CONSEJO GENERAL DE EDUCACÓN - DIERECCIÓN DE ENSEÑANZA MEDIA Y SUPERIOR
FICHA DE VALORACIÓN (Decreto 3479/86) AÑO: 2010 ESCUELA NORMAL SUPERIOR Nº 3 “José Manuel Estrada” DIRECTORES, VICEDIRECTORES, REGENTES Y SUBREGENTES
APELLIDOS Y NOMBRES:.. RIEDMAIER JUAN………………………..………………………...
DOCUMENTO: DNI N º 16.331.649.… CLASE: 1.963………………DIVISION: ……………. DISTRITO: ……………………………………………………………………………… CÉDULA DE IDENTIDAD: …………………………………… POLICÍA DE: ……………………. TÍTULO QUE POSEE: Profesor en Educación Tecnológica……………………………… En el Establecimiento: dieciocho años………………………………….. ANTIGÜEDAD: En la tarea que se lo conceptúa: Ocho años……………………………….. CARGO EN QUE SE LO VALORA: Profesor de Tecnología……………………………………….
PARA EL PERSONAL QUE DIRIGE LA ENSEÑANZA
APTITUD Y ASPECTOS VALORABLES
A- APTITUD PERSONAL Y PROFESIONAL
a) Condiciones para la tarea de conducción y asesoramiento: ………………..………………… b) Aptitud para el desempeño de la función: ……………………………………………………. c) Interés por el perfeccionamiento y la capacitación: ………………………………………….. d) Actitud ante asesoramiento y orientaciones: …………………………………………………. e) Capacidad para la comunicación: …………………………………………………………….. f) Discreción: …………………………………………………………………………………… g) Preparación Psicopedagógica: ………………………………………………………………... h) Preparación Científica y Dominio de los objetivos institucionales: …………………………. i) Capacidad para la supervisión de la labor docente: ………………………………………….. j) Conocimiento de normas legales vigentes: …………………………………………………... k) Presentación Personal: ……………………………………………………………………….. l) Espíritu de justicia y equidad en la tarea de valorar al personal a su cargo: …………………. VALORACIÓN NUMÉRICA: (máximo 10 puntos): ………………… B- APTITUD EN LA PROYECCIÓN INSTITUCIONAL a) Manejo del currículum: ………………………………………………………………………. b) Acierto en la evaluación de resultados: ………………………………………………………. c) Uso de recursos de apoyo institucional: ……………………………………………………… d) Estímulo adecuado y orientación aceptada del personal a su cargo: ………………………… e) Solidaridad y participación con la acción institucional: ……………………………………... f) Creatividad: …………………………………………………………………………………... g) Preocupación por el mantenimiento del orden la higiene y las condiciones estéticas del establecimiento a su cargo: …………………………………………………………………... VALORACIÓN NUMÉRICA: (máximo 10 puntos): ………………… C- APTITUD EN LA PROYECCIÓN EN LA COMUNIDAD a) Vinculación con los miembros de su comunidad: …………………………………………… b) Participación y apoyo en acciones de su comunidad: ………………………………………... c) Desempeño como promotor y orientador de entidades subsidiarias: ………………………… d) Creatividad – Iniciativas concretadas: ……………………………………………………….. e) Adhesión y colaboración que obtiene del personal y organismo a su cargo: ………………… f) Interés en los actos escolares y oficiales que se realicen: ……………………………………. VALORACIÓN NUMÉRICA: (máximo 10 puntos): ………………… D- ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD a) Días que debió concurrir: …………………………………………………………………….. ………………………………………………………………………………………………… b) Asistencia computable (licencias, inasistencias y faltas de puntualidad): …………………… ………………………………………………………………………………………………… VALORACIÓN NUMÉRICA: (máximo 10 puntos): ………………… CALIFICACIÓN DEFINITIVA: Se suman los cuatro (4) parciales (A+B+C+D) y se promedia. PROMEDIO: (hasta un máximo de 10 puntos): ………………………
…………………………………… ………………… ……………………………..
Firma del interesado (notificación) Fecha Firma del Director
NOTA: De acuerdo a lo establecido en el Decreto 3479, punto 5, el concepto general será:
SOBRESALIENTE, DISTINGUIDO, MUY BUENO, BUENO, REGULAR Y DEFICIENTE.