LIDERAZGO

SITUACIONAL

Jairo Andrés Castellanos

Nicolás Duarte Perez
Paul Hersey

 Doctor en educación, es presidente del consejo
y profesor de Conducta Organizacional y
Administración en la escuela para graduados
en ciencias aplicadas de la conducta en la
universidad Norte Americana de California.
También es fundador y presidente del centro
para estudio del Liderazgo.
 Asesor de tiempo completo de organizaciones
industriales, gubernamentales y militares.
Kenneth Blanchard
 Doctor en filosofía, es presidente de
Blachard training and development Inc.
 Ha enseñado en la universidad de Ohio, en
la universidad de Massachusetts y en la de
Cornell
 Entre sus obras mas representativas esta;
 the one minute manager.
Bases del liderazgo
situacional

El concept o pret ende ayudar a la gent e a que

int ent e el liderazgo, cualquiera que sea su
función , para ser m as eficaz en su t rat o diario con
los ot ros
Clasificación conductas del
lider

Comportamiento de la Comportamiento de la
tarea: relación:
grado en el que el líder
Grado al que el líder practica
detalla los deberes y
responsabilidades del una comunicación en dos o
individuo, explicar qué hacer, mas direcciones, tal conducta
cómo cuándo, dónde y por incluye escuchar, facilitar y
quién. respaldar

Comportamiento Del Líder
Eficaz

COMPORTAMIENTO DE
(Brinda apoyo)

RELACION

COMPORTAMIENTO DE
TAREA
(Brinda lineamientos)
Preparación de los
seguidores.
 Explique un poco
Pincipales componentes d ela
preparacion de son

Capacidad……
 Disposicion…

Continuo de la preparación del
seguidor
Estilos de liderazgo
retroalimentacion
 El liderazgo situacional es una referencia rapida
para ayudarlo a diagnosticar el nivel de
preparacion, adaptarse y elegir estilos de
liderazgo y comunicar lso estilos de manera eficaz
para influir en el comportamineto de los demas.
 Tamebinafirma que para los seguidores con escasa
preparcion se vulevan productivos, se adecua una
direccion firme, del mismo modo el aumneto en la
preparacion de individuos que no estanlistos debe
ser recompensada con apoyo socioemocional y
por ultimo cunaod lo seguidores alcanzan los
niveles superiores el lider no solo debe seguir
disminuyendo el control sino tambine el
comportamineto de relacion.