BAHILLERATO HUNAB Asignatura: DERECHO II

ENSAYO SOBRE LA REFORMA DEL DERECHO LABORAL

PRESENTADO POR: YESENIA MONTSERRAT ALCANTARA HERNANDEZ

DOCENTE: CLAUDIA ARZATE MONTES DE OCA

Grado: 6 Grupo: 601

El trabajo es un derecho fundamental y un bien para el hombre: un bien til, digno de l, porque es idneo para expresar y acrecentar la dignidad humana. La Iglesia ensea el valor del trabajo no slo porque es siempre personal, sino tambin por el carcter de necesidad.El trabajo es necesario para formar y mantener una familia, adquirir el derecho a la propiedad y contribuir al bien comn de la familia humana. Las organizaciones sindicales representadas en el Congreso del Trabajo y el Consejo Coordinador Empresarial el 26 de noviembre de 2002 concluyeron en el Proyecto sealado, como una primera etapa para la modernizacin y actualizacin de la Ley Federal del T rabajo . Es un acuerdo histrico pues es la primera vez que los sectores de la sociedad estn involucrados en un tema, proponen al Congreso de la Unin una reforma a la legislacin que les atae. No es un proyecto del Poder Ejecutivo. El acuerdo se dio en la Mesa Central de Decisin con la coordinacin de la Secretara del Trabajo y Previsin Social, sin embargo su nueva presentacin se debe a un acuerdo de los sectores empresarial y de los trabajadores. El dilogo fue la columna vertebral para alcanzar el a cuerdo y situar a Mxico por encima de los intereses de cada uno, preparando al pas para competir y poder subsistir en un mercado cada vez ms disputado y en una economa cada vez ms abierta. Esta propuesta de actualizacin de la legislacin laboral coad yuvar al esfuerzo que requiere Mxico para quedar inserto en la competencia global que estamos enfrentando. El proyecto mantiene el marco constitucional del artculo 123 y los derechos de los trabajadores permanecen intactos y no implica costo para la empresa. El proyecto busca alcanzar los objetivos que se fijaron los sectores de la produccin al iniciar el dilogo; los cambios acordados, de aprobarse, ayudarn a mantener el empleo formal y a incrementar el empleo que el pas requiere para jvenes y mujeres que se incorporan ao con ao a la poblacin econmicamente activa. De los 519 cambios que contena el proyecto original del 12 de diciembre de 2002, se ha reducido a 283 reformas, adiciones y derogacin de artculos. Se retiraron 236 que slo contenan el cambio del concepto de patrn por el de empleador. Los sectores que negociamos el proyecto determinamos quitar el cambio en respeto al artculo 123 constitucional que utiliza el trmino de patrn; ello simplific la reforma. La reforma queda de la siguiente manera:
* 264 artculos se reforman * 19 artculos se adicionan

* -

42 artculos se derogan A. Principios generales: 7 cambios B. Relaciones individuales de trabajo: 12 cambios C. Condiciones de trabajo: 19 cambios D. Autoridades del trabajo: 9 cambios E. Derecho procesal del trabajo: 30 cambios F. Procedimiento de huelga: 4 cambios G. Procedimiento de ejecucin: 2 cambios H. Procedimientos procesales o voluntarios: 1 cambio

As mismo habr personas que inventaran miles mitos sobre la reform a laboral pero no es as pues solo aqu les dir la realidad sobre la reforma pues sera de suma importancia para la sociedad.
Mitos

1. La Reforma Laboral afectar los derechos laborales de los trabajadores en Mxico. 2. La Reforma Laboral es light. 3. La Reforma Laboral no ayudar al empleo. 4. La Reforma Laboral afecta los derechos de los sindicatos. 5. La Reforma Laboral no servir de nada. 6. La Reforma Laboral es una agresin a la clase trabajadora. 7. La Reforma Laboral es una estrategia de los empresarios para quitar derechos a los trabajadores. 8. No hubo representantes de los trabajadores en la negociacin de la Reforma Laboral. La realidad es la siguiente:  Es falso, el proyecto de los sectores no afecta los derechos de los trabajadores.  Respeta en su integridad el artculo 123 constitucional y los principios que d el derivan.  Slo adecua la realidad que ocurre en el da a da al texto legal en algunos temas.  No tiene mayores costos para el patrn, por lo que no afectar el empleo formal.  Falso, es un importante primer avance de acuerdo entre los sectores.  Contiene cambios importantes en la contratacin, perodo de prueba, capacitacin inicial para el empleo, trabajo de temporada.

 Adecua la flexibilidad en el reparto de la jornada; el pago de los salarios; el descanso acumulado en los das de descanso (puentes).  Amplia la proteccin a la mujer en su condicin de trabajadora.  Profesionaliza la justicia laboral dentro y fuera de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje.  Privilegia la conciliacin en la imparticin de la justi cia laboral.  Es un primer paso para los acuerdos que faltan, y as est acordado por los sectores.  Falso, los esquemas sealados, abrirn la empresa al empleo de los jvenes y mujeres que llegan cada ao al mercado de trabajo.  Se corrige el proceso laboral, el coyotaje y se profesionaliza la imparticin de justicia que cada ao termina con un amplio nmero de empleos formales.  Crear confianza para la inversin productiva que requiere el pas.  Falso, el derecho de la contratacin colectiva, de la sindicaliz acin y el de huelga, los principales derechos colectivos permanecen intactos.  Slo se regulan algunos aspectos del emplazamiento a huelga por firma de contrato.  Y se establecen algunos requisitos en el obligaciones sindicales.  Se eliminan los sindicatos de oficios varios.  Se regula el trmite de las titularidades de los contratos colectivos de trabajo, establecindose reglas ms claras.  Se establece el derecho al voto secreto en la detentacin de los contratos y en el procedimiento de huelga para la declaratoria de inexistencia.  Falso, es un primer esfuerzo de los sectores de la produccin en el cambio que necesita Mxico para incrustarse en la globalizacin.  Es un logro histrico, nunca se haba presentado un acuerdo de esta naturaleza.  No es un proyecto del Poder Ejecutivo. El derecho del trabajo puede dividirse en cuatro partes bien diferenciadas; dos de ellas constituyen la esencia de su contenido: el derecho individual del trabajo y el derecho colectivo del trabajo; a estas dos partes se suman el derecho internacional del trabajo y el derecho administrativo y procesal del trabajo. cumplimiento de las

La L.C.T establece las condiciones mnimas de trabajo, desarrollando en su articulado los caracteres del contrato de trabajo. Estn excluidos de su mbito de aplicacin los dependientes de la administracin pblica nacional, provincial o municipal, los trabajadores del servicio domstico y los trabajadores agrarios. Se han dictado distintas leyes que son aplicables a todos los trabajadores, como la ley de jornada de trabajo, riesgo del trabajo, y la ley nacional de empleo. Integran su contenido los estatutos profesionales, que son leyes que rigen determinada actividad. Por ejemplo: ley de obreros de la construccin, de viajantes de comercio, etc. Derecho colectivo del trabajo: se ocupa de las relaciones de los sujetos colectivos: por un lado los sindicatos y por otro las cmaras empresariales (representante de los empleadores). Las dos leyes fundamentales son la de convenios colectivos de trabajo y la d e asociaciones profesionales. Derecho internacional de trabajo; constituido por los tratados internacionales celebrados entre distintos pases y esencialmente por los convenios y recomendaciones de la organizacin Internacional del trabajo. Derecho administrativo y procesal del trabajo: se procedimiento administrativo ante el Ministerio de Trabajo. ocupa del

La capacidad propulsora de una sociedad orientada hacia el bien comn y proyectada hacia el futuro se mide tambin, y sobre todo, a partir de las perspectivas de trabajo que puede ofrecer. El alto ndice de desempleo, la presencia de sistemas de instruccin obsoletos y la persistencia de dificultades para acceder a la formacin y al mercado de trabajo constituyen para muchos, sobre todo jvenes, un grave obstculo en el camino de la realizacin humana y profesional. Quien est desempleado o subempleado padece, en efecto, las consecuencias profundamente negativas que esta condicin produce en la personalidad y corre el riesgo de quedar al margen de la sociedad y de convertirse en vctima de la exclusin social. La necesidad cada vez ms difundida de cambiar varias veces de empleo a lo largo de la vida, impone al sistema educativo favorecer la disponibilidad de las personas a una actualizacin permanente y una reiterada cualifica. Para dar conclusin a mi ensayo pues dir que e l proyecto mantiene el marco constitucional del artculo 123, los derechos de los trabajadores permanecen intactos y no implica costo para la empresa.

La propuesta adecua la legislacin a la realidad que actualmente opera en la empresa moderna, todo ello sin alterar los derechos fundamentales de los trabajadores y propiciando una remuneracin acorde a la productividad y al desempeo. La mayora de los cambios sugeridos fomenta rn la seguridad jurdica que requiere la inversin productiva, generadora de empleos formales en el pas El proyecto mantiene el marco constitucional del artculo 123, los derechos de los trabajadores permanecen intactos y no implica costo para la empresa . La propuesta adecua la legislacin a la realidad que actualmente opera en la empresa moderna, todo ello sin alterar los derechos fundamentales de los trabajadores y propiciando una remuneracin acorde a la productividad y al desempeo. La mayora de los cambios sugeridos fomentarn la seguridad jurdica que requiere la inversin productiva, generadora de empleos formales en el pas. Adems de cuidar y perfeccionar los derechos de los trabajadores, la Reforma que se propone contempla y perfecciona las prot ecciones que la legislacin debe otorgar a menores, mujeres y personas con capacidades diferentes. La Reforma sugerida respeta las instituciones que le han dado paz laboral al pas por ms de 73 aos, como es la organizacin actual de las agrupaciones sindicales, el tripartismo y los costos que en forma mnima debe enfrentar el empleador cuando adquiere la responsabilidad de ser tal.