XVII Convenio Colectivo Tragsa Firmado El 6 de Octubre de 2010 Por La Comisión Negociadora

XVII CONVENIO .
COLECTIVO TRAGSA 2010-2013

XVII Can venia Colectivo Tragsa

2010

in dice

CAPITULO I. DISPOSICIONES GENERALES

, , 1

Artlculo_1.~ ,AMBITO FUNCIONAL ," _. ..

Articulo 2.~ AMBITO TERRITORIAL 1

Articulo 3.~ AMBITO PERSONAL 1

Articulo 4.~ VIGENCIA Y DURACION 2

Articulo 5.~ INCREMENTOS ECONOMICOS: 2

Articulo 6.- PRORROGA, DENUNCIA Y NEGOCIACION 2

Articu 10 7.~ D,ERECHO SUPLETORIO ; ; 3

Articulo 8.~ COMISION DE INTERPRETACION Y VIGILANCIA 3

Articulo 9.- SUSTITUCION DE CONDICIONES : 6

Articulo 10.- CONDICIONES MAs BENEFICIOSAS : 6

Articulo 11.- VINCULACION A LA TOTALIDAD 6

CAPiTULO II

CLASIFICACION PROFESIONAL

Articulo 12.- CLASIFICACION PROFESIONAL DEL PERSONAL 7

CAPITULO III

CONTRATACION

Articulo 13.- ESTABILIDAD EN EL EMPLEO 9

Articulo 14- CONTRATACION DE PERSONAL ; 10

Articulo 15.- CONTRATO FIJO DE OBRA 11

Articulo 16.- OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACION 12

Articulo 17.- FINIQUITO : 13

Articulo 18.- PERloDO DE PRUEBA 13

Indice

XVII Convenio Colectivo Tragsa

2010

CAPiTULO IV TIEMPO DE TRABAJO

Articulo 19.~ JORNADA DE TRABAJO 14

Articulo 20.- TIPOS DE JORNADA 15

Articulo 21 TURNOS II ••• ·IIIIt " """ .. " ; II lifl1l 111 ai ••••••••••• II; •• II: •••••••••••• 15

Articulo 22,.- HORARIOS 1.1.1"' •• " ~I •••• I Ii •• III .. I •• la •• III; ••• I •• I ••••• I •••• 11: ,. •••• 16

Articulo 23.- CALENDARIO LABORAL ~ ~ 16

Articulo 24.- VACACIONES 17

Articulo 25.- FESTIVIDAD DE LA EMPRESA Y FIESTAS LOCALES .. ~ 18

CAPITULOV

PROMOCION EN EL TRABAJO

Articulo ·26.- .PROMOCION INTERNA 18

CAPITULO VI

CONCEPTO Y ESTRUCTURA DE LAS PERCEPCIONES ECONOMICAS

. ,

Artfculo 27.~ CONCEPTOS RETRIBUTIVOS 21

Articulo 28.~ SALARIO BASE- CONVENIO. Conceptoy devengo 22

Artfculo 29.~ PLUS DE ANTIGOEDAD 22

Articulo 30.- COMPLEMENTO DE RESPONSABILIDAD 23

Articulo 31.- SALARIO AD PERSONAM ~ : 23

,. .

Articulo 32.~ PLUS DE RJESGOlllt .•.•• , •.•• ,., ••. ,I,.",.~ ••••• "." ••••••• " ..........•• 11.111;;1" •••••• 11 •••••• 23

Artic'ulo 33.~ PLUS NOCTURNIDAD : 23

Articulo 34.- COMPLEMENTO ESTANCIA EN EL EXTRANJERO: 24

Articulo 35. - RESIDENCIA LABORAL 24

Articulo 36.- RESIDENCiA FAMILIAR 24

Articulo 37.- 'DIET AS ,. ,'11 " •• " 111 .. * •• ; ••••••• :111 :11 25

Articulo·38.~ GASTOS DE MANUTENCION 26

Articulo 3 • .:. PLUS DESPLAZAMIENTO ; 26

Articulo 4 . - PLUS DECOND1JGCION : ~ ,.; 2


2010

Articulo 41.- GASTOS DE LOCOMOCION 27

Articulo 42.- PLUS AYUDACOMEDOR · 28

Articulo 43.- HORAS EXTRAORDINARIAS ~ ; 28

Articulo 44.- CALENDARIO DE PAGOS 29

CAPiTULO VII

MOVILIDAD FUNCIONAL

Articulo 45.- TRABAJOS DE PUESTO SUPERIOR 29

Articulo 46.- TRABAJOS DE PUESTO INFERIOR 30

Articulo 47.- PERSONAL DE CAPACIDAD DISMINUiDA 30

CAPITULO VIII

CAPiTULO IX PERMISOS Y LlCENCIAS

,

MOVILIDAD GEOGRAFICA

Articulo 48 TRASLADOS l"'II!I"" •• III •••••••••• ~ :iI.""· •• jj;II;I: :II ••••• 1E ••• , •• ~., •• "'., ••• ,"' ••••• 31

. \

Articulo 49.- PERMISOS Y LlCENCIAS 32

Articulo 50.- L1CENCIAS NO RETRIBUfDAS 35

Articulo 51.- PROCEDIMIENTO GENERAL DE SOLICITUD DE PERMISOS35

CAPITULO X

SUSPENSION, EXCEDENCIAS Y EXTINCION DE LA RELACION LABORAL

Articulo 52.- CAUSAS Y EFECTOS DE LA SUSPENSION 36

Articulo 53.- CAUSAS Y EFECTOS DE LA EXCEDENCIA 36·

Articulo 54.- CAUSAS Y EFECTOS DE LA EXTINCION 38

Articulo 55.- JUBILACION 38

Articulo 56.- INDEMNIZACION POR CESE 39

CAPiTULO XI

PRESTACIONES ASISTENCIALES

Artic 1057.- FONDO PARA ASUNTOS ASISrENCIALES ~ 41

1058.- COMISION DE ASUNTOS ASISTENCIALES 41

fndice

XVII Convenid Colectivo Tragsa

2010

Articulo 59.- FONDO DE AYUDA A LA VIVIENDA. Constltuclon. Dotaclon.

Beneficiarios 11. ,.-1;1111 •• 11: •••••••••••••••••••••• ,"'" :11 •••• 11 .. · •• 11: •• 11: •••••• 11:111'" .42

Articulo 60.- COMISION DEL FONDO DE AYUDA A LA VIVIENDA 43

Articulo 61.- FINALIDAD DE LAS AYUDAS Y CUANTIA DE Los PRESTAMOS. INTER.ESES Y DEVOLUCION. PROCEDIMIENTO

CONCESION. DOCUMENTACION 43

Articulo 62.- SEGURO DE ACCIDENTES 46

Articulo 63.- GARANTiAS DEL PERSONAL QUE CONDUCE AL SERVICIO

DE LA EMPRESAJI .. 1I: •• ~I ••• tI I •••• " II~_I.I ,;I •• I.111.111 1: •• 47

Articulo 64.- INDEMNIZACION POR MUE8.TE 47

Articulo 65.- COMPLEMENTO EN CASO DE INCAPACIDAD TEMPORAL.48

Artlcu 10 661:- PREMIOS '*111:111:111 1:1 •••••••••••••••••••••••• , •••••••••• " 11:.:11 •••• 48

CAPiTULO XII

REGIMEN SANCIONADOR.- FAL TAS Y SANCIONES

. Articulo 67.- CRITERIOS GENERALES .49

. .

Articulo' 68.- FAL TAS LE'VES~ · 49

,

Articulo 69.- FALTAS GRAVES 51

Articulo 70.- FAL TAS MUY GRAVES 53

Articulo 71.- SANCIONES. APLICACION. PRESCRIPCION~ .. ~ 54

. .

CAPiTULO XIII

. PREVENCION, SEGURIDAD Y SALUD

Articulo 72.- OBLIGACIONES OE LA DIRECCION DE TRAGSA 56

Articulo 73.- ORGANOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO :56

Articulo 74.- COMPETENCJAS Y FACULTADES DE LOS DELEGADO~ DE

, . ..

PRE·VENCION 11: """"',, •••••••••• 11:11 ••••• 1: 1I~.1I." .. " 1i •• 57

Articulo 75~- COMPETENCIAS Y FACUL TADES DEL COMITE AUTONOMICO Y COMITE INTERCENTROS DE SEGURIDAD Y

SAL UD :111:" .,",.,,,1= R" ~ 11 It Iii illil. tI •• I: •••• " •• I •• I ••••••••••• " •• " Ii Ii II :II'." •••••••• :1 •••• :11 58

Articulo 76. PRENDAS DE TRABAJO Y SEGURIDAD 59

Articulo 7 .- ESPECIAL. REFERENCIA A LOS RIESGOS DURANTE EL _~-==:::t~n..oARA~ ...... d.

fndice

(


2010

, CAPiTULO XIV FORMACION PROFESIONAL

Articulo ,78.- FORMACION PROFESIONAL : ' 62

CAPITULO XV

REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA.

Articulo :79.- COMITES DE EMPRESA DE CENTRO DE TRABAJO Y

, 'DELEGADOS DE PERSONAL ~ .. ' ' 63

Articulo 80.- COMITES AUTONOMICOS DE EMPRESA 64

Articulo 81.- COMITE INTERCENTROS DE EMPRESA ~ : .. 6'5

Articulo 82.- SECCIONES SINDICALES ; 66

Articulo 83;- REGIMEN DE FUNCIONAMIENTO 67

Articulo 84.- HORAS SINDICALES 68

Articulo 85.- ASAMBLEAS ' ; 69

, '

Indice ,

Articulo 86.- PERSONAL DISCAPACITADO 69

ANEXO III: SALARIO, AD PERSONAM ~ ~ 1 01

DISPOSICION ADICIONAL fRIMERA , : 68

DISPOSICION ADICIONAL SEGUNDA 69

DISPOSICION ADICIONAL TERCERA .. ; , ~ 69

DISPOSICION ADI'CIONAL CUARTA EXPECT ATIVAs 70

DISPOSICION ADICIONAL QUlNTA 74

DISPOSICION ADICIONAL SEXTA ~ · .• ~ ; 74

DISPOSICION TRANSITORIA PRfMERA : : 74

DISPOSICION TRANSITORIA SEGUNDA ~ 75

DISPOSICION TRANSITORIA TERCERA ,1 •••••• 75

DISPOSICIONTRANSfTORIA CUARTA PERSONAL CAMPO-FORESTAL .75

. .

DISPOS CION FINAL "' .. "llI1I't"".llIl .. """'I •••••• " ••• "III:11 ,, 11 11 ••• 11111111 .. 1;11;1 "1 77

ANEXO ,. ANEXO II

'II" .. - I 11 11 ,. .. I .111 • .,11".11 11 "' .. 11.' •• 11 * 111.01 .,. iII.:III ••• :IIIt ••• ;II I: It •••• 11 1: •• .- " 11:. 11:. ill 79


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ANEXO III

,1 •••• 11 :111[.:11 •• ,. •• ,. 1111:" :111:11 111:.:11 •••••• :11 ,. , •• " 1&11.1: ••• 11: •••••• ,. '''' •••••• 101

ANEXOIV

"'.:11 I.,. ill. III • 1.1.1 IE.:.IE •• I 11 111."" •••• ,..:11 1I:11III1 .. a 1111; 1: ••• ]1 •• 11 I,. •• 11 1 .. 1 ••••• II: 1 :11 •••• II • 1:," 1103

ANEXOV

1',,,,,,,,,,, 1.1 ••• IEI.i,. •• II".,.1 11:1111 .. 1:1 ......• ~ I •• I" ••••••••••• 1:1 ••• 11:.11: 104

ANEXOVI

........ 11" ,. •• " ••••••••• 111.1:1 .. 11 11: •••• 1: •••• 11 11 •• " 111'.1 05

Indice

XVII Convenio Coleciivo Tragsa

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CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES

Articulo 1.~ AMBITO FUNCIONAL

\

EI presente Convenio Colectivo regula las relaciones laborales del personal que preste sus servicios en la Empresa de "Transformaci6n Agraria, S. A." (TRAGSA).

EI Convenio Colectivo TRAGSA ha sido negociado al amparo del Titulo III del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y, en particular, de conformidad con los artlculos 83 y 84 de dicho texto legal. Sus disposiciones tienen naturaleza normativa y eficacia general.

Articulo 2.~ AMBITO TERRITORIAL

EI presente Convenlo afectara a todos los Centros de Trabajo de la Empresa TRAGSA existentes actualmente 0 que, en el futuro, se puedan crear durante su vigencia. \

'Articulo 3.- AMBITO PERSONAL

EI presente Convenio afsctara a la totalidad del personal que presta sus servicios en la Empresa segOn 10 especificado en el art. 1° con las excepciones siguientes:

a) EI personal de alta direccion, a que se refiere el articulo 2°.1.a del Estatuto de los Trabajadores.

b) Los Consejeros, a que se refiere el articulo 1°.3.c del Estatuto de los Trabajadores, salvo aquellos que esten vinculados por relaci6n laboral a la Empresa.

c) . EI personal directivo y de organigrama. Este personal es de libre designaci6n por la empresa. Su relaci6n laboral se reqlra por el contrato de trabajo que con ocasi6n del nombramiento se formalice con la empresa, y, en su caso, par la normativa especial. que Ie resulte de aplicaci6n mientras preste servicio en ese puesto de trabajo. Estos trabajadares en tanto desempenen estos puestos y solo en cuanto a las condiciones que deriven del mismo estaran excluidos de la aplicaclon de

este Converiio.

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d) Asimismo, se excepciona del ambito de aplicaci6n "del presente Convenio el personal laboral de TRAGSA que, por la naturaleza de su prestaclon, este incluido en el ambito de aplicaci6n de un Convenio Especffico, salvo el personal de campo y forestal, que en todo caso 'se lncluira en "el ambito de apllcacion. del Convenio de TRAG SA. Aquellos trabajadores que_entren a formar parte de la plantilla de TRAGSA como consecuencia de una subrogaci6n y que tenqan convenio propio se estara a la legislaci6n vigente aplicandoles su convenio propio.

Articulo 4.R VIGENCIA Y DURACI6N

EI presents Convenio tendra una duraci6n de cuatro artos, desde elide enero de 2010 a 31 de diciembre de 2013. Su entrada en vigor se producira el primer dfa del mes siguiente a la publicaci6n del presente texto en el BoleUn Oficial excepto el capitulo relativo a la retribuci6n que entrara en vigor elide enero de 2011.

Si durante el perfodo de vigencia del presente Convenio se produjesen modificaciones en las disposiciones de aplicaci6n supletoria que afecten a este texto convencional, se procedera a la convocatoria de la Mesa Negociadora del XVII Convenio Colectivo de TRAGSA para adaptar al mismo las modificaciones serialadas.

, Articulo 5.R INCREMENTOS ECON6MICOS:

Los incrementos salariales del ano 2011, 2012 Y 2013 s_e neqociaran al comienzo de cada uno de los ejercicios de acuerdo con las pautas que se senalen a! respecto por la Comisi6n Delegada de Asuntos Econ6micos".

\

Articulo 6.R PR6RROGA, DENUNCIA Y NEGOCIACI6N

I

1. Uegado el termino . de vigencia del Convenio, este se entendera

prorrogado de ano en ano, en sus propios termlnos, en tanto no sea

\

denunciado por cualquiera de las partes neqocladoras, con tres meses de antelaci6n a su terminaci6n. Cualquiera de las dos partes firmantes del" presente Convenio podra solicitar par 'escrlto a la otra la revision del' m' mo con un minima de tres meses de antelaci6n al vencimiento del

-: I zo de vigencia antes serialado 0 de cualquiera de sus prorroqas,

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, Para evitar el va do norrnatlvoque en' otro caso se producirfa, una vez terminada su vigencia iniclal 0 la de cualquiera de sus pr6rrogas continuara

,

rigiendo, 'en su totalidad, tanto en su contenido normative como obligacional,

hasta que sea sustituido por otro texto convenclonal,

2, La denuncia se formalizara por escrito v se notificara de forma fehaciente a la otra parte. EI plazo al que se refiere el punto anterior se entiende referido a la recepcion del eserito de denuncia. La parte que formule la denuncia debera acompanar propuesta concreta sobre los puntos y contenido que cornprenda la revision solicitada. De esta cornunicacion y de la propuesta se enviara copia, a efeetos de registro, a

, '

la Dlreccion General de Trabajo,

La Cornision negociadora del proxrno Convenio se constltuira formalrnente y celebrara su primera seslon el dla 1 de dlciemore del ario en que se haya denunciado el Convenio Coleetivo de TRAGSA.

Articulo 7.- DERECHO SUPLETORIO

En 10 no previsto en el presente Convenio, se estara a 10 dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, en el Convenlo General del Sector de la Construcclon 0 en cualquier otra dlsposlclon que pudiera resultar de aplicaci6n.

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Articu 10 8.- COMISION DE INTERPRETACION Y VIGILANCIA

. 1. Constituci6n. Se eonstituye una Comlslon de Interpretacion y Vigilancia del Convenio. Seran vocales de la misma, cinco representantes de los trabajadores y cinco de la Dlrecclon de la Empresa de los que han formado parte de la Comlslon Negociadora del Convenio como titulares 0 suplentes.

Seran Presidente y Secretario un Vocal de cada una de las partes de la Cornision que S8 nombraran para cada seslon, teniendo en cuenta que los cargos recaeran una vez entre los representantes de los trabajadores y la siguiente entre los representantes de la Dlrecclon de la Empresa.

2.

Funciones de la Comlsidn de Interpretacion y Vigilancia. Sus funclones seran la

iguienles: ,~

XVII Convenio Colectivo Tragsa.

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a) Interpretacion de la aplicaci6n de la totalidad de las clausulas de este Convenio.

b) Arbitraje de la totalidad de los problemas 0 cuestiones que se deriven de la aplicaclon del Convenio 0 de los supuestos previstos concretamente en su texto.

c) Vigilancia del cumplimiento de 10 pactado.

d) Estudio de todas las lnstanclas de los interesados en [as que se soliciten cuestiones relacionadas con la aplicaclon del presente Convenio.

3. Reuniones. Las reuniones de la Comislon Paritaria de Interpretacion y Vigilancia podran ser ordinarias 0 extraordinarias.

Las ordinarias se celebraran durante la ultima quincena de los meses de enero, marzo, mayo, julio, septlembre y noviembre. Las extraordinarias, cuando una de las partes 10 solicite con una semana de antelacion.

4. Procedlmlento. En las cuestlones relativas a las funciones de esta Comlsion contenidas en los apartados a), b), c) y d) del presents artfculo, las reclamaciones de los trabajadores relativas a [a interpretacion. del presente Convenio:

a. Las reclamaciones deberan formularse ·ante el Comite de la Deleqaclon Autonomlca correspondiente.

b. EI Comlte Autonomico remitlra la reolamacion al Oelegado Auton6mico el cual ffrmara un recibl,

c. La USH en un plazo maximo de. 20 dfas naturales desde la firma del reclbl del Oelegado Autonornlco remitlra la .reclamaclon y los informes emitidos a la Direcclon de Recursos Humanos .

.' ~

Je/' d.

La Direccion de Recursos Humanos remitlra la reclamaci6n y los informes a cada uno de los miembros de la Cornision de Interpretacion y Vigilancia, al menos con una semana de antelacio a [a fecha de la proxima r union.

____ ---='i:-----


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6. Forma de tamar acuerdos. Los acuerdos de la Comisi6n de Interpretaci6n y Vigilancia se tornaran por mayoda cualificada de los dos tercios de los miembros que la componen.

En la misma reuni6n en la que se adopten los acuerdos por la Comisi6n de Interpretaci6n, y Vigilancia se procedera a levantar ia correspondiente acta, debiendo esta ser rubricada en prueba de conformidad, como maximo al dla siguiente a la adopci6n de dichosacuerdos. En' dicha acta debera constar, cuando sea posible, el plazo previsto para la ejecuci6n de los citados acuerdos.

La notificaci6n de los acuerdos contemplados en el acta, se remltsa a los interesados en el plazo de cinco dlas,

Los efedos econ6mico-administrativos de los acuerdos que se alcancen en materia de clasificaci6n profesional seran del dla de la firma del recibf de la . reclamaci6n por el Oelegado Auton6mico .

. No obstante 10 anterior, para lossupuestos en los queel acuerdo consista en la asistencia a curses de formaci6n con superaci6n del mismo, dichos efectos se produclrlan desde la fecha en que finalizase dicho curso con la calificaci6n de apto:

Igualmente, los resultados de los Cursos de Formaci6n 0 de las Pruebas Teorico-Practicas deberan ser comunicados a esta Comisi6n en un plaza maximo de tres meses, a contar desde la fecha de su celebraci6n.

En estes casas, la programaci6n de los curses de formaci6n debera realizarse dentro del periodo de [as dace meses siguientes ;:II 31 de julio de cada ario y en la misma deberan incluirse todos los acuerdos sabre. asistencia a cursos, tomados par esta Comisi6n con anteriorldad a la citada fecha .

.

6. Norma final. Por 'acuerdo de la Comisi6n de Interpretaci6n y Vigilancia,

el regimen de funcionamiento d~ la misma podra ser variado a fin de poder adecuarlo a la Indole de la cuesti6n debatida.

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,

Articulo 9,- SUSTITUCION DE CONDICIONES

La entrada en vigor de este Convenio entrafta la sustltuclon de las condiciones laborales anteriores al presente ,pacto colectivo, por estimar que, en conjunto y globalmente consideradas, suponen condiciones mas beneficiosas para los trabaiadores.

Los aumentos de retribuciones que puedan producirse en el futuro por disposiciones legales de general apjlcaclon, solo pcdran afectar a las condiciones pactadas en el presente Convenio cuando, consideradas las nuevas retribuciones en compute anual, superen las aqui pactadas,

Las retribuciones establecidas en este Convenio compensaran y absorberan todas las retribuciones que se vinieran percibiendo por el personal incluido en el ambito de apllcacion, cualquiera que sea la naturaleza y el origen de las mismas

Articulo 10.- CONDICIONES MAs BENEFICIOSAS

Siempre con caracter personal, la. Empresa viene obligada a rsspetar las condiciones particulates que, con caraoter global y en compute anual excedan del conjunto de mejoras del presente Convenio. Tarnblen tienen esa categorfa, las condiciones quedan incorporadas en elsalarlo ad personam en los terminos del articulo 32 y Anexo III del presente Convenio,

Articulo 1~.~ VINCULACION A LA TOTALIDAD

EI presente Convenio constituye un todo orqanico e indivisible, y las partes quedan mutuamente vlnculadas al cumplimiento de su totalidad.

Si la jurisdicci6n competente modificase sustancialmente alquna de las clausulas de su actual redacci6n, [a Comisi6n Negociadora debera reunirse a fin de considerar si cabe modificaci6n manteniendo la vigencia del resto del articulado del Convenio 0 si, por el contrario, la modificaci6n supone la revisi6n de las condiciones que en su totalidad hubiesen pactado las partes.

Si Ia autoridad 0 jurisdicci6n cornpetente no aprobara 0 resolviera dejar sin

efecto alguna de las clausulas de este Convenio, este debera ser revisado en cr----...,

-.

integridad. " '\

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, \ \

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XVII Convenio Co/ectivo Tragsa

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,CAPITULO II CLASIFICACION PROFESIONAL

Articulo 12.- CLASIFICACION PROFESIONAL DEL PERSONAL

: EI personal que preste sus servicios en la Empresa se claslflcara en Grupos profesionales y, dentro de estos, en Niveles profesionales, al objeto de alcanzar una estructura profesional acorde con las necesidades organizativas y productivas de la empresa, que facliite la mejor integraci6n de su colectivo en las tareas productivas.

La referida clasificaci6n profesional se estabJece atendiendo a los criterios del articulo 22 del texto refundido de la ley del Estatuto de los Trabajadores, crlterios de aptitud profeslonal, tituJaci6n y contenido general de la prestaci6n.

Todo trabajador tendra como consecuencia del nuevo sistema de clasificaci6n un determinado Grupo profesional y un Nivel profesional sequn las funciones de su puesto de trabajo, que se reJacionan en el ANEXO I del presente Convenio.

GRUPO I: Grupo profesionaJ de personal con titulaci6n:

Nivel 1.- Titulaei6n de grado superior.

Nivel 2.- Titulaci6n de grado medlo,

GRUPO II: Grupo profesional con titulaci6n de cicio formative de grado superior 0 equivalente:

Nivel 1.- Encargado tecnlco,

Nivel 2.- Delineante Proyectos. Programador: Responsable Tecnico Administrativo. Practice de Topografta,

GRUPO III: Grupo profesional de trabajadores que, sin titulaci6n academlca, hi cicio formativo de grado superior, tienen puesto de trabajo en la orqanlzaclon para el que se requiere alto grado de autonornta,

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a esta relaclon y en el plazo de un mes, ·los trabajadores pod ran reclamar a traves del Cornite correspondiente y ante la Direccion de la Empresa,

debiend esta resolver en el plazo de quince dlas. ~. ~--\

tll1


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NiveI1.- Encargados.

Nivel 2.- Capataces. Administrativos Especialistas.

, .

Grupo IV: Grupo profesional de! personal al que no se reqoleretltulaclon acadernlca, ni cicio formativo de grado superior para el desernpefio de su puesto de trabajo ..

. .

Nivel 1.- Gufa. Operador. Mecanico especialista. Maquinista/Conductor Especialista. Oficial especialista. Analislsta Laboratorio.

Nivel 2.- Mecanlco. Maquinista/Conductor. Administrativo.' Oficial de Oficlos. Jefe brigada forestal.

\

Nivel 3.- Peon. Ordenanza/Alrnacenero. Vigilante.

Nivel 4.- Peon espeCialista forestal. Tractorista.

A los trabajadores de la piantilla actual, beneflclarios del presente Convenio, no se les podra exigir titulo academlco para el desempeno de su funcion habitual.

AI uno de enero de cada ario, la Empresa· elaborara una relacion del personal perteneciente a cada Deleqaclon Provincial.

En dicha relaclon deberan constar aqrupados por grupos profesionales los siguientes datos: .

Nombre y Apellidos del trabajador, Fecha de ingreso en la Empress. Puesto de trabajo al que esta adscrito. Fecha de nornbramiento 0 promoclon,

Tal relacion debera publlcarse para conoclrnlento de los trabaiadores, dentro de los tres primeros meses de cada ano.

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La Empresa entreqara 'a sus trabaladores un carnet 0 credencial, a efectos de ldentlflcaclon, slernpre que la duracion del contrato per el cual vienen prestando sus servicios sea de unaduraci6n superior a seis meses.

CAPiTULO III CONTRATACION

Articulo 13 . .; ESTABILIDAD EN EL EMPLEO'

En aplicaci6n del compromiso para la estabilidad 'en el empleo, se establece que, durante la vigencia del presente Convenio, se incrementara el" nurnero de contratos indefinidos en un 8%, como maximo, del empleo medio de Convenio Tragsa del ano 2009. Este porcentaje del 8% se dlstrlbulra anualmente de Iq siguiente forma:

-. Distribuclon por aries:

-ario 2010: 3% r

-an02011: 1%.

-ano 2012: 2%.

-ario 2013: 2%.

Distribuclon por grupos profesionales: -qrupo-l: 16%.

"-grupo II: 1 %.

-grupo III: 13%.

-grupo IV: 70%.

-. La conversion de los contratos en indefinidos se realizara teniendo en cuenta la antigOedad en el 90% de las converslones. La antigOedad del personal eventual a los efectos exclusives de la la aplicaclon de este - articulo se calculara considerando que se anula el compute de la misma

. ,

cuandb existan periodos de baja entre contratos por espacio igual 0

superior a 240 dlas ininterrumpidos. Las situaciones de excedencias (excepto la voluntaria), vacaclones, bajas por enfermedad, permisos y Iicencias con derecho a reserva de puesto no interrurnpen el compute de

los 240 dlas. EI 10% restante se deslqnara por la Direcci6n a su discrecion. EI 2% del total deestos puestos de trabalo se reserva para personal discapacitado.

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-. Para el ario 2010 se garantiza el porcentaje de aumento de contratos indefinidos en la totalidad del porcentaje serialado. (3%).

- Para los aries 2011, 2012 Y 2013 se garantiza un 60% sobre el porcentaje acordado para cada ano. 1;1 40% restante se vincula al parametro de empleo medio convenio TRAGSA del arlo anterior. Si el empleo medio del ano anterior disminuye en un 10% respecto a la media del ario anterior; sobre ese 40% restante opera una disminuci6n en el mismo porcentaje. Si el empleo medio aumenta respecto al del ano anterior, aurnentara en la misma proporcion el porcentaje de conversiones, con el Ifmite maximo del 40% acordado. En posteriores arias, dentro de la vigencia del Convenio, podra recuperarse y corregirse el defecto de conversiones de arias anteriores en los que no se lIeg6 a

. cubrir su 40% respectivo.

Articulo 14- CONTRATACION DE PERSONAL

La contrataci6n de personal se efectuara de acuerdo con la legislaci6n vigente en la materia y con las especificaciones que Se recogen en los artlculos siguientes.

EI personal sera contratado previa convocatoria y proceso de selecci6n de acuerdo a los principles de igualdad de merito y publicidad, debiendose establecer la titulaci6n requerida yJo la aptitud y capacidad adecuadas para el puesto ofertado.

La empresa elaborara un procedimiento para contrataci6n de personal acuerdo can las siguientes premisas:

Establecimiento de un sistema de listas previas de bolsa de trabajo mediante publicidad.

EI ambito territorial, los criterios de baremaci6n y los requisitos de los aspirantes seran establecldos en dicho procedimlento : garantizandose la incorporaclon inmedlata en dichas listas, de las personas que hayan trabajado en la empresa en los ultimos doce meses.

epresentacion ~e I?s trabajadores estara informada de la !Ia ~~

sti6n de dichas llsta .. .I


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En aplicaci6n de 10 establecido en el articulo 8.3 del Estatuto de los Trabajadores, la . Empresa facllitara a los Comites de las Delegaciones Auton6micas, las' copias baslcas de los contratos de trabajo que se materialicen en las Delegaciones Auton6micas,debiendo designarse en cada uno de ellos la persona que ha de firmarlas a efectos de acreditar la entrega de

, las mismas. Asimismo se faclhtaran las adendas realizadas y se cornunlcaran los preavisos por fin del contrato.

Articulo 15.~ CONTRATO FIJO DE OBRA

1.- Sequn 10 previsto en el art. 15.1 a) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y conforme a 10 establecido en 'la disposici6n adicional 3ade la Ley 32/2006 de 18 'de octubre reguladora de la subcontrataci6n en el sector de la construccion. Este contrato tiene por objeto la realizaci6n de una obra 0 servicio deterrnlnado, y se formalizara siempre por escrito.

2. Con caracter geheral el contrato es para una sola obra, con independencia de su duraci6n y terrnlnara cuando finalicen los trabajos del grupo, nivel y puesto de trabajo del trabajador en dicha obra.

3. No obstante 10 anterior, el personal fijo de obra podra prestar servicios en los distintos centros de trabajo de una misma Oelegaci6n Provincial slernpre que exista acuerdo expreso para cad a una de las distintas obras, durante, un perlodo maximo de tres alios consecutivos; salvo que la duracion de la ultima obra se prolongue mas alia de dicho terrnlno. En este supuesto el, trabajador finallzara su relaci6n laboral cuando finalicen los trabajos propios de su puesto de trabajo en la ultima obra donde estuviese contratado.

4. El cese de los trabajadores debera producirse cuando la realizaci6n paulatina , de' las correspondientes unidades de obra hagan innecesario el numero de los contratados para' su ejecuci6n, debiendo reducirse este de acuerdo con la disminuci6n real del volumen de la obra reaiizada.


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Este cese debera comunicarse por escrito al trabajador . con una antelaci6n de quince dlas naturales, pudiendo sustituir la empresa este preaviso por una indemnizaci6n equivalente a la cantidad correspondiente a los dtas de preavlso omitidos, calculada sobre el salario del grupo y Nivel del convenio, todo ello, sin perjuicio de la notificaci6n escrita del cese. La citada ilidemnizaci6n debera incluirse en el recibo de salaries con la liquidaci6n corresporidiente al cese.

5 Si se produjera la paralizaci6n temporal de una obra por causa no 'imputable a la Empresa, tras dar cuenta de 18 mlsrna al Cornlte de la Oelegaci6n Auton6mica correspondiente, operata la terminaci6n de obra . y cese previstos en el apartado 4, aexcepci6n del preaviso. EI Comite

.dispondra, en su caso, de un plazo maximo improrrogable de una sernana, a contar desde su notiflcacion, para constatar las causas de la paralizaci6n. La Empresa contrae la obligaci6n de ofrecer de nuevo empleo al trabajador cesado cuando las causas de paralizaci6n de la obra hubieran desaparecido, Oicha obligaci6n se entendera extinguida cuando la paralizaci6n se convierta en definitiva. Previo acuerdo entre las partes, el personal afectado par esta terminaci6n de obra podra incluirse en 10 regulado en el apartado 3.

6. En todos los supuestos regJados en los apartados anteriores, y sequn 10 prevista en el art. 49.1 c) del texto refundido de la Ley del Estatuto de Jos Trabajadores, se establece una lndemnlzaclon por cese, del 4,5%, calculada sabre el salario de Grupe y Nivel del Convenio apllcable

. devenqados durante la vigencia del contrata.

Articulo 16.- OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACI6N

Los frabajadores que formaliceri otros contratos de los regulados en el

. articulo 15 del Estatuto de los Trabajadores y normas que los desarrollan, tend ran derecho, una vez finalizado el contrato correspondiente por explracion del tiempo convenido, a percibir una indemnizaci6n por conclusion del 7%, si la duracion hubiera side inferior a 181 dfas y del 4'5% si la duraci6n hubiera side igual 0 superior a 181. dfas, calculada sabre el salario del Grupo y Nivel del

nio aplicable devengados durante la vigencia del contrato.


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Los contratos de duraci6n determinada previstos en 61 apartado 1.b) del artlculo 15 del Estatuto de los Trabajadores podran tener una duraci6n maxima de doce meses dentro de un periodo de dieciocho meses.

Los contratos de traba]o en practlcas contemplados en el artfculo 11 punto 1 del Estatuto de, los Trabajadores y en el Capitulo Primero del Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo, se reqularan por 10 establecido en; las referidas disposiciones y sus retribuciones seran las establecidas en este Convenio para cada Grupo y Nlvel.

Articulo 17.- FINIQUITO

EI recibo del flniquito. de la relaci6n entre empresa y trabajador debera ser

\

conforme ai, modele que figura como Anexo VI de este Convenio.

Toda .comunlcacion de cese 0 de preaviso de cese debera ir acompanada de una propuesta de finiquito en el modele citado.

Una vez firrnado por el trabajador, con la garanifa de la presencia de un representante de los trabajadores en el acto de su firma, 0 sin ella por renuncia expresa del empleado, el recibo 'del finiquito surtira plenos sfectos liberatorios.

.v·

EI abono de la ultima nomina se efectuara independientemente del abono que por finiquito pudiera corresponder.

Articulo 18.- PERIODO DE PRUEBA

1. Los periodos de prueba para el personal de nuevo ingreso seran los siguientes:

a) Personal Grupo IV: 15 dfas naturales

b) Personal Grupo III, un meso

c) Personal Grupo II, tres meses.

d) Personal Grupo I, seis rneses.

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2. Durante el periodo de prueba, tanto el trabajador como la Empresa podran desistir respecflvamente de la prueba 0 proceder a la rescisi6n , del contrato sin necesidad de preaviso.

3. No podra establecerse periodo de prueba cuando el trabajador hubiese ya desemperiado las mismas funciones (y/o puesto de trabajo)· con anterioridad en la Empress, bajo cualquier modalidad de contrataci6n y haya superado el perfodo de prueba ni cuando ,Ia experiencia este acreditada en la Tarjeta Profesional de la Construcci6n siempre y que las

tar~as para las que sea contratado sean de construcci6n. ,

4. Durante el perfodo de prueba el trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones correspondientes a su puesto de tral?ajo como si fuese de plantilla.

CAPITULO IV TIEMPO DE TRABAJO

Articulo 19.- JORNADA DE TRABAJO

C6mputo de jornada anual.

La jornada ordinaria de trabajo, en c6mputo anual, sera de 171Q horas de trabajo efectivo. EI personal con dedicaci6n directa a la producci6n que no disfrute susvacaciones en el periodo estlval tsndran jornada anual de 1.696 horas.

Dentro de las referidas jornadas esta incluido el tiempo de descanso de 20 minutos .:

La jornada sera de 40 horas semanales maximo de trabajo efectivo, distribuidas de lunes a viernes a raz6n de 8 horas maximo efectivas diarias.

Durante el periodo comprendido entre el 1 de, julio y el 31 de agosto, la jornada de trabajo se realizara en regimen de continuidad, de lunes a viernes, que sera de aplicaci6n a todo el personal a excepci6n de aquellos colectivos que, acreditadamente, se encuentre prestando servicios en dispositivos, actuaciones

y/o urgencias deciarada previa comunicaci6n al Comlte-> ___

'. ,


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En todo caso se respetaran las jornadas establecidas mediante paeto individualizado en los contratos de trabajo.

Se reconoee el derecho a seguir efectuando, durante la vigencia del . presente Convenio, una jornada semanal de 36 horas 45 minutos de trabajo efectivo, distribuidas de, lunes a viernes, a razon de 7 horas 21 minutosefectivcis diarios, con caracter de jornada especial y a tftulo personal, a qulenes tenlan consolidado y reconocido este derecho durante la vigencia de los Convenios anteriores.

Articulo 20.~ TIPOS DE JORNADA

La jornada de trabajo, con caracter general, sera partida en horario de manana y tarde, can excepclon del personal que por las peculiaridades del puesto dispongan de un regimen de trabajo a turnos, en cuyo easo la jornada sera en regimen de contlnuada y sin perjuicio de 10 dispuesto en el art. anterior para la jornada continuada del perfodo 1 de julio a 31 de agosto.

Par acuerdo entre las Direcciones y sus Comites Autonomicos pod ran establecerse otro tipo de jornadas para determinados co/ectivos 0 actividades puntuales en funcion de las necesidades de cada una de elias.

Articulo 21.~ TURNOS

. La empresa por razones tecnicas, organizativas oproductivas, podra determinar la necesidad de efectuar contrataciones de personal mediante el sistema de trabajo a turnos, Dicha contrataclon se notificara al Cornite Autonomico correspondiente con la entrega de /a copia basics delos contratos.

EI establecimiento del sistema de turnos en personal ya contratado se . pactara siguiendo el trarnite legal establecido can el Cornlte de la Deleqacion Autonornlca atendiendo a los siguientes condicionahlientos:

- Se respetara lei. duracion de la jornada de trabajo establecida.

- Salvo adscripclon voluntaria, cada trabajador no podra permanecer en el turno de noche mas de' d s semanas consecutivas.

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XVII Convenfo Colectivo Tragsa

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Los descansos semanales y entre jornadas por cambio de turno, podran acumularse 0 reducirse conforme a 10 establecido en los apartados 1 y 2, respectivamente, del artfculo 19 del R.D. 1561/95, de 21 de septiembre.

- EI trabajador viene obligado a permanecer en su puesto de trabajo hasta la lIegada del relevo. EI tiempo trabajado durante la espera, sin perjuicio de su abono a prorrata del valor de la hora extraordinaria, no se cornputara como jornada extraordinaria.

Cuando razones tecnlcas, organizativas 0 de producclon 10 aconsejen podra contratarse personal para trabajos nocturnes. En estos casos el salario devengado es el que corresponds con el Grupo y Nivel profesional con el recargo valor hora ordlnario del 40% (vid. Anexo IV).

,

Articulo 22.- HORARIOS

Oeacuerdo con los tipos de jornadaestablecidos, los horarios se pactaran en el ambito autonomlco, entre el Oelegado Autonomlco y el comite de la Deleqacion Autonomlca, dando cumpllrnlento a 10 dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.

Se pactara, entre los Comites Autonomlcos y el Oelegado Autonomlco, la flexibilidad horaria.

En el supuesto de que no se lIegase a acuerdo, se reunlra' a la Comisi6n de Interpretacion y Vigilancia con caracter de urgencia para tratar de alcanzar una soluclon satisfactoria para ambas partes,

Articulo 23.- CALENDARIOLABORAL

Una vez conocido el Calendario Oficial de cada provincia, y de acuerdo con la jornada anual pactada, la Empresa confeccionara la propuesta de calendario y horarios correspondiente para cada Deleqacion Auton6mica y provincial incluyendo las dlterenclas estacionales que pudieran corresponder en su caso, para, de cornun acuerdo con la repressntaclon de los trabajadores afectados, elevarla definitlva.


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La propuesta de la empresa debera estar entregada a los comites .antes del 30 de noviembre del ana anterior, EI calendario debera estar aprobado antes del 20 de enero del ana de aplicacion. En cas a de no existir acuerdo, se elevara para . decisi6n en el seno de la comisi6n de la C.I.V.

En todas las oficinas se expondra en lugar visible el calendario laboral pactado.

Articulo 24.- VACACIONES. LlBRE DISPOSICION. TURNO DE NAVIDAD

1. EI personal afectado por el presente Convenio tendra derecho a unas . vacaciones anuales retribuidas de 22dfas laborables.

2. EI perlodo de disfrute de las vacaciones sera normalmente del 1° de junio al 30 de septiembre.

Cada Oelegaci6n Auton6mica estudiara e/ programa de vacaciones con la deb ida antelaci6n, de acuerdo con las peculiaridades de cada uno de los centres de trabajo,

EI trabajador conocera las fechas vacacionales que Ie correspondan con dos meses de antelaci6n al comienzo de su disfrute, para 10 cual debera solicitarlas por escrito antes del15 de abril de cad a ano,

3. Excepcionalmente, el perfodo de disfrute de las yacaciones para el personal dedicado directamente a la producci6n, previo acuerdo con el interesado 0 en su defecto, con conocimiento del Cornite de la Oelegaci6n Auton6mica, podrla iniciarse en fecha distinta a la establecida en el punto anterior, y en ningCm caso, podra ser posterior al 20 de diciembre. Por estas circunstancias, el personal a quien se refiere este punto tendra derecho a una compensaclon de otros diez dlas naturales de vacaciones, acumulables a los 22 laborables y percibira una compensaci6n unica anual de 115, 79 euros.

La totalidad del personal, excepto el personal que se encuentre disfrutando de vacaciones a esas fechas, disfrutara de cuatro dlas laborables de permiso remunerado en Navi ad, en dos tumos distribuidos de manera que queden cubiertas las necesid


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4. La totalidad del personal dlsfrutara de tres dlas laborables de permlso rernunerado, siendo la elecci6n a voluntad del trabajador, sin qUE:! ello pueda rnenoscabar las necesidades del servicio. Los trabajadores que no presten servicios para la empresa desde el 1 de enero del correspondlente ano, dlsfrutararr de la parte proporcional de estes tres dlas que les corresponds en funci6n al tiempo de prestaci6n de serviclos Em este ario natural.

5. EI trabajador dlsfrutara de un dla de libre disposici6n adicional por cada 1,5 aries de antiquedad en la Empresa.

Articulo 25:- FESTIVIDAD DE LA EMPRESA Y FIESTAS LOCALES

EI dla 15 de mayo es considerado como Festividad dela Empresa. No obstante, en aquellos Centres de Trabaj6 en los que dicho dla este considerado como fiesta local, esta se trasladara al dla anterior 0 posterior; y si este coincidiese con sabado 0 domingo, se disfrutara 81 viernes 0 lunes,

ldentico tratamiento tendran las dos fiestas locales si coincidiesen en sabado 0 domingo, sin que en ninqun case el trabajador pueda disfrufar mas de dos fiestas locales.

CAPITULO V

. ,

PROMOCION EN EL TRABAJO

Articulo 26.~ PROMOCION INTERNA

La promoclon interna para los puestos del presente convenio incluidos en el sistema de clasiflcaoton profesional se realizara respetando los princlplos de igualdad, merito, capacidad y publicidad.

Anualmente y dentro del primer trimestre de cada ario seran determinadas por la Direcci6n las plazas permanentes que corresponds cubrir por prornoclon interna.

odran lIevarse a cabo convocatorias adlcionales cuando as! 10 determinen I' necesidades de la Empresa.

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Requisites de Participaci6n.

para participar en el proceso de promoci6n interna el personal curnplira los siguientes requisitos mfnimos lrnprescindibles:

- Personal fijo de Plantilla.

-AntigOedad de, al menos, dos alios en el actual puesto de trabajo e/ dla

de la flnallzaclon del plazo de presentaclon de solicitudes de participaci6n.

- Poseer la titulaclon y el resto de los. requisitos establecidos con caracter general para el puesto vacante al que aspiran.

, ..

, .

Acumulaci6n de vacantes.

Las plazas convocadas para promoclon interna que queden desiertas, podran ser cubiertas por personal eventual interino que cumpla los requisitos para su conversion a personal fijo de plantilla siempre quereunan los requisitos exigidos para ~I puesto. Dicha plaza se cubrira con personal fjjo en el plazo maximo de un ano,

Procedimiento de promoclon:

La promoclon se artlculara a traves de un proceso de selecclon interna, Y para ello se nornbrara .una Comisi6n Paritaria que estara cornpuesta por tres representantes de los trabajadores desiqnados por la representaci6n sindical Y. tres representantes de la Empresa.

Los trabaladores interesad_os, a petici6n de los mismos, forrnaran parte de . una bolsa de aspirantes a promoci6n de puestos de nivel superior. .

\

La Corriislon ~ de Promociones selecclonara a aquellos candidatos inscritos en la bolsa que reunan las condiciones mlnimas exigidas en la .convocatoria, procediendo posteriormentea la valoraci6n de los. conocimientos y experlenclas adicionales aportadas por los mismos, siempre que asl se determine en .Ia convocatoria, otorgando la promoclon a aquellos trabajadores, que habiendo superado s niveles mfnimos preestablecidos, hubieran obt mayor puntuaci6n.

XVII Con venia Colectiva Tragsa

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Si analizadas las candidaturas, optaran al puesto varios candidatos con similar perfil, saran tenidas en cuenta la antigOedad en la empresa y la experiencia profeslonal acreditada, tanto interna como externa, siempre que as! 10 acuerde la Cornislon Paritaria de Promocion.

Para facilitar la igualdad de oportunidades y acceso a la informacion sobre el puesto, la oferta sera publicada y difundida con un mfnimo de quince dlas en todas las Oficinas de la Empresa, a traves de los tablones de anuncio y de los medios informativos disponibles, intranet y web, con informacion a los respectivos Comites de las vacantes, de Sus requisitos y del resultado del

. .

proceso de prornocion,

La convocatoria, debera contener, al menos, los siguientes datos basicos:

Caracteristicas del puesto de trabajo. Tltulacion requerida.

l.ocalizacion geogratica.

Breve descripclon d~! puesto.

Experiencia requerida yen su caso tltulacion,

Informacion sobre pruebas aplicables en el proceso de seleccion. Entrevistas personales: aslstira un representante de los trabajadores

salvo renuncia expresa del candidato.

Fecha Ifmite para presentar solicitudes.

Se excepcionan de este procedimiento la cobertura de los puestos de llbre deslqnacion y de los puestos directivos recogidos en la letra c) art. 3. del presente texto.

La empresa debera realizar acciones formativas dirigidas exclusivarnente a fomenter que los trabajadores adquieran los conocimientos necesarios para poder promocionar a puestos de nivel superior, con independencla de las titulaciones acadernlcas que deban poseer.

La empresa requlara el desarrollo de la carrera profesional de los puestos de trabajo que existan 0 que puedan crearse durante la vigen cia de este Convenio.

..

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CAPiTULO VI

CONCEPTO Y ESTRUCTURA DE LAS PERCEPCIONES ECONOMICAS

Articulo 27.~ CONCEPTOS RETRIBUTIVOS

1. Percepciones salariales: de conformldad can 10 establecido ,en el artfculo 26 del Estatuto de los Trabajadores, el regimen retrioutivo pactado en el presente Convenio queda estructurado en la siguiente forma:

\

A. Salario - Base convenio.

B. Complementos salariales.

B.1 Plus de antigGedad.

B.2 Plus de antigGedad consolidada XVI Convenfo.

B.3 Complemento de responsabilidad.

B.4 Salario "ad personam": Este complemento integra las percepciones quese detallan en el anexo III

8.5 Plus de riesgo.

B.6 Plus nocturnidad:

B. 7. Complemento estancia en el extranjero.

C. Percepciones econ6micas extra salariales.

C.1 Media dieta (M.D.).

C.2 Diet~ Completa (D.C.).

C.3 Gastos de manutenclon:

C.4 P.lus de desplazamiento.

C.5 Plus de conducci6n.

C.6 Gastos de locomoci6n.


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No se conslderara consolidable el complemento salarial de responsabilidad vinculado a puesto de trabajo de organigrama 0 de confianza, siempre y cuando tal concepto aparezca suflcientementedetallado y especificado en el recibo de salarios y seacredite que el origen del mismos viene derivado del ejercicio de las funciones inherentes a tal puesto.

, No se incorporara en la nomina del personal incluido en el ambito de aplicaci6n de este Convenio nlnqun concepto no relacionado en el presente articulo.

Articulo 28.~ SA~ARIO BASE~ CONVENIO. Concepto y devengo

EI Salario Base - Convenio, constituye la retribuci6n. del trabajador de acuerdo con su Grupo y nivel profesional que figura en la tabla salarial que se une a este Convenio como Anexo II slendo este el sistema de retribuci6n aplicable.

Este Salario Base ..,.. Convenio, se devenga por dfa trabajado en jornada completa, incluidos los permisos y licencias retribuidos. Integra la retribuci6n correspondiente de lunes a domingo, festivos, vacaciones y gratificaciones extraordinarias de marzo, julio, octubre y diciembre.

Articulo 29.~ PLUS DE ANTIGOEDAO'

Se establece un nuevo sistema de plus de antiquedad consistente en el reconocimiento de un 1,71% sobre el salario base Convenio, sequn Anexo 'II, por cada trienio cumplido. Dicho nuevo sistema se apllcara a partir del primer mes de vigencia del presente texto cbnvencional, procediendose por tanto a su abono en el primer recibo de salarios que se elabore a partir-de su entrada en vigor~

A los trabajadores en activo en la empresa a la fecha de la entrada en vigor del Convenio TRAGSA XVII se reconoce el concepto salarial de "antiguedad consolldada XVI Convenio" que resulta del sumatorio de los siguientes importes: la cantidad correspondiente a la antlquedad abonada por el antiguo sistema de bienios y quinquenios y de la cantldad correspondiente ala parte proporcional del bienio 0 quinquenio devengado hasta la fecha y en su valor actual. Se incluira en

, este concepto el im orte mensual de la perdlda que se produzca en la antiquedad

del personal fijo pasar de bienios y quinquenios 'a trienios. Este complemento .


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ANEXO ACTA 17/12/2009, ACTA C.I.V XVI CONVENIO N° 6/2009.

Articulo 30.- COMPLEMENTO DE RESPONSABiLiDAD

Es el complemento que percibiran los puestos de trabajo, de organigrama 0 "de confianza, mientras desempenen dichopuesto de trabajo.

Articulo 31.- SALARIO AD PERSONAM

En los supuestosde extinci6n del contrato de trabajo par cualquier cau~a, el trabajador que con posterioridad se reincorpore a la empresa, no devenqara e[ salario ad personam que pudiera tener reconocido con anterioridad a la extinci6n de su contrato.

Para el personal incluido en el ambito de aplicaci6n de este Convenio, que preste servicios en la erripresa a la fecha de inicio de su vigen cia, se reconoce un . salario ad personam que recoge, con caracter individual y mientras preste serviclos en la empresa, las percepciones detalladas en el Anexo III.

En los supuestos legales de suspensi6n del contrato de trabajo se conserve dicho salario ad personam.

Articulo 32.- PLUS DE RIESGO

EI desempeno de trabajos excepcionalmente penosos, t6xicos, peligrosos y en altura superior a 1400 metros sobre el nivel del mar, dara derecho al devengo del plus de riesqo consistente en un recargo del 25% sobre el valor hora ordinaria' de cada nivel profesional.

Articulo 33.- PLUS NOCTURNIDAD

EI desernperio de trabajos entre las 22.00 horas y las 06.00 horas dara derecho al devengo del plus de nocturnidad consistente en un recargo del 40% sobre el valor hora ordinaria de cada nivel profesional,


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Siempre que sea posible yhaya acuerdo con el trabajador, el trabajo nocturno se compensa con tiempo de descanso aplicando el mismo recargo (a raz6n de hora nocturna trabajada= 1, 24 minutos descanso). En estecaso no se abonan con recargo las horas nocturnas ni tam poco cuando el trabajador haya side contratado bajo el sistema de trabajo a turnos retativos.

Articulo 34,.~ COMPLEMENTO ESTANCIA EN EL EXTRANJERO:

Es el complemento que abona la prestaci6n laboral realizada par los trabajadores de la empresa fuera de territorio nacional y compensa todos los gastos ocasionados al trabajador por la permanencia en el pais de destino.

Articulo 35. - RESIDENCIA LABORAL

La residencia laboral del personal de TRAGSA dependera del colectivo al , que pertenezca el empleado, y se distribuye de la siguiente manera:

.:. personal de oficina, cualquiera que sea sugrupo y nivel profesional y personal campo y obra del Grupo I: oficina de la delegaci6n provincial, auton6mica 0 sede en donde presten s~s servicios .

• :. personal de taller: taller .

• :. personal de campo y obra de los Grupos II, III y,IV:

o eventuales: la obra para la que son contratados. En el caso de suscribirse adenda, la residencia laboral queda modificada.

o fijos: municipio donde radique la residencia familiar del trabajador (siempre que esta radique en la delegaci6n provincial 0 isla donde preste sus servicios, en su defecto, la residencia laboral sera las oficinas de la delegaci6n provincial).

Articulo 36.'; RESIDENCIA FAMILIAR

Se entendera por residencia familiar del trabajador la que haya sefialado este, 10 que s preceptive, al ingresar. en la empr debiendo cornunlcar a .durante la vigencia del orrespondiente contrato de traba]o,


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2 Los cambios de residencia familiar del trabalador que se produzcan durante el transcurso de la relaci6n laboral, y que no se hayan comunicado por este a su empresa, no produciran ningOn· efecto en relacton con las disposiciones de este convenio y de mas normativa que resulte de aplicaclon.

3. Los cambios de residenciafamiliar del trabajador no derivados de una decision de la empresa, no daran lugar, por sf solos, a derecho 0 compensaci6n alguna a su favor .:

Articulo 37. - DIETAS

La dieta es un concepto extra salarlal, de naturaleza indemnizatoria 0 compensatoria que tiene por finalidad resarcir 0 compensar los gastos de manutenclon del trabajador ocasionados como consecuencia de la sltuaclon de desplazamiento. {Que deba presfar sus servicios en termlno municipal distinto al de su residencia laboraly diste 10 Km 0 mas de la misma).

Media . Dieta: EI trabajador perciblra media dieta cuando, como consecuencia del desplazamiento, deba realizar la com ida fuera de su residencia laboral, pernoctando en su residencia familiar.

EI importe de la media dieta sera de:

Grupo I: 20,82 euros.

Grupos II, III y IV: 12,62.

Dieta Completa: EI trabajador de campo, obra y taller perclbira 35 euras en concepto de dieta completa cuando, no pueda pernoctar en su residencia familiar.

EI trabajador pernoctara fuera de su residencia familiar a partir de 1?O km a haya mas de una hora y media de trayecto desde la residencia laboral hasta el centro de trabajo de destine, En este caso la empresa reservara el hotel y se hara cargo del pago del mismo. EI regimen del alojamiento sera de alojamiento y desayuno.

\

XVII Convenio cotecttvo Tragsa

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En este caso si Ilegado el fin de semana, el trabajador permaneciera desplazado en estas condiciones, el desplazamiento que se efectue desde la residencia laboral de destino hasta su residencia familiar en viernes y el efectuado desde su residencia familiar a la residencia laboral de destlno en lunes, se reallzara en jornada laboral. Esto siempre que 81 desplazamiento con, . pernocta, se prolongue durante todos los dfasde [a semana.

, Se realizaran siempre en jornada laboral los' desplazamientos que se efectuen el primero y ultimo dfa del desplazamiento.

EI trabajador dlsfrutara de ,dos dlas laborables de libre disposlclon si su desplazamlento con pernocta continuada supera un meso No se devenqaran estos dos dlas si el trabajador interrumpe sudesplazamiento durante los fines de semana regresando a su resldencia familiar.

En distaricias superiores a 400 Km el desplazamiento no se interrumpira los fines de semana.

La percepcion de la dieta cornpleta es incompatible con el plus d~ desplazamiento excepto que el alojamlento de pernocta sste ubicado entre 30 Km y 120 km, 0 a mas de media hera y hasta una hora y media del lugar efectivo de trabajo.

Articulo 38.~ GASTOS DE MANUTENCION

AI personal de campo y obra que no se encuentre desplazado segun los requisitos' del articulo anterior, se le abonara los gastos de manutenci6n en concepto "gasto de manutenci6n" por el mismo importe que la media dieta.

Articulo 39. - PLUS DE DESPLAZAMIENTO

Se entiende por plus desplazamiento, aquel que compensa el tiempo invertido fuera de la jornada laboral por el trabajador desplazado de campo, obra y taller que reuna los siguientes requisitos:

-Por la primera media hora de trayecto 0 los primeros 30 km de desplazamiento de la r sidencia laboral al centro de trabajo de destine, n __ o~~ . se abonara compens ci6n economlca, realizando este desplazarnl fuera de la jornada 0 inaria de trabajo.

...


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-Entre 30 Y 120 krn, 0 hasta una hora y media de trayecto, se paqara un plus desplazamiento fijo por dla por valor de 3 euros brutos por dla efectivo de trabajo.

-Este plus se abonara a los trabajadores que no tenqan en su salario ad personam cantidad que derive de los conceptos consolidados del XVI Convenio Colectivo por plus acceso tajo, por horas profesionales 0 por . horas de espera y transports.

-Los trabajadores desplazados que tengan en su salario ad personam . cantidad que derive de, los conceptos consolidados anteriores cuya cuantla sea menor que la cantidad que les corresponderfa par el nuevo plus desplazamiento, se les abonara la diferencia.

EI plus de desplazamiento es incompatible con el plus conduccion. No . devenqara este Pilus el personal q':1e disponga de vehlculo de adscripclon personal. r

Articulo 40. - PLUS DE CONDUCCION

Dicho plus tiene como finalidad compensar la mayor onerosidad en la prestacion laboral del trabajador como consecuencia de la necesidad de conducir un vehfculo de motor en sus desplazamientos fuera de la jornada laboral para ir a la el personal de campo y obra . En estos casos, el empleado percibira, por el mencionado concepto, la cantidad de 5 e~~os brutos diarios por viaje de ida y. vue Ita.

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EI plus conducci6n es incompatible con el plus, de desplazamiento. No devenqara este plus el personal que disponga de vehlculo de adscrlpclon personal.

Articulo 41.~ GASTOS DE LOCOMOCION

AI personal que, como consecuencia de los desplazamientos senalados en el articulo anterior utilice vehfculo de su propledad, se Ie abonaran en conceptos de gastos de locomocio la cantidad de 0,2546 euros/km.


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Articulo 42.- PLUS AYUDA COMEDOR

EI personal que preste servicios en la empresa, y que no sea transportado con medias de ta empress, devengara un plus en concepto de ayuda a comedor . de 4,35 eurospor dla efectivo de trabajo .

. !

Este plus as incompatible con la media dieta, dieta completa y con el gasto de manutencion y can el ticket com ida. .

Articulo 43~- HORAS EXTRAORDINARIAS

Tendra la conslderaclon de horas extraordinarias aquellas que se realicen sobrepasando el limite de la jornada de trabajo maxima diaria, incluyendo en las mismas las que excediesen de las establecidas en compute anual como de trabajo efectivo, La realizaclon de dichas horas sera previa solicitud de la empresa y de reallzaclon voluntaria parael trabalador.

Las horas extraordinarias tsndran un limite maximo por trabajador de 80 horas anuales. A los efectos de este limite no computaran aquellas que hayan sido compensadas previo acuerdo con ~I trabajador y con conocimiento del Cornite Autonomico, por tiempo de descanso, dentro de los 2 meses siguientes a su reallzaclon. EI tlernpo de descanso sera a razon de una hora y 45 minutos por cada hora sxtraordlnarla realizada.

La Empresa llevara a cabo un control mensual de las horas extraordinarias realizadas por cada trabajador, asl como una prevision anticipada de las que fuese preciso realizer dando conocimiento at Comite Autonomlco,

Cada hera extraordinaria se abonara con un recargo del 70% sobre et valor hora de cada nivel profeslonal. (Anexo IV)

La realizaclon de horas extraordinarias eli dlas festivos y fines de semana S6 abonara con unrecarqo del 1 00% sobre el valor hora de cad a nivel profesional.

No tendran caraeter de horas extraordinarlas las efectuadas por los trabajadores adscrit s a un puesto de organigrama 0 de libre deslqnaclon,

~ ...

..

. ~.


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Articulo 44.- CALENDARIO DE PAGOS

Los paqos de las gratificaciones extraordinarias que corresponden al

. -

presente Convenio se efectuaran en las fechas siguientes:

-Pagade rnarzo: conjunta con la mensualidad del mes de marzo.

-Paqa de julio: conlunta con la mensualidad del mes de junio.

-Paga de octubre: eonjunta con la mensualidad del mes de septiembre.

-Paga ge Diciembre: conlunta con la mensualidad del mes de diciembre.

Las paqas extraordinarias se devenqaran por dlas naturales en la

siguiente forma:

-Paqa de marzo: de 1 de enero a 31' de marzo.

-Paga de julio: de 1 de abril a 30 de junio.

-Paga de octubre: de tde julio a 30 de septiembre .

.. -Paga de Navidad: de 1 de octubre a 31 de dlclernbre

Para el abono de estas gratificaciones se tendra en cuenta los periodos de permanencia en la Empresa ..

q~ . . Cuandoel trabalador realice trabajos de puesto superior al que este ~ realizando, percibir' durante el tiempd de prestaci6n de tales servlclos la retribu-' ci6n del puesto al ue circunstan?ialmente haya quedado adscrito. La Dire Ion

de la presa dara [a orden de trabajo de puesto superior porescrito y fee ad

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Las cuantias de las gratificaciones extraordinarias de marzo, julio, octubre y diciembre se calcularan teniendo en cuenta el salario base para cada uno de los niveles profesionales y el Plus de AntigUedad.

EI plus de antiquedad consolidada del XVI Cbnvenio, el complemento de responsabiJidad Yo, el salario ad personam se devengara endoce mensualidades.

La Empresa lnqresara el importe de la n6mina en el Banco can la debida antelaci6n para que pueda estar a disposici6n de los trabaladores el ultimo dfa laborable de cada mes.

CAPITULO VII MOVILIDAD FUNCIONAL

Articulo 45.- TRABAJOS DE PUESTO SUPERIOR

EI personal que, por cualquier circunstaneia, haya experimentado una disminuei6n en su eapacidad para realizar las funciones que Ie eompeten, debera ser destin ad 0 per la empresa a trabajos adecuados a sus condiciones actuales, siempre que existan poslbllldades para ello, aslqnandosele el puesto de trabajo que Ie correspon a, de" aeuerdo con sus nuevas clrcunstanclas de minusvalfa. Consecuenteme te, Ie quedara reconccldo al "trabajador la retrlouci n uesto.

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XVII Convenio Coteciivo Tragsa

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Estos trabajos no podran durar mas de tres meses inihterrumpidamente, debiendo el trabajador, al cabo de este periodo de tiempo, regresar a las funciones de su anterior puesto 0 ser ascendido automatlcamente al puesto superior.

En el supLiesto de que la realizaclon de diehos trabaloa sea por tiempo superior a tres meses, as! como en el easo de aseenso autornatlco referido en el parrafo anterior, se procedera a dar conocimiento previo de los mismos al Cornite eorrespondiente.

Articulo 46.- TRABAJOS DE PUESTO INFERIOR

La empresa, por necesidades perentorias, transitorias 0 imprevisibles, podra destinar a un trabajador a realizar tareas correspondientes a un puesto de trabajo

"de nivel inferior a la suya por el tiempo imprescindible, y cornunlcandolo, a los representantes legales de los trabajadores, si los hubiere, no pudiendo el interesado negarse a efectuar el trabajo encornendado, siempre que ello no perjudique su formaci6n profesional. En esta situaci6n, el trabajador sequira percibiendo la remuneraci6n que, por su puesto y funci6n anterior, Ie correspondiera.

No se podra imponer a un trabajador la realizaei6n de trabalos propios de un puesto de trabajo de nivel inferior durante mas de tres meses al ana, mientras el resto de trabajadores de su mismo puesto no hayan rotado en [a realizaclon de dichas tareas. Quedan excluidos a efeetos de este compute, los supuestos de averfa 0 fuerza mayor.

Si el destlno de inferior nlvel, hubiera sido solicitado par el propio trabajador, seasiqnara a este la retribuei6n que Ie corresponda por la funci6n efeetivamente desernpenada, pero no se Ie podra exigir que realiee trabalos de puesto superior "del que se Ie retribuye.

Articulo 47.-PERSONAL DE CAPACIDAD DISMINUIDA

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CAPITULO VIII MOVILIDAD GEOGRAFICA

Articulo 48.R TRASlADOS

EI personal de la Empresa podra ser objeto de movilidad geograJjea en los supuestos yeon los requisites estableeidos en el Artfeulo 40 del Estatuto de los Trabajadores.

EI trabajador tendra derecho a una indernnizacion que se distribuye en:

Cuando se desplaee al trabajador a nuevo centro de trabajo (centro de trabajo de destlno), euya duraci6h continuada sea superior a un ario, sera considerado a todos los efeetos como traslado forzoso.

-el equivalente al 35 por 100 de las percepciones anuales brutas del trabajador en jornada ordinaria y de caracter salaria! en e/ momento de rea!izarse e! tras!ado.

,

-:el 20 por 100 de las mismas a! iniciarse el segundo ario . .. el 10 por 100 de las mismas al comenzar el tercer ano,

':'el 10 por 100 de las mismas al comenzar el cuarto ano, siempre sobre la base inicial.

Si antes de finalizado el cuarto ario de! traslado este se interrumpe por la necesidad de realizarse un nuevo traslado forzoso, se dara por finalizada la secueneia lndernnizatoria iniclandose una nueva, tomando como base la retribuci6n que se viniera perclblendo en ese momento.

En el supuesto de que se extinguiera el contrato de trabajo antes de transcurridos cuatro aries desde el inieio del traslado, solamente se devenqara la parte proporcional de la indemnizaci6n compensatoria correspondiente a la amialidad en que se produzca la extinci6n.

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En cualquier caso S8 abonaran los gastos de viaje del trabajador y su amilia y los gastos de traslado de rnuebles y ~nseres.

voluntarios, mediante petici6n esc rita del trabajado , no y derechos regulados en este artfculo.


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CAPITULO IX PERMISOS Y LlCENCIAS

. Articulo 49.- PERMISOS Y LICENCIAS

EI trabajador, previo aviso de al men os, 48 horas, salvo acreditada urgencia y jusflftcacion posterior, podra ausentarse de su puesto de traba]o, manteniendo el derecho de retribuclon, en los siguientes supuestos:

a) Fallecimiento padres, abuelos, hijos, nietos, 'conyuqes, hermanos, suegros. Tres dlas laborables arnpliables a seis-csi se requiere efectuar undesplazamientoal efecto.

b) Fallecimientos nueras, yernos, cunados v abuelos politicos, Tres dlas laborables ampliables a seis sl se requiere efectuar un desplazamiento al efecto ..

c) Fallecimiento de familiares hasta el 3° grado de consanguinidad y/o afinidad. Un dla laborable ampliable ados si se requiere efectuar un despJazamiento al efecto.

d) Enfermedad grave, hospitalizaci6n 0 intervenei6n qunurjnca sin hospitallzaclon que precise reposo domiciliario de padres, abuelos, hijos, nietos, c6nyuges, hermanos, suegros. Tres dlas naturales ampliables a seis si se requiere efectuar un desplazamiento al efecto.

e) Enfermedad grave, hospltalizaclon 0 intervenci6n quirurqica sin hospitalizaci6n que precise reposo domiciliario de nueras, 'yernos, cunados y abuelos polfticos. Dos dlas naturales amp liable a cuatro si se requiere efectuar un desplazamiento al efecto.

f) Nacimiento de hijo/a. Tres dlas naturales ampliables a seis si se requiere efectuar un desplazamiento "81 efecto por nacimiento 0 adopci6n de un hijo.

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g) Matrimonio trabajador/a 0 inscripci6n en el registro de parejas de heche, Velnte dlas naturales desde el hecho causante. Podra adelantarse el disfrute hasta una semana antes de la fecha del hecho causante.

h) Matrimonio de hijosr hermanos, cunados y padres. Un dla natural amp liable ados si se requiere efectuar un desplazamiento al efecto.

i) Traslado de dorniclllo, dos dlas laborables.

j) Enfermedad justficada por sistema sanitario publico del trabajador durante los tres primeros dias de cada periodo de enfermedad.

K) Tiempo necesario para la asistencia a consulta sanitaria de la sequridad social 0 especialista, relativa a la persona del trabajador, debidamente justificada.

I) . Por el tiempo indispensable que la trabajadora necesite para la realizaclon de examenes prenatales y tecnicas de preparaci6n al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.

. .

m) Tiempo necesario para el cumplimiento de un deber inexcusable de

caracter publico y personal.

3. Por el tiempo necesario y, hasta un maximo de 10 dias al ario, para la asistencia a examenes que 'permltan la obtenci6n de un titulo . acadernlco oficial,

n) Para renovaci6n de permiso de conducir el personal queconduzca al serviclo de la empresa.

4. .Lactancla: Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tend ran derecho, a su eleccion y sin perdlda de retribucion alguna, a una de las dos posibilidades:


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- Hasta que el hijo men or tenga la edad de nueve meses, la trabajadora podra reducir una hora su jornada diaria que dlsfrutara al lnlclo 0 al final de la misma. 0 podra fraccionar en dos perlodos de treinta minutos. Este permiso podra ser disfrutado indistintamente por la madre 0 el padre en casode que ambos trabajen, I

- Asimismo, la trabajadora que asf Ie conviniere, podra optar por acumular la reducci6n diaria en jornadas completas de permiso retribuido, que deberan disfrutarse de forma ininterrumpida inrnedlatamente . a continuaci6n de la suspensi6n por parto prevista en el Art. 48.4. del Estatuto de los Trabajadores; siendo el maximo total el de catorce dlas laborables que se sumaran a las legalmente establecidas por dicho descanso.

( I

5. Reducci6n de [ornada: Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algLm menor de 8 anos 0 un mlnusvalido flsico, pslquico 0 sensorial, que no desempetie una actividad retribuida, tendra derecho a una reducci6n de la jornada de trabajo, con /a disminuci6n proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un maximo de la mitad de la duraci6n de aquella.

Tendra el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado .de consanguinidad 0 afinidad, que por razones de edad, accidente 0 enfermedad .no pueda valerse por sf mismo, y que no desemperie actividad retribuida. Dicha relaci6n de parentesco se hara extenslva a [as parejas de hecho de cualquier tipo, siempre que figuren como tales en los correspondientes Registros Oficiales.

La reducclon de jornada conternplada en e[ presente articulo constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres y mujeres. No obstante, si dos 0 mas trabajadores de la misma empresa generasen este derecho par el mismo

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La concreclon horaria y la determinacion del perlodo de disfrute del permiso de lactancia y la reduccion de jornada, previstos en los apartados 5 y 6 de este articulo, correspondera al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. ,

EI trabajador debera preavisar a la Empresa, con quince dlas de antelacion, la fecha en que se reincorporara a su jornadaordlnarla.

Se entendera por desplazamiento a los efectos previstos en el presente articulo, aquel que implique una distancia entre la residencia laboral del trabajador y su lugar de destine de mas de 120 km 0 implique invertir mas de 90 minutos de desplazamiento.

A los efectos del presente articulo, 10 determinado para los c6nyuges se entlende de aplicaci6n a las parejas de hecho reqistradas

En 10 no regulado en este precepto en materia de permisos y licenclas se estara a 10 dispuesta en el articulo 37,3 del texto refundido del estatuto de los Trabajadores ..

EI trabejador presentara a su responsable directo el debido justificante del permiso a licencia en un plaza maximo de 24 horas desde la fecha de efectos ..

En casos previamente justiflcados ante 61 Jete Inmediato par el trabajador peticionario, podra concederse una autorizaci6n de salida del Centro,. anotandose el tiempo de' ausencia. '

En caso de reintegrarse al trabajo dentro de la misma jornada, se Ie anotara la hora de reincorporacion al rnlsrno,

Articulo 50.- LlCENCIAS NO RETRIBUiDAS

En casos, debidamente acreditados, la empresa podra conceder licencia par el tiempo que sea necesario, sin derecho a remuneraci6n y, en su caso, con descuento deltiempo empleado en dicha licencia a efecto de c6mputo de . antigOedad.

Articulo 51.- PROCEDIMIE~TO GENERAL DE SOLICITUD DE PERMISOS

Con la posible antelaci6n y prevision se procedera a solicitar los permisos 0 licencias a 5U inmediato . superior, que remltira por conducto reqlamentarlo, con los oportunos comentarios, al responsable de Recursos Humanos elegaci6n de la Direcci6n, concedera 0 deneg ra el ~ la solicitud en el plaza rna

'.

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I

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posible y como maximo dentm de los tres dlas laborables siguientes a la recepci6n de la solicitud. De no ser contestada en dicho plazo se conslderara concedida la licencia 0 permiso sollcitado.

En los casos que procedan, la justificaci6n de la Iicencia podra hacerse con posterioridad a su disfrute.

CAPITULO X

SUSPENSI6N, EXCEDENCIAS Y EXTINCI6N DE LA RELACI6N LABORAL

Articulo 52.-CAUSAS Y EFECTOS DE LA SUSPENSI6N

La suspension del contrato de trabajo, en ·10 que respecta a sus causas y efectos, se requlara conforme a 10 estahlecido en los artlculos 45, 47 Y 48 del , Texto refundido del Estatuto de los Trabajadores y en los correspondientes artfculos del Convenio General del sector de la Construccion. ,

Articulo 53. CAUSAS Y EFECTOS DE LAS EXCEDENCIAS

1. La excedencia podra ser voluntaria 0 forzosa. La forzosa, que dara derecho a la conservaci6n del puesto y a que se c6mpute el tiempode excedencia forzosa a efectos de antlquedad, se concedera por la designaci6n 0 elecci6n para un cargo publico que imposibilite la asistencia al trabajo. EI reingreso debera ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo publico. A su reiricorporaci6n perciblra el salario ad personam en el caso de que formara parte de su retribuci6n

. ,

en el momenta del inicio de la situaci6n de excedencia forzosa.

,

2. EI trabajador con al menos una antigOedad en la ernpresa de un ano

tiene dert:;cho a que se Ie reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntarla por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco anos. Este derecho solo podra ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro aries desde el final de la anterior excedencia.

3. Los trabajadores tend ran derecho a un perlodo de excedencia de duraci6n no superio a tres arias para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando 10 ea por naturaleza, como par adopcion, 0 en I supuestos de a ogimiento, tanto permanente como pre a ~vo,

.1Jf?

,"

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aunque estos sean provlsionales, a contar desde la fecha de nacimiento 0, en su caso, de la resoluci6n judicial 0 administrativa.

Tambien tendran derecho a unperfodo de excedencia, de duracion no superior. ados anos los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad 0 afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad 0 discapacidad no pueda valerse

.por sf mismo, y no desemperie actividad retribuida.La excedencia , conternplada en el presente apartado, cuyo periodo de duraci6n podra , disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho. individual de los trabajadores, hombres 0 mujeres, No obstante, si dos 0 mas trabajadores de ia misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podra limitar su ejercicio slmultaneo por razones justiflcadas de funcionamiento de la empress.

Cuando un nuevo hecho causante diera derecho a un nuevo periodo de excedencia, el inicio de la misma dara fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.

EI perlodo en el que el trabajador permanezca en situaci6n de excedencia conforme a 10 establecldo en el apartado 3 de este articulo sera computable a efectos de antiquedad y el trabajador tendra -derecho a la asistencia a cursos de formaci6n profesional, a cuya participaci6n debera ser convocado por el empresario, especial mente con ocasi6n de su reincorporaci6n. Durante el primer ario tendril derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedara referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional 0 categorfa equivalente.

No obstante, cuandoel trabajador forme parte de 'una familia que tenga reconocida oficialmente la condici6n de familia numerosa, lei reserva de su puesto de trabajo se extenders hasta un maximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categorfa general, y hasta un maximo de tsmeses si se trata de categorfa especial.

4. Asimismo pod ran solicitar su paso a la situaci6n de excedencia forzosa en la empresa los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ambito provincial 0 uperior mientras dure el ejerclclo de su cargo representativo.

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5. El trabajador excedente conserva solo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual 0 similar puesto que hubiera 0 se produjeran en Ia empresa.

Articulo 54.- CAUSAS Y EFECTOS DE LA EXTINCION

; En esta materia se estara a 10 dispuesto en la leqislaclon vigente y, en concreto, 'a 10 regulado en el Texto refundido del Estatuto de los Trabajadores en sus artfculos 49 a 57, arnboslnclusive, y a la especialidades previstas en el presente convenio para e.l contrato fijo de obra y otras modalidades de contrataclon,

Articulo 55.- JUBILACION

Se establece la jubilacion obfiqatoria a los ,65 alios de edad de aquellos trabajadores que tengan cubiert6 el pertodo mlnirno legal .de carencia para , obtenerla Y, cumplan con los requisltos que, a tales efectos, contempla la leqlslaeion de la Seguridad Social para tener derecho a la pension de jubilaclon en su modalidad contributiva.

'. Esta medida se enmarca en la polftica de empJeo de la ernpresa encaminada a mejorar la estabilidad y calldad del rnlsmo, mediante medidas a adoptar ~omo son la transformaclon de contratos temporales en mdefmidos,' la contratacion de nuevos trabajadores 0 cualesquiera otras que se dirijan a, favorecer la calidad de empleo en la empresa ..

Se establece la jubllacion voluntaria a los 64 anos, slernpre y cuando se

\ .! sustltuya al trabajador jubiJado por otro mediante [a modalidad de contrato de sustltuclon, en los terminos legalmente vigentes .

. Jubllacion a 60, 61, 62 Y 63 anos. Durante la vigen cia del presente Convenib los trabajadores que hayan cumplido 60 alios y no tengan aun los 64 cumplidos, pod ran solicitar su jubilacion a la Dlreccion, siempre que el

, .

solicitante cumpla los requisitos exigidos por la .leglslacion vigente y su

, .

ussto de trabajo pueda ser amortizado. La Empresa, aceptada la jubllacion

garantizara el abono de unas pensiones diferenciales en las que tomando como base 100 1 pension correspondlente a los 65 arias, las penslones

S garanticen al momenta de la conceslon para la

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63 alios el 91 por 100 de la base reguladora, para los 62 anos el 94 por 100 - de la citada base y para los 60 y 61 alios eli 00 por 1 OU de dicha base '.

Estas cantidades complementarias seran abonadas el mismo numero de veces al ario que 10 haga el INSS, y durante el mismo periodo de tiempo que el trabajador causants tenga derecho a su perclbo. Las cantidades de referencla pod ran ser sustituidas por mutuo acuerdo trabajador-empresa por una cantidad a tanto alzado en la cuantia que ambas partes acuerden, con un mfnimo de calculo de siete alios.

Sf el trabalador jubilado falleciese anticipadamente antes de que hubiese ' cumplido 65 arios, a sus beneficiarios se le.s continuaria paqandoel-complemento de pension hasta que el trabajador causante hubiese cumplido la citada edad,

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En 131 supuesto de que durante la vigen cia del Convenio se produzcan . modificaciones en lasdisposiciones legales relatlvas a la jubilaci6n forzosa, se procedera a la convocatoria de la Comisi6n Negociadora para el estudlo de las mismas y su posible integraci6n en el presente texto.

Jubllacion parcial: La empresa posibllitara eJ acceso a Ja jubiJaci6n parcial de aquellos trabajadores, a partir de 61ailos, que la soliciten y que' reunan las condiciones legales exigidas legalmente. En caso de jubiJaci6n parcial debera acordarse con el trabajador las, condiciones en las que se desarrollara la prestaclon laboral,

Articulo 56.- INOEMNIZACfON POR CESE

EI personal de la Empresa tendra derecho al cesar en la misma como. consecuencla de jubllaclon 0 incapacidad decJarada por el organismo competente a las cantidades que -se reflejan en la siguiente tabla por alios de servicio:

0.-----''''··

/


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Euros

ANa 2010

JubiJaci6n a los 60 aries : 543,65.

Jubilaci6n a los 61 anos 453,09.

Jubilaci6n a los 62 anos .

JubilaCi6n a los 63 anos .

362,43. 271,82.

Jubllaclon a los 64 aries .

. Jubilaci6n a los 65 aries .

Cese par incapacidad .

181,26. 135,91 . 362,43.

La fecha tope desde la que habra de considerarse como fecha de admisi6n a efectos de c6mputo de aries de servicio es e11° de diciembre de 1953.

Para establecer el numero de anos completes, las fracclones de afios se computaran como anos completos caso de que superen los seis meses, no teniendose en cuenta esta fracci6n caso de no afcanzar este periodo.

En caso de jubilaci6n parcial el, trabajador podra percibir las cantidades proporcionales equivalentes al porcentaje de jubilaci6n.

Aquel trabajador que tenqa una antigOedad de 25 arios en el momenta de su baja por jubilaci6n, incapacidad permanente; absoluta 0 total para la profesi6n habitual, y no se volviera a incorporar a la plantilla de la empresa para realizar las funciones de otro puesto, percibira un premio de vinculaci6n, fidelidad y

. constancia en una cuantfa equivalente a una paga extraordinaria.

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CAPITULO XI PRESTACIONES ASISTENCIALES

Articulo57.~ FONDO'PARA ASUNTOS ASISTENCIALES

Cada Deleqaclon Auton6mica dispondra de un fonda para asuntos asistenciales constituido por las siguientes aportaciones:

-saldo existents a 31 de diciembre de cada ano,

, -aportaciones de todos los trabaiadores fljos adscritos al correspondiente ambito autonomlco cuya cuantia se establece en 2,80_€ mensuales por trabajador fijo, los cuales la empresa detraera de los recibos salariales procediendo a su ingreso en el fondo correspondiente.

-aportaciones de la empresa: 181, 65 euros por trabajador fijo a 1 de enero I de cada ario. Dicha aportaci6n empresarial sera efectuada a cada fonda auton6mico mediante transferencla bancaria en el primer trimestre, siendo el criterio de distribuci6n el proporcional al numero de trabajadores de cada Delegaci6n Auton6mica referido al primer dla del ario en curso.

Los Fond?s de Asuntos Asistenciales se deberan destinar para la atenci6n de necesidades de caracter social, esto es, ayudas para hijos con discapacidad, famitiares hasta el segundo grado de consanguinidad 0 afinidad en situaci6n de dependencia del trabajador y, en general, para cuestiones de caracter asistencial y.. social que cad a Comisi6n Auton6mica determine.

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Articulo 58.M COMISION DE ASUNTOS ASISTENCIALES

En cada una de las Delegaciones se constituira una Comisi6n Paritaria de .

Asuntos Asistenciales, formada por dos vocales rniernbros de 13 representaci6n de los trabaladores y nombrados por la mlsma y otros dos nombrados por la direcci6n de la Empresa (con los respectivos suplentes por ambas partes).

En el sene de cada una de las representaciones se procedera al nombramiento de un Secretario. Correspondera a ambos Secretarios, quienes actuaran conjunta ente, la convocatoria de las reuniones de la comisi6n, sean estas ordinarias 0 xtraordinarias. Igualmente, correspondera a los Secretaries la

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redacci6n de las actas de dichas reuniones, as! como la certlflcacion de cuantos extremos deban acreditarse respecto a los acuerdos adoptados por la Comisi6n.

1. En cada . reunion actuara de Presidente-Moderador, y de manera alternativa, sin voto de calidad y con la unica potestad de dirigir la sesion, un Vocal de cada representaclon,

2 Son facultades y fines 'de la Comisi6n Asistencial Autonornica el estudio, prevlo acuerdo con el Comite Auton6mico, de los temas asistenciales que se crean de lnteres social.

3. Las Comisiones Asistenciales velaran por destinar los recursos economicos del Fondo de Asistencia Social a aquellas cuestlonesen las que prime un efectivo y real interes social.

4. Cada una de las representaciones de la Cbmisi6n dispondra de un voto, ·cualquiera que sea el numero de miembros asistentes, correspondiendo a ,Ia Comisi6n de Interpretaci6n y Vigilancia del Convenio la adopclon de la decision final en caso de empate.

3. Las reuniones ordinarias se celebraran, como maximo, con una

periodicidad mensual, pudiendo convocarse, en casos cuya urgencia 10 requiera, reuniones extraordinarias con un preaviso mlnlmo de 5 dlas laborables.

Articulo 59.- FONDO DE AYUDA A LA VIVIENDA. Constltucion. Dotaclon, Beneficiarios

i

1.- EI fondo de ayuda a la vivienda se constituye mediante las siguientes

aportaciones:

1. Par el saldo existente al 31 de diciembre de cada ana.

Por los intereses generados por los prestamos concedidos,

las cantidades procedentes de donaciones 0 de cualquier ,otro ju idlco, previa aceptaclon de la Comisi6n del F.A.V.

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,~

, '


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4. Por la aportaclon de la empress consistente en 62.018,83 €, dicha cantidad se Ie apllcaran las actualizaciones que 'se apllquen a las tab las del convenio.

-2.- Todos los trabajadores fijos, podran beneficiarse de las prestaciones del F ..

AV.

Articulo 60.- COMISION DEL FONDO DE AYUDA A LA VIVIENDA

Se constituye una Comisi6n Nacional del Fondo de Ayuda a la Vivienda, formada por 5 hliembros del comlte intercentros y otros cinco nombrados por la Direcci6n d~ la Empresa (can los respectivos suplentes por ambas partes), cuyo fin sera la gesti6n del Fondo, control del procedimiento de concesi6n, verificaci6n del cumplimiento de los requisitos de los peticionarios, resoluci6n de las peticiones y seguimiento de las devoluciones.

Articulo 61.- FINALIDAD DE' LAS AYUDAS Y CUANTIA DE LOS

PRESTAMOS.

INTERESES

, DEVOLUCION.

PROCEDIMIENTO CONCESION. DOC UMENTACION

1°._ Finalidad De las ayudas: Los prestarnos con cargo al Fondo de Asistencia a la Vivienda (F. A V.) s610 podran ser destinados a las siguientes finalidades:

1. Adquisici6n de vivienda familiar para usa exclusivo dei trabalador con su familia.

2. Reparaci6rt 0 mejora de la vivienda familiar del trabajador. Quedan expresamente excluidos de los beneficios del F.A.V. quienes al adquirir una segunda vivienda mantengan en su propiedad la primera.

~_ Correspondera la concesi6n de dichos .prestamos a la Comisi6n de

, Asistencia a la Vivienda, la cual celebrara una reuni6n ordinaria con caracter semestral y cuantas extraordinarias se consideren necesarias. En la primera reunion anual de la Comisi6n se determlnaran las cuantias destlnadas para cada

una de las f alidades anteriormente indicadas, asf como los plazos de recepclon.. __ d solicitudes y fechas limite para la adquisiclon 0 reparacion de la vivien

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2°._ Cuantla de los prestarnos: EI irnporte maximo a conceder para la adqulslcion de la vivienda famlllar no podra exceder de 24.000€ por trabajador solicitante y, de 9.000€ en el caso de prestarnos para reparaci6n.

En el caso de que dos trabajadores de la empresa formaran una unidad familiar, de hecho 0 de derecho, se conceders un solo prestamo.

3°._ Intereses y devoluci6n: 1° Los prestarnos concedidos del F.A.V. devenqaran un lnteres de devolucion del 1 por ciento.

1 EI plazo maximo de devoluci6n para los prsstamos de adquisici6n de vivienda sera de 10 af'ios a contar desde la fecha de su concesi6n. En el caso de prestarnos para reparaci6n 0 mejora, dicho plazo maximo se establece. en cinco af'ios.

2 La arnortlzaclon del prestarno mas sus intereses se efectuara a traves de la nomina mensual,. a partir del mes siguiente al de su concesi6n, salvo que el peti~ionario proponqa otra formula de arnortlzaclon que implique una devolud6n mas favorable para el F.A.V. y con acuerdo de la Comlslon del FAV

3 Los prestarnos pendientes de amortizar, que se hubiesen concedido con anteriorldad a la entrada en vigor del presente Convenio, . devenparan el tipo de lnteres del 1 por clento a partir del 1 de enero de 2010.

4°._ Procedimiento deconcesiones:

1 Los trabajadores peticionarios curnplimentaran el impreso de solicitud que se encuentra establecido y vendra informado por los Comites Autonomicos. Estos impresos acornpanaran de fotocopia de la declaraci6n completa del Impuesto de· la Renta de las Personas Flsicas de todos los miembros que, sujetos al mismo, compongan la

d. familiar.

-~"

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. ;


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2 En caso de existir mas solicitudes que nurnero de prestamos a conceder, los mismos se otorqaran por resolucion de la Comisi6n del . F.A.V, de acuerdo con el siguiente baremo:

Primera vivienda 0 por catastrofe : ..

5 puntos.

Insufjciencia de la actual a por traslada (previa venta de la vivienda, en

ambos casos) ,........................................ 3 puntos.

3 A los inqresos familiares declarados, se les aplicaran un factor de correcci6n que ira desde 10 puntas larenta mas baja restando el factor (caciente entre 10'y nO de peticianes)aplicando como puntuaci6n la resultante.) y sumando 0,5 punta por cada miembro de la unidad familiar que aparezca en el docurnento de declaraci6n.

4 Concedido el credito al peticionario para la adquisicion 0 reparaci6n de vivienda, el trabajador beneficiario quedara excluido de la adjudicaci6n de futuros orestamos, hasta la amortizaci6n total del prestarno concedido.

5 Las solicitudes se aprobaran, eil el caso de prestamos para adquisici6n . de vivienda, enfunci6n a la mayor puntuaci6n acreditada de acuerdo al . baremo establecido en los puntos 2 y 3 del presente articulo .. En el casa de prestarnos para la reparaci6n 0 mejora de la vivienda familiar, el criterio de conceslon se reqlra en funci6n a la menor renta per capita obtenida.

5°._ documentaci6n a aportar en el momento de la solicitud: La documentaci6n a presentar par el trabajador : soJicitante sera la siguiente:

1 Para adquisici6n de vivienda:

a) Escritura publica de compraventa, a contrato de compraventa.

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a) Facturas ya abonadas dentro del ana de la solicitud, 0 presupuesto de obras a realizar debidamente aprobado por el trabajador peticionario.

3 Dicha documentaci6n debera presentarse en un plazo no superior a 30 dias a partir de la notificaci6n de la conceslon del prestarno. La falta de presentacion de la referida documentacion supondra la inmediata anulaclon de la concesion del prestamo, la cual recaera en el sollcitante siguiente en el orden de puntuacion,

La Comislon se rsunlra al mes siguiente de haberse cumplido el plaza de

presentaclon de la docurnentaclon. '

Sin perjuicio de 10 anterior, la Cornlslon del F.A.V. podra requerir a los

trabajadores adjudicatarios de los prestarnos cuantas informacibnes, ampliaciones de datos y documentaci6n estime conveniente.

6°._ Devoluci6n anticipada. Para aquellos supuestos en los que el trabajador causase baja en la Empresa por extlnclon de la relaci6n laboral bien a petlcion propia, por excedencia voluntaria, por fallecimiento, por jubilacion, por declaraclon de invalidez permanente total, par causa de suspension de la relacion laboral (excepto en situacion legal de maternidad, paternidad e incapacidad temporal), y tuviese algOn prestarno pendiente de devolucion en ese momenta, se procedera a su cancelaclon de mutuo acuerdo. A falta de acuerdo la cornlslon determinara la formula de devoluci6n.

Articulo 62.- SEGURO DE ACCIDENTES

1, Como mejora de las prestaciones de la Seguridad Social, la empresa concertara una p61iza de segura para el caso de fallecimiento 0 incapacidad derivado de accidente laboral 0 no laboral.

2.

Los capitales asegurados seran los siguientes:46.686,10 euros para el caso de muerte y, de 93.372,16 euros para el caso de incapacidad permanente total, incapacidad permanente absoluta y gran invalidez.

Tendran erechoa estas coberturas los trabajadores incluidos en el

----

ambito ersonal de este Convenio que presten servicios en la Em

en el omenta de producirse el heche causante.

" • 1. \ \

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XVII Can venia Co/ectivo Tragsa

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En los casos de incapacidad permanente parcial, para su qraduacion y la

,

cantidad que a ella corresponde, se estara en 10 establecido en la poliza que la

Empresa tiene suscrita con la correspondiente Entidad Aseguradora, de la cual tendra conocimiento el Comite lntercentros,

Articulo 63.- GARANTiAS DEL PERSONAL QUE CONDUCE AL SERVICIO DE LA EMPRESA

La Empresa garantizara al personal, cuyopuesto de trabajo sea el de conductor, y para el caso de que se les retirara el carnet de conducir como consecuencia de actuacion administrativa, siempre que fuesen conduciendo 'en el ejercicio de sus funciones, por un periodo no superior a un ano, un puesto de trabajo sin menoscabo de sus retnbuclones.

Si la suspensi6n del carne' de conduclr fuera superior a un ario, la Cornision de Interpretacion y VigHancia propondra la reclasificaci6n en el puesto que considere oportuna y para el que el trabajador tenga la cualificacion necesaria.

EI abo no de las sanciones por infracciones de' traflco que se impongan a los trabajadores que conduzcan vehiculos de la Empresa, seran abonadas por TRAGSA, cuando sea esta la responsable de la infracci6n, y por el conductor, cuando la infracci6n se deba a causas a el imputables. En los casos en que el trabajador considere que, no es responsable de la infraccion podra presentar reclamaci6n ante la C.LV., quien resolvera a la vista de las circunstancias y alegaciones realizadas.

Esta misma via de reclarnacion podra utilizarse para los supuestos en los que el trabajador aporte su vehiculo al servicio de la Empresa, siempre que la infraccion se hubiese cometido en el desemperio de funciones ordenadas expresamente por la misma.

En caso de fallecimiento del trabajador por causa distinta de accldente, la Empresa abonara al conyuqe 0 pareja de hecho legalmente reconocida y en su def cto, ,a los hered ros legales las siquientes cantidades:

Articulo 64.- INDEMNIZACI6N POR MUERTE

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j

J


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- Principal: 4008~64 euras. Estacantidad se incrementara:

- por cada ascendiente a su cargo 668,11.

- por cada hijo menor de 18 alios 668,11.

- per cada hijo mayor de 18 anos y menor de 26, siempre que dependa

economicamente del fallecldo 668,11.

Ademas se' abonara a los mismos beneflclarlos el importe de una paga extraordinaria.

Artlculo 65.- COMPLEMENTO'EN CASO DE INCAPACIDAD TEMPORAL

I

En los cas os de incapacidad temporal derivada de accidente, sea 0 no

laboral, 0 de enfermedad comun 0 profesional, la empresa abonara un complemento que, sumado a la prestaci6n que satisfaga la Entidad Gestora de la Seguridad Social, queden garantizadas las siguientes percepclones:

En los supuestos de incapacidad temporal derivada de accidente laboral 0 enfermedad profesional se garantiza el cien por cien de la .' base de cotizaci6n por contingencias profesionales del mes anterior.

En caso de incapacidad temporal derivada de accldente no laboral 0

i '

enfermedad comun, se garantiza el cien por cien de la base

. cotizaci6n por contingencias comunes del mes anterior, descontando el prarrateode pagas extraordinarias.

- En ambos supuestos, las pagas extraordlnarlas se perclolran integras en el momento de su abono.

Dicho complemento se abonara a partir del dla siguiemte al de la baja en todos los casos.

Artfculo 66.- PREMIOS

La Empresa de Transformaci6n Agraria, S.A. sstrnulara las iniciativas 'que supongan un ahorro y. actuaciones destacadas en las diferentes actividades mediante la concesi6n de prernios, menciones, etc.

'1" ,

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Durante la Vigen cia del presente Convenio, se establece - un premio para todos los. trabajadores que cumplan veinte aries de antigOedad en la Empresa, consistente en el abono, por una sola vez, de una paga extraordinaria completa, 0, a opcion deltrabajador, en el disfrute de 11 dlas laborables de permiso retribuido, tarnbien por una sola vez.

CAPiTULO XII

REGIMEN SANCIONADOR.- FALTAS Y SANCIONES

Articulo 67.- CRITERIOS GENERALES

La empress podra sanclonar: como falta laboral, las acciones u 'omlslones de los trabajadores que seproduzcan con ocaslon 0 como consecuencia de la relaci6n laboral y que supongan una lnfraccion 0 incumplimiento contractual de susdeberes laborales, de acuerdo con la tlpificacion y graduacion de las faltas establecidas en el presentecapltulo 0 en otras normas laborales 0 sociales,

Las faltas cometidas por los trabajadores se claslficaran atendiendo a su irnportancla y, en sucaso, a su relncldencia, en [eves, graves, y muy graves, de conformidad can 10 que se dispone en los artfculos siqulentes.

Articulo 68.- FALTAS LEVES .

. Se consideraran faltas [eves las siguientes: '

a. .Hasta tres faltas de puntualidad en un mes, sin motive justificado.

b. La no comunicacion, con cuarenta y echo horas como rnlnlmo de antelaclon, de cua/quier falta de .asistencia al traba]o por causas justificadas, a no ser que se acredite la imposibilidad de hacerlo,

f

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No presentar al responsable directo el debido justificante del permiso 0

. licencia en un plazo maximo de 24 horas desde la fecha de efectos.

~. e. EI abandono del centro 0 del puesto de trabajo, sin causa 0 motive

. justificado, au~ por breve tiempo, siempre que dicho abandono no fuera perjudi ~al para el desarrollo de la actividad productiva de la

. empress '0 de dafios 0 accidentes a sus comparisros de

trabajo, en q er considerada como grave 0 muy grave.


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d. Faltar al trabajo un dfa al mes, sin causa justificada.

e. La falta de atenci6n y diligencia debidas en el desarrollo del trabajo encomendado, siempre y cuando no cause perjuicio de consideracion a la empresa 0 a sus comparieros de traba]o, en cuyo· supuesto podra ser considerada como graVe 0 muy grave ..

f. Pequenos descuidos en la conservaclon del material.

g. No comunicar a la empresa cualquier variaci6n de su sltuacion que tenga incidencia en 10 laboral, como el cambio de su residencia habitual. No comunicar a la empresa los datos relativos a la Seguridad Social que aquella deba conocer.

h. La falta ocasional de aseo 0 limpleza personal, cuando ello ocasione reclamaciones 0 quejas de sus comparieros 0 jefes.

i. Las faltas de respeto, de escasa consideraclon, a sus companeros, e incluso, a terceras personas ajenas a la empresa 0 centro de actividad, siempre que ello se produzca con motivo u ocasi6n del trabajo.

j.

Permanecer en zonas 0 lug ares distintos de aquellos en que realice su trabajo habitual, sin causa que 10 justifique, 0 sin estar autorizado paraello.

k.

Encontrarse en el local de trabajo, sin autorizaci6n, fuera de la jornada laboraL

I:

La inobservancia de las normas en materia de prevenci6n de riesgos laborales, que no entrarien riesgo grave para el trabajador, ni para sus cornpaneros 0 terceras personas.

m. Las discusiones sobre asuntos extraiios al trabajo durante la jornada

[aboral. Si tales discusiones produjesen graves escandalos 0···, alborot 5, podran ser consideradas como faltas graves 0 muy graves.

Dlstr er a sus comparieros durante el tiempo de trabajo y prolonqa las usencias breves y justificadas por tiempo superior al nece arfo. I

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.,

XVII Convenio Colectivo Treqse

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n. Usar medios telef6nicos, telematlcos, lntorrnatlcos, mecanicos 0 electr6nicos de la empresa, para asuntos particulares, sin Ia debida autorizaci6n.

o. No entregar los partes de baja, confirmaci6n de baja 0 alta en los plazos legales establecidos al efecto.

Articulo 69.- FALTAS GRAVES

Se conslderaran faltas graves las siguientes:

a. Mas de tres faltas de puntualidad en un mes 0 hasta tres cuando el retraso sea superior a 15 minutos, en cada una de' elias, durante dicho perfodo, sin causa justificada .

. b. Faltar dos dlas 81 trabajo durante un mes, sin causa que 10 justifique.

c. No prestar la diligencia o· la atenci6n debidas en el trabajo encomendado, que pueda suponer riesgo 0 perjuicio de cierta consideraci6n para el proplo trabajador, sus cornparieros, la empresa

. .

o terceros.

d. . La simulaci6n de supuestos de incapaeidad temporal, enfermedad 0 accidente.

e. EI in,cumplimiento de las ordenes 0 la inobservancia de las normas en materia de prevenci6n de riesgos laborales, cuando las mismas supongan riesgo grave para el trabajador, sus companeros 0 terceros, asf como negarse al uso de los medios de seguridad facilitados por la empresa..--_

f. . La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo, siempre que la orden no implique condicion vejatoria para el trabajador 0 entrane riesgo para la vida 0 salud, tanto de e[ como de 'otros trabajadores .

. /

g.

falsificaci6n 0 suplantaclon de datos relativos al propio trabajador 0

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compaiieros. Asl como la alteraci6n de los registros de entrada y salida.

h. La negligencia 0 imprudencia graves en el desarrollo de la actividad encomendada.

i. . Realizar, sin el oportuno perm iso, trabajos particulates en la obra, 0 centro de trabajo, asl como utilizar para usos propios herramientas de la empresa, tanto dentro como fuera de los locales' de trabajo, a no ser que se cuente con la oportuna autorizaci6n.

J. La disminuci6n voluntaria y ocasional en el rendimiento de trabajo.

k. Proporcionar datos reservados 0 informaci6n de la obra 0 centro de trabajo 0 de la empresa, 0 de personas de la misma, sin la deb ida autorizacicn para ella.

I. La ocultaci6n de cualquier hecho 0 falta que el trabajador hubiese presenciado y que podrfa causar perjuicio grave de cualquler indole para la ernpresa, para sus compaiieros de trabajo para terceros.

m. No advertir inmediatamente a sus jefes, al empresario 0 a quien 10 represente, de cualquier anomalla, averia 0 accidente que observe

en las instalaciones, maquinaria a locales.

n. Introducir 0 facilitar el acceso al centro de trabajo a personas no autorizadas.

ii. La negligencia grave en la conservaci6n 0 en la limpieza de materiales y rnaquinas que el trabajador tenga a su cargo.

~

o. Consumo de' bebidas alcoholicas 0 de cualquier susta:ncia

estupefaciente que repercuta negativamente en el trabajo.

p. La reincidenci en cualquier falta leve, dentro del mlsmo trimestre, cuando haya mediado sanci6n por escrito de la empresa.

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Articulo 70.- FALTAS MUY GRAVES

Se conslderaran faltas muy graves las siguientes:

a. Mas de diez faltas de puntualidad no justificadas, cometidas en el perfodo de tres meses 0 de veinte, durante sels meses.

b. Faltar al trabajo mas de dos dfas al mes, sin causa 0 motivo que 10 justifique.

, , c. EI fraude, la deslealtad 0 el abuse de confianza en e/ trabajo, gesti6n o actividad encomendados; el, hurto ~ y. el robo, tanto a sus companeros como a la empresa 0 a cualquier persona que se halle en el centro de trabajo 0 fuera del mismo, durante el desarrollo de su actividad laboral,

d. Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar 0 causar desperfectos en cualquier material, herramientas, maqulnas, instalaciones, edificios, , aparatos,' enseres, doct..imentos, libros 0 vehlculos de la empress 0 del centro de trabajo.

e. La embriaguez habitual 0 la toxicomania si repercuten negativamente en el trabs]o.

f. La revelacion de cualquier informaci6n de reserva obligada.

g. La competencia desleal.

h. Los malos tratos de palabra u obra 0 faltas graves de respeto y consideraci6n a los superiores, cornparieros 0 subordlnados.

i. EI incumplimiento 0 inobservancia de las normas de prevenci6n de riesgos laborales, cuando sean causantes de accidente laboral grave, perjuicios graves a sus' cornpaneros 0 a terceros, 0 dartos graves a la empresa.

j. EI abuso de autoridad por parte'de quien la ostente.

k. La disminuci6n oluntaria y reiterada 0 continuada, en el rendimient normal del trabaj

'-.


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I. La desobediencia continuada 0 persistente.

m. La emision maliciosa, 0 por negligencia inexcusable, de noticlas 0 informacion falsa referente a la empresa 0 centro de trabajo.

n. EJ abandono del puesto 0 del trabajo sin justificaci6n, especial mente en puestos de mando 0 responsabilidad, 0 cuando ello ocasione evidente perjuicio para la empresa 0 pueda lleqar a ser causa de accidente para el trabajador, sus comparieros 0 terceros.

n. La imprudencia 0 negligencia en el desempefio del trabajo encomendado, 0 cuando la forma de realizarlo implique riesgo de accidente 0 peligro grave de averla para las instalaciones 0 maquinaria de la empress.

0, Cualquier tipo de conductas constitutivas de acoso proJongado laboral, sexual 0 pslcoloqico. .

p. La relncidencla en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, dentro del mismo semestre, que haya side objeto de sanclon por escrito.

Articulo 71.- SANCIONES. APLICACION. PRESCRIPCION

1, Las sanciones que las' empresas pueden apllcar, sequn la gravedad y circunstancias de las faltas cometidas, seran las siguientes:

a. Faltas leves:

Amonestaclon verbal.

. Arnonestaclon por escrito.

b. Faltas graves:

Suspension de empleo y sueldo ~e uno a quince dfas .

.... ,


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Suspensi6n de empleo y sueldo de dieciseis a noventa dlas,

Oespido.

2. Para la aplicaci6n y graduaci6n de las sanciones que anteceden en el punto 1; se tendra en cuenta: .

d. El mayor omenor grado de responsabilldad del que comete la falta.

e, . EI puesto profesional del mismo.

f. La' repercusi6n . del hecho en los demas tr9bajadores y en la empresa ..

3. Previamente a la imposici6n de sanciones por faltas graves 0 muy graves a los trabajadores que ostenten la condici6n de representante legal 0 slndical, les sera instruido expediente contradictorio por parte de la empresa, en el que seran oldos, aparte del interesado,los restantes mlembros de la representaci6n a que este perteneclera, si los hubiere.

La obligaci6n de instruir el expedients contradictorio aludido anteriormente, se extiende hasta el anosiguiente a la cesaci6n en el cargo representatlvo.

En aquellos supuestos en los que la empress pretenda irnponer una sancion a aquellos trabajadores de los que tenga constancia que estan afillados a un sindicato, debera, con caracter previo a la lmposiclon de tal medida, dar audiencia a los delegados sindicales, si los hubiere.

4. La facultad de Io Empresa para sancionar prescriblro para las faltas leves a los diez dfas, para las faltas graves Q los 20 dfas y para las 'mu/ graves a los sesenta. dfas, a partir de 10 techc en que aquella tuvo conocimiento de su comlslon, y en cualquier casi a los seis meses de haberse cometido.

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CAPITULO XIII

. PREVENCION~ SEGURIDAD Y SALUD

Artlculo 72'.- OBLIGACIONES DE LA DIRECCION DE TRAGSA

La Direcci6n de la Empresa se obliga a curnpllr y hacer cumplir las normas vigentes en materia de Seguridad y Salud laboral, conforme a 10 establecido en la Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevenci6n de Riesgos Laborales.

Articulo 73.- ORGANOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

En materia de Seguridad y Salud laboral se estructuran dentro de la Empresa los siguientes 6rganos y representaciones:

1. Delegados de Prevenci6n.

Los Delepados de Prevenci6n, como representantes de los trabajadores con funciones especfficas en materia de prevenci6n de riesgos, seran designados par y entre los representantes legales del personal, en el ambito de los 6rganos de representaci6n resultantes de las ultirnas Elecciones Sindicales.

No obstante y al objeto de desarrollar una labor preventiva que alcance a todo el ambito qeoqrafico de actuaclon de TRAGSA, en aquellas provincias que carezcan de representantes de los trabajadores, las funciones de prevenci6n seran realizadas par los Delegados de la provincia limftrofe de la correspondiente Delegaci6n Auton6mica.

2. Comites Auton6micos de Seguridad y Salud.

"Son los 6rganos paritarios y colegiados de participaci6n destinados a la consulta regular y peri6dica de las. actuaciones de la Empresa en materia de prevenci6n de riesgos, con competencias en sus respectivos arnbitos territoriales conforme a 10 estableeido en el articulo 38 de la Ley de Prevenci6n de Riesgos aborales.

Se constltuira un omits Auton6mico de Seguridad y Salud en cada Delegaci6n Auton6mica de TRAGSA y estara formado par los Delegados de Prevenci6n designado en dlcho .amblto geografico y, en igual numer r poria Representaclon de la irecci6n de la Empresa en el mismo.

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A sus reuniones pod rim asistir, con voz perc sin voto, los" Delegados Sindicales y los resporisables tecnicos de prevenci6n de la Empresa que no esten incluidos en la composici6n a que se refiere el parrafo anterior.

De entre y por los Delegados de Prevenci6n se deslqnara un Coordlnador Auton6mico que, entre otras funciones, asumlra las de representaclon ante el Comite Auton6mico de Seguridad y Salud e Intercentras.

Los Comites Auton6micos de Seguridad y Salud se reuniran mensualmente y siempre que 10 soli cite alguna de las representaciones del mismo como consecuencia de situaciones de urqencia que no puedan aplazarse hasta la siguiente convocatoria ordinaria .:

3. Comite Intercentros de Seguridad y Salud.

AI objeto de coordinar las actuaciones en polltica de prevenci6n de riesgos laborales y la actividad de los distintos 6rganos de representaci6n en dicha materia, se constituye un Comlte Intercentros de Sequridad y Salud que estara formado por el Coordinador de los Delegados de Prevenci6n de cad a Cornlte Auton6mico y, en igual" numero, por los representantes designados por la Direcci6n de la Empresa, entre los que deberan figurar obligatoriamerite los componentes del Servicio de Prevenci6n de la misma, todo ello conforme a 10 establecido en el articulo 38 de la Ley de Prevenci6n de Riesgos Laborales.

(

EI Cornite Intercentros rnantendra cuatro reuniones ordinarias anuales, una

1

en cad a trimestre, y cuantas extraordinarias sean solicitadas por cualquiera de las .

partes, pudiendo participar en las mismas, con voz pero sin voto, los expertos tecnlcos que ambas partes consideren oportunos.

Articulo 74.- COMPETENCIAS Y FACUL TADES DE LOS DELEGADOS DE PREVENCION

Los Deleqados de Prevenci6n tendran atribuidas las competencias y facultades que les recon ce el articulo 36 de la Ley 31/95-, de. Prevenci6n de

Riesgos Laborales,

I ambito del area geografica a Iii que estuviesen

.''''\-,

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Cuando, en el ejerciclo de' sus competencias, tuvieran que realizar desplazamientos para atender a las situaciones previstas en el punto 2. Apartados a) y c) del citado precepto- acompanar a Tecnlcos e Inspectores de Trabajo en las visitas a obras y en las investigaciones de accidentes-, debe ran justificar con posterioridad los gastos originados por los mismos, conforme a 10 establecido para esta materia en el vigente Convenio Colectivo.

Los desplazamientos que tengan motive en las actuaciones recoqidas en el mismo punto, apartado e) ~ realizarvisitas a las, obras para comprobar el estado de las condiciones de trabajo - debera programarse mensualmente el numero de visitas en el Cornlte Autonornico de Seguridad y Salud y facllitar el nurnero de visitas a realizar mensualmente al Responsable de Personal quien que les facllitara los medios, justificandose los gastos originados por el rnismo procedimiento establecido en el apartado anterior.

En los supuestos anteriores,~1 Coordinador Autonornlco podra .acompariar al Delegadode Prevencion de la Provincia al objeto de plantear ante el .comlte Intercentros una vision global de la problernatica en materia preventiva de su Deleqacion Autonornlca.

Para el desernpeno de sus cometidos, la Empresa faclhtara ,cuanta documentaclon, informes y medias sean necesarlos para el dla que realice la

. \ i

vlslta; las horas dedicadas a las actividades sefialadas en los apartados a), c) y

e) del punta 2' del mencionado artfculo no se computaran can cargo al credito de horas sindicales de cad a representante.

Los Delegados de preveneion reclolran un curso presencial de formaclon en el plazo maximo de dos rneses desde su nombramiento.

i

Articulo 75.~ COMPETENCIAS Y FACULTADES DEL COMITE

AUTONOMICO Y COMITE INTERCENTROS DE

SE~URIDAD Y SA~UD

EI Cornite Autonornico de Seguridad y Salud laboral, orqano coleqiado y paritario, eiercera. las com etencias que Ie .atrlbuys el articulo 39 de la Ley de Prevenclon de Riesgos L orales dentro de su ambito geogn3fico de actuaci6n.

XVII Convenio Cofectivo Tragsa

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Las iniciativas sobre rnetodos y procedimientos para la efectiva prevencion de los riesgos, asl como su partlcipaclon en la elaboracion de los planes y prooramas generales relativos a dlcha materia, se efeetuaran a traves del Comite Intercentros de Seguridad y Salud.

EI Comite I ntercentros de Seguridad y Salud ·Iaboral, como. maximo organa de participacion en la polltlca general de la empresa en materia de riesgos laborales, coordinara las actuaciones de los. distintos Comites Autonornicos y colaborara en la elaboracion, puesta en practlca y evaluaci6n que corresponda reallzar al Servicio de Prevenci6n de la Empresa y cuyo alcance se encuentra definido en el artfculo 31 de la Ley 31/95.

Para el desernpeno de sus. . cometidos, la Ernpresa facilltara cuanta docurnentaclon e informes sean necesarios, as! como sufragara los gastos de los desplazamientos que debanefectuarse para un mejor conocimiento de la sltuacion,

Articulo 76.- PRENDAS DE TRABAJO Y SEGUR-lOAD

Por el Cornite Intercentros de Seguridad y Salud se procedera anualmente a estudiar los equipos de proteccion individual utilizados por el .personal de TRAGSA y por el Comite Intercentros se procedera anualmente a estudiar las prendas de trabajo utlllzadas por el personal de TRAGSA. (Anexo V) )

. Los Comites. de Seguridad y Salud de cad a Oelegaci6n Auton6mica supervisaran el correcto cumplimiento de 10 preceptuado sobre esta materia y en especial la obligatoriedad de entregar las prendas de Seguridad que correspondan en el momenta del iniclo de la relaclon laboral, EI Comite Intercentros supervlsara la entrega de las prendas de trabajo que seran entregadas dentro del primer mes de la misma, siempre que el contrato tenga una duracionestimada de 3 meses como mlnlrno.

En todos los centres de trabajo se tendra un vehfculo dotado de botlquln de pririleros auxilios para usarlo 'en caso de 'accidente 0 enfermedad y, en aquellos otros que revistan especial pell rosidad, estaran dos trabajadores.

XVII convento Colectivo Tragsa

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En aquellos trabajos al aire libre en que se ocupen 20 0 mas trabajadores, durante al menos 15 dlas, se deberan construir 0 habilitar locales cerrados que deberan estar convenientemente instalados y que contaran con un sistema de cllrnatlzacion.

Todas las maquinas yelementos rnovlles llevaran documentaclon relativa a los riesgos inherentes al trabajo desarrollado.

La Ernpresa garantizara a sus trabajadores la vigilancia periodica de su estado de salud, mediante reconocimientos medicos anuales realizados por especialistas yen instalaciones adecuadas.

Dado el movimiento de las rnaqulnas en los centres de trabajo, ,Ia Empresa se encarqara de suministrar a todos los trabajadores y en todo momenta agua potable y en recipientes adecuados.

EI cuadro de prendas de trabajo sera elaborado por el Comite Intercentros y el cuadro de prendas de seguridad .actualizadas sera elaborado por el Comlte Intercentros de Seguridady Salud.

Articulo 77.- ESPECIAL REFERENCIA A LOS RIESGOS DURANTE EL EMBARAZO

1. La evaluacion de riesgos de los puestos de trabajo deb era comprender la determinacion de la naturaleza, el grado y la duracion de· la exposici6n de las trabajadoras en situaci6n de embarazo 0 parto reciente a agentes, procedimientos 0 condiciones de trabajo que puedan influir negativaillente en la salud de las trabaiadoras 0 del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo especffico. Si los resultados de la evaluaci6n revelasen un riesgo para la seguridad y la salud 0 una posible repercusi6n sobre el embarazo 0 la lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptara las medidas necesarias para evitar Ia exposici6'n a dicho riesgo, a' traves de una adaptaci6n de las condiciones 0 del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas lnclulran, cuando resulte: necesario, la no

reallzaclon de trabajo nocturno 0 de trabajo a turnos.

. '

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XVII Convenio Cofectivo Tragsa

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,'2. Cuando la adaptacion de las condiciones 0 del tiempo de trabajo no resultase posole 0, a pesar de tal adaptaclon, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada 0 del feto; y as! 10 certifiquen los Servicios

; Medicos de la entidad colaboradora que asista facultativamente a la trabajadora, esta debera desemperiar un puesto de trabajo 0 funcion diferente y compatible con su estado. EI empresario debera determinar, previa consulta con-los representantes de los trabajadores, la relaclon de los puestos de trabaio exentos de riesgos a estos etectos.

EI cambio de puestoo funcion se tlevara a cabo de conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendra etectos hasta el momento en que el estado de salud de [a trabajadora permita su relncorporacion al anterior puesto.

En el supuesto de que, aun aplicando las reg [as senaladas en el parrafo anterior, no existiese puesto de trabajo 0 funcion compatible, la trabajadora podra ser destin ada a un puesto no correspondiente a su grupo 0 categorra equivalente, si bien conservara el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen.

4. Si dicho cambio de puesto no resultara tecnlca U objetlvarnente poslole, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podra solicitarse el paso de la trabajadora afectada a [a situacion de suspension del contrato por riesgo durante el embarazo, conternplada en el articulo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, durante el periodo necesario para la proteccion de su seguridad 0 de su salud y mientras persista la 'imposibilidad de reincorporarse asu puesto anterior 0' a otro puesto compatible con su estado. Durante dicha sltuaclon, la Empresa .cornplementara la prestacion de la Seguridad Social hasta alcanzar el 100 por 100 de la base reguladora correspondiente.

Las trabajadoras embarazadas tend ran derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a rernuneracion, para la realizaci6n de examenes prenatales y tecnicas de preparaclon al parto, que deban efectuarse dentro de la jornada de trabalo, previa notiflcaclon la Empresa

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/

\

XVII Convenio cotecttvo Tragsa

2010

CAPiTULO XIV FORMACION PROFESIONAL

Articulo 78.': FO.RMACION PROFESIONAL

La Comlsion de Formaci6n, paritaria constituitla por cinco miembros de cada parte, se reunlra con caracter ordinario en los meses impares, mediando convocatoria cursada por la Direcci6n de Recursos Humanos, y con caracter extraordinario cuando asf 10 solicite una de las partes.

A dicha Comisi6n asistira un secretario de aetas.

Las competencias de dicha Comisi6n son:

• Con caracter obligatorio, previoa la confecci6n del Plan de Formaci6n por la Empresa, la Comisi6n sera consultada y. realizara aportaciones ace rca de las necesidades formativas de los trabajadores. La Representaci6n de los Trabajadores debera remitir sus propuestas de formaci6n antes del 30 de septiembre_ de cada ario,

• Seguimiento del desarrollo y cumplimiento de dicho Plan.

En los supuestos en que la Empresa concierte Cursos de Formaci6n subvencionados por el Acuerdo Nacional sobre Forrnacion Continua u otro similar, la participaci6n de los trabajadores en la elaboraci6n yseguimiento de dichos curses sera la reconocida para los mismos en el citado Acuerdo.

Igualmente, los Acuerdos que se alcancen Em la Comisi6n Paritaria Sectorial de Formacion Profesional seran adaptados por 'la Coniisi6n Negociadora del presente ConVenio para su inclusion en el mismo.

Una vez. confeccionado y aprobado el Plan de Formaci6n por la Direcci6n de la Ernpresa, los Comites Autonomlcos recibiran, con la mayor antelaci6n posible y en el mismo momenta que las Delegaciones es Auton6micas y . Direcciones de Sede, notificaci6n sobre:

• Acciones formativas a desarrollar.

• Fecha y lugar d

acci6n format iva.

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·1


. 2010

Los Comites Autonomicos conoceran con caracter previo la acci6n formatlva proponiendo aslstentes a la misma, siempre y cuando la acci6n formativa a desarrollar se encuentre asociada a la actividad que el trabajador tiene encomendada en el presente 0 pudiera desarrollar en el futuro. Ambas propuestas seran anaJizadas entre la Oelegaci6n Autonomlca y el Cornite respective, en reuniones conjuntas de caracter ordinario 0 extraordinario.

e) Tendran todas las f ultades reconocidas por la Ley y las definidas en el presente Cony

CAPITULO XV

REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA

. Articulo 79.- COMITES DE EMPRESA DE CENTRO DE TRABAJO Y DELEGADOS DE PERSONAL

Los miembros de los Comites de Empresa de Centro de Trabajo y los Deleqados de Personal seran elegidos y renovados por lostrabajadores de acuerdo con las , disposiciones vi~entes sobre la materia.

Conforme a 10 establecido en el articulo 69.2 del Estatuto de los.

Trabajadores, se pacta que la antiquedad mlnirna en la Empresa para ser elegi1.(le

,

queda reducida a tres meses ..

Los Comites de Empresa de Centro de Trabajo y los Delegados de Personal:

a) Ostentaran la representaci6n de todos los trabajadores adscritos a los respectivos centres de Trabajo para la defensa de sus intereses, lntervlniendo en cuantas cuestiones se susciten en relaci6n con el personal que representan.

b) Podran intorrnar a los trabajadores sobre cuestiones laborales en cada Centro de Trabajo.

c) Seran oldos en los expedientes por faltas graves y muy graves antes desu resoluclon.


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Articulo 80.- COMITES AUTONOMICOS DE EMPRESA .

1. Se constltulran los Comites Autonomlcos de Empresa, integrados por todos los miembros de los Comites Provinciales y los Oelegados de Personal. Seran los siguientes:

- Comlte de fa Oelegaci6ri Auton6mica de Galicia - Santiago. de Compostela.

Comite de la Delegaci6n Autonornlca Arag6n.

- Comite de la Delegaci6n Auton6mica de Asturias.

- Comite de la Delegaci6n Auton6mica de Cantabria.

- Cornits de la Oelegaci6ri Auton6mica de Castilla y Le6n - Valladolid.

- Comite de la Delegaci6n Auton6mica de Madrid - Madrid.

Comite de la Delegaci6n Auton6mica de la Comunidad Vafenciana.

- Cornlte de la delegaci6n Auton6mica de La Rioja.

Cornite de la Delegaci6n Auton6mica de Murcia.

- Cornlte de la Delegaci6n Auton6mica de Baleares.

Comlte de la Delegaci6n Auton6mica de Cataluna,

- Cornite de la Oelegaci6n Auton6mica de Andalucfa - Sevilla.

Comlte de la Delegaci6n Auton6mica de Canarias - Santa Cruz de Tenerife.

- Cornite de la Delegaci6n Auton6mica de la Delegaci6n


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Cornlte de la Deleqaclon Autonornlca de Castilla- l.a Mancha.

Comlte de la E>elegacion Autonomica de Navarra.

En el ambito de su competencia, los Comites Autonomlcos de Empresa tend ran las facultades reconocidas por el artfculo 64 del Estatuto de los Trabajadores, las definidas en el presente Convenlo y aqueUas que expresamente Ie deleguen los Comites de Centro y los Oelegados de Personal,

Articulo 81.- COMITE INTERCENTROS DE EMPRESA

1. EI Cornite Intercentros de la Empresa estara inteqrado por 13 miembros pertenecientes a las distintas opciones sindicales y en proporci6n a los resultados de las ultimas elecciones sindicales celebradas en la Empresa.

2. l.os miembros del Comite Intercentros de Ja Empresa seran nombrados en el sene de sus organizacibnes conforrne a sus estatutos 0 normas de orden intern os.

3. . Para formar parte del Cornite Intercentros sera preciso ostentar .la condici6n de Delegado de Personal 0 miembro del Comlte de Empresa.

4. EI Cornite Intercentros tendra las siguientes facultades:

a) Ostentar la representacion de todos los trabaladores de Ja Empresa para la defensa de sus intereses.

b) Ser el unlco organo legitimado para !a negodaci6n colectiva dentro del ambito de aplicaclon del presente Convenio, con potestad para designar a los Representantes de los Trabajadores en la Comisi6n Negociadora, dichos representantes deberan estar incluidos en el ambito de aplicaci6n del Convenio.

En las actividades exc ! idas del cltado ambito d'e aplicaci6n, la Empresa reconocera la misma legiti aci6n al Cornite Intercentros, siempre que exista

, .

rnutuo acuerdo con las res ntes Representaciones SindicaJes elegida (que

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hubiesen manifestado su derecho a participar co.njuntamente con dicho Comite, en la neqociacion colectiva de siJ ambito territorial.

En caso dediscrepancias entre las Representaciones Sindicales, deberan resolverse las mlsrnas antes del inicio de las deliberaciones.

c) Reclblra informacion trimestral de la marcha general de la Empresa y de sus prograrnas de produccion,

5 En 10 no previsto en este Convenio, a los miembros del Cornite-lntercentros le sera de apjcacion 10 establecido en e[ articulo 68 del' Estatuto de los Trabaladores,

Ar.ticulo 82.~ SECCIONES SINDICALES

1. La unidad de referencia para el desarrollo de .la acclon sindical es la Empresa 0 en su caso, la Oelegaci6n Auton6mica.

2. Los afiliados a un mismo SindicatQ legalmente reconocido, que trabajen en un misma Deleqacion Auton6mica 0 Provincial pod ran constituir la correspondiente Secci6n Sindical, de conformidad con los termlnos establecidos en la l.ey.Orqanica de Libertad Sindical.

3. Con independencia de los Oelegados Sindicales que puedan corresponder a nivel empresa conforme a la Ley Orqanlca de Llbertad 'Sindical, cada Seqci6n sindical Autonornica . que tenga una representatividad en el ambito autonomico

4. de 81 menos el 15% designara a un Delegado sindical y a un Responsable de Secci6n, que deberan pertenecer a la Deleqacion Auton6mica respectiva y haber superado el periodo de prueba. EI Deleqado se responsabilizara de que el funcionamiento de su Secci6n se ajuste a la Ley.

5. Cada Secci6n Central, desiqnara igualmente, un Delegado Sindical Central y un Secretario, con [as misrnas funciones y cpn ldentlca condicion de trabajador fijo con el perfodo de prueba superado. Dicho delegado sindical central podra aslstlr a las reuniones con voz pero sin

!

voto a tal fin .sera debidamente convocado por la empresa en las

misrnas condiciones que el resto de los miembros de las referidas comisiones.

e 105

La Secci6n C ntral Sindical ostentara .las competencias refiere el artlc 10 64 del Estatuto de los Trabajadores.


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7. Las Secciones Sindicales Centrales reclbiran informacion trimestral de la marcha general de la Empresa y de sus programas de produccion.

7. Sin perjuicio de las funciones que les asigne la Ley, las Secciones Sindicales pod ran recaudar en los locales de la Empress las cuotas sindicales. La Empresa podra descontar de la nomina las cuotas sindicales de los afiliados alos distintos Sindicatos que voluntariamente 10 soliciten. En su caso, los Oelegados Sindicales seran los responsables de comunicar las altas y las bajas a los efectos del descuento de cuotas.

Articulo 83.~ REGIMEN DE FUNCIONAMIENTO

1. Locales: En cada Deleqaclon Autonornica, la Empresa facilitara, un local adecuado, permanente, para el uso compartido del Comlte Autonomlco y de las Secciones Sindicales, as! como el material de oficina imprescindible y necesario para su normal funcionarniento, en la forma que se concierte con la Dlreccion del Centro. EI local estara . provisto de los ordenadores necesarios para s~ uso individualizado por parte del Cornite y de las seccion~s sindicales constltuidas. En el rnismo sentido se facilitara local en sede central APRA las secciones sindicales con representaclon en el Cornite Intercentros.

2. Tablones de anuncios: Los tablones de anuncios seran de uso compartido por Comites y Secciones, siendo responsables de la insercion de anuncios, comunicados 0 propaganda sus firmantes.

3. Gastos de reuniones: La Empresa abonara los gastos que ocasionen los miembros del Cornite Autonornico y Oelegados Sindicales, por la celebracion de la reunion mensual ordinaria.

4. Cuando cualquier trabajador fuera convocado por la Empresa en funcion de 'su cargo de Delegado de Personal, miembro de Cornite Autonomlco 0 Intercentros 0 Oelegado Sindical, los gastos de los desplazamientos seran por cuenta de la Empresa.

de garantfas para los Delegados de Personal, miembros de ornites Autonomicos e Intercentros y Oelegados de Sscclon Sindi ai, seran los previstos en el Art. 68 del Estatuto de ....... ~.--......_ , Trabajadores.

mensuales.

I·


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Articulo 84.- HORASSINDICALES

1. EI credlto de horas sindicales, sera el siguiente:

a) Miembros del Comlte Interc~ntros::40 horas mensuales.',

b) Presidente y Secretario de Comites Auton6micos: 40 horas

c) Oelegados de Secclones centrales con representaci6n en el Intercentros y de Secciones Auton6micas : 40 horas mensuales .

. d) \ Secretaries de Secciones . Centrales· con representaclon en 81 Intercentros y Secciones Auton6micas: ~O horas mensuales ..

e) Restantes Oelegados de Personal y miembros de Comites Autonorrilcos: 30 horas mensuales.

2. Acumulaci6n de horas: La acumulaci6n de horas sindicales se regira por las sigllientes norrnas,

a. En el sene de cada Cornlte Autonomico podran acumularse horas

I

sindicales con cargo al credito de, uno,varios 0 todos de sus

miembros, a favor de algunos otros miembros del mismo Comite Auton6mic6. _

b. Podran, igualmente acurnularse horas en, uno 0' varios de los miembros del Cornite Autonomlcos can cargo al credito de horas

"

sindicales de los Oelegados de Personal del mismo Centro.

c. Del mismo modo podran acumularse horas slndlcales, tanto de Oelegados de Personal, como de miembros de los Comites Autonornlcos, a favor de los. Oelegados 0 Secretarios de Secci6n $indical.

En todos los casas anteriores, la acumulaci6n sera mensual y debera ir precedida de una ·notificaci6n previa del Responsable .. de la secci6n Sindic I al DeleqadoAutonornlco en la que conste el nurnero de hora ql;le se acumulan, C1 favor de quienes se-hace-y" e quienes proced n las horas acumuladas. '

"


2010

Articulo 85.- ASAMBLEAS

, .

1. Los Comites de Centro de Trabajo pod ran convocar asambleas de

trabajadores. Para efectuar estas en los locales de la Empresa, sera preciso la previa notificaci6n 0 autorizaci6n sequn la ley, al responsable empresarial del Centro;

. 2. EI personal de cada Centro de trabajo dispondra de un maximo de 16

horas anuales retribuidas para asistir asambl~as en horas de traba]o, Para acudir ala Asamblea podra disponer de' los rnedlos de transports que dispone para realizar sutraba]o.

'3,' EI 6rgano convocante sera responsable del ordsn y del buen usa y mantenimiento de las instalaciones.

Articulo 86.- PERSONAL DISCAPACITADO.

La? partes se comprometen a cumplir rlgurosamentelas, obligaciones derivadas de la Ley de Integraci6n Social de los Minusvaiidos, estableciendo el porcentaie de personal con minusvalfa que, en relaci6n al total pactado, deba entrar a formar parte del personal indefinido en cumplimiento del acuerdo de estabilidad en el empleo. .

DI.SPOSICION ADICIONAL PRIMERA

TRAGSA se cornpromete al escrupuloso cumplimiento de las norma~ sobre incompatibllidades que Ie sean de aplicaci6n por su condici6n de Empresa . publica.

DISPOSICION ADICIONAL SEGUNDA

Garantia de igualdad de oportunidades y no discriminaci6n entre las personas.

1. Las relaciones laborales de la empresa debera estar presidida por la

no dlscrlrnlnaclon adhesi6n sindical social.

por raz6n de nacimiento, raza, sexo, religi6n, cualquler otra condici6n 0 clrcunstancla personal 0

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XVII Convenfo cotectivo Tragsa

2010

2, Los derechos establecidos en el presente Convenio afectan por igual al hombre y la mujer de acuerdo con las disposlclones vigentes en cada momento:· Ninguna clausula de este Convenio podra ser

. ..

interpretada en sentido discriminatorio en .Ios grupos profesionales, condiciones de trabajo 0 remuneraci6n entre trabajadores de uno y otro sexo.

3, La empresa se compromete a realizar esfuerzos tendentes a lograr la igualdad de oportunidades en todas sus politicas, en particular la igualdad de genero adoptando medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminaci6n laboral 0 psicol6gica entre hombres' y mujeres. TRAGSA se compromete a elaborar un Plan de Igualdad que debera ser objeto de negociaci6n en la forma en que se determina en la legislaci6nlaboral.

EI plan de igualdad, que sera elaborado en el primer semestre de 2011 .podra contemplar, entre otras, materias de acceso al empleo, clasificaci6n

..

profesional, promoci6n y formaci6n, retribuciones, ordenaci6n del tiernpo 'de

trabajo, favorecer en termlnos de igualdad entre mujeres y hombres, la conclliaclon laboral, personal y familiar, y prevenci6n del acoso sexual y del

, acoso por raz6n de sexo.

DISPOSICION ADICIONAL TERCERA

En el ambito de la empresa, mediante acuerdo con el trabajador, se podra sustituir parte de los conceptos del Convenio por determinadas retribuciones en especie, tales como equipos informatlcos, seguros medicos, vales guarderfa, tickets restaurante, etc, sin alteracion del monte bruto anual del salario Convenio, y dentro de los Ifmites viQentes en cad a momento para la percepcion de salarlo en especie. En caso de producirse esta oferta por parte de la

. empresa, se lnformara previa mente a la representacion sindical y los conceptos figuraran en nomina de forma detallada y separada del resto de conceptos del convenio.

DISPOSICION ADICIONAL CUARTA. Expectativas "

Eh compensacion a la deroqaclon de la tablas de los pluses de polivalencia y de especial cualiflcacion del X Convenio Colectivo, se acuerda la .apllcaclon al personal fijo en la fecha de la irma del presente Convenio y que mant

XVII Convenio cotectivo Tragsa

2010

relaci6n [aboral a la entrada en vigor del capitulo VI (Capitulo de "Concepto y estructura de las percepciones econ6micas") del· mismo de los porcentajes mensuales que S6 detallan a continuaci6n.

Estos porcentajes se aplican sabre la diferencia entre las percepclones fijas salariales 0 el salario de la nueva tabla (si este fuese superior) y el salario de 18 Tabla de Especial Cualificaci6n del XVI Convenia, todo ella de canfarmidad can el siguiente cuadra:

. 37,121 7·3,484
1 0,7576 49 2 97 '8
37,878 74,242
2 1,5152 50 8 98 4
38,636 75,000
3 2,2727 51 4 99 °
39,393 75,757
4 3,0303 52 9 100 6
40,151 76,515
5 3,7879 53 5 101 2
40,909 77,272
6 4,5455 54 . 1 102 7
41,666 78,030
7 .. 5;3030 55 7 103 3
42,424 78,787
8 6,0606 56 2 104 9
43,181 79,545
9 6,8182 105 '5
80,303
10 7,5758 , , 106 °

-'" XVII Convenio Colectivo Tragsa 2010
44,697 81,060
11 8,3333 59 a 107 6
45,454 81,818
12 9,0909 60 5 108 2 46,212 82,575
13 9,8485 61 1 109 8
10,606 46,969 83,333,
14 1 62 7 110 3
11,363 47,7'2.7 84,090
15 6 63 3 111 9
12,121 48,484 84,848
16 2 64 8 112 5
12,878 49,242 85,606
17 8 65 4 113 1
13,636 50,000 86,363
18 4 66 ,0 114 6
14,393 50,757 87,121
19 9 67 6 115 2
15,151 51,515 87,878
20 5 68 2 116 8
15,909 52,272 88,636
21 1 69 7 117 4
16,666 53,030 89,393
22 7 70 3 118 9
17,424 53,787 90,151
23 2 71 9 119 5
18,181 54,545 90,909
5 120 1 XVII convenio Colectivo Tragsa 2010

18,939 55,303 91,666
25 4 73 ·0 121 7
19,697 56,060 92,424
26 0 74 6 122 2
20,454 56,818 93,181
27 5 75 2 123 8
21,212 57,575 93,939
, 28 1 . 76 8 124 4
21 ,~69 58,333 94,697
29 7 77 3 125 . 0
22,727 59,090 95,454
30 3 78 9 126 5
23,484 59,848 96,212
31 8 79 5 127 1
24,242 60,606 96,969
32 4 80 1 128 7
25,000 61,363 97,727
33 0 81 6 129 3
25,757 62,121 98,484
34 6 82 2 130 8
26,515 62,878 99,242
35 2 83 8 131 4
27,272 63,636 100,00
36 7 84 4 132 00 . 28,030 64,393
.37 3 85 9
28,787 65,151
38 9 5 ~~
29,545 65,909
ag. 73 de 105 XVII Convenio Colectivo Tragsa 2010
5 1
30,303 66,666
40 0 88 7
31,060 67,424
41 6 89 2
31,818 68,181
42 2 90 8
32,575 . 6~,939
43 8- ·91 ' 4
33,333 69,697
44 . 3 92 0
34,090 70,454
45 9 93 5
34,848 71,212
46 . 5 94 1
35,606 71,969
47 1 95 7
36,363 72,727
48 6 96 3 La fecha de compute de inicio para determinar los meses que hubieran restado para la aplicaci6n de la tabla EC sera la correspondiente a la del primer mes en que se proceda al nuevo recibo de salarios sequn estructura retributiva

requlada en el Convenio XVII.

. -

DISPOSICION ADICIONAL QUINTA.

EI personal que a la entrada en vigor del. presente convenio tenga la categorfa laboral de encargado con 11 alios de antigOedad en la empresa y 2 alios de antigOedad como encar ado sera asirnilado al encargado tecnlco del

GIIN1.


, 2010

Los encargados de nueva contrataci6n deberan poseer tltulaclon de ciclo formativo de Grado superior en todo caso, nopudiendo realizarse contrataci6n de encargados nuevas en el GlllN1. Dicho .nivel se mantiene para facilitar la promoci6n a los capataces del GJlln2 y al resto de personal del grupo IV.

DISPOSICION ADICIONAL SEXTA

Para los casos de emergencia se establece que los trabajadores que acudan para prestar sus servlcios en los dlas de la emergencia perclblran un importe dla de: 42 euras dfa laborable de asistencia a emergencia y 85 euros sabado, domingo y festivos.

Este abono es independiente de, todos los conceptos quecorrespondan segun este Convenio y del abono de las horas extras que, en su caso, correspondiesen.

Se respetara el Real Decreto 1561/1995, de 21 de septlembre, sobre jornadas especlales de trabajo.

DISPOSICION TRANSITORIA PRIMERA

Habida cuenta de la voluntad de la empresa de promover un Plan de Pensiones.del sistema de Empleo de aportaci6n definida, se establece un plazo maximo de sels meses desde la entrada en vigor del presents Convenio para, Ia puesta en marcha del rnlsmo. Pudiendo conternplarse en dicho acuerdo la lnteqraclon de los actuales beneficios sociales regulados en los articulos 53, 54 Y 64 del Convenio XVI y en los artfcutos 55 y 56 del presente texto normatlvo.

DISPOSICION TRANSITORIA SEGUNDA

En la ejecuci6n de los trabajos tend ran prioridad la maquinaria que constituye la flota de la Empresa y su personal. La empresa dotara a los' trabajadores de las herramientas necesarlas para la realizaci6n de su trabajo.

DISPOSICION TRANSITORIA TERCERA

EI personal que 0 upe puestos de trabajo de . libre designaci6n, de rganig~ma 0 ,de conf an a y que actualmente pereiban todos 0 alqunos de los

co eeptos: incentivo de espons "ad, dedicaci6n plena, comPle, errtOll~ D

'. Pag, 75 " 10:; , ~'{I{J\


\ 2010

organigrama y complernento de puesto de trabajo, pasara a percibir, en sustituci6n de los citados complementos, el complemento de responsabilidad que la empresa determine para cada uno de los puestos.

En el supuesto de que el importe del complemento de responsabllidad fuera inferior a la suma de los cuatro conceptos menclonados.: el importe de la diferencia que se senate en e) Reglamento que regule estos puestos se abonara en concepto de salario ad personam (concepto tres de salario ad personam).

La empresa elaborara en el plazo maximo 'de seis meses desde la entrada en vigor del Convenio el Reglamento que definlra y regulara estos puestos as! como el complemento responsabilidad, importe y cuantia a abonar como salario ad personam, en su caso, sepun 10 determinado en el parrafo anterior.

DISPOSICION TRANSITORIA CUARTA PERSONAL CAMPO-FORESTAL:

Las funciones que realizara el personal de campo - forestal son las siguientes:

.:. Repoblaciones.

;.. Preparaci6n del terreno.

• Roza manual.

• Roza con motodesbrozadora.

;.. Plantaciones.

• Preparaclon hoyos.

• Tapado hoyos.

• Apertura hoyos.

• Preparacion banquetas.

• Casillas raspadas.

• Distribuci6n de planta.

• Plantaciones.

• Colocaci6n malla contra roedores,

• Colocaci6n malla cineqetica de protecci6n alrededor de plantas.

• Distribuci6n de tubo protector,

,. Colocaci6n de tubo protector . • , Realizaci6n de alcorque. • Aporte de. abono en planta

'"

, . p,ag.

105


2010

.:. Tratamientos selvfcolas y aprovechamientos forestales. » Podas.

• Realces.
• Podas proyecci6n copa,
• Podas de formaci6n.
» Claras.
» Clareos.
» Selecci6n de brotes.
» Apeo de arboles.
» Tronzado de fustes.
» Apilado de trozas.
» Descortezado manual. .:. Trabajos en Viveros .

• :. lnstalaci6n y/o' recogida de trampas de feromonas. +:. Tratamientos contra plagas.

. ,

.:. Mantenimiento y control de la fauna piscfcoJa.

+:+ Trabajos de mantenimiento de cauces.

» Podas."

» Desbroces.

» Recogida de restos.

+:. Vigilancia, informacion e interpretacion del medio rural. .:. Recogida de basuras en espacios protegidos .

• :. Siembra de pastlzales, abonado pastizales, cerramientos para pastizales. +:+ Apertura manual de cortafuegos.

Las cateqorlas de los actuales convenios forestales y de campo que se incluyen en pospuestos de peon especlallsta y tractorista, se inteqraran en el XVII Convenio Colectivo en un nuevo nivel en el Grupo cuatro: G4N4 para lIegar seis anos despues al G4N3.

EI salario de partida de inteqracion en el ana 2010 es de 11.000 euros, se apllcaran incrementos annates del 6,55% de esta 'forma en el ana 2015 61 salario sera el mismo que el que ,ese ana se aplique al Grupo Cuatro Nivel 3. En este Grupo y Nivel quedara definitivamente integrado este personal,

~

desapareciendo el Nivel 4 de la claslflcaclon profesional de este Convenio a

todos los etectos. La entrad en vigor del capftulo retributivo es el 1 de enero de 2011, a este colectivo s

.....

XVII Convenio Colectivo Tragsa,

2010

Las categorfas de los actuales convenios forestales y de campo que se incluyen en pospuestos de jefe de brlqada forestal, se lnteqraran en el XVII Convenio Colectivo Grupo 4: G4N2.

EI jefe de Brigada entra en elG4N2 con un salario de partida de 12.500 para Hegar en el 2013 al salarioque se aplique al G4N2(incrementos anuales del 9.7%). En este salario queda definitivamente integrado en el ana cuarto desde la entrada en vigor del presente Convenio.

Durante el perfodo transitorio de integraci6n s610 se podra contratar personal en estos puestos cuando las funciones que vayan a realizar sean en mas de un 60% propias, concretas y especificas de las detalladas en esta Disposici6n. En caso contrario el personal sera contratado en el Grupo y Nivel que corresponda.

EI trabajador que a la entrada en vigor del presente Convenio este contratado al amparo del XVI Convenio colectivo TRAGSA no podra ser co~tratado de nuevo en el GIVN4~ en caso de peones ni en el GIVN2 en caso de jefes de brigada forestal. Los, actuales trabajadores campo y forestal mantendran sus actuales condlclones cuanddsean mas beneficiosas en tanto no seproduzcala integracion completa en el ana 2015.

DISPOSICION FINAL

A partir de la entrada en vigor del presente Convenio queda expresamente derogado el XVI Convenio TRAGSA, asl como cualquier otra norma [egal, convenclonal 0 pactada que hasta la fecha de entrada en vigor de este Convenio hubiera sido de apllcacion en fa ernpresa.

XVII Convenio Colectivo Tragsa .

2010

ANEXOI

PUESTOS DE TRA~AJO XVII CONVENIO COLECTIVO TRAGSA. CRurOI

NIVEL PUESTO

REQUISITOS

DESCRIPCION

1 TlTULADO

SUPERIOR

Tltuladon Unlversitarla Superior (Doctor, Licenciado, lngenlero Superior 0 Arquitecto < Superior) Tftulo

!

de master (Plan

Bolonia)

Tendran esta consideraci6n qulenes encontrandose en posesi6n del correspondiente tftulo unlversitarlo de grado rnedlo sean contratados para desempefiar las funciones y trabajos propios de sus conocimientos tecnkos y de Ia competencia de [a titulaci6n profesional

Tendran esta consideraci6n quienes encontrandose en posesi6n del correspondlente tftulo universltario de grado superior sean contratados para desemperiar las funciones y trabajos propios de sus conocimientos

. I

tecnlcos s de la competencia de la titulaci6n

profesional

Camet de Conducir B

En el GlN1y2 se inchiyen los siguientes puestos: tecnlcos de obra, jefes de obra Jefes de Grupo de Obra y Coordinadores de Obra.

2

TJTULADO MEDIO

Titulaci6n

Unlversitaria I

Media

(Diploma do, Ingenlero Techico o Arquitecto Tecnko)ntufo de Grado (Plan

: Bolonla)

Carnet de

ConducirB

pag. 79 de 105


2010

GRUPO II

N[VEL PU ESTO

REQUISITOS

DESCRJPCION

1 ENCARGADO

TECNICO

Tecnlco de Grado Superior (FP [I)en espedalidades Agraria 0 Edificaci6n y Obra Civil 0 equlvalente.

Carnetde ConducirB

Tecnlco que desarrolla su actlvidad en una 0 varias actuaclones, balo el mando y la supervisi6n del jefe de obra, con conocimientos sobre interpretaci6n de pianos, topograffa, maqulnarla, informatica, procedimlentos internos, normatlva laboral y de prevencl6n de riesgos laborales. Entre sus responsabllldades destacan:

organlzar las actividades de la obra siguiendo las instrucciones del jefe de obra, asegurar [a calidad y el rendimiento de los trabajos,

CoIaborar en la programaclon de actuaciones, elaboraci6n de presupuestos y replanteos. Organizar Y coordlnar equipos humanos lnstruyendo a operarios en tareas especfflcas. Programer y valldar las actividades desarrolladas porlos colaboradores ysus equip os, asf como la recepc!6n de materiales y suministros en la obra o en el almacen, slguiendo las instrucciones del jefe de obra,

Responsabilizarse de la maquinaria asignada a la obra, confirmando su recepci6n y cornunlcando incidencias (averfas, sumlnistros y mantenimiento ).

Supervlsar la ejecuci6n de la obra con medklones, calculo de rendimientos y control de materiales.

Cumplir y velar por el cumplimiento del Plan de Seguridad de' Ia actuaci6n, asf como las especificaciones existentes en cuanto a calldad y media ambiente.

Redactar y visar los partes de traba]o correspondientes e informar de forma lnmedlata de cualquier accidente a anomalfa que suceda.

Asf como todas aquellas analogas 0 slniilares que pudlereq aparecer en el desarrollo de los distintos procesos productivos.


2010

GRUPO II

NIVEL PUESTO

2 DELINEANTE

PROYECTOS

2

pRACTICO· TOPOGRAFfA

REQUISITOS

Tecnlco de Grado Superior (FP ff) 0 equivaJente

Camet de ConducirB

Tecnlco de Grado Superior (FPlI) 0 equivaJente

Camet de ConducirB

DESCRJPCION

Tecnlco que desempeJia, entre otras, las siguientes funciones utilizando aplicac!ones lnformatlcas de diseJio asistido y desempeJia, entre otras,:

- Reallzar, stgulendo instrucciones y croquis, la representaclon de plantas, alzados y detaJles de proyectos de construcdon, respetando los datos de partida, cakulando curvimetrfas y planimetrfas. Realizar y representar las secciones y perfiles de elementos requeridos y del terreno para la definicion de pianos, partlendo de plantas y alzados, ajustando la representaclon a las escaJas establecidas.

Reallzar representaciones en perspectiva de proyectos de construcciones para facilitar su visualizaci6n.

Asf como todas aqueJIas analogas 0 simi I ares que piJdieren aparecer en el desarrollo de los distintos procesos productivos

Trabajador cualificado que, bajo el mando y supervision del titulado correspondiente, esta cualificado para el . mane]o del instrumental topograflco 'y apoya al tecnkoen Ia elecuclon de Ievantamientos topograflcos, su representaci6n graftca y replanteos. Desernpefia, entre otras, las slgulentes funciones:

Planificar el traba]o de campo para reallzar levantamientos por, rnetodos claskos, reconociendo eJ terreno, elaborando un croquis . con Ja sltuaclon de los elementos relevantes. Estacionar correctamente lnstrumentos y ntlles topograflcos de medida indirecta, principalmente en el usa de estacion total, G.P.S. y plomadas.

Realizar la toma de datos para el levantamiento de terrenos,siguiendo el plan de trabajo, consIguiendo la precrston requerlda, almacenando la Informacion en eJ soporte adecuado y respetando las condiciones de seguridad establecidas.

Asf como todas aquellas analogas 0 simiJares que pudieren aparecer en el desarrollo de los distintos esos prcductlvos.

"


2010

GRUPOII

2 PROGRAMADOR Tecnlco de Tecnlco especializado en el desarrollo de aplicaciones Grado Superior lnformatlcas con las siguientes funciones, entre otras: (FP II) 0

RESPONSABLE Tecnko de

TtCNICO Grado Superior

ADMINISTRATIVO (FP II) 0

equivalente

2

NIVEL PUESTO

REQUISITOS

equivalente.

DESCRIPCION

Tecnlco cuallfkado que tiene la responsabllldad directa de la gest!6n administrativa de la unidad organizativa en la que esta adscrito (Delegacion, Oireccl6n 0 un area concreta) con las slgulentes funclones, entre otras:

Realizar todos los trarnltes que conforrnan la gestl6n admlnlstratlva que tiene encomendada, cumpliendo con la normatlva lnterna y externa que Ia regula.

Actuar con autonomfa e iniciativa en el desempefio de sus funciones y puede contar can el apoyo de otros administrativos.

Tener am plio conocimiento de las aplicaciones lnformatkas que dan soporte a dicha gesti6n. Adiestrar a sus compafieros en los procedimientos y apllcaciones .propias de la empresa.

Asf como todas aquellas analogas 0 slmllares que pudleren aparecer en el desarrollo de los distintos procesos productivos

Programar aplicadones en el Jenguaje de prograrnaclon que Ie sea . indicado segun especiflcaclones dadas por el analista y rnejorar las apllcaclones ya exlstentes,

Manejar las bases de datos de cada aplkaclon, creando consultas y manejando las tablas dlsefiadas por el analista.

Asesorar a los operadores y usuarios en el uso eficaz de las apJicaciones, reallzadon de consultas e instrucclones.

Documentar los modules segun normas de caUdad y elaborar el manual tecnlco de la aplkaclon programada.

Asf como todas aquelJas analogas 0 similares que pudieren aparecer en el desarrollo de los dlstintos procesos productivos.

pag. 82 de 105


2010

GRUPO III

REQUISITOS

DESCRIPCION

, '~ ..

l

XV!! Convenio Colectivo Tragsa

2010

GRUPO III

NIVEL PUESTO

REQUISITOS

DESCRIPCI6N

ENCARGADO

E.S.O eVid. D.A.s")

camet de Conducir B

AI rnenos 2 alios de experiencla en puestos de nivel inferior '.

TrabaJador con experlencia en puestos de inferior categorfa que tlene a su cargo varias obras 0 coordlna el trabajo de varios capataces y equlpos, que posee conocimientos suficientes de las labores que se reaJizan en la obra 0 el taller, de los procedimientos administrativos y su tramitaci6n, de la leglslad6n vlgente en Prevencl6n de Riesgos Laborales y de la leglslaclon laboral. Entre sus funciones destacan: .

OBRA:

cotaborar en Ia programaci6n de actuaclones, elaboraci6n de presupuestos, replanteos Y medlclones. '

organlzar los medios y equipos asignados a la actuaci6n: maqulnaria, suministros y eolaboradores y reflejar, en su caso, sus incidenclas.

Conoeer el funcionamiento de los aparatos y maquinarla empleados corrienteniente en las obras y poseer Ia tecnlca necesarla para la especialidad de la obra y los oficios que en ella intervengan. Tener conodmlentos generales de interpretaci6n de pIanos. ResponsabiJizarse de la maquinaria asignada a la obra, conflrmando su recepci6n y comunicando incidencias (averfas, suministros y mantenimiento).

Cumplir . y velar par el cumplimiento de la normativa de seguridad y salud en eI trabajo, asf como las especifJcaciones en cuanto a. caUdad y medio ambiente.

Redactar y vlsar los partes de trabajo eorrespondlentes e informar de forma inmedlata de cualquier acddente 0 anomalfa que suceda,

TALLER:

Coordlnar el trabajo del equipo de mecanlcos, asignando las tareas de mantenimiento y reparaciones a efectuar tanto en el taller como en la maqulnaria ubicada en obra.

Coordinar las aetlvidades de

conductores, eamiones cisterna y g6ndolas,

tanto para el repostaje y traslado de maqulnas entre obras, como para la lntervenclon en smergenclas.

_ cu I

e 10 aneja cualquier tipo de de equipos d. diagnosis y aparatos de medldas de,""'__I-precisldn, as! como catalogos y manuales de

XVI! Convenio Colectivo Tragsa

2010

GRUPO III

equivalente

NIVEl PUESTO

REQUIS[TOS

DESCRIPCION

2

CAPATAZ

Tecnico de Grado Trabajador con experlencla dernostrada en Medio (FP I) 0 puestos de inferior categorfa a cargo de una obra

Camet de Conducir B

"

AI menos 2 anOs de - experiencla dentro

de la empresa en puesto de nivel inferior' 0 2 aries fuera de la

empresa en

puestos similares.

• Ver Articulo que regula [a promoci6n int

• Ver Articulo que regula la promoci6n int

o varlas de escasa dlrnenslon que organiza y distribuye los trabajos entre los operarios hasta la terminackin satisfactoria del trabajo encargado. Tiene conoclmientos elementales de legislacl6n laboral y del funcionamiento y rendimiento de la maquinaria. Destacan entre sus funclones las slgulentes:

Organizar y programar con elencargado los trabajos a reallzar, siendo responsable de la marcha de la obre, e informar de forma inmedfa'ta de cualquler anomalfa que surJa. Interpretar planos, hacer mediciones y replanteos.

Controlar los rendimientos de la maquinaria y del personal de obra, asf como cumplimentar y visar los partes necesarios respecto al personal y la maquinaria. Adiestrar a su equlpo en las tareas a realizar. Cumplir y velar por el cumplimiento de la norrnatlva en materia de segurldad, caUdad y sefiallzaclon de obra, slendo responsable de informar al personal de nuevalncorporadon

, sobre el empleo de los equipos individuales y las medldas de seguridad aplicables en la

obra, '

Comprobar que se JJeva a cabo el correcto almacenamfento de material y las tareas de Jimpieza

Asf como todas aquellas analogas 0 simiJares que pudieren aparecer en el desarrollo de los distintos procesos productivos.


2010

GRUPO III

NIVEL PUESTO

REQUISITOS

DESCRIPCION

2. ADMINISTRATIVO Tecnico de Grado Trabajador cualificado con experlencia

ESPECIALlSTA Medlo (FP I) 0 acreditada en tareas admlnlstratlvas secundarias

equivalente. que desempelia con inidatlva y responsabilidad Ilrnltada, Tlene conocimlentos baslcos de las aplicaciones inforrnatlcas propias de fa empresa y la normativa interna. Realiza, entre otras, las

AI menos 2. arios de

experiencla en puestos admlnlstrativos de nivel inferior' 0 2 afios fuera de la empresa en puestos slmliares.

siguientes funclones:

Tramltes intern os 0 externos derlvados de la gestl6n administrativa necesaria en la unidad organlzatlva en la que esta adscrito.

Gesti6n administ'rativa de expedlentes: registro, capturas en aplicaciones lnforrnatlcas, seguimiento y archivo de documentadon.

Asf como todas ~quellas analogas 0 slmllares que pudieren aparecer en el desarrollo de los dlstintos procesos productivos.

** Para acceder al puesto mediante prornocion se estara a 10 dispuesto en el art. 27

pag. 86 de 105;


2010

GRUPOIV

DESCRIPcrON

PUESTO

NIVEL

REQUISITOS

/

GUFA

E.S.O.

Trabajador cualifkado que gufa a usuaries por itinerarios predeterminados, en condiciones de

• seguridad y respeto al media ambiente. Tiene, entre otras, las sigulentes fundones:

Preparar adecuadamente los recorridos e itinerarios reallzando el anallsls diagn6stico del contexto de intervenci6n (caracterfstlcas de la zona, norrnatlva y reglamentaci6n vlgente, caracterfstlcas generales del c1iente v los destinatarios)

Preparar los medias y revisar los materlales que se requieren para lIevar a cabo Ia actlvJdad can un grupo de usuarios, segun 10 planlflcado, utliizando las tecnlcas mas adecuadas y siguiendo los protocolos establecidos.

- Orientarse para determfnar la ubicad6n 0 direcci6n a seguir en el entorno natural en todo ' momenta y utiIizando los medios adecuados

- Atender al cJiente para facilitar la reallzaclon de la actividad y velar por su satisfacclon usando las tecnlcas mas apropiadas a cada momenta y tipo de usuario segun los criterios establecidos por la empresa,

As! como todas aqueJlas analogas 0 slmilares que pudleren aparecer en el desarroIJo de los distintos

procesos productlvos,

OPERADOR

E.S.O;

TrabaJador cuallftcado que opera los sistemas lnforrnatlcos yde comunicaciones yconoce los cornponentes de los ordenadores, perlferlcos y dlsposltlvos de comunicaciones, tanto a nivel de hardware como en sus utllldades. Conoce la problematlca de las aplicaciones en el proceso de explotaclon.

Asf como todas aqueJlas analogas 0 simiJares que pudieren aparecer en el desarrollo de los distintos procesos productivos

.• ~.


2010

GRUPOIV

NIVEL PUESTO

1 MEcANICO

, ESPECIALISTA

, Asf como tcdas aqueJlas analogas 0 simllares que pudieren aparecer enel desarrollo de [as distintos procesos productivos

REQUISITOS

Tecnlco Grado Media (rp I) 0 equlvalente,

Carnet de ConducirB

AI menos 2 aries

de experiencia -

dentro de la

empresa en puesto similar de nlvel inferior'

o 2 afios fuera

de laempresa -

en puesto

sImilar.

DESCRIPcrON

Trabalador cua~lf!cado con experiencla acreditada en el mantenlrnlento preventlvo y correctivo de las unidades del parque de maquinaria y que tiene, entre otras, las sJguientes funclones:

Realizar lastareas de mantenlmientoque [e son aslgnadas a traves de las 6rdenes de Trabajo. Elaborar los partes diaries de trabajode mantenimiento, asf como los informes sabre el resultado de la reparaci6n y/o Intervend6n que Ie hayansido aslgnadas.

Conocer, Interpretar y ejecutar las Instrucciones de los dlstlntos . manuales de rnaqulnas y vehfculos,

Asegurar [a dotaci6n y control del equipo-base de herramientas de cada rnaquina,

Cumplir can el control de residuos generados en el mantenimlento de la maquinaria (recogida, dep6sito y registro en Ja Carta de Porte). Adiestrar a sus compaf'ieros en [as operaciones de conservaclon y mantenimiento.

CumpJlr y prom over e[ cumplimiento de [as normas de 'segurldad y media amb!ente asociadas a[ puesto. '

pag. 88 de 10S~


2010

GRUPOIV

NIVEL PUESTO

REQUISITOS

DESCRIPcrON

1 MAQUINISTAJ

CONDUCTOR ESPEClALlSTA

E.S.O.

MAQUINISTA ESPECIALISTA:

AI menos 2 arios Trabajador cuallflcado con experienda acreditada

Maquinista:

Camet de ConducirB

Conductor:

Camet de Conduc1r clase E yc.

Si conduce vehfculo 0 caml6n cisterna: certlfkado para. transporte de . mercancfas pellgrosas.

en el rnanelo de rnaqulnas autopropulsadas con las slgulentes responsabiIJdades, entre otras:

Manejar con rendimiento optlrno la maqulnarla que ,Ie sea asignada y para [a que se encuentra cualificado.

Redactar los partes dlarlos de actlvldad, ReaIizar el mantenimjento preventivo de la maquinaria que tiene asignada y pequefias reparaciones que no requieran intervenci6n del taller.

Adlestrar a sus compajieros en el uso adecuado de la maquinaria,

CONDUCTOR ESPECIALISTA:

Trabajador cualificado con experlencia acreditada en la conducci6n de cualquier vehfculo con 0 sin rernolque, induso artlculados, y cumple con las siguientes responsabilidades:.

Conducir eJ veh,fculo que Ie sea aslgnado y para el que se encuentra cualificado, hacer el parte de actividad correspondiente y procurarle el mantenimlento preventive y correctivo que no requlera la intervenci6n del taller -.

Reallzar 19s traslados siguiendo los ltlnerarlos y . tlernpos que se establezcan con el responsable del taller 0 la obra ..

Dirigir la carga de la mercanda 0 de la maquinaria que se transporta.

Asf como todas aquellas analogaso similares que pudleren aparece_r en el desarrollo de los distintos procesos productivos

de experlencia dentro de la empresa en puesto slmllar

. de nivel inferior' o 2 atlas fuera de la empresa en puesto similar.

»«:

pag. 89 de 105

I

XVII ConvenioColectlvo Tragsa

2010

GRUPOIV

DESCRIPCION

NIVEL PUESTO

REQUISITOS .

Opera rio cualificado con experiencia acredltada en las tareas propias de su ofieio (albafillerfa, encofrado, ferralla, carpinterfa, etc.) con alto grado deconocimiento e independencia y tiene, entre otras, las siguientes responsabilidades:

Tecnico Grado Medio (FP r) 0 equlvalente,

1 OF1CfAL

ESPEClALISTA

Camet de Condudr B

lnterpretar planes, croquis e instrucciones. Organizar los materlales, equipos y tareas de los operarios a su cargo segun los trabajos que le son asignados, siendo responsable de su

curnpllmlento. .

Reallaar el seguimiento de [as tareas que reallza su equipo e Informar al superior de [a evoluci6n de [os trabaJos.

Cumplir y promover entre los cornpafieros las normas de seguridad asociadas al puesto, Efectuar el mantenimiento y /a conservaci6n de los elementos puestos a su disposici6n. Adlestrar a su equipo en las tareas propias de su oficio.

AI menos 2 aries de experiencia dentro de la empresa en puesto similar de nivel inferior' o 2 aries fuera de la empresa en puesto similar.

Asf como todas aquellas analogas 0 slmilares que pudieren aparecer en el desarrollo de los distintos procesos productivos.

, ,

pag. 90 de 105


2010

,

GRUPOIV

2

NIVEL PUESTO

1 ANAUSTA

lABORATORIO

MEcANICO

Tecnko de Grado Medio (FP r) 0 equivalente.

REQUISITOS

E.S.O.

AI menos 200 horas de forrnackin acreditada en su especiaJidad.

Camet de Conducir B

DESCRIPClON

Operario que realiza procedimientos homologados de lab oratorio siguiendo las normas de manlpulackin, caUdad y prevenclon de rlesgos y tiene, entre otras, las siguientes funclones:

. Recepcionar muestras, prepararlas para su anallsls y, en su case, remitlrlas a laboratorios de referenda cumpUendo con los protocolos existentes.

Ejecutar los anallsls clfnicos para la detecci6n de procesos infecciosos, aplicando instrucciones especfficas de laboratorio, y emitir la docurnentaclon prescriptiva cuando se producen resultados positlvos,

Realizar la limpieza, reciclado y mantenimiento del instrumental, equipos y materiales auxiliares.

Preparar y envasar los residuos generados par los anallsls clfnlcos para su reciclaje.

Organizar y distribuir el. trabajo entre el personal, siendo el responsable de su ejecuclon,

Asf como todas aquelJas analogas 0 slmilares que pudieren aparecer en el desarrollo de los distintos procesos productivos.

Trabajador cualificado en el mantenimiento preventivo y correctivo de las unidades del parque de maquinaria y tiene, entre otras, las siguientes funciones:

Realizar las tareas de mantenimiento que Ie son asignadas a traves'de las 6rdenes de Trabajo. Elaborar los partes diarios de trabajo de mantenlmiento, asf como los informes sabre el resultado de la reparaclon y/o lntervenclon que Ie hayan sldo asignadas.

Cumplir con el control de residuos generados en el mantenlmlento de -la maquinaria (recoglda, dep6sito y registro en la Carta de Porte). Colaborar con los responsables de , los almacenes y talleres para todo aquelJo que Ie sea requerido, manteniendo en adecuado orden y Ilmpieza los medlos utlllzados, las instalaciones del taller y los vehfculos asignados.

Cumplir y promover entre los compafieros las normas de segurldad. y medlo arnblente-L asociadas al puesto.


2010

GRUPOIV

NIVEL PUESTO REQUISITOS DESCRIPCION
~ ,
Asf como todas aquellas analogas 0 similares que
pudleren aparecer en el desarroJlo de los distintos
procesos productlvos, Pag. 92 de 105


2010

GRUPO IV

NIVEL PUESTO

2 MAQUINISTA/

CONDUCTOR

REQUISITOS

E.s.O.

Maquinista:

Carnetde ConducirB

Conductor:

Camet de ConducirC

5i,conduce vehfculo 0 cami6n cisterna: certificado para transporte de mercandas peligrosas.

pag.9

DESCRIPCION

MAQUINISTA:

Trabajador cuallficado en el manejo de rnaqulnas autopropulsadas con las" slguientes responsabilidades, entre otras:

"ManeJar Ia rnaqulna que Ie sea asignada y para la que se encuentra cualificado.

Redactar los partes diarios deactividad. " Realizar el mantenfmfento preventlvo de la unidad que tiene asignada, asf como pequefias reparaciones que no requieran Ia intervencl6n del taJler.

Dirigir la carga de fa maquinaria que se transporta

Cumplir y promover entre los compafieros las norrnas de seguridad y medio ambiente asociadas al puesto.

CONDUCTOR

Trabajador cualiffcado en elrnane]o de vehfculos de obra con las siguientes responsabilidades, entre otras:

Conducir ef' vehfculo de obra que Ie sea asignado y para el que se encuentra cuallficado. Redactar los partes diarios deactlvldad. Realizar el mantenimiento preventivo de la unidad que tiene aslgnada, asf como pequenas reparaciones que no requleran la intervencl6n

del taller. "

Dirigir Ia carga de la mercanda que se transporta

Cumplir y promover entre los cornpafieros las normas de seguridad y medio ambiente

asociadas al puesto. "

51 conduce vehfculo 0 carmen cisterna debera adernas realizar las siguientes operaciones:

". Inspeccionar el estado de lImpieza " y conservacl6n de las clsternas y sus elementos accesorios.

• Empalmar y desernpalmar mangueras de carga y descarga, abrir y cerrar valvulas, controlar el I1enado y vaciado.

• Controlar [as preslones,

depresionar, utilizando.las caretas y demas elementos de seguridad que se Ie ordene.

Asf como todas aquellas analogas 0 similares q

w!tw aparecer en e[ desarrollo de los distint s procesos productivos.

\

XVII Convenio Colectivo Tragsa Firmado El 6 de Octubre de 2010 Por La Comisión Negociadora

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