REQUISITOS DE LA DEMANDA

A pesar de que el derecho procesal del trabajo y el juicio ordinario en particular se

rigen por el principio de anti formalidad, esto no implica que se exima a las partes
de cumplir con toda clase de requisitos, pues esto sería igual a convertir el trámite
del proceso en anárquico, además de que existen ciertos requisitos que no
pueden omitirse de ninguna manera o por ningún motivo. Derivado de ello, existen
requisitos como los relacionados a la identificación de las partes, a la designación
del tribunal y al mismo objeto del juicio que en ningún caso pueden ser
sustanciados por el juez, porque esto resultaría materialmente imposible. Por
razón de lo anterior, los requisitos que debe observar la demanda, se encuentran
contenidos en el artículo 332 del código de trabajo, y se clasifican en: esenciales y
secundarios.

Requisitos esenciales
Los requisitos esenciales serán básicamente los que se contendrán en el
encabezamiento de la demanda sea ésta presentada en forma oral o en forma
escrita y serán los siguientes:

1. Los que tengan relación con identificar al tribunal al que se dirige la

solicitud;

2. Los relativos a la identificación de la persona del actor y la persona del

demandado;
3. Los relativos al objeto del juicio;
4. Los relacionados a señalar los lugares para recibir notificaciones por parte
del actor y para notificar al demandado; y
5. La proposición si la hay, de la asesoría.

Requisitos secundarios
En el caso de los requisitos secundarios estos son los que se van a contener a
partir de la relación de hechos de la demanda y son:

1. Los dirigidos a identificar todas y cada una de las condiciones de

contratación individual del trabajo, especialmente en los casos de reclamo
por despido o aquellos hechos, que fundamenten el reclamo en otros
casos;
2. La individualización de las pretensiones que se persiguen con la
instauración de la demanda;
3. La enumeración de los medios de prueba que se proponen, a excepción de
los juicios en los que se reclame despido injusto a menos que en estos se
ofrezca prueba por parte del trabajador;
4. En los juicios en que se promueva el pago de prestaciones debe
individualizarse el nombre de cada una de ellas, así como el período de
tiempo a que correspondan y el importe en dinero por el que se reclaman;
 5. Las peticiones formuladas en términos precisos, partiendo de las
relacionadas con el trámite del proceso, hasta concluir con las que se
relacionen con el fondo de lo juzgado en el mismo proceso;
6. El lugar y la fecha
7. La firma del demandante o su impresión dactilar si no pudiere firmar, o bien
firma de la persona que lo haga a su ruego.

Aunque como se advierte de los requisitos enumerados, tanto esenciales como

secundarios, no existe obligación de citar el fundamento de derecho sobre el que
se funda la demanda, por razones de estética, pero especialmente por razones de
técnica jurídica y con el fin de ilustrar al juzgador sobre la fundamentación de las
pretensiones que se exponen en la demanda, resulta conveniente citar las normas
sobre las cuales descansa el derecho que se pretende hacer valer.

Por otro lado, en este apartado es importante recordar que la omisión de

cualquiera de los requisitos analizados, sean esenciales o secundarios, no faculta
al juez de trabajo y previsión social, de conformidad con lo preceptuado en el
Artículo 334 del código de trabajo y por razón de la misma anti formalidad que rige
el proceso, a rechazar el trámite de la demanda, sino únicamente a ordenar al
actor la subsanación de los requisitos omitidos como aspecto previo a darle
trámite a la demanda. La importancia de esto radica en que la demanda se
mantendrá instaurada, el derecho ejercido en tiempo y por consiguiente la
prescripción se tendrá por interrumpida desde el momento en que se presentó la
solicitud que contiene la demanda.