CALCULO DE INDEMNIZACIONES POR DESPIDO

El siguiente texto intenta ser un guía paso a paso para calcular una indemnización
por despido injustificado para contratos por tiempo indeterminado ejecutados en
el territorio de la República Argentina; sin embargo, debemos tener en cuenta la
existencia de múltiples factores, que se dan en cada situación individual, los cuales
afectan nuestros cálculos, por lo no pretendemos aquí determinar una cifra exacta
pero si una bastante acertada. En todo caso, el margen de error no debería ser
superior a $ 100.

A modo ilustrativo, se propondrá un ejemplo práctico.

En el caso de que deseemos calcular una liquidación final por renuncia solo
tendremos en cuenta los puntos 4, 5, 6 y 7.

Caso práctico
• Ingreso: 3 de enero de 2004
• Egreso: 5 de mayo de 2007
• Mejor Remuneración, normal y habitual: $1.453
• Antigüedad computable: 3 años, 4 meses y 2 días

1.- Indemnización por despido

Art. 245 – Ley 20.744
“ En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no
mediado preaviso, éste deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a
un (1) mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres (3) meses,
tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual, percibida
durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera
menor…”

Según establece el art. 245 corresponden 3 sueldos ya que trabajamos 3 años, pero
como además se trabajo una fracción mayor a 3 meses, debemos computar un sueldo
más. Es decir computamos 4 sueldos.

$1.453*4 = $5.812

Indemnización por despido $5.812

2.- Indemnización sustitutiva del Preaviso

Arts. 231 y 232 – Ley 20.744
El contrato de trabajo no podrá ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo
aviso, o en su defecto indemnización, además de la que corresponda al trabajador por su
antigüedad en el empleo, cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador.
El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un término mayor, deberá darse con la
anticipación siguiente:
a) Por el trabajador, de quince (15) días.
b) Por el empleador, de un (1) mes cuando el trabajador tuviese una antigüedad en el
empleo que no exceda de cinco (5) años y de dos (2) meses cuando fuere superior.

La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deberá abonar a la otra
una indemnización substitutiva equivalente a la remuneración que correspondería al
trabajador durante los plazos señalados en el artículo 231.

Como en nuestro caso la antigüedad es menor a cinco (5) años corresponde un preaviso
de un (1) mes, como el empleador no ha preavisado, corresponde la indemnización
sustitutiva del preaviso equivalente a un (1) mes de sueldo.

$1.453*1 = $1.453

Indemnización sustitutiva del Preaviso $1.453

3.- Integración del mes de despido

Art. 233 – Ley 20.744
“…Cuando la extinción del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca
sin preaviso y en fecha que no coincida con el último día del mes, la indemnización
substitutiva debida al trabajador se integrará con una suma igual a los salarios por los
días faltantes hasta el último día del mes en que el despido se produjera.”

Según lo establece este artículo y, dado que la fecha de despido no coincide con el
último día del mes, se debe una indemnización de cuantía igual a los salarios por los
días faltantes hasta el último día del mes del despido. Es decir, deberán abonarse los 25
días restantes del mes de mayo. Para esto es necesario calcular el valor día de nuestro
sueldo, por lo que:

$1.453/30 días = $48,43 (Valor día)

Ahora multiplicamos el valor día por la cantidad de días que nos corresponden:

$48,43*25 días = $1.210,75

Integración del mes de despido $1.210,75

4.- Proporcional del mes trabajado

Aquí debemos calcular el salario correspondiente a los días trabajados en el mes de
despido, en nuestro ejemplo práctico 5 días del mes Mayo. Para ello simplemente
calculamos el valor día y lo multiplicamos por el número de días correspondientes de
esta forma:
1453/30 = $48.43 (valor día)
$48.43 * 5 (días trabajados) = $242.15

Proporcional mes de Mayo $242.15

5.-Indemnización por Vacaciones no Gozadas

Arts. 150 y 156
“…El trabajador gozará de un período mínimo y continuado de descanso anual
remunerado por los siguientes plazos:
a) De catorce (14) días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda de cinco
(5) años.
b) De veintiún (21) días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de cinco (5) años
no exceda de diez (10).
c) De veintiocho (28) días corridos cuando la antigüedad siendo mayor de diez (10)
años no exceda de veinte (20).
d) De treinta y cinco (35) días corridos cuando la antigüedad exceda de veinte (20)
años…”

“…Cuando por cualquier causa se produjera la extinción del contrato de trabajo, el

trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente al salario
correspondiente al período de descanso proporcional a la fracción del año
trabajada…”

Según lo establece este último artículo, las vacaciones no gozadas deben compensarse
en dinero en caso de operar extinción del vínculo laboral. Debemos computar en este
caso el proporcional de vacaciones correspondiente al periodo de tiempo trabajado, en
nuestro ejemplo práctico: cuatro (4) meses y cinco (5) días durante el periodo 2007,
para ello utilizaremos la siguiente formula:

Nº de días de vacs correspondientes según antigüedad / 360 * nº de días trabajados en el

periodo correspondiente; en nuestro ejemplo es igual a:

14 (días que le corresponderían según su antigüedad) / 360 (días del año) * 125 (dias
trabajados en el periodo 2007). Nuevamente (14/360)*125.

(14/360)*125 = 4,86 días

Ahora bien, ya que sabemos que le corresponden 4,86 días de vacaciones, solo nos resta
saber cuanto dinero representan 4,86 días de vacaciones y eso lo calculamos
multiplicando estos días por el valor del día de trabajo que habíamos calculado
anteriormente.
Es decir, 4,86 * 48,43 = $235,37

Indemnización por Vacaciones no Gozadas $235,37

6.-SAC proporcional
Arts 121, 122, 123 – Ley 20.744 y Ley 23.041
Se entiende por sueldo anual complementario la doceava parte del total de las
remuneraciones definidas en el artículo 103 de esta ley, percibidas por el trabajador en
el respectivo año calendario.

El sueldo anual complementario será abonado en dos cuotas: la primera de ellas el

treinta de junio y la segunda el treinta y uno de diciembre de cada año. El importe a
abonar en cada semestre, será igual a la doceava parte de las retribuciones devengadas
en dichos lapsos, determinados de conformidad al artículo 121 de la presente ley.

Cuando se opere la extinción del contrato de trabajo por cualquier causa, el trabajador o
los derecho-habientes que determina esta ley, tendrá derecho a percibir la parte del
sueldo anual complementario que se establecerá como la doceava parte de las
remuneraciones devengadas en la fracción del semestre trabajado, hasta el momento de
dejar el servicio.

Ya hemos calculado los días trabajados en el periodo 2007, solo nos resta calcular el
valor del SAC diario. Debemos tomar nuestra mejor remuneración del semestre y
dividirla sobre dos (2):

$1.453/2 = $726,50

Este dinero corresponde a la 1er cuota de nuestro SAC considerando 180 días de
trabajo, pero hemos trabajado solamente 125, por lo que debemos calcular el SAC
proporcional correspondiente para 125 días:

$726,50 / 180 = $4,04 (SAC diario)

Ahora multiplicamos por los 125 días que corresponden:

$4,04 * 125 = $505

SAC Proporcional $505

7.- SAC sobre Vacaciones no Gozadas

En este punto vamos a calcular el SAC correspondiente a los días de vacaciones no
gozadas. Como calculamos anteriormente, nos corresponden 4.86 días de vacaciones
por el periodo trabajado en 2007 y, sabemos que, nuestro SAC diario es de $4,04.
Simplemente debemos multiplicar ambos datos:

4.86 * $4,04 = $19.63

SAC sobre Vacaciones no Gozadas $19.63

8.- SAC sobre Preaviso

En este apartado vamos calcular el SAC que hubiésemos devengado en caso de haber
gozado del preaviso. Para hallar este valor simplemente multiplicamos el valor diario
del SAC por el preaviso que, para el caso de nuestro ejemplo, es de 1mes, es decir, 30
días.

$4,04 * 30 (días) = $121,2

SAC sobre Preaviso $121.20

9.- SAC sobre Integración del mes de despido

Aquí calcularemos el SAC correspondiente a los días de integración del mes de despido.
Siguiendo el ejemplo, teníamos 25 días de integración del mes de despido, simplemente
lo multiplicamos por el valor diario del SAC.

$4,04 * 25 = $101

SAC sobre Integración del mes de despido $101

TOTAL Indemnización por Despido: $9.700, 10