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INACAP SANTIAGO CENTRO

Ingeniería en Informática
Administración de Recursos
Humanos

ACTIVIDAD GRUPAL
PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

Nombre Alumno (s): José


Autoevaluación elaboración CV Fernández
Nombre Profesor: Sr. José Quezada
Fecha: Abril del 2011
En primera instancia, sobre la actividad desarrollada en clases de la
elaboración del curriculum vitae puedo agregar que fue una dinámica en la cuál nos
permitió como grupo clase, identificar los procesos que se llevan a cabo en el
proceso de selección, partiendo desde los mismos entrevistas, empresas que se
dedican a contratar personal idóneo para desempeñar el cargo que solicitan, hasta
el proceso de auditoría.

En cuanto a una autoevaluación, creo que tomé con bastante seriedad la


actividad, traté de exponer en forma sintetizada todo lo referente a mis habilidades
técnicas en la elaboración de mi curriculum vitae, con el fin de que la empresa a la
cuál se le iba hacer llegar el curriculum pudiese analizar si mi perfil correspondía a
quién ellos estaban buscando para desempeñar un determinado cargo. Creo que
esta instancia, me permitió identificar que son las cosas relevantes que deben ir
incluidas en la elaboración de mi curriculum vitae.

Evaluación del Grupo Seleccionador

Para la evaluación del grupo que estaba a cargo de seleccionar a los


entrevistados para desempeñar un cargo determinado se hará en tres aspectos:
calidez y acogida, claridad en las preguntas, formalidad del proceso. El grupo
seleccionador al momento de comenzar con la entrevista, tuvo una buena acogida
con mi persona, fueron amables y cordiales. Hubo instancias en donde la entrevista
se tornó muy amigable, más que nada fue como una conversación más que una
serie de preguntas, los entrevistadores dieron al instancia de poder explayarse
expresando lo que uno sabía hacer, donde había trabajado con anterioridad, etc.
Hubo momentos en los cuales algunas preguntas fueron un poco confusas, pero se
dieron el tiempo de explicar a que se referían con cada una de ellas. En cuanto al
proceso en sí, se notó que seguía un orden establecido con el fin de obtener la
mayor información posible para poder determinar si realmente la persona que
estaban entrevistando era la idónea para desempeñar el cargo, mucho respeto
hacia mi persona de parte del grupo entrevistador, en cuanto al tiempo, fue el
necesario, no se tornó aburrido ni latoso el proceso, sino al contrario, fue precisa.

Aportes para Mejorar el Proceso de Selección

Algunos aportes que se podrían indicar al grupo seleccionador para poder


mejorar el proceso de selección son: (1) Generar mejores preguntas con el fin de
obtener mayor información del perfil técnico y social de la persona. (2) No indagar
tanto en aspectos familiares, ya que a mi parecer no van muy de la mano con el
proceso de selección. (3) Algunas preguntas (muy pocas), daban a vacilar en cuanto
a las respuestas por que quedaban abiertas, deberían general preguntas un poco
cerradas, no digo que no den las instancias para poder conversar y explayarse en
cuanto a los conocimientos del entrevistado, sino más bien, poner un punto final a la
pregunta con el fin de obtener una respuesta acertada.
JOSE FERNANDEZ CORRO - GRUPO ENTREVISTADOS

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