c














Antes de establecer esas diferencias conviene hablar primero de las diferentes
culturas existentes acerca del trabajo:

Porque el diseño del trabajo indica cultura. Y porque en el no precisar bien la

diferencia entre estos dos términos de Gerencia y Liderazgo radica en el
desconocimiento de las otras culturas del trabajo distintas de la mas común y
empleada en nuestro medio como es la funcional o jerárquica. 

Para mal de nosotros esta estructura organizacional es la mas común en nuestro

medio debido a nuestro subdesarrollo cultural en cuanto a trabajo se refiere.

Es muy importante explicar la existencia de las diferentes culturas de trabajo. Porque

están ligadas a las diferentes estructuras organizativas. Y, por supuesto, existe una
interrelación con los dos enfoques en los productos y en los clientes. 

Y esto ha hecho que los procedimientos empleados para medir la ejecución tanto
individual como corporativa difiera en las diferen tes culturas de trabajo, y desde luego
en las diferentes estructuras organizativas que ellas han engendrado. 

Los líderes: 

- se anticipan al cambio
- inspiran el compromiso a la misión
- transforman entre paradigmas
- tienen seguidores, son eficaces con las personas
- facultan autoridad
- evalúan en forma cualitativa
- piensan de manera global
- pueden no ser buenos gerentes 

Los Gerentes:

- reaccionan al cambio
- organizan a las personas y a los sistemas para lograr la misión
- controlan y se mantienen d entro de los paradigmas
- tienen empleados
- son eficientes con los sistemas
- delegan funciones
- miden en forma cuantitativa
- piensan de manera lineal
- pueden no ser buenos líderes

º 


 ! ð





 


 




 






  


 
 
 




 
 











  







 





÷

 

 

 










 
 

!

 "!#




$


 
 

 

%


 &


&



 


%




 




3- Herramientas útiles durante la gestión ambiental



 

 

!

 '
 '

  ( 




')

&

  



ð

Análisis del Ciclo de Vida


  
*

+






,
'


 
'  




 

 -  de la cuna a
la tumba

÷



  
,




 



 



  
 -





' 




'



 


 


,

. 
 

 
 





 


   /


 
 
'






  
'




 
,







'

'









,
 

 -


  

Ytiquetado ecológico


,












logotipo


,



,
,

'
 










 



 




÷



 
,
 



 
0








,
1

 1












 

.
  
*

+









*


 



 



 








 






1
1 

Auditoría medioambiental (AMA)

)
 

 -ecoauditoría  




,





 
 

 








 


















)



ð

! | 
control







 

,














! Y aluar 





, 

.

,

 





 


,







'



 

)
  

 
'

.








,
'




 



 






  
,




 )

   

 ÷ '




 ,





.



,
 -


,


 



! *

,



 


 
,
',
'






  



 


 







! | Ventajas
 

)&



ð







 ,


,













!  


 



! '




2

 ,
'



'


345 
 




 
  


  


! ü

- 


 
'


$ 




.

 






'
  - 










! 
 


 





 ! *



(   
(









 

,

 













,


(






,
' 


 

Certificaciones

÷ 
 


 

 ,

)

&




  





÷   



.
 
 

 ,
 )

&



 







,


 

normas
 



*

 
 


.
 





,
  









 

, 
 

 


   

 



4-
mportancia de la participación comunitaria en la gerencia

ambiental

)









 

''


 










''
'


 
 
 




- 











 
'
 




 

,
 

 





 










 

 










 

÷ 


- 
 

 


 
 ,

 








 











 
.
 


 

  
,



 

 -.







   












 


·-
Êesde el punto de ista de la gerencia entendida como un fenómeno

que puede promo er en los trabajos cooperati os en el ámbito socio-
comunitario