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Porque hacerlo ?
D Pobre performance de la tarea
D Por verificación aleatoria de los empleados
D Para observar el desempeño de un buen trabajador
D Han ocurrido pérdidas (accidentes).
D Es una tarea nueva.
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Plan de Observaciones:
D Cronograma
D Personal responsable
D Retroalimentación - evaluar si ha bajado el n° incidentes
con esa tarea.
Pasos:
1. Preparar: Material / personas / observadores
2. Observación la tarea
3.Intercambiar ideas (retroalimentación - acciones
correctivas)
4. Registrar
5. Hacer seguimiento del PET