La organización

El término "organización" (del Latin Organón, órgano elemento de un sistema y sistema en

sí mismo [1]) es prácticamente utilizado en todos los ámbitos (empresarial, educativo,
social, deportivo, religioso, etc...) para referirse, por una parte, a una entidad (por ejemplo,
a una empresa, corporación, institución pública, organización no gubernamental, etc.) y por
otra, a una actividad (como la organización de una empresa, un evento o simplemente de
una reunión familiar); por tanto, requiere de un concepto que pueda ser aplicado a cada uno
de éstos casos por separado y/o a ambos al mismo tiempo, con la finalidad de tener una idea
cabal acerca del significado de éste término según el contexto en el que se utilice.

Por ello, en el presente artículo se plantea —de forma concreta—, tres conceptos de
organización: uno aplicable a entidades, otro a actividades y un tercero, aplicable a ambos
casos.

es una unidad social coordinada, consciente, compuesta por dos personas o más, que
funciona con relativa constancia a efecto de alcanzar una meta o una serie de metas
comunes. Según esta definición, las empresas productoras y de servicios son
organizaciones, como también lo son escuelas, hospitales, iglesias, unidades, militares,
tiendas minoristas, departamentos de policía y los organismos de los gobiernos locales,
estatales y federal. Las personas que supervisan las actividades de otras, que son
responsables de que las organizaciones alcancen estas metas, con sus administradores
(aunque en ocasiones se les llama gerentes, en particular en organizaciones no lucrativas).

Concepto de organización

Una organización es un conjunto de elementos, compuesto principalmente por personas,

que actúan e interactúan entre sí bajo una estructura pensada y diseñada para que los
recursos humanos, financieros, físicos, de información y otros, de forma coordinada,
ordenada y regulada por un conjunto de normas, logren determinados fines, los cuales
pueden ser de lucro o no.

Como ejemplo, tenemos a las grandes corporaciones, medianas y pequeñas empresas

(mypes) y microempresas que son organizaciones con fines de lucro; en cambio, las ONG´s
e instituciones públicas (pertenecientes al Estado) son, en la mayoría de los casos,
organizaciones sin fines de lucro.

Por otra parte, cabe señalar que el término organización no solo se utiliza para referirse a
entidades legalmente establecidas, sino también, a entidades que operan informalmente, e
incluso, a aquellas que actúan o ejercen operaciones al margen de la ley, como
organizaciones criminales, delincuenciales, mafiosas u otras.
Concepto de organización

La organización es el resultado de coordinar, disponer y ordenar los recursos disponibles

(humanos, financieros, físicos y otros) y las actividades necesarias, de tal manera, que se
logren los fines propuestos.

Como ejemplo, tenemos la organización de una empresa que ofrece productos de valor, es
competitiva en el mercado y genera una determinada utilidad, o, la organización de un
evento para el lanzamiento de un nuevo producto con la finalidad de lograr un buen
posicionamiento inicial de la marca.

Concepto de organización

El término organización es utilizado para referirse a entidades y actividades, por tanto,

tiene dos significados: el primero, se refiere a un conjunto de elementos, compuesto
principalmente por personas, que actúan e interactúan entre sí bajo una estructura
pensada y diseñada para que los recursos humanos, financieros, físicos, de información y
otros, de forma coordinada, ordenada y regulada por un conjunto de normas, logren
determinados fines, los cuales pueden ser de lucro o no; y el segundo: se refiere al
resultado de coordinar, disponer y ordenar los recursos disponibles (humanos,
financieros, físicos y otros) y las actividades necesarias, de tal manera que se logren los
fines propuestos.

concepto de organización

(propuesto en el presente artículo), es la siguiente: ¿Puede haber una organización

desorganizada? En lo personal, considero que en ambos casos (como entidad o actividad)
puede darse esa situación. En el primer caso, si los elementos (personas) no actúan e
interactúan entre sí de forma adecuada y/o si el diseño de la estructura y sus normas no
orientan los recursos disponibles hacia el logro de los fines propuestos, se podría considerar
que existe una desorganización que requiere una pronta solución. De igual manera, en el
segundo caso, si la coordinación, disposición y ordenamiento de los recursos y/o
actividades no están orientadas hacia el logro de los fines propuestos, se entiende que existe
una mala organización o una desorganización.

Una Organización es un grupo social que esta compuesto por personas adecuadas a la
naturaleza de cada individuo el cual tiene por función organizarse, tareas y administración,
que forman una estructura sistemática de relaciones de interacción, tendientes a producir
bienes o servicios para satisfacer las necesidades de una comunidad dentro de un entorno y
así poder satisfacer su propósito distintivo que es su misión.

Organización: Es un sistema de actividades coordinadas formado por dos o más personas;

la cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización. Una
organización solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están
dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común.Es un conjunto de
cargos con reglas y normas de comportamiento que han de respetar todos sus miembros, y
así generar el medio que permite la acción de una empresa
QUE ES ORGANIZACIÓN

Las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio
de los recursos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Están
compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas. Las
organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de
los recursos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Están compuestas
por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas. También se
definen como un convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito
específico. Las Organizaciones son el objeto de estudio de la Ciencia de la Administración,
y a su vez de algunas áreas de estudio de otras disciplinas como la Sociología, la Economía
y la Psicología.

La organización al definirla como proceso administrativo, nos permite estructural el

Cómo y el porqué del funcionamiento de la empresa, estableciendo funciones,
responsabilidades, líneas de autoridad, así mismo nos permite mostrar como se
aplicaran y se distribuirán los recursos para el logro de los objetivos de la empresa,
empleando para ello lo que se conoce como diseño organizacional. Imaginemos
líder(es) por un instante nuestro cuerpo humano sin una estructura ósea, primero
seriamos algo deforme, no sabríamos como dirigir nuestra cabeza, tronco y
extremidades, ya que no tendríamos un soporte fuerte para nuestro cuerpo, así es la
organización como nuestra estructura ósea, nos indica como hacer las cosas, cuales
son nuestras responsabilidades, tareas. Líder hay que tener cuidado a la hora de
definir ¿Qué es Organización?, porque la podemos enfocar desde dos punto de vista,
una entendida como entidad y otra entendida como proceso administrativo. Hay queda
eso para su discusión y reflexión.

Son sistemas diseñados para lograr metas y objetivos, a través del uso de los recursos humanos y
otros. Se componen de subsistemas relacionados entre si, con funciones especializadas. Es un
acuerdo o convenio para lograr algún objetivo común. Es un sistema de relaciones de interacción,
para la producción de bienes y servicios destinados a satisfacer necesidades.

Es un conjunto de cargos cuyas reglas y normas de comportamiento, deben sujetarse a todos sus
miembros y así, valerse el medio que permite a una empresa alcanzar determinados objetivos.

EN QUE AÑO SURGIO LA ORGANIZACIÓN

Como la mayoría de las religiones del mundo, el desarrollo histórico del islam ha tenido un
impacto claro en la historia política, económica y militar de las áreas dentro y fuera de lo
que se considera sus principales zonas geográficas de alcance (ver mundo islámico). Como
con el cristianismo, el concepto de un «mundo islámico» puede ser más o menos útil al ver
diferentes períodos de la historia. Una corriente importante de la cultura islámica alienta la
identificación con la comunidad cuasi-política de creyentes o Umma, y este componente se
refleja en el comportamiento de una variedad de actores en la historia. La historia del islam
como una religión está relacionada cercanamente a la historia política, económica y militar.
El islam surgió en Arabia en el siglo VII de la era cristiana con la aparición del profeta
Mahoma. Un siglo después de su muerte, el Estado islámico se extendía desde el Océano
Atlántico en el oeste hasta Asia Central en el este. Este imperio no se mantuvo unido por
mucho tiempo; el nuevo sistema de gobierno pronto derivó en una guerra civil conocida
para los historiadores del islam como la Fitna, y posteriormente afectada por una Segunda
Fitna. Después de esto, dinastías rivales reclamarían el califato, o liderazgo del mundo
musulmán y muchos estados e imperios islámicos ofrecieron sólo una obediencia simbólica
al califa, incapaz de unificar el mundo islámico.

A pesar de esta fragmentación del islam como comunidad política, los imperios del califato
Abbasí, los mogoles y los otomanos Selyúcidas estaban entre los más grandes y poderosos
del mundo. Los árabes hicieron muchos centros islámicos de cultura y ciencia de los cuales
surgieron notables científicos, astrónomos, matemáticos, doctores y filósofos islámicos
durante la Era dorada del islam. La tecnología floreció; hubo mucha inversión en
infraestructura económica, como sistemas de irrigación y canales. El hincapié en la
importancia de la lectura del Corán produjo un alto nivel de alfabetización en la población
general.

Posteriormente, en los siglos XVIII y XIX, las regiones islámicas cayeron bajo la influencia
de los poderosos imperios europeos. Luego de la Primera Guerra Mundial, los remanentes
del Imperio otomano fueron divididos como protectorados europeos.

Después de muchos siglos, no queda un reclamo grande y ampliamente aceptado del

califato (que había sido reclamado al menos por los otomanos).

Aunque afectado por varias ideologías, como el comunismo, durante gran parte del siglo
XX, la identidad islámica y la prominencia del islam en temas políticos han aumentado casi
indiscutiblemente durante los últimos años del siglo XX y comienzos del XXI. El rápido
crecimiento, los intereses de occidente en las regiones islámicas, los conflictos
internacionales y la globalización han influido en la importancia del islam en la
configuración del mundo del siglo XXI.

COMO ERA LA ORGANIZACON ANTIGUA

Si la organización antigua era una maquina, la nueva es una organización viviente en

constante adaptación según las necesidades y expectativas de los clientes TANTO
INTERNOS COMO EXTERNOS e incluyendo de manera activa en la gestión  a los
proveedores. No olvidemos que el concepto del cliente interno no esta suficientemente
"explotado" en la mayoría de las empresas, a pesar de la sencillez del mismo.
Es necesario impulsar el cambio cultural a todos los niveles de la organización si se quiere
abordar con cierto grado de éxito una experiencia de esta envergadura. Como todo cambio
cultural, requiere de tiempo para su consolidación, por lo que no es factible dar un salto
brusco, si no un conjunto de acciones constantes en una misma dirección. El éxito de
cualquier gestión y en definitiva el de la Empresa depende en gran medida de las pequeñas
mejoras que en gran cantidad y a gran velocidad se pongan en practica.
COMO ES LA ORGANIZACIÓN AHORA

Las organizaciones mas avanzadas presentaran en las próximas décadas una forma muy
diferente de gestionar la empresa que en la actualidad. El trabajo se realizara en Equipos de
alto rendimiento, apoyados por Lideres. Los niveles jerárquicos serán muy pocos y su
tendencia será a ir disminuyendo.

En la nueva organización, la reestructuración no será un suceso fortuito que se produce por

una sucesión en la gerencia o la necesidad de corregir alguna incompetencia interesada,
sino que será constante, con equipos que desaparezcan y que se crean para dar respuesta
con eficiencia a los nuevos retos..

Las organizaciones mas avanzadas presentaran en las próximas décadas una forma muy
diferente de gestionar la empresa que en la actualidad. El trabajo se realizara en Equipos de
alto rendimiento, apoyados por Lideres. Los niveles jerárquicos serán muy pocos y su
tendencia será a ir disminuyendo.

En la nueva organización, la reestructuración no será un suceso fortuito que se produce por

una sucesión en la gerencia o la necesidad de corregir alguna incompetencia interesada,
sino que será constante, con equipos que desaparezcan y que se crean para dar respuesta
con eficiencia a los nuevos retos..

HISTORIA DE LA ORGANIZACIÓN

El 4 de Diciembre de 1998...Después de 18 meses de construcción, Maloka abre sus

puertas convirtiéndose en el primer Centro Interactivo de Ciencia y Tecnología de
Colombia y en un megaproyecto cultural y educativo, conceptualizado, diseñado y
producido en el país por colombianos, demostrándole al mundo entero que en Colombia si
se puede y que las metas y sueños por más utópicos que parezcan pueden hacerse realidad.
Se constituyó como una corporación sin ánimo de lucro que se autosostiene desde el primer
año y genera recursos para reinversión, gracias a los aportes de sus visitantes, y a la gestión
permanente de su equipo de trabajo, a pesar de que el estudio de factibilidad planteaba que
el Centro interactivo sería autosostenible sólo hasta el quinto año de operación. Una
realidad que hace soñar a todos sus visitantes, ofreciéndoles espacios con exposiciones
interactivas, además de diferentes y novedosas actividades educativas sobre ciencia y
tecnología, recreativas y culturales, posicionándose como un polo de desarrollo.

Este material que consta de dos partes, fue elaborado por la familia Maloka. En cada
momento documenta la trayectoria de esta Organización a lo largo de más de una década de
trabajo, desde su gestación y nacimiento, momentos de crecimiento, retos propios de la
consolidación, apuestas, acciones y hasta sus sueños.    La organización es un proceso que ha
evolucionado a través de la historia, quizás, junto con ella. La biblioteca es la principal sede de los
sistemas de organización del conocimiento. La causa de su nacimiento es el deseo de preservar y
difundir los registros contables con la finalidad de que alguien más los consultara para así
completar el círculo de la información.