COMO RECRUTAR, SELECIONAR E

CONTRATAR PROFISSIONAIS.

1ª FASE: 1.1 – Levantamento do perfil do candidato

com o cargo.
Perfil Profissional:
Experiência - que tipo de experiência previa é
necessário.
Habilidades especificas – quais habilidades o trabalho
exige?
Personalidade: que tipo de disposição o trabalho
requer – que tipo de pessoa se adaptara melhor a sua
equipe.
Físico e Saúde: Aparência (altura, peso, força etc...).
Audição, visão e outros aspectos da saúde são
importantes, aparência-modo de se vestir ou voz.
Circunstâncias pessoais: Mora perto do trabalho –
pode trabalhar em horários irregulares, disponibilidade
de horário – disponibilidades para cursos e viagens.

OBS: Em cada item analisar MÍNIMO ESSENCIAL

quanto IDEAL IDESEJADO.
 ENTREVISTA PARA VER SE TEM PERFIL
COM O CARGO

-Cargo a ocupar
-Funções detalhadas desse cargo
-Quais razões levaram a abandonar o ultimo emprego
-O que gostaria que o candidato fizesse de diferente
-Com o ocupante anterior (dispensado) quais os
motivos do insucesso e do sucesso do antigo
candidato, para o atual candidato fazer uma alto
analise.
-Qual contato com outros cargos
-Quem além da chefia delega ordens e tarefas, e como
são supervisionadas.
-Como o resultado do trabalho é controlado
-Por que esta vaga esta em aberto
-Por quanto tempo ocupou o ultimo emprego. Por que
-Cite alguns objetivos que gostaria que fosse atingido

PERFIL PESSOAL DO CANDIDATO

Faixa de idade:
Estado civil
Formação
Especialização
Qualificações obrigatórias
Qualificações profissionais
Quais traços de personalidade que podem excluir um
candidato
Faixa salarial
Forma de benefícios diretos e indiretos
Possibilidade de crescimento

• ISSO SOMENTE SERÁ QUESTIONADO AO

CANDIDADO PELO QUAL HÁ O
INTERRESSE – PESSOALMENTE OU POR
TELEFONE.

RECRUTAR: Significa procurar dentro ou fora da

empresa, candidatos profissionalmente qualificados
para preencher o cargo em aberto.

Recrutamento interno:
-transferência ou promoção

Vantagens – economia – conhecimento na área –

aumento na moral do trabalho

Desvantagens - Ressentimentos dos não promovidos-

desvestir um santo –

METODOS PARA RECRUTAR:

Convidar um membro da equipe para assumir o posto
Pedir para que os membros da equipe recomendem
amigos
Anunciar dentro da organização
Contactar central de empregos
Contactar selecionadores de faculdades
Jornais locais
O que preciso ter no anúncio para atrair candidatos
adequados

2ª FASE - SELEÇÃO

TRIAGEM – Através dos recursos anteriores, você

começa a eliminar pelo processo.

ENTREVISTA ( É O MAIS IMPORTANTE )

- Capacitar você a descobrir qual candidato

corresponde melhor às expectativas da função
- Dar aos candidatos informações sobre o emprego
e a organização, e como capacita-los se querem de
fato trabalhar na sua equipe.
- Deixa-los com uma impressão favorável da sua
empresa seja ele admitido ou não.

• Para a entrevista você deve de preparar como se

fosse receber um cliente
• Antes de convidá-los para entrevista defina:
duração do contato e local
 • Definição do numero de candidatos a serem
entrevistados
• Roteiro para entrevista
• Habilidades pessoais para entrevista (a primeira
imagem é a que fica, portanto assegure-se de que
a primeira imagem seja verdadeira).
• Postura do candidato na entrevista
• Saber ouvir (na entrevista ouça mais do que fale )

Perguntas da entrevista: