Topul angajatorilor, subiectul săptămânii în presă

Ziarele şi televiziunile au comentat pe larg

clasamentul alcătuit de Capital. Ediţia din acest
an a „Top 100 Cele mai bune companii pentru
care să lucrezi“ a adus în atenţia presei faptul că
angajaţii sunt interesaţi mai mult de respectul pe
care îl primesc din partea şefilor decât de bani.

Pachetul salarial atractiv nu este de ajuns pentru a

De acelasi autor: câştiga loialitatea angajaţilor, motivaţia fiind dată,
Florin Segărceanu: «Nu avem o
mai degrabă, de o relaţie bună cu şefii, dar şi de
adevărată şcoală de tenis» posibilitatea avansării în carieră, notează
Lozinca producătorilor IT: Citius, „Evenimentul zilei“. Articolul intitulat „Şeful face
Altius, Fortius! jobul“ oferă şi câteva detalii tehnice despre
WiMAX se pregăteşte să atace realizarea topului.
cablul şi 3G
Trezirea la realitatea virtuală
„Gândul“ subliniază, la rândul său, că beneficiile
Pariurile celui mai tånăr milionar materiale pierd teren în faţa dezvoltării personale,
din Romånia enumerând câteva dintre companiile aflate pe
România bate Rusia la
atractivitate
primele poziţii. Redactorii cotidianului observă şi
Top 100 Femei de succes, în faptul că, în acest an, sunt mult mai multe
lumina reflectoarelor companii româneşti prezente în Top, în detrimentul
Citigroup – cea mai mare celor multinaţionale. Într-un articol intitulat „KPMG
companie listata la bursa este cel mai bun angajator din România“, ziarul
Încrederea în companii analizată „România liberă“ prezintă punctajele obţinute de
de revista Forbes companiile clasate pe primele trei locuri, respectiv
Revista Forbes listează imigranţii
835 de puncte pentru KPMG, 830 pentru Dumagas şi
cu cel mai mare succes
827 pentru Pic.

Materialul publicat de cotidianul „Compact“

menţionează cele patru minitopuri publicate în
„Top 100 Cele mai bune companii pentru care să
lucrezi“: cele mai aspectuoase sedii, cele mai bune
condiţii oferite pentru masa de prânz, cele mai
atrăgătoare avantaje şi cel mai bun sistem de
training periodic. De asemenea, prezintă pe scurt
clasamentele externe publicate în Top, preluate
din revista „Fortune“ sau realizate de Great Place
to Work Institute.

„Ziarul financiar“ menţionează câteva dintre

condiţiile pe care trebuie să le îndeplinească
firmele pentru a participa la acest studiu, anume
numărul minim de angajaţi, care trebuie să fie 100,
şi cel puţin 20 de salariaţi pe poziţii de middle
management.

Agenţiile de presă Mediafax şi NewsIn au adus în

discuţie criteriile de evaluare: condiţiile de muncă,
pachetul salarial, calitatea colaborării în companie,
avantajele salariale şi condiţiile de dezvoltare
profesională.

Online şi on air

Lansarea Topului a fost relatată pe larg şi de presa online. Site-uri precum

Daily Business, Bloombiz, Moneyline sau Frontnews au preluat explicaţiile
date în timpul conferinţei de presă, anume faptul că nu mulţi salariaţi ar
accepta o relaţie proastă cu superiorii în schimbul unui pachet salarial
motivant. Site-urile Bank News, 9am, ISI Emerging Markets şi Ziare au avut,
la rândul lor, spaţiu alocat acestui eveniment.

Canalul de televiziune Realitatea TV relatează că, dacă în urmă cu doi ani

între primii 100 angajatori se regăseau doar opt firme româneşti, în acest an
numărul s-a ridicat la 40, trei dintre acestea – Dumagas, Pic şi Transavia –
clasându-se între primele cinci poziţii. Prima TV, B1, Money Channel şi Kanal
D au prezentat pe larg, în cadrul emisiunilor de ştiri, lansarea „Top 100 Cele
mai bune companii pentru care să lucrezi“.