“Prestaciones para Los

Empleados”

Miss Metzi Tahuil Rosales Castro

 Conceptos
 Definición de Prestación Laboral:
 Beneficios complementarios al sueldo que las
dependencias del sector otorgan a sus trabajadores,
pudiendo ser éstas de carácter económico y
sociocultural, derivadas de las relaciones laborales y
contractuales

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 Condiciones Decentes De Trabajo
 Constitución Política:
 Condiciones de talleres, fábricas y locales de trabajo
 Seguridad social obligatoria.
 Obtención de una prima por cada año de trabajo.
 Código de trabajo:
 Medidas de seguridad e higiene en los lugares de
trabajo.
 Responsabilidades del empleador cuando peligra la
vida o la salud del trabajador(a).
 Derecho al aguinaldo.
 Maltrato de obra o de palabra a los trabajadores. El
pago del salario debe ser oportuno, íntegro y
personal.
 No discriminación a los trabajadores sindicalizados.
 Derecho a descanso con goce de salario

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 Condiciones Decentes De Trabajo
 Derecho a vacaciones anuales remuneradas,
obligatorias.
 Derecho de indemnización de trabajadores que
hayan perdido sus trabajos por causa imputable al
empleador.
 Código Penal:
 Art. 245: Si el empleador retiene los fondos de la
seguridad social será sancionado con multa de cien a
trescientos días.
 Art. 165: Prisión para quien realice conductas
sexuales indeseadas por quien las recibe o si el/la
ofendida es menor de 12 años.

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 Condiciones Decentes De Trabajo
 Ley del Sector Trabajo y Previsión Social:
 Art. 61: La Dirección General de Previsión Social
propone y evalúa las políticas de bienestar, seguridad
e higiene ocupacionales, medio ambiente de trabajo y
recreación. Ley del Seguro Social.
 Art. 56: Infracciones del empleador en contra de la
salud del trabajador. Obligación del empleador de
restituir al ISSS los gastos por accidente o
enfermedad del trabajador(a).

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 Condiciones Decentes De Trabajo
 Convenios Internacionales OIT:
 Convenio 99: sobre métodos para la fijación de
salarios mínimos en la agricultura.
 Convenio 131: sobre la fijación de salarios mínimos
con especial referencia a los países en vías de
desarrollo.
 Otros convenios Internacionales ratificados:
 Convención Americana sobre Derechos Humanos en
Materia de Derechos Económicos, Sociales y
Culturales (Protocolo de San Salvador), consigna el
derecho a la seguridad social y licencia por
maternidad.

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 Prestaciones Según el Código de Trabajo
 El salario básico (Art. 140):
 Retribución en dinero que le corresponde al
trabajador por los servicios que le presta al patrono
 Está estipulado en el contrato de trabajo
 Base para calcular obligaciones pecuniarias (relativas
al dinero en efectivo) del patrono a favor del
trabajador debido a los servicios prestados por este
último.

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 Prestaciones Según el Código de Trabajo
 Prestación equivalente al salario:
 Remuneración que recibe el trabajador cuando no
haya prestado un servicio efectivo recibe un pago.
 Ej: pago recibido por el día de descanso semanal,
vacación, asueto, interrupción de labores por causas
imputables al patrono, etc.
 Los montos que recibe el trabajador por generosidad
del patrono como bonificaciones y gratificaciones, lo
que recibe en dinero para desempeñar a cabalidad
sus funciones como gastos de representación,
medios de transporte, elementos de trabajo, etc., y
las prestaciones sociales de que trata el Código de
Trabajo, son prestaciones que no constituyen un
salario.

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 Prestaciones por Enfermedad
 Giran en torno a las enfermedades o accidentes
comunes que pueda padecer un trabajador
 Causal para suspender el contrato individual de trabajo
 Obligación del patrono a pagarle 75% de su salario
básico al trabajador, mientras dure la enfermedad y
hasta que éste se recupere.
 El patrono no estará obligado a pagar el porcentaje
establecido, siempre y cuando la adquisición de la
enfermedad o el accidente común puede imputarse por
culpa grave del trabajador.

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 Prestaciones por Enfermedad (cont.)
 Existen 3 categorías, de acuerdo a la antigüedad del
trabajador:
 Primera Categoría (mas de 1 año de servicio):
Derecho, en cada año a gozar del 75% de su salario
durante 60 días.
 Segunda Categoría (cinco meses o más y menos de
un año de servicio):
Derecho a gozar del 75% de su salario básico
durante 40 días.
 Tercera Categoría: Trabajadores que tienen un mes o
más y menos de cinco meses al servicio del patrón,
Derecho a gozar del 75% de su salario durante 20
días.
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 Prestaciones por Maternidad
 El patrono está obligado a otorgar licencia a la
trabajadora embarazada de 12 semanas, de las cuales 6
se tomaran obligatoriamente después del parto,
pagándole por anticipado una prestación equivalente al
75% del salario básico durante dicha licencia.
 Para que esto se cumpla, la trabajadora tiene que haber
estado al servicio del patrono durante los seis meses
anteriores
 Si esto no se cumple, la licencia siempre será otorgada
por el patrono, siendo suficiente para ella presentar una
constancia médica, en la que se determine su estado de
embarazo, indicando la fecha probable del parto.

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 Prestaciones por Maternidad (cont.)
 Si la licencia expira, la trabajadora puede comprobar con
certificación medica que sus condiciones de salud, no le
permiten volver al trabajo

 En este caso, el contrato de trabajo, continuara

suspendido, por el tiempo necesario para su
restablecimiento

 El patrono estará obligado a pagarle sus prestaciones

por enfermedad, conservando su empleo.

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 Ayuda en Caso de Muerte del Trabajador
 En caso de muerte del trabajador, el patrono esta
obligado a entregar a las personas que dependían
económicamente de aquel, una cantidad equivalente a
60 días de salario básico
 El orden de preferencia de dichas personas es
determinado lo que el empleado haya determinado en el
contrato, o en su defecto, en cualquier registro de la
empresa.
 Si no tuviere parientes, el patrono deberá cubrir los
gastos de funerales del trabajador, justificando ante el
Juez de Trabajo, con los recibos correspondientes, los
pagos que hubiere realizado.

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 Cont.
 Lo anterior incluye a los trabajadores en periodo de
prueba, ya que durante el periodo de prueba el patrono
esta obligado a pagar al trabajador su salario y todas las
prestaciones sociales de la ley correspondientes.
 Pero no esta obligado al pago de la indemnización (art
58) en caso de dar por terminado el contrato durante el
periodo de prueba, esto de acuerdo a lo expresado en el
art. 28.
 En este caso no hay despido, sino una terminación
unilateral del contrato de trabajo por una causal
permitida por la ley que libera al patrono de la obligación
de indemnizar.

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 Casos Concretos de Prestaciones
 Vacaciones Remuneradas (Art. 177-189):
 Después de un año de servicio, los trabajadores
tienen derecho a un periodo de vacaciones, con una
duración de 15 días, que serán remunerados con una
prestación equivalente al salario ordinario
correspondiente a dicho lapso mas un 30% del
mismo.

 Aguinaldo (Art. 196-202):

 El patrono esta obligado a pagar una prima anual en
concepto de aguinaldo, si el trabajador tiene 1 año o
mas de servicio, teniendo que pagarlo entre el 12 y el
20 de diciembre.
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 Casos Concretos de Prestaciones
 Cantidades mínimas a pagar en concepto de
aguinaldo

Años de Servicio del Trabajador Aguinaldo Mínimo

1 o más, y menos de 3 10 días de salario

3 o mas, y menos de 10 15 días de salario

10 o más 18 días de salario

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 Casos Concretos de Prestaciones
 Indemnizaciones (Art. 58-60):
 Cuando el trabajador contratado por tiempo
indefinido, es despedido, tiene derecho a un salario
básico de 30 días por cada año de servicio y
proporcionalmente por fracciones de año.

 La indemnización no será menor del equivalente al

salario básico de 15 días, y no puede ser superior a 4
veces el salario mínimo legal vigente.

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 Casos Concretos de Prestaciones
 Descanso semanal:
 Los trabajadores tienen derecho a un día de
descanso remunerado por cada semana laboral.
 El día de descanso será el domingo.
 Los trabajadores que laboren en empresas de trabajo
continuo, servicio publico, o que laboran normalmente
el día domingo, tendrán derecho a un día de
descanso complementario remunerado durante la
semana.

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 Casos Concretos de Prestaciones
 Formación Profesional:
 El patrono tiene la obligación de cotizar al
INSAFORP, si tiene de 10 empleados en adelante, el
1% hasta $685.71

 Seguro Social:
 Según la Constitución Política las trabajadoras y
trabajadores tiene derecho a acceder al servicio del
seguro social.
 Además, la Ley del Seguro Social reconoce también
el derecho a la atención médica por sufrir accidentes
comunes de trabajo o padecer enfermedades
comunes y profesionales.

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 Casos Concretos de Prestaciones
 Administración de Fondos de Pensión:
 El patrono esta obligado a cotizar una cuota
patronal de acuerdo a la AFP a la cual se afilie
cada trabajador.

 Además deberá retener a cada uno de sus

empleados un porcentaje de su salario de acuerdo
a la tabla de la AFP en que se encuentren afiliados.
Tabla de Cotizaciones AFP´s
Concepto Patrono Trabajador Total Limite Mensual
AFP CONFIA 6.75% 6.25% 13.00% $4,501.71
AFP CRECER 6.75% 6.20% 12.95% $4,501.71
INSAFORP 1.0% - 1.0% $685.71

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 Casos Concretos de Prestaciones
 Impuesto Sobre la Renta (Art. 57 Ley del Impuesto
Sobre la Renta):
 El patrono debe retener el impuesto sobre la renta a
quienes le prestan servicios (los trabajadores) en
forma permanente o eventual, por lo que la ley le
designa como agente de retención.

 El patrono efectuara retenciones por prestación de

servicios permanentes a sus empleados de acuerdo a
las siguientes tablas de retención:

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 Casos Concretos de Prestaciones
Remuneraciones pagaderas mensualmente
Desde Hasta Impuesto a Retener
$0.01 $316.67 Sin retención
$316.67 $469.05 $4.77 más el 10% sobre exceso de $316.67
$469.06 $761.91 $4.77 más el 10% sobre exceso de $228.57
$761.91 $1904.69 $60.00 más el 20% sobre exceso de $761.91
$1,904.69 En adelante $228.00 más el 30% sobre exceso de $1,904.69

Remuneraciones pagaderas quincenalmente

Desde Hasta Impuesto a Retener
$0.01 $158.33 Sin retención
$158.33 $234.52 $2.38 más el 10% sobre exceso de $158.33
$234.52 $380.95 $2.38 más el 10% sobre exceso de $114.29
$380.95 $952.34 $30.00 más el 20% sobre exceso de $380.95
$952.34 En adelante $114.29 más el 30% sobre exceso de $952.34

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 Casos Concretos de Prestaciones
 Otros casos de prestaciones:
 Incapacidad.
 Jubilación.
 Pago de horas Extras.
 Pago de viáticos.
 Indemnización por despido injusto.
 Estabilidad laboral para los directivos sindicales,
durante el periodo de función y un año más.
 Descanso en los días de asueto nacional.

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 Obstáculos Legales
 Ni el Código de Trabajo, ni la Ley de Zonas Francas y
Recintos Fiscales, ni la Ley de Organización y
Funciones del Sector Trabajo y Previsión Social, ni el
Código Penal evitan que un inversionista extranjero
abandone el país adeudando prestaciones laborales, o
en su defecto sancionen esta ilegalidad.

 Igual ocurre con los casos de acoso sexual o violación

en los centros de trabajo; no se cuenta con un
procedimiento penal claro para tomar la queja,
desarrollar la investigación rápidamente, adoptar las
medidas cautelares de protección a la víctima, ni las
sanciones correspondientes.
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 En los casos de seguridad e higiene en el trabajo la
norma que rige es un Reglamento General de 1971,
obsoleto que no cuenta con elementos suficientes para
evitar los riesgos de salud para trabajadoras y
trabajadores, y sancionar a los responsables.

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 Obstáculos Políticos
 Preocupación por ocultar los problemas: Graves
violaciones de los derechos laborales son abordadas por
medios publicitarios, de manera que se oculta el
problema, se promete una investigación y un castigo
que nunca llega, o se responsabiliza a la oposición
política.

 Desinterés de los y las funcionarias de gobierno para

enfrentar los problemas y castigar a los responsables.

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 Obstáculos Prácticos
 Cultura institucionalizada de irrespeto de derechos
laborales.

 El empleo es cada día más escaso, lo que obliga a

dejarse explotar y maltratar, sin decir nada, ni
organizarse.

 Esta medida se institucionaliza cuando no hay

elementos legales, ni espacios administrativos, políticos
o jurisdiccionales adecuados.

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 Situación Actual en El Salvador
 El concepto de prestación laboral no se aplica al 100%.
 Derechos básicos tales como los económicos, sociales y
culturales, son violados a diario
 Según un estudio realizado por FESPAD, la causa de
esta crisis socio-económica es la aplicación del modelo
Neoliberal, que se traduce en:
 Precarización del empleo, con manejo cada vez mas
hegemónico por parte de las transnacionales
 Debilitamiento de la institucionalidad del Ministerio de
Trabajo y Previsión Social
 Paulatino desaparecimiento de la contratación colectiva y
la muerte provocada del movimiento sindical.

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