LUIS EDUARDO TAMAYO GONZALEZ

COD: 081037
Sociología de la Organizaciones

LA SOCIOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES Y SU APORTE A LA

PRODUCTIVIDAD Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL

Al hacer algunas reflexiones sobre las escuelas de pensamiento y de cómo se puede

organizar la producción, y como estas se llevan en la realidad y se interviene de una
forma sistémica: No se busca con esto una originalidad sino, se busca explicar las
distintas corrientes, explicadas de una forma sencilla.

Todos creemos que podemos darle un sentido y valor a las organizaciones desde
nuestro propio punto de vista pero ¿Cuál es el valor central de las organizaciones?,
según Fernando IgnacioMagliano, escritor del Blog“KNOL a Unit of Knowledge”,

“el valor central de la organización está en operacionalizar los objetivos y lograr que
las cosas se hagan.”

Entonces, los inicios de las organizaciones más incipientes dan paso a las diferentes
tendencias organizativas, donde la división en el trabajo, la especialización en las
funciones, los niveles jerárquicos y la burocracia se hacen manifiestas. Es aquí en
donde los factores sociológicos presentan punto clave para estudiar el
comportamiento de los seres humanos y su interacción en torno de las diferentes
organizaciones, no solo las laborales sino las del a vida misma. Las tomas de
decisiones, las motivaciones y recompensas personales, la satisfacción laboral al
interior de las empresas son elementos que influyen en la productividad de estos
micro y macro grupos sociales. De todo esto surgen componentes de las diferentes
formas de aceptación de tendencias administrativas tales como:

los reglamentos (incumbencias de la función: qué se hace, que no se hace, cómo se

resuelven los quiebres—situaciones donde se rompe la continuidad en la ejecución de
una tarea--), cadena de mando (a quien se reporta, personal a cargo, de qué se es
responsable, y por qué resultados se responde—incluso con la vida en el ejército--,
acatamiento y obediencia debida), toma de decisiones (delegación y límites de
autoridad), manejo de la información (lealtad, confidencialidad), sistema de
recompensas y castigos, carreras internas (requerimientos de capacidades,
permanencia en un trabajo, méritos).

Pero se logra demostrar que con la burocratización se pierde el objetivo final de la

organización porque los elementos conformantes pierden ese vínculo social y se
desdibuja la organización bajo unos parámetros de bloqueos, trabas y normas
excesivas que hacen del hombre tan solo un estorbo en medio del papeleo pero
necesario para cumplir las órdenes asignadas.
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Sociología de la Organizaciones

Desde el punto de vista sociológico, como es visto el hombre al interior de todas y cada
una de las organizaciones, hay que tener ejemplos del cielo y del infierno, dicen que el
cielo de las organizaciones es, El año pasado, la revista Fortune públicoel ranking de
las compañías donde es más agradable trabajar. No debe sorprendernos que esta
compañía sea la numero uno (1).

Me asaltan unas preguntas, ¿cómo es trabajar ahí?,¿Porque todos pelean por entrar
ahí? (esta empresa recibe 3000 solicitudes laborales al día, mucho más de un millón
por año y tan solo 4000 obtienen el trabajo)

La empresa como google cuenta con 5 restaurantes gourmet

1. Doctores a tu disposición
2. Fitness Center
3. Centro de juegos (donde encuentras video juegos, pool, etc)
4. Alberca
5. Deportes al aire libre
6. Centro de masajes (!!!!)
7. Lavado de autos

Y todo esto disponible para todos y cada uno de los funcionarios. Es evidente que el
considerar al hombre como un factor de producción 100% vital y que merece lo mejor
para dar lo mejor es una formula muy exitosa, como es posible que esta empresa
llegara a dimensionar este factor, porque esta fórmula de éxito no es aplicada en las
demás organizaciones, es ahí donde los aspectos sociológicos entran a funcionar de
manera afectiva. La valoración del hombre, sus necesidades, sus satisfactores y sus
factores de riesgo e insatisfactorias, para mi es claro que en la creación de empresa, el
mantenimiento del capital humano y la productividad deben ir ligados por la clara
definición de los elementos que se desprendan de un estudio de los comportamientos
y necesidades de cada uno de los componentes de la organización, esta afirmación
esta soportada en lo dicho por Anthony Giddens en su libro SOCIOLOGIA

“quizá lo más importante sea que la sociología puede señalarnos el camino del
autoconocimiento, es decir, de una mayor comprensión de uno mismo, en este caso de
las organizaciones y sus elementos conformantes. Cuanto más sepamos acerca de por
qué actuamos como lo hacemos y sobre el funcionamiento general de nuestra
sociedad, más posible será que podamos influir en nuestro propio equipo de trabajo
futuro. No hay que pensar que la sociología sólo sirve para ayudar a quienes formulan
las políticas es decir, a los grupos poderosos- a tomar decisiones fundamentadas.”

Al final solo me queda pensar que si logramos conocer nuestra organización, nos
guiamos por nuestra misión y visión, de la mano del conocimiento de nuestros
colaboradores podremos tener una organización soñada, la cual pueda superar los
diferentes problemas y vicisitudes que se presenten, es claro que existirán elementos
 LUIS EDUARDO TAMAYO GONZALEZ
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ajenos y contrarios a nuestra razón de ser, pero si logramos eliminar las barreras
comunicativas, los prejuicios y proponemos maneras de trabajar más innovadoras,
eficientes tanto en la parte productiva como en la ambiental, nuestra organización
será mucho más social, y será recordada por todos.

¿El Para que de la Sociología de las

Organizaciones en mi proceso acadé mico?
Al inicio de este curso al igual que muchos de los integrantes, no tenía idea de
que trataría, pero la verdad una materia desconocida logro abrirme un abanico
de posibilidades de análisis, formación y de inclusión en temáticas muy
diversas, creo que de verdad toco fibras en mi intelecto y corazón.

La sociología antes de ser aplicada a las organizaciones dentro de mi carrera,

me ha permitido ver con otros ojos temas de la realidad actual, de la vida diaria
frente a los cuales actuamos de alguna manera con una total ignorancia y
desdén.

Definición:
“La sociología (del latín socius, socio, y del griego «λóγος» logos) es la ciencia que
estudia, describe y analiza los procesos de la vida en sociedad.”(Tomado de
Wikipedia)

Esta es una definición formal de lo que es sociología pero también puedo poner
sentido a esa palabra desde mi propia experiencia y diría que la Sociología es
aquella forma que tenemos de entender, y vincularnos a los grupos
interactuantes en un proceso de desarrollo social, económico, académico…, en
fin, en todos los entornos y ambientes donde se necesita la interacción de los
seres con el medio.

En un mundo que está jugándose su existencia misma en el terreno de lo

social, encontramos escritores que no entienden la necesidad de una Facultad
de Sociología o de la inclusión de estas áreas en el desarrollo profesional, esta
incomprensión no es generalizada y la universidad libre está ayudando al
crecimiento personal y profesional con ello.
 LUIS EDUARDO TAMAYO GONZALEZ
COD: 081037
Sociología de la Organizaciones

Que aprendí durante este semestre

Durante este periodo aprendí que a academia no me aleja de los problemas del
mundo, no me aleja del como las sociedad y las organizaciones son un reflejo
el uno del otro ya que las conformamos individuos con necesidades, deseos y
tribulaciones que se entremezclan día a día, la sociología aplicada a las
organizaciones me mostro como influyen estas en la sociedad civil, en su
desarrollo, en el aprovechamiento o no de los recursos y como estas pueden
perdurar a lo largo del tiempo.

No es extraño que surjan oposiciones a este pensamiento pero con la ayuda de

la academia y los argumentos sociales impartidos en esta cátedra, podremos
hacer prevalecer la razón – social y el humanismo de nuestra carrera.

Un tema específico que me dejo esta asignatura fue el de la

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMRESARIAL, esta era para mí, no del todo
desconocida pero si a tenia algo desenfocado el objetivo de ella, esto no tiene
que ver para mí en este momento solo con las donaciones, los fundaciones y
todo esto que hacen las empresas para poder mitigar en lago su afectación al
medio, las supuesta ayuda social o la distribución de beneficios a la sociedad,
esto tiene que ver realmente con ¿Cómo contribuye la organización a la
equidad, sostenibilidad del medio y a la distribución de las oportunidades en
pro de una sociedad mucho más productiva, incluyente y social.

Cuál es la propuesta que le hace a la Universidad Libre para mejorar

Es mi deseo manifestar que la universidad libre debe incluir temáticas de corte

sociológico desde los primeros semestres, para así lograr una conciencia social
más temprana en sus integrantes, nuestra carrera tiene mucho que ver con lo
social, con cómo nos comportamos, interactuamos y realizamos nuestras
funciones dentro de la sociedad, y como nuestras organizaciones presentes y
futuras pueden ser más sostenibles, equitativas, productivas y amables con el
medio ambiente y sus funcionarios.
 LUIS EDUARDO TAMAYO GONZALEZ
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BIBLIOGRAFIA

GiddensAnthony Sociología, Tercera Edición, ISBN. 84-206-8176-8

Depósito legal: M-21792-2000

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