Descripción de Puesto

Puesto: Área: Fecha:

Gerente de recursos Humanos Recursos xxxx
humanos
Propósito del Puesto (Razón de ser)

Competencia Mínima del Puesto

Grado de Estudios: Experiencia:
Lic. en Administración de Empresas o En Relaciones Laborales, Administración de Personal, capacitación y
Psicología Protección de Planta mínimo 2 años
Formación (Conocimientos específicos para el puesto): Habilidades :
Don de Mando
Manejo de Conflictos, Capacidad para Organizar
negociación con sindicatos Dinámico
Conocimientos de seguridad industrial. Habilidad de Persuasión
Conocimiento de Derecho Laboral Buen trato
Experiencia en el trato y manejo de personal responsable
Técnicas de Comunicación habilidad de Negociación
Facilidad de palabra

Enliste las responsabilidades principales del puesto (Por ejemplo de EHS, Calidad y
Productividad)

Responsabilidad en el rol de: __________________________________________

Establecer el perfil y diseño de puestos

Reclutar y seleccionar al personal.
formulación de la política de personal
Determinar los términos y condiciones de empleo.
Controlar el cumplimiento del rol vacacional
Base de datos del personal
Ayudar a los empleados con sus problemas personales y dificultades.
Pago de salarios

Autorización

Nombre y puesto
 Descripción de Puesto

Puesto: Área: Fecha:

Gerente de ventas ventas xxxx
Propósito del Puesto (Razón de ser)

Competencia Mínima del Puesto

Grado de Estudios: Experiencia:

Formación (Conocimientos específicos para el puesto): Habilidades :

Aplomo personal
Amplitud de criterio
Aprendizaje eficiente
Espíritu de servicio
Orientación al reto
Toma de decisiones
Visión laboral
Sentido de innovación.

Enliste las responsabilidades principales del puesto (Por ejemplo de EHS, Calidad y
Productividad)

Responsabilidad en el rol de: __________________________________________

Preparar planes y presupuestos de ventas
Establecer metas y objetivos
Calcular la demanda y pronosticar las ventas.
analizar de costo de ventas
Evaluación del desempeño
 Descripción de Puesto
Autorización

Nombre y puesto

Puesto: Área: Fecha:

Propósito del Puesto (Razón de ser)

Competencia Mínima del Puesto

Grado de Estudios: Experiencia:

Formación (Conocimientos específicos para el puesto): Habilidades :

Enliste las responsabilidades principales del puesto (Por ejemplo de EHS, Calidad y
Productividad)

Responsabilidad en el rol de: __________________________________________

 Descripción de Puesto
Autorización

Nombre y puesto

Puesto: Área: Fecha:

Propósito del Puesto (Razón de ser)

Competencia Mínima del Puesto

Grado de Estudios: Experiencia:

Formación (Conocimientos específicos para el puesto): Habilidades :

Enliste las responsabilidades principales del puesto (Por ejemplo de EHS, Calidad y
Productividad)

Responsabilidad en el rol de: __________________________________________

Descripción de Puesto

Autorización

Nombre y puesto