CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO QUE CELEBRAN, POR UNA PARTE,

El ORGANISMO PUBLICO DESCENTRALIZADO DE LA ADMlNlSTRAClON

PUBLICA ESTATAL DENOMINADO COLEGIO DE ESTUDIOS ClENTlFlCOS Y
TECNOLOGICOS DEL ESTADO DE BAJA CALIFORNIA PLANTEL "EL
FLORIDO," CON DOMICILIO EN CALLE NECTARINA Y BOULEVARD EL
REFUGIO SIN, FRACCIONAMIENTO LAS ABEJAS, TIJUANA, BAJA
CALIFORNIA, REPRESENTADO EN ESTE ACTO POR SU DIRECTOR
GENERAL, LICENCIADO HÉCTOR MONTENEGRO ESPINOZA Y POR OTRA
PARTE, EL SINDICATO UNlCO DE TRABAJADORES DEL COLEGIO DE
ESTUDIOS CIENT~FICOS Y TECNOLÓGICOS DE BAJA CALIFORNIA
PLANTEL "EL FLORIDO", (SUTCECYTEBCPF), Y REPRESENTADO POR SU
SECRETARIO GENERAL, ARMANDO GARCIA REYES, QUIENES EN LO
SUCESIVO SERÁN DESIGNADOS COMO EL "CECYTE BC" Y EL
"SUTCECYTEBCPF" RESPECTIVAMENTE, CONTENIENDO LOS
SIGUIENTES:

CAPITULO I

DISPOSICIONES GENERALES
- ~

.
. ,
. .
DECLARACIONES
I '

PRIMERA.- Personalidad del "CECYTE BC":

I
l.-Que es un Organismo Público Descentralizado del Gobierno del Estado de Baja
California, con personalidad jurídica y patrimonio propio, creado mediante Decreto
del Poder E'ecutivo del Estado en fecha 15 de Julio de 1998, publicado en el
1
Periódico O icial del Estado el 14 de Agosto de 1998, y que se encuentra
agrupado dentro del sector de la Secretaría de Educación y Bienestar Social.

11.- Que entre algunos de sus objetivos se encuentran los de contribuir, impulsar y
consolidar los Programas de Educación Media Superior Tecnológica en la entidad.
-- -- - - -
III. Q u e e l ~irectorGeneral del Colegio es el ~icenciadoHéctor Montenegro
Espinoza, quien cuenta con las facultades necesarias para representarlo ante
cualquier persona física o moral, tal y como lo acredita con el Poder Notarial
número 10,728 volumen 178 de fecha 19 de marzo del 2009, pasado ante la fe del
Notario Público Número 14, Lic. Arturo López Corella de la Ciudad de Mexicali

omicilio es el ubicado en El Refugio

El Florido III , Tijuana, B.C. CP. 22450
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SEGUNDA.- Personalidad del "SUTCECYTEBCPF".

e l.- El Sindicato Único de Trabajadores del Colegio de Estudios Científicos y
Tecnológicos de Baja California Plantel "El Florido", (SUTCECYTEBCPF), se
encuentra legalmente constituido y registrado ante la Junta Local de Conciliación y
Arbitraje con residencia en la Ciudad de Tijuana, Baja California, mediante el
registro sindical número 00412002.

11.- Que el domicilio del sindicato está ubicado en boulevard insurgentes 8202-8,
esquina Boulevard Clouthier, Fraccionamiento Kino, en Tijuana Baja California,

Ambas partes se reconocen recíprocamente la personalidad y capacidad para

celebrar el presente contrato.

TERCERA: MATERIA DEL CONTRATO

El presente Contrato Colectivo de Trabajo, tiene por objeto establecer las

condiciones según las cuales deberá prestarse el servicio en el CECYTE BC y es
a~iicabiea todos los trabaiadores del CECYTE BC.

Las relaciones laborales entre el CECYTE BC y su personal académico,

administrativo, de apoyo y manuales se regirán por el presente Contrato Colectivo
de Trabajo; en lo no previsto se aplicarán las disposiciones de la Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos y la Ley Federal del Trabajo.

El CECYTE BC reconoce que el SUTCECYTEBCPF es el titular del Contrato

Colectivo de Trabajo en el Plantel El Florido, por representar el genuino interés
gremial de la mayoría de los trabajadores, correspondiéndole por lo tanto la
titularidad y administración del presente Contrato Colectivo de Trabajo, el
CECYTE BC se obliga a tratar con los representantes del SUTCECYTEBCPF
debidamente acreditados, todos los conflictos laborales que surjan entre el Colegio
- - - --- - - -

El SUTCECYTEBCPF se compromete a notificar al CECYTE BC a la brevedad los

nombres de los integrantes de su Comité Ejecutivo.

Todos los asuntos que surjan de la relación laboral colectiva o individual regulada
por este Contrato, serán tratados exclusiva e inva
Representantes del CECME BC y del SUTCECYTEBC
dispuesto por la Ley y en este Contrato.

I tificar al SUTCECYTEBCPF por escrito en un t

informar la respuesta o el avance de la mi
:,b QUINTA: LEGISLACI~N APLICABLE:
*

Las cuestiones estrictamente laborales de las relaciones entre el CECYTE BC y

sus trabajadores se rigen por los siguientes ordenamientos: el artículo 3O, fracción
VII, artículo 123, Apartado "A", y demás relativos de la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos; la particular del Estado de Baja California; la Ley
Federal de Trabajo y sus Reglamentos; el Decreto de Creación del CECME, el
presente Contrato Colectivo de Trabajo y Reglamento Interior del trabajo.

SEXTA: OBLIGATORIEDAD DE LO PACTADO:

Sólo obligarán a las partes los convenios o acuerdos que se hagan constar por
escrito, que estén firmados por sus legítimos representantes y no contravengan
las disposiciones legales aplicables. Todo acuerdo o acto celebrado en
contravención a esto será nulo de pleno derecho.

En la interpretación de las normas de trabajo se tomarán en consideración sus

finalidades setialadas en los artículos 2 y 3 de la Ley Federal del Trabajo. En caso
de duda se aplicará la interpretación más favorable a los trabajadores.

Los acuerdos y convenios serán invariablemente ejecutados en sus términos por

los representantes sindicales y patronales facultados para ello. Las autoridades
del CECYTE BC, deberán comunicar a sus funcionarios el contenido de dichos
acuerdos en el término de diez días hábiles. Así mismo, el CECYTE BC dará a los
mencionados acuerdos y convenios, la difusión amplia y oportuna, en los lugares
donde labore personal.

Igualmente, erl CECME BC hará del conocimiento del SUTCECMEBCPF el

nombramiento de los nuevos funcionarios con facultades para conocer, resolver y
ejecutar los asuntos laborales que surjan en la esfera de su competencia con
motivo de la aplicación de este Contrato y de la Ley, dentro del término de diez
días hábiles.

.. . .. ..,
.
!' ii
-... .
-

SEPTIMA: IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR

* ,.- .
. ,
,. .
.m.._ ., Los derechos que a favor de los trabajadores se pacten en este Contrato, en
ningún caso serán inferiores a los que consagra la Constitución Política de los
os Mexicanos y la Ley Federal del Trab
de carácter gremial establecidos en
nciables y no menos favorables que la
a se resolverán invariablemente a favor I

JUNTA LOCAL DE CCNCILACW

ARBmUiE T*dW.IA. B.C.
 OCTAVA: VIGENCIA DEL CONTRATO
4D El presente Contrato Colectivo de Trabajo se celebra por tiempo indeterminado y
será revisable cada dos años en lo general de conformidad con el artículo 399
fracción III, de la Ley Federal de Trabajo y cada año por cuanto se refiere a
salarios, según lo establecido por el artículo 399 bis de la misma Ley Federal del
Trabajo consecuentemente no podrá modificarse, rescindirse, suspenderse o
terminarse si no es voluntad de las partes o en los términos previsto por la Ley
Federal de Trabajo, el cual convienen las partes en sujetarlo a las siguientes:

CAP~TULOII
DEFINICIONES

PRIMERA: Con la finalidad de interpretar y aplicar debidamente el presente

contrato colectivo de trabajo se estipulan las siguientes definiciones:

1. CECYTE BC.- COLEGIO DE ESTUDIOS ClENTlFlCOS Y TECNOLOGICOS

ir DEL ESTADO DE BAJA CALlFORNlA PLANTEL EL FLORIDO, organismo
público descentralizado del Gobierno del Estado de Baja California con autonomía,
personalidad jurídica y patrimonio propio, cuyo fin es impartir la educación media
superior, así como coadyuvar al desarrollo de la cultura en la entidad.

11. SUTCECYTEBCPF. Sindicato Único de Trabajadores del Colegio de Estudios

Científicos y Tecnológicos del Estado de Baja California Plantel "El Florido", que
tiene por objeto la defensa de los intereses laborales económicos, sociales y
académicos de los trabajadores, conforme a la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos, la Ley Federal del Trabajo, los Estatutos Sindicales y
el Presente Contrato.

III. CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.- Es el presente documento,

convenio por escrito que celebran por una parte el CECYTE BC y por la otra el
SUTCECMEBCPF ;con la finalidad de establecer y regular las condiciones
-
7

s ~ ' o B ; { a G =

IV. TRABAJADOR ACADÉMICO. Es la persona física, que presta servicios de

docencia, investigación y difusión en el CECYTE BC, conforme a los planes y
programas establecidos por el mismo.

V. TRABAJADOR ADMINISTRATIVO, DE AP
servicios de administración y
"' conforme a I S planes y programas establecidos
 VI. TRABAJADOR DE CONFIANZA. Es aquél que realiza funciones de dirección,
inspección, vigilancia y fiscalización, con carácter general como lo estipula el
artículo 90. de la Ley Federal del Trabajo, así como los relacionados con trabajos
personales o confidenciales de las autoridades del CECYTE BC o de sus
representantes como lo son el puesto de administrador de datos. de secretaria v
de analista técnico especializado.

VII. DEPENDENCIA DE ADSCRIPCIÓN. Es el lugar donde el trabajador presta

sus servicios de conformidad con la normatividad del CECYTE BC.

VIII. SALARIO. Es la retribución que debe pagar el CECYTE BC al trabajador

académico y10 administrativo por su trabajo.

IX. SALARIO TABULAR. Es la retribución establecida para los trabajadores en

cada una de las distintas categorías y niveles académicos y administrativos del
tabulador salarial establecido en el presente instrumento.

X. TABULADOR SALARIAL. Documento que contiene el salario diario y por hora

clase fijado para cada categoría y nivel académico y10 administrativo, sin incluir
ninguna prestación adicional.

XI. PROMOCIÓN. Es el ascenso de un trabajador para obtener una categoría o

un nivel superior, mediante el cumplimiento de los requisitos y procedimientos
O establecidos por el CECYTE BC y su Reglamento Interior de Trabajo.

XII. LEY. La Ley Federal del Trabajo.

XI11. NORMATIVIDAD APLICABLE EN EL CECYTE BC. Todas aquellas nomas

y reglamentos aplicables dentro de la estructura del CECYTE BC, convenio de
coordinación que para la creación, operación y apoyo financiero del CECYTE BC,
celebraron la Secretaria de Educación Pública y el Gobierno del Estado de Baja
California, Decreto de Creación del CECYTE BC, el Reglamento Interno, y
cualquiera que llegara a constituirse con posterioridad a la firma del presente
instrumento.

Trabajo y del presente contrato.

XV. REGLAMENTOS BILATERALES. Los que de común acuerdo aprueben las

partes para fines específicos. Estos serán aplicables en todo lo que no se oponga
a este contrato y a la normatividad del Colegio y tendrán validez para la mejor
aplicación de las normas generales contenidas en las misma%w~.ro DEL ESTA^
BAJA CALlFORNlA
- J de Conciliación y Arbitraje comp

ES MIXTAS. Son los organismos

-. BC y el SUTCECYTEBCPF, para
 asuntos que correspondan a la aplicación del presente Contrato, de la Ley Federal
@ del Trabajo y de la Legislación del CECYTE BC, de conformidad con los
reglamentos de las mismas, los cuales serán signados por los representantes de
las partes, teniendo las facultades que se establezcan en el presente Contrato y
que se especifiquen en sus respectivos reglamentos.

XVIII. DELEGACIONES ACADEMICAS. Son los órganos del SUTCECYTEBCPF,

constituidos por docentes quienes representan al sindicato en las diferentes
academias del plantel.

XIX. ANTIGUEDAD. Se entiende por antigüedad, para fines del presente contrato,
el tiempo efectivo en los términos de la Ley Federal del Trabajo, durante el cual un
trabajador suscrito al SUTCECYTEBCPF, haya prestado sus servicios
permanentes, es decir, que sea continua desde la fecha de su ingreso a laborar en
el CECYTE BC. En todas las prestaciones de este contrato donde se señale la
antigüedad, se aplicara estrictamente esta definición.

XX. PLAZA DE JORNADA.- Calidad del trabajador que puede obtener mediante
el cumplimiento de los requisitos y procedimientos establecidos por el CECYTE
BC, en las normas estatutarias y las reglamentarias aplicables.

Produce entre otros efectos, el derecho a que la relación de trabajo sea por tiempo
indeterminado, conservando sus demás condiciones de trabajo en relación directa
con las horas clase que se le designen con esta calidad.

XXI. PLANTA. Es la calidad de estabilidad en el empleo misma que se adquiere

desde el momento mismo en que el trabajador ingresa a prestar sus servicios para
el CECYTE BC, siempre y cuando no se encuentre bajo algunas de las
excepciones establecidas en la ley.
*
XXII. INTERÉS GREMIAL. Es el interés jurídico que tiene el SUTCECYTEBCPF
para el estudio, el mejoramiento y la defensa de sus intereses laborales,
económicos, sociales, académicos y10 administrativos conforme a sus
reglamentos, la ley y este contrato.

Contrato, el interés académico y10 administrativo es el interés legítimo que tiene el

SUTCECYTEBCPF en el mejoramiento de las condiciones de trabajo académico
y administrativo, de su desarrollo y superación profesional, de la defensa de
libertad de cátedra e investigación, de modo que concuerden con los fines del
CECYTE BC.

XXIV. PROGRAMA DE CAPACITACI~N DEL PERSONAL ACADÉMICO,

ADMINISTRATIVO, APOYO Y MANUALES. Es Y
de las cuales el CECYTE BC, y an
conocimientos y perfiles Ye
como la actualización nor ón
 docente y pedagógica, la adquisición de habilidades especiales para la
autoformación y para el desempeño de roles que exige el modelo educativo ylo
administrativo del CECYTE BC, estos procurarán que sea efectiva y reconocida.

XXV. PROGRAMACIÓN ACADÉMICA. Es el conjunto de actividades que se

desarrollan en un período o ciclo escolar determinado. lnvolucra tanto la definición
de la oferta de cursos, como la planeación, organización y seguimiento del
conjunto de actividades docentes, que realizan los trabajadores académicos,
administrativos y de apoyo adscritos a la misma, debiendo avisar con anticipación
al Sindicato para que este emita la opinión a que hubiere lugar.

XXVI. NOTIFICACIÓN.- Acto jurídico mediante el cual se da a conocer a ias

partes o a un tercero, el contenido de una resolución o el llamado a comparecer
ante una autoridad del CECYTE BC.

DEL INGRESO, ESTkBlLHIAD Y DURACIÓN DE LAS RELACIONES

DE TRABAJO

ESTABILIDAD

SEGUNDA: La estabilidad en el empleo o el carácter de trabajador de planta, se

adquiere desde el momento mismo en que el trabajador ingresa a prestar sus
servicios para el CECYTE BC, siempre y cuando no se encuentre bajo alguna de
las excepciones establecidas en la Ley.

TERCERA: Cuando el colegio requiera de personal de nuevo ingreso para cubrir

vacantes, serán cubiertos de conformidad con el decreto de creación del CECYTE
BC, el reglaqento intemo y la normatividad aplicable que rige la relación laboral
establecida entre el CECYTE BC y sus trabajadores, de lo anterior se hará del
conocimiento del sindicato inmediatamente.

CUARTA: Los interinos serán nombrados para suplir al personal con plaza de
jornada a quien se haya otorgado licencia en los términos del Reglamento Interior

b C(P T -

concursos de oposición previstos en los términos de este Contrato en las

cuestiones de carácter laboral correspondientes

Li.T
QUINTA: Los profesores con plaza de jornada tendrán priori
interinatos, siempre y cuando tengan la capacidad jurídica y
y estas no excedan de 40 horas a la semana, en el enten
iJ INGRESO o P OMOCI~N
r regresará a su carga normal.
 a SEXTA: En ningún caso y bajo ninguna circunstancia podrán exigirse mayores
requisitos que los estipulados en el presente contrato, la Ley y la normatividad
aplicable que rige la relación laboral entre el CECYTE BC y sus trabajadores,
debiendo el Colegio notificar con anticipación al sindicato. En ningún caso y bajo
ninguna circunstancia podrán exigirse mayores requisitos para el ingreso o
contratación de personal que los estipulados en el presente contrato, la Ley y la
normatividad aplicable que rige la relación laboral entre el CECYTE BC y sus
trabajadores, debiendo el Colegio notificar con anticipación al sindicato.

EJEMPLARES DE ORDENAMIENTOS LEGALES PARA PERSONAL DE

NUEVO INGRESO

SÉPTIMA: A todo personal de nuevo ingreso, el CECYTE BC le indicará la

legislación aplicable incluyendo la presente normatividad, dentro de los 30 días
hábiles siguientes al inicio de la relación laboral. EL CECYTE BC se obliga a
publicar por medios impresos e Internet, manteniendo actualizado el sitio, la
normatividad del CECYTE, con el fin de que todos los trabajadores tengan fácil
acceso a ella.

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L-
CAP~TULOIV
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

OCTAVA: SON OBLIGACIONES COMUNES DEL PERSONAL ACADÉMICO:

a) Desempeñar sus actividades bajo la dirección del Colegio y de acuerdo a

los planes educativos establecidos.
b) Ejecutar su trabajo con el cuidado, esmero y calidad apropiados y en la
forma, tiempo y lugar convenidos.
c) Asistir, puntualmente a sus labores, respetando las formas y control
administrativo existentes y cumplir con las obligaciones que les imponga el
Reglamento Interior convenido.
d) Impartir la enseñanza y evaluar los conocimientos de los alumnos con
honradez e imparcialidad, sin tomar en consideración nacionalidad, sexo,
religión o ideología política.
--
-- -. . -

las fechas y lugares que se fijen por las autoridades y entregar los
resultados correspondientes dentro de los plazos señalados para tal efecto.
9 Enriquecer y actualizar sus conocimientos en las áreas académicas en que
laboren.
g) Proporcionar los documentos requeridos a la dirección de CECYTE BC
para la integración de su expediente personal.
h) Respetar y defender al Colegio.
i) Restituir los materiales no usados y conservar en buen estado los
entos y útiles de trabajo que se les pro las

,3
oficinas, talleres, laboratorios y almacenes út iso
iJ
corresp ndiente y dar aviso inmediato a la la
 dirección de administración y finanzas en los casos de
desperfecto de algún útil de trabajo, no siendo responsable por e
que origina el uso normal de este, caso fortuito o fuerza mayor.
j) Cumplir con todas las obligaciones establecidas en este contrato y en el
reglamento lnterior del trabajo.
k) Evitar prestar servicios académicos de manera particular a los alumnos.
1) Las demás que se deriven de la Ley y de la normatividad aplicable al
CECYTE BC.

SUSPENSI~N, RESCISI~N Y TERMINACI~N DE LAS RELACIONES DE

TRABAJO.

ASUNTOS LABORALES

NOVENA: Todos los asuntos laborales que surjan entre el CECYTE BC y los
trabajadores a su servicio se tratarán por el propio trabajador y anticipadamente
con los representantes del SUTCECYTEBCPF sin perjuicio de lo dispuesto por la
Ley; estos Últimos harán las intervenciones necesarias a favor del trabajador,
formulando sus peticiones por escrito y aportando las pruebas conducentes.

DÉCIMA: Respecto a las causas de suspensión, rescisión y terminación de la

relación laboral entre el CECYTE BC y sus trabajadores se procederá a lo
dispuesto por el presente Contrato y el Reglamento lnterior de Trabajo.

El CECYTE BC solo podrá rescindir la relación laboral de un trabajador por las

causas establecidas en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo y en ningún
caso por causas diferentes a las consignadas en dicha Ley.

DÉCIMA PRIMERA: Son causas de suspensión laboral las establecidas en el

Artículo 42 de la Ley Federal del Trabajo.
- - ~~

ADSCRIPCI~N

PRIMA DE ANTIGUEDAD

DÉCIMA SEGUNDA: El "CECYTE BC" otorgará una prima de antigüedad

consistente en los términos de los Artículos. 162, Art. 485 y Art. 486 de la Ley
bajo, al trabajador que renuncie voluntariamente a la institución
er prestado por los menos tres años de

iD2& DE COhCllACON Y
L R m W W B.C.
 - DÉCIMA TERCERA: Todo trabajador tiene derecho a conservar su horario,
adscripción de área académica, administrativa, categoria y nivel, así como las
demás condiciones de trabajo pudiendo ser cambiado únicamente de acuerdo con
los procedimientos que establecen el Contrato Colectivo e Individual de Trabajo y
la normatividad aplicable en el CECYTE BC. También tendrá derecho a solicitar
cambio de las mismas, cuando por reformas curriculares y10 administrativas se
modifiauen o su~rimanasianaturas o áreas académicas. el trabaiador afectado
tendrá 'derecho a ser adscrño a materias o áreas equivalentes o aines del nuevo
plan de estudios o función de apoyo y manual con un consenso entre el Colegio y
el Sindicato.

DÉCIMA CUARTA: Cuando se presente un caso de exceso de personal en

cualquier Dirección o Unidad Administrativa, el CECYTE BC y el
SUTCECYTEBCPF, con la conformidad de los trabajadores convendrán la forma
y términos en que deba ser reubicado dicho personal en sus horas clase, áreas
administrativas, labores de apoyo y manuales.
\ .< 7

En tanto se decida la reubicación, el personal continuará prestando sus servicios

en su área de adscripción y tendrá salarios y prestaciones integras. En tanto
se decida la reubicación, el personal continuará prestando sus servicios en su
área de adscripción y tendrá salarios y prestaciones íntegras.

- CAP~TULOVII.-

DE LA JORNADA DE TRABAJO, D~AS DE DESCANSO,

PERMISOS,LICENCIAS Y VACACIONES

DÉCIMA QUINTA: La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador

esté a disposición del CECYTE BC para realizar las tareas académicas,
administrativas, de apoyo o manuales derivadas de los planes y programas
establecidos por el mismo v será como a continuación se describe:
-- - -

l. Jornada de tiempo completo, jomada de tres cuartos de tiempo, jornada de

medio tiempo, por hora clase, vigilancia, labor de apoyo y manual, orientación
vocacional y prefectura.

11. La jornada de trabajo del personal no podrá exceder de los máximos legales y
de los actualmente vigentes en el CECYTE BC. El tiempo total de servicios que
trabajadores al CECYTE BC, no excederá de 8 horas diarias ni de 40
a III. El CECYTE BC y el trabajador fijarán la duración de la jornada de trabajo, en
los términos de lo dispuesto en los artículos 59 y 61 de la Ley Federal del Trabajo.

IV. El horario de las actividades académicas del trabajador dentro de su jornada

de trabajo de conformidad con el reglamento interior de trabajo del CECYTE BC
deberá ser entregado por escrito a los académicos, administrativos, de apoyo y
manuales de la siguiente forma:

a) Los cursos a impartir y horarios en que los impartirá, diez días hábiles antes del
inicio del ciclo escolar que corresponda.
b) Las actividades extracurriculares y de apoyo académico, administrativo, de
apoyo y manual a más tardar diez días hábiles posteriores al inicio del ciclo
escolar.

Para tal efecto, los trabajadores deberán presentarse en su dependencia de

adscripción a recibir la comunicación correspondiente firmándola de recibida, diez
(10) días hábiles antes del inicio del ciclo escolar, en casos de ausencia del
trabajador por extrema necesidad debidamente justificada podrá ser representado
por el sindicato. En caso de inconformidad, el trabajador dispondrá de cinco días
hábiles a partir de la recepción, para presentarla por escrito ante el titular de la
dependencia, turnando copia al SUTCECYTEBCPF.

DÉCIMA SEXTA: Los trabajadores administrativos que tengan asignada jornada

(3 continua, tendrán derecho a que se les conceda media hora de descanso, en los
términos del artículo 63 de la Ley.

Los trabajadores no están obligados a prestar servicios distintos a los que

corresponden a su categoría en los términos del Reglamento Interior de trabajo,
de este Contrato y de la normatividad aplicable en el CECYTE BC.
+
DÉCIMA SEPTIMA: La jornada de trabajo cuando sea realizada en condiciones
especiales o distintas a las normales, podrá ser reducida siempre que sea
notoriamente excesiva, dada la índole del trabajo.

DISTRIBUCIÓN DE-LAS CARGAS DE TRABAJO

DÉCIMA OCTAVA: El CECYTE BC establecerá los mecanismos para asegurar la

integracibn de los grupos de alumnos que res
equitativamente las cargas de trabajo entre los
la capacidad de las diversas instalaciones. Para
SUTCECYTEBCPF, enviándole la informa
representante pueda trabajar conjuntamente
trabajo.

D e 0 OBLIGATORIO

4
DECIMA N ENA: Son días de descanso obligatorio con goce de salario:
e I - lo.de Enero
11.- El primer lunes de Febrero en conmemoración del 5 de Febrero,
111.- El tercer lunes de Marzo en conmemoración del 21 de Marzo,
IV.- 1o. de Mayo
V.-10 de Mayo (Para las madres de familia)
VI.- 15 de Mayo
VII.- 15 de julio (creación del "SUTCECYTEBCPF")
VIL- 28 julio (día del trabajador del CECME BC).
VIII.- 16 de Septiembre
IX.- 22 de Septiembre (Aniversario del CECYTE BC )
IX.- 27 de Septiembre (Creación y Aniversario del Sindicato)
X.-12 de Octubre.
XI.-2 de Noviembre.
XII.- El tercer lunes de Noviembre en conmemoración del 20 de Noviembre,
XIII.- 10. de Diciembre de cada 6 años, cuando corresponda a la transmisión del
Poder Ejecutivo Federal, y
XIV.- El día del cumpleaños de cada uno de los trabajadores, cuando el día del
cum~leañoscoincida en cualauier día inhábil. se le diferirá el disfrute de tal día a
uno hábil. El trabajador deberá informar verbalmente a la Dirección del Plantel con
dos días de anticipación, el día que va a disfrutar.

Cuando el 15 de Mayo coincida con día domingo, el CECME BC diferirá el

disfrute del día de descanso para el día hábil siguiente, pudiendo previa solicitud
que haga el sindicato cambiarse para el segundo viernes del mes de mayo.

PERIODOS VACACIONALES

VIGÉSIMA: Los trabajadores que hayan cumplido un año de trabajo en el

COLEGIO, bdependienternente de su categoría y nivel, disfrutarán de dos
períodos anuales de vacaciones con una duración de dos semanas cada uno, en
primavera y en invierno.

DISFRUTE DE VACACIONES CON PAGO DE SALARIO

con goce de salario integro, pagado tres días hábiles previos al inicio del período
vacacional correspondiente.

PRIMA DE VACACIONAL

VIGÉSIMA SEGUNDA: El personal académico, admini

vacaciones en la forma y términos fija
al pago de una prima vacacional de doc
 ..
i ' -$

VIGESIMA TERCERA: Los trabajadores adscritos a los diversos planteles del

a Colegio gozarán de un receso académico de dos semanas en verano, de
conformidad con el calendario escolar, sin que esto implique el pago de prima
%F?:
f ,:;-:
y . ~.;
I ,

vacacional alguna. S,..

INCAPACIDADES, PERMISOS Y LICENCIAS

VIGÉSIMA CUARTA: Los trabajadores tendrán derecho a disfrutar de licencias y

permisos para faltar a sus labores, en los siguientes términos:

l.-Incapacidad médica, entregando en la dependencia de adscripción el certificado

de incapacidad expedida oor la institución de seauridad social correspondiente en
un plazo que no exceda de tres días hábiles siendo pagado el salario integro por
el CECyTE B.C. en los casos de enfermedades por riesgos de trabajo, tratándose
de enfermedad general se estará a lo dispuesto por la normatividad aplicable a la
Institución de Seguridad Social que corresponda.

11.- Los trabajadorestendrán derecho a disfrutar de permisos económicos con

goce de salario íntegro para faltar a sus labores hasta por tres periodos de tres
días cada uno por aiio, los cuales no podrán ser acumulables. Para disfrutar de
q\*q
b , -,
permisos económicos bastará solicitarlos previamente por escrito directamente el
trabajador, o por conducto de los representantes sindicales, salvo los casos
ustificados y situaciones urgentes a juicio de las partes, los que se sujetarán a las
Oiguientes regias:

a) Deberán ser solicitados por escrito previamente al Director General del

Colegio, o al Director de Administración y Finanzas en caso de ausencia del
primero.
b) Serán autorizados, una vez recibida la solicitud en la Dirección del Plantel.
rnedbnte escrito signado por el Director General del Colegio o por el
Director de Administración y Finanzas, no pudiendo ser consecutivos.
c) Salvo causa debidamente fundada, no se podrán conceder permisos
económicos inmediatamente antes o después de un día de descanso
obligatorio o normal de vacaciones.
d) No se podrán acumular con los del año siguiente.
-

La solicitud de permiso deberá presentarse por escrito por lo menos con tres días
hábiles de anticipacidn. La respuesta a la solicitud de permiso deberá hacerse por
escrito por el titular de la dependencia en un térmi
hábiles, con excepción de la Fracción I y los casos que

En caso de que el trabajador no disfrute de ninguno de

que tiene derecho de acuerdo a la presente cláusul
eve días de salario.

\ J
 III. Licencia sin goce de salario, hasta por un año, a las madres trabajadoras, con
@ el objeto de que se dediquen a la crianza de sus hijos menores de dos años, en
casos especiales previo acuerdo entre las partes, podrá otorgarse una licencia sin
goce de sueldo por un periodo mayor de un año.

IV. Los trabajadores que tengan una antigüedad efectiva de trabajo por lo menos

Las licencias a que se refiere esta fracción no podrán exceder del cinco por ciento
del personal académico, administrativo, de apoyo y manual de la Escuela. La
solicitud de licencia deberá dirigirse por escrito a través del titular de la
dependencia de adscripción, turnando copia al SUTCECYTEBCPF. El CECYTE
BC deberá contestar por escrito al trabajador con copia al SUTCECMEBCPF en
un término no mayor de veinte días hábiles posteriores a la fecha de recepci6n de
la solicitud. El trabajador deberá recoger en la dependencia de adscripción la
respuesta.

,
- ,
. De no existir respuesta en los términos señalados, se dará tácitamente la
...
. >. % M . autorización.
Los trabajadores que hubiesen obtenido licencias, permisos o en su caso
' 4.
incapacidades en los términos de la presente Cláusula, al reintegrarse a sus
labores, lo harán en sus condiciones originales de trabajo, sin perjuicio de las que
hayan sido mejoradas, y conservarán la antigüedad que tenían antes de la
solicitud de la licencia o permiso, para todos los efectos en los casos en que as1

Asimismo, se respetarán todos los demás derechos y prestaciones relativas a la

antigüedad que se establecen en el presente Contrato y en la Ley.

DE LOS SALARIOS

VIGÉSIMA QUINTA: El salario no podrá ser disminuido

: nacionalidad, sexo, ideología, ni por ninguna otra raz
 se dé a la retribución de los servicios prestados, ni porque la retribución sea con
e cargo a determinada partida presupuestal.

El pago para nuevo ingreso deberá cumplirse en un plazo no mayor de seis

catorcenas a partir de su ingreso.

FORMA DE PAGO

VIGÉSIMA SEXTA: El pago de salarios se hará por catorcenas y se pagará

directamente al trabajador; sólo en el caso de que esté imposibilitado para ejecutar
personalmente el cobro, se hará a la persona que para tal fin designe mediante
carta poder simple suscrita ante dos testigos idóneos, el pago hecho en
contravención al párrafo anterior no libera de responsabilidad a el CECYTE BC,
con base al código civil.

TABULADOR SALARIAL

VIGÉSIMA SEPTHVFA: Los pagos se deberán ajustar al tabulador salarial

siguiente:

TABULADOR DE PLAZAS Y SALARIOS QUE RIGEN EN EL CECYTE BC.

PLANTEL "EL FLORIDO"
 VIGÉSIMA OCTAVA: Al trabajador que sea promovido, el CECYTE BC le pagará
las diferencias saláriales en un plazo no mayor de dos catorcenas posteriores a la
resolución definitiva correspondiente; dichas diferencias serán pagadas con efecto
retroactivo a la fecha en que el trabajador hubiese obtenido su promoción.

A todo trabajador que logre un incremento en su carga horaria, el CECYTE BC

deberá pagarle las diferencias saláriales en un plazo no mayor de una catorcena
posterior a la fecha del cambio de su condición laboral de acuerdo al dictamen
definitivo.

El CECYTE BC entregará al interesado la certificación relativa a su cambio de

condición laboral turnándose a la representación del SUTCECYTEBCPF.

El pago de los trabajadores de nuevo ingreso se hará en un plazo no mayor de

seis catorcenas posteriores a la fecha en que se resuelva en definitiva el dictamen
de ingreso, o para los interinatos la entrega de su documentación completa para el
trámite de su contrato individual de trabajo.

En todo caso, de no efectuarse el pago correspondiente dentro del término

previsto, el CECME BC cubrirá dicho pago al interesado dentro de los tres días
siguientes mediante requerimiento de pago.
i v
S RETENCIONES, DESCUENTOS Y DEDUCCIONES

VIGÉSIMA NOVENA: Sólo podrán hacerse descuentos al salario de conformidad

en los casos y con los requisitos establecidos en el Art. 110 de la Ley Federal de
Trabajo, y enla normatividad aplicable para ello.

l. Por concepto de cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias, a petición del

SUTCECYTEBCPF.

P I r.FCYTF R C p=!,ustns en lar fraCCII?nec ! de la

presente Cláusula, deberán ser entregados al SUTCECYTEBCPF bimestralmente.

Cualquier cantidad que se descuente al trabajador deberá aparecer especificada

en el recibo respectivo precisando el monto y saldo en caso que lo hubiera.

REMUNERACIÓN ESPECIAL A LOS TRABAJADORES, POR GENERACIÓN

DE INGRESOS EXTRAORDINARIOS

os trabajadores no están obligados a prestar su

a lo establecido en la ley, las horas de trabaj
'
, J,
\ - 100% más del salario que corresponda a las ho
 La prolongación de tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana
obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un 200% más del
salario que corresponda a las horas de la jornada.

REGAL~ASPOR DERECHO DE AUTOR

TRIGÉSIMA PRIMERA: Los trabajadores se comprometen a que el producto de

sus investigaciones realizadas en el Colegio, pasen a ser parte del mismo,
conservando el Colegio sus derechos de autor o de propiedad industrial y los que
se deriven de sus investigaciones contratadas desde el exterior del Colegio, por
las que percibirá regalías.

DE LA SEGURIDAD SOCIAL

TRIGÉSIMA SEGUNDA: El CECYTE BC deberá afiliar a todos lustrabajadores al

régimen de la institución de Seguridad Social que acuerde conjuntamente con el
SUTCECYTEBCPF a partir del inicio de la relación laboral, para recibir los
beneficios y prestaciones del mismo, las disposiciones legales aplicables y las de
este contrato, en lo que corresponda. El CECYTE BC se obliga a informar al
SUTCECYTEBCPF semestralmente el monto global de cada uno de los
descuentos de la Institución de Seguridad Social correspondiente a los
trabajadores.

El CECYTE BC se obliga a cubrir a la institución de seguridad social

correspondiente, las aportaciones que le corresponden y a retener la cuota de
acuerdo al salario base de cotización correspondiente a los trabajadores, para que
éstos recibaalos servicios y prestaciones de dicho Instituto.

TRIGÉSIMA TERCERA: El "CECYTE BC" cubrirá a las instituciones

correspondientes las cantidades que establece la normatividad aplicable con la
finalidad de que cada trabajador tenga derecho a la vivienda y al fondo de retiro.

TRIGÉSIMA CUARTA: El CECYTE BC se obliga a contratar un seguro de vida y/o. .

gastos funerarios para el personal por la cantidad de 65,000.
natural, 130,000.00 pesos por muerte accidental 195,000.00 p
65,000.00 por perdidas orgánicas.

El CECYTE BC se obliga a contratar un sequro contra

sonal hasta por la cantidad de 35,OO
 El CECYTE BC se compromete, previa autorización expresa de cada trabajador a
QI, realizar una deducción del 1% del salario de ellos, para efecto de constituir un
fondo de ayuda mutua para los sindicalizados en caso de siniestro, el cual estará
administrado oor el Sindicato.

CAPITULO X

DE LAS PRESTACIONES

PRESTACIONES

TRIGÉSIMA SEXTA: El "CECYTE BC" se obliga a entregar a su personal docente

por concepto de ayuda para material didáctico las cantidades establecidas en la
siguiente tabla:
TRIGÉSIMA SÉPTIMA: El CECYTE BC se obliga a entregar al personal docente,
independientemente de la jornada laboral que tenga asignada (medio tiempo, tres
cuartos de tiempo o tiempo completo), la cantidad de $ 451.00 (Cuatrocientos
cincuenta y un pesos 001100 moneda nacional) mensuales por concepto de ayuda
de despensa.
Para el caso de docentes por asignatura (1 a 19 horas) se otorgará la cantidad de
$11.28 (Once pesos 281100 moneda nacional) hora/semana/mes.

TRIGÉSIMA OCTAVA.- EL "CECME BC" se obliga a entregar a su personal

administrativo, de apoyo y manual por concepto de ayuda de despensa,
independientemente de la jornada laboral que tenga asignada, la cantidad $
451 .O0 (Cuatrocientos cincuenta y un pesos 001100 moneda nacional) mensuales.

TRIGESIMA NOVENA.- El "CECYTE BC" se obliga a entregar a su personal

docente por concepto de eficiencia en el trabajo las cantidades establecidas en la
siguiente tabla:
 EL "CECYTE BC" se obliga a entregar a su personal administrativo, de apoyo y
manual por concepto de eficiencia en el trabajo, independientemente de la jornada

o laboral que tenga asignada, la cantidad de $ 98.10 (Noventa y ocho pesos 101100
moneda nacional) mensuales.

PAGO DE AGUINALDO

CUADRAGÉEIMA: Los trabajadores, independientemente de su categoría y nivel

tendrá derecho al pago de aguinaldo consistente en 40 días de salario tabulado
más lo correspondiente a la proporción de la compensación por años de servicio, o
la parte proporcional al tiempo laborado, sobre la base anual de 365 días. El
monto será conforme al salario que se devengue en el momento del pago.

créditos, a solicitud del trabajador académico y10 administrativo, para la

adquisición de bienes de consumo y servicios, debiendo entregar copia del
convenio respectivo al SUTCECYTEBCPF y una relación mensual de créditos
otorgados.

CUADRAGESIMA SEGUNDA: El CECYTE BC otorgará a las madres

ra el caso del nacimiento de sus hijos dentro de la relación
económica de $840.00 (OCHOCIENTOS
rme al programa establecido para tal fin.

.
 CUADRAGÉSIMA TERCERA: El "CECYTE BC" entregará al trabajador que
e requiera titularse, el importe de $1,250.00 (Mil doscientos cincuenta pesos M.N)
por Única ocasión, asimismo, otorgará al trabajador un permiso de tres días con
goce de salario íntegro para tal fin.

CUADRAGÉSIMA CUARTA: El COLEGIO se obliga a entregar al personal

-

docente por concepto de Ayuda para Adquisición de iibros, por única ocasión, la
cantidad de $278.70 pesos. inde~endientementede la iornada laboral aue tenaa S

asignada, con motivo del ~ í del

a Maestro.

PROGRAMA PARA LA CAPACITACIÓN DEL PERSONAL ACADÉMICO Y10

ADMINISTRATIVO

CUADRAGESIMA QUINTA: El CECYTE BC y el SUTCECYTEBCPF, pactarán

acciones de capacitación para los trabajadores, cursos, diplomados, maestrías,
seminarios, a efecto de actualizar sus conocimientos y habilidades. Dichas
acciones integrarán el Programa de Capacitación del Personal que será
presentado para su registro ante las autoridades laborales correspondientes, en
los términos de la normatividad aplicable.

Asimismo, el CECME BC fortalecerá sus planes y programas de intercambio

académico V administrativo
IO con CECYTES v centros educativos nacionales v
extranjeros, con el fin de apoyar al personal académico y10 administrativo para que
desarrolle estancias y participe en eventos que le permitan su actualización y
mejoramiento en instituciones y programas de prestigio y calidad.

El CECYTE BC, por otra parte, se obliga a informar oportunamente al

SUTCECMEBCPF sobre los avances y el seguimiento del Programa de
Capacitación, así como a incluirlo en los aspectos laborales que existan en la
programación y el desarrollo del mismo. Una vez concluida la evaluación de su

DEL ANO SABATICO

CUADRAGÉSIMA SEXTA: El CECYTE BC, se compromete a otorgar dos
licencias al personal académico con plaza de tiempo completo, para gozar de un
año sabático por los primeros seis arios de servicios ininterrumpidos, y después
ada cinco años, el cual consiste en
goce de sueldo integro, para dedic
académica y profesionalmente,
S a las actividades académicas d
 materias y atendiendo las necesidades prioritarias del Colegio, debiendo cumplir
e con las siguientes especificaciones:

l.- La contabilización del tiempo de servicios para el goce del año sabático se
considera desde la designación del profesor con plaza de tiempo completo.

11.- No se computarizará el tiempo en que el Profesor goce de cualquier tipo de

licencia, permiso o sea suspendido por cualquier motivo. Asimismo, se
considerarán interrumpidos los sewicios, cuando los profesores sean designados
funcionarios Académicos o Autoridades del Colegio, así como cuando
desempeñen un puesto de confianza o les sea designada alguna comisión
especial al servicio de la Institución.

111.- Durante el disfrute del año sabático, los profesores recibirán su salario integro,
con derecho a los aumentos y prestaciones para su categoría y nivel, sin pérdida
de su antigüedad y nunca será acumulable ni permutable por compensaciones
económicas.

IV- Una comisión se encargará de programar y resolver todo lo concerniente al

disfrute del año o periodo sabático. Esta Comisión estará integrada por:

El Director Académico, quien fungirá como Presidente;

El Director del plantel respectivo, quien fungirá como Secretario;
El Coordinador Académico del plantel respectivo;
Dos profesores con plazas de tiempo completo elegidos en asamblea especial de
profesores de la dependencia correspondiente, a la que convocará el director del
respectivo;

V.- La comisión determinará los profesores que puedan hacer uso de este derecho
durante cadaciclo Escolar, atendiendo a las necesidades particulares de cada
plantel y tomando en cuenta las siguientes prioridades:

A).- Los profesores de mayor antigüedad en el Colegio

B).- Los profesores que nunca hayan recibido una licencia para realizar estudios
de especialización. '
> . , m
4.
a las prioridades académicas del Colegio.
D).- La solicitud más antigua.

VI.- La fecha de iniciación de cada año sabático coincidirá con el inicio de los
programas de actividades del plantel de su principal adscripción, pudiendo
adelantarse hasta en tres meses, si no se interfieren los programas mencionados.

del año sabático, los interesados deberán presentar una

a la comisión, cuando menos con tres meses de anticipación,
isma el proyecto o plan de actividades académicas o de
sarrollarán durante ese intervalo debidamente calendarizado
 bajo un programa que cuente con metas evaluables, incluyendo en su caso, los
8 cursos que recibirán y la institución a la que asistirán; dichos proyectos o plan de
actividades deberán ser aprobados por la comisión.

VI1I.- Los interesados deberán presentar a la comisión trimestralmente durante el

disfrute del año sabático comprobantes e informes de las actividades realizadas
según el proyecto o plan aprobados, si pasado dicho termino los interesados no
han presentado el comprobante e informe mencionado, el tiempo que transcurra
hasta su presentación no se computará para el disfrute del siguiente año o periodo
sabático, sin perjuicio de los derechos que el Colegio tiene para hacer valer la
responsabilidad administrativa y laboral que proceda, es decir, se considerará en
términos de la cláusula octava del presente documento.

1X.- Si al solicitar el año sabático, los interesados presentan a la comisión un

proyecto o plan de actividades que sea de especial interés para el colegio, la
comisión podrá gestionar que los interesados reciban ayudan o estímulos para su
proyecto.

&.- El CECYTE BC, deberá dar respuesta por escrito debidamente fundada en los
términos de la normatividad, en un plazo máximo de 25 días, turnando copia al
SUTCECYTEBCPF. De no hacerlo se dará tácitamente la autorización.
r ' J

DE LOS DERECHOS EXCLUSIVOS DEL SUTCECYTEBCPF

DESAHOGO DE LOS TRAMITES RELATIVOS A LA RELACIÓN LABORAL

CUADRAGÉSIMA SÉPTIMA: El CECME BC se obliga a resolver por escrito en

un plazo no mayor de diez días hábiles aportando las pruebas y argumentos
relativos a todas las solicitudes, peticiones y demandas que reciba del
SUTCECMEBCPF, en los términos de este Contrato y demás disposiciones
legales aplicables.

Asimismo, asume la responsabilidad administrativa y sus consecuencias de

de las dependencias responsables de las mismas.

CUADRAGÉSIMA OCTAVA: El CECYTE BC exentará a,

académicos y10 administrativos, cónyuge e hijos del pa
100% del importe de inscripción, colegiatura y cualquier ot
regular de la institución, incluyendo i
siempre que cumpla con los re
no exceda del 10% del cupo ofic
 Dicho cupo deberá darse a conocer al SUTCECYTEBCPF previo al inicio del
a curso cuando menos con tres días de anticipación.

Previa petición del SUTCECYTEBCPF hecha en tiempo y forma, para el caso de

inscripción en cursos, congresos, conferencias, seminarios y cualquier otro tipo de
evento que se imparta por el CECYTE BC este eximirá del pago a sus
trabajadores, siempre que su número no exceda del 10% del cupo oficialmente
establecido. Dicho cupo deberá darse a conocer al SUTCECYTEBCPF cuando
menos con tres días de anticipación al inicio del curso.

Las solicitudes de condonación se harán por los trabajadores ante el

SUTCECYTEBCPF, quien las hará llegar al CECYTE BC

El CECYTE BC podrá aumentar este porcentaie cuando

exclusivamente -para el personal previo acuerdo específico que suscriban el
CECYTE BC y el SUTCECYTEBCPF.

LICENCIAS CON GOCE DE SALARIO AL PERSONAL COMISIONADO AL

SUTCECYTEBCPF

CUADRAGÉSIMA NOVENA: El CECYTE BC se obliga a conceder dos licencias

con goce de salario integrado. o bien con una descarga parcial de horas clase a
trabajadores pudiendo ser estos integrantes del Comité Ejecutivo, Comisiones
Mixtas, Comisiones Internas, Delegaciones académicas y Representaciones del
SUTCECYTEBCPF ante los organismos tripartitas previstos en la Ley.

Esta solicitud deberá de hacerse llegar al CECYTE BC por parte del

SUTCECYTEBCPF, mismo que se obliga a responder en los términos de este
contrato.
.
El trabajador que goce de licencia en los términos de esta Cláusula conservará su
antigüedad para todos los efectos laborales, así como todos los demás derechos y
prestaciones que se desprenden de este Contrato y de la Ley. Asimismo, al
término de la licencia, se reintegrará a sus labores académicas en sus condiciones
originales de trabajo sin perjuicio de aquéllas que fuesen mejoradas.

Si el trabajador hubiere acumulado la antigüedad académica necesaria para

aspirar a una promoción dentro de su licencia sindical y cumpliere los demás
requisitos exigidos por la Normatividad de acuerdo con los procedimientos
establecidos, podrá participar en los concursos de oposición correspondientes y
obtener la promoción de que se trate.

Ejecutivo para el otorgamiento de las licencias a

no excederá de quince días hábiles contados a partir
la solicitud por escrito.

J
 Las licencias solamente podrán ser suspendidas a solicitud del Comité Ejecutivo
del SUTCECYTEBCPF reincorporándose de inmediato el trabajador a sus labores
académicas.

FACILIDADES A LOS TRABAJADORES PARA ACTIVIDADES GREMIALES

QUINCUAGÉSIMA: El CECYTE BC dará facilidades a los trabajadores para que

asistan a los congresos y reuniones generales del SUTCECYTEBCPF y de sus
Delegaciones.

Igualmente dará facilidades a los representantes del SUTCECYTEBCPF para que

realicen actividades gremiales y gestiones en su Dependencia, sin separarse de
sus tareas académicas, excepto cuando sea necesario para el desempeño de
dichas actividades, en cuyo caso, el CECYTE BC y el SUTCECYTEBCPF
pactarán lo conducente.

El CECYTE BC, previa solicitud del SUTCECYTEBCPF, otorgará las facilidades

para el uso de las instalaciones necesarias, de acuerdo con las posibilidades de la
Dependencia, a efecto de que puedan organizar sus actividades gremiales.

En caso de negativa injustificada de los responsables de la dependencia, el

representante sindical ~Órres~ondiente presentará el caso ante el Secretario de
Trabajos y Conflictos el cual resolverá de inmediato lo conducente.

DERECHO A LA INFORMACIÓN DERIVADO DEL CONTRATO COLECTIVO DE

TRABAJO

QUINCUAGÉSIMA PRIMERA: Para el efecto de que el CECYTE BC y la

Representación Sindical se encuentren informados debidamente de las cuestiones
derivadas disctamente del presente Contrato Colectivo de Trabajo y las de
naturaleza laboral del personal de la Institución, ésta le proporcionarh toda la
información correspondiente y les turnará, invariablemente la relación de las
plazas mediante las convocatorias.

Asimismo el CECYTE BC se obliga a informar trimestralmente y por escrito al

que se registren en ese periodo.

TABLEROS DE INFORMACIÓN PARA EL SUTCECYTEBCPF

QUINCUAGÉSIMA SEGUNDA: El CECYTE BC fijará en el plantel donde labora

personal adscrito al sindicato, por lo menos un tablero destinado a la difusión de la
, información del SUTCECYTEBCPF instalado en lugar vi
. dias hábiles contados a partir de la firma del presente in
por el sindicato en ningún mom

* .-
 APOYOS PARA LOS FESTEJOS DEL DíA DEL MAESTRO Y POSADA
NAVIDEÑA.

QUINCUAGÉSIMA TERCERA: Con el objeto de organizar las festividades

correspondientes al día de las Madres (10 de Mayo, madres trabajadoras en el
CECYTE BC), el día del Maestro (15 de Mayo) y Posada Navideña, el CECYTE
BC proporcionará al Director del Plantel educativo la cantidad de $125.00 (Ciento
veinticinco pesos 001100 M.N.) por cada trabajador, para realizar cada uno de los
festejos.

Asimismo se le confiere al Sindicato que al inicio del Ciclo Escolar el primer evento
sea organizado por ellos.

FACILIDADES PARA EL USO DE INSTALACIONES DEL CECYTE

QUINCUAGÉSIMA CUARTA: El CECYTE BC dará facilidades al

SUTCECYTEBCPF respecto al uso de las instalaciones con que cuenta, para la
realización de las actividades culturales, deportivas, sociales y gremiales.

A este efecto, el SUTCECMEBCPF formularCi las solicitudes correspondientes,

con la debida anticipación para no interferir con los programas de la Institución.

COLABORACI~N EN ACTIVIDADES SOCIALES, CULTURALES Y

DEPORTIVAS

QUINCUAGÉSIMA QUINTA: El CECYTE BC colaborará con el

SUTCECYTEBCPF para el desarrollo de sus actividades sociales, culturales y
deportivas, por medio de las áreas relacionadas con las actividades anteriores.

El CECYTE tBC proporcionará al SUTCECYTEBCPF, en la medida de sus

posibilidades, apoyo para la organización de cursos de verano para los hijos de los
trabajadores afiliados.

AYUDA PARA GASTOS DE ADMINISTRACIÓN

...

utilización del material y equipo en el desarrollo de las actividades de difusión

propias del SUTCECYTEBCPF.

DEDUCCIONES POR CUOTAS SINDICALES

QUINCUAGÉSIMA SÉPTIMA: El CECME BC se obliga a

sindicales exclusivamente a los trabajadores que estén de
SUTCECYTEBCPF de acuerdo a lo establecido en los esta
 Lo anterior, independientemente de que el CECYTE BC haya omitido practicar
dichas deduccbnes.

Asimismo, se proporcionará al SUTCECYTEBCPF una información detallada y

actualizada por escrito de las deducciones sindicales efectuadas.

El "CECME BC" se obliga a mantener las deducciones por concepto de cuotas

sindicales en tanto no reciba petición escrita en contrario del trabajador o del
Comité Ejecutivo del SUTCECYTEBCPF, de acuerdo a lo establecido en sus
Estatutos.

Si la Institución suspende la deducción sin atender a esta disposición, procederá a

entregarle al SUTCECYTEBCPF en la catorcena siguiente las cantidades que
omitió deducir, realizando a su vez las deducciones omitidas al trabajador de que
se trate.

El CECME BC informará al SUTCECYTEBCPF de la suspensión de deducciones

hechas a los trabajadores que lo hayan solicitado.

El CECYTE BC y el SUTCECYTEBCPF se obligan a realizar una conciliación cada

'S
a: treinta días.

ESPACIO PARA ACTIVIDADES SINDICALES

QUINCUAGÉSIMA OCTAVA: El CECYTE BC autorizara la instalación, dentro de

sus instalaciones, de un espacio debidamente acondicionado para que desarrollen
sus actividades sindicales e instalen sus oficinas, asimismo, será obligatorio el
mantenimiento v la lim~iezade este: constituvéndose el SUTCECYTEBCPF en
depositarios de-los mismos, con la obligación de conservarlos en buen estado, y
sin otro deterioro que el inherente a un uso normal.

CAP~TULO~111.-

QUINCUAGÉSIMA NOVENA.-. El proceso de incorporación al modelo

homologado y de regularización de la promoción docente, se llevará a cabo de
conformidad con el Manual de Promoción Docente del COLEGIO.
 SEXAGÉSIMA.- La regularización de la promoción docente y el inicio del proceso
de homologación salarial consistirá en la conversión de horas a plazas de jornada,
conforme al Modelo Homologado de la Dirección General de Educación
Tecnológica Industrial, de acuerdo a la estructura ocupacional de los planteles,
conforme a los siguientes parámetros:

El personal que rebase el número de horas establecido para las categorías de

las plazas de jornada señaladas en el cuadro anterior, conservará sus horas de
diferencia en la categoría y nivel de antecedente.

SEXAGÉSIMA PRIMERA.. En función de la escolaridad, experiencia profesional

y antigüedad del personal docente del COLEGIO, podrá ser recategorizado a las
categorías y niveles establecidos en el Manual de Promoción Docente del
COLEGIO, observando la estructura académica ocupacional de los planteles del
COLEGIO, como a continuación se señala:

PROFESORES

ecor Asociado "C

h..-. Ti,, ,Ir* "fi"

SEXAGÉSIMA SEGUNDA.- Para llevar a cabo la asignación de plazas de

jornada, en el marco de la referida estructura académica y ocupacional de los
planteles del COLEGIO y con base en los recursos presupuestales autorizados
para el ejercicio fiscal, el personal deberá cumplir con los requisitos académicos y
de experiencia doce,nte y profesional establecidos en el Manual de Promoción
Docente del COLEGIO.

SEXAGÉSIMA TERCERA.- Para llevar a cabo la conversión de horas a plazas de

jornada, el COLEGIO, a través de una Comisión Dictaminadora elegida de
acuerdo al Manual de Promoción Docente del COLEGIO, lanzará una
convocatoria por única ocasión para analizar los requi
docentes que participen en el proceso de regularización
así de acuerdo a dicho análisis ubicarlos en la categor
conformidad con los requisitos e
de las categorías.
 SEXAGÉSIMA CUARTA: Solo participará en el p r o , m de homologación salarial
FI personal de base. o bien el personal que %kga contrato por tiempo
indeterminado.

SEXAGÉSIMA QUINTA: El personal que cubra interinato o tenga contrato por

tiempo determinado, no será sujeto de homologación. -.
A

SEXAGÉSIMA SEXTA: El personal que no cumpla con los requisitos normativos,

mantendrá la categoría que actualmente ostenta, y solo cuando cubra el perfil
requerido, podrá participar para obtener una plaza de jornada, considerando la
disponibilidad presupuestal del ejercicio
estructuras ocupacionales de los plantele

SEXAGÉSIMA SÉPTIMA: Una vez co

modelo homologado bajo el esquema anterior, el proceso de promoción docente,
en los subsecuentes ejercicios fiscales,
superior, hasta llegar a la de Profes
disponibilidad presupuestal y al pro
Promoción Docente del COLEGIO.

SEXAGÉSIMA OCTAVA: El COLEGIO actualizará el factor de la Prima de

Antigüedad, dependiendo del presupuesto asignado para ello, de la siguiente
forma:

a) Al personal administrativo al cumplir cinco años, se aplicará el 9.5%

sobre el salario tabular y el 1.9
años, y a partir del año veintiu
llegar a la jubilación del trabajador.
b) Al personal docente al cumplir cinco años, se aplicará el 10% más sobre el
salario tabular y el 2% acumulable por cada año hasta los veinte años, y a
partir del año veintiuno un 2.5
jubilación del trabajador.

Antigüedad empezará a correr a partir del año 2005.

SEXAGÉSIMA NOVENA: El COLEGIO celebrará con el SUTCECYTEBCPF el

convenio específico respectivo para llevar a cabo el proceso de homologación
salarial.

CLÁUSULAS TRANSITORIAS

SUSCRITOS CON ANTERI

 CLÁUSULA PRIMERA.- El presente Contrato Colectivo de Trabajo entrará en
vigor a partir de la ratificación de las firmas ante la Junta de Conciliación y
Arbitraje, previa la autorización de la Junta Directiva del Colegio y de la validación
de las autoridades competentes.

CLÁUSULA SEGUNDA.- El CECYTE BC se obliga a entregar al

SUTCECYTEBCPF cien ejemplares del presente Contrato Colectivo de Trabajo,
debidamente empastados, con los logos del Gobierno del Estado, CECME BC,
S.E.B.S. y del Sindicato, dentro de los treinta días naturales a partir de la fecha de
la firma del presente Contrato.

CLÁUSULA TERCERA.- El CECYTE BC, mediante sus directivos conciliará una

reunión mensual con el secretario general del Sindicato.

CLÁUSULA CUARTA.- El CECYTE BC, mediante sus directivos tendrá por lo

menos una reunión por semestre con la base trabajadora.

CLÁUSULA QUINTA.- El CECYTE BC, se compromete enviar al

"SUTCECYTEBCPF" un escrito donde se describa el procedimiento de cálculo del
impuesto a retener a cada uno de los trabajadores sindicalizados con su
fundamentación respectiva.

CLÁUSULA SEXTA.- El "CECYTE BC" se compromete a gestionar y otorgar la

1
3 jornada laboral a los docentes sindicalizados de hasta 40 horas, lo anterior cuando
sea autorizado por la Federación y que se dé dentro del proceso de homologación
contando además con la autorización por la Secretaria de Educación Pública a
nivel Federal, informando al "SUTCECYTEBCPF" del resultado de dichas
gestiones.

La presente Revisión del Contrato Colectivo de Trabajo consta de 69 cláusulas y 6

transitorias, firmándose por triplicado, a efecto de que previo registro quede en
poder de cada una de las partes una copia, y otro tanto en la Junta Local de
Conciliación y Arbitraje del Estado, conforme a lo dispuesto por el artículo 390 de
la Ley del Trabajo.
-
Gamo consrancia ae io 1
de Tijuana, Baja California, el dCa 20 de Julio del 2009.

POR EL C

9""
LIC. HÉCTOR MONTENEGRO ESPINOZA
RGENERAL

3
-