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1. PERCEPCIÓN
2. APRENDIZAJE
3. INTELIGENCIA
3.1.Inteligencia:
3.2. Habilidad
3.3. Aptitud
Los obreros y los supervisores necesitaban de alguien quien los ayude a alcanzar
mejores niveles de eficiencia y eficacia, tanto individual como grupalmente. Por
ello, con la aptitud de Adolfo para lograr sus objetivos ya planteados, se pudo
realzar las estadísticas de producción y mejorar la empresa.
TEORÍA TRIÁRQUICA DE LA INTELIGENCIA DE STERNBERG
Inteligencia analítica:
Inteligencia Creativa:
Inteligencia Práctica:
Lógico Matemático
Espacial
Interpersonal
4. MOTIVACIÓN
Para llegar a los establecido paso por grandes cambios desde la modificación de
algunas áreas de hasta aprender de memoria los nombres de los trabajadores. Todo
esto con el objetivo de que todos estén en confianza y que cada uno de los mismo se
den cuenta que es importante y fundamental en la empresa.
4.3. Atribuciones del éxito y del Fracaso
Por el trabajo que realizó Adolfo, llego a cumplir lo trazado. Todo lo que conocía de
administración, le ayudo para mejorar el nivel de producción de la empresa.
Con esto daba de entender que él no solo era su jefe sino también una persona en el
cual podían confiar y pedir ayudar si era necesario. Creaba un buen ambiente de
trabajo, motivaba a los trabajadores a hacer mejor las cosas, no solo por el bien de él
como jefe, sino también por el bien de ellos como trabajadores.