RESGATANDO SEU MINISTÉRIO – COMO COMEÇAR OU RECOMEÇAR

DO ZERO SEU O MINISTÉRIO COM JUVENTUDE NA SUA IGREJA

Introdução:

O objetivo desse material é levá-lo a organizar e estruturar um ministério com

juventude que de fato faça diferença em seu contexto local. Temos convicção que tal
apostila, produzida através de leituras e compilações, não é a única solução para um
ministério sadio e eficiente, porém é um primeiro passo em busca de uma solução
prática para os problemas que cercam o ministério com jovens e adolescentes. Não
temos a intenção de esgotar o assunto de Ministério com Jovens/Adolescentes nesta
oficina, até porque necessitaríamos de muito mais tempo, porém gostaríamos de te
levar a uma reflexão mais aprofundada sobre o porquê utilizar ferramentas específicas
para o crescimento / desenvolvimento do seu ministério com jovens/adolescentes.
Em síntese, um Ministério com JOVENS/ADOLESCENTES sadio, atuante e vibrante só
vai “funcionar” se houver em seu coração, espaço para Deus trabalhar. Nosso objetivo
não é levá-lo a modismos, truques ou formulas prontas para o sucesso do seu
ministério, mas levá-lo a buscar e construir um alicerce sólido, bíblico e coerente para o
ensino e o discipulado de seus jovens e adolescentes. Aqui iremos apresentar algumas
ferramentas práticas para um Ministério com Jovens/Adolescente mais eficiente,
lembrando que não existe uma “receita de bolo” pronta e acabada. O que existe são
princípios que deverão ser estudados e adaptados para a sua realidade. Este é apenas um
primeiro passo para aqueles líderes que desejam ter um ministério sadio e eficaz.
Daqui deverão sair líderes com curiosidade e com interesse de estudar tudo o que se
refere ao assunto, depurando e adaptando aquilo que mais lhe parecer apropriado para
a implementação em seu ministério na Igreja local.
Gostaríamos que você estivesse com a mente aberta para mudanças ou adequações,
lembrando que não é nossa intenção fazer com que você mude o que já faz, porém te
levar a uma reflexão mais aprofundada sobre se deve ou não mudar e o porquê mudar.

A necessidade da Liderança: Justificativa

UM CHAMADO À LIDERANÇA
Deus está chamando líderes. Não detentores de poder. Nem peritos em congratulações
mútuas. Nem traficantes de influências. Nem demagogos exibicionistas,
manipuladores de multidões. Deus está chamando líderes!
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A chamada de líderes é necessária porque estamos experimentando uma crise de
liderança em nosso mundo. Assim como a Europa do século XVIII precisava de líderes,
o nosso mundo em mudança também precisa. Por esta época no próximo ano, haverá
neste planeta noventa milhões de pessoas a mais do que as que hoje existem. Quem as
liderará? Seus líderes as aprimorarão ou destruí-las-ão? Esses líderes aperfeiçoarão
nosso mundo? Como será a liderança que esses novos cidadãos do mundo terão? Será
honesta ou corrupta? Estará se sacrificando ou se enriquecendo? Será humilde ou
arrogante? Como serão esses novos líderes? Outra causa dessa crise é que muitos dos
que se acham em posição de liderança abdicaram de sua responsabilidade. Esta crise
de liderança começa na presidência de grandes empresas, e passa pelos governos nos
Estados, pelos púlpitos de igrejas, e chega até as autoridades municipais. Há hoje uma
crise de liderança na família. Está acontecendo um aumento de casos de
desmoronamentos familiar. O divórcio, com sua crescente ameaça, é, freqüentemente,
o último ato de abdicação da liderança familiar. O egocentrismo dos pais impede que
se disponham a liderar e não apenas controlar seus filhos. As sociedades do nosso
mundo, em todos os seus níveis, clamam por uma liderança eficiente em nosso sistema
educacional, na política internacional, em nossas igrejas. As massas buscam uma
verdadeira liderança. O mundo não necessita de um elenco de elitistas que falem de
amor e compaixão enquanto se mantêm isolados das pessoas de carne e osso. O mundo
não precisa de um bando de oradores de clichê, de magos que dizem possuir “soluções
rápidas”. O mundo está à procura de líderes, homens e mulheres entregues nas mãos
de Deus e compassivamente interessados pelo povo. O mundo precisa de líderes que
exerçam aquela influência especial sobre os que sofrem e que estão à procura de uma
maneira de resolver suas crises pessoais. Esta influência leva a marca de um benefício
permanente.
Dessa maneira estruturar um Ministério Especifico que trabalhe as necessidades dos
jovens e adolescentes nunca foi tão necessário como em nossos dias. No Brasil cerca de
71 milhões de pessoas têm entre 12 e 34 anos, onde 65% das decisões por Cristo são
tomadas até os 18 anos de idade, o que torna uma iniciativa com adolescentes e jovens
de vital importância para vida da igreja local.
Em Geral os adolescentes e os jovens constituem 30% da membresia das igrejas
evangélicas, em nossas Igrejas não é diferente.
Apesar dessa enorme necessidade, apenas 5% dos obreiros dedicam-se a esse público.
O ministério com jovens e adolescentes é fundamental pois as decisões tomadas na
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adolescência precisam ser reafirmadas na juventude. Se queremos ser mais do que
simples realizadores de programas, precisamos conversar mais sobre os por quês do que
fazemos. Isto não é nada fácil. Em nossas igrejas, poucas são as que têm um ministério
com juventude atuante e vibrante.

Definição de Ministro:

Individuo que oficia ou serve outra pessoa, como Josué em relação a Moisés (Ex: 24.13;
Js 1.1). Os ministros de Salomão eram aqueles servos que faziam o serviço na corte. O
termo também é aplicado a magistrados, aos pastores e mestres e ao Filho do Homem,
que veio a este mundo, não para ser servido mas para servir (para ser ministro). Ser
ministro é servir em determinado ministério. Estamos a serviço da JUVENTUDE!

A LIDERANÇA

Definição de Liderança:
O dicionário1 define LIDERANÇA como: “função do líder; forma de dominação
baseada no prestígio pessoal e aceita pelos liderados”. Você não é um líder em virtude
de sua posição, e sim em virtude de seu desempenho.
Segundo o dicionário, o verbo LIDERAR significa “mostrar o caminho, conduzir, guiar,
dirigir o curso de outrem”. Enfim, Liderar é fazer com que as pessoas ajam de forma efetiva.
Liderança é a arte de conduzir pessoas de forma a alcançar objetivos. Nós seguimos o
exemplo de liderança de Jesus e devemos viver o conceito de liderança espiritual. Essa
é a liderança capacitada e legitimada pelo próprio Deus. A Bíblia apresenta inúmeros
exemplos da capacitação de Deus a homens e mulheres usados por Ele. Todas as outras
formas de liderança podem ser encaradas como habilidades, a liderança espiritual não.
É algo que Deus atribui. Apesar de serem recursos de aprimoramento do que já está
em uso, os cursos, palestras e congressos não conferem liderança espiritual.
São funções dessa liderança: Lançar e sustentar a visão; Construir equipes; Liderar
mudanças; Estabelecer os valores centrais; Alocar Recursos; Encontrar e liderar outros
líderes.

1
Dicionário Escolar da Língua Portuguesa – 11ª Edição – FAE (Ministério da Educação)
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O QUE UM LÍDER FAZ?

Antes mesmo que você comece a formar uma resposta na sua mente, quero relacionar
aqui algumas possíveis respostas: determina objetivos; planeja as atividades
necessárias; organiza um programa; prepara um cronograma; delega
responsabilidades; resolve problemas; exerce autoridade ... e serve.
Influenciados pelo conceito e exemplo da sociedade da qual participamos,
despercebidamente, nós começamos a identificar o líder como uma pessoa “poderosa”,
ou seja, a pessoa que exerce o domínio sobre outras. Alguém bem distante, capaz de
impressionar outros quando fala à frente, vestindo roupas caras e impondo suas idéias.
No sistema do mundo, o mais forte domina e explora o mais fraco, não importa que
sofra, quem seja usado ou quem morra. A regra é: usar o poder, não para satisfazer os
interesses e necessidades de outros, mas os seus próprios. No entanto para exercer a
liderança é preciso depender do poder de Deus. Lembre-se da experiência de Moisés.
Ele mesmo reconhece e afirma sua incapacidade diante do chamado que Deus tinha
para ele. Podemos afirmar que sentiu até medo. Medo que o levou depender do poder
de Deus para ter sucesso na missão, abrindo mão de seus objetivos para cumprir o
propósito de Deus.
Hoje, como no tempo de Jesus, as pessoas são dominadas por objetivos egoísticos.
Enxergando este quadro, Jesus deixa claro que esta situação pode ser comum no
mundo, mas não deve ser entre nós.
“Entre os gentios são reis que governam sobre eles... Mas não deve ser assim conosco”
(Lucas 22:25) “Para ser o maior de todos, é preciso ser servo” (Mateus 23:11).
Esta é a missão do líder, servir e dar. “Pois o próprio Filho do Homem não veio para
ser servido, mas para servir e dar a sua vida em resgate de muitos”(Marcos 10:45).
O Servo é aquele que, motivado pelo amor, almeja primeiro servir. Não ser o maior,
melhor, o mais forte, o mais rico. O que não se importa em ser melhor que outras
pessoas, mas cumprir aquilo que Deus quer que ele faça e seja.
O líder que é servo está entre aqueles que ele lidera e não acima deles. O líder que é
servo cultiva um coração de servo e dá de si mesmo aos outros.

Algumas Funções da Liderança:

 Lançar e sustentar a visão

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 Saber para Onde Vai (Objetivos Claros)
 Persuadir outros a acompanha-lo
 Construir equipes
 Liderar mudanças
 Estabelecer os valores centrais
 Alocar Recursos
 Encontrar e liderar outros líderes (MOTIVADOR)

O que precede a Liderança?

Deve haver uma experiência poderosa que força essa pessoa a ser líder! Veja o caso de
Moisés:
- Ele teve uma experiência poderosa com Deus que o forçou a liderar o povo no Êxodo.
- Ele nos mostra que para Liderar é necessário depender do PODER DE DEUS!

O Líder de Juventude que Depende do Poder de Deus...

... Tem acesso a sabedoria Divina e a Sua Direção > Ec 3.11; Pv 4.7
“Ele fez tudo apropriado há seu tempo. Também pôs no coração do homem anseio pela
eternidade, mesmo assim ele não consegue compreender tudo o que Deus fez.” Ec 3.11

“O conselho da sabedoria é: Procure obter sabedoria; use tudo o que você possui para adquirir
entendimento.” Pv 4.7

... Se surpreenderá com os Resultados > Ef. 3.20; Lc 9.43

“Aquele que é capaz de fazer infinitamente mais do que pedimos ou pensamos, de acordo com o
seu poder que atua em nós.” Ef. 3.20
“E todos ficaram atônitos ante a grandeza de Deus.” Lc 9.43

... Reconhecerá quem provê força para Continuar > 2 Co 13.4

“Pois, na verdade, foi crucificado em fraqueza, mas vive pelo poder de Deus. Da mesma forma,
somos fracos nele, mas pelo poder de Deus, viveremos com ele para servir vocês.” 2 Co 13.4
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3 Princípios da Liderança

Líderes podem construir ou destruir um ministério. Um ministério com jovens sem

uma liderança adequada pode nunca vir a ser sadio, mas o ministério com abundância
de líderes de qualidade terá sempre o potencial de ser saudável.

1 - Você pode fazer a obra; só não pode fazer sozinho:

Ministros de Juventude com poucos líderes em sua equipe encontram-se
constantemente sobrecarregados e cansados demais para buscar novas ideias.

2 - Deus tem os líderes; Você só precisa encontrá-los:

É importante que os líderes de juventude comecem o seu ministério de maneira
correta, encontrando bons líderes e aprendendo a se tornar líder de líderes.

3 - Os jovens-adolescentes precisam de líderes que ministrem a eles, não

simplesmente acompanhantes que supervisionem o grupo:
É necessário acompanhar, ouvir, pastorear o coração da juventude e não simplesmente
limitar o que deve e o não deve fazer como se o Cristianismo fosse um joguinho de
regras.

CARACTERISTICAS DA VIDA DO LÍDER

Toda pessoa tem qualidades. Um líder em especial tem qualidades que podem
ultrapassar à dos seus liderados e garantir-lhe essa posição. No entanto, existem
qualidades positivas e negativas, e ambas influenciam os liderados.
Não são os liderados que tiram o líder de seu posto, mas sim a inabilidade do líder de
saber administrar os seus pontos falhos.

Qualidades Espirituais - Qualquer um que queira liderar o povo de Deus ou as

organizações que trabalham em prol do Reino de Deus, precisa ter as qualidades
espirituais como prioridade absoluta de sua vida. O maior segredo que um líder pode
ter é uma vida espiritual tão extraordinária que cause vontade nos outros de imitá-lo.
Uma fidelidade constante e a toda prova é algo que se faz desesperadamente
necessário nas vidas dos líderes espirituais em todo mundo. Carecemos de homens e
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mulheres em quem possamos confiar, que se tenham mostrado fiéis nas questões da
vida e da crença cristã. Hebreus 13:7 - “Lembrai-vos dos vossos guias, os quais vos
falaram a palavra de Deus, e, atentando para o êxito da sua carreira, imitai-lhes a fé”
(Hebreus 1`3:7).

Qualidades Morais - Para ser líder no Reino de Deus é preciso que sua vida seja limpa.
Se na sua vida moral tiver sujeira, você não conseguirá ver direito os caminhos pelos
quais deve conduzir o povo de Deus ou a Organização que você lidera.
Por não conseguir derrubar os líderes de outra forma, Satanás tem usado este artifício
em todos os tempos. Líderes de todas as épocas têm caído por dinheiro, sexo, ou
qualquer outra coisa que traz somente prazer momentâneo e depois destrói toda a
carreira. Até mesmo Davi caiu no adultério e provocou conseqüências desastrosas em
sua vida.
Deus precisa de líderes limpos, que tenham uma visão clara e sem distúrbios.
Liderança sem moralidade é ilusão. Deus também quer líderes que tenham o desejo de
ser limpos por causa D´ele e não por medo dos seus liderados.
“Sede santos por que Deus é Santo.” (I Pedro 1.16)
“Santifiquem-se pois amanha o Senhor fará maravilhas” (Josué 3.5).

Qualidades Pessoais - Todo líder tem alguns traços que o caracterizam. Alguns são
mais organizados que outros. Uns são extrovertidos até demais, outros falam somente
o necessário e assim por diante. No entanto existem algumas qualidades pessoais com
as quais cada líder deve preocupar-se, e que podem se constituir em verdadeiros
segredos para o sucesso na liderança.

AS MARCAS DE UM LÍDER AMADURECIDO

A. RESISTÊNCIA – O líder deve ser flexível, mas também firme.

Ex.: Corredor durante uma competição.
B. UMA VIDA PARTICULAR DINÂMICA (FAMÍLIA)
Passar tempo sozinho, com a família – NÃO É UMA OPÇÃO, mas algo
essencial para recuperar suas forças e energias (I Reis 17.3).
C. AUTOCONTROLE – Todas as áreas (dinheiro, tempo [não se recupera],
desanimo, etc).
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D. MODELO – Exemplo consistente. A Bíblia tem diversos exemplos de modelos.
Nosso maior é JESUS. Em Filipenses 3.17, Paulo diz: “Irmãos, sede imitadores
meus”. Lembre-se a pessoas seguirão você. A pergunta é: Você está seguindo a
Cristo?
E. FIRMEZA – Não contra as idéias, mas contra a oposição.
Ex.: Neemias. O inimigo tentou impedir a reconstrução dos muros de
Jerusalém. Mesmo em meio aos problemas, eles levantaram os muros,
alcançaram os objetivos.
F. ESPIRITO DE SERVO – Jesus é o maior modelo: “Eu vim não para ser servido,
mas para servir”. A submissão é o estilo de vida do cristão. Você não será um
bom líder a menos que seja um bom seguidor, especialmente um seguidor de
Cristo. Efésios 5.21: Estar sujeitos uns aos outros.
G. CONFIANÇA – Confiança em Cristo. Filipenses 4.13 diz: “Posso todas...” para
fazer tudo o que Deus quer que eu faça.
H. PERCEPÇÃO – O verdadeiro líder é perceptivo. Olha para frente, mas toma
conhecimento do que está acontecendo aqui e agora.
I. ENSINÁVEL – A capacidade de aprender é a capacidade de crescimento do
indivíduo. Pedro diz em 2 Pedro 3.18: “Antes, crescei na graça...” Isso significa
continuar crescendo – fazer do crescimento um hábito.
J. FÉ – O líder crê em um Deus especial. Em 2 Reis 6.15-17 vemos que o servo de
Eliseu... O servo não vira os exércitos de Deus. Nosso problema é que
geralmente enxergamos tantas dificuldades, que deixamos de avistar os
exércitos de Deus. A fé sempre envolve riscos.
Ex. Abraão x Isaque.

TEXTO COMPLEMENTAR:

Os 7 maiores erros MAIS cometidos por líderes

1º erro – “Espelho, espelho meu, existe alguém mais genial do que eu?”. Ocorre quando
alguém se acha a estrela do time.

2º erro – Guerra de Estrelas: o que não falta nesse time são estrelas.
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3º erro – Os Três Mosqueteiros, versão reduzida: em vez do famoso “um por todos, todos
por um”, nesse grupo só acontece o todos por um. O líder só está interessado nos
próprios objetivos.

4º erro – Síndrome do Pinóquio: ninguém mais acredita no que o líder fala. Ele perdeu
completamente a credibilidade.

5º erro – Os Cavaleiros da Idade Média: no passado, eles usavam armadura por razões
de segurança. Numa equipe, esse é o líder que se protegeu tanto a ponto de se tornar
inatingível.

6º erro – Os contrários a Noé, “não é comigo”: Vale para líderes de equipe que não
assumem responsabilidades.

7° erro – Missão Impossível: É típico das equipes que não acreditam que podem atingir
os objetivos.

Planejando e Estruturando – Seus primeiros passos em Direção ao Ministério

(Missão e Visão; Planejamento Estratégico)

Abaixo seguem alguns princípios básicos para a implementação / implantação de um

ministério com adolescentes na igreja local.

Dependência de Deus:

A boa saúde de um ministério com adolescentes começa quando levamos a sério a total
Dependência de Deus em nossa própria vida espiritual. Existe uma relação direta entre
a vitalidade espiritual do líder e um ministério com adolescentes sadio.
O mais importante não é como fazer a obra de Deus, mas como ser uma pessoa de Deus.
O que é mais importante no seu ministério: os programas ou a oração? Ou seja, a
intimidade com Deus ou as idéias de ativismos exacerbados?
Infelizmente, quase sempre, nós líderes de ministério, pensamos em montar atividades
que sejam cada vez mais “loucas”, em busca de se ter uma “clientela” fiel. Geralmente,
buscamos e rebuscamos idéias criativas e programas elaborados para tornar
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deslumbrante o nosso ministério. Esquecemos que um ministério sadio não é feito de
idéias, mas de líderes espirituais.
Pense! Você já reparou que administra uma geração? Esta “galerinha” que está com
você hoje, daqui alguns anos não estará mais. Serão, num amanhã bem próximo, os
novos médicos, engenheiros, professores, maridos, esposas etc. O tempo é hoje! Esta é à
hora para se tentar fazer algo diferente em prol de uma vida de maior qualidade
espiritual para eles (os adolescentes).

Começando do zero, ou recomeçando, comece com as perguntas certas. Seu primeiro

passo em direção ao ministério é descobrir e construir sua Missão e Visão.

O que é Missão?
A Missão reflete o que o líder pensa sobre as direções que o ministério deve seguir.
Apesar da Missão ser específica para cada ministério e ou organização, a definição
poderá ser feito a partir das seguintes perguntas:

 Qual a razão da nossa existência? Qual é o nosso propósito?

 Quem é, ou deveria ser o nosso público alvo?
 Quais são os valores centrais do nosso ministério?
 O que atualmente está dirigindo o nosso ministério?
 O que deveria dirigir a existência do nosso ministério?
 Como Ministério, o que temos de fazer? – (Missão)

O que é Visão?

A Visão refere-se a objetivos mais gerais e de mais longo prazo. A visão

descreve as aspirações para o futuro sem especificar os meios para alcançá-las. As
visões com mais efeito são aquelas que criam inspiração. Então se as visões são para
inspirar, elas tem que ser comunicadas possivelmente para muitas pessoas.

Trocando em miúdos:
O que somos? – (Missão)
O que queremos ser? – (Visão)
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Exemplos de Missão e Visão de Organizações Batistas:

Missão e Visão da JUBAM, Juventude Batista Mineira

A missão:
Atuar no Corpo de Cristo, liderando, assessorando, incentivando, treinando,
proclamando e edificando, comprometidos com o ministério com jovens e
adolescentes, apresentando-lhes a Jesus Cristo, semeando valores eternos e
discipulando-os a tornarem-se firmes e constantes no Senhor.

A visão:
Queremos ver os jovens e adolescentes batistas mineiros cumprindo seus propósitos
como indivíduos, agradando a Deus com suas vidas, tendo comunhão com seus
irmãos, aprendendo e ensinando em busca da semelhança com Cristo, atuando na
igreja local com seu ministério e cumprindo a missão de evangelizar o estado.

Missão e Visão da JUMOC, Junta de Mocidade do Brasil ou Juventude Batista

Brasileira

A Missão:

Atuar no corpo de Cristo, assessorando, treinando e edificando. Formar líderes para os

ministérios com jovens e adolescentes, para que eles alcancem a sua própria „turma‟,
semeando e resgatando valores e discipulando-os a tornarem-se firmes e constantes no
Senhor.

A visão:

Que os jovens e adolescentes batistas brasileiros cumpram seus propósitos como

indivíduos, agradando a Deus com suas vidas, tendo comunhão com seus irmãos e
cumprindo a missão de evangelizar. Missão e Visão da CBM, Convenção Batista
Mineira
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MISSÃO
Mobilizar as igreja filiadas, por meio das associações e instituições denominacionais,
no desenvolvimento das atividades missionária, educacional e social. Planejar,
coordenar, promover, executar e manter programas cooperativos. Capacitar a liderança
das igrejas filiadas para a expansão do evangelho em Minas Gerais.

VISÃO
Fortalecer as igrejas para cumprirem a sua missão.

Próximo Passo > Definindo seu Público Alvo

É identificar as diferenças de compromisso espiritual de seus adolescentes para que

seus programas sejam mais eficazes.
Identificando o público alvo para o seu ministério será mais fácil definir metas,
estratégias e ações a serem tomadas e criadas a fim de cumprir a Missão e Visão
elaboradas para ele. Você deve procurar conhecer o seu público através de pesquisas
que o levem a traçar o perfil com o qual irá trabalhar. Dessa maneira você poderá
compreender e envolver melhor o seu grupo. Primeiramente você precisa saber o que
pretende alcançar. Se vai pescar traíra, deverá utilizar isca e anzol para pegar traíra.
Não pode em hipótese alguma utilizar outro tipo de isca e anzol. Você precisa
identificar claramente quem você deseja alcançar. Por exemplo: você conhece a
realidade dos adolescentes/jovens de sua igreja? E a realidade dos adolescentes/jovens
do seu bairro? E a realidade dos adolescentes/jovens da sua cidade? Quem é o seu
alvo?
Você precisa conhecer o seu público. Quais são os jovens que freqüentam sua igreja?
Quem é batizado? Quem não é? Quem é comprometido? Quem não é? Como são os
jovens da sua comunidade? Quem queremos alcançar? Isso é extremamente
importante, e indicará qual importância você dá às pessoas. Um ministério não existe
em função da estrutura e sim em função das pessoas. Afinal de contas, a quem sua
igreja dá mais valor? Tendo um público alvo o seu caminho de ações estará mais claro,
mais específico.
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O Plano de Ação. E agora? O que fazer?
“Há três tipos de organizações: as que fazem as coisas acontecerem, as que observam
as coisas acontecerem e as que se espantam com o que aconteceu”. (anônimo)

Depois de elaborar a Missão e a Visão do seu ministério, traçar seus valores, conhecer o
seu público, chegou o momento crucial. O que fazer para cumprir nossa Visão e
Missão? Quais os programas deveremos fazer para alcança-las? É necessário pensar em
algumas estratégias de ação para se alcançar as metas estabelecidas.
Tratando-se de Administração e Marketing uma das principais etapas é o Plano de
Ação. Com o Planejamento de um ministério não deve ser diferente. O Plano de Ação é
praticamente a síntese das atividades pretendidas. Corresponde às atividades de um
ministério. Um detalhamento do que se deve fazer, quando e como essas atividades
serão desenvolvidas.

Por que Planejar?

* Para fazer as coisas acontecerem;
* Para ter bases mais seguras para tomada de decisões;
* Para ter um instrumento de controle.

O Plano de Ação pode ser elaborado a partir de respostas às seguintes questões:

O quê? Qual ação deve ser desenvolvida?

 Por quê? Por que foi definido esta ação (resultado
esperado)?

 Como? Como a ação vai ser implementada (passos da

ação)?

 Quando? Quando será realizada?


Trocando em Miúdos:
Quem? Quem será o responsável pela sua realização?


A Missão e a Visão revelam o porquê de seu ministério;
O Público
Onde? OndeAlvo define
a ação quem
será você planeja atingir;
desenvolvida?

 O Plano de Ação esboça como você pretende atingir seu alvo;

Quanto? Quanto se investirá em recursos financeiros e
outros?
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O Planejamento revela para onde você quer que a juventude siga visando o
crescimento espiritual;
Os valores mostram o que é importante para seu ministério
A Dependência de Deus determina quando o crescimento vai acontecer

Revisando o Processo de Planejamento

1.Diagnóstico
Conhecendo a necessidade do seu público alvo e da sua comunidade.

4.Clarificar a Visão;
A visão é um quadro convincente do futuro que vai atrair pessoas para uma causa em
comum;
Ela responde a pergunta: Para onde estamos indo?

5.Descrever a Missão;
A Missão é uma afirmação clara que define o propósito do nosso Ministério.
Ela responde a pergunta: O que estamos fazendo?

3.Estabelecer o Fundamento;
Estabelecer que Deus e a Sua palavra serão o centro do ministério e que todas as outras
coisas serão construídas a partir deste fundamento.

6.Identificar os Valores;
Valores são os filtros que guiam o processo de tomada de decisões. O que é importante
na realização do Ministério.
Eles respondem a pergunta: Qual é a nossa maneira de fazer as coisas?

7.Estabelecer as Estratégias;
Estratégias identificam as pessoas que precisam ser tomadas para alcançar a missão;
Elas respondem a pergunta: Quais são os passos a serem dados no processo?

8.Escolher o Nome;
Que se identifique com a missão e cause identificação com a juventude.
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9.Estabelecer um Plano de Ação;

Responda a pergunta: O que? Porque? Por quem? Para quem? Como? Onde? Quando?
Quanto?;

10.Desafiar os Voluntários
Este é um desafio contínuo;
Entrevistar voluntários. Avaliar continuamente;
Pessoas certas, nos lugares certos, pelas razões, etc...;

11.Colocar o Plano em Prática

12.Avaliar Continuamente;
Ouvir adolescentes,jovens, pais, líderes, voluntários;

13.Fazer os ajustes e mudanças conforme for necessário e alinhar-se aos alvos

estratégicos da Igreja;

Sugestão:

Vivendo Plenamente em Pequenos Grupos...

Depois de pesquisar e de procurar em várias igrejas encontramos um modelo bastante

prático que segue como sugestão, baseado no Livro, “Um Ministério com Propósitos para
Líderes de Juventude” do pr. Doug Fields. É importante lembrar-se que os programas são
ferramentas para alcançarmos nossos objetivos, portanto se um programa não está
dando certo deve-se reavaliar e mudar a estratégia para alcançar o objetivo proposto.
Dentre tais programas ou estratégias destaca-se o Pequeno Grupo.
Encontro semanal com o objetivo de promover crescimento e comunhão. Um ambiente
seguro onde os jovens possam celebrar suas vitórias, compartilhar suas lutas e
angustias, sentimentos, feridas, anseios e preocupações. Um ambiente que leva o jovem
a desenvolver seus dons e o desafia a cumprir sua missão. Os encontros envolverão os
seguintes momentos: Oração; Quebra-gelo; Estudo Bíblico; louvor e adoração;
compartilhamento e confraternização.
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As Vantagens de um Pequeno Grupo:

As Vantagens de um Pequeno Grupo:

1 – ELE É FLEXIVEL – Como grupo é pequeno, ele pode facilmente mudar seus
procedimentos ou funções para ir ao encontro de situações de mudanças ou ainda
atingir objetivos diferentes. É livre para ser flexível quanto ao ritmo, tempo, freqüência
e duração das reuniões.
2 – ELE É MÓVEL – Um grupo pequeno pode se encontrar numa casa, num escritório,
numa loja ou em qualquer outro lugar.
3 – ELÉ É INCLUSIVO – Um grupo pequeno pode mostrar uma abertura cativante a
todos os tipos de pessoas.
4 – ELE É PESSOAL – A comunicação cristã sofre pela impessoalidade. Num grupo
pequeno uma pessoa se encontra com a outra; a comunicação se dá a nível pessoal.
5 – PODE CRESCER AO SE DIVIDIR – Um grupo pequeno só é eficiente enquanto for
pequeno, mas pode facilmente reproduzir-se. Ele pode multiplicar-se como célula viva
em duas, quatro, oito ou mais, dependendo da vitalidade de cada grupo.
6 – PODE TORNAR-SE UM MEIO EFICIENTE DE EVANGELISMO – O grupo
pequeno é melhor ambiente em que pecadores podem ouvir a voz convincente e
vitoriosa do Espírito Santo de nascer espiritualmente por meio da fé. O grupo vai
descobrir que a fé é contagiante quando a comunhão é genuína.
7 – REQUER UM MINIMO DE LIDERANÇA PROFISSIONAL – É necessária uma
liderança competente nestes grupos, mas a experiência tem comprovado que tais
lideres podem ser desenvolvidos na própria igreja por um ou dois grupos iniciais
chaves.

Texto Complementar
Com Pequenos Grupos É Melhor (Pr Carlito M. Paes)
A estratégia de pequenos grupos de comunhão e discipulado nos lares é muito antiga;
temos referências sobre este assunto tanto no VT quanto no NT, por ser uma estratégia
bíblica, e embora seja antiga será sempre atual e relevante para a igreja de Jesus em
qualquer lugar do mundo.
RESGATANDO SEU MINISTÉRIO – COMO COMEÇAR OU RECOMEÇAR
DO ZERO SEU O MINISTÉRIO COM JUVENTUDE NA SUA IGREJA
Moisés, aconselhado por seu sogro Jetro, dividiu o povo em pequenos grupos,
estabelecendo chefes de mil, de cem, de cinqüenta e de dez, para que julgasse o povo
em todo tempo (Ex. 18:1-27).

Jesus foi um líder de pequeno grupo, embora se dirigisse freqüentemente a grandes

multidões, Ele passou a maior parte do seu ministério discipulando doze homens. Em
um dos milagres de Jesus, o da multiplicação dos pães e dos peixes, Ele também
dividiu o povo em grupos pequenos sentados sobre a grama, facilitando assim o
trabalho. (Mc. 6:39-40)

A Igreja primitiva também estava estruturada nessa visão. Dizem as escrituras em

Atos, que eles se reuniam no templo e nas casas. E sem dúvida que, em meio às
perseguições do Império Romano, a igreja cristã ficou prejudicada em suas reuniões
públicas, mas se fortaleceu através dos grupos pequenos nos lares.

Vejamos alguns benefícios diretos na vida da igreja trazidos pela implantação dos
pequenos grupos.

Os Grupos Pequenos...
Aproximam as pessoas umas das outras,
São mais acessíveis aos não crentes (sem igreja),
São mais aconchegantes aos novos na fé,
Preparam informalmente novos líderes,
Estendem os limites do cuidado do rebanho,
São ágeis instrumentos de mobilização do rebanho,
Facilitam o processo ensino-aprendizagem,
Viabilizam a concretização do amor fraternal,
Ampliam as possibilidades de engajamento dos membros no ministério cristão,
Financeiramente tem custo zero para igreja,
Integram os novos decididos com maior eficácia.

Como começar um Pequeno Grupo?

Inicie com um grupo chave. Nesse grupo é fundamental você identificar entre 5 e 10
pessoas, líderes em potencial, que possam liderar outros Pequenos Grupos. Quando
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DO ZERO SEU O MINISTÉRIO COM JUVENTUDE NA SUA IGREJA
este grupo inicial crescer e estiver pronto a se multiplicar em outros pequenos grupos
você terá entre 5 e 10 lideres que poderão liderar esses Grupos.

Os Cinco Propósitos Bíblicos no ministério da Juventude

A partir da Grande Comissão e do Grande Mandamento podemos concluir que uma

igreja deve estar fundamentada em cinco propósitos bíblicos.

O Grande Mandamento: “Amarás o Senhor o teu Deus de todo o seu coração, de toda a sua
alma e todo o seu entendimento. O Segundo, semelhante a este, é: Amarás o teu próximo como a
ti mesmo. Destes dois mandamentos depende toda a lei e os profetas.” (Mateus 22:37-40)
A Grande Comissão: “Portanto, vão e façam discípulos de todas as nações, batizando-os em
nome do Pai e do Filho e Espírito Santo, ensinando-os a obedecer tudo o que eu lhes ordenei. E
eu estarei sempre com vocês, até o fim dos tempos.” (Mateus 28:19-20)

O Propósito da Evangelização (“Portanto, vão e façam discípulos.”) – Criando um

lugar efetivo para se ganhar vidas para Jesus e entrar em contato com pessoas interessadas.

O Propósito da Adoração (“Amarás o Senhor teu Deus te todo o seu coração.”) –

Adoração como Estilo de Vida (Intimidade com Deus)

O Propósito da Comunhão (“Batizando-os.”) – Comunhão é ter uma vida em comum.

Onde os Pequenos Grupos ajudarão no relacionamento e conexão com o novo convertido e com
os membros;

O Propósito do Discipulado (“Ensinando-os a Guardar”) – Onde tanto novos

convertidos quanto os membros antigos poderão crescer na fé através do ensino.
O Propósito do Serviço (“Amarás o teu próximo como a Ti mesmo.”) – Dentro de um
ambiente que estimule o desempenho do ministério de cada cristão na vida da Igreja.

Bibliografia:

BUCKLAND, A.R. Dicionário Bíblico Universal. Traduzido por Joaquim dos Santos
Figueiredo. 18 ed. São Paulo: Editora Vida. 2003
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DO ZERO SEU O MINISTÉRIO COM JUVENTUDE NA SUA IGREJA

FIELDS, Doug. Ministério com Propósitos para líderes de jovens. Traduzido por
Jorge Camargo e Fátima Camargo. 7 ed. São Paulo: Editora Vida. 2006

Apostila sobre Liderança da JUMOC por Daniel Ventura Braga - Pós-Graduando em

Análise de Sistemas, Bacharel em Teologia, Bacharelando em Educação/Pedagogia e
Pastor da Congregação Batista em Silva Jardim/RJ.