ORIENTACION

VOCACIONAL
INDIVIDUAL O CLINICA

MODALIDADES DE INTERVENCION
Y CARACTERISTICAS
INDIV GRUP DIRE INDIR INTE EXTE REAC PROA
IDUA AL CTA ECTA RNA RNA TIVA CTIV
L A

PROG
REMA
S
COLS
ULTO
RIA
CLÍNI
CO
ORGA
NIZAC
IONAL

1
LA ORIENTACIÓN INDIVIDUAL
• Establecer quién se es, y quién se desea llegar a
ser, delimitando la identidad, como se
meta elige –que se quiere-y se puede hacer

• Un acompañante que piensa junto con el

cliente, le ofrece un espacio de tiempo y un
El
profesional método para explorar dentro sí y alrededor de sí

• Es el constructor de su propia elección

Rol de la
persona

ORIENTACIÓN VOCACIONAL
PROFESIONAL

Es un proceso

En un período limitado de tiempo

Cuenta con una finalidad específica

Requiere de la aceptación de la persona

involucrada

Es necesario que exista mutuo acuerdo en
los objetivos planteados

No se recomienda involucrar otros temas

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TIPO DE ENTREVISTA

DIRIGIDA

SEMIDIRIGIDA

ABIERTA

MOMENTO EN EL PROCESO DE
ORIENTACION INDIVIDUAL

LA PRE- ENTREVISTA

LA APERTURA

EL DESARROLLO

EL CIERRE

LA POST ENTREVISTAS

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LA PRE- ENTREVISTA

PRIMER CONTACTO CON LA

PERSONA QUE PIDE INICIAR UN
PROCESO DE ORIENTACION
VOCACIONAL

ESTE CONTACTO PUEDE SER:

DIRECTO.

INDIRECTO.

LA APERTURA (ENCUADRE)

SALUDO

DESCRIPCION DE LAS CARACTERÍSTICAS

DE LA MODALIDAD O INTERVENCIÓN

SE RECOPILAN DATOS PERSONALES Y DE

HISTORIA DEL CLIENTE RELEVANTES
PARA EL PROCESO A REALIZAR.

SE ESTABLECEN OBJETIVOS DE TRABAJO

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EL ENCUADRE

Las variables:

la ESTRATEGIA (cómo)

los OBJETIVOS

los ROLES (de entrevistados / de
entrevistadores = qué hacen desde cada rol)

las TECNICAS (cuándo y cuáles)

el ESPACIO O el TIEMPO (cuánto, dónde)

ALGUNA PREGUNTAS PARA

INICIAR

EN QUÉ PUEDO AYUDARTE?

QUÉ TE TRAE POR ACÁ

SOLICITUD DE DATOS PERSONALES Y

DE HISTORIA PERSONAL Y ACADÉMICA.

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 EL DESARROLLO

SE PROCEDEN A REALIZAR LA INTERVENCION
EN LAS AREAS DEFINIDAS COMO
PRIORITARIAS Y EL DESARROLLO DE LOS
ASPECTOS MAS RELEVANTES:

AUTOCONOCIMIENTO

IDENTIFICACION DE HABILIDADES INTERESES

OPCIONES OCUPACIONALES

TECNICAS PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO

VALORES PERSONALES

HABILIDADES PARA LA TOMA DE DECISIONES

PROYECTO DE VIDA

ENTRE OTROS QUE EL PROFESIONAL CONSIDERE
RELEVANTES EN EL CASO O QUE EL CLIENTE SOLICITE.

EL DESARROLLO
SE CONSIDERAN

LA APLICACIÓN DE INSTRUMENTOS Y

SU RESPECTIVA DEVOLUCIÓN

LA IMPLEMENTACION DE OTRAS TÉCNICAS AFINES

LA FACILITACION DE INFORMACION COMO

PERFILES DE CARRERAS

DATOS SOBRE OFERTA Y DEMANDA DE

PROFESIONALES EN EL MERCADO LABORAL

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EL CIERRE

ESTABLECIMIENTO DE UN PROYECTO
DE TRABAJO

REVISIÓN DE DECISIONES

PLAN DE IMPLEMENTACIÓN

OPCIONES DE SEGUIMIENTO O APOYO

LA POST ENTREVISTAS

ES UN ESPACIO QUE PERMITE DAR UN
SEGUIMIENTO POSTERIOR AL CIERRE
DEL PROCESO Y QUE PERMITE
VALORAR EL NIVEL DE
IMPLEMENTACIÓN DE LOS PROYECTOS
ACORDADOS EN EL PROCESO DE O.V

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 PROPUESTA DE ESTRUTURACION DE PROCESO
DE OV

Introducción (ENCUADRE)

Paso 1: Auto-Evaluación

Algunos Factores que Influyen en tu Elección Vocacional

Personalidad y Actitudes

Habilidades y Logros

Conocimientos y Estilos de Aprendizaje

Valores

Intereses

Actitud Emprendedora Tu Perfil Personal

Paso 2: Investigación sobre las Carreras

Búsqueda de Información

Entrevista a Profesionales

Tendencias del Mercado Laboral

Paso 3: Toma de Decisiones

Objetivos de Carrera

Objetivos Personales

Guía para la Toma de Decisiones

PASO 4: EVALUACION FINAL Y CIERRE

PASO 5: POST ENTREVISTA

ALGUNOS TIPOS DE TÉCNICAS

PSICOMETR PROYECTIV PSICODRAMAT

ICAS AS ICA

GESTALTIC INFORMATI MULTIMEDI

AS VAS ALES

INFORMATI
CAS