DESCRIPCIN DE CARGO Nombre del cargo: Gerente General Nivel: de confianza_____Departamento/ seccin::Oficina Central Fecha:_____________________________________________________________ Aprobado por_______________________________________________________ Cargo

del Supervisor inmediato: Directorio 1.- DESCRIPCIN GENRICA DEL CARGO O MISIN Con dependencia del Directorio de la empresa, el principal objetivo del cargo es lograr un crecimiento rentable tanto en el corto como en el largo plazo por lo que involucra la direccin de los aspectos comerciales y financieros de la empresa junto a la responsabilidad de desarrollar y poner en marcha estrategias operacionales y organizacionales de ventas de productos elctricos, debiendo compatibilizar el dominio tcnico de proyectos con un ptimo desempeo en el mbito de administracin de empresas. Asimismo deber impulsar programas de gestin integral, cambio organizacional, planes de contingencia, de servicio al ,cliente y mejoramiento de la imagen corporativa. Ser responsable de participar en el proceso de transicin de la empresa, facilitando la migracin de la compaa hacia estandares de calidad mayores. 2.- DESCRIPCIN ESPECFICA O RESPONSABILIDADES DEL CARGO 2.1.- Velar por la visin de la empresa y el cumplimiento de su misin 2.2.-Establecer polticas para la obtencin, mantenimiento, desarrollo y supervisn de los recursos humanos. 2.3.-Definir polticas comerciales, lneas de productos a comercializar y decidir la incorporacin y desarrollo de nuevos productos. 2.4.-Definir poltica de Marketing y Publicidad (dimensionar mercado, definir segmentacin de mercado de acuerdo a lineas de productos, definir presupuesto de Marketing y de publicidad, participacin en ferias, elaboracin de catlogos, publicacin de revistas, etc.) 2.5.- Definir el presupuesto anual de la empresa y velar por su cumplimiento 2.6.-Supervisar financiera y comercialmente las reas de negocios y las dems gerencias y departamentos con un enfoque minuciosos de control de gastos y gestin 2.7.-Evaluar los proyectos que presentan la gerencia de operaciones con el fin de integrar los diferentes departamentos cumpliendo con el lineamiento estratgico para mantener la eficiencia y lograr sinergia en la organizacin 2.8.-Disear planes de contingencia para enfrentar cambios futuros del mercado y reoganizar financieramente los recursos. 2.9.-Supervisar las negociaciones con proveedores nacionales e internacionales y buscar las mejores condiciones para la empresa 2.10.-Supervisar Comit de Crditos 2.11.-Atender personalmente a clientes de mayor envergadura. 2.12.-Solicitar a Gerencias y Departamentos diagnstico de las necesidades de capacitacin del personal y propuesta de programas, 2.13.-Supervisar el desarrollo de las actividades de capacitacin y cuando se requiera, por su complejidad, participar en capacitacin tcnica especfica.

2.14.- Definir proyectos de innovacin de infraestructura de la empresa y participar en su implementacin. 2.15.- Supervisar y evaluar el cumplimiento del presupuesto programado de acuerdo a informes Financieros. 2.16.-Negociar directamente con bancos (crditos, inversiones, etc) 2.17.-Definir calendario de elaboracin de manuales de instrucciones y de procedimientos, definir las responsabilidades de las diferentes gerencias y departamentos. 2.18.-Supervisin del cumplimiento de la elaboracin de manuales 2.19.-Aprobar los informes presentados, de acuerdo a calendario, por las diferentes gerencias y jefaturas bajo su direccin. 2.20.-Representar a la empresa en litigios comerciales y laborales. 2.21.-Velar por el cumplimiento, por parte de las gerencias bajo su direccin, del programa de seguridad de los edificios, materiales y bases de datos de la empresa. 2.22.- Evaluar los resultados, .junto con Sub gerencia general y jefatura de Abastecimiento, la gestin de stock y logstica de distribucin de productos. 2.23:- Evaluar el resultado de la gestin de recursos humanos en la empresa y el ambiente organizacional imperante. 2.24.-Evaluar junto con el Sub Gerente General la gestin informtica de la empresa. 3.-ESPECIFICACIN DEL CARGO: 3.1.- REQUISITOS INTELECTUALES: a) Educacin: Ingeniero elctrico con cursos de administracin, civil industrial , o ing. Comercial con experiencia en el rubro. Especializacin profesional : Proyectos de Automatizacin Industrial Formacin especial : Administracin Idiomas: Manejo de ingls tcnico fluente b) Experiencia: En puesto similar por lo menos 10 aos Manejo de PC a nivel de usuario en World, Excel, Autocad y Softland. c) Aptitudes: Comprobada capacidad de liderazgo, y de trabajo bajo presin. Excelente manejo de relaciones interpersonales, empata y habilidades de comunicacin para desarrollar vnculos comerciales y trabajo en equipo. Alto nivel de motivacin, con orientacin al logro. y capacidad negociadora. Conocimiento de capacitacin y en cambio organizacional. Gran capacidad organizativa y flexibilidad para adaptarse a los cambios para lograr el mejor desarrollo de la empresa.. d) Iniciativa necesaria: Pro activo y creativo para la solucin de requerimientos tanto internos como externos. 3.2.- REQUISITOS FISICOS:

Salud compatible para viajes frecuentes y de largo periodo. 3.2.--RESPONSABILIDAD a) Por materiales y equipos. Responsable directo de la seguridad y mantenimiento de todos los equipos disponibles en la oficina de Valdivia. Por mtodos y procedimientos Dictar y hacer cumplir las lneas polticas de la empresa . b) Por dinero ttulos valores o documentos. Documentos, contratos, escrituras, etc. c) Por informacin confidencial 3.4.- CONDICIONES DE TRABAJO: a) En dependencia casa matriz en Santiago o oficinas de provincias b) Riesgos: Los inherentes a la responsabilidad legal del cargo