DEFINICIÓN

Se entiende por Líder; a la persona capaz de inspirar y guiar a individuos o grupos,

constituyéndose en un modelo a seguir, a través del positivismo, la sencillez, la
veracidad, la comunicación, los códigos o principios, etc., que en el conjunto se
traduce en carisma.

CONCEPTO

El liderazgo es el proceso de influir en otros y apoyarlos para que trabajen con

entusiasmo en el logro de objetivos comunes. Se entiende como la capacidad de
tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a
un grupo o equipo. Es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de
forma eficaz y eficiente, sea éste personal, dirigencial o institucional.

TIPOS DE LIDERAZGO

Podríamos evaluar tres tipos de liderazgo o formas de autoridad:

 Autócrata: se define un líder como autócrata cuando se hace cargo de toda

la responsabilidad, lo cual reúne a la iniciativa de acciones, dirección,
motivación y control, desprendiéndose de ello la posibilidad de la auto-
competencia en la cual el líder considera que él es el único capacitado para
la toma de decisiones, adoptando una posición de fuerza y control por
encima de sus subordinados, exigiendo obediencia a los mismos.

 Participativo: Es cuando el liderazgo permite a través de la consulta la

opinión, abriéndose a la contribución de los subalternos, buscando la
eficacia desde todos los ángulos posibles, para el logro de los objetivos, sin
dejar de marcar las directrices, ni delegar decisiones finales. En este nivel
de liderazgo, se adopta una postura estimuladora de las capacidades
individuales, induciendo a la responsabilidad, control e integración, donde el
 líder no se impone autoritariamente, pero nunca deja de marcar el camino a
seguir.

 Liberal: En este tipo de liderazgo, se basa en delegar autoridad para la

toma de decisiones, lo que conlleva a un compromiso mayor de los
subalternos ya que su responsabilidad se incrementa por tener que auto
motivarse y controlarse, sin perder la guía preestablecida por el líder, quien
espera resultados, dejando hacer sin dar mucho apoyo.

IMPORTANCIA

• Es importante por ser la capacidad de un jefe para guiar y dirigir.

• Es vital para la supervivencia de cualquier negocio u organización.

• Por lo contrario, muchas organizaciones con una planeación deficiente y

malas técnicas de organización y control han sobrevivido debido a la
presencia de un liderazgo dinámico.