REMUNERACIONES Y BENEFICIOS ADICIONALES

¿Qué clases de remuneración existen?

Salario
Art. 80, 81, 117, Código del Trabajo

Es el estipendio que paga el empleador al obrero, en virtud

de un contrato de trabajo, y puede ser por jornal, por
unidades de obra o por tareas. Estos salarios no podrán
ser inferiores a la remuneración unificada.
A partir del 1° de enero de 2009, el sueldo o salario básico
unificado de los trabajadores en general del sector privado,
incluido los trabajadores de la pequeña industria,
trabajadores agrícolas y trabajadores de maquila es de
doscientos dieciocho dólares mensuales ($ 218,00). A su
vez, para servicio doméstico son doscientos dólares
mensuales ($ 200,00); y para operarios de artesanía y
colaboradores de la microempresa, de ciento ochenta y
cinco dólares ($ 185,00).

Sueldo o remuneración unificada

Art. 80, 81, 117, Código del Trabajo

Es la remuneración que paga el empleador al empleado.

Esta remuneración se paga por meses, sin suprimir los
días no laborables, y no podrá ser inferior a la
remuneración unificada, mínima o sectorial.
A partir del 1° de enero de 2009, el sueldo o salario básico
unificado de los trabajadores en general del sector privado,
incluido los trabajadores de la pequeña industria,
trabajadores agrícolas y trabajadores de maquila es
doscientos dieciocho dólares mensuales ($ 218,00). A su
vez, para servicio doméstico son doscientos dólares
mensuales ($ 200,00) y para operarios de artesanía y
colaboradores de la microempresa, de ciento ochenta y
cinco dólares ($ 185,00).

En participación
Art.13, 2do inciso, Código del Trabajo

Es el contrato por el cual el trabajador percibe parte de la

utilidad del negocio del empleador como remuneración a su
trabajo.

Remuneraciones diarias, semanales y mensuales

Art. 82, Código del Trabajo

En todo contrato de trabajo se estipulará el pago de la

remuneración por días, si las labores del trabajador no
fueran permanentes o se trataren de tareas periódicas o
estacionales; y por semanas o mensualidades, si se tratare
de labores estables y continuas.

Remuneraciones por jornadas parciales permanentes

Art. 82, Código del Trabajo

Si en el contrato de trabajo se hubiere estipulado la

• Contrato
s De Trabajo
• Obligacio
nes Y
Prohibiciones
Del Empleador
• Jornadas
De Trabajo
• Niños,
Niñas Y
Adolescentes
• Persona
s Con
Discapacidad
• Terminac
ión Del Contrato
De Trabajo
• Accident
es Y
Enfermedades
De Trabajo

• Derecho
A La Asociación