ขูำรำชกำร

แผนพัฒนารายบุคคลของขูาราชการ กลุ่มงำน..................................................รอบที
พนักงำน ่....... ประจำำป
ล้กจูำงประจำำ
สังกัด......โรงพยำบำลเจูำพระยำยมรำช....................................................................
รำชกำร
ล้กจูำบ
ชื่อ- สกุล....................................................ตำำแหน่ ง............................................ระดั ง ........................
สมรรถนะทีจ ่ ะพัฒนา วิธีการ งบประมาณ แหล่ง ผู้รับผิดชอบ ชั่วครำว
ผลการประเมิ น
ประเด็น/เนื้อหา/หลักส้ตรทีจ ่ ะพัฒนา ระยะเวลา
(ตำมลำำดับควำมสำำคัญ) พัฒนา (บาท) งบประมาณ ภายหลังการพัฒนา
บรรลุวัตถุประสงค์
ไม่บรรลุวัตถุประสงค์
(โปรดระบุสิ่งที่ไม่บรรลุ)

(ลงชื่อ)...........................
ว/ด/ป ........................
....
การรับรองผลการประเมิน ..
ผู้รับการประเมินลงนามรับทราบแผนพัฒนารายบุ
ผู้จัดทำาค
แผนพั
คล ฒนารายบุคคลผู้อนุมัติแผนพัฒนารายบุคคล

.............................................
.................................................. ..................................................
(.........................................) (นำยชัชรินทร์ ปิ่ นสุวรรณ)
(..................................)
ตำำแหน่ ง ...........................................
ตำำแหน่ ง ........................................
ตำำแหน่ ง ผู้อำำนวยกำรโรงพยำบำลเจูำพระยำยมรำช
วันที่......................................... วันที่......................................... วันที่.........................................
วิธีการพัฒนา : C = กำรสอนงำน(Coaching) J = แลกเปลี่ยนงำน (Job Swap) OJT = กำรปฏิบัติในงำน(on the job training) S =
M = พี่เลี้ยง (Mentoring) P = มอบหมำยงำน (Project Assignment) T = ฝึ กอบรม/ประชุมปฏิบัติกำร(Training/Wo
W = ติดตำมผูม
้ ีประสบกำรณ์(Work Shadowing) OTH = อื่นๆ (Other)