La Indemnizacin.

Despido. Despido es el acto unilateral mediante el cual, el patrono rompe con la relacin laboral.

Despido con responsabilidad patronal, conocido como despido sin justa causa o de hecho: Se produce cuando el patrono decide concluir con la relacin laboral pese a que el trabajador no ha faltado ni a sus obligaciones, ni ha cometido ninguna falta merecedora de esa sancin. Debe por consiguiente cancelarle al trabajador una cantidad equivalente al salario bsico de treinta das por cada ao de servicio y proporcionalmente por fracciones de ao. En ningn caso la indemnizacin ser menor del equivalente al salario bsico de quince das. Para los efectos del clculo de esta indemnizacin, ningn salario podr ser superior a cuatro veces el salario mnimo diario legal vigente. Adems, tendr derecho a la proporcin correspondiente, si no se haba completado, del beneficio de aguinaldo y vacaciones.

Etimologa de Indemnizacin. En lo laboral, todos los perjuicios derivados de la relacin de trabajo que sufran las partes, de modo principal, se tiene que resarcir concretamente mediante el pago de las indemnizaciones, unas veces determinadas por la Ley y otras estimadas judicialmente, as en los casos de accidentes o enfermedades de trabajo o despidos injustificados. Etimolgicamente la palabra indemnizar, viene de INDEMNE, que es igual a resarcir de un dao o perjuicio 1 Por lo tanto indemnizacin significa Accin y efecto de indemnizar o indemnizarse/ Reparacin o resarcimiento de perjuicios o danos causados.

Cfr. Enciclopedia Juridica Universal Ilustrada, Europeo-Americana. Volumen 28, Primera Parte. Editorial Espasa-Calpe S.A., Madrid, Barcelona, 1925; Pg. 1222.

Naturaleza juridica de la indenmizacion Son muchas las teoras que se estructuran para esclarecer la naturaleza jurdica que posee la indemnizacin por despido injustificado y se ha tomado a bien hace referencia a las doctrinas ms predominantes siguientes:

a) Indemnizacin por antigedad Se trata de la compensacin econmica que el empresario le abona al trabajador por el lapso de los aos de servicio que este ha prestado a la empresa. Su fundamento se encuentra en la antigedad laboral del trabajador, la cual consiste en el conjunto de derechos y beneficios que el trabajador tiene en la medida de la prestacin cronolgica de sus servicios en relacin con determinado patrono , por una cierta activad, empleo o trabajo2 y el cmputo se establecer tomando como referencia el salario correspondiente desde el da en que nace su derecho al pago, hasta el da en que se le notifica la sentencia que declara la extincin del contrato de trabajo. La antigedad que el trabajador posea en el empleo, debe de tomarse en cuenta; la continuidad acumulada en la prestacin de los servicios, y mientras mayor sea el tiempo con que se cuente en las actividades o tareas; mayor sern los beneficios econmicos que recibir el trabajador.

b) Sancin punitoria La indemnizacin como sancin punitoria de un acto violatorio del empresario,21/ cuando un patrono despide al trabajador injustificadamente, dicho se puede considerar hasta arbitrario del empresario, porque se origina por su voluntad unilateral infundada e injustificada de dar por terminada la relacin de trabajo, imponiendo la ley la indemnizacin como una obligacin de resarcir el dao causado.

Ibid. Pag. 1038

Historia de la indemnizacin por despido injustificado en las Constituciones de El Salvador.

Histricamente la indemnizacin por despido injustificado, viene en el fondo por regla general a favorecer al trabajador. Concese no con exactitud su causa remota, pero el derecho mexicano y sudamericano, lo toma con la finalidad sui generis, de ser compensado con una retribucin econmica para los trabajadores que se acojan a los beneficios de esta figura jurdica laboral. En la constitucin de 1939 fue la primera en regular un captulo especial titulado Familia y Trabajo regulando en su artculo 62 que el trabajo gozara de la proteccin del Estado por medio de leyes que garanticen la equidad y la justicias en las relaciones entre los patronos y empleados u obreros.3 Por primera vez se reglament a nivel constitucional de forma amplia la relacin entre patronos y empleados, desarrollando tambin el Art.63 que los conflictos que surgieren entre el capital y el trabajo o entre patronos y empleados u obreros, sern resueltos por el tribunal de arbitraje o de conciliacin. Desde esa fecha en adelante muchas regulaciones en los cdigos laborales por la realidad de las sociedades, se plasmaron criterios para determinar los motivos, para determinar las causas que originan como requisito Sine qua non el ejercicio del derecho a la indemnizacin por despido injustificado. Nos atrevemos a decir que esta Constitucin de 1939 es la partida de nacimiento de los derechos de carcter social, posteriormente surgen reformas a dicha Constitucin en 1944 y con ella se le da nacimiento a una nueva Constitucin el 29 de Noviembre de 1945, la cual fue dictada en el perodo del Presidente General Salvador Castaneda Castro, en donde ya no expresa de manera sutil los derechos laborales, sino que los reconoce de tal forma que en su Art. 156 Ord.6 estableca que habra indemnizacin adecuada en tres casos: en los accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y despidos injustificados. Era considerado esto como uno de los principios generales del artculo, de hecho en el primer inciso recalcaba que el Cdigo de Trabajo que al efecto se promulgue, respetara el derecho de los empresarios o patronos y procurando la armona entre el capital y el trabajo. Es en la

lvaro Magaa, Las Constituciones de la Repblica de El Salvador, publicacin de la UnidadTcnica Ejecutora Tomo

I. UTE. El Salvador 1993. Pg. 244.

Constitucin de 1950, en funciones de presidencia el Consejo de Gobierno Revolucionario, que en su Captulo II denominado Trabajo y Seguridad Social en donde nuestro Constituyente recoge la idea inspiradora del derecho del trabajo y crea la figura laboral de despido injustificado, en el ttulo del Rgimen de Derechos Sociales en la cual el art. 183 inc. 1 tienda al mejoramiento de las condiciones de vida de los trabajadores, y especialmente en la seguridad laboral es as que el ordinal 11 del mencionado artculo establece que el patrono que despida a un trabajador sin causa justificada est obligado a indemnizarlo conforme a la ley. Otra nota caracterstica de esta Constitucin en el nuevo rumbo de nuestro constitucionalismo, que ya haba tenido incipientes manifestaciones en las constituciones precedentes es la de aadir al elenco tradicional de Derechos Humanos Individuales y Polticos los llamados (Familia, el trabajo y la seguridad social, la cultura, y la salud pblica y la asistencia social). La Constitucin de 1962 no sufri reformas al respecto, siempre persisti el planteamiento de la misma regulacin constitucional, solamente era que se ubicaba en el Art. 182 numeral 11 es decir un artculo anterior a la Constitucin de 1950. Con esta breve resea histrica los constituyentes institucionalizaron en la Constitucin de la Repblica de 1983 la actual vigente, la indemnizacin por despido injustificado especficamente en el Art. 38 numeral 11, la normatividad en el sentido que tendr aplicacin constitucional como en la ley secundaria. En este contexto histrico en que surge la Constitucin de 1983 impulsado por cambios polticos sociales del pas ya sea por diversos factores, lo cierto es que al plasmar el Derecho de Indemnizacin por Despido sin Causa Justificada como figura constitucional no le queda otro camino al trabajador que recurrir a la justicia, ejercitando la correspondiente accin.

El Derecho de Despido Injustificado del Patrono Debemos empezar sealando, que en la relacin laboral el patrono se encuentra en una situacin de superioridad jurdica frente al trabajador gozando de ciertos derechos que los trabajadores no tienen; as el patrono puede despedir al trabajador sin causa justificada,

esdecir que el trabajador no haya dado motivo alguno para que la relacin laboral sea terminada por el patrono.4 El Despido se considera en la doctrina como el acto unilateral de voluntad del empresario en virtud del cual ste decide poner fin a la relacin de Trabajo. Se trata por consiguiente, de una ruptura unilateral en la que no importa en principio que exista o no causa suficiente para ello. Ahora bien existen otras consideraciones en sentido ms amplio sobre el despido bajo las cuales debemos de sustentar que esta figura nos establece que es toda situacin que lleva consigo la ruptura de la relacin de trabajo. Y en sentido estricto se entiende por despido solamente aquella extincin que se produce por voluntad unilateral del empresario, exista o no causa justificada. Bsicamente el derecho de Despedir es la Declaracin Unilateral de voluntad del patrono de poner trmino a un contrato o relacin de trabajo, comunicada al trabajador, para que surta efectos inmediatamente o posteriormente segn convenga. En el fondo lo que encontramos en el despido injustificado; es la sancin para el patrono y por el mismo despido que no justifica, ya que si fuera justificado el despido, no hay indemnizacin. Entendiendo por estas circunstancias la terminacin de la relacin de trabajo a travs de la decisin unilateral del patrono motivada o no en causa justificada.

La Indemnizacin del Trabajador por Despido Injustificado a nivel Doctrinario. Bsicamente segn la doctrina chilena la indemnizacin es la suma de dinero que debe de entregar el empleador al trabajador cuando pone trmino a la relacin laboral. Seguidamente la doctrina Guillermo Cabanellas de Torres considera que la indemnizacin consiste en el resarcimiento de los daos o perjuicios econmicos por la ruptura del contrato de trabajo5. En consecuencia de ello la doctrina argentina reconoce el derecho de indemnizacin del trabajador como un resarcimiento por los daos y perjuicios que le causa
Ynez Arenivar Juan Antonio. Tesis Indemnizacin por Retiro Voluntario. Universidad de El Salvador, San Miguel, Mayo1995. Pg. 53 5 Cabanellas de Torres Guillermo. Compendio de Derecho Laboral. 3 Edicin. Tomo I. Editorial Heliasta. Buenos Aires Argentina.1992.Pg. 137.
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el patrono por la ruptura del vnculo laboral al trabajador. Es decir que el derecho a la indemnizacin consiste en salvaguardar la dignidad del trabajador, reconocindole el dao que se le causa por haber sido despedido injustificadamente, entregndole una compensacin econmica que se hace por los daos y perjuicios que se le causan al trabajador por la ruptura del vnculo laboral.

Alcance Normativo de la Indemnizacin En cuanto al alcance normativo es indispensable expresar las diferentes normas jurdicas que regulan tema objeto de estudio las cuales son las siguientes: tomando como punto de partida la Constitucin de la Republica por ser la norma suprema que se debe de tomar en cuenta como eje fundamental sus Principios, valores derechos y garantas que deben ser respetados por los gobernantes y gobernados en la sociedad al momento de aplicar la Constitucin de la Republica y Ley Secundaria a un caso en concreto, as mismo se tomaran en cuenta los Tratados Internacionales en materia laboral y leyes de la Republica, siendo as se tomaran en cuenta los artculos siguientes:

Constitucin de la Repblica de El Salvador. (1983) Art.1 Cn. Se tomara en cuenta ya que origen y fin de la actividad del Estado es la persona humana en consecuencia de ello tiene la obligacin de brindarles a los habitantes de la Repblica la consecucin de la justicia, la seguridad jurdica, y el bien comn, partiendo de ello se deduce el trabajador es persona humana y en virtud de ello el Estado debe garantizar el derecho de indemnizacin del trabajador. Asimismo el Art. 2 Cn. Establece que toda persona tiene derecho al trabajo, y Art.37 Cn hace referencia que el trabajo es funcin social porque el Estado lo regula para toda la colectividad, no solo para una persona en concreto. Adems en su artculo 38 Cn; Inciso primero se encuentra el fundamento constitucional del Cdigo de Trabajo; y en el numeral 11, argumenta que todo trabajador que haya sido despedido injustificadamente de su trabajo tiene derecho a que se le indemnice de acuerdo a la ley, por lo que puede considerarse que la indemnizacin es un derecho porque es

obligacin del patrono indemnizar al trabajador conforme a los procedimientos previamente establecidos, ante el despido sin causa justificada se pueden hacer la siguiente interrogante abordndolo desde la ptica constitucional, es absoluta la voluntad del patrono cuando despide a un trabajador sin causa justificada ante la libertad de contratacin que establece Art. 23 Cn.? Asimismo el Art. 42 Cn establece la proteccin legal a la mujer que se encuentra en estado de embarazo la cual tiene derecho antes durante y despus del parto a la conservacin del empleo por lo que en este artculo se regula la estabilidad relativa en el empleo de la mujer embarazada. Tambin tiene derecho a la estabilidad relativa los miembros de sindicatos articulo 47 Cn. inciso ltimo, cuando los trabajadores estn en huelga. El Art. 48 Cn, y cuando existe suspensin del contrato individual del trabajo est suspendido esto segn el Art.57 del Cdigo de Trabajo. Por otra parte el Art.49 Cn, regula la jurisdiccin especial del trabajo, y dentro de ella analizaremos la funcin que desempea el Ministerio de Trabajo, en relacin a garantizar el derecho de indemnizacin del trabajador por despido de hecho y de qu forma se est indemnizando al trabajador que a sido despedido sin justa causa. Asimismo se analizar el Art.52 de la Constitucin el cual argumenta que los derechos a favor de los trabajadores son irrenunciables, y el Art. 172 establece que los Juzgados de lo Laboral tienen la potestad constitucional de jugar y hacer ejecutar lo juzgado en materia laboral.

Tratados Internacionales Protocolo Adicional a la Convencin Americana sobre Derechos Humanos en materia de derechos econmicos, sociales y culturales, "Protocolo de San Salvador", en su Artculo 6, regula el derecho al trabajo, el cual los Estados han ratificado dicho tratado, dentro de ellos el Estado de El Salvador tiene la obligacin de brindarle a sus habitantes la oportunidad de obtener medios para llevar una vida digna a travs del trabajo; asimismo el Articulo 7

literal (d ) desarrolla que todo trabajador que haya sido despedido injustificadamente tiene derecho a la indemnizacin. Artculo 19. Establece el derecho a la estabilidad de los trabajadores en el empleo y si fueren despedidos injustificadamente se les reconoce el derecho a la indemnizacin.

Cdigo de Trabajo Art. 55, 58, 60, en dichos artculos se desarrollan los parmetros que el trabajador tiene que seguir cuando sea despedido injustificadamente para hacer efectivo el derecho a la indemnizacin. El Art. 113 protege a la mujer embarazada y le faculta para que conserve su empleo antes durante y despus del parto; Art. 414 establece que si el patrono no concurriere sin causa justificada a la audiencia conciliatoria en los juicios de reclamo de indemnizacin por despido de hecho, se presumir que los la pretensin del trabajador es cierta .

Ley de Organizacin y funciones del sector trabajo y previsin social Art.8. regula las funciones del Ministerio de Trabajo especficamente en el literal d) desarrolla que en las reclamaciones individuales o colectivas de los trabajadores la funcin del Ministerio de Trabajo ser de conciliacin, mediacin y arbitraje.

Carta Internacional Americana de Garantas Sociales. Artculo 19. Establece el derecho a la estabilidad de los trabajadores en elempleo y si fueren despedidos injustificadamente se les reconoce el derecho a la indemnizacin.

La Indemnizacion en el Codigo de Trabajo de El Salvador. El Cdigo de Trabajo de El Salvador, fue aprobado bajo el Decreto Legislativo nmero 15 de fecha 23 de junio de 1972, es decir que tiene ms de treinta y seis aos de creacin, este

cdigo establece el derecho a la indemnizacin como efecto de la terminacin del contrato individual de trabajo por tiempo indefinido. El Cdigo de Trabajo establece los diferentes tipos de indemnizacin por terminacin del contrato individual de Trabajo como son: Indemnizacin por despido. Se da por la terminacin del contrato por voluntad unilateral del patrono sin causa justificada, esta terminacin del contrato se puede realizar por despido directo o despido indirecto pero siempre la terminacin es por Causa injustificada en los artculos 58 y 53 del Cdigo de trabajo. El artculo 53 del cdigo de trabajo establece las causales de terminacin con responsabilidad para el patrono, y de ello deviene el pago de una indemnizacin, el artculo 53 establece: Art. 53.- El trabajador tendr derecho a dar por terminado el contrato de trabajo con responsabilidad para el patrono, por las siguientes causas: 1- Cuando sin mediar justa causa, el patrono reduzca el salario al trabajador, o realice cualquier acto que produzca ese mismo efecto, o lo traslade a un puesto de menor categora, o lo destine al desempeo de un trabajo de naturaleza distinta a la del convenido en el contrato. Estas causas dejarn de tener efecto despus de treinta das de ocurrida la reduccin, el traslado o destinacin dichos; 2- Por engaar el patrono al trabajador, al tiempo de celebrarse el contrato, acerca de las condiciones en que deberan realizarse las labores. Esta causa tambin dejar de tener efecto despus de treinta das laborados por el trabajador en la empresa o establecimiento, contados a partir de aquel en que se inici la prestacin de servicios; 3- Por cometer el patrono, en el lugar de trabajo, en contra del trabajador o del grupo de trabajadores en queste labore y del cual forme parte, o en contra de todo el personal de la empresa, actos que lesionengravemente su dignidad, sentimientos o principios morales; 4- Por malos tratamientos de obra o de palabra, por parte del patrono o jefe de la empresa o establecimiento, en contra del trabajador o en contra de su cnyuge, ascendientes, descendientes o hermanos, siempre que el patrono o jefes conocieren el vnculo familiar;

5- Por perjuicios que el patrono cause por malicia, directamente o por medio de otra persona, o por negligencia grave de su parte, en las herramientas, implementos de trabajo, o cualquier otra cosa, con tal que sean de propiedad del trabajador, o que, siendo de tercera persona, estn bajo su responsabilidad. Si los perjuicios fueren causados por negligencia leve o levsima, no podr el trabajador demandar la terminacin cuando el patrono se avenga a resarcirlos; 6- Por actos del patrono o de sus representantes que pongan en peligro la vida o la salud del trabajador; 7- Por grave peligro para la vida o la salud del trabajador, debido a falta de condiciones higinicas en el lugar de trabajo, o en la vivienda proporcionada por el patrono conforme al contrato de trabajo; y, en general, por incumplimiento del patrono, de las medidas preventivas o profilcticas prescritas por la ley o por disposicin administrativa de autoridad competente; 8- En los casos de los ordinales 2, 3 y 4 del Art. 37, si no reanudare el patrono el cumplimiento del contrato dentro del trmino que el Juez de Trabajo la seale al declarar improcedente la suspensin; y 9- Por incumplir o violar el patrono, gravemente, cualquiera de las obligaciones o prohibiciones emanadas de alguna de las fuentes a que se refiere el Art. 24. En todos los casos de este artculo el trabajador tendr derecho a que se le indemnice como si hubiera sido despedido, en la cuanta y forma que establecen los artculos 58 y 59, segn el caso. El artculo 58, del cdigo de trabajo establece Indemnizacin por despido de hecho sin causa justificada, as: Art. 58.- Cuando un trabajador contratado por tiempo indefinido, fuere despedido de sus labores sin causa justificada, tendr derecho a que el patrono le indemnice con una cantidad equivalente al salario bsico de treinta das por cada ao de servicio y proporcionalmente por fracciones de ao. En ningn caso la indemnizacin ser menor del equivalente al salario bsico de quince das. Para los efectos del clculo de la indemnizacin a que se refiere el inciso anterior, ningn salario podr ser superior a cuatro veces el salario mnimo diario legal vigente.

La justificacin de esta indemnizacin se fundamenta, en el tiempo de servicio, es decir, que el monto a recibir por el trabajador es de acuerdo a su antigedad en relacin al ltimo salario mensual devengado y con ello pueda palear el tiempo por el cual consiga un nuevo trabajo.

Indemnizacin por falta de preaviso o terminacin del contrato a plazo fijo. La segunda causa de indemnizacin que establece el Cdigo de Trabajo de El Salvador, se realiza cuando el trabajador es despedido por el empleador de forma arbitraria sin previo aviso en el caso de los contratos de trabajo en el que se ha establecido plazo del empleo. Esta indemnizacin es pagada tambin por el empleador, cuando el trabajador ha sido contratado para una labor por tiempo definido, y el patrn no respeta la fecha de vencimiento o antes de la terminacin de la obra, sin respetar el contrato. El cdigo de Trabajo regula la indemnizacin por falta de preaviso en los artculos 26 y 59 de la siguiente forma: *- Art. 26.- Los contratos para prestar servicios subordinados en la ejecucin de una obra determinada, seentendern tambin celebrados a plazo. Al realizarse la parte de la obra que al trabajador le correspondeejecutar, se tendr por vencido dicho plazo. En los casos del inciso anterior, cuando la ejecucin de la obra durare ms de quince das, el patrono est obligado a dar aviso, con siete das de anticipacin por lo menos, a los trabajadores que hayan de resultar afectados por la terminacin de las labores. Dicho aviso podr darse por escrito de manera particular al trabajador o por medio de la Direccin General de Inspeccin de Trabajo. Terminadas las labores sin haberse dado el aviso a que se refiere el inciso anterior, el patrono deber pagar a los trabajadores una prestacin equivalente al salario ordinario que habran devengado en siete das. Si el aviso no se diere con la antelacin debida, deber pagarse a los trabajadores una prestacin equivalente al salario ordinario que habran devengado en los das que falten para completar el plazo. *- Art. 59.- Cuando el contrato sea a plazo y el trabajador fuere despedido sin causa justificada, antes de su vencimiento, tendr derecho a que se le indemnice con una cantidad equivalente al salario bsico que hubiere devengado en el tiempo que faltare para que venza

el plazo, pero en ningn caso la indemnizacin podr exceder de la que le correspondera si hubiere sido contratado por tiempo indefinido. La justificacin de esta indemnizacin es la misma establecida en la Constitucin de 1983, ya que la terminacin del contrato de trabajo se da sin justa causa y repentinamente, el trabajador tiene derecho a percibir una indemnizacin destinada a remediar la situacin en que se encuentra, mientras consigue otro empleo.

La Indemnizacin por fallecimiento del trabajador: La tercera causa por la cual el empleador debe de pagar una Indemnizacin es con ocasin de la muerte del trabajador, el cdigo lo llama como ayuda en caso de muerte del Trabajador; esta causal permite que la familia del trabajador fallecido ya sea el cnyuge, los hijos e hija y los padres, tienen derecho a una indemnizacin de acuerdo a lo establecido en la ley, toda vez y cuando el fallecimiento sea consecuencia de un riesgo profesional, Art. 313 y 335 del cdigo de Trabajo. *- ayuda en caso de muerte del trabajador Art. 313.- En caso de muerte del trabajador, el patrono queda obligado a entregar inmediatamente a las personas que dependan econmicamente de aquel, prefirindolas por el orden en que las hubiere enumerado en su contrato, o en su defecto, en cualquier registro de la empresa, y para que se invierta especialmente en el sepelio del trabajador, una cantidad equivalente a sesenta das de salario bsico; pero en ningn caso la prestacin aludida podr ser inferior a doscientos cincuenta colones. El patrono no podr entregar la mencionada cantidad a persona distinta de aquella a quien le correspondiere de acuerdo con el contrato o registro, sino cuando sta fuere incapaz, pues en tal caso deber entregarla a su representante legal y a falta de ste, a la persona que siguiere en el orden de la enumeracin. Durante la vigencia del contrato, el trabajador podr alterar el orden establecido inicialmente odesignar personas distintas de las que anteriormente hubiere designado. Cuando el trabajador no hubiere designado en el contrato escrito a las personas que dependan econmicamente de l o cuando no existiere el correspondiente contrato escrito, o el mencionado registro, el patrono dar cumplimiento a la obligacin preceptuada en el

inciso primero, entregando la cantidad de dinero arriba mencionada a los parientes ms inmediatos del trabajador. Caso que el trabajador no tuviere parientes, el patrono quedar obligado a hacer los gastos que ocasionen los funerales del trabajador, justificando ante el Juez de Trabajo, con los recibos correspondientes, los pagos que hubiere realizado. *- Art. 335.- Cuando el riesgo profesional produjere la muerte del trabajador, el patrono quedar obligado a pagar una indemnizacin en la cuanta y forma establecida en los artculos siguientes.

Indemnizacin por ocasin del riesgo Profesional. El cuarto caso lo encontramos en los artculos 325 y 341 del cdigo de Trabajo cuando el trabajador se retira debido a una incapacidad fsica o mental, total y permanente. Tal situacin establece el derecho a que el empleador indemnice al trabajador. *- Art. 325.- Incapacidad permanente total, es la prdida absoluta de facultades o de aptitudes que imposibilita a un individuo para desempear cualquier trabajo, por el resto de su vida.
*-

Art. 341.- Si el riesgo produjere a la vctima una incapacidad permanente total, el

patrono le pagar una indemnizacin en forma de pensin vitalicia, equivalente al sesenta por ciento de su salario. Si a consecuencia del accidente la vctima necesitase de la asistencia constante de otra persona que sea su familiar, segn las circunstancias, podr el juez aumentar la pensin vitalicia hasta el ochenta por ciento del salario. *- Art. 357.- Si el riesgo produjere la enajenacin mental de la vctima o la dejare sordomuda y no pudiere darse a entender por escrito, las indemnizaciones se pagarn nicamente a la persona que en estos casos la represente conforme a la ley, o, en su defecto, a la persona que el Juez de Trabajado designe de entre las enumeradas en el Art. 336, atendiendo a las circunstancias familiares del demente o sordomudo. En igual forma se proceder cuando se trate de beneficiarios de la vctima que sean menores de edad o que padezcan de enajenacin mental o sordomudez.

El Derecho de Indemnizacin por Despido Injustificado en el Cdigo de Trabajo. El contrato de trabajo puede terminarse por distintos motivos entre ellos, por vencimiento del plazo, mutuo consentimiento y por el despido, de esta manera lo establece el Art. 55 del Cdigo de Trabajo. La regla general es la siguiente: que todo contrato de trabajo termina por despido de hecho en estos casos, partiendo de la idea que todo despido es de hecho, salvo como dice la disposicin los que excepte el cdigo; el despido de un trabajador para que surta efecto jurdico y den por terminado el contrato de trabajo y la relacin laboral debe de ser expresado en un primer momento por el patrono o sus representantes patronales, o si no fueren ellos podrn hacerlo con documento escrito y firmado por el patrono, es decir, que lo importante en esta situacin es que se pronuncie el consentimiento y la legalidad del patrn para dar por terminada la relacin de trabajo.

Existen presunciones de despido que producen al trabajador el poder de reclamar sus derechos a travs de las instituciones competentes para dirimir el conflicto de trabajo, este es el caso cuando al trabajador no le fuere permitido el ingreso al centro de trabajo dentro de su horario. Entonces el mencionado artculo en su 4 inciso establece que el trabajador que fuere despedido de hecho sin causa justificada tendr el derecho a que el patrono lo indemnice en la cuanta y forma que la ley establece tal como lo dispone la Constitucin de la Repblica en su Art. 38 numeral 11. El Art. 56 del C.T. contempla que al acaecer cualquiera de las causales 1, 3 y 4 del Art. 53 del C.T. o cualquier otro hecho depresivo o vejatorio para el trabajador realizado por el patrono podr estimarse esta situacin como despido y retirarse por consiguiente de su trabajo. El Juez en estos hechos lo estimar si es vejatorio o depresivo y mediante su decisin condenar al patrn a pagar al trabajador una indemnizacin en la cuanta y forma que regula los Arts. 58 y 59 del C.T. segn cual sea el caso. De lo expresado hacemos constar que existen normas que regulan hechos negativos para el trabajador en la relacin de trabajo y como consecuencia la atribucin al patrono de compensar pecuniariamente al

empleado, es decir, que estas circunstancias abren el derecho de indemnizacin para reclamarlo mediante los procedimientos que la ley estima y como reparador del dao causado al trabajador. El Art. 58 del C.T. esta regulacin contempla los casos de indemnizacin por despido de hecho, imputable al patrono, porque es l que da por terminada la relacin laboral, consecuentemente debe subrogar al trabajador todas las prestaciones de ley, reconocindole entre otros derechos treinta das de salario bsico por cada ao de servicio. Dicho artculo establece el derecho de indemnizacin que tiene el trabajador frente al derecho de despido que tiene el patrono. Dicho artculo manifiesta que cuando un trabajador contratado por tiempo indefinido, fuere despedido injustificadamente tendr derecho a que el patrono lo indemnice con una cantidad equivalente al salario bsico de treinta das por cada ao de servicio y proporcionalmente por fracciones de cada ao. De lo antes expresado se deduce que la antigedad por indemnizacin se calcula desde que el trabajador comienza a prestar sus servicios hasta cuando se rompe el vnculo laboral. El salario bsico consiste en la retribucin en dinero que el patrono est obligado a pagar al trabajador por los servicios que presta en virtud de un contrato de trabajo, el cual sirve de base para calcular cualquier obligacin pecuniaria del patrono a favor del trabajador, motivada por la prestacin de sus servicios. Nuestro Legislador Secundario al regular en este precepto las circunstancias que sufre un trabajador al ser despedido de sus labores sin causa justificada, manifiesta la disposicin que el trabajador tendr derecho a que el patrono le indemnice con una cantidad equivalente al salario bsico de treinta das por cada ao de servicio, dicha norma tambin seala que en ningn caso la indemnizacin podr proceder cuando sea menor del equivalente al salario bsico de quince das. El artculo 59 del cdigo de trabajo establece que cuando el contrato celebrado entre patrono y trabajador sea a plazo, y el trabajador sea despedido sin causa justificada, antes del plazo de vencimiento de dicho contrato, el trabajador tendr derecho a que se le indemnice con un salario bsico que hubiere devengado en el tiempo que faltare para la caducidad del contrato, pero en ningn caso la indemnizacin podr exceder de la que le correspondera si hubiere sido contratado por tiempo indefinido, de lo antes expuesto argumentamos, que en el caso de tiempo indefinido se tomara en cuenta la indemnizacin

por antigedad, en cambio cuando el contrato es a plazo el legislador ha aceptado la teora de la reparacin de los daos y perjuicios, porque a travs del despido en estos tipos de contratos se ha anticipado la terminacin del vnculo laboral por lo que el legislador busca equiparar las indemnizaciones no interesando si el contrato es por tiempo indefinido o un contrato a plazo, asimismo el limite mximo es el importe de la indemnizacin que recibe el trabajador contratado por tiempo indefinido. Del anlisis de los artculos anteriores afirmamos que el trabajador est protegido por el Cdigo de Trabajo en el sentido que el patrono lo puede despedir injustificadamente pero tiene que pagarle una indemnizacin al trabajador, es decir, que la indemnizacin se considera como un freno al abuso del derecho de despido que tiene el patrono, pues ante el despido injustificado el patrono tiene que indemnizar al trabajador por lo que se le ve afectado su derecho fundamental al trabajo y a la estabilidad laboral ocasionndole el desempleo, el no devengar un salario, etc. El artculo 60 del Cdigo de Trabajo es de naturaleza potestativa en el sentido que obliga al patrono que despide al trabajador cualquiera que sea la causa que lo haya motivado, sta est obligado por ley a brindarle una constancia de trabajo donde se estipule desde la fecha que el trabajador inici sus labores hasta que termin la prestacin de sus servicios laborales, as mismo esta constancia tiene que tener la clase de trabajo de desempeo, y el salario que devengaba tomando en cuenta el ltimo salario, esta constancia tiene tres finalidad; la primera consiste en que el trabajador probara la relacin de trabajo, la funcin que desempeo en la empresa y servir para el clculo de la indemnizacin correspondiente por los aos de servicio. El mismo artculo le da la facultad al trabajador si desea que en la misma constancia de trabajo el patrono consigne le eficiencia y su comportamiento dentro de la empresa y la causa que dio origen a la terminacin del contrato de trabajo.

Garantas Institucionales del Derecho de Indemnizacin por Despido Injustificado.

El ministerio de trabajo y previsin social. La norma Suprema Constitucional establece que la jurisdiccin especial deltrabajo en donde los procedimientos en materia laboral sern regulado de tal forma que permitan la rpida solucin de los conflictos segn el artculo 49 de la Cn. posteriormente el Estado

tiene la obligacin o mecanismo de promover de la conciliacin y el arbitraje de manera que constituyan medios efectivos para la solucin pacifica de los conflictos de trabajo. El Ministerio de Trabajo es un ente conciliador que a travs de los delegados de trabajo sirven como mediadores en la audiencias conciliatorias las cuales se rigen por la autonoma de la voluntad de las partes y cuando no llegan a un acuerdo entre el patrono le queda expedito al trabajador el derecho de interponer la demanda en el Juzgado Laboral. La funcin principal que tiene este Ministerio en relacin a nuestra investigacin consiste en aplicar los procedimientos administrativos de conciliacin y promover la mediacin y el arbitraje, en las reclamaciones individuales del trabajador de indemnizacin por despido injustificado.

La procuradura general de la repblica La Constitucin de la Repblica, establece en el Art.194, sus funciones y en el romano numeral 2 consagra que la Procuradura General de la Repblica, debe dar asistencia legal a las personas de escasos recursos econmicos y representarlos judicialmente en la defensa de su libertad y de sus derechos laborales. La Procuradura General de la Republica es una institucin de carcter Pblico que tiene como funciones brindar asistencia jurdica y defensa de los derechos a las personas en un caso concreto de violacin a sus derechos, especficamente en Materia Laboral.

Procuradura para la defensa de los derechos humanos. Las funciones de la Procuradura para la Defensa de los Derechos Humanos, la principal de todas es velar por el respeto y se garanta de los derechos Humanos por parte del Estado y de los particulares Art.194 Cn. Si un trabajador considera violado su derecho fundamental del trabajo mediante despido injustificado puede acudir a la PDDH, a interponer la denuncia en cualquier lugar que establece el Art.24 de la Ley Orgnica PDDH, cumpliendo con ciertos requisitos de admisibilidad como lo son:

Las generales del denunciante, relacin de los hechos, nombre de la vctima, autores del hecho etc. Art.25 de la misma Ley.

Reglas para el Clculo de la Indemnizacin En este apartado vemos conveniente mencionar algunos lineamientos orientadores para calcular el monto de la indemnizacin, ya que suele suceder que las leyes secundarias establecen algunos parmetros para calcular indemnizacin, aguinaldos, vacaciones, etc. Se precisa conocer el procedimiento aritmtico para que los estudiantes apliquen el conocimiento tcnico jurdico a la figura del despido injustificado, operativizando de esta manera las variables pertinentes con el objetivo de establecer el monto o porcentaje que tendra un trabajador beneficiado con la indemnizacin. Las variables que utilizaremos son las siguientes: Ts = Tiempo de servicio Sb = Salario bsico Ac = Ao comercial Entonces aqu tenemos que la indemnizacin por despido injustificado entre otras modalidades, se formula, as: X = Ts x Sb Ac Ejemplo: El seor Adriano Garca, desde el 9 de enero de 2002 empez a laborar para la empresa de guitarras La Buena Curva, y es despedido el 27 de febrero de 2005, por su patrono y para que tenga efectivo cumplimiento lo dispuesto en el artculo 38 numeral 11 Inc. 1 Cn., y desea adems saber Cul es el monto de su indemnizacin? R/ * Fecha de ingreso: 09-01-02 * Fecha de despido: 27-02-05

* Salario Mensual: $300.00 Ts = 3 aos, y 50 dias Ts = 1145 das X = 365 -------- $155.43 (Equivalente a 30 das de salario bsico) Art. 58 C.T. 1,145------------ X X = 1,145 x 155.43 365 X = 177,967.35 365 X = 487.58 = Indemnizacin por despido injustificado.