Ingeniería en Informática Administración de Recursos Humanos
ACTIVIDAD GRUPAL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
Nombre Alumno (s): José
Autoevaluación elaboración CV Fernández Nombre Profesor: Sr. José Quezada Fecha: Abril del 2011 En primera instancia, sobre la actividad desarrollada en clases de la elaboración del curriculum vitae puedo agregar que fue una dinámica en la cuál nos permitió como grupo clase, identificar los procesos que se llevan a cabo en el proceso de selección, partiendo desde los mismos entrevistas, empresas que se dedican a contratar personal idóneo para desempeñar el cargo que solicitan, hasta el proceso de auditoría.
En cuanto a una autoevaluación, creo que tomé con bastante seriedad la
actividad, traté de exponer en forma sintetizada todo lo referente a mis habilidades técnicas en la elaboración de mi curriculum vitae, con el fin de que la empresa a la cuál se le iba hacer llegar el curriculum pudiese analizar si mi perfil correspondía a quién ellos estaban buscando para desempeñar un determinado cargo. Creo que esta instancia, me permitió identificar que son las cosas relevantes que deben ir incluidas en la elaboración de mi curriculum vitae.
Evaluación del Grupo Seleccionador
Para la evaluación del grupo que estaba a cargo de seleccionar a los
entrevistados para desempeñar un cargo determinado se hará en tres aspectos: calidez y acogida, claridad en las preguntas, formalidad del proceso. El grupo seleccionador al momento de comenzar con la entrevista, tuvo una buena acogida con mi persona, fueron amables y cordiales. Hubo instancias en donde la entrevista se tornó muy amigable, más que nada fue como una conversación más que una serie de preguntas, los entrevistadores dieron al instancia de poder explayarse expresando lo que uno sabía hacer, donde había trabajado con anterioridad, etc. Hubo momentos en los cuales algunas preguntas fueron un poco confusas, pero se dieron el tiempo de explicar a que se referían con cada una de ellas. En cuanto al proceso en sí, se notó que seguía un orden establecido con el fin de obtener la mayor información posible para poder determinar si realmente la persona que estaban entrevistando era la idónea para desempeñar el cargo, mucho respeto hacia mi persona de parte del grupo entrevistador, en cuanto al tiempo, fue el necesario, no se tornó aburrido ni latoso el proceso, sino al contrario, fue precisa.
Aportes para Mejorar el Proceso de Selección
Algunos aportes que se podrían indicar al grupo seleccionador para poder
mejorar el proceso de selección son: (1) Generar mejores preguntas con el fin de obtener mayor información del perfil técnico y social de la persona. (2) No indagar tanto en aspectos familiares, ya que a mi parecer no van muy de la mano con el proceso de selección. (3) Algunas preguntas (muy pocas), daban a vacilar en cuanto a las respuestas por que quedaban abiertas, deberían general preguntas un poco cerradas, no digo que no den las instancias para poder conversar y explayarse en cuanto a los conocimientos del entrevistado, sino más bien, poner un punto final a la pregunta con el fin de obtener una respuesta acertada. JOSE FERNANDEZ CORRO - GRUPO ENTREVISTADOS