Evita los 10 errores más comunes al escribir tu currículum 

 
Es extremadamente fácil cometer errores en tu currículum y excepcionalmente difícil reparar el
daño una vez que un reclutador lo recibe. Por lo tanto la prevención es crítica, especialmente si
nunca has escrito un currículum antes. Estos son los errores más comunes y cómo puedes
evitarlos. 

1. Errores de dedazo y de ortografía 

Tu currículum tiene que tener ortografía y gramática perfecta. Si no, los reclutadores leerán entre
líneas y llegarán a conclusiones no muy halagadoras, tal como “esta persona no sabe ni escribir”, o
“a esta persona ni le importa” 

2. Falta de datos específicos 

Los reclutadores necesitan entender qué has hecho y cuáles son tus logros. Por ejemplo: 
• Trabajé con otros empleados en un restaurante. 
• Recluté, contraté, y supervisé a más de 20 empleados en un restaurante con ventas de $20
millones al año. 
Ambos párrafos se pueden referir a la misma persona, pero claramente los detalles y datos
específicos del segundo párrafo llamará más la atención de un reclutador. 

3. Tratar de usar una sola versión de currículum 

Si intentas usar una sola versión de tu currículum para enviar a todas las empresas, es casi seguro
que los reclutadores lo tirarán a la basura. Las empresas quieren que escribas un currículum
específicamente hecho para ellas. Esperan ver claramente cómo y por qué encajarías
perfectamente en la organización. 

4. Enfatizar obligaciones en lugar de logros 

Es fácil cometer la equivocación de simplemente listar obligaciones de puestos en tu currículum.
Por ejemplo: 
• Participación en reuniones de equipo y tomé minutas 
• Dar clases de inglés 
• Actualización del sistema de archivos de la empresa 
A las empresas, sin embargo, no les interesa mucho qué hiciste, sino cuáles fueron tus logros en
tales actividades. Están buscando cosas como lo siguiente: 
• Utilicé una laptop para apuntar las minutas de las juntas semanales y las organicé en MS Word en
forma estructurada, como referencia futura 
• Desarrollé actividades prácticas para enseñar a leer y escribir en Inglés a niños de 5 años 
• Reorganicé el sistema de archivos de la empresa, la cual tenía 10 años sin actualizarse, y la hice
accesible a los integrantes del departamento 

5. Hacer el currículum demasiado largo o demasiado corto 

A pesar de lo que se dice, realmente no hay reglas en cuestión de la longitud de un currículum,
simplemente porque como seres humanos, tenemos diferentes preferencias y expectativas en esa
cuestión. 

Esto no implica que debas de empezar a enviar currículums de cinco páginas, obviamente. Por
regla general trata de limitarte a dos páginas, pero si con una es suficiente, no hay problema. Por
otro lado, no cortes artificialmente tu currículum a una página si sientes que necesitas más
espacio. 

6. Un mal objetivo 
Los reclutadores ciertamente leen la parte del “objetivo” en tu currículum, pero generalmente
tienen que leer objetivos totalmente vagos como “Objetivo: obtener un puesto que me permita
crecer profesionalmente.” Dale al reclutador algo específico, y aún más importante, algo que se
enfoque en las necesidades de la empresa, así como en tus necesidades. Por ejemplo: “Objetivo:
obtener un puesto en el área de marketing que me permita contribuir con mis habilidades y
experiencia en la recaudación de fondos para organizaciones de beneficencia”. 

7. Falta de verbos de acción 

Evita utilizar frases tomo “a cargo de”, por ejemplo “Estuve a cargo de atención a clientes.” En
lugar de esto, usa verbos de acción: “Mi función fue resolver las preguntas de los usuarios como
líder del equipo de atención a clientes el cual atendía a 4,000 usuarios”. 

8. No incluir información importante 

Tal vez te veas tentado a no incluir en tu currículum los trabajos que tuviste como estudiante, por
ejemplo. Pero muchas veces las habilidades obtenidas en este tipo de trabajo pueden ser
importantes desde el punto de vista del reclutador; cosas como ética de trabajo, administración de
tiempo, etc. 

9. Visualmente elaborado 
Si tu currículum tiene una alta densidad de texto y usa muchas fuentes distintas, le dará un dolor
de cabeza al reclutador nomás de leerlo. Enséñales tu currículum a varias personas antes de
enviarlo. ¿Lo encuentran visualmente atractivo? Si lastima la vista, corrígelo. 

10. Datos de contacto erróneos 

En una ocasión trabajé con un estudiante cuyo currículum parecía muy sólido, pero no estaba
obteniendo respuesta de los reclutadores. Entonces un día le pregunté en broma si el teléfono
incluido en su currículum estaba bien. No lo estaba. Una vez que lo cambió, comenzó a recibir las
llamadas telefónicas de los reclutadores. Moraleja: checa y checa de nuevo hasta el último detalle
lo antes posible.