ARTS 344

Doctrina: caracteristicas de este contrato; es consensual, con pluralidad de partes en

relacion a la parte de los trabajadores, tiene una finalidad normativa o regulatoria, es
un contrato a plazo fijo.

ART 345
Doctrina: la ley distingue entre la vigencia y la duracion de los contratos colectivos

ART 346
Jurisprudencia judicial: 1) aporte no opera en el caso de trabajadores que participaron
en el proceso de negociacion y luego se desafilian del sindicato, ni a los que se les hace
extensivo en virtud de un convenio colectivo. Exma corte suprema 26 de marzo de 1997
2) procedencia del descuento de la cuota sindical a trabajadores no sindicalizados.
Exma corte suprema 2 de nov. de 2004.

ART 347
Doctrina: por lo general la vigencia de un contrato colectivo tendra una vigencia menor
a la que se establece en este articulo.

ART 348-349
Jurisprudencia judicial: 1) se establecen los requisitos para que el contrato colectivo
posea merito ejecutivo. Exma corte suprema 13 de marzo del año 2001.
2) se establece tambien la infrancion a los derechos contenidos en convenios colectivos.
Exma corte suprema 06 de abril del año 2005.

ART 350
Jurisprudencia judicial: la corte suprema, confirmando sentencia al respecto de la corte
de talca en recurso de proteccion, sento la sgte doctrina,: a) aunque haya recurso de
reclamacion pendiente ante el juez del trabajo, la constitucion habilita el recurso de
proteccion en casos como el presente

RESUMEN DEL TITULO SOBRE EL CONTRATO COLECTIVO:

Al tener la negociacion colectiva dos salidas normales: la mas deseable y natural que es
la suscripcion del contrato colectivo madiante el acuerdo directo entre partes, de no
haber acuerdo directo deberia solucionarse por un arbitraje laboral que no es muy
ocupado en la practica, ya que la huelga no se considera una solucion sino que mas bien
una instancia en busca de ella.
por lo tanto el acuerdo directo, medie o no una huelga, se denomina contrato colectivo
de trabajo y en los articulos anteriores acabamos de ver las partes que lo constituyen,
los requisitos, y el sin numero de puntos que puede contener.