UNIDADE TEMTICA 6

O Mundo do Trabalho

Tema-Problema 6.1
O trabalho, a sua evoluo e estatuto no Ocidente
Noo de trabalho
Segundo Giddens, entende-se por trabalho toda a realizao de tarefas que envolvam o dispndio de esforo mental e fsico, com o objectivo de produzir bens e servios para satisfazer as necessidades humanas.

O trabalho permite
obter um rendimento; desenvolver capacidades; contactar outros contextos, ambientes e pessoas; organizar o dia-a-dia; diversificar contactos sociais; obter um certo grau de auto-realizao e de integrao social.

Diferentes perspectivas sobre o trabalho

O Trabalho como: tcnica de produo; fenmeno social; prtica da sociedade. Fenmeno social o trabalho observado na dupla perspectiva de tcnica de produo e de relaes de trabalho. Prtica da sociedade o trabalho visto como resultado da actividade social; o trabalho definido a partir da anlise das relaes sociais.

Tcnica de produo o trabalho visto apenas como tcnica que permite produzir bens e servios; valoriza-se apenas a relao homem-mquina.

Evoluo histrica do conceito de trabalho

Origem etimolgica do conceito de trabalho

deriva da palavra latina tripaliare, ou seja, torturar; durante muito tempo esteve associado a algo penoso, a sofrimento e a castigo.

apenas as classes sociais mais baixas trabalhavam; as classes mais elevadas no trabalhavam, pois no era uma condio digna, dedicavam-se pois ao cio e contemplao;

actualmente, o trabalho visto como fonte de libertao e de auto-realizao, conferindo dignidade ao ser humano.

Evoluo histrica do conceito de trabalho

poca Primitiva
o homem primitivo era recolector; o trabalho era cooperativo; as tarefas eram divididas por sexos ou idades; existia uma diviso natural do trabalho. Com a descoberta da agricultura e da pecuria o Homem torna-se sedentrio e produtor a especializao entre agricultores e pastores faz surgir a primeira diviso social do trabalho com o surgimento dos ofcios como actividade epecializada, surge a segunda diviso social do trabalho

Antiguidade
os escravos asseguravam o funcionamento da economia e da sociedade; era assim uma sociedade esclavagista; os homens livres no trabalhavam, sendo servidos pelos escravos; os escravos trabalhavam em condies sub-humanas; as revoltas dos escravas comeam a minar as bases do sistema esclavagista.

Evoluo histrica do conceito de trabalho

Feudalismo
os escravos conquistaram a liberdade, sendo agora servos da gleba, os servos da gleba trabalhavam nas terras dos senhores feudais, pagavam pesados tributos e no tinham direitos; escravido servilismo; seguiu-se o

Revoluo Industrial
passagem da manufactura para a indstria mecanizada; profundas transformaes econmicas, sociais, polticas e culturais; mecanizao dos meios de produo; surgimento do trabalho assalariado em grande escala; os operrios concentravam-se nas fbricas; surgimento do capitalismo.

o trabalho continua a ser visto como um castigo e algo penoso.

Evoluo histrica do conceito de trabalho

Sculo XX e XXI
nos finais do sculo XIX e incio do sculo XX, opera-se a Segunda Revoluo Industrial; no incio do sculo XX predominava o trabalho manual realizado por operrios especializados e semi-especializados; realizava-se a produo em massa; a partir dos anos 70 do sculo XX assiste-se ao crescimento da automao da produo; o robot substitui o homem em muitas tarefas; surgimento de novas profisses e alterao da natureza do trabalho.

Surgimento de novos empregos

introduo das novas tecnologias faz desaparecer muitos postos de trabalho mas so criados novos empregos.

Diminui a necessidade de trabalhadores nas linhas de montagem.

Aumenta a necessidade de trabalhadores na rea das novas tecnologias da informao e da comunicao. A Nova Economia assenta nos trabalhadores do saber e do conhecimento. As empresas so essencialmente inteligncia intensivas.

Formas de organizao do trabalho

Taylorismo
decomposio do trabalho seus elementos mais simples; nos

Fordismo
criao de linhas de montagem; introduo cadeia; do trabalho em

estudo da sequncia de cada uma das operaes a realizar pelo trabalhador; cronometragem de todos os gestos, ritmos e tempos a realizar; imposio, por parte da direco, de todas as tarefas, gestos, ritmos e tempos que o trabalhador dever efectuar; os trabalhadores especializados mas ficados. tornam-se desquali-

cada trabalhador apenas executava uma tarefa especfica, reduzida e simples; baixo nvel de qualificao exigida ao trabalhador; o trabalho era rotineiro e montono, levando ao cansao e apatia do trabalhador.

Crise dos modelos taylorista e fordista

Razes da crise dos modelos taylorista e fordista

instalao de um sistema de pequena responsabilidade, pois no envolve os trabalhadores no processo de produo; gera-se um clima de insatisfao elevado; instala-se a desmotivao e a monotonia; aumenta o absentismo.

Novos modelos de organizao do trabalho

A partir da dcada de 70 do sculo XX, surgem novos modelos de organizao do trabalho, essencialmente assentes no sistema de grande responsabilidade, em que o trabalhador envolvido em todas as fases do processo de trabalho.

produo flexvel produo em grupo trabalho em equipa ou por projectos

Trabalho, emprego e desemprego

Nas ltimas dcadas tem-se vindo a verificar um aumento do peso do sector dos servios na actividade econmica.

Terciarizao

que tem provocado: o desaparecimento de algumas profisses; o surgimento de novas profisses. Tem-se assistido, igualmente, a uma crescente precarizao do trabalho, que se traduz no fim do emprego para toda a vida.

Trabalho, emprego e desemprego

Em sentido lato, entende-se por desempregado a pessoa que procura um emprego remunerado e que na altura em que o procura no o tem.

Aspectos a ter em conta na anlise do desemprego: extenso do desemprego intensidade do desemprego

taxa de desemprego durao mdia do desemprego

Polticas de emprego
Polticas de combate ao desemprego
Activas assentes, sobretudo, na formao profissional e em incentivos criao de emprego.

Passivas assentes, sobretudo, na proteco social dada aos desempregados, como o caso do subsdio de desemprego.

Tema-Problema 6.2
O desenvolvimento de novas atitudes no trabalho e no emprego: o empreendedorismo A tecnologia utilizada caracteriza cada poca e marca as diferentes etapas do desenvolvimento da humanidade. Mais recentemente, as tecnologias da informao e da comunicao tm vindo a provocar grandes alteraes na economia. no emprego nos processos de produo

na agricultura na indstria nos servios

Impactos das novas tecnologias

A introduo de novas tecnologias nas diferentes actividades econmicas tem vindo a provocar:

o aumento da produtividade;
a flexibilizao da produo; melhorar a qualidade dos produtos; aumentar a competitividade; aumentar os ganhos obtidos com a reduo dos custos de produo.

Impactos das novas tecnologias sobre o emprego

A introduo e generalizao das novas tecnologias tem provocado alteraes ao nvel do emprego:

o desaparecimento de antigas profisses, sobretudo as pouco qualificadas, manuais e rotineiras; o surgimento de novas profisses ligadas s tecnologias de informao e comunicao; o surgimento de novas formas de trabalho, como o teletrabalho; a deslocalizao do emprego, principalmente para regies onde a mo-de-obra mais barata e abundante.

A terciarizao da economia
A terciarizao da economia traduz-se no aumento do peso do sector dos servios na actividade econmica.
Razes do crescimento do peso do sector dos servios na actividade econmica:

a intensificao da diviso do trabalho entre empresas e no seu interior; a crescente desmaterializao dos processos produtivos.

A importncia da formao ao longo da vida

A introduo e generalizao das tecnologias da informao e da comunicao na actividade econmica exigem que os trabalhadores tenham:
maiores nveis de qualificao profissional; maior capacidade de adaptao; formao ao longo da vida.

Alargamento das funes da escola: abertura de novas ofertas formativas; abertura a novos pblicos.

Papel das organizaes do trabalho

As associaes sindicais e profissionais funcionam como:
mediadores da aco colectiva dos seus membros; orientadores da profisso ao definirem normas e regras para o exerccio da profisso.
Os sindicatos intervm tambm nas negociaes colectivas de trabalho, na definio das remuneraes a praticar, na melhoria das condies de trabalho e na defesa do emprego. As associaes sindicais e profissionais podem regulamentar o acesso ao exerccio da profisso. igualmente

Modelos de relaes de trabalho

A partir da dcada de 70 do sculo XX verifica-se a introduo nas empresas, sobretudo nos EUA, Japo e Europa Ocidental, de novos modelos de relaes de trabalho que assentam fundamentalmente numa maior participao do trabalhador no processo de trabalho.

produo em grupo; trabalho em equipa; teletrabalho.

O empreendedorismo
Nos novos modelos organizacionais, o trabalhador visto como um potencial que necessrio saber aproveitar e estimular.

As empresas esperam que os trabalhadores assumam uma atitude de inovao e de criatividade, ou seja, empreendedora.

Empreendedor no s algum que abre o seu prprio negcio e o gere de forma inovadora, mas tambm o trabalhador que, dentro da empresa, revela criatividade e iniciativa (empreendedor interno).

O empreendedorismo
Uma atitude empreendedora revela

responsabilidade pessoal no desempenho das actividades; capacidade de trabalho em equipa; esprito de iniciativa; persistncia; saber assumir riscos; saber identificar oportunidades.

Tema-Problema 6.3 As organizaes do trabalho

Os direitos dos trabalhadores
Encontram-se consagrados na

Declarao Universal dos Direitos do Homem Constituio da Repblica Portuguesa direito ao trabalho; segurana no emprego; a formar comisses de trabalhadores; gozar de liberdade sindical; direito greve.

Os direitos dos trabalhadores

Os trabalhadores dispem ainda de um conjunto de direitos especficos que se encontram organizados nas diversas convenes que Portugal foi ratificando ao longo dos tempos.

Exemplos de convenes
idade mnima de admisso ao emprego; frias anuais remuneradas; trabalho nocturno; igualdade de oportunidades.

Organizaes do trabalho

Os trabalhadores dispem de duas grandes organizaes de defesa dos seus direitos.

Ao nvel internacional

a OIT

(Organizao Internacional do Trabalho)

Ao nvel europeu

o CESE

(Comit Econmico e Social Europeu)

A Organizao Internacional do Trabalho OIT

Objectivos
promover os direitos dos trabalhadores; promover o direito de todas as pessoas a um trabalho digno; desenvolver a proteco social; estreitar o dilogo sobre questes do trabalho.

Grandes linhas de aco

promover e realizar os princpios e direitos fundamentais do trabalho; criar oportunidades de trabalho digno e rendimento para homens e mulheres; desenvolver uma efectiva proteco social.

Funcionamento
Conferncia Internacional do Trabalho, que se realiza anualmente em Genebra. Conselho de Administrao composto por representantes dos trabalhadores, do governo e do patronato. Departamento Internacional do Trabalho.

Normas internacionais do trabalho

as normas podem assumir a forma de convenes ou de recomendaes; as convenes esto sujeitas a ratificao pelos Estados-membros; as recomendaes so documentos sem fora vinculativa.

O Comit Econmico e Social Europeu CESE

O Comit Econmico e Social Europeu

foi criado em 1957 pelo Tratado de Roma; tem uma natureza consultiva; composto por 344 membros; a sua composio reflecte o nmero de habitantes dos pases; os seus membros so designados pelos governos nacionais; o mandato dos seus membros de 4 anos; Portugal conta com 12 membros.

Segurana, higiene e sade no local de trabalho

At dcada de 70 do sculo XX, a segurana e higiene no trabalho encontrava-se associada a questes como a entrada na profisso, situaes de despedimento, s remuneraes praticadas ou durao do tempo de trabalho. A partir da dcada de 70 do sculo XX surgem novas perspectivas sobre segurana e higiene no trabalho, centrando-se essencialmente sobre as condies em que decorre o trabalho, como o esforo fsico despendido pelos trabalhadores e a sua segurana. A partir da dcada de 90 do sculo XX passa-se a dar maior nfase preveno dos acidentes no local de trabalho, bem como componente das doenas profissionais.

viso preventiva cultura de auto-preveno

Esta cultura de preveno e autopreveno deve estar presente em todos os profissionais e em todas as empresas, exigindo o reforo da formao na rea da segurana e higiene no trabalho.

Segurana, higiene e sade no local de trabalho

A higiene no trabalho consiste na identificao e controlo dos factores que podem afectar a sade do trabalhador no local de trabalho, visando combater a formao de doenas profissionais.

A segurana no trabalho consiste no estudo, avaliao e controlo dos riscos associados actividade profissional, de forma a eliminar as condies de insegurana. Visa assim combater os acidentes de trabalho.

Segurana, higiene e sade no local de trabalho

As entidades empregadoras devem, segundo as directivas comunitrias, promover a segurana, higiene e sade no local de trabalho.
Promover a segurana, higiene e sade no local de trabalho constitui uma mais-valia para a empresa e para o trabalhador pois reflecte-se no aumento da produtividade

A aposta na segurana e higiene no trabalho passa por

elaborar o plano de formao; envolver os trabalhadores, empregadores e gestores da empresa; reforar a formao atravs da actualizao constante; reforar a formao dos trabalhadores mais jovens na rea da segurana e higiene no local de trabalho.

Cultura de preveno
A preveno a melhor estratgia para eliminar os riscos.

adopo de medidas de proteco; previso de riscos; cumprimento rigoroso das medidas de segurana.