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CONTENIDO
Informe Especial
Gratificación por Fiestas Patrias
I. Casos Prácticos G1
II. Dinámica contable respecto del registro de las gratificaciones G6
III. Registro y declaración en la planilla electrónica G7
Informe Especial
Las gratificaciones por Fiestas Patrias
I. Gratificación Ordinaria
1. Trabajador de remuneración men-
sual
En el presente caso un trabajador con
carga familiar cuenta con más de 6 meses
de servicios y percibe mensualmente una
bonificación por trabajo en altura todos los
meses en un monto fijo.
a. Datos
• Fecha de ingreso : 23.03.2003
• Tiempo computable : 6 meses
• Remuneración mensual
junio 2008 (1)
– Básico : S/. 1,250.00
– Bonificación por
trabajo en altura : 250.00
– Asignación
familiar : 55.00
––––––––
• Total computable : S/. 1,555.00
(1) De acuerdo con el punto 3.2 del artículo
3° del Decreto Supremo N° 005-2002-TR
(04.07.2002), la remuneración compu-
table para la gratificación de Fiestas
Patrias es la vigente al 30 de junio.
b. Cálculo de la gratificación por Fies-
tas Patrias
Remuneración N° de meses Total
junio 2008 computables Gratificación
––––––––––––––– –––––––––––––– –––––––––––––
S/. 1,555.00 ÷ 6 x 6 = S/. 1,555.00
–––––––––––
–––––––––––
c. Monto total de gratificación
El monto que corresponde pagar al tra-
bajador por concepto de gratificación de
Fiestas Patrias por el período de enero
- junio es de S/. 1,555.00, el cual deberá
INFORMATIVO
CABALLERO BUSTAMANTE
I. Casos Prácticos
ser abonado al trabajador dentro de la
primera quincena del mes de julio.
2. Trabajador que ha laborado me-
nos de 6 meses
En el presente caso consideramos a un tra-
bajador con carga de familia que ha laborado
menos de 6 meses en el período de cómputo
del beneficio; por lo cual le corresponderá
tantos sextos de la remuneración computa-
ble como meses calendario completos haya
laborado en el período de enero a junio, más
la proporción por los días que no llegan a
conformar un mes calendario completo (1).
––––––––––
(1) De conformidad con el D.S. N° 017-2002-TR
(05.12.2002), el cual modificó el numeral 3.4 del
D.S. N° 005-2002-TR (04.07.2002), Reglamento
de la Ley de Gratificaciones, se estableció que
los días que no se consideren efectivamente
laborados, se deducirán a razón de un treintavo
de la fracción correspondiente.
a. Datos
• Fecha de ingreso : 02.02.2008
• Tiempo de servicios : 4 meses y 28
días
• Tiempo computable : 4 meses y 28
días
(del 02.02.2008
al 30.06.2008)
• Remuneración mensual
junio 2008
– Básico : S/. 1,525.00
– Asignación familiar : 55.00
––––––––
Total computable S/. 1,580.00
b. Cálculo de la gratificación por Fies-
tas Patrias
El período a considerar para el pago de la
gratificación por Fiestas Patrias es el de
2 d a. q uinc e na , J U N I O 2 0 0 8
REVISTA DE ASESORÍA ESPECIALIZADA
la fecha de ingreso hasta el 30 de junio
de 2008.
De esta manera debemos verificar cuántos
meses calendario completos ha laborado
efectivamente el trabajador. En el caso
particular, el trabajador ha laborado 4
meses calendario completos y 28 días
por lo que le corresponde el pago propor-
cional de su gratificación de la siguiente
manera:
Remuneración N° de meses Por los meses
computable computables completos
–––––––––––––––– ––––––––––––––– ––––––––––––––
S/. 1,580.00 ÷ 6 x 4 = S/. 1,053.33
Remuneración Por el número Por los
computable de días días
––––––––––––––– ––––––––––––––– –––––––––
S/. 1,580.00 ÷ 6 ÷ 30 x 28 = S/. 245.78
––––––––– –––––––––
c. Total de gratificación
Por los 4 meses : S/. 1,053.33
Por los 27 días : 245.78
––––––––
S/. 1,299.11
d. Total gratificación
El monto que se deberá pagar por con-
cepto de gratificación por Fiestas Patrias
correspondientes al período de enero
- junio será de S/. 1,299.11. Este último
debe ser abonado al trabajador dentro
de la primera quincena de julio.
3. Trabajador con remuneración
variable e imprecisa
Un trabajador con carga familiar percibe
una remuneración que está compuesta por
una remuneración básica y comisiones por
ventas. Asimismo, percibe mensualmente y
de manera fija un monto correspondiente a
alimentación principal.
G1

Informativo Derecho Laboral
a. Datos
• Fecha de ingreso : 18.09.99
• Remuneración fija la labor realizada. Ésta fue percibida
(junio 2008) todos los meses en el mismo monto.
– Básico : S/. 1,100.00
– Asignación familiar : 55.00
– Alimentación
principal (1) : 160.00
––––––––
S/. 1,315.00
(1) La alimentación principal es conside-
rada un concepto de carácter remu-
TRABAJADOR CON DERECHO A GRATIFICACIÓN
BENEFICIOS GRATIFICA-
PERSONAL
CIONES
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Empleados SÍ
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Obreros SÍ
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Personal no sujeto a SÍ
TRABAJA- fiscalización inmediata
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
DORES
Socios trabajadores
de cooperativas SÍ
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
De entidades de
SÍ
intermediación Fiestas Patrias : S/. 2,214.17
Beneficiarios de
NO
EXCLUSIONES modalidades formativas
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Aprendices del SENATI NO
De dirección SÍ
CATEGORÍA ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
De confianza
SÍ
Menos de 4 horas SÍ
JORNADA ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
4 o más horas SÍ
A plazo fijo SÍ
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
DURACIÓN DEL A plazo indeterminado SÍ
CONTRATO ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Trabajador con menos
NO
de un mes de labor jador dentro de la primera quincena del
En moneda nacional SÍ
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
REMUNERA- En moneda extranjera SÍ
CIÓN ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Remuneración integral SÍ
Con negociación
SÍ
NEGOCIACIÓN colectiva
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
COLECTIVA Sin negociación
colectiva
SÍ
Trabajadores del SÍ
hogar (50% de la
remuneración)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Trabajador de NO
REGÍMENES microempresa a. Datos
ESPECIALES ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Trabajadores agrarios SÍ
(incorporada en
su remuneración)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Trabajador extranjero SÍ
En período de prueba SÍ
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Superado el período
ANTIGÜEDAD SÍ
de prueba
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Menos de 1 mes de labor NO
En descanso vacacional SÍ
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
De licencia con goce
de remuneraciones SÍ
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
SITUACIÓN Percibiendo subsidios por:
DEL – Enfermedad SÍ
TRABAJADOR – Accidente de trabajo En tal sentido, tomaremos en cuenta para
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
– Maternidad SÍ
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
De licencia sin goce
NO
de haber Supremo N° 001-97-TR (01.03.97).
2da. quincena, J U N I O 2 0 0 8
G2 REVISTA DE ASESORÍA ESPECIALIZADA
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nerativo, toda vez que se otorga al b. Comisiones
trabajador como contraprestación a – Enero 2008 : S/. 900.00
– Febrero 2008 : 1,000.00
– Marzo 2008 : 880.00
– Abril 2008 : 650.00
b. Comisiones – Mayo 2008 : 750.00
– Enero 2008 : S/. 875.00 – Junio 2008 : 645.00
– Febrero 2008 : 660.00 ––––––––
– Marzo 2008 : 930.00 Total : S/. 4,825.00
––––––––
––––––––
– Abril 2008 : 890.00
– Mayo 2008 : 1,090.00 Promedio diario de las comisiones (2)
– Junio 2008 : 950.00 S/. 4,825.00 ÷ 174 = S/. 27.73
––––––––
S/. 5,395.00 (2) Si el período a liquidarse es menor a un
––––––––
–––––––– semestre, la remuneración computable
se debe determinar sobre la base del
Promedio de las comisiones promedio diario de lo percibido durante
S/. 5,395.00 ÷ 6 = S/. 899.17 dicho período.
c. Cálculo de la gratificación c. Remuneración computable
– Remuneración fija : S/. 1,315.00 S/. 27.73 x 30 = 831.90
– Remuneración
variable (promedio
d. Cálculo de la gratificación
de comisiones) : 899,17
– Remuneración
––––––––
Gratificación por variable (promedio
de comisiones) : S/. 831.90
––––––––
–––––––– – Asignación familiar : 55.00
––––––
Total : S/. 886.90
Remuneración N° de meses Total
computable computables gratificación
––––––––––––––– ––––––––––––––– ––––––––––––– Promedio de N° de meses Total
S/. 2,214.17 ÷ 6 x 6 = S/. 2,214.17 remuneraciones computables gratificación
––––––––––– ––––––––––– ––––––––––––––––– –––––––––––––– –––––––––––––
S/. 886.90 ÷ 6 x 5 = S/. 739.08
d. Total de gratificaciones
El monto que se deberá pagar por con- Remuneración N° de Total de
cepto de gratificaciones de Fiestas Patrias Computable días gratificación
por el período de enero - junio será de ––––––––––––––– –––––– –––––––––––––
S/. 886.90 ÷ 6 ÷ 30 x 23 = S/. 113.33
S/. 2,214.17. Debe ser abonado al traba-
––––––––– –––––––––
mes de julio. Total de gratificación
Por los 5 meses : S/. 739.08
4. Trabajador que sólo percibe co- Por los 23 días : 113.33
misiones por su labor ––––––
Total : S/. 852,41
A un trabajador con carga familiar que
e. Total de gratificación
percibe una remuneración compuesta úni- El monto que se deberá pagar por con-
camente por comisiones de ventas, se le ha cepto de gratificación de Fiestas Patrias
otorgado en el mes de abril una gratificación
por el período enero - junio será de
extraordinaria. S/. 852.41. Este monto debe ser abonado
al trabajador dentro de la primera quin-
cena del mes de julio.
• Fecha de ingreso : 09.01.2008
• Tiempo computable : 5 meses y 23 5. Caso de un trabajador destajero
días
• Remuneración variable Es el caso de un trabajador que recibe su
(junio 2008) jornal diario a destajo. Para efectos de obtener
– Comisiones : S/. 645.00 la remuneración computable para el cálculo de
– Gratificación
su gratificación, el jornal deberá ser multiplica-
extraordinaria (1) : 600.00 do por 30. De esta manera consideramos como
– Asignación familiar : 55.00 jornal aquel monto que resulte de promediar
–––––––
Total computable : S/. 700.00 los jornales diarios percibidos por el trabajador
durante el semestre respectivo o durante el
(1) La gratificación extraordinaria no se con-
sidera como remuneración computable
tiempo de labor con el que cuente, en caso de
para efectos de la gratificación ordinaria, tener menos de seis meses de labor.
de acuerdo con lo dispuesto en el artí-
culo 2° de la Ley N° 27735 (28.05.2002) este cálculo los jornales recibidos en el último
y el inciso a) del artículo 19° del Decreto semestre. Es así que si bien corresponde
enumerar los jornales diarios percibidos por
INFORMATIVO
CABALLERO BUSTAMANTE
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Informe Especial

CONCEPTOS COMPUTABLES PARA el trabajador en dicho semestre, no obstante Empleo en las inspecciones de trabajo,
LA GRATIFICACIÓN ello resultaría poco práctico, siendo conve- la asignación familiar se otorga de
niente que presentemos el monto global manera íntegra, independientemente
BENEFICIOS GRATIFICA-
   CIONES percibido por el trabajador en el período com- de los días laborados en el mes.
INGRESOS Y REMUNERACIONES  
putable el cual será dividido entre el número
REMUNERACIONES
• Sueldos y salarios básicos ✓ de días comprendidos en el período. b. Cálculo de la gratificación
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– En el presente caso como el trabajador
• Comisiones o destajo ✓
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– tiene menos de un mes calendario labo-
• Horas extras (regulares) ✓
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
a. Datos
• Compensación por trabajo en días de descanso y en • Fecha de ingreso : 13.02.97 rado dentro del período enero - junio,
feriados ✓
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Tiempo computable : 6 meses no le asiste el derecho al pago de la
• Remuneración vacacional ✓
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Jornal diario gratificación.
• Remuneración por vacaciones trabajadas X
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– – Total de jornales
• Récord trunco vacacional X
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– percibidos entre el 7. Trabajador de remuneración se-
• Premios por ventas ✓
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 01.01.2008 y el manal que percibe el incremento
• Alimentación en dinero ✓
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 30.06.2008 : S/. 21,930.00 del 3.3 % del SNP
• Prestaciones alimentarias: suministro directo ✓ – Número de días
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Prestaciones alimentarias: suministro indirecto X
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– del período Un obrero con carga familiar percibe el
• Incremento 10.23% AFP ✓
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– computable : 180 incremento del 3.3% por haberse encontrado
• Incremento 3.00% AFP ✓
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
afiliado en el año 1995 al SNP. Asimismo,
• Remuneración en especie ✓
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Total de Días del cuenta con más de seis meses de servicios
• Incremento 3.3% SNP ✓
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– jornales período Remuneración por lo que le corresponde los 30 jornales
• Remuneración por la hora de permiso por
percibidos computable computable diarios por concepto de gratificación por
lactancia ✓ –––––––––––– ––––––––––––– ––––––––––––––– Fiestas Patrias.
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
ASIGNACIONES S/. 21,930.00 ÷ 180 = S/. 121.83
• Asignación familiar ✓
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– a. Datos
• Asignación o bonificación por educación X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Asignación por fallecimiento de familiares X
El cálculo descrito ha sido efectuado de • Fecha de ingreso : 14.06.2000
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Asignación por nacimiento de hijos X acuerdo con lo dispuesto por el artículo • Remuneración de
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Asignación por matrimonio X 3º del Decreto Supremo Nº 005-2002-TR, junio 2008
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– para el caso de las remuneraciones
• Asignación por cumpleaños X – Jornal básico : S/. 21.50
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– principales y variables; en él se ha esta-
• Otras asignaciones otorgadas por única vez con – Incremento por SNP
motivo de ciertas contingencias X blecido que se debe aplicar lo dispuesto
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 3.3 % de 13.50
• Otras asignaciones que se abonen por convenio
X en el artículo 17º del Decreto Supremo Nº (jornal del traba-
colectivo en determinadas festividades
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Otras asignaciones otorgadas regularmente ✓
001-97-TR (01.03.97), es decir, se debe cal- jador al momento
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– cular el promedio del último semestre. del incremento
BONIFICACIONES
• Bonificaciones por tiempo de servicios ✓
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
- agosto 1995) : 0.45
• Bonificación por riesgo de caja ✓ b. Cálculo de la gratificación de julio – Asignación familiar
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Bonificación por producción, altura, turno, etc. ✓ En el semestre del 01.01.2008 al 30.06.2007, (55.00 ÷ 30 = 1.83) : 1.83
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Bonificación por cierre de pliego X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
el trabajador ha llevado a cabo efectiva- – Refrigerio (1) : 90.00
• Otras bonificaciones regulares ✓ mente sus labores por lo cual le asiste –––––
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
GRATIFICACIONES el derecho a la gratificación de manera Total jornal diario S/. 23.78
• Gratificaciones de julio y diciembre

–––––
–––––
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– íntegra, la misma que será calculada de
• Gratificación trunca (1) El refrigerio que no constituye alimen-
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– la siguiente manera:
• Otras gratificaciones ordinarias tación principal no es considerado
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Gratificaciones extraordinarias X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Jornal N° de Remuneración como remuneración computable para
INDEMNIZACIONES diario días computable beneficios sociales, de acuerdo con
• Indemnización por vacaciones no gozadas X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
–––––––– ––––––– ––––––––––––––– el artículo 6° del Decreto Supremo N°
• Indemnización por retención indebida de CTS X S/. 121.83 x 30 = S/. 3,654.90
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ––––––––––– 003-97-TR (27.03.97).
• Indemnización por despido arbitrario u hostilidad X –––––––––––
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Indemnización por no reincorporar a un trabajador
X Remuneración N° de Total de b. Cálculo de la gratificación
cesado en un procedimiento de cese colectivo
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– computable meses gratificación
• Indemnización por horas extras impuestas por el
X
––––––––––––––– –––––––– ––––––––––––––
empleador
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– S/. 3,654.90 ÷ 6 x 6 = S/. 3,654.90 Jornal Nº de jornales Total de
OTROS
––––––––––– ––––––––––– diario computable gratificación
• Pensiones de jubilación o cesantía, montepío e –––––––– –––––––––––––– ––––––––––––––
invalidez X S/. 23,78 x 30 = S/. 713.40
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• CTS X 6. Trabajador que ha laborado me-
–––––––––
–––––––––
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Gastos de representación X nos de un mes
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Refrigerio que no es alimentación principal X Remuneración Nº de Total
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Sumas o bienes que no son de libre disposición X a. Datos computable meses gratificación
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––– ––––––– ––––––––––––––
• Participación en las utilidades X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Fecha de ingreso : 23.06.2008 S/. 713.40 ÷ 6 x 6 = S/. 713.40
• Recargo al consumo X • Tiempo de servicios : 08 días
––––––––– –––––––––
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Remuneración otorgada durante licencia ✓
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (al 30 de junio)
• Condiciones de trabajo X
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Remuneración 8. Trabajador de remuneración se-
• Canasta de navidad o similares X mensual junio 2008 manal que percibe los incremento
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Movilidad supeditada a asistencia y que cubre
sólo el traslado X – Básico : S/. 1,300.00 por AFP
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Bienes y servicios de la propia empresa otorgados – Asignación familiar (1) : 55.00
para el consumo del trabajador X –––––––– En el presente caso un obrero ha labo-
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Total computable : S/. 1,355.00
• Incentivo por cese del trabajador X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
rado más de seis meses y ha percibido los
• Tributos a cargo del trabajador asumidos por el (1) De acuerdo con el criterio adoptado por incrementos de AFP, teniendo además carga
empleador ✓ el Ministerio de Trabajo y Promoción al de familia y movilidad de libre disposición.

INFORMATIVO 2 d a. q uinc e na , J U N I O 2 0 0 8
CABALLERO BUSTAMANTE REVISTA DE ASESORÍA ESPECIALIZADA G3

Informativo Derecho Laboral
a. Datos
• Fecha de ingreso : 06.09.2001
• Remuneración de
junio de 2008
– Jornal básico : S/. 45.00
– Incrementos
por AFP siempre que esté supeditado a la
• 10.23% de
S/. 40.00 (jornal
del trabajador
en el momento
de su incorpo-
ración al SPP) : 4.09
• 3% de S/. 44.09
(S/. 40.00 + in-
cremento de
10.23%) : 1.32
– Movilidad de
libre disposición : 7.00
– Asignación
familiar : 1.83
–––––
Total jornal diario : S/. 59.24
–––––
–––––
b. Cálculo de gratificación
Jornal Nº de jornales Total remuneración
diario computables computable
–––––––– ––––––––––––––– ––––––––––––––––––––
S/. 59.24 x 30 = S/. 1,777.20
–––––––––––
–––––––––––
Remuneración Nº de meses Total de
computable computable gratificación
–––––––––––––– ––––––––––––– ––––––––––––––
S/. 1,777.20 ÷ 6 x 6 = S/. 1,777.20
––––––––––– –––––––––––
II. GRATIFICACIÓN TRUNCA
1. Caso de un trabajador con remune-
ración de periodicidad mensual
En este caso un trabajador con carga
familiar cuya relación termina antes del
15 de julio del presente año y que a su
vez cuenta con más de un mes calendario
completo de labor.
a. Datos
• Fecha de ingreso : 13.05.1999
• Fecha de cese : 02.03.2008
• Tiempo computable : 2 meses (1)
• Remuneración
mensual febrero 2008 (2)
– Básico : S/. 900.00
– Asignación
familiar : 55.00
– Bonificación por
movilidad (3) : 180.00
–––––––
Total computable : S/. 955.00
(1) De conformidad con el punto 5.2 del
artículo 5° del Decreto Supremo N°
005-2002-TR (04.07.2002), sólo se consi-
deran los meses calendario completos.
(2) De acuerdo con el punto 5.3 del
artículo 5° del Decreto Supremo N°
005-2002-TR (04.07.2002), la remu-
2da. quincena, J U N I O 2 0 0 8
G4 REVISTA DE ASESORÍA ESPECIALIZADA
BLACK     COLOR
neración computable para la grati-
ficación trunca es la vigente al mes
inmediato anterior al que se produjo
el cese.
(3) Según el inciso e) del artículo 19°
del Decreto Supremo N° 001-97-TR
(01.03.97) el valor del transporte
asistencia al centro de trabajo y que
razonablemente cubra el respectivo
traslado no se considera monto re-
munerativo.
b. Cálculo de la gratificación trunca
De conformidad con el numeral 5.2
del artículo 5° del Decreto Supremo N°
005-2002-TR (04.07.2002) debemos eva-
luar cuántos meses calendarios comple-
tos ha laborado el trabajador.
De esta manera, en el caso particular, en
el semestre comprendido entre los meses
de enero a junio de 2008, el trabajador ha
laborado únicamente 2 meses calendario
completos (enero y febrero) por lo que
se deberá realizar el pago de manera
proporcional, de la siguiente manera:
Remuneración N° de Total de
computable meses gratificación
abril 2005 computables trunca
––––––––––––––– –––––––––––––– ––––––––––––––
S/. 955.00 ÷ 6 x 2 = S/. 318.33
2. Trabajador con remuneración
semanal
Es el caso de un obrero cuya relación
laboral termina antes del 15 de julio del pre-
sente año y que a su vez cuenta con más de
un mes calendario completo de labor.
a. Datos
• Fecha de ingreso : 01.09.2005
• Fecha de cese : 03.04.2008
• Tiempo computable : 3 meses
• Remuneración
mensual marzo 2008 (1)
– Jornal básico : S/. 49.00
– Asignación familiar
(S/. 55.00 ÷ 30) : 1.83
––––––
S/. 50.83
(1) De acuerdo con el punto 5.3 del
artículo 5° del D.S. N° 005-2002-TR,
la remuneración computable para la
gratificación trunca es la vigente al
mes inmediato anterior al mes en que
se produjo el cese.
b. Cálculo de la gratificación de julio
Para este caso debemos determinar
cuántos meses calendario completos ha
laborado efectivamente el trabajador. Es
en el semestre enero - junio 2008 el tra-
bajador ha llevado a cabo efectivamente
sus labores durante 3 meses calendario
completos (enero, febrero y marzo) por lo
que el cálculo de su gratificación trunca
debe efectuarse de la siguiente manera:
Jornal N° de jornales
diario computables Total
–––––––– ––––––––––––––– –––––––––––
S/. 50.83 x 30 = S/. 1,524.90
Remuneración N° de meses Total
computable computables gratificación
––––––––––––––– –––––––––––––– ––––––––––––––
S/. 1,524.00 ÷ 6 x 3 = S/. 762.45
III. REGÍMENES ESPECIALES
1. Trabajador de construcción civil
De acuerdo con el régimen de construc-
ción civil, la gratificación de Fiestas Patrias
de estos trabajadores corresponde a 40
jornales básicos, los cuales están represen-
tado por 7/7 (siete sétimos). La oportunidad
de pago es la semana anterior a las Fiestas
Patrias, salvo que el trabajador se retire o
sea despedido antes de la fecha señalada.
• Caso de un trabajador de construc-
ción civil que ha laborado en una
obra por 15 días (1)
Un trabajador operario cuenta en la fecha
que corresponde el pago de la gratifica-
ción de julio con 15 días de haber ingre-
sado a la obra; por lo que corresponde
se le considere el monto proporcional
de la gratificación de los días laborados.
Asimismo, cabe señalar además que el
pago de dicho concepto corresponde
efectuarlo el 03 de julio de 2008.
––––––––
(1) De acuerdo con la R.S.D. N° 258-77
(15.03.77), R.S.D. N° 531-81 (24.07.81),
R.S.D. N° 479-82 (16.08.82) y Convenio
Colectivo del período 94-95.
a. Datos
• Fecha de ingreso : 19.06.2008
• Tiempo de servicios : 15 días
• Tiempo
computable : 15 días (del
19.06.2008 al
03.07.2008)
• Remuneración
diaria
– Jornal básico : S/. 36.59 (2)
– Bonificación
por movilidad : 54.89 (3)
–––––
S/. 36.59
–––––
–––––
(2) De acuerdo con el Acta Final de Nego-
ciación Colectiva 2007 - 2008 entre la
Federación de Trabajadores de Cons-
trucción Civil y CAPECO.
(3) La bonificación por movilidad es
equivalente a 6 pasajes urbanos
diarios, de conformidad con la R.D.
N° 777-87-DR-LIM (10.07.87) y no es
computable para el pago de grati-
ficaciones ordinarias por lo que no
será tomado en cuenta para la grati-
ficación por Fiestas Patrias.
INFORMATIVO
CABALLERO BUSTAMANTE

b. Cálculo de la gratificación por
Fiestas Patrias
En la oportunidad de pago de la
gratificación de julio, el trabajador
contaba únicamente con 15 días
de haber ingresado a la obra, por
lo cual le corresponderá el pago
proporcional de su gratificación,
el mismo que será calculado de la
siguiente manera:
Remuneración N° de meses Por los
Computable computables 15 días
––––––––––––––– ––––––––––––––– ––––––––
S/. 1,463.36 ÷ 7 ÷ 30 x 15 = S/. 104.54
–––––––––
–––––––––
(40 jornales Días no laborados por despido
básicos) después declarado nulo
• Caso de un trabajador de construc-
ción civil que ha laborado en una
obra por diez meses
En el presente caso un trabajador en
calidad de peón se encuentra laborando
en la oportunidad de pago, no tiene carga
familiar e ingresó a laborar a la obra en
el mes de agosto de 2007.
a. Datos
• Fecha de ingreso : 14.09.2007
• Tiempo computable : 7 meses
(01.01.2007 al
31.07.2008)
• Remuneración
computable • Fecha de ingreso : 30.06.98
– Jornal básico : S/. 28.13 (1)
– BUC : 8.41 (2)
–––––
Total remuneración
diaria : S/. 36.54 • Remuneración mensual SÍ
–––––
–––––
(1) De conformidad con el convenio
colectivo suscrito entre CAPECO y
la Federación de Trabajadores de
Construcción Civil por el período
2007 - 2008.
(2) El BUC incluye a varias bonifica-
ciones de acuerdo con la R.S.D.
N° 193-91-ISD-NEC (21.06.91) y en
el caso del peón equivale al 30%
del jornal básico, otorgándose de
esta manera por día laborado.
Cabe precisar además que no
es computable para el pago de
gratificaciones ordinarias, por lo
que no será tomado en cuenta
para la gratificación por Fiestas
Patrias.
b. C álculo de la gratificación de
julio
Para efectos de determinar el cálculo
de la gratificación por Fiestas Patrias,
se debe de considerar el tiempo
que transcurre entre enero y julio (7
meses), dentro del cual se debe de
evaluar cuantos meses calendarios
completos efectivamente ha laborado
el trabajador.
INFORMATIVO
CABALLERO BUSTAMANTE
BLACK     COLOR
Es así que en el caso particular el tra-
bajador ha laborado de manera efec-
tiva el período completo por lo que le
corresponde el otorgamiento íntegro
de su gratificación. A continuación
calcularemos cuánto le corresponde
por este concepto.
Remuneración N° de meses Total
julio 2008 computables gratificación
––––––––––––––– –––––––––––––– –––––––––––––
S/. 1,125.20 ÷ 7 x 7 = S/. 1,125.20
–––––––––––
(40 jornales –––––––––––
básicos) –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
2. Trabajadores del hogar
De conformidad con la Ley N° 27986
(03.06.2003) la gratificación de Fiestas Pa-
trias debe ser abonada dentro de la primera
quincena de julio y equivale al 50% de la
remuneración mensual.
Sin embargo, si el trabajador renunciara
o cesara antes de dicho mes, se aplicarán de
manera supletoria las normas del régimen
general.
• Trabajador con remuneración de
periodicidad mensual
En el presente caso el trabajador se
encuentra laborando al 15 de julio del
presente año.
a. Datos
• Tiempo computable : 6 meses
(del 01.01.2008
al 30.06.2008)
junio 2008 (1)
– Básico : S/. 400.00
– Asignación
familiar : 55.00
––––––
Total computable : S/. 455.00
––––––
–––––– –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
(1) Según lo establecido en el punto
3.2. del artículo 3° del Decreto Su-
premo N° 005-2002-TR (04.07.2002),
la remuneración computable para
la gratificación de Fiestas Patrias es
la vigente al 30 de junio.
b. Cálculo de la gratificación por
Fiestas Patrias
Con la finalidad de determinar cuál
es el monto que le corresponde al
trabajador por concepto de grati-
ficación de Fiestas Patrias es que
debemos evaluar cuántos meses
dentro del período comprendido entre
enero - julio es que el trabajador ha
laborado efectivamente. En este caso,
el trabajador ha laborado el semestre
completo por lo que le corresponde el
pago de su gratificación completa. A
continuación calcularemos el monto
de su gratificación:
2 d a. q uinc e na , J U N I O 2 0 0 8
REVISTA DE ASESORÍA ESPECIALIZADA
Informe Especial
Tiempo de servicios computableS
para laS GRATIFICACIONES
Descanso vacacional SÍ
Descanso semanal obligatorio SÍ
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Descanso en día feriado SÍ
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Licencia con goce de remuneraciones SÍ
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Licencia sin goce de remuneraciones NO
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Licencia sindical SÍ
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Descanso pre y post natal SÍ
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Licencia por incapacidad para el
trabajo (enfermedad o accidente) SÍ
Inasistencia por cierre de local por
SÍ
infracción tributaria
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
SÍ
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Días no laborados por suspensión
por caso fortuito o fuerza mayor,
SÍ
que luego hayan sido observados
por la Autoridad de Trabajo
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Días posteriores al pre aviso de
despido en los que el empleador
dispone no se labore, pero se SÍ
percibe remuneración
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
En la renuncia, los días de
anticipación que son laborados SÍ
por el trabajador
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
En la renuncia, los días de
anticipación que no son laborados NO
por el trabajador
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Inasistencias injustificadas NO
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Al inicio de la relación de trabajo,
los días dedicados a la capacitación SÍ
del personal
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
En los casos de jornadas compensables
los días en que la jornada es menor SÍ
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Los sábados en que se labora
medio día
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
La suspensión del trabajador por
medida disciplinaria NO
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Los días de huelga NO
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Los días de huelga declarada
NO
ilegal o improcedente
El trabajo prestado en el extranjero,
siempre que el trabajador haya sido SÍ
contratado en el Perú
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Período de prueba SÍ
Remuneración N° de meses Total
computable computable gratificación
––––––––––––––– –––––––––––––– –––––––––––––
S/. 227.50 ÷ 6 x 6 = S/. 227.50
• Caso de un trabajador que ha labo-
rado 5 meses completos
Un trabajador cuenta con 2 meses
calendario completos laborados en la
fecha que corresponde el pago de la
gratificación, por lo cual le correspon-
derán tantos sextos de la remuneración
computable como meses calendario
completos haya laborado en el período
comprendido entre los meses de enero
- junio.
G5
 BLACK     COLOR

Informativo Derecho Laboral

a. Datos
• Fecha de ingreso : 01.02.2008
• Tiempo de servicios : 5 meses
• Tiempo computable : 5 meses
• Remuneración mensual
junio 2008 (1)
– Básico : S/. 410.00
– Asignación
familiar : 55.00
– Asignación por
nacimiento de
hijos (2) : 45.00
––––––
Total computable : S/. 465.00
––––––
––––––
(1) D e acuerdo con el punto 3.2 el
artículo 3° del Decreto Supremo
N° 005-2002-TR, la remuneración
computable para la gratificación de
julio es la vigente al 30 de junio.
(2) De acuerdo con el Decreto Supremo
N° 001-97-TR (01.03.97) la asigna-
ción por nacimiento de hijos no es
considerado monto remunerativo,
por lo que no es computable para
el cálculo de las gratificaciones.
TRIBUTOS Y APORTACIONES QUE GRAVAN LAS GRATIFICACIONES
EMPLEADOR TRABAJADOR
CONCEPTO ESSALUD SCTR SENATI  SNP   SPP CONAFOVICER Renta
5ta. Cat.
GRATIFICACIONES
• Gratificaciones de julio y diciembre SI SI SI SI SI NO SI
• Gratificación proporcional SI
SI
SI
SI
SI
NO
SI
• Otras gratificaciones ordinarias SI
SI
SI
SI
SI
NO
SI
• Gratificaciones extraordinarias NO NO NO NO NO
NO
SI
b. Cálculo de la gratificación por por 5 meses calendario completos (fe-
Fiestas Patrias brero, marzo, abril, mayo y junio), por
Con la finalidad de determinar el lo cual le corresponde el pago propor-
monto de la gratificación de Fiestas cional de su gratificación, el cual será
Patrias, se debe considerar el perío- calculado de la siguiente manera:
do comprendido entre los meses de
enero - junio. Remuneración N° de meses Total
De esta manera en el presente caso, computable computables gratificación
dentro del período mencionado, el ––––––––––––––– –––––––––––––– ––––––––––––––
S/. 232.50 ÷ 6 x 5 = S/. 193.75
trabajador ha prestado labor efectiva
–––––––––– ––––––––––

II. Dinámica contable respecto del registro de las gratificaciones

En la cuenta 62 "Cargas del Personal", se do los seguros de vida que se contraten a en especie, asimismo, las distintas contribuciones
registran aquellos conceptos que califican favor de los trabajadores. para seguridad y previsión social, las asignacio-
como todo tipo de retribución que la empre- nes familiares y en general todas las cargas del
sa proporciona a los trabajadores a cambio
n Contenido personal. Incluye por extensión las dietas a los
de sus servicios. Ello en concordancia con miembros del directorio de la empresa. Dichas
lo establecido por la NIC 19 “Beneficios de La cuenta 62 "Cargas del Personal" agrupa las divisionarias acumulan durante el ejercicio dife-
los Trabajadores”. Cabe señalar que uno de cuentas divisionarias que representan las remu- rentes tipos de gastos, clasificados en:
los tipos de beneficios que señala dicha neraciones del trabajador tanto en efectivo como A continuación, a manera de ejemplo pro-
NIC comprende los sueldos y salarios,
entre otros. Es claro que los trabajadores
son aquellas personas físicas que aportan
actividad personal (motriz o intelectual) a
la empresa a cambio de una contrapresta-
ción (remuneración) sometiéndose al poder
de dirección del empleador; por lo que se
evidencia la existencia de una relación de
subordinación y dependencia entre la em-
presa (empleadora) y el trabajador.
Quedan comprendidas en la referida
cuenta 62 otras cargas, tales como: los gas-
tos de alojamiento de los que se hace cargo
la empresa, con el fin que el trabajador viva
confortablemente en su lugar de trabajo
(apuntan a una mejora de vida personal y
familiar, advertimos aquí que no nos en-
contramos ante lo que se denomina en la
doctrina laboral "condición de trabajo"); los
gastos de escolaridad pagados a los hijos,
los gastos por traslado de la familia y menaje
de casa o reembolsos a la familia, el gasto
por uniforme pagado por la empresa para
mejorar la imagen del trabajador, tanto en la
empresa como fuera de ella; así como todas
las demás prestaciones que constituyen un
complemento de la remuneración, incluyen-

2da. quincena, J U N I O 2 0 0 8 INFORMATIVO

G6 REVISTA DE ASESORÍA ESPECIALIZADA CABALLERO BUSTAMANTE