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UNIVERSIDAD GRAN MARISCAL DE AYACUCHO................................................1 FACULTAD DE DERECHO.......................................................................................1 ESCUELA DE DERECHO- NUCLEO CIUDAD BOLVAR. ......................................1 El arbitraje laboral......................................................................................................1 Ciudad Bolvar, mayo 2008.......................................................................................1 introduccin................................................................................................................4 El arbitraje laboral......................................................................................................5 Orgenes histricos .................................................................................................................5 Definiciones del arbitraje.........................................................................................................5 Principios fundamentales del arbitraje....................................................................................6 Caractersticas del arbitraje comparado con otros medios de justicia....................................6 Caractersticas del arbitraje laboral.........................................................................................7 Tipos de arbitraje laboral.........................................................................................................7 Fases del arbitraje laboral........................................................................................................7 Mecanismos alternativos de justicia comnmente utilizados.................................................8 Fundamento constitucional del arbitraje laboral ....................................................................8 Naturaleza jurdica del arbitraje..............................................................................................8 La doble naturaleza del arbitraje laboral.................................................................................9 El arbitraje contractual o convencional...............................................................................9 El arbitraje jurisdiccional ...................................................................................................9 El arbitraje en material laboral..............................................................................................10 El arbitraje en la Ley Orgnica Procesal del Trabajo...........................................................11 Necesidad de acuerdo entre las partes...............................................................................11 Causas que generan la aplicacin del arbitraje.................................................................12 Oportunidad procesal para optar por el arbitraje..............................................................12 Constitucin de la Junta de Arbitraje. ..............................................................................12 Requisitos para ser rbitro.................................................................................................13 Arbitraje de derecho o de equidad.........................................................................................13 El arbitraje con sujecin a derecho ..................................................................................13 El arbitraje con sujecin a equidad...................................................................................13 Honorarios de los rbitros.................................................................................................14 Recursos contra el laudo arbitral.......................................................................................14 conclusin ...............................................................................................................16 Bibliografa...............................................................................................................17
INTRODUCCIN
En el presente trabajo desarrollare una investigacin realizada en relacin a un medio alternativo de justicia, que tiene rango constitucional; se trata del Arbitraje laboral, el cual por lo general es colocado por los patronos en el centro de las mesas de discusiones de convenciones colectivas, con la finalidad de disminuir las pretensiones remunerativas de los sindicatos (habida cuenta del carcter patronal del gobierno de turno). Aunque el arbitraje laboral puede ser voluntario y forzoso, en nuestro pas, por lo general el medio ms utilizado es el arbitraje forzoso y quien ms recurre a l es el patrono, buscando en el gobierno (poder judicial) soluciones que le permitan engrandecer sus utilidades y menoscabar el derecho de los obreros a disfrutar de las riquezas producidas. Desde el punto de vista doctrinario, uno de los objetivos del arbitraje laboral es educar a las partes, ensearlas a participar activamente en la solucin de los problemas inherentes a sus relaciones, sin necesidad de utilizar los organismos jurisdiccionales de administracin de justicia. Se llega a la instancia del arbitraje; cuando las partes entienden la necesidad de la participacin de un tercero para poner fin a las controversias llegar a acuerdos posibles.
EL ARBITRAJE LABORAL
Orgenes histricos Su existencia se remonta a las antiguas civilizaciones o agrupaciones tribales donde se recurra a los ms ancianos o a los ms populares a la hora de resolver un conflicto. En el Nuevo Testamento se indica que Pablo, dirigindose a la congregacin de Corintios, los exhort a no llevar sus disputas a la Corte, sino a sealar a personas dentro de la propia comunidad que les ayudaran a solucionarlas. En la dcada de 1950 surgi en EEUU un movimiento denominado la Justicia Comunitaria, en reaccin a problemas de falta de efectividad del sistema adversativo y judicial en manejar un gran nmero de controversias.
EL ARBITRAJE es la decisin de una controversia pronunciada, con carcter imperativo, por una persona ajena y distinta a las partes y que no tiene el carcter de juez. EL ARBITRAJE es el proceso privado e informal donde a las partes en conflicto se les da la oportunidad de presentar su caso ante un panel neutral e independiente formado generalmente por varios rbitros, que emiten una decisin sobre el conflicto; durante el arbitraje, las partes presentan sus argumentos y los acreditan con testigos, documentos y otros medios de prueba, y los rbitros emiten una decisin final que se conoce como laudo. Principios fundamentales del arbitraje Autonoma de la voluntad de las partes. Capacidad para disponer derechos. Libre disposicin sobre los derechos (Derechos Disponibles.
Arbitraje Institucional. Arbitraje Independiente (Ad Hoc). Segn las reglas aplicables: Arbitraje de Derecho. Arbitraje de Equidad. Segn la obligatoriedad: Arbitraje Voluntario. Arbitraje Forzoso. Segn el mbito de aplicacin: Arbitraje Domstico. Arbitraje Internacional.
El juez de SME: levanta acta de remisin y establece los puntos controvertidos; escoge los rbitros y el presidente de la junta; resuelve los honorarios de los rbitros si las partes no se acuerdan en esto; designa el perito para la experticia complementaria del laudo; ejecuta el laudo
El procedimiento es oral y pblico El laudo se rige por los principios de la LOPT La funcin de los rbitros termina al dictar el laudo El recurso contra el laudo es el de Casacin (+ de 3.000 u.t)
Mecanismos alternativos de justicia comnmente utilizados Negociacin Facilitacin Conciliacin Mediacin Bsqueda de consenso Evaluacin neutral Arbitraje Decisin judicial
Fundamento constitucional del arbitraje laboral Art. 253: El sistema de justicia est constituido por el Tribunal Supremo de Justicia, los dems Tribunales que determine la Ley, el Ministerio Publico, los medios alternativos de justicia Art. 258: La Ley promover el arbitraje, la conciliacin, la mediacin y cualesquiera otros medios alternativos para la solucin de los conflictos.
Art. 258 CRBV Capitulo III de la LOPT Art. 615 CPC. Consecuencia: Los rbitros son auxiliares de justicia y su facultad jurisdiccional se
El arbitraje jurisdiccional
El arbitraje tiene una naturaleza jurisdiccional porque mediante l, al igual que ocurre con la jurisdiccin que ejercen los tribunales como rganos del Estado, se
determina el derecho de dos o ms partes en conflicto o se dirimen las controversias de relevancia jurdica que entre ellas existan mediante decisiones con autoridad de cosa juzgada, lo cual no excluye la intervencin de los tribunales, a quienes compete por lo general lo relacionado con la ejecucin del laudo arbitral.
Aplicacin de la Clusula Arbitral, que previamente se ha incluido en el contrato y compromete a las partes a someter cualquier diferencia al arbitraje
Por acuerdo de las partes de someter dicho conflicto al Centro de Anlisis y Resolucin de Conflictos de la Pontificia Universidad Catlica del Per. Por decisin del Tribunal Arbitral o del Arbitro nico, designado por el Centro o la Secretaria Arbitral.
los juramenta (Art.141), seala quin presidir la Junta Arbitral y en qu lugar y a qu horas podrn reunirse (Art.144); todo lo cual hace que la Junta Arbitral se parezca ms a un tribunal estatal que a un panel de rbitros independiente.
Honorarios de los rbitros Establece el artculo 143 que los honorarios profesionales de los rbitros sern estimados por stos y su costo ser pagado por las partes solicitantes del arbitraje. En caso de inconformidad con su monto, el mismo ser fijado prudentemente por el juez competente, dependiendo de la complejidad del asunto. Recursos contra el laudo arbitral El artculo 149 de la LOPT dispone, como normalmente ocurre en materia arbitral, que las decisiones de las Juntas de Arbitraje son inapelables. No obstante, en lugar de consagrarse el tradicional recurso de nulidad como nico medio de impugnacin del laudo, la norma en comento establece que contra el mismo podr interponerse el Recurso de Casacin por ante la Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo de Justicia, dentro de los cinco das (5) das hbiles siguientes a su publicacin, en los siguientes casos: (i) Cuando el laudo fuere dictado fuera de los lmites del arbitraje. (ii) Si el laudo estuviere concebido en trminos de tal manera contradictorios que no pueda ejecutarse. (iii) Si en el procedimiento no se observaron sus formalidades sustanciales, siempre que la nulidad no se haya subsanado por el consentimiento de las partes al no reclamar oportunamente contra ellas. (iv) Si la cuanta excediere de tres mil (3.000) Unidades Tributarias. Siendo el arbitraje un medio alternativo de resolucin de conflictos por el que las partes decidieron sustraer el asunto del conocimiento de los rganos jurisdiccionales del Estado, stos no podran, aunque se trate de la propia Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo de Justicia, sustituir el laudo arbitral por un fallo judicial, debiendo entonces limitarse a anularlo para dejar intacta la controversia, lo que no significa otra cosa que respetar la autonoma de las partes que para solucionar su controversia acordaron libremente acudir alternativamente
al arbitraje, y excluir a la jurisdiccin que ejerce el Estado por medio de sus tribunales.
CONCLUSIN
El arbitraje es una institucin; temida por unos y deseada por otros, en general la sociedad es la ms beneficiada cuando estos instrumentos son utilizados por las partes en conflicto, aunque el arbitraje ms utilizado en nuestra nacin es el forzoso, en el devenir del tiempo el arbitraje voluntario ser el ms utilizado; esto si las partes aprenden la leccin de los arbitrajes forzosos, donde se les obliga a cumplir y acatar dictmenes con los cuales no estn de acuerdo.
en manos de los
estamos hablando de la toma de decisiones civilizadas obtenidas a travs del mecanismo del dialogo, la concertacin, la mediacin y la negociacin; cuando esto no es posible surge el arbitraje a peticin de una de las partes o de ambas inclusive. Por lo general los acuerdos logrados a travs del Arbitraje laboral favorecen a la clase Patronal; no debemos olvidar que vivimos dentro de un estado capitalista, todo esto debido a que los funcionarios para estos cargos son elegidos en funcin de la conducta consona con el estado de derecho.
BIBLIOGRAFA PASCO COSMPOLIS, Mario. Fundamentos de Derecho Procesal del Trabajo. Lima, Ed. Aele, 2da. edic., 1997, p.7. BADELL MADRID, Rafael et Al. Comentarios a la Ley de Arbitraje Comercial, Cuadernos Jurdicos, Nmero 1. Caracas, Ed. por Badell & Grau, 1998, p.3. HENRIQUEZ LA ROCHE, Ricardo. Nuevo Proceso Laboral Venezolano. Caracas, Ed. Liber, 2003, pp.392-393. TORREALBA LEDESMA, Henry. Consideraciones sobre el Arbitraje Comercial en Venezuela. Caracas, Ed. por Baker & McKenzie, 2001, p.35. HUNG VAILLAT, Francisco. Comentarios a las propuestas de normas reguladoras del arbitraje en un Anteproyecto de Cdigo Orgnico Procesal Penal, en Libro homenaje a Fernando Parra Aranguren, Tomo I. Caracas, UCV, 2001, p.415.