PRESTACIONES LABORALES

Las prestaciones laborales son los Costos que representan recompensas monetarias presentes o futuras
para un empleado, que no se le deducen de su sueldo ni las paga el interesado, sino el patrono es el
obligado por leyes especiales a pagarlas.

En Guatemala son consideradas como prestaciones laborales las siguientes:

a)Vacaciones
b)Aguinaldo
c)Bono 14
d)Indemnización

VACACIONES
Todo trabajador tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones anuales pagadas después de cada año de
servicios continuos (Arto. 130 Código de Trabajo), a excepción de los trabajadores de empresas
agropecuarias quienes tendrán derecho a 10 días hábiles. Las vacaciones son efectivas, es decir, el
trabajador las debe gozar realmente. Legalmente, el patrono no puede compensar las vacaciones en dinero
u otra manera distinta, salvo cuando ya adquirido el derecho terminare la relación de trabajo.

Debe entenderse que lo de días hábiles sólo rige para el trabajador permanente, no así para el que se retira,
voluntariamente o no, caso en que los días serán continuos o corridos.

Aunque la Ley dice que para calcular la cantidad de dinero que el trabajador debe recibir con motivo de sus
vacaciones debe tomarse el promedio de las remuneraciones ordinarias y extraordinarias devengadas por él
en el último año, -(Arto. 134 del Código de Trabajo)- año que se cuenta a partir de! momento en que el
trabajador adquiera el derecho a sus vacaciones, actualmente la Inspección de Trabajo calcula las
vacaciones en base al promedio de las últimas seis remuneraciones mensuales hechas al trabajador.

Si por ejemplo un trabajador se retira después de 240 días laborados, ganando un salario promedio mensual
de Q. 1,200.00. ¿Cuánto le corresponderá de vacaciones?

Primero decimos: Si a 365 días que tiene el año le corresponden 15 días de vacaciones, ¿Cuántos días de
vacaciones le corresponderán a 253 días?
365 _ 15
253 - ?
253 X 15 = 10.39726 días de vacaciones
365 corresponden a 253 días trabajados

10.39726 días le corresponden de vacaciones, los que multiplicados por el salario diario respectivo dará el valor
de las vacaciones que hay que pagarle.

Q.1,200.00/30 de un mes da el salario diario o sea Q.40.00, el importe de las vacaciones en este caso será
10.39726 X Q.40.00 = Q.415.89 de vacaciones.

AGUINALDO
Es una prestación que se le paga a todo trabajador como recompensa de haber laborado 1 año completo y es
el equivalente a un 100% de salario o sueldo mensual por año trabajado, año que se calcula del 1 de diciembre
de (X1) año, al 30 de noviembre del año siguiente (X2), haciendo un total de 365 días. Si el trabajador no laboró
el año completo se le pagará una cantidad proporcional al tiempo laborado.

El aguinaldo se paga un 50% en la primera quincena de diciembre, y el otro 50% en la segunda quincena de
enero del año siguiente.

El Código de Trabajo habla de un 100% como mínimo. pudiendo el patrono elevar ese porcentaje.

Para determinar el monto del aguinaldo, la Inspección de Trabajo toma como base el promedio de los sueldos
o salarios devengados por el trabajador en los últimos seis meses.
Ejemplo: Calcular (Hoy supuestamente 30 de noviembre) el importe del aguinaldo de un trabajador, con los
siguientes datos: 1) la empresa reconoce el 100% de aguinaldo anual sobre sueldo mensual; 2) nuestro
hombre empezó a trabajar desde el 20 de enero del presente año; y 3) Su salario promedio mensual de los
últimos seis meses es de Q.1,300.00

Solución:
Lo que procede primero es averiguar el número de días que laboró el trabajador, los que contados a partir del
20 de enero al 30 de noviembre del mismo año, nos da como resultado 315 días.

Para el cálculo del aguinaldo basta con que apliquemos una simple regla de tres, y decimos si a 365 días que
tiene el año, le corresponde un aguinaldo de Q.1,300.00, ¿cuánto le corresponderá a 315 días laborados?,
así:
365 . 1,300
315 - X
315X1,300 _ Q.1,121.92 de aguinaldo.
365

NOTA: Según el Artículo 9o. de la Ley de Aguinaldos del Sector Privado, esta prestación debe te mase en
cuenta para e! cálculo de fa Indemnización.

BONO 14
Esta prestación es también conocida como "Bonificación Anual para Trabajadores dei Sector Privado y
Público".

El Bono 14 es una prestación laboral y obligatoria que hace todo patrono a sus trabajadores durante el mes de
julio de cada año y es el equivalente a un 100% del salario o sueldo ordinario mensual que devengue el
trabajador.

El Bono 14 se calcula del 1 de julio de un año (X1) al 30 de junio del año siguiente (X2) y debe ser pagado
durante la primer quincena del mes de julio de cada año. Si un trabajador no ha laborado el período completo,
se le pagará la parte proporcional.

Aunque la Ley del Bono 14 (Dto. 42-92) en su artículo 2 diga que para determinar el monto del Bono14, se
tomará como base el promedio de los salarios ordinarios devengados por el trabajador en el año, el cual
termina en el mes de junio de cada año, actualmente la Inspección de Trabajo, calcula esta prestación
tomando como base el promedio de los últimos seis salarios recibidos por el trabajador.

Por ejemplo, un trabajador tiene como salario promedio mensual la suma de Q.1,100.00 y empezó a laborar el
1 de octubre de X1, al 30 de junio de X2, ¿Cuánto le corresponderá de Bono 14?

Solución:
Primero habrá que sacar el cómputo de los días, los que contados del 1 de octubre del año X1 al 30 de junio
del año X2, dan un total de 273 días.

Entonces para el cálculo del bono 14 basta con hacer una regla de tres así:

Si 365 días es igual a Q.1,100.00

entonces 273 días serán: X
273 X Q.1.100.00 = Q.822.74 de Bono 14

365

Sea o no sea una prestación la indemnización, ello es lo menos importante. Lo importante es saber determinar
la base del cálculo de la misma.

Según las leyes que rigen la materia tanto el Aguinaldo, como el Bono 14 devengados por el trabajador deben
tomarse en cuenta para el cálculo de la Indemnización, en la proporción correspondiente a seis meses de
servicios, o por el tiempo trabajado si este fuera menor de seis meses.
La base para determinar la indemnización la constituye el Salario Promedio Mensual (S.P.M) devengado por el
trabajador en los últimos seis meses anteriores a la fecha del despido o retiro del trabajador.

Para determinar el "Salario Promedio Mensual", se requiere una serie de cálculos que veremos a continuación.
extraordinarios de los últimos 6 meses y se divide entre 6 para sacar un salario promedio (S.P.).

2. Z\ salario promedio {S.P.) se multiplica por 14. resultado obtenido será el Salario Promedio

EJERCICIO
Calcular la indemnización que se le debe de pagar a la señorita Kimberly Reyes, con los siguientes datos 1)
Empezó a laborar para nuestra empresa desde el 1o. de abril del año 2.XX1 y fue despedida el 21 de octubre
del año 2,XX2, 2) Empezó ganando Q.1,200.00, pero recibió un aumento de Q.200.00 en Julio del año 2,XX2.

Solución:
Lo que procede calcular primero es el salario promedio mensual (S.P.M), así:
 NOTA: Según el Artículo 4o. de la Ley del Bono 14

INDEMNIZACIÓN
Cuando se despide a un trabajador sin causa justificada, el patrono queda obligado a pagarle una
indemnización por el tiempo servido, equivalente a un mes de salario por cada año de trabajo continuo; o bien la
parte proporcional si los servicios no alcanzan a un año.
Abril Q.1,200.00
Mayo Q.1,200.00
Junio Q.1,200.00
Julio Q.1,400.00
Agosto Q.1,400.00
Septiembre Q.1.400.00
Total Salarios Q.7,800.00
Últimos 6 meses
Q.7.ñno.nn = Q.1,300.00 (S.P.)
6 meses
Luego X 1 = Q.
multiplica 4 18,200.00
El resultado de la multiplicación anterior se divide entre 12 meses que tiene el año, lo que nos dará como
resultado el Salario Promedio Mensual de los últimos seis meses, y el cual servirá como base para
determinar el monto de la indemnización, así:
Q. 18.200.00 = Q.1,516.67 (S.P.M)
12

Ya teniendo el salario promedio mensual, lo que procede enseguida es el cálculo del tiempo que laboró
nuestra trabajadora, así:

Del 1o. de abril del 2.XX1 al 31 de marzo del 2,XX2 hay 1 año exacto.

Luego del 1 de abril al 21 de octubre del 2,XX2 hay 204 días , (se toman los días calendario)

Entonces nuestra trabajadora laboró 1 año y 204 días.

Sueldo Promedio mensual (S.P.M.) Q.1,516.67 X 1

año = Q.1,516.67 Esto sería la Indemnización
por 1 año laborado.

La indemnización por los 204 días la averiguamos con una simple regla de tres, así: si a 365 días que tiene
un año, le corresponden Q.1,516.67 de indemnización, ¿Cuánto de indemnización le corresponderán a 204
días laborados?
365 = Q.1,516.67
204 = X
204 X Q.1.516.6 = Q.847.67 Esto es la
7 Indemnización por los 204 días
365

Respuesta:
Indemnización de 1 año 1,516.67
(+) Indemnización de 204 días 847.67
Total de indemnización 2,364.34

La indemnización que le corresponde a la señorita Reyes, por el año, 6 meses y 21 días de octubre es de
Q.2,364.34.

La inspección de Trabajo tiene otra forma de calcularla Indemnización, pero ei resultado que se obtiene
es

Sólo la indemnización es una prestación que se va acumulando año con año y se le paga al trabajador hasta
cuando sea despedido. El aguinaldo, el bono 14, y las vacaciones se le pagan al trabajador todos los años
cuando éste adquiere el derecho.