ATENDIENDO A LA INFORMALIDAD EN CUANTO A LOS REQUISITOS PARA SER FORMADO UN

COMITÉ AD HOC, SE CONSIDERA QUE NO EXISTE UN MINIMO DE TRABAJADORES PARA PODER

CONSTITUIRSE (SIN EMBARGO DEBEN SER MAS DE 3 POR LA FORMACION DEL COMITÉ AD HOC)

PRIMERAMENTE DEBE TOMARSE EN CUENTA QUE DEBE CONVOCARSE (EN CASO DEL COMITÉ AD
HOC) A LA TOTALIDAD DE LOS TRABAJADORES INTERESADOS, (NO SE LE PUEDE DENOMINAR
ASAMBLEA GENERA.L, PUES SOLO EL SINDICATO POSEE UNA ASAMBLEA)

LO CUAL DEBE CONSTAR DE FORMA ESCRITA, ¿POR QUE?, PORQUE ESTO SERVIRA PARA
ACREDITAR LA CALIDAD DE MIEMBRO DE COMITÉ AD HOC DE TRABAJADORES Y ASÍ PODER
INTERVENIR EN UN CONFLICTO COLECTIVO DE CARÁCTER ECONOMICO SOCIAL. DE ACUERDO
CON LOS ARTOS. 374, 376, 377 CT, LA CALIDAD DE MIEMBRO DE UN COMITÉ AD HOC SE
ACREDITA CON:

1. CON LA PROPIA ACTA O CERTIFICACION DE ESTA, DONDE CONSTE LA DESIGNACION DE

LOS TRES DELEGADOS POR PARTE DE LOS INTERESADOS EN EL PLANTEAMINETO DEL
CONFLICTO.
2. CON COPIA DEL AVISO DADO A LA INSPECCION GENERAL DE TRABAJO DENRO DE LOS
CINCO DIAS SIGUIENTES A SU NOMBRAMIENTO.

UNA VEZ CONSTITUIDO EL COMITÉ AD HOC, ESTE DEBERA ACUDIR CON EL

PATRONO/REPRESENTANTE DE FORMA ATENTA A REALIZARLE LOS PLANTEAMIENTOS, QUEJAS Y
SOLICITUDES, YA SEA DE FORMA VERBAL O ESCRITA Y TODA VEZ QUE EL COMITÉ AD HOC
PROCEDA DE ESTA MANERA, EL PATRONO/REPRESENTANTE NO PODRA NEGARSE A RECIBIR DE
UNA MANERA BREVE LOS PLANTEMIENTOS DEL COMITÉ AD HOC.

ARTO, 375 CT. SI EN CASO PATRONOS Y TRABAJADORES LLEGAREN A UN ARREGLO (PUESTO QUE
EN PRINCIPIO EL ARTICULO 374 CT, ESTABLECE QUE LAS PARTES EN MENCION DEBERAN DE
RESOLVER SUS DIFERENCIAS MEDIANTE ARREGLO DIRECTO, CON LA SOLA INTERVENCION DE
ELLOS O BIEN CON LA DE CUALQUIERA OTROS AMIGABLES COMPONEDORES), SE LEVANTARA UN
ACTA SOBRE LOS PUNTOS ACORDADOS, DE LO CUAL DEBERA REMITIRSE UNA COPIA AUTENTICA
HACIA LA INSPECCION GENERAL DE TRABAJO, EN UN PLAZO DE 24 HORAS POSTERIORES A LA
FIRMA DEL ACTA EN MENCION. DICHO ENVIO DEBE REALIZARLO YA SEA EL PATRONO O EN SU
DEFECTO EL TRABAJADOR DE FORMA DIRECTA O POR MEDIO DE AUTORIDAD POLITICA O TRABAJO
LOCAL.

POSTERIOMENTE, RECIBIDA EL ACTA EN LA INSPECCION; ESTA DEBERA VELAR PORQUE LOS

ACUERDOS NO CONTRARIEN LAS DISPOSICIONES LEGALES QUE TUTELAN A LOS TRABAJADORES Y
DE IGUAL MANERA PARA QUE DICHO ACUERDO SEA CUMPLIDO POR AMBAS PARTES.

SI EN CASO ALGUNA DE LAS PARTES VIOLARE LO ACORDADO, TENDRA COMO CONSECUENCIA

UNA SANCION QUE CONSISTE EN EL PAGO DE MULTA DE Q.10 A Q.20 EN EL CASO DE LOS
TRABAJADORES, Y Q.100 A Q.200 EN CASO DE PATRONOS. NO OBSTANTE, LA PARTE QUE HUBIESE
CUMPLIDO PUEDE EXIGIR ANTE LOS TRIBUNALES DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL, QUE SE
EJECUTE EL ACUERDO O BIEN EL PAGO DE LOS DAÑOS Y PERJUICIOS QUE SE LE HUBIEREN
CAUSADO.

AHORA BIEN, SI LAS PARTES QUE HAN INTERVENIDO EN UN CONFLICTO COLECTIVO, LLEGAN A UN
ARREGLO O CONVENIO, CON LA INTERVENCION DE UN INSPECTOR (ARREGLO DIRECTO), EL
PROCEDIMIENTO A SEGUIR PARA QUE EL CONVENIO ADQUIERA FUERZA LEGAL ES EL SIGUIENTE:

1. ARTICULO 278 2DO PARRAFO CT.- LOS ARREGLOS DIRECTOS Y CONCILIATORIOS QUE SE
SUSCRIBAN ANTE LOS INSPECTORES DE TRABAJO O TRABAJADORES SOCIALES, TODA VEZ
QUE HAYAN SIDO APROBADOS POR EL INSPECTOR GENERAL DE TRABAJO O
SUBINSPECTOR GENERAL DE TRABAJO , VA A ADQUIRIR CARÁCTER DE TITULO EJECUTIVO

POSTERIORMENTE, SI POR EL CONTARIO EL PATRONO NO DESEA SUSCRIBIR ACUERDO CON LOS

TRABAJADORES NO SINDICALIZADOS, DEBERA TOMARSE EN CUENTA LO SIGUIENTE:

PARA QUE EXISTA LEGALIDAD EN EL PLANTEAMIENTO DEL UN CONFLICTO COLECTIVO POR PARTE
DE LOS TRABAJADORES SE DEBE TOMAR EN CUENTA EL ARTICULO 377 CT

1. ELABORAR Y SUSCRIBIR EL PLIEGO DE PETICIONES QUE SE FORMULARA AL PATRONO

2. DESIGNAR A 3 DELEGADOS QUE CONOZCAN PERFECTAMENTE LAS CAUSAS QUE VAN A
DAR ORIGEN AL PLANTEAMIENTO DEL CONFLICTO, “COMITÉ AD HOC”, A LOS QUE SE LES
PUEDE CONFERIR PODER SUFICIENTE PARA LLEGAR A CUALQUIER ARREGLO EN
DEFINITIVA O AD REFERENDUM. LO QUE SIGNIFICA “A CONDICION DE SER APROBADO
POR EL SUPERIOR O EL MANDANTE”, EN EL CASO DE UN COMITÉ AD HOC EL SUPERIOR
SERA LA TOTALIDAD DE TRABAJADORES INTERESADOS EN EL PLANTEAMIENTO DEL
CONFLICTO; EN CASO DE SER UN SINDICATO, EL SUPERIOR ES LA ASAMBLEA GENERAL DE
TRABAJADORES SINDICALIZADOS

EL PLIEGO DE PETICIONES DEL QUE SE HABLA EN EL NUMERAL PRIMERO DEBERAN HACERLO

LLEGAR AL RESPECTIVO JUEZ, EL CUAL EN ESE ACTO DEBERA RESOLVER NOTIFICARLE AL
PATRONO, TRABAJADORES EMPLAZADOS A MAS TARDAR AL DIA SIGUIENTE DE LA RECEPCION. EL
DEMANDANTE DEBERA PRESENTAR JUNTAMENTE CON LA SOLICITUD, POR DUPLICADO EL PLIEGO
DE PETICIONES Y PROCEDER EN LA FORMA PREVISTA. (ARTO 378 CT).

EN ESE MOMENTO EN EL CUAL SE ESTA HACIENDO EFECTIVA LA ENTREGA DEL PLIEGO DE

PETICIONES AL JUEZ, SE ENTENDERA PLANTEADO EL CONFLICTO. EL EFECTO DE LO ANTERIOR ES
QUE TANTO PATRONOS COMO TRABAJADORES NO PUEDAN TOMAR NINGUNA REPRESALIA UNO
EN CONTRA DEL OTRO Y MUCHO MENOS IMPEDIRSE EL EJERCICIO DE SUS DERECHOS. SI OCURRE
LA INFRACCION DE ESTA NORMA, SE ATENDERA A LOS ESTIPULADO EN EL ARTO. 379 ULTIMO
PARRAFO Y ARTO 380 CT.
EL PLIEGO DE PETICIONES DEBE CONTENER DE FORMA EXPOSITIVA LO SIGUIENTE: ARTO 381 CT

-EXPONER EN QUE CONSISTEN LAS PETICIONES

- A QUIEN SE DIRIGEN LAS PETICIONES

- CUALES SON LAS QUEJAS

- NUMERO DE TRABAJADORES/ PATRONOS QUE APOYAN

- SITUACION DE LOS LUGARES DE TRABAJO DONDE SURGIO LA CONTROVERSIA

- CANTIDAD DE TRABAJADORES QUE PRESTAN SUS SERVICIOS EN EL LUGAR DE TRABAJO

- NOMBRE Y APELLIDOS DE LOS DELEGADOS

- FECHA

EL CONTENIDO DE LA SOLICITUD ES EL SIGUIENTE:

- JUEZ AL QUE SE DIRIGE

- NOMBRES, APELLIDOS Y GENERALES DE LOS DELEGADOS
- LUGAR PARA RECIBIR NOTIFICACIONES
- NOMBRE DE LA PARTE EMPLAZADA
- DIRECCION PARA NOTIFICAR A LA PARTE EMPLAZADA
- INDICAR QUE SE ADJUNTA POR DUPLICADO EL PLIEGO DE PETICIONES
- PETICION DE TRÁMITE.

SI LA SOLICITUD NO LLENA LOS REQUISITOS QUE SE ESTABLECEN ANTERIORMENTE, EL TRIBUNAL

DE OFICION DEBERA CORREGIR MEDIANTE ACTA, DANDO TRAMITE A LA SOLICITUD.

ARTO 382 CT

DENTRO DE 12 HORAS DE LA RECEPCION DEL PLIEGO DE PETICIONES, EL JUEZ DE TRABAJO Y PREV,

SOCIAL PROCEDERA A FORMAR EL TRIBUNAL DE CONCILIACION (VER ARTO. 294 CT) Y NOTIFICARA
A LA OTRA PARTE, QUE DEBE NOMBRAR DENTRO DE 24 HRS A LOS REPRESENTANTES QUE
ESTABLECE EL ARTO. 377 (COMITÉ AD HOC), BAJO APERCIBIMIENTO DE HACERLO DE OFICIO EN
CASO DE DESOBEDIENCIA.

IMPEDIMENTOS O EXCUSAS, CONSTITUCIÓN DEL TRIBUNAL DE CONCILIACION ARTO 383 CT

DURANTE EL PERIODO DE CONCILIACION, NO SE ADMITIRA RECURSO ALGUNO CONTRA LAS

RESOLUCIONES DEL TRIBUNAL, RECUSACIONES, EXCEPCIONES DILATORIAS INCIDENTES DE
NINGUN TIPO.

RESUELTO CUALQUIER IMPEDIMENTO POR EL TRIBUNAL DE CONCILIACION, CONVOCARA A

AMBAS PARTES PARA QUE COMPAREZCAN DENTRO DE 36 HRS DE HABER RESUELTO LO ANTES
MENCIONADO. (ARTO 384 CT) EN CASO DE QUE LOS DELEGADOS DE ALGUNA DE LAS PARTES NO
ASISTIERA UNA VEZ QUE SE LES HAYA CITADO EL TRIBUNAL DE CONCILIACION LOS HARA TRAER SN
PERDIDA DE TIEMPO A TRAVES DE LAS AUTORIDADES POLICIALES (VER ARTO 388 CT)

ARTO.385 CT

EL TRIBUNAL DE CONCILIACION, CON 2HRS DE ANTICIPACION A LA SEÑALADA COMPARECER, EL

TRIBUNAL DE CONCILIACION DEBE ESCUCHAR POR SEPARADO A LOS DELEGADOS POR CADA
PARTE, QUIENES RESPONDERAN DE FORMA CLARA Y AMPLIA.

UNA VEZ FINALIZADAS LAS PREGUNTAS, EL TRIBUNAL DETERMINARA LAS PRETENSIONES DE LAS
PARTES EN UN ACTA LACONICA, HACIENDO LAS DELIBERACIONES NECESARIAS, LLAMARA A LOS
DELEGADOS Y LES PROPONDRA MEDIOS GENERALES DE ARREGLO, LO CUAL DEBE SER
PREVIAMENTE ACORDADO EN SU MAYORIA POR LOS MIEMBROS DEL TRIBUNAL.

-ARREGLO: SE DA POR TERMINADA LA CONTROVERSIA, LAS PARTES QUEDAN OBLIGADAS

A FIRMAR Y CUMPLIR EL CONVENIO, DENTRO DEL TELRMINO FIJADO POR EL TRIBUNAL DE
CONCILIACION. EL PLAZO DEL CONVENIO NO PODRA SER MENOR DE 1 AÑO (SI NO SE ESTABLECE,
SE ENTENDERA QUE SERA POR UN AÑO) (ARTO 386 CT)

-NO HAY ARREGLO: TRIBUNAL DE CONCILIACION PODRA REPETIR LO ESTIPULADO EN EL

ARTO 385 CT POR UNA SOLA VEZ, DENTRO DE LAS 48 HRS SIGUIENTES A ESE PROCEDIMIENTO
(TOMANDO EN CUENTA EL 2DO PARRAFO DEL ARTO 387CT), SI EN DEFINITIVA NO SE OBTIENE
ÉXITO, SE DARA POR FINALIZADA LA INTERVENCION DEL TRIBUNAL DE CONCILIACION

DE CONFORMIDAD CON EL ARTO. 393 CT EL PROCEDIMIENTO DE CONCILIACION NO PODRA DURAR MAS DE

15 DIAS A PARTIR DE LA RECEPCION DEL PLIEGO DE PETICIONES POR PARTE DEL JUEZ DE TRABAJO Y PREV,
SOCIAL

AGOTADO EL PROCEDIMIENTO DE CONCILIACION SIN QUE LOS DELEGADOS ACEPTEN ARREGLO O

CONVENIO PARA SOMETER EL CONFLICTO A ARBITRAJE (SI LOS DELEGADOS ACEPTAREN EL
ARBITRAJE PROPUESTO, TODO DOCUMENTO, PRUEBA, ACTA APORTADO DENTRO DE LA
CONCILIACION SERVIRAN COMO BASE PARA EL RESPECTIVO JUICIO ARTO. 391 CT DE IGUAL
FORMA TODA ACTUACION REALIZADA POR EL TRIBUNAL DE CONCILIACION LEGALMENTE
CONSTITUIDO, SERAN VALIDAS Y NO PODRAN SER ANULADAS POR RAZON DE INCOMPETENCIA
ARTO. 392 CT) EL TRIBUNAL DEBERA ELABORAR UN INFORME CON LO SIGUIENTE (ARTO 389 CT)

-ENUMERACION DE LAS CAUSAS DEL CONFLICTO

-RECOMENDACIONES REALIZADAS POR EL TRIBUNAL DE CONCILIACION

-INDICAR CUAL DE AMBAS PARTES ACORDO ARREGLO Y CUAL DE ELLAS NO, O BIEN SI
AMBAS NO LO ACEPTARON

-ARBITRAJE PROPUESTO O INSINUADO

ESTE INFORME, CONVENIO DEBERA ESTAR FIRMADO POR LOS MIEMBROS DEL TRIBUNAL DE
CONCILIACION Y EL SECRETARIO (ARTO 390 CT)

SI EN CASO NO EXISTE ARREGLO NI COMPROMISO DE IR A ARBITRAJE; DENTRO DE 24HRS

SIGUIENTES DE NO OBTENER CONCILIACION, CUALQUIERA DE LOS DELEGADOS PODRA SOLICITAR
AL JUEZ DE TRABAJO Y PREV, SOCIAL QUE SE PRONUNCIE SOBRE LA LEGALIDAD E ILEGALIDAD DEL
MOVIMIENTO, LO CUAL DEBE ESPERARSE PARA IR A HUELGA O PARO.