrara tres (3) veces al año, la
primera dentro de los tres (3) meses, siguientes al cierre del ejercicio económico, la
segunda a la mitad del ejercicio económico, y la tercera dentro de la última quincena
del mes de diciembre a los fines de evaluar la marcha de los diferentes planes de la
Cooperativa, presentar la memoria y cuenta de las Coordinaciones que conforman
los órganos sociales de la Cooperativa, informe de auditoria del ejercicio en curso,
presupuesto de ingresos, gastos e inversiones y plan anual de actividades, y retorno
de excedentes, y cualquier otro asunto sometido a su consideración que conste en la
convocatoria. ARTÍCULO 33. Decisiones Privativas de la Asamblea Ordinaria:
Además de lo señalado en el Artículo 26 de la Ley Especial de Asociaciones
Cooperativas, son decisiones privativas de la asamblea ordinaria las que a
continuación se indican: 1) Elegir el Presidium de la misma, el cual estará integrado
por un Director de debate y un Secretario, de acuerdo al quórum reglamentario y por
los votos de la mayoría simple de los asociados presentes. 2) La designación o
remoción de quienes conforman las Coordinaciones de la Cooperativa. 3) Fijar los
anticipos societarios. 4) Aprobar o no la memoria y cuenta y los informes de la
Coordinación Institucional, de Administración, de Evaluación y Control, de Educación,
y de Operaciones. 5) Aprobar o no el Balance General y el Estado de Ganancias y
Pérdidas, firmado por un Contador Público Colegiado. 6) Remitir el Balance General
y Estado de Ganancias y Pérdidas a la Superintendencia Nacional de Cooperativas,
de conformidad con los artículos 63º y 93 de la Ley Especial de Asociaciones
Cooperativas. 7) Someterse a la fiscalización de la Superintendencia Nacional de
Cooperativas de Conformidad con el Artículo 82º y 84º de la Ley Especial de
Asociaciones Cooperativas. 8) Aprobar o no la formación de los excedentes netos de
las operaciones totales. 9) Aprobar o no la distribución de las reservas de
emergencia, fondo de educación y de protección social, y fondos facultativos o
voluntarios que se creen a voluntad de los asociados de conformidad con el artículo
54 de la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas; así como el retorno o reparto
de los excedentes del ejercicio económico entre sus asociados previa aprobación de
los Estados Financieros debidamente auditados. 10) Acordar la formación de otros
fondos facultativos o voluntarios, repartibles o irrepartibles, distintos a los obligatorios
previstos en el Segundo Parágrafo del artículo 54 de la Ley Especial de
Cooperativas. 11) Autorizar la distribución de las pérdidas del ejercicio económico
con los recursos del fondo de emergencia. 12) Autorizar las inversiones de carácter
social en la comunidad en general. 13) Autorizar la enajenación de bienes muebles o
inmuebles u otros derechos. 14) Autorizar para que efectúen inversiones que
excedan de la simple administración. 15) Conocer y
decidir sobre los ingresos de los asociados a prueba o definitivos, o las medidas de
exclusión de los asociados de la Cooperativa; presentada por la Coordinación de
Evaluación y Control conjuntamente con la Coordinación de Educación. 16) Aprobar
los reglamentos internos de las Coordinaciones. 17) Revisar y aprobar los asuntos
sometidos a su consideración por las Coordinaciones y los asociados. 18) Aprobar o
no las formas o mecanismos que garanticen los pasivos asumidos para su
funcionamiento ordinario o para su crecimiento. 19) Aprobar o no el uso de los
excedentes destinados a proyectos que redunden en beneficio de los asociados o de
la cooperativa. 20) Aprobar o no el Plan Anual de Actividades con sus respectivos
presupuestos y partidas. 21) Fijar los recursos financieros que podrán provenir de la
reinversión de los excedentes en inversiones líquidas, seguras y rentables. 22) La
determinación del máximo de la inversión, con cargo de los excedentes y distribución
proporcional de los mismos, capitalizados en los certificados de aportación de los
asociados. 23) La autorización para invertir los excedentes en Instituciones del
mercado de capitales y distribución proporcional de los intereses o dividendos en los
certificados de aportación de los asociados. 24) El uso que se les dará a las
donaciones, legados o cualquier otro aporte a título gratuito destinado a integrar el
Patrimonio Social e irrepartible de la Cooperativa. 25) Aprobar los reglamentos
internos de la Cooperativa. 26) Modificar el Régimen Económico de responsabilidad
limitada o suplementada, así como el régimen de reservas, fondos y retorno de
excedentes, previstos en este Estatuto, de conformidad con la Ley. 27) Modificar las
atribuciones y responsabilidades de las Coordinaciones. 28) El otorgamiento o
revocación de los poderes de representación legal, judicial o extrajudicial a la
Coordinación Institucional o a otros asociados o abogados en casos excepcionales.
29) La resolución sobre la reclamación de los asociados contra los actos de las
diversas Coordinaciones de la Cooperativa. 30) La remoción de los asociados que
integren las Coordinaciones de la Coop" 30) La remoción de los asociados que
integren las Coordinaciones de la Cooperativa, por las causales previstas en este
Estatuto, y de conformidad con el Régimen Disciplinario y el Procedimiento
sancionatorio. 31) Excepcionalmente aprobar la contratación de trabajadores
asalariados, de conformidad con el Artículo 36 de la LEAC, únicamente cuando no
sea posible acordar el trabajo a prueba, siempre que se trate de trabajadores que
por sus cualidades técnicas u profesionales sea imposible encontrar en el
mercado de trabajo. 32) Cualquier otra facultad que le otorgue la Ley Especial de
Asociaciones Cooperativas, su Reglamento, el presente Estatuto Social, el
reglamento interno de la Cooperativa, y la Superintendencia Nacional de
Cooperativas. ARTÍCULO 34. ASAMBLEAS EXTRAORDINARIAS: La Asamblea
Extraordinaria se convocará cuando se presente una eventualidad o situación,
actividad o gestión que no esté contemplada en el Plan Anual de Trabajo, o que por
su gravedad o cuantía comprometa la estabilidad económica o social de la
Cooperativa; así como también cuando se presente cualquier circunstancia sobre la
cual deba pronunciarse urgentemente la Asamblea. Deberá ser convocada por la
Coordinación de Administración, por lo menos con cuarenta y ocho (48) horas de
anticipación, y cumplir con los mismos requisitos establecidos para las asambleas
ordinarias, de conformidad con el presente Estatuto Social. ARTÍCULO 35. DE LAS
ACTAS DE LAS ASAMBLEAS: De cada Asamblea se levantará un Acta que será
asentada en el Libro de Actas dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a su
celebración, dejando especial constancia de quienes disientan de las decisiones de
la Asamblea; la que será protocolizada en el Registro Subalterno competente y
remitida en copia simple a la Superintendencia Nacional de Cooperativas para su
respectivo archivo y fines legales consiguientes. ARTÍCULO 36. De los Libro
Obligatorios: Cada Coordinación deberá llevar los libros obligatorios de actas, en el
cual se anotara los diferentes acuerdos de la Coordinación para hacer constar de las
decisiones que tomen sus miembros y comprometen su responsabilidad. SECCIÓN
II. REPRESENTACIÓN Y FORMA DE ORGANIZACIÓN DE LAS
COORDINACIONES. ARTÍCULO 37. Normas para la Representación de la
Cooperativa: La Representación legal, judicial y extrajudicial de la Cooperativa
estará a cargo de la Coordinación Institucional, salvo lo previsto en la Disposición
Transitoria de este estatuto; y será ejercida de manera conjunta al menos entre dos
(2) de sus miembros, entre los cuales se cuentan: el Coordinador Institucional, el
Vice-Coordinador Institucional y el Secretario de la Coordinación Institucional,
quienes no podrán delegar estas funciones sin la autorización de la asamblea. DEL
CONSEJO DE COORDINACIÓN. ARTÍCULO 38. Del Comité de Coordinación: El
Consejo de Coordinación es el máximo órgano de la Cooperativa después de la
Asamblea de asociados. Está compuesto por todos los equipos naturales que
conforman la cooperativa. De su seno se elegirán comisiones de trabajo integradas
por equipos o grupos de acción o de trabajo en las distintas materias que
desarrollarán. Las decisiones se tomarán por mayoría de votos de los órganos
naturales en sesión del comité. ARTÍCULO 39. Atribuciones del Comité: El comité
de coordinación tiene como responsabilidad esencial articular: 1) Las políticas de
producción y venta. 2) Los proyectos, programas, planes y políticas de todas las
Coordinaciones en beneficio de los asociados y del objeto social de la Cooperativa.
3) La reforma de Estatuto, creación y modificación de reglamentos internos. 4)
Ejercerá la función de supervisión y seguimiento de los proyectos, programas, planes
y políticas de la Cooperativa. 5) Las decisiones se asentaran en el libro de actas de
la Coordinación del comité de coordinación. ARTÍCULO 40. Son atribuciones de
los equipos de trabajo del Comité de Coordinación: 1) Supervisar las actuaciones
que haya de realizar o realizado los representantes de la cooperativa. 2) Garantizar y
supervisar la ejecución de las resoluciones acordadas por la Asamblea. 3) Garantizar
y supervisar la ejecución material de las actividades de todas las Coordinaciones,
secciones y departamentos de la Cooperativa. 4) Realizar evaluaciones y/o formular
observaciones y seguimiento a los proyectos, programas, planes y políticas de la
cooperativa. 5) Compenetrar a las Coordinaciones, secciones y departamentos en
los proyectos, programas, planes y políticas para la ejecución de los mismos con
eficiencia y eficacia. 6) Presentar propuestas a la asamblea de los proyectos, planes
programas y políticas para su aprobación. 7) Presentar a la Asamblea las reformas
del Estatuto y la creación y/o modificación de los reglamentos internos de la
cooperativa. ARTÍCULO 41. Composición y Duración de los Equipos de Trabajo:
El comité de Coordinación integrado por los equipos naturales: coordinaciones,
secciones y departamentos, designará los delegados del comité de coordinación,
principales o suplentes. Estas delegaciones serán rotativas según lo establezca el
reglamento de participación. El comité Coordinador realizará el trabajo en equipo y
actuará en forma solidaria. DE LA PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO
COOPERATIVO. ARTÍCULO 42. El comité de Coordinación propiciará la
participación de los asociados en la elaboración de los planes de trabajo, los cuales
serán evaluados regularmente. El Comité de Coordinación a estos efectos designará
los equipos de trabajo interdisciplinarios responsables para lograr las atribuciones
arriba previstas. La vigencia del plan no será mayor de un (1) año, que deberá de
contener cuando menos lo siguiente: 1) Los proyectos, programas o políticas de las
diferentes coordinaciones, departamentos, secciones o comité de la cooperativa. 2)
Las metas logradas y periodo de discusión de las mismas. 3) Los presupuestos de
ingresos y egresos de cada una de las coordinaciones, departamentos y secciones o
comité de la cooperativa. 4) La determinación de responsabilidad de los asociados
en la ejecución de los proyectos, programas o políticas de la cooperativa. 5) La
inversión a realizar en el periodo. 6) La actividad concerniente a la discusión y
elaboración del próximo proyecto, programa o políticas. PARÁGRAFO PRIMERO:
En la primera Asamblea Ordinaria, al finalizar el ejercicio económico, se someterá a
discusión los resultados de los planes, así como las nuevas propuestas de los
mismos para el año a iniciarse. PARÁGRAFO SEGUNDO: Cuando la asamblea
acordaré organizar departamentos o secciones de producción, en vista a los planes
aprobados por el comité de coordinación y presentados a la consideración de la
asamblea, su constitución o forma de operación se regirá por el Reglamento Interno
que dictará el Comité de Coordinación, sujeto a la consideración de la próxima
asamblea. ARTÍCULO 43. Organización de los departamentos y secciones de la
cooperativa: Las Coordinaciones de la cooperativa organizarán el trabajo asociado
en forma de colaboración, en equipo, con igualdad, disciplina colectiva, autogestión,
creatividad, emprendimiento, responsabilidades compartidas, participación y
protagonismo. Para lograr estos valores y principios cooperativos la cooperativa
creará, dentro de los órganos sociales permanentes, los departamentos y secciones
que resulten necesarios para desarrollar su objeto social; en el entendido que
cuando cree un “departamento” éstos tendrán por finalidad desarrollar una función o
unidad eminentemente de gestión administrativa dentro de los órganos sociales
permanentes de la cooperativa; en tanto que, cuando se cree una “sección”, ella
estará referida a una unidad económica eminentemente de gestión productiva de
bienes y/o servicios dentro del órgano de operación, para generar los ingresos del
giro habitual de la cooperativa, sobre los cuales descansa la supervivencia
económica de la cooperativa y sus asociados. SECCION III. DE LA
COORDINACIÓN INSTITUCIONAL: ARTÍCULO 44. La Coordinación Institucional es
el órgano representativo de la cooperativa que tiene por objeto ejercer la gestión de
representación: legal, judicial y extrajudicial de la asociación cooperativa. Dentro de
sus atribuciones está la de realizar todo tipo de actos cooperativos: bien sea entre la
cooperativa y sus asociados, entre otras cooperativas, y entre otros sujetos de
derecho privado o público. En general, PODRÁN CELEBRAR TODA CLASE DE
CONTRATOS CON TERCEROS EN CUMPLIMIENTO DEL OBJETO SOCIAL, y
delegar sus funciones con la autorización de la Asamblea a otros órganos sociales
de la cooperativa o abogados. LOS CONTRATOS QUE CELEBREN CON LAS
EMPRESAS DEL ESTADO, INSTITUTOS AUTÓNOMOS, MINISTERIOS Y SUS
ENTES DESCENTRALIZADOS, GOBIERNOS REGIONALES Y ALCALDÍAS NO
REQUERIRÁN LA A
PROBACIÓN DE LA ASAMBLEA SI ELLOS ESTÁN ENMARCADOS DENTRO DEL
OBJETO PRINCIPAL SOCIAL DE LA COOPERATIVA. Con la aprobación de la
Asamblea General, con los votos de la mayoría calificada, podrá: adquirir, enajenar y
gravar bienes inmuebles, así como otorgar avales y aceptar letras de cambios.
ARTÍCULO 45. Composición, Duración, Cargos, Requisitos, Sesión de la
Coordinación Institucional y Responsabilidad solidaria: La Coordinación
Institucional estará integrada por tres (3) miembros principales con sus respectivos
suplentes; ocupando los cargos de Coordinador, Vice-Coordinador y Secretario. Los
miembros durarán dos (2) años en sus funciones, pudiendo ser reelectos. Para ser
miembro se requiere: a) estar domiciliado en la ciudad donde se encuentre la sede;
b) tener un comportamiento moral y ético que refleje una personalidad responsable
ante los derechos y obligaciones de la cooperativa y sus asociados c) no estar
inhabilitado, ni sujeto a interdicción civil o penal. d) Tener una antigüedad superior a
un (1) año como asociado incorporado, salvo en el caso del acto constitutivo
fundacional, prearranque de la cooperativa o en los casos de fusión y
escisión. La Coordinación Institucional deberá reunirse cada vez que sea necesario
para tratar los asuntos sometidos a su consideración por las demás coordinaciones o
asociados. Sesionará al menos una vez al mes con todos sus miembros; los
acuerdos que se tomen deberán serlo por mayoría simple de los votos. Toda
resolución de la Coordinación Institucional, esté o no comprometido el patrimonio, o
tenga que ver con los actos y operaciones financieras, será asentada en el libro de
actas de la Coordinación. Aquel miembro que disienta de la decisión deberá de hacer
constar expresamente su desacuerdo en el libro de actas de la coordinación
institucional; sólo de esta forma se podrá liberar de la responsabilidad solidaria, y
determinar, a la vez, las responsabilidades del caso. En caso de no llevar el libro de
actas o no realizar los asientos o registros de las operaciones acordadas en el
mismo; responden todos los miembros de la Coordinación de forma personal y
solidaria de las operaciones fraudulentas o simuladas. ARTÍCULO 46. DE LA
COORDINACION INSTITUCIONAL: Facultades y Obligaciones del Coordinador
Institucional. 1).- Coordinar las sesiones de la coordinación y de la asamblea de
asociados. 2).- Firmar junto con el Secretario las actas de las asambleas, así como
las sesiones de la coordinación institucional y su correspondencia. 3).- Registrar las
decisiones en el libro de actas de la coordinación institucional. 4).- Será el
representante de la cooperativa conjuntamente con el Vice-Coordinador Institucional
y/o el Secretario Institucional, actuando de manera conjunta con al menos uno de
estos dos últimos. 5) Firmar los cheques conjuntamente con el Coordinador de
Evaluación y Control, e indistintamente: con el Coordinador de Administración y/o el
Coordinador de Educación y/o el Coordinador de Operaciones. 6.- Delegar sus
funciones al Vice-Coordinador Institucional o al Secretario haciendo constar dicha
delegación en el libro de actas de la Coordinación. 7) Presidir las sesiones de la
coordinación. 8) Resolver sobre las solicitudes de admisión o retiro de asociados
conjuntamente con la Coordinación de Administración, Evaluación y Control, y
Educación. 9) Nombrar los comités que sean necesarios para cumplir con los
propósitos de la asociación cooperativa. 108). Otras que le encomiende la Asamblea
General de Asociados, o se contemple en la Ley Especial de Asociaciones
Cooperativas y su Reglamento, el presente Estatuto y su Reglamento Interno.
ARTÍCULO 47. FACULTADES Y OBLIGACIONES DEL VICE-COORDINADOR
INSTITUCIONAL. 1).- Asistir a todas las reuniones de Asamblea General de
asociados y de la coordinación Institucional. 2).- Suplir las inasistencias del
Coordinador institucional. 3).- Participar con voz y voto en todas las reuniones de la
Asamblea de asociados y de la coordinación Institucional. 4).- Sustituirá
legalmente al Coordinador Institucional en caso de ausencia. 5).- Representar a la
cooperativa conjuntamente, bien sea con el Coordinador Institucional y/o el
Secretario. 6).- Otras que le encomiende la Asamblea o la coordinación Institucional
en sesión con sus miembros. ARTÍCULO 48. FACULTAD Y OBLIGACIONES DEL
SECRETARIO. 1).- Levantar las actas de la asamblea de asociados y de la
coordinación Institucional. 2).- Será guarda y custodia del Libro de Actas de
Asamblea, del Libro de Asistencia a la Asamblea, libro de actas de la Coordinación
Institucional, y el Libro de la Coordinación General. 3).- Representar a la cooperativa
bien sea junto al Coordinador Institucional y/o el Vice-Coordinador Institucional. 4).-
Elaborar, enviar y recibir toda correspondencia que este órgano de representación
requiera para sus fines. 5).- Participa con voz y voto en todas las reuniones. 6).-
Convocar a la Asamblea cuando lo acuerde la coordinación. 7) Asentar en el libro de
Actas de Asamblea las decisiones de las Asambleas, y hacer firmar el acta por los
miembros que asistieron a la asamblea. 8) Transcribir del libro de actas las
decisiones tomadas para que el abogado de la cooperativa conforme la misma, y
llevar ante la Oficina de Registro competente para su registro y protocolización. 6).-
Otras que le encomiende la Asamblea ó la coordinación. SECCION IV. DE LA
COORDINACIÓN DE ADMINISTRACIÓN. ARTÍCULO 49. La Coordinación de
Administración: La Coordinación de Administración es el Órgano Ejecutivo de la
Cooperativa que ejecuta las decisiones de la Asamblea. Tiene a su cargo la gestión,
administración y dirección de los negocios socioeconómicos. Realiza la gestión
administrativa en finanzas, personal, presupuestos, ingresos y gastos, patrimonio
social, anticipos societarios, excedentes, operaciones contables, control de gastos y
costos, realización de los pagos y elaboración de comprobantes, distribución de los
excedentes, capitalización de los excedentes, inversiones, manejo financiero de
todos los fondos de acuerdo a la ejecución de los planes y programas
de sus Coordinaciones. ARTÍCULO 50. Composición, Duración, Cargos,
Requisitos y Sesión de la Coordinación de Administración: La Coordinación de
Administración estará integrada por cuatro (4) miembros principales con sus
respectivos suplentes; ocupando los cargos de Coordinador, Vice-Coordinador,
Secretario y Tesorero. Los miembros durarán dos (2) años en sus funciones,
pudiendo ser reelectos. Para ser miembro se requiere: a) estar domiciliado en la
ciudad donde se encuentre la sede; b) tener un comportamiento moral y ético que
refleje una personalidad responsable ante los derechos y obligaciones de la
cooperativa y sus asociados c) no estar inhabilitado, ni sujeto a interdicción civil o
penal. d) Tener conocimientos generales de administración, contabilidad y/o
finanzas. e) Tener una antigüedad superior a un (1) año como asociado incorporado,
salvo en el caso del acto constitutivo fundacional o en los casos de fusión y escisión.
La Coordinación de Administración funcionará de forma permanente con sus
miembros para garantizar la gestión administrativa, y sesionará con la mayoría de
sus miembros, para el caso de la votación de las decisiones se excluirá el secretario
para así cumplir col el número impar a que se refiere el reglamento de la Ley
Especial de Asociaciones cooperativas. Los acuerdos que se tomen deberán serlo
por mayoría simple de los votos. Toda resolución de la Coordinación de
Administración, esté o no comprometido el patrimonio o tenga que ver con los actos y
operaciones financieras, será asentada en el libro de actas de la Coordinación. Aquel
miembro que disienta de la decisión deberá de hacer constar expresamente su
descuerado en el libro de actas de la coordinación; sólo de esta forma se podrá
liberar de la responsabilidad solidaria, y determinar, a la vez, las responsabilidades
del caso. En caso de no llevar el libro de actas o no realizar los asientos o registros
de las operaciones acordadas en el mismo; responden todos los miembros de la
Coordinación de forma personal y solidaria de las operaciones fraudulentas, abusivas
o simuladas. Parágrafo Único: Para garantizar la imparcialidad de las deliberaciones
de la Coordinación de Administración sólo podrán votar tres miembros principales o
sus suplentes, si fuere el caso. En consecuencia, cuando se encuentre presentes los
cuatro (4) miembros principales, o sus suplentes, si fuere el caso, el Secretario se
abstendrá en la votación y solo tendrá derecho a voz; sin embargo, cuando disienta
de la votación o quiera salvar su responsabilidad, podrá salvar su opinión o
responsabilidad dejando constancia expresamente de ello en el libro obligatorio de la
coordinación.

ARTÍCULO (50) 51. Atribuciones y deberes de la Coordinación de

Administración: Las atribuciones y deberes de la Coordinación de Administración
serán los siguientes: 1) Coordinar con las diferentes coordinaciones de la
cooperativa las políticas, planes y programas dejando asentado en el libro de Acta
las decisiones que se tomen. 2) Administrar y supervisar todo lo relativo a las normas
de trabajo de la cooperativa. 3) Crear, mantener y desarrollar las condiciones
organizacionales que tiendan a satisfacer las expectativas individuales y societarias
para alcanzar mayores niveles de eficiencia y eficacia, de conformidad con lo
previsto en este Estatuto y el reglamento interno de la Cooperativa. 4) Administrar y
supervisar todo lo relativo al régimen patrimonial. 5) Administrar y supervisar todo lo
relativo a las reservas de emergencia y otros fondos, obligatorios y facultativos, los
excedentes y retorno a los asociados. 6) Desarrollar estrategias y capacidades de
gestión empresarial en el mercadeo de servicios y productos que ofrece la
cooperativa a terceros o comunidad o ferias. 7) Elaborar y someter a la Asamblea el
Plan Anual de Trabajo con el respectivo presupuesto. 8) Hacer practicar
periódicamente arqueos de cajas. 9) Llevar y conservar los libros de: A) Actas de la
Coordinación de Administración, B) libros de contabilidad: Diario, Mayor, Inventarios
y auxiliares de venta, compra, cuentas por pagar y por cobrar; C) Libro de Asociados
en el cual indicarán en orden correlativo los asociados fundadores e incorporados
junto a su numero de matrícula asignado como asociado y las aportaciones pagadas
o por pagar que integran sus certificados de aportación suscritos. D) Libros auxiliares
de asociados a prueba, y en general, todo aquellos libros que sean necesarios para
registrar las aportaciones, la capitalización de los excedentes en los certificados de
aportación individual del asociado, los anticipos societarios otorgados al asociado
para compensar el trabajo aportado, los préstamos que el asociado le hace a la
cooperativa a través de los certificados rotativos redimibles a la fecha que fije la
asamblea que le permiten a la cooperativa autofinanciarse de forma directa y
rotativa. Todos estos libros para que tengan eficacia probatoria respecto a terceros
deberán ser sellados y foliados por el Registro Subalterno competente, de
conformidad con el artículo 74, numeral 17, de la Ley de Registro Público y del
Notariado. 10) Emitir y certificar los Certificados de Aportación de cada a asociado,
de conformidad con este estatuto. 11) Solicitar ante la Coordinación de Evaluación y
Control la elaboración del Balance de Comprobación, Balance General, y el Estado
de Ganancias y Pérdidas, a fin de determinar la situación financiera de la
Cooperativa. En todo caso, queda facultada para solicitar informes a todas las
Coordinaciones y departamentos, cuando así lo crea conveniente para la buena
marcha de la cooperativa. 12) Presentar a la Asamblea la Cuenta, el Balance, los
informes y memoria. La memoria y cuenta se presentará a la Coordinación de
Evaluación y Control con treinta (30) días de anticipación, por lo menos, a la fecha en
la cual deberá reunirse la Asamblea respectiva; y deberá de ser distribuida a todos
los Asociados quince (15) días antes de la Convocatoria a la Asamblea para que
presenten sus observaciones. 13) Presentar a la Asamblea la distribución de los
excedentes, al cierre del ejercicio económico, de acuerdo al Balance General y al
Estado de Ganancias y Pérdidas, para dar cumplimiento al Artículo 54 de la Ley
Especial de Asociaciones Cooperativas. 14) Presentar el estado de los fondos de
educación, protección social, y de emergencia. 15) Elaborar los pagos de acuerdo a
este Estatuto y su reglamento interno. Para realizar el pago en efectivo y/o crédito de
los mismos, se requerirá en el comprobante de pago, previamente elaborado por la
Coordinación de Administración, la firma conjunta en el dorso del documento: a) del
Coordinador Institucional, b) del Coordinador de Administración, c) del Coordinador
de Evaluación y Control, y, d) del Coordinador de Operaciones. El Cheque adherido
al comprobante de pago será firmado de forma conjunta, con el carácter obligatorio,
por: a) el Coordinador Institucional; b) el Coordinador de Evaluación y Control; y, c)
de forma indistinta bien sea por: el Coordinador de Administración y/o el Coordinador
de Educación y/o el Coordinador de Operaciones. Para salvaguardar el activo
circulante y, garantizar la administración financiera, el arqueo del efectivo y del “libro
bancos”; las chequeras serán custodiadas por la Instancia de Administración. 16)
Inscribir a los asociados en el Seguro Social Obligatorio, asumiéndose éstos como
patronos en el formato IVSS: No.14-01, a cuenta de sus anticipos y excedentes, para
tener derecho a las previsiones sociales; igualmente, para garantizar este derecho
se deberá de cumplir con el pago de las Cotizaciones que exija el Sistema Nacional
de Seguridad Social aplicables a los asociados de las cooperativas. 17) Efectuar el
retorno de los excedentes a los asociados conforme al resultado del Estado de
Pérdidas y Ganancias, con la autorización de la Asamblea. 18) Administrar los
recursos financieros y los Fondos obligatorios y facultativos de la cooperativa; y
realizar sobre éstos inversiones liquidas, seguras, rentables y realizables a corto
plazo en el Sistema financiero Público o Privado con la previa autorización de la
asamblea. 19) Búsqueda de fuentes de financiamiento para capital de trabajo dando
preferencia al financiamiento Público o entes de ejecución del sistema micro
financiero, tales como: Fondo Único Social, Banco del Pueblo, Banco Industrial de
Venezuela y Fondos Regionales. Afiliación a sistemas de garantías recíprocas
regionales o nacionales para optar a garantías o avales financieros y fianzas
técnicas de anticipo, fiel cumplimiento, entre otras. 20) Aceptar renuncias de los
asociados, conceder o negar licencias y permisos, y anticipos societarios. 21)
Someter a la Asamblea el conocimiento de los casos en que haya fundados indicios
de responsabilidad por dolo o culpa; negligencia e imprudencia; falta de vigilancia, de
elección o impericia de los asociados en el desempeño de sus funciones. 22)
Presentar a la Asamblea y a los asociados los proyectos de Reforma Estatutaria. 23)
Con los votos de la mayoría calificada de la asamblea, adquirir, enajenar y gravar
bienes inmuebles, así como otorgar avales y aceptar de cambios. 24) Elaborar la
memoria y cuenta y presentarla a la Coordinación de Evaluación y Control, antes de
remitirla a los asociados y Asamblea para su aprobación o desaprobación. 25)
Presentar a la Asambleas en la inclusión del Orden del Día los casos del asociado a
ser excluido como consecuencia del procedimiento disciplinario. 26) Coordinar con
las coordinaciones de la cooperativa la administración, organización, supervisión,
ejecución y control en la gestión y planificación de los ingresos y gastos. 27)
Convocar a la asamblea ordinaria o extraordinaria; y, 28) Y, en general, desarrollar
todos aquellos actos cooperativos necesarios para lograr el objeto social previsto en
la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas, su Reglamento, el presente Estatuto y
las leyes de la república.
ARTÍCULO (51) 52. Facultades y Obligaciones del Coordinador de la
Coordinación de Administración: Las facultades y obligaciones del Coordinador
de la Coordinación de Administración son: 1) Presidir las sesiones de la Coordinación
de Administración, e instrumentar y coordinar con las otras Coordinaciones las
decisiones que tome la Asamblea General o el Consejo General de
Coordinación. 2) Firmar junto al Vice-Coordinador y Secretario las Actas de las
sesiones de la Coordinación de Administración. 3) Elaborar los comprobantes de
pago junto al respectivo cheque, y tramitar la firma del cheque a través de los
órganos conjuntos de nivel de aprobación financieras (NAF): Coordinador
Institucional y Coordinador de Evaluación y Control, e indistintamente: con el
Coordinador de Administración y/o el Coordinador de Educación y/o el Coordinador
de Operaciones. 4) Tener la guarda y custodia de las Chequeras y realizar sobre las
mismas arqueos en el libro de bancos por medio de Internet, o bien directamente a
través de la agencia o sucursal bancaria. 5) Dirigir las actividades de la Cooperativa
de acuerdo al presente Estatuto Social y el reglamento interno de la Cooperativa. 6)
Vigilar por el fiel cumplimiento del Estatuto Social y el reglamento interno de la
Cooperativa. 7) Firmar la correspondencia de la Cooperativa junto al Secretario. 8)
Hacer firmar por la Coordinación Institucional los contratos y finiquitos de las
actividades propias del giro habitual de la Cooperativa. 9) Administrar los fondos e
inversiones realizadas. 10) Firmar y autorizar los pagos a cuenta de los Fondos de
Educación, y de Protección Social, de conformidad con lo previsto en este Estatuto, y
las instrucciones dadas por la Coordinación respectiva. 11) Distribuir los excedentes
netos en la forma indicada por la asamblea y este Estatuto. 12) Convocar a las
sesiones de la Coordinación de Administración. 13) Convocar la asamblea ordinaria
o extraordinaria. 14) Presidir las sesiones de la coordinación. 15) Cualquiera otras de
las atribuciones que le conceda la Asamblea General de asociados, el reglamento
interno de la Cooperativa, así como la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas y
su Reglamento, y la Coordinación de Administración en sesión de sus miembros.
ARTÌCULO (52) 53. Facultades y Obligaciones del Vice-Coordinador de
Administración: a.) Asistir a todas las reuniones conjuntas y de la coordinación. b.)
Suplir las inasistencias del Coordinador de administración. C.) Participar con voz y
voto en todas las reuniones conjuntas y de la coordinación. d.) Cualquier otra que le
asigne la asamblea o la coordinación de administración en sesión conjunta de
miembros. e.) Cualquier otra facultad que le otorgue la Coordinación de
Administración en sesión de sus miembros.

ARTÍCULO (53) 54. Facultades y Obligaciones del Tesorero de la Coordinación

de Administración: Las facultades y obligaciones del Tesorero de la Coordinación
de Administración son: 1) levar y conservar los libros de contabilidad: mayor,
diario e inventario y los auxiliares que se requieran. 2) Informar a la Coordinación de
administración de cualquier irregularidad que se presente por parte de los asociados
en el pago de los certificados, préstamos o cualquiera otra obligación que tenga con
la Cooperativa. 3) Supervisar y guardar bajo custodia por diez (10) años, toda la
documentación relacionada con los actos cooperativos de la Cooperativa, tales
como: contratos, ingresos, órdenes de pago, recibos, facturas y depósitos. 4) Hacer
firmar por la Coordinación Institucional los contratos y finiquitos de las actividades
propias del giro habitual de la Cooperativa. 5) Informar a la Coordinación Institucional
y/o de Evaluación y Control de cualquier irregularidad que se presente en la
contabilidad y finanzas. 6) Entregar bajo inventario los libros, documentos, registros y
demás pertenencias de la Cooperativa tan pronto se nombre su sucesor. 7)
Supervisar y guardar bajo custodia, toda la documentación relacionada con los
ingresos, valores, depósitos y uso de los fondos. 8) Cualquier otra facultad que le
otorgue la Coordinación de Administración en sesión de sus miembros.

ARTÍCULO (54) 55. Facultades y Obligaciones del Secretario de la

Coordinación de Administración: Las facultades y obligaciones del Secretario de la
Coordinación de Administración son: 1) Asentar las sesiones de la Coordinación de
Administración en el libro de Actas, y firmarlo junto con el Coordinador de la
Coordinación, el Vice-Coordinador y Tesorero. 2) Llevar la logística en la
administración de los negocios socioeconómicos de la cooperativa conjuntamente
con la Coordinación de Operaciones y de Educación. 3) Llevar y conservar los libros
de: registro de asociados y de actas de la Coordinación de administración. 4)
Tramitar la correspondencia; expedir certificaciones junto al Coordinador de la
Coordinación y Vice-Coordinador. 5) Coordinar las actividades de la Cooperativa,
entre otras que le sean encomendadas por la Coordinación de Administración en
sesión de sus miembros. 6) Convocar las reuniones de la coordinación.

ARTÍCULO (55) 56. Atribuciones y Deberes de la Coordinación de Evaluación y

Control: La Coordinación de Evaluación y Control es el órgano de inspección y
vigilancia de la Cooperativa, encargado de la gestión del control y fiscalización de las
cuentas de la actividad económica, contable y financiera de la Cooperativa, así como
del control y supervisión de la legalidad de las actuaciones de la Coordinación
Institucional, de Administración, de Educación, y de Operaciones, se adecuen al
Estatuto Social y sus reglamentos internos, a las decisiones de la Asamblea de
Asociados, a lo dispuesto en la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas y su
reglamento, a los lineamientos emanados de la Superintendencia Nacional de
Cooperativas, y a otras las leyes de la República. Serán atribuciones y deberes de la
Coordinación de Evaluación y Control los siguientes: 1) Inspeccionar y vigilar el
cumplimiento de los deberes y obligaciones de los miembros de la Coordinación
Institucional, de Administración, de Educación, y de Operaciones, así como de las
secciones y departamentos; objetando cualquier acto o decisión que vaya en
perjuicio de la Cooperativa y sus asociados, o terceros. 2) Inspeccionar, vigilar y
auditar la contabilidad y sus operaciones financieras. 3) Que los libros de
contabilidad sean llevados con la debida puntualidad, corrección y principios
generalmente aceptados. 4) Que los Balances y Estado de Ganancias y Pérdidas
reflejen la verdadera situación financiera de la Cooperativa, la cual deberá de darse a
conocer oportunamente, antes de la realización de la Asamblea, a los asociados. A
estos efectos, auditarán las cuentas y practicará arqueos de caja cuando menos una
vez cada dos meses; emitiendo su dictamen. 5) Vigilar el manejo y utilización de
patrimonio social, los aportes, uso y reinversión de los fondos obligatorios y
facultativos. 6) Emitir dictámenes sobre la memoria y cuenta de todas
Coordinaciones de la cooperativa así como de sus secciones o departamentos; y
presentarlos a la Asamblea de Asociados. 7) Comunicar a la Superintendencia
Nacional de Cooperativas, cualquier información que llegue a su conocimiento sobre
manejos irregulares en la Cooperativa que implique el proceso de intervención
administrativa a que se refieren los artículos 84 y 91 y siguientes la Ley de
Cooperativas. 8) Ordenar auditorias externas, y escoger a las personas que deben
realizarlas y fijar las condiciones en que deben ser realizadas y contratadas; sin
perjuicio de lo que provea la Asamblea. 9) Presentar a la Asamblea el informe
analítico sobre la memoria y cuenta de las Coordinaciones que configuran la
estructura orgánica de la Cooperativa; contemplando, necesariamente, los aspectos
institucionales, económicos, administrativos, sociales y educativos de la
Cooperativa; enviando copias de este informe, una vez aprobada por la Asamblea, a
la Superintendencia Nacional de Cooperativas. 10) Llevar y conservar el Libro de
Actas de la Coordinación de Evaluación y Control. 11) Vigilar que las Asambleas se
convoquen de conformidad con lo previsto en el presente Estatuto y sus decisiones
sean tomadas dando estricto cumplimiento a la Ley Especial de Asociaciones
Cooperativas y a este Estatuto Social. 12) Convocar a la Asamblea, ordinaria o
extraordinaria, cuando la Coordinación Institucional no lo hiciere o rehusare hacerlo.
13) Podrán bajo su responsabilidad objetar cualquier acto o decisión de la
Coordinación Institucional, de Administración, Educación, Operaciones; que a su
juicio comprometa gravemente los intereses de la cooperativa. 14) Los miembros de
la Coordinación están facultados para asistir con voz, pero sin voto a cualquier
sesión de las Coordinaciones de la Cooperativa y sus dichos en este caso no serán
vinculantes; salvo que las Coordinaciones les tomen consejo doloso. 15) Los
miembros de la Coordinación no podrán intervenir en los actos de las demás
Coordinaciones; sin embargo, en caso de fundados indicios de responsabilidad en el
incumplimiento de obligaciones, abuso de facultades, fraudes o cualquier
comportamiento doloso o culposo deberán convocar a la Asamblea Extraordinaria, a
fin de plantear el caso, y la remoción o exclusión del asociado incurso en dicho
incumplimiento. 16) Cualquiera otra atribución contemplada en la Ley Especial de
Asociaciones Cooperativas, su Reglamento, este Estatuto, el reglamento interno de
la Cooperativa, y demás leyes de la República en cuanto sean aplicables.
ARTÍCULO (56) 57. Composición, Cargos, Duración, Sesión y Requisitos de la
Coordinación de Evaluación y Control: La Coordinación de Evaluación y Control
estará integrada por tres (3) miembros principales con su respectivo suplente;
ocupando los cargos de Coordinador, Vice-Coordinador y Secretario. Durarán dos (2)
años en sus cargos, y podrán ser reelectos. La Coordinación sesionará por lo menos
una vez al mes, hará quórum con la presencia de uno de su s miembros y sus
decisiones se tomarán con la mayoría simple de los votos. Son requisitos para ser
miembro de la Coordinación de Evaluación y Control: a) estar domiciliado en la
ciudad donde se encuentre la sede; b) tener conocimientos contables y
financieros; d) tener una antigüedad superior a un (1) año como asociado
incorporado, salvo en el caso del acto constitutivo fundacional o en los casos de
fusión y escisión.

ARTÍCULO (57) 58. Atribuciones y Obligaciones del Coordinador de la

Coordinación de Evaluación y Control: Son atribuciones y obligaciones del
Coordinador de la Coordinación de Evaluación y Control las siguientes: 1) Evaluar y
controlar el resultado de las operaciones económicas y financieras de la Cooperativa.
2) Controlar y evaluar la distribución de los excedentes netos hacia los asociados, así
como el uso de los fondos de la Cooperativa. 3) Controlar y evaluar la reinversión
del Patrimonio Social de la cooperativa. 4) Realizar las orientaciones y correctivos
necesarios de los procedimientos para el mejor desempeño administrativo de la
Cooperativa. 5) Revisar periódicamente los asientos de los libros de contabilidad,
recomendando los ajustes necesarios en las partidas del diario y mayor y las cuentas
del inventario. 6) Presentar a la Asamblea el informe que contiene la memoria y
cuenta anual de la Coordinación de Administración; así como los aspectos
institucionales, económicos financieros, contables, administrativos, sociales,
educativos y de operación de las Coordinaciones de la Cooperativa. 7) Contratar los
servicios externos profesionales de un contador público a los fines de hacer las
auditorias contables. 8) Presidir las sesiones de la coordinación. 9) Asesorar
contablemente a las Coordinaciones en las materias de sus atribuciones. 10)
Proponer correctivos. 11) Convocar a la Asamblea, ordinaria o extraordinaria, cuando
la Coordinación de Administración no lo hiciere o rehusare hacerlo. 12) Las demás
que le señale la Asamblea de asociados, la Ley Especial de Asociaciones
Cooperativas, su reglamento, el presente Estatuto y el reglamento interno de la
Cooperativa.

ARTÍCULO (58) 59. Atribuciones y Obligaciones del Vice-Coordinador de la

Coordinación de Evaluación y Control: Las atribuciones y obligaciones del Vice-
Coordinador de la Coordinación de Evaluación y Control serán las siguientes: 1)
Participar activamente en todas las actividades inherentes a la Coordinación de
Evaluación y Control. 2) Suplir al Coordinador en caso de su ausencia. 3) otras que
le señale la coordinación en sesión con sus miembros.

ARTÍCULO (59) 60. Atribuciones y Obligaciones del Secretario de la

Coordinación de Evaluación y Control: Las atribuciones y obligaciones del
Secretario de la Coordinación de Evaluación y Control son: 1).- Participar
activamente en todas las actividades inherentes a la Coordinación de Evaluación y
Control conjuntamente con los demás miembros. 2).- Llevar y conservar el libro de
actas de la coordinación. 3).- Recibir y certificar la correspondencia junto al
Coordinador. 4).- Firmar junto con el Coordinador de Evaluación y Control las actas
de reunión. 5).- Coordinar las actividades de auditoria externa. 6).- Las demás que
les señale el Coordinador.

SECCIÓN VI. DE LA COORDINACIÓN DE EDUCACIÓN.

ARTÍCULO (60) 61. Atribuciones y Deberes de la Coordinación de Educación:

La Coordinación de educación es el órgano encargado de la gestión educativa, de
desarrollar, promover, fomentar, estimular, coordinar y articular las actividades
relativas al sistema de formación y aprendizaje que reconocerá y validará la
experiencia previa de los asociados de la Cooperativa sobre su capacitación y
formación para el trabajo asociativo y su formación educativa; la defensa de
cooperativismo como expresión de la economía participativa y solidaria; las noticias e
informaciones de la Cooperativa en el boletín y la cartelera informativa de la
Cooperativa; la organización de ferias o eventos; el compromiso para con la
comunidad hacia los procesos comunitarios solidarios que son parte de la cultura y
que recogen la tradición ancestral que ha conformado el movimiento cooperativista
de los pueblos; y la promoción de los valores culturales y asociativos.

ARTÍCULO 61. Atribuciones y funciones de la Coordinación de Educación: 1) La

planificación y evaluación permanente de los actos educativos. 2) Elaborar el plan
anual de educación y formación de los asociados. 3) Presenta a la Asamblea
General para su aprobación presupuestaria para el uso del Fondo de Educación. 4)
El diseño colectivo de estructuras y procesos organizativos que propicien el
desarrollo de valores democráticos, solidarios y participativos. 5) Los procesos de
formación y capacitación de sus asociados. 6) El fomento y promoción del
movimiento Cooperativo. 7) Constituirse en núcleo de opinión, de análisis y
coordinación de las actividades orientadas a la atención de la problemática de las
cooperativas de trabajo asociado. 8) Fungir como centro de información permanente
para los asociados. 9) Organizar y educar a sus asociados desde el punto de vista
ético, económico, social y cultural, con el apoyo de facilitadores externos, para crear
nexos de solidaridad, valores de ayuda mutua, esfuerzo propio, responsabilidad,
honestidad, democracia, igualdad y equidad. 10) Fomentar y estimular el desarrollo
de la calidad en la prestación de sus servicios o productos. 11) Vigilar, coordinar y
emprender programas para el mejoramiento y cumplimiento de las normas de
seguridad, higiene y ambiente (SHA), así como de la protección al medio ambiente y
la salud de los asociados. 12) Apoyarse y defender los medios o mecanismos de
promoción y protección que ofrece el Estado, contemplados en el artículo 89º de la
Ley Especial de Asociaciones Cooperativas. 13) Establecer convenios, con el apoyo
de la Coordinación Institucional con el sector público, el de la economía social y
participativa y el sector privado, para desarrollar modalidades de trabajo
cogestionarios y autogestionarios donde participen los asociados. 14) Organizar y
ejecutar eventos y programas para permitir el acercamiento y las mejores relaciones
de la cooperativa con la comunidad; así como de la venta directa de sus productos o
servicios a las comunidades. 15) Realizar todas aquellas funciones, labores e
iniciativas que vayan en beneficio de los asociados, del movimiento cooperativo y del
progreso de la economía de la región y de todo el país. 16) Las demás que les sean
atribuidas por la Asamblea, este Estatuto, el reglamento interno de la Cooperativa, y
la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas y su Reglamento Interno.

ARTÍCULO 62. Composición, Cargos, Duración, Sesión y Requisitos de la

Coordinación de Educación: La Coordinación de Educación estará conformada por
tres (3) miembros principales con su respectivo suplente; ocupando los cargos de
Coordinador, Vice-Coordinador y Secretario; pudiendo comisionar a otros asociados
para realizar las gestiones que resulten convenientes para realiza sus funciones. Los
miembros de la Coordinación durarán en sus cargos dos (2) años y podrán ser
reelectos. La Coordinación sesionará con la mayoría de sus miembros, y los
acuerdos que se tomen deberán serlo por mayoría simple de votos. Para ser
miembro se requiere: a) estar domiciliado en la ciudad donde se encuentre la sede;
b) tener un comportamiento moral y ético que refleje una personalidad responsable
ante los derechos y obligaciones de la cooperativa y sus asociados c) no estar
inhabilitado, ni sujeto a interdicción civil o penal. d) Tener una antigüedad superior a
un (1) año como asociado incorporado, salvo en el caso del acto constitutivo
fundacional o en los casos de fusión y escisión.

ARTÍCULO 63. Atribuciones y Obligaciones del Coordinador de la Coordinación

de Educación: Las atribuciones y obligaciones del Coordinador de la Coordinación
de Educación son las siguientes: 1) Programar todas las actividades de la
Coordinación. 2) Realizar convenios, con el apoyo de la Coordinación Institucional
con Instituciones del Estado y el sector privado para fortalecer la capacitación de los
asociados, así como su formación educativa. 3) Presidir las sesiones de la
Coordinación de Educación. 4) Firmar en el Libro de Actas junto al Vice-Coordinador
y Secretario. 5) Firmar la correspondencia de la Coordinación junto al Secretario. 6)
Representar a la Cooperativa en los actos públicos o privados relativos a las
atribuciones de la Coordinación de Educación. 7) Autorizar a la Coordinación
Institucional y de Administración los pagos de los programas de educación en
beneficio de los asociados a cuenta del Fondo de Educación, de conformidad con las
decisiones de la Asamblea, el Estatuto y su Reglamento Interno. 8) Preparar la
memoria de sus actividades y someterla a consideración de la Asamblea para su
aprobación o desaprobación. 9) Acreditar el curso de formación cooperativista y dar
el visto bueno a los certificados de aportación a los nuevos asociados, luego de
recibir la formación necesaria. 10) Disponer de sistemas de publicidad creados por la
asociación cooperativa, así como llevar a cabo la programación de Relaciones
Públicas, sujetándose a lo que resuelva la asamblea o la coordinación de educación.
11) Cualquiera otra atribución asignada por la Asamblea de Asociados, o
contempladas en la Ley Especial de Asociaciones Cooperativa, su reglamento, este
Estatuto y el reglamento interno de la Cooperativa.

ARTÍCULO 64. Atribuciones y Obligaciones del Vice-Coordinador de la

Coordinación de Educación: Las atribuciones y obligaciones del Vice-Coordinador
de la Coordinación de Educación son las siguientes: 1) Participa activamente en la
elaboración de los planes y programas de fortalecimiento de la educación de sus
asociados. 2) Realiza todas aquellas actividades relativas a las atribuciones del
Coordinador de la Coordinación, que por delegación de autoridad sean decididas en
la sesión de Coordinación de Educación. 3) Coordinar las actividades relativas a los
programas de educación, capacitación formación, eventos, foros, ferias, entre otros,
y dar información de los mismos en el boletín y cartelera a los asociados. 4) Preparar
junto al Coordinador la memoria de las actividades de la Coordinación. 5) Otras que
señale la coordinación en sesión con sus miembros.
ARTÌCULO 65. Atribuciones y Obligaciones del Secretario: Son atribuciones y
obligaciones del Secretario los siguientes: 1) Llevar y conservar el Libro de Actas de
la Coordinación de Educación. 2) Asentar las sesiones en el libro de Actas de la
Coordinación de Educación. 3) Convocar a las sesiones de la Coordinación cuando
lo acuerde el Coordinador de la Coordinación. 4) Informa a los asociados de los
planes y programas de formación y capacitación, así como de cualquier otro asunto
relativo a los programas de la Coordinación de Educación. 5) Prepara la cartelera
informativa, así como el material informativo de todos los órganos de la cooperativa y
los distribuye a todos los asociados. 6) Preparar la logística de trabajo y
convocatorias en las materias relativas a los programas educativos, eventos, foros,
ferias, entre otros. 7) Preparar y entregar los certificados de aportación a los nuevos
asociados, luego de la aprobación y firma del Coordinador y Vice-Coordinador de
Educación. 7) Cualquier otra facultad que le otorgue en la Coordinación de
Educación en sesión con sus miembros.

SECCIÓN VII. DE LA CORDINACIÓN DE OPERACIONES.

ARTÍCULO 66. Atribuciones de la Coordinación de Operaciones. De acuerdo al

Objeto principal de la cooperativa, la Cooperativa tendrá una Coordinación de
Operaciones que se encargará de organizar, controlar, supervisar la ejecución de las
operaciones productivas que la cooperativa emprenda para dar cumplimiento al
objeto principal de su negocio o negocios económicos que constituyen la causa del
trabajo asociado que dio motivo al acto fundacional de la cooperativa. La
coordinación de operaciones desarrollará sus operaciones productivas a través de
las distintas secciones de producción, de acuerdo al objeto que persigan, existiendo
tantas secciones de producción, como actividades específicas, de acuerdo al objeto
principal previsto en este Estatuto.

ARTÍCULO 67. Composición, Cargos, Duración, Sesión y Requisitos de la

Coordinación de Operaciones: La Coordinación de Operaciones estará
conformada por tres (3) miembros principales con su respectivo suplente; ocupando
los cargos de Coordinador, Vice-Coordinador y Secretario; pudiendo comisionar a
otros asociados para realizar las gestiones que resulten convenientes para realizar
sus funciones. Los miembros de la Coordinación durarán en sus cargos dos (2) años
y podrán ser reelectos. La Coordinación sesionará con la mayoría de sus miembros,
y los acuerdos que se tomen deberán serlo por mayoría simple de votos. Para ser
miembro se requiere: a) estar domiciliado en la ciudad donde se encuentre la sede;
b) tener un comportamiento moral y ético que refleje una personalidad responsable
ante los derechos y obligaciones de la cooperativa y sus asociados c) no estar
inhabilitado, ni sujeto a interdicción civil o penal. d) Tener una antigüedad superior a
un (1) año como asociado incorporado, salvo en el caso del acto constitutivo
fundacional, el prearranque, o en los casos de fusión y escisión.

ARTÍCULO 68. Atribuciones del Coordinador de Operaciones: 1) Coordina la

elaboración, ejecución, evaluación y control de los planes, programas y proyectos de
la cooperativa en cuanto tiene que ver con la elaboración, producción y
comercialización de los productos a que se refiere el objeto social. 2) Coordina,
conjuntamente con el Coordinador de Administración, la subcontratación o alianzas
en el proceso productivo y comercialización. 3) Cumplir con las especificaciones
técnicas de producción y las normas de higiene, seguridad y ambiente. 4) Garantiza
la buena calidad y oportunidad de entrega. 5) Supervisa la ejecución diaria del
cronograma o programa de trabajo. 6) Realiza las evaluaciones de las actividades,
coordina y organiza la supervisión, control, ejecución, planificación, programación y
logística de las operaciones. 7) Controla y evalúa las actividades. 8) Asegura que el
personal operativo conozca los pasos y procesos en la ejecución de las actividades
para alcanzar un servicio de calidad que garantice la satisfacción del cliente. 9)
Supervisa, planifica, programa el mantenimiento tanto preventivo como correctivo de
las unidades de producción, así como las contingencias; cumpliendo con las normas
de mantenimiento conservación y cuido de los bienes que dispone la asociación
cooperativa. 10) Mantiene una data pormenorizada de todos y cada uno de los
activos fijos, transportes, equipos y herramientas de trabajo que tiene la cooperativa.
11) Cualquier otra actividad que tenga que desempeñar que le sea asignada por la
asamblea general en sesión de sus miembros.

ARTICULO 69. Facultades y Obligaciones del Vice-Coordinador de

Operaciones. 1).- Participar activamente en todas las actividades inherentes a la
coordinación, conjuntamente con el Coordinador de Operaciones y el Coordinador de
Administración. 2).- Apoyar al Coordinador de Operaciones en sus atribuciones y
responsabilidades. 4) Llevar el control diario de las operaciones, así como la
asistencia de los trabajadores asociados en las operaciones u actividades diarias de
la coordinación. 3).- Otras que señale la coordinación en sesión con sus miembros.

ARTICULO 70 Facultades y Atribuciones del Secretario: 1) Llevará informe diario

de control de actividades en la ejecución de los trabajos, así como el control y
supervisión de los asociados en las actividades. 2) Recibir y firmar conjuntamente
con el coordinador la correspondencia de la coordinación de operaciones. 3) Realizar
informe diario de cualquier reclamo que afecte el control de las operaciones. 4)
Todas aquellas actividades que le asigne la Coordinación en sesión con sus
miembros.

CAPÍTULO V. DEL PROCEDIMIENTO SANCIONATORIO.

ARTÍCULO 71. Del Procedimiento Sancionatorio: Para Excluir o Suspender a un

Asociado se conformará un comité integrado por los miembros de la Coordinación de
Evaluación y Control, y la Coordinación de Educación, la cual sesionará
conjuntamente y aplicarán el siguiente procedimiento oral y breve: A) Instrucción de
la Infracción: La solicitud para sancionar a un asociado la podrá realizar cualquier
órgano de la cooperativa de oficio, por denuncia de un asociado, de forma verbal o
escrita. Para dar curso a la solicitud el interesado deberá aportar los medios de
pruebas y los fundamentos de la infracción. Las denuncias temerarias o sin
fundamento alguno serán sancionadas con la suspensión del asociado temerario o
de mala fe, por el tiempo que fije el comité sancionador, según la gravedad de la
denuncia y el perjuicio moral ocasionado al asociado o a la cooperativa. B)
Audiencia preliminar: antes de dar inicio al juicio oral el comité disciplinario
intentará conciliar a las partes; de no ser posible un arreglo amistoso,
inmediatamente se dará inicio a la audiencia oral. C) Juicio Disciplinario: se
realzará a través de un proceso oral, breve y contradictorio, apreciando en el debate
aquellas pruebas incorporadas al expediente, donde ambas partes expondrán sus
alegatos y defensas sin dilaciones. D) Decisión: la decisión se realizará en la misma
audiencia, utilizando la lógica, la experiencia y el sentido común deducido de los
valores y principios cooperativos; y en caso de duda preferirá la valoración más
favorable al asociado. Cuando hubiere duda acerca de la aplicación o la
interpretación de una norma legal, del presente Estatuto y su reglamento, o en caso
de colisión entre varias normas aplicables al mismo asunto, se aplicará la más
favorable al asociado. En caso de duda en la apreciación de los hechos o de las
pruebas, se aplicará igualmente lo que más favorezca al asociado. La norma
adoptada se aplicará en su totalidad. La decisión se tomará con la mayoría de los
votos en la misma audiencia. Cuando se trate de una medida de exclusión de un
asociado, la decisión provisional será remitida a la Asamblea más próxima para que
ésta tome la decisión definitiva.

ARTÍCULO 72. De los Tipos de Medidas Disciplinarias: Son medidas disciplinarias

las siguientes: A) "Suspensión": es aquella medida temporal que no pone fin al
vínculo jurídico entre el asociado y la Cooperativa, y que por tanto no requiere ser
sometida a consideración de la asamblea para su decisión final. Se fundamenta en
algunas de las causales previstas en las obligaciones del asociado previstas en el
Estatuto y en los reglamentos internos, que no ha ocasionado un grave perjuicio
económico o moral a la Cooperativa. No debe exceder de siete (7) días continuos;
debe ser notificada por escrito una vez que se cumpla con el procedimiento
sancionatorio, indicando los motivos y fundamentos legales. Cesada la suspensión el
asociado se reincorpora de pleno derecho a sus labores habituales. B) "Exclusión":
Es la separación definitiva del asociado de la Cooperativa, una vez finalizado el
procedimiento disciplinario y autorizada legítimamente por la Asamblea General, por
causas imputables que hayan ocasionado un grave daño económico o moral a la
Cooperativa, fundamentadas en el presente Estatuto Social, el reglamento interno y
el derecho común. Debe ser notificada por escrito por la Asamblea con indicación de
los motivos y fundamentos legales para ejercer el asociado excluido el recurso
correspondiente ante el Juez de Municipio del domicilio de la cooperativa.
CAPÍTULO VI. DEL PATRIMONIO SOCIAL Y EL RÉGIMEN ECONÓMICO, DE LAS
RESERVAS, FONDOS Y EXCEDENTES. SECCIÓN PRIMERA. DEL PATRIMONIO
SOCIAL Y EL REGIMEN ECONÓMICO. ARTÍCULO 73. De los Recursos
Patrimoniales: Los recursos propios de carácter patrimonial de la Cooperativa
estarán constituidos e integrados por: a) Las aportaciones de los asociados; b) Los
excedentes acumulados en las reservas y fondos permanentes; c) Las donaciones,
legados o cualquier otro aporte a título gratuito destinado a integrar el patrimonio
social. ARTÍCULO 74. MODALIDADES E INSTRUMENTOS DE APORTACIÓN,
APORTACIONES MÍNIMAS POR ASOCIADO Y MECANISMOS DE
CAPITALIZACIÓN: DEVOLUCIÓN POR RETIRO O EXCLUSIÓN: En caso de retiro o
exclusión de un asociado los aportes capitalizados en sus cuentas individuales serán
devueltos con la corrección monetaria, teniendo para tal efecto en consideración las
disminuciones que sufra el Patrimonio Social como consecuencia de las pérdidas no
cubiertas con el fondo de reserva y excedentes. B) ASPECTOS GENERALES DE
LAS SUSCRIPCIONES DE CAPITAL: Toda aportación de los asociados de capital
social estará representada por un "Certificado" representativo de una o más de ellas,
con una enumeración continua o en serie, representadas en títulos nominativos,
indivisibles, intransmisibles; reintegrables a los asociados cuando se retiren
voluntariamente o sean excluidos de la Cooperativa, o en caso de liquidación,
después de haber imputado los fondos y reservas y pagadas las deudas sociales.
Son de igual valor, salvo los rotativos, deben emitirse cumpliendo las formalidades
previstas en este Capítulo; y son dos (2) clases, y tendrán las modalidades y
características siguientes: 1) PARA EL CAPITAL INICIAL; llamados CERTIFICADOS
DE APORTACIÓN: Son los certificados que representan la cuota parte de los fondos
mínimos requeridos para las operaciones iniciales y normales en el giro habitual de la
Cooperativa, para garantizar el éxito de los resultados económicos de la Cooperativa
en cumplimiento del objeto social. Pueden ser utilizados posteriormente para
financiar el desarrollo inicial de los diversos proyectos. Estos certificados de
aportación serán nominativos, intransferibles, de igual valor y no devengarán interés.
Son suscritos al momento del ingreso del asociado a la Cooperativa y pagados al
menos el diez por ciento (10%) de su monto en ese momento y el saldo restante en
los plazos y condiciones que fije la Asamblea. El monto de los certificados de
Aportación se establecerá teniendo en cuenta la capacidad socio-económica de los
asociados y las posibilidades de financiamiento a que opten con la cooperativa o con
terceros. Los certificados de Aportación tendrán un valor nominal unitario para cada
asociado de BOLÍVARES DIEZ MIL (Bs. 10.000,00), los cuales podrán serán
pagados totalmente al momento de la suscripción o el diez por ciento (10%), por los
menos de su valor en el momento de la suscripción y el resto será cancelado con los
excedentes al final del ejercicio económico de acuerdo a las condiciones o en un
plazo de mil noventa y cinco (1.095) días el restante de la aportación, sin perjuicio
que la Asamblea decida que sean cancelados en cualquier momento para cumplir
con las obligaciones con terceros. Una vez suscritos se deben a la cooperativa,
pasando a integrar parte de las "cuentas por cobrar de asociados" en el balance,
como deudas hacia la cooperativa, hasta su amortización total. 2) PARA APORTES
ADICIONALES; llamados CERTIFICADOS ROTATIVOS: Son los medios de
autofinanciamiento interno de la Cooperativa a través de los aportes adicionales de
capital de todos los asociados al final del ejercicio económico, que son destinados al
autofinanciamiento directo de las operaciones proyectos o inversiones productivas
que la cooperativa realice en cumplimiento de su objeto social. Se diferencian de los
certificados de aportación en que éstos no son redimibles y forman parte del
patrimonio de la Cooperativa, mientras que el capital rotativo no forma parte del
patrimonio sino del pasivo a mediano plazo de la Cooperativa con sus propios
asociados. Los certificados rotativos, como medio de independencia financiera, son
las obligaciones de la cooperativa con sus asociados por los préstamos que estos le
hacen a su Cooperativa para el autofinanciamiento de sus operaciones habituales, y
que en momentos de crisis financieras evitan entregar la cooperativa en manos de
sus acreedores externos. Para optar a realizar estas operaciones rotativas de
autofinanciamiento directo, la Instancia de Administración emitirá por el plazo y en las
condiciones determinadas por la Asamblea General certificados rotativos que serán
redimidos de acuerdo a su antigüedad con los excedentes que se perciban en cada
ejercicio económico. Devengarán el interés de la tasa pasiva de los seis (6) primeros
bancos comerciales del país, y serán redimibles mediante la devolución en serie,
empezando por los más antiguos, en los términos que a juicio de la Asamblea
General se fijen para su rescate cuando se acuerde reducir los recursos económicos
disponibles, al ser éstos suficientes para el normal desarrollo de las operaciones de
la cooperativa. Antes de su emisión, la Instancia de Administración presentará a la
Asamblea un plan de aplicación de los recursos derivados de estos certificados para
las operaciones que realice, y lo concerniente a la provisión de fondos para su
rescate, el cual no podrá tener lugar antes de un lapso de dos años. ARTÍCULO 75.
De los Legados u Donaciones al Patrimonio Social: Los legados, donaciones y
cualquier otro bien o derecho patrimonial otorgado a título gratuito por personas
públicas o privadas, deberán ser otorgado mediante documento registrado para que
produzcan la plena transferencia de propiedad, serán contabilizados por la Instancia
de Administración en cuenta aparte de carácter irrepartible, a los efectos señalados
en el Artículo 75º de la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas. Los legados se
recibirán a título de beneficio de inventario para no absorber la cooperativa los
pasivos u obligaciones que pesan sobre ellos. ARTÍCULO 76 Contenido de los
Certificados u otros Títulos Nominativos: Cada certificado contendrá por lo menos las
siguientes menciones: a) La denominación y régimen de responsabilidad que haya
adoptado la Cooperativa, b) el número de protocolización del Registro Subalterno
competente, la fecha de inscripción en la Superintendencia Nacional de Cooperativas
y el número de matrícula otorgado, y el domicilio legal; c) El monto del Capital Social,
pagado y suscrito, la clase de certificado, su precio o valor; y su numeración
consecutiva; d) La identificación del asociado. PARÁGRAFO ÚNICO: Los certificados
serán firmados por los miembros de la Coordinación de administración y la
Coordinación de Evaluación y Control. La Cooperativa no puede emitir certificados de
inversión si no cumple con las normas previstas en la Ley de Mercado de Capitales y
la autorización de la Comisión Nacional de Valores y SUNACOOP. ARTÍCULO 77.
Responsabilidad Suplementaria por los aportes suscritos: La totalidad de las
suscripciones de los aportes registrados tanto en el Acta Constitutiva como en el libro
de asociados, que conforman los certificados de aportación, estén o no íntegramente
pagados, quedan afectados preferentemente a favor de la Cooperativa para
garantizar las obligaciones que los asociados contraigan con ella, y la Cooperativa
con terceros. Los aportes por pagar de los certificados de aportación que deban los
asociados a la cooperativa, no integrados efectivamente al Patrimonio Social, son
título ejecutivo, y la Cooperativa se reserva el derecho de ejecución, sí así lo decide
la Asamblea General de asociados, la comisión liquidadora, o el equipo de
coordinación en el régimen excepcional. ARTÍCULO 78. Prohibición de dar Fianzas o
Avales: La Cooperativa no puede suscribir cualquier caución o aval, en nombre de la
misma para responder de obligaciones personales contraídas por los asociados o
terceros. Las mismas sólo podrán otorgarse en cumplimiento del objeto social con la
aprobación de la asamblea. La violación de esta disposición acarreará, de pleno
derecho, la nulidad de la garantía otorgada y la responsabilidad directa y personal del
garante. ARTÍCULO 79. Transmisión del Patrimonio del Asociado: Las aportaciones
de los asociados son intransferibles; sin embargo, los certificados de aportación,
rotativos, los derechos de créditos a favor del asociado, y aún el retorno de sus
excedentes a que tenga derecho, se podrán transmitir en los siguientes casos: A).-
por actos "inter vivos": 1) entre los mismos asociados por transformación, fusión,
escisión, segregación o donación... B).-. Por sucesión "mortis causa": A los
herederos a título universal "abintestato" o "testamentarios", o los "legatarios" a título
particular; que suceden al primitivo titular asociado. SECCIÓN SEGUNDA.
RESERVAS, FONDOS Y EXCEDENTES ARTÍCULO 82. Generalidades: Las
donaciones, los fondos obligatorios y la reserva de emergencia forman parte del
Capital Cooperativo Social y son de naturaleza irrepartible entre los asociados.
Forman parte del Capital Social de los asociados, y por tanto de carácter repartible:
las aportaciones pagadas, la revalorización de los activos y el aumento de las
aportaciones vía excedentes no repartidos a través de la adquisición de bienes
muebles o inmuebles. El patrimonio social es ilimitado y de carácter variable. Los
fondos obligatorios, tales como el de reserva, educación y protección social, así
como las liberalidades, sólo pueden ser aplicados a los fines precisos para el cual se
constituyen y son irrepartibles entre sus asociados, aún en caso de liquidación de la
cooperativa. Los anticipos societarios o las cuentas bancarias destinadas a tal
propósito son de carácter inembargable al asimilarse al salario, en consecuencia
gozan de la garantía constitucional y no pueden ser embargados bajo ningún
pretexto. ARTÍCULO 80 Fondo de Reserva de Emergencia: La Cooperativa con
cargo a sus Excedentes netos al fin del ejercicio económico, de conformidad con la
Ley Especial de Asociaciones Cooperativas y el presente Estatuto Social, creará un
Fondo de Reserva de Emergencia de carácter obligatorio e irrepartible entre sus
asociados para amparar y consolidar su patrimonio; sin perjuicio de otras reservas
facultativas o voluntarias que establezca la Asamblea en el reglamento interno de la
contabilidad de la Cooperativa. El Manejo financiero del Fondo estará a cargo de la
Instancia de Administración y será permanentemente auditado por la Instancia de
Evaluación y Control. Sólo al fin del ejercicio económico se podrá afectar el Fondo de
Reserva, según decisión de la Asamblea, para afrontar las pérdidas liquidas que
hubieren; previo levantamiento por la Instancia de Evaluación y Control del Balance
General y el Estado de Ganancias y Pérdidas, sometidos a la consideración de la
Asamblea. ARTÍCULO 81. Fondo de Educación: La Cooperativa, con cargo a sus
Excedentes netos, creará un Fondo de Educación de carácter obligatorio e
irrepartible entre sus asociados, conforme a las previsiones establecidas en la Ley
Especial de Asociaciones Cooperativas, su Reglamento y el presente Estatuto
Social, para ejecutar, con la autorización de la Asamblea, todos aquellos programas
que la Instancia de Educación tenga a bien desarrollar en beneficio de la
capacitación y formación para el trabajo de sus asociados. Dicho fondo se irá
afectando a medida que se vayan ejecutando los referidos programas. El manejo
financiero del Fondo de Educación así como las erogaciones de sus partidas y pago
a terceros estará a cargo de la Instancia de Administración y serán auditados
permanentemente por la Instancia de Evaluación y Control. La Instancia de
Educación al fin del ejercicio económico dará cuenta en su memoria e informe, a la
Asamblea, de las operaciones realizadas, con indicación de los programas
ejecutados o por ejecutar. El Fondo sólo puede ser afectado conforme se establece
en las atribuciones de la Coordinación de Educación; toda estipulación en contrario
es nula. ARTÍCULO 82. Fondo de Protección Social: La Cooperativa, con cargo a sus
Excedentes netos, creará un Fondo de Protección Social de carácter obligatorio e
irrepartible entre sus asociados, conforme a lo previsto en la Ley Especial de
Asociaciones Cooperativas, su Reglamento, el presente Estatuto Social, para
desarrollar todos aquellos programas de previsión y protección social que la
Asamblea decida desarrollar en beneficio de sus asociados y sus familias; dicho
fondo se irá afectando a medida que se vayan desarrollando los programas de
previsión y Protección Social aprobados por la Asamblea. El manejo financiero del
Fondo de Protección Social así como las erogaciones con cargo a las partidas de
provisión y protección social estarán a cargo de la Instancia de Administración y
serán auditados permanentemente por la Instancia de Evaluación y Control. La
Instancia de Educación al fin del ejercicio económico dará cuenta en su memoria e
informe a la Asamblea de las operaciones desarrolladas. El Fondo sólo puede ser
afectado conforme los programas aprobados por la Asamblea de asociados; toda
estipulación en contrario es nula. ARTÍCULO 83. De los Excedentes: De cada
ingreso derivados de operaciones pasiva de ahorro y crédito se deducirá el uno por
ciento (1%) para ser destinado a los fondos de emergencia, educación y protección
social por partes iguales. Del saldo del sobrante del producto de las operaciones
totales de los excedentes, una vez deducido el uno por ciento (1%) para ser
destinado a los fondos obligatorios, arriba señalados, al final del ejercicio económico
se deducirán los costos, los gastos generales, las depreciaciones, amortizaciones y
provisiones de incobrables. ARTÍCULO 84. Forma de Distribuir los Fondos
Obligatorios: Hechas las operaciones contables arriba indicadas, si quedaren
excedentes, se procede a deducir la totalidad de los anticipos societarios entregados
a sus asociados en el ejercicio económico incluyendo los gastos de seguridad social;
luego, del remanente de los excedentes se separará el treinta por ciento (30%) para
ser repartido en partes iguales, de conformidad con el Artículo 54º de la Ley Especial
de Asociaciones Cooperativas, de la siguiente forma : 1) Diez por ciento (10%) para
el Fondo de Reserva de Emergencia. 2) Diez por ciento (10%) para el Fondo de
Educación, para ser utilizado en las actividades educativas y en el sistema de
reconocimiento y acreditación. 3) Diez por ciento (10%) para el Fondo de Protección
Social, que se utilizará para atender las situaciones especiales de Protección Social
de los asociados trabajadores y sus familias. ARTÍCULO 85. Destino de los
Excedentes Netos: La Asamblea General de asociados podrá destinar el remanente
de los excedentes derivados de operaciones de ahorro y crédito que se hayan
movilizado con recursos propios de los asociados a incrementar los recursos para el
desarrollo de fondos voluntarios o proyectos que redunden en beneficio de los
asociados, a la acción de la Cooperativa y el sector cooperativo, así como ser
repartidos entre los asociados bien: a) por partes iguales como reconocimiento al
esfuerzo colectivo; b) en proporción a las operaciones efectuadas con la
Cooperativa, c) Al trabajo realizado en ella, o d) sus aportaciones individuales.
PARÁGRAFO PRIMERO: Las sumas que a título de anticipos societarios hayan
percibido los asociados no constituyen para ningún efecto gastos de la cooperativa,
debiendo ellos imputarse a los excedentes que a éstos les corresponda recibir
individualmente. PARÁGRAFO SEGUNDO: El retorno de los excedentes constituye
un derecho subjetivo de los asociados y solo se podrá realizar con los fondos
derivados de los recursos aportados por los asociados, por tratarse de una inversión
real de su aporte hacia el objeto de la cooperativa; garantizan las obligaciones que
los asociados asuman con la Cooperativa, así como las obligaciones que contraiga la
Cooperativa con terceros, así como para hacer frente a las pérdidas registradas en el
ejercicio económico. Su existencia queda condicionada al resultado positivo de los
excedentes derivados de estas operaciones a partir del cierre del ejercicio
económico. PARAGRAFO PRIMERO: Todo excedente que resulte de donaciones,
legados o fondos derivados del sistema microfinanciero o de sus entes de ejecución
no se podrá redistribuir hacia los asociados. PARAGRAFO SEGUNDO: Para estos
efectos se deberá de llevar contabilidad separada. ARTÍCULO 86. Contribuciones de
Seguridad Social, parte de los Excedentes: Para todos los efectos derivados del
pago hecho por la Cooperativa de las cotizaciones de Seguridad Social que exige la
Ley Orgánica de Seguridad Social Integral y sus Subsistemas, a nombre del
asociado asumiéndose como patrono, serán consideradas como anticipos societarios
con cargo al excedente que perciban en la Cooperativa al final del ejercicio
económico; por tanto no serán considerados como gastos de la cooperativa.
ARTÍCULO 87. Adquisición de Activos fijos e Inversiones a cuenta de Excedentes y
Capitalización de los mismos en los Certificados de Aportación: Los excedentes que
se inviertan en la compra de activos fijos, vehículos, maquinarias, herramientas,
terrenos entre otros, en la marcha de la Cooperativa, así como los restantes a que se
refiere esta Sección, serán capitalizados en los Certificados de Aportación de cada
asociado por partes iguales, siempre que los mismos se hayan producido del
resultado de sus aportaciones individuales. También, podrán invertirse los recursos
excedentarios en instituciones financieras que conforman el Sistema Financiero
venezolano, y los intereses que se perciban mientras el asociado permanezca en la
Cooperativa incrementarán sus aportaciones individuales. ARTÍCULO 88. Forma de
cubrir las Pérdidas en el Ejercicio Económico: Cuando la Cooperativa tenga pérdidas
en su ejercicio económico éstas serán cubiertas con los recursos destinados al
Fondo de Emergencia, y si aún fuere insuficiente, por los asociados. Para tal efecto
la Asamblea tomará en cuenta lo siguiente: a) Absorción total de la pérdida por la
Reserva de Emergencia, si ésta fuere igual o superior a aquella; b) Absorción parcial
de la pérdida por la Reserva de Emergencia y traspaso del saldo restante para ser
cubierto con la Reserva de Emergencia y los excedentes en los subsiguientes
períodos; c) Traspaso del total de la pérdida para ser cubierta por los excedentes en
los subsiguientes períodos; d) Absorción parcial por los certificados de aportación.
ARTÍCULO 89. Fondos y Reservas Especiales Facultativos o Voluntarios: Las
reservas facultativas o voluntarias (no obligatorias) constituidas por decisión de la
Asamblea General con los recursos propios de los asociados, de conformidad con
esta Sección, se les imputa el porcentaje de los excedentes que acuerde la
Asamblea, y son destinados a los fines establecidos en los mismos, y serán de
carácter repartible. ARTÍCULO 90. Irrepartibilidad de fondos obligatorios y legados
entre los asociados y excepciones: De conformidad con el Artículo 51 de la Ley
Especial de Asociaciones Cooperativas, las reservas, los fondos obligatorios y los
legados, son irrepartibles en el curso de las operaciones y en la liquidación entre los
asociados, sin embargo, al formar parte del capital cooperativo, constituyen prenda
común de los acreedores de la Cooperativa en la liquidación o en el régimen
excepcional de atraso. En la liquidación, después de cancelar en orden de prelación
el pasivo de la Cooperativa, serán irrepartibles, destinándose a otra cooperativa o al
organismo de integración al cual esté afiliada la Cooperativa; todo a juicio de la
Asamblea, de conformidad con el Artículo 75º de la Ley, y el proceso de fusión o
escisión. CAPÍTULO VII. NORMAS SOBRE LA INTEGRACIÓN DE LA
COOPERATIVA. ARTÍCULO 91. De las Normas sobre Integración de la Cooperativa:
La cooperativa debe expandir su presencia y posicionamiento en el mercado local,
doméstico e internacional, sobre la base de sus procesos de integración con el
movimiento cooperativo, la economía, el Estado y la sociedad en su conjunto; en
consecuencia, de conformidad con el Artículo 55º y siguientes de la Ley Especial de
Asociaciones Cooperativas, las normas de integración de la Cooperativa, como
proceso económico y social en beneficio de los asociados y de la transformación
económica, social, cultural y democrática del país y de las naciones pasa por la
articulación de los fenómenos económicos y sociales mediante: a) La coordinación
de los actos cooperativos con otras cooperativas de primer grado, con cooperativas
de segundo grado o más grados, en el ámbito local, regional, nacional e
internacional; b) La vinculación con la economía social y participativa; c) La
comunidad en general; y, d) las relaciones con empresas de otro carácter jurídico en
la economía. Este proceso económico social se desarrollará teniendo en cuenta lo
siguiente: 1) Integración entre Cooperativas: Si la Cooperativa decide integrarse
mediante fusión con otra cooperativa, ésta se realizará cumpliendo con el
procedimiento de fusión. En tanto, si la Cooperativa decide integrarse a otra
cooperativa, que tenga o no el mismo objeto social, mediante acuerdos, convenios y
contratos para proyectos y acciones conjuntas determinadas, o incorporarse u
asociarse con otra cooperativa de primer grado o de segundo o más grados, locales,
regionales, nacionales o internacionales, para desarrollar acuerdos educacionales,
gremiales, convenios y acciones conjuntas en beneficio de su objeto socioeconómico
y del movimiento cooperativo; se realizarán en Asamblea con la mayoría simple de
los votos. 2) Integración con la Economía Social y Participativa: La integración con
empresas de la economía social y participativa, como asociaciones civiles sin fines
de lucros, para desarrollar de manera conjunta acuerdos, convenios y contratos para
proyectos y acciones determinadas, que guarden relación con el objeto social de la
Cooperativa, se realizará en Asamblea de Asociados con la mayoría simple de los
votos. En tanto que, si el fin de la Integración consiste en transformarse para crear
asociaciones civiles sin fines de lucro constituyendo con ellas un nuevo ente jurídico
de carácter asociativo, o absorbiéndose aquella hacia la Cooperativa; se realizará de
conformidad con el procedimiento escisión-fusión. 3) Integración con la Comunidad
en General y Relaciones con Empresas de otro Carácter Jurídico: La integración con
las comunidades para consolidar fuerzas sociales que a la vez vayan solucionando
problemas comunitarios, generen procesos de transformación económica, cultural y
social, en beneficio del desarrollo económico y social del país; se realizará con la
aprobación de la asamblea con la mayoría simple de los votos. En tanto que, las
relaciones con personas físicas o jurídicas públicas o privadas para desarrollar las
actividades previstas en el objeto social de la cooperativa, mientras no se desvirtúe el
acto cooperativo, de conformidad con el Artículo 5º y el Capítulo XIII de la Ley
Especial de Asociaciones Cooperativas, en materia de alianzas, convenios y
contratos; bastará con la aprobación de la asamblea de asociados; pero si se tratare
de entes regidos por el derecho público o con autonomía funcional, como:
ministerios, entes desconcentrados o descentralizados, gobernaciones, alcaldías,
empresas del estado e Institutos autónomos, bastará con la decisión de la
Coordinación Institucional quienes ejerce la representación de la cooperativa.
CAPÍTULO VIII. DE LOS LIBROS, REGISTROS Y DE LA CONTABILIDAD.
ARTÍCULO 92. De los libros de Actas. La Asociación Cooperativa llevará y
conservará los libros siguientes: 1) Libro de la Asamblea. 2) Libro de Actas del
Consejo de Coordinación. 3) Libro de Actas de la Coordinación Institucional. 4) Libro
de Actas de la Coordinación de Administración. 5) Libro de Actas de la Coordinación
de Evaluación y Control. 6) Libro de Actas de la Coordinación de Educación. 7) Libro
de Actas de la Coordinación de Operaciones. 8) Libro de Asistencia de Asambleas.
9) Libro de Asociados. ARTÍCULO 93. Los Libros de Registro de Asociados. La
Asociación Cooperativa llevará y conservará un Libro de Registro de Asociados en el
cual se asentarán los siguientes datos: 1) Nombre y apellido, domicilio y fecha de
nacimiento, nacionalidad y Cédula de Identidad de cada asociado. 2) Certificados de
Aportación, Certificados Rotativos; y, cantidad pagada a cuenta de cada uno de ellos,
especificando si los certificados de aportación han sido pagados totalmente o en
caso contrario qué parte de ellos esta debiendo el asociado a la cooperativa, las
condiciones y el plazo que debe cancelarlo. ARTÍCULO 94. Libros de Contabilidad.
El movimiento contable de la cooperativa se llevará en libros de tres columnas
empastado, sellados y foliados por el Registro Subalterno competente, los cuales
consistirán en: 1.- Libro Diario. 2.- Libro Mayor. 3.- Libro de Inventario (en el cual,
además, se registrará el Balance General y Estado de Ganancias y Pérdidas). 4.-
Libro de Reparto de Excedentes. 5.- Libros auxiliares de ventas, compras, créditos,
entre otros libros auxiliares que se requieran para el control administrativo.
ARTÍCULO 95. Balance e Inspección: Al final del ejercicio económico, la
Coordinación de Administración deberá de elaborar el Balance General, el Estado de
Ganancias y Pérdidas y levantar el inventario de las operaciones económicas que se
llevaron a cabo en el transcurso del año, los cuales serán entregados treinta (30)
días antes de la celebración de la Asamblea a la Coordinación de Evaluación y
Control para su análisis y estudio correspondiente. Para realizar dicho análisis
financiero se apoyarán de auditores externos que sean contadores públicos, expertos
en contabilidad cooperativa, seleccionados de la lista suministrada por SUNACOOP.
Igualmente, todas las coordinaciones presentarán memoria y cuenta de sus
actividades, de diversa índole, que por su importancia requiera del conocimiento de
la asamblea. El balance final de cierre de ejercicio así como su estado de ganancias
y pérdidas, el inventario, y las memorias de las distintas coordinaciones se entregará
a los asociados con 15 días de anticipación a la fecha de celebración de la
Asamblea, para su aprobación o desaprobación. La Coordinación de Administración
cada tres (3) meses elaborará un Balance de Comprobación para determinar la
situación financiera de la cooperativa. Una vez aprobado el balance anual de cierre
de ejercicio e Inventario, se remitirán a la Superintendencia Nacional de
Cooperativas (SUNACOOP) copia simple de los mismos para su archivo y registro
respectivo. CAPÍTULO IX. DE LOS PROCEDIMIENTOS PARA LA
TRANSFORMACIÓN, FUSIÓN, ESCISIÓN, SEGREGACIÓN, DISOLUCIÓN,
LIQUIDACIÓN Y EXTINCIÓN: ARTÍCULO 96. Todo lo referente a la transformación,
fusión, escisión y segregación de la Cooperativa, modificación del Estatuto Social,
disolución, liquidación y extinción de la Cooperativa, se regirá por lo previsto en el
Capítulo XI de la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas y su reglamento, por
las normas del Código de Comercio y el Código de Procedimiento Civil en cuanto sea
aplicable, y en especial por lo previsto en el Reglamento interno de la cooperativa.
CAPÍTULO X. DE LAS NORMAS SOBRE EL TRABAJO ASOCIADO: ARTÍCULO 97.
Lo relativo a las normas sobre el trabajo asociado en la Cooperativa se regirá por la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, por la Ley Especial de
Asociaciones Cooperativas, por el reglamento interno de la Cooperativa, y por la
aplicación supletoria de la Ley Orgánica del Trabajo en cuento sean aplicables y
compatibles con la naturaleza del Derecho Cooperativo ateniendo a las
especialidades propias de las Cooperativas de trabajo asociado. CAPÍTULO XI.
DISPOSICIONES GENERALES Y TRANSITORIAS. ARTÍCULO 98. Principio de
Flexibilidad Organizativa: Concentración de las Coordinaciones y de las
competencias en caso de Cooperativa Pequeña: Cuando la Cooperativa tenga o
llegare a tener menos de treinta y tres (33) asociados fundadores e incorporados no
será obligatorio que la Cooperativa designe todos los miembros de sus
Coordinaciones junto a sus suplentes. ARTÍCULO 99. Cuando la Cooperativa tenga
más de treinta y tres (33) asociados fundadores e incorporados, se procederá a
nombrar a los miembros de las Coordinaciones y sus suplentes faltantes para
regularizar el funcionamiento de las Coordinaciones a las previsiones contempladas
en este Estatuto. ARTÍCULO 100. Aplicación supletoria de normas no previstas en el
Estatuto Social: Para todo lo no previsto en el presente Estatuto Social, se aplicará la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela; la Ley Especial de
Asociaciones Cooperativas y su Reglamento de Ley; las Resoluciones y
Providencias Administrativas emanadas de la Superintendencia Nacional de
Cooperativas; los principios generales del Derecho Cooperativo, el Derecho civil y
mercantil y las demás leyes de la República en cuanto sean compatibles con la
naturaleza del derecho cooperativo en organizaciones cooperativas de trabajo
asociado, los principios generales de Derecho y la Analogía. ARTÍCULO 101.
APORTACIONES SUSCRITAS, APORTACIONES PAGADAS, Y APORTACIONES
POR PAGAR: Las aportaciones de los asociados quedan integradas de la siguiente
forma: APORTACIONES SUSCRITAS: BOLÍVARES DIEZ MIL EXACTOS (Bs.
10.000,oo). APORTACIONES PAGADAS: BOLÍVARES UN MIL EXTACTOS (Bs.
1.000,oo). Parágrafo Primero: En vista al principio de capital variable e ilimitado de la
cooperativa, las aportaciones suscritas de los asociados se integran con el
Patrimonio Social que figura en el Balance General de la Asociación Cooperativa,
igualmente, al estar sujeto dicho capital social a constantes variaciones, los
aumentos y disminuciones que sufra por el ingreso, retiro o desincorporación de
asociados, se reflejan en el libro de asociado, en la contabilidad de la cooperativa y
su Balance. REGLAMENTO INTERNO DE NORMAS DE TRABAJO, ANTICIPOS
SOCIETARIOS Y DISTRIBUCIÓN DE EXCEDENTES: Capítulo I – Finalidad y
objetivo. ARTICULO 102. LA ASOCIACIÓN COOPERATIVA "LA INDIA DEL SOL,
R.S.", conforme al artículo 54 de la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas, su
Estatuto, la Doctrina Cooperativa, y las leyes vigentes, desarrollará sus actividades
sociales y económicas bajo la forma de una COOPERATIVA DE TRABAJO
ASOCIADO, promoviendo la obtención de trabajo para todos sus asociados con una
justa compensación retributiva. ARTICULO 103. La gestión social y económica,
organización administrativa y contable, si bien este trabajo específico lo realizará la
Coordinación de administración junto a la Coordinación de Operaciones, abocados
específicamente a tal efecto, la asamblea general de asociados deberá aprobar por
consenso mayoritario todas las actuaciones que efectuaren, teniendo en cuenta las
disposiciones legales y estatutarias, normas reglamentarias y disposiciones que
alienten el espíritu de trabajo mancomunado, el respeto común y la productividad, la
mejor utilización de las jornadas de trabajo, la economía en el uso de la materia
prima, la reducción del ausentismo, el mejoramiento de los métodos de producción y
la educación y capacitación de todos los asociados. ARTICULO 104. Con el mismo
fin se aceptarán todas las sugerencias, proyectos, ideas y críticas constructivas que
presenten los asociados, tendientes a mejorar la marcha de la cooperativa, las que
serán presentadas a las Coordinaciones competentes y a la Asamblea General de
Asociados por escrito y debidamente firmadas: serán considerada por las
Coordinaciones y la Asamblea de asociados, dando oportuna respuestas a las
mismas. ARTICULO 105. De acuerdo a los fines Estatutarios de esta Cooperativa,
sus actividades sociales y económicas internas serán las siguientes: 1) Ofrecer
trabajo a sus Asociados. 2) Ofrecer y colocar sus Servicios Calificados contratando
con terceras personas, realizando todos los actos cooperativos que resulten
inherentes en cumplimiento con su objeto económico principal. 3) Realizar todas las
operaciones económicas definidas en su objeto social que requiera para el
cumplimiento de sus fines económicos y sociales. 4) Establecer un importe de retiro
de anticipos societarios o remuneraciones diario, quincenal o mensual al que tendrán
derecho los socios por su aporte de trabajo y que en ningún caso será inferior a los
valores corrientes para actividades análogas. 5) Ofrecer a los asociados coberturas
sociales extensivas a su grupo familiar, en la medida que las posibilidades
económicas de la cooperativa lo permitan. 6) Ofrecer a sus asociados planes y becas
de educación y capacitación cooperativa y técnica. 7) Brindar a los clientes reales y/o
potenciales los mejores servicios calificados a precios justos, contratando con otras
cooperativas o entes jurídicos, cuando así lo exijan las situaciones imprevistas de los
contratos con terceros: procesos de integración y complementación, para evitar así la
contratación de trabajadores regidos por la Ley Orgánica del Trabajo dentro de la
cooperativa. 8) Apoyar a las comunidades donde se desarrollen los trabajos, a través
de la asesoría técnica y legal para constituir asociaciones cooperativas u empresas
de la economía solidaria y participativa; que signifiquen la generación de bienestar
social y desarrollo económico, fuente de trabajo y cultura. Capítulo II – Participación
de los asociados en los resultados Socio-Económicos. ARTICULO 106. Distribución
de los Excedentes. Los excedentes que obtenga la Cooperativa de la acción conjunta
y personal del trabajo de sus asociados, se distribuirá en proporción al trabajo
realizado efectivamente por cada uno, lo que se medirá por los retiros de los aportes
de trabajo cobrados durante el ejercicio, de acuerdo a las escalas propias de la
especialización, jerarquías, categorías, etc. Este sistema que refleja la justa
distribución a la iniciativa y responsabilidad e importancia de cada tarea, tanto física
como mental, constituye la característica del régimen funcional de la Cooperativa de
Trabajo Asociado. Para la distribución de los excedentes se seguirá el siguiente
procedimiento: 1) El total de los excedentes realizados y líquidos del ejercicio,
distribuibles, dividido por el monto total de lo abonado en concepto de retiros durante
el ejercicio, dará un coeficiente de distribución que multiplicado individualmente por el
total de los retiros de cada asociado, establecerá el importe que corresponda a cada
uno de ellos. No se computarán al efecto de estos cálculos las sumas percibidas en
conceptos de licencia por enfermedad, accidentes, representación y viáticos
especiales. Capítulo III – Remuneración por aporte de trabajo (Anticipos Societarios).
ARTICULO 107. Se fija la siguiente tabla de categorías y jerarquías atento a las
necesidades de la Cooperativa: 1) Coordinadores: Bs diario: .2) Vicecoordinadores:
Bs. Diario .3) Secretarios de Coordinación Bs. Diario: .4) Supervisores (a, b. c…) Bs.
Diario: 5) Operarios Especializado (a, b, c…) Bs. Diario: 6) Operarios (a, b, c….) Bs.
Diario: 7) Aprendiz Bs, Diario: Parágrafo Primero: En la fase de pre-arranque de la
cooperativa, a partir del acto fundacional hasta la opuesta en marcha de la
cooperativa con el primer contrato que tenga el carácter de permanente en el
entendido de continuidad y progresividad de la obtención de los recursos
económicos; todos los cargos, sin excepción todos los cargos y posiciones
jerárquicas son ad-honores. Parágrafo Segundo: Las horas extraordinarias se
pagarán aplicando supletoriamente lo previsto en la Ley Orgánica del Trabajo para el
cálculo de las horas extraordinarias en jornadas diurna, mixta o nocturna o en su
defecto por los previsto en la convención colectiva petrolera (CCP), según el régimen
que aplique, en virtud a la intangibilidad del derecho del trabajo según lo previsto en
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, y en la aplicación supletoria
de la Ley Orgánica del Trabajo y la Convención Colectiva Petrolera. ARTICULO 108.
Los montos de los retiros por concepto de anticipos o remuneraciones fijados por la
Asamblea podrán ser modificados por la Coordinación de Administración siguiendo la
tendencia y proporcionalidad que se advierta en la plaza respecto a los aumentos de
retribuciones, decretos presidenciales de salarios mínimos, así como por propio
criterio y/o acuerdo internos a los mismos fines. ARTICULO 109. Al ingresar como
asociado definitivo de la Cooperativa se adquieren los siguientes derechos: 1)
Trabajar en lo posible jornadas completas que serán retribuidas de acuerdo a lo
establecido precedentemente. 2) Cobrar los tres (3) primeros días de las faltas por
enfermedad o accidente de trabajo comprobado, para la que servirá como suficiente
testimonio el dictamen médico autorizado por la Cooperativa. 3) Gozar de licencia
anual por vacaciones de 15 días. 4) Gozar de una licencia extraordinaria de 5 días
pagos en caso de contraer enlace matrimonial. 5) Gozar de una licencia
extraordinaria de 2 días pagos en caso de fallecimiento de algún familiar directo
(Padre, madre, hijos, cónyuges o hermanos. 5) en caso de gravidez o maternidad
gozar de los beneficios que se contemplan en la Ley Orgánica del trabajo.6) asegurar
a cada asociado como su propio patrono en la ley de seguro social obligatorio para
tener derecho al régimen de desempleo o paro forzoso, gravidez, enfermedad
profesional o accidentes de trabajo con cargo a los excedentes de cada asociado
según sus anticipos societarios. ARTICULO 110. Al ingresar como asociado de la
cooperativa se adquieren los siguientes deberes y obligaciones: 1) Mantener entre si,
a pesar de las diferentes posiciones jerárquicas que cada uno ocupe, el mayor
respeto y consideración en su trato diario. 2) Prestar servicios en la cooperativa
dentro de las condiciones y tareas que le asigne las Coordinaciones, directamente o
a través de las jerarquías correspondientes. 3) No discutir ni planear situaciones de
trabajo dentro de los horarios de tareas.4) Realizar a satisfacción las tareas que se le
encomiendan. 5) Denunciar a quien corresponda cualquier violación a estas normas
por parte de otros asociados, cualquiera sea su jerarquía o responsabilidad. Capítulo
IV – De las Sanciones. ARTICULO 111. El incumplimiento de los deberes y
obligaciones dará lugar a la aplicación de sanciones que se medirán de acuerdo a su
gravedad e importancia, conforme a actuaciones sumarísimas que tratará y resolverá
según lo previsto en el procedimiento sancionatorio previsto en Capítulo V, artículos
72 y siguientes del Estatuto de la Cooperativa. ARTICULO 112. Todos los Asociados
pondrán al Servicio de la ASOCIACIÓN COOPERATIVA "LA INDIA DEL SOL, R.S.",
sus herramientas, maquinarias, vehículos, conocimientos y todo aquello que pudiera
considerarse de utilidad a la misma, con el pago un precio justo fijado entre el
asociado y la coordinación institucional, hasta tanto la Cooperativa pueda adquirirlos
por sí misma, con el incremento de los excedentes. Los elementos de pertenencia
personal de cualquiera de los Asociados a la Cooperativa "LA INDIA DEL SOL, R.S.",
que resultaren dañados y/o inutilizados por el uso por la misma, deberán ser
repuestos en tiempo y forma a sus originales dueños. Si por el contrario, resultare
demostrable el uso inadecuado del mismo por alguna persona, asociada a la
Cooperativa o no, será esta última la responsable de la reposición o reparación del
bien mueble en cuestión. ARTÍCULO 113. En virtud a que las cooperativas de trabajo
asociado se circunscriben a un régimen cerrado de asociados, cuando la cooperativa
enfrente problemas económicos por circunstancias imprevistas, disminución de
ingresos, pérdida o deterioro de mercado de trabajo, o pérdida de contratos con
terceros, la cooperativa a través de su asamblea, para enfrentar esta situación
coyuntural excepcional deberá de realizar baja forzada y obligatoria de sus
asociados, para lo cual empezará por los que estén a prueba, y luego por los
asociados incorporados más nuevos. En todos estos casos la asamblea y/o la
coordinación de administración garantizan a todos los asociados dados de baja
forzada su derecho preferente a ser reincorporados cuando las circunstancias que
motivaron a la baja forzada y obligatoria cesen. Los asociados pueden optar en no
retirar sus aportaciones, en cuyo caso dichas aportaciones pagadas, devengaran los
excedentes que les correspondan en proporción a sus aportaciones de conformidad
con el artículo 54 de la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas, quedando
excluida por ende la valoración del trabajo, y en dicho tiempo de baja forzada no les
afectarán las obligaciones que adquiera la cooperativa. Para todo lo no previsto en
estos Estatutos, se aplicaran las disposiciones contenidas en la Ley Especial de
Asociaciones Cooperativas, las Normas del derecho Común y los Principios
Generales del Derecho, así como las disposiciones y resoluciones emanadas de la
Superintendencia Nacional de Cooperativas. Seguidamente la asamblea procedió a
la elección de los miembros integrantes de la instancias de administración, control y
educación los cuales luego de electos se reunieron por separado en el transcurso de
la asamblea, a fin de distribuir los cargos de los mismos, quedando conformados de
la siguiente manera y por el lapso de tiempo que señala en cada caso: la INSTANCIA
DE ADMINISTRACION: Coordinador: Wilmer José Lara Flechas, elegido por cinco
(2) años. Secretario: Yenire del Valle Rondon, elegido por cinco (5) años. Tesorero:
Benítez Martínez Pausides de Jesús elegido por cinco (2) años, INSTANCIA DE
EVALUACIÓN Y CONTROL: Coordinador: Altuve Contreras Williams Osvaldo,
elegido por dos (2) años. INSTANCIA DE EDUCACION: Coordinador: Roberto
Antonio Lara Flechas, elegido por dos (2) años. Todos los Asociados suscribieron.
un Certificado de aportación cancelando el diez por Ciento (10%) de su valor lo que
hace un capital suscrito de cincuenta mi Bolívares (50.000,00) y un capital pagado de
cinco mil (5.000,00), la Asamblea Autoriza a los Ciudadanos Wilmer José Lara
Flechas y Yenire de Valle Rondon cédula de identidad N° V-10.093.843 y V-
16.909.793 en su carácter de coordinador y secretario de la Instancia de
Administración respectivamente para que soliciten el registro del presente documento
por ante la autoridad competente en cuya jurisdicción tenga su Domicilio Legal la
Cooperativa y remitan copia de la misma a la Superintendencia Nacional de
Cooperativas “SUNACOOP” dentro de los Quince (15) días siguientes a su registro, a
fin de cumplir con lo dispuesto en el articulo 11 de la Ley Especial de Asociaciones
Cooperativas. Terminada la Reunión se levanto la Presente Acta que es Copia Fiel y
Exacta que reposa en el Libro de Actas de Asamblea. Los Fundadores de la
Cooperativa firman la misma en señal de conformidad:

NOMBRES Y APELLIDOS: C.I. No. FIRMAS: