Legislación Laboral En Puerto Rico

Una presentación básica de las leyes

protectoras del trabajo que administra el
Negociado de Normas de Trabajo
Presentado Por:

Sr. Alexander Rivera Matías

Legislación Laboral

Es el conjunto de leyes que establecen los

derechos y condiciones de trabajo de los
empleados en el taller de trabajo y que
regulan las relaciones entre trabajadores y
patronos cuando los trabajadores
interesan negociar con sus patronos,
salarios y otras condiciones de trabajo.
Constitución De Puerto Rico

Derechos que le reconoce a los Trabajadores

Sección 15
No permite el empleo de menores de 14 años
en ocupaciones perjudiciales a su salud o a su
moral
Sección 16
Derecho de todos los trabajadores a escoger
libremente su ocupación y/o a renunciar a ella
Derecho a recibir igual paga por igual
trabajo
Derecho a un salario mínimo razonable
Protección contra riesgos a la salud o
integridad personal en el trabajo
Derecho a una jornada ordinaria de 8
horas de trabajo y que sólo podrá
trabajarse en exceso de este limite
diario mediante una compensación
extraordinaria
 Sección 17
Los trabajadores de empresa privadas y
de agencias de gobierno que funcionen
como negocios privados tienen derecho
a organizarse; negociar colectivamente
Sección 18
En la gestión de la negociación
Derecho a la huelga, a piquetear y a
llevar a cabo actividades concertadas
Ley de Salario Mínimo, Vacaciones y Licencia por
Enfermedad de P.R.
(Ley Núm. 180 de 27 de julio de 1998, enm.)

 Salario Mínimo
 Aquellos trabajadores cobijados por la Ley Federal, le
aplicará automáticamente el salario mínimo federal.
 Se dispone que serán de aplicabilidad todos los
reglamentos federales referentes a: cómo se paga el
salario mínimo, lo que son horas de trabajo, cuáles
empleados y ocupaciones están exentas del salario
mínimo y qué constituye horas o tiempo de trabajo.
 Aquellas empresas que no están sujetas a la ley
federal, pagaron un salario mínimo equivalente al 70%
del salario mínimo federal prevaleciente
Licencia Por Vacaciones

 Será requisito que el empleado trabaje no

menos de 115 horas al mes.

 Acumulará a razón de 1 ¼ de día laborable al

mes
Licencia Por Enfermedad

Será requisito para la acumulación de

Licencia por Enfermedad que el
empleado labore 115 horas o más al
mes,
donde acumulará a razón de 1 día
laborable
Uso de Uniformes

Todo patrono que requiera a sus empleados el

uso de uniformes tendrá que sufragar los
gastos que conlleve la adquisición del mismo.
Bajo ningún concepto se podrá requerir al
empleado que contribuya directa o
indirectamente a asumir el costo total o parcial
de los gastos que conlleve la adquisición de
dichos uniformes.
Personas Excluidas de la Ley

 Servicio Doméstico
 Empleados Gobierno de P.R. y E.U.
 Empleados Gobierno Municipales
 Administradores, Ejecutivos y
Profesionales (Reg. 13)
Ley de la Jornada de Trabajo
(Ley Núm. 379 de 15 de mayo de 1948, enm.)

 Establece una jornada de trabajo de:

 8 horas diarias

 40 horas semanales

 1 hora de tomar alimentos

Horas Regulares

Son horas regulares de trabajo ocho (8)

horas durante cualquier día de trabajo y
cuarenta (40) horas durante cualquier
semana.
 Cuáles se consideran Horas Extra

 Aquellas en exceso de 8 horas diarias en un período

de 24 horas.

 Aquellas en exceso de 40 horas en una semana de

trabajo.

 Las horas trabajadas durante un día en que el

establecimiento deba permanecer cerrado.

 La hora o fracción de horas que un empleado trabaje

durante el período destinado a tomar alimento.
 Horas extra, continuación
 Las horas trabajadas el 7mo día consecutivo de
trabajo.

 Las horas trabajadas en exceso de la jornada

diaria, según lo establezca el Decreto Mandatorio.

 Las horas trabajadas en exceso del máximo

establecido por virtud del convenio colectivo.
 Período de Tomar Alimento

 El Período para tomar alimento es de una

hora.
 Se podrá reducir el mismo a no menos de
30 minutos.
 En caso de Croupiers, Enfermeras y
Guardias de Seguridad se puede reducir
a no menos de 20 minutos.
 El acuerdo de reducción debe hacerse
por escrito entre las partes.
Período de Alimento,
Continuación
 El período de tomar alimento deberá
disfrutarse no antes de concluida la 3ra
hora de trabajo, ni antes de comenzada la
6ta hora de trabajo.

 Los períodos cortos de descanso se

consideran tiempo trabajado.

 En dicho período el empleado debe estar

totalmente relevado de sus funciones
Horario Flexible
(Ley #83 del 20 de julio de 1995)

 Se podrá establecer, únicamente por acuerdo

entre el patrono y empleado.
 Se permite adelantar o atrasar la hora de entrada
de la jornada diaria de trabajo y el período
destinado para tomar alimento.
 Este horario de trabajo deberá ser completado en
forma consecutiva, sin fraccionamiento.
 Sólo podrá ser interrumpido por el período de
tomar alimento.
Ley De Despido de Puerto Rico
(Ley Núm. 80 de 30 de mayo de 1976, enm.)

La ley aplica a todo empleado de

comercio, industria o cualquier
otro negocio o sitio de empleo,
designado en lo sucesivo como
establecimiento, donde trabaje
mediante remuneración de alguna
clase, que sea despedido, sin que
haya mediado justa causa.
A Quién le Aplica la Ley
 Ejecutivos,  Trabajadores de la
Administradores y Industria de la
Profesionales Construcción que
 Trabajadores a no tengan
Jornada Parcial contratos por
 Empleados de
tiempo
Corporaciones determinado
Públicas que  Trabajadores del
operan negocios Servicio
con fines de lucro. Doméstico
 Tipos de Despidos

 Despido Clásico
 Suspensión Indefinida
 Suspensión Por Más De Tres Meses
 Despido Tácito o Constructivo
 Por Traspaso de Negocio En Marcha
 Se Entenderá Por Justa Causa

 Que el obrero siga un patrón de

Conducta impropia o desordenada.

 La actitud del empleado en no rendir

su trabajo en forma eficiente o de
hacerlo tardía o negligentemente.
 Justa Causa.. continuación

 Violación Reiterada por el Empleado de las

Reglas y Reglamentos Razonables Establecidos.
 Cierre Total, Temporero o Parcial de las
Operaciones del Establecimiento.
 Los Cambios Tecnológicos o de Reorganización.
 Reducciones en Empleo que se Hacen
Necesarias Debido a una Reducción en el
Volumen de Producción, Ventas o Ganancias,
Anticipadas
Contratos de Trabajo

 Contrato Período Probatorio

 Contrato de Empleo Temporero

 Indemnización Por Despido,
Ley De Despido de Puerto Rico

 Si ocurre dentro de los primeros 5 años de Servicio

 Dos (2) meses de sueldo más una (1) semana por
cada año de servicio

 Si ocurre luego de 5 años hasta los 15 años de

servicio
 Tres (3) meses de sueldo más dos (2) semanas
por cada año de servicio.

 Si ocurre luego de los 15 años de servicio.

 Seis (6) meses de sueldo más tres (3) semanas
por cada año de servicio.
 Ley del Bono de Navidad
(Ley Núm. 148 de 30 de junio de 1969, enm.)

Propósito:
Establece el derecho de los trabajadores o empleados
de la empresa privada que
trabajen 700 horas o más dentro de un período de 12
meses (de octubre a septiembre)
a un bono anual
equivalente al 6% del total de los salarios devengados
durante el referido período y computado dicho bono
hasta un salario máximo de $10,000 dólares.
 Enmienda a la Ley del Bono de Navidad
A partir del 2006
(Ley Núm. 124 de 29 de septiembre de 2005)

Empresas con más de 15 empleados

Diciembre 2006 3% $300.00

Diciembre 2007 4.5% $450.00
Diciembre 2008 6% $600.00

Empresas con 15 empleados o menos

Diciembre 2006 2.5% $250.00
Diciembre 2007 2.75% $275.00
Diciembre 2008 3% $300.00
A Quien le Aplica la Ley

La ley es de aplicabilidad a toda persona

que preste servicios para un patrono
mediante salario, sueldo o cualquier otra
forma de compensación, incluyendo
profesionales, ejecutivos y
administradores.
Exclusiones:
 Empleados agrícolas

 Servicio Doméstico o en residencias de familia.

 Instituciones de fines caritativos.

 Empleados del gobierno estatal, municipal,

federal y Corp. Públicas
 Fecha límite para efectuar el
pago

El término para pagarlo es del 1ro al 15

de diciembre, excepto en aquellos casos
en que el patrono y sus trabajadores
convengan por mutuo acuerdo otra
fecha.
 Penalidades:
 Del Pago no efectuarse en la forma y dentro del
término establecido por Ley, o en la fecha en que
haya convenido el patrono y sus empleados este
vendrá obligado a pagar lo siguiente:
 Si el pago se efectúa dentro de los primeros 6
meses , pagará además una suma igual a la mitad
del bono, o sea un 3%.
 Si tardare más de los 6 meses en efectuar el pago,
pagará además otra suma igual a dicho bono.
(Artículo 2, Ley Núm. 148, antes citada)
 Ley para Regular las Operaciones de
Establecimientos Comerciales
(Ley Núm.1 del 1 de diciembre de 1989, enmendada)

 Propósito:
 Dispone lo pertinente en cuanto a horario de
apertura y cierre de los establecimientos
comerciales.
 Dispone los establecimientos comerciales exentos
de tal reglamentación.
 Proveer protecciones a los empleados.
 Disponer remedios civiles por su incumplimiento
Propósito Continuación

 Fijar penalidades
 Prohibir cláusulas contractuales que
obliguen a abrir los establecimientos
comerciales.
 Días de Cierre Total

 1 de enero  Día de los Padres

 6 de enero  Día de las Elecciones
 Viernes Santo Generales
 Domingo de  Día de Acción de
Resurrección Gracias
 Día de las Madres  25 de diciembre
Horarios de apertura:

 Los días 5 de enero y 24 y 31 de diciembre

desde las 5:00 a.m. hasta las 9:00 p.m.
 Todos los días laborables de lunes a
sábado desde las 5:00 a.m. hasta las 12:00
de la medianoche.
 Los días domingo solamente durante el
horario desde las 11:00 a.m. hasta las 5:00
p.m.
Empleados que pueden
trabajar los domingos

 Empleados que trabajen a tiempo parcial con una

jornada que no exceda de 22 horas a la semana
 Trabajadores técnicos, disponiéndose que
ninguno de éstos podrá trabajar dos (2)
domingos de forma consecutiva.
 Profesionales, ejecutivos y administradores que
trabajen en establecimientos comerciales, según
estos términos se definen por el Reglamento #13,
disponiéndose que éstos no podrán trabajar dos
(2) domingos de forma consecutiva.
 Reglamentación del Contrato de Trabajo
(Ley Núm. 17 del 17 de abril de 1931, enm.)

El pago de salarios a los trabajadores

se permite en:
 Efectivo
 Cheque
 Depósito Directo
 Transferencia Electrónica
Pago de salarios:
Autoriza al patrono a efectuar los pagos de
salario:
 Semanal
 Bisemanal
 Quincenal
Cuando un empleado sea retirado o tenga
que retirarse del trabajo durante cualquier
día de la semana, será obligación del patrono
hacerle efectivo el importe del número de
días trabajados, no más tarde del próximo
día oficial de pago.
Penalidades por cheques sin
fondo

De pagarse los salarios mediante

cheques y éstos no pudiesen hacerse
efectivo por carecer de fondos, el
patrono incurrirá en un delito que
acarreará una pena igual al doble de la
cantidad por la cual fue girado el
cheque.
Reglamento Núm. 13 (Quinta Revisión 2005)

Define los Términos

 Administrador
 Ejecutivo
 Profesional
Reglamento Núm. 13, continuación

Los derechos sobre vacaciones, licencia por

enfermedad, jornada de trabajo diaria y
semanal, pago de horas extraordinarias, período
de tomar alimento, pago por horas trabajadas
los domingos, entre otros; se pactan mediante
la libre contratación de trabajo entre patrono y
empleado. También se adquieren cuando por
costumbre o por política de la compañía, el
patrono así lo haya establecido
Reglamento Núm. 13, continuación

El incumplimiento de los acuerdos establecidos o

de los derechos adquiridos no da lugar a una
querella al amparo de la legislación laboral
citada, pero sí a una acción civil por
incumplimiento de contrato o a una reclamación
al amparo del Artículo 1476 del Código Civil de
Puerto Rico (31 LPRA 4114) a través del
Negociado de Normas de Trabajo del
Departamento del Trabajo y Recursos Humanos
Reglamento Núm. 7
Segunda Revisión (2000)

Este reglamento provee para que se

mantengan expedientes (récord) por los
patronos sobre aquellos asuntos que en el
mismo se detallan:
Reglamento Núm. 7, continuación
 Registros y Nóminas
 Liquidación que deberán hacer los patronos a sus
trabajadores,
 Términos mínimos por el que deberán
conservarse los expedientes
 Conservación de los expedientes e inspección de
los mismos
 Preparación de Informes, Anexos y
Transcripciones de Información por los patronos
 Condiciones necesarias para ser relevados de la
obligación de mantener expedientes según se ha
prescrito.
Gracias por la atención brindada,
estamos disponibles para más
información a través de los
siguientes teléfonos:
(787) 754-2100 al 2106
Y a través de nuestra página en la
Internet:
http://www.dtrh.gobierno.pr