Explique qu se entiende por relacin laboral.

Es la prestacin de un trabajo de una persona natural subordinada a un empleador mediante el pago de una remuneracin. Qu es un contrato de trabajo? Es el convenio verbal o escrito entre un empleador y un trabajador, por el cual se establece entre ellos una relacin laboral para ejecutar una obra o prestar personalmente un servicio. Enumere los requisitos del contrato de trabajo. 1. Consentimiento de los contratantes. 2. Objeto cierto que sea materia del contrato. 3. Causa de la obligacin que se establezca. De qu depende la validez de los contratos de trabajos? 1. El lugar y la fecha de su celebracin. 2. La identificacin y domicilio de las partes y en su caso, el nombre y apellido del representante legal de la entidad empleadora. 3. Descripcin del trabajo y lugar o lugares donde deba realizarse. 4. La duracin diaria y semanal de la jornada y si esta es diurna, mixta o nocturna. 5. Indicacin de si el contrato es por tiempo determinado o de duracin indefinida. 6. La cuanta por unidad de tiempo, por unidad de obra, por tarea, o a destajo, por comisin o por participacin en los cobros de ventas o en las utilidades y cualquier otro complemento salarial, as como la forma de clculo en la remuneracin. 7. Las firmas de los otorgantes o su representante legal, o impresin digital firma a ruego de los que no sepan o no puedan firmar, en presencia de dos testigos. Segn el cdigo laboral vigente, quienes son capaces de contratar en materia laboral? Los mayores de 16 aos de edad. Para qu actividades laborales los contratos se celebran de manera verbal? 1. Para trabajo en el campo. 2. Al servicio domestico. 3. A los trabajos temporales u ocasionales que excedan de diez das. Cuando un contrato es por tiempo determinado? Explique. El contrato determinado es aquel en el cual el empleador contrata al trabajador, este le da en su contrato cuando empieza y cuando termina sus servicios, pero este tiene que ser detallado.

Cundo un contrato es por tiempo indeterminado, explique? El contrato indeterminado es aquel en el que el trabajador no tiene un plazo o final de sus servicios. Qu prohibiciones establece el cdigo laboral en relacin al contrato de trabajo? Se prohbe estipular en el contrato que no se pagaran prestaciones sociales. Explique las formas de capacitacin, traslados y promocin establecidas por el cdigo laboral, para los trabajadores en las empresas? Las capacitaciones son obligatorias para los trabajadores para la implementacin de tecnologa en la empresa, los traslados se hacen en emergencia cuando la empresa tiene perjuicios econmicos, y la promocin es el ascenso de puesto inferior a otro superior. Explique cuando se suspende el contrato del trabajo.

- Mutuo acuerdo de las partes. - Causas consignadas vlidas en el contrato. - Incapacidad temporal de los trabajadores. - Maternidad de la mujer trabajadora y adopcin y acogimiento familiar de menores de 5 aos. - Ejercicio de cargo pblico representativo. - Privacin de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria. - Suspensin de sueldo y empleo por razones disciplinarias. - Fuerza mayor temporal. - Causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin. - Excedencia forzosa. - Cierre legal de la empresa. - Huelga. Cundo la suspensin del contrato de trabajo es parcial y cuando es total? La suspensin parcial es aquella en la cual se le da un tiempo determinado al trabajador ya sea por salud etc., y el total es aquel en el que el empleador se ve en la obligacin de despedir al trabajador por siempre. Enumere taxativamente las causas por las cuales se suspende el contrato individual de trabajo. La incapacidad del trabajador derivada de accidente o enfermedad profesionalmente hasta por un periodo que no exceda de doce meses, mientras no se determine incapacidad sobreviniente total o parcial permanente.

La enfermedad comn o accidente no profesional que conlleve incapacidad temporal del trabajador hasta por un periodo de veintisis semanas, prorrogables por veintisis semanas ms. Reposo pre y postnatal de la trabajadora embarazada. Detencin, arresto o prisin preventiva del trabajador, siempre y que sea seguido de sobreseimiento definitivo y en este caso el salario dejara de percibirse desde el momento en que se produzca la detencin o arresto, sin perjuicio de lo dispuesto en el art.17, inciso h) del cdigo laboral. Medida disciplinaria de suspensin de labores sin goce de salario de acuerdo al reglamento interno de la empresa. La designacin o eleccin de los trabajadores como representantes ante los organismo estatales, juntas de conciliacin y arbitraje, comisin nacional del salario mnimo y otras conforme la ley y sin goce de salario en su caso. El mutuo consentimiento.

Explique cuando la suspensin del contrato de trabajo es de tipo colectivo. 1. Por expiracin del plazo convenido o conclusin de la obra o servicio que dieron origen al contrato. 2. Por muerte o incapacidad permanente del empleador que traiga como consecuencia precisa la terminacin de la empresa, o por muerte o incapacidad permanente del trabajador. 3. Por sentencia condenatoria o pena privativa de la libertad del trabajador. 4. Por cesacin definitiva de la industria, comercio o servicio basada en motivos econmicos legalmente fundamentados y debidamente comprobados por el ministerio del trabajo. 5. Por resolucin judicial firme cuya consecuencia sea la desaparicin definitiva de la empresa. 6. Por terminacin del contrato de acuerdo con la ley. 7. Por jubilacin. 8. Por fuerza mayor o caso fortuito cuando traigan como consecuencia precisa el cierre de la empresa.

Se da cuando afecta a una parte o a la totalidad de los trabajadores de una empresa o lugar de trabajo. Qu requisitos indispensables debe de primar en toda suspensin colectiva de trabajo? La falta de materia prima. El cierre de la empresa o centro de trabajo ordenado por autoridad competente de acuerdo a razones preventivas o correctivas de higiene y seguridad. El cierre temporal de la empresa o centro de trabajo por razones tcnicas o econmicas.

La fuerza mayor o caso fortuito, cuando traigan como consecuencia necesaria, inmediata y directa la suspensin del trabajo.

Cundo termina la relacin de trabajo? La terminacin del contrato es cuando llega el da que formalizaron el empleador y el trabajador el contrato, esto significa que desde ese momento va a dejar de producir sus efectos. Por qu causas termina el contrato individual de trabajo o relacin laboral? 1. Por expiracin del plazo convenido o conclusin de la obra o servicio que dieron origen al contrato. 2. Por muerte o incapacidad permanente del empleador que traiga como consecuencia precisa la terminacin de la empresa, o por muerte o incapacidad permanente del trabajador. 3. Por sentencia condenatoria o pena privativa de la libertad del trabajador. 4. Por cesacin definitiva de la industria, comercio o servicio basada en motivos econmicos legalmente fundamentados y debidamente comprobados por el ministerio del trabajo. 5. Por resolucin judicial firme cuya consecuencia sea la desaparicin definitiva de la empresa. 6. Por terminacin del contrato de acuerdo con la ley. 7. Por jubilacin. 8. Por fuerza mayor o caso fortuito cuando traigan como consecuencia precisa el cierre de la empresa. Cul es la forma legal que tiene el trabajador para poner fin al contrato de trabajo por tiempo indeterminado? Cuando el contrato fuere por tiempo indeterminado, el trabajador podr darlo por terminado avisando al empleador por escrito con 15 das de anticipado. Explique las indemnizaciones a que tiene derecho todo trabajar de conformidad al art 45 del cdigo del trabajo? Que el trabajador al momento de renunciar tendr derecho a su liquidacin, esto es por cada ano laborado es un mes ms en su liquidacin. De conformidad al cdigo laboral, cuando cabe el reintegro del trabajador? El reintegro cabe cuando el juez da la sentencia, y al empleador es obligado a volverlo a contratar. Qu trminos establece el Cdigo laboral para interponer la demanda laboral, y que recursos puede interponer el trabajador? El trabajador tendr accin para demandar su reintegro ante el juez del trabajo, en el mismo puesto que desempeaba y en idnticas condiciones de trabajo, se declara con lugar al reintegro.

Explique las indemnizaciones a que tienen derecho los trabajadores de confianza. Que no tendrn reintegro, pero el empleador deber pagar en concepto de indemnizacin una cantidad equivalente entre dos meses y hasta seis meses de salario siempre y cuando tenga un ano laborando. Explique las causas por las cuales el empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo, sin cometer violacin al cdigo laboral. Puede hacerlo cuando el trabajador incurra en las siguientes causales: Falta grave de probidad. Falta grave contra la vida e integridad fsica del empleador o de los compaeros de trabajo. Expresin injuriosa o calumnias contra el empleador que produzca desprestigio o daos econmicos a la empresa. Cualquier violacin de las obligaciones que le imponga el contrato individual o reglamento interno que hayan causado graves daos a la empresa.

UNIVERSIDAD DE CIENCIAS COMERCIALES UCC

TRABAJO DE DERECHO LABORAL.

Nombre: Jairo Castrillo. Carrera: Contadura pblica y finanzas. Docente: Eduvina Putoy. N de carnet:20110501698