INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGA ANTONIO JOSE DE SUCRE EXTENSIN CIUDAD BOLVAR COORDINACIN DE SERVICIO COMUNITARIO ESCUELA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

Autores: Carreo Anlianis Das Juan Hernndez Andris Rivas Anngy Rodrguez Angela 19.474.373 21.262.499 18.827.275 15.635.644 20.555.517 CIUDAD BOLVAR, JUNIO DE 2011

INDICE

Introduccin Estabilidad Laboral Estabilidad del Trabajo Suspensin de la Relacin Laboral Terminacin de la Relacin Laboral Despidos Retiros Prescripciones y acciones en el Derecho Laboral

INTRODUCCIN Dentro del contexto jurdico es importante recalcar el presente trabajo sobre "La Estabilidad Laboral", ya que es un medio eficaz, capaz de garantizar al trabajador, al empleador y a la sociedad. Es el fundamento esencial de la relacin jurdica laboral que se deriva de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. Para obtener este logro, exige al trabajador el cumplimiento de los requisitos que fija la ley y para garantizar al trabajador y al empleador en sus mutuas obligaciones y derechos, es indispensable se plasme en la realidad la responsabilidad y esfuerzo del Estado y de la sociedad econmicamente activa, conservando y creando fuentes de trabajo. En cuanto a la flexibilizacin del contrato de trabajo, considero que no debe afectar el derecho adquirido a la estabilidad en el empleo del trabajador cumplido, responsable, eficiente y preocupado en su capacitacin permanente, acorde con el desarrollo cientfico-tecnolgico, consciente que el desarrollo socio-econmico requiere necesariamente del aumento de la produccin y productividad. La Estabilidad Laboral, se determina en dos aspectos, el econmico y el laboral para el trabajador, se afirma que todo hombre ha de trabajar para obtener la subsistencia. Se dice que, trabajo, para el Derecho Laboral es la presentacin realizada a otro mediante un contrato o acuerdo tcito de voluntades, a cambio de una remuneracin por tal concepto y en situacin de subordinacin y dependencia.

ESTABILIDAD LABORAL

ESTABILIDAD LABORAL La estabilidad consiste en el derecho que un trabajador tiene a conservar su puesto indefinidamente, de no incurrir en faltas previamente determinadas o de no acaecer en especialsimas circunstancias. Tambin se define como Estabilidad Laboral el derecho del trabajador a conservar su puesto durante toda la vida laboral, no pudiendo ser declarado cesante antes que adquiera el derecho de su jubilacin, a no ser por causa taxativamente determinada". Garantiza los ingresos del trabajador en forma directa, lo que es medio indispensable de satisfaccin de necesidades del ncleo familiar, garantiza los ingresos de la empresa, por cuanto un personal adiestrado y experto, al mismo tiempo integrado y con la mstica hacia la empresa, brindar ndices satisfactorios de produccin y productividad, redundando no solo en beneficio del trabajador y del empleador, sino tambin del desarrollo orgnico-econmico-social, con logros a la obtencin de la armona y la paz social y laboral. La estabilidad laboral tiende a otorgar un carcter permanente a la relacin de trabajo, donde la disolucin del vnculo laboral depende nicamente de la voluntad del trabajador y slo por excepcin de la del empleador o de las causas que hagan imposible su continuacin, de la que se desprende que la estabilidad constituye un derecho para el trabajador que, por supuesto, le exige el cumplimiento de las obligaciones inmersas a la naturaleza del contrato de trabajo. No constituye un derecho del empleador porque significara retornar a etapas superadas de trabajo forzoso. El sentido de la estabilidad es proteger al trabajador de los despidos arbitrarios. A travs del rgimen de estabilidad se pretende limitar la libertad incondicional del

empleador evitando despidos arbitrarios que sumen en caos e inseguridad al trabajador, cuya nica fuente de ingreso es su trabajo, conllevando la insatisfaccin de necesidades y un estado de angustia de su familia. La estabilidad laboral es algo que todos buscamos en un empleo, suponemos que se trata de una sensacin de seguridad que nos ser provisto por el empleador, pero, a decir verdad, en la creacin de esta seguridad o certeza se conjugan muchos otros factores; algunos de ellos dependen exclusivamente del empleado. As, podramos arriesgar que la estabilidad laboral consiste en el derecho que un trabajador tiene a conservar su puesto de trabajo, pero todo derecho conlleva, intrnseco, una obligacin, y en este caso a muy grandes rasgos, se tratara de no incurrir en faltas graves o no admitidas por el empleador. La garanta de tener ingresos es lo que el trabajador persigue, para poder satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin tener que incurrir en especulaciones o vivir con temor de quedarse sin ingresos por la ruptura del vnculo laboral, sea la causa que fuere. Las organizaciones estn obligadas a asegurar a sus trabajadores un ambiente laboral adecuado para desarrollar las tareas que se le piden, estas condiciones son amplias e incluyen desde aspectos fsicos hasta psicolgicos. Estas exigencias se encuadran en las condiciones de empleabilidad, que obliga a capacitar al personal, otorgar incentivos por productividad, un ambiente laboral adecuado y condiciones estructurales cmodas, entre otras disposiciones. Ser la observacin de todos estos tems que permitirn evaluar un trabajo y la productividad de los trabajadores. Para que una persona pueda gozar de estabilidad laboral ser necesario que no pierda su capacidad de innovacin y de aportes permanentes a la organizacin para que sean sus servicios los que se necesiten y as restar importancia a su edad, sexo o cualquier otro condicionante que podra concurrir en una suplantacin del trabajador.

Si bien no puede decirse que alguien sea indispensable, el empleado capacitado, puntual, responsable y proactivo gozar de estabilidad laboral porque es til a los intereses de la empresa en que trabaja; si estas condiciones se alteran, corre peligro su estabilidad. Fundamento y Finalidad La finalidad del derecho a la estabilidad laboral se fundamenta en el derecho al trabajo que tiene toda persona en capacidad de trabajar, por cuanto es a travs del trabajo que toda persona alcanza su realizacin y dignificacin, consigue ingresos indispensables para sustentar sus necesidades primarias y secundarias as como de quienes dependen econmicamente del trabajador. Desde el punto de vista social, el trabajador contribuye con su trabajo, a travs de la produccin y productividad, al desarrollo socio-econmico a nivel nacional e internacional. ESTABILIDAD EN EL TRABAJO Es el impedimento que tienen los patrones para despedir a sus trabajadores sin motivo o causa justificada, as como el derecho de cualquier trabajador a conservar su empleo siempre y cuando no haya dado causa o motivo justificado para ser despedido; la lectura de las siguientes lneas permitirn tanto al empleador como al trabajador conocer los lapsos de contratacin y los supuestos legales en que puede darse por terminada una relacin laboral. Es comn que muchos patrones y sus representantes (directivos, gerentes, supervisores, etc.) por desconocimiento de las consecuencias crean que tienen la libertad para prescindir laboralmente de los servicios de alguien, es decir, que se puede despedir sin responsabilidad alguna a cualquier empleado, ya sea por causas ajenas o atribuibles a l. Lo cierto es que el "correr" a un trabajador (como coloquialmente se le conoce al acto en que el empleador da por terminado el contrato laboral) sin observar lo dispuesto en los ordenamientos aplicables, con frecuencia repercute en perjuicios econmicos, que podrn o no ser sorteados dependiendo de la robustez financiera de la negociacin.

Una decisin de esta naturaleza puede poner en riesgo no slo el patrimonio de la empresa sino su existencia misma, pues el despedir a un trabajador sin verificar su viabilidad en la normatividad laboral puede ocasionar un juicio por despido injustificado, el trabajador podr elegir entre reinstalacin o indemnizacin con el pago de tres meses de salario, a cualquiera de estas posibilidades, smese el pago de salarios vencidos desde la fecha que fue corrido hasta aquella en que se le reinstale o se le indemnice; incluyendo el pago de prestaciones accesorias a que el trabajador tena derecho y por habrsele despedido se le priv, tales como aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, bonos de productividad, bonos de puntualidad; prestaciones que junto con los salarios vencidos se van acumulando como resultado de las cantidades que se generen durante el lapso que subsista el juicio. Ahora bien, por la materia de trabajo, la mayora de las contrataciones son por tiempo indeterminado, en estos casos el patrn no pude disponer del empleo del trabajador salvo que sea por la voluntad del trabajador, de ah que se mal acostumbre "pedirle la renuncia" o que "firme su renuncia", para evitar un juicio laboral muchos patrones estilan pedir a sus empleados que les firmen su renuncia voluntaria, lo cual es un contrasentido pues la renuncia debe ser precisamente presentada por voluntad del trabajador, actualmente y por un conocimiento mayor de sus derechos, el trabajador ya se niega a firmar la renuncia (negativa a renunciar); en este punto debemos llamar la atencin que el patrn puede o no tener causas justificadas para disolver la relacin laboral, si no tuviera causas justificadas deber considerar el negociar con el trabajador su renuncia a travs de una liquidacin; pero puede suceder que el trabajador no quiera dinero sino conservar su empleo, en ese caso no puede separarlo pues de lo contario sera un despido injustificado, con el riesgo latente de un juicio laboral con las consecuencias, descritas lneas arriba, salvo que el trabajador fuera de confianza lo podr separar de su trabajo sin obligacin de reinstalarlo. Tambin, puede suceder que el patrn tenga razn en despedir al trabajador, ya sea porque incumpli con sus funciones, incurri en una causal de rescisin, o porque en el caso de los trabajadores de confianza se la perdi; por desconocimiento o una

deficiente orientacin laboral el patrn suele pedir la renuncia al trabajador, quien asesorado se negar a darla y provocar al patrn dicindole ":hgale como quiera!", en alusin a que no obstante haber motivo para ser despedido no dejar el trabajo, lo que pone al patrn y a sus representantes en una posicin vulnerable, porque de permitir que ese trabajador contine laborando se socavar la autoridad del patrn y propiciar un ambiente de trabajo nocivo, pero de proceder a separarlo podra enfrentar un juicio; para agravar la situacin hay sujetos que dejan de presentarse a laborar dicindose despedidos para demandar laboralmente. Ante esta encrucijada, muchos ejecutivos de recursos humanos sugieren actuar a la brevedad, proponiendo sacar a la "manzana podrida" para evitar la putrefaccin de las dems, medidas que desde la visin de la administracin es efectiva, pero desde la perspectiva legal laboral gestan un perjuicio al patrimonio de la empresa. Se cree que la estabilidad en el empleo adems de ser un principio protector del trabajador es un beneficio del patrn, porque favorece ambientes agradables y funcionales de trabajo, reduce la rotacin de personal, fomenta la formacin de cuadros de trabajadores altamente especializados, tiende lazos de lealtad e identidad del trabajador hacia la empresa; repercutiendo en una mayor productividad. SUSPENSIN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO Puede definirse como la situacin especial por la que atraviesa el contrato de trabajo que consiste en la interrupcin temporal de la ejecucin de sus prestaciones fundamentales, permaneciendo el vnculo jurdico entre trabajador y empresarios. Por suspensin del contrato se entiende la cesacin temporal no peridica de la prestacin de servicios, no retribuible por el empresario, en los casos legalmente previstos. La suspensin del contrato tan slo comporta la exoneracin de trabajar y remunerar el trabajo, dejando vigentes los dems efectos del contrato.

Causas de suspensin del contrato de trabajo. 1. Suspensin de mutuo acuerdo El acuerdo entre empresario y trabajador suspende el contrato, ya vigente, en las condiciones que ellos mismos determinen. Las causas que estn consignadas vlidamente en el contrato suspenden tambin el mismo. El periodo de ausencia del trabajador no tiene por que ser retribuido. De pactarse alguna remuneracin, esta no tendra carcter salarial. La reincorporacin se producir en el momento previsto en el contrato: Normalmente cuando cese el motivo que dio lugar a la suspensin o expire el plazo. 2. Suspensin por incapacidad temporal La incapacidad temporal es aquella situacin en la que el trabajador esta impedido para el trabajo y recibe asistencia sanitaria de la Seguridad Social, o est en periodo de observacin mdica por enfermedad profesional. El motivo puede ser tanto la enfermedad, comn o profesional, como el accidente, sea o no de trabajo. La duracin mxima de esta situacin de incapacidad temporal es de 12 meses prorrogables por otros 6, cuando se presuma que durante ellos pueda el trabajador ser dado de alta mdica por curacin. Los periodos de observacin por enfermedad profesional tienen una duracin mxima de 6 meses prorrogables por otros 6, cuando se estime necesario. La reincorporacin deber producirse cuando el trabajador sea dado de alta por curacin, o sea declarado afecto de lesiones permanentes no invalidantes o de incapacidad permanente parcial. 3. Suspensin por incapacidad permanente Producida la extincin de la situacin de incapacidad temporal, con declaracin de incapacidad permanente en los grados de incapacidad permanente total para la profesin habitual, absoluta para todo trabajo o gran invalidez, cuando, a juicio del rgano de calificacin, la situacin de incapacidad del trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisin por mejora que permita su reincorporacin al

puesto de trabajo, subsistir la suspensin de la relacin laboral, con reserva del puesto de trabajo, durante un periodo de 2 aos a contar desde la fecha de la resolucin por la que se declare la incapacidad permanente. 4. Suspensin por maternidad, adopcin y acogimiento La maternidad suspende el contrato de trabajo durante 16 semanas ininterrumpidas, distribuidas a eleccin de la interesada. Sin embargo, es obligatorio un descanso mnimo de 6 semanas tras el parto. Si el parto ha sido mltiple, la suspensin se ampla a 18 semanas. En el caso de que el padre y la madre trabajen, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podr optar por que el padre disfrute de hasta 4 de las ultimas semanas de suspensin, siempre que sean ininterrumpidas y al final del citado periodo, salvo que en el momento de su efectividad la incorporacin al trabajo de la madre suponga riesgo para su salud. La adopcin y el acogimiento de un menor de 5 aos es causa de suspensin del contrato, pero en el caso de que el padre y la madre trabajen, tan solo podr ser ejercitado este derecho por uno de ellos. La duracin de la suspensin depende de la edad del adoptado al tiempo de la resolucin judicial que constituya aquella, y se inicia desde la fecha de dicha resolucin: 8 semanas, si el adoptado es menor de 9 meses; 6 semanas, si es mayor de 9 meses y menor de 5 anos. El adoptante tiene derecho a las prestaciones por maternidad, si cumple los requisitos exigidos para disfrutar stas al tiempo de la resolucin judicial: Estar afiliado, en alta o situacin asimilada y acreditar un periodo mnimo de cotizacin de 180 dentro de los 5 aos inmediatamente anteriores al hecho causante. 5. Suspensin por privacin de libertad La privacin de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria, es causa de suspensin del contrato de trabajo.

10

Mientras dure esta causa de suspensin, el trabajador no tiene derecho a remuneracin alguna. La suspensin dura mientras dure la privacin de libertad, siempre que dicha privacin no sea consecuencia de la sentencia condenatoria. Si la sentencia es absolutoria, el trabajador debe proceder a su inmediata reincorporacin. 6. Suspensin por sancin La sancin de suspensin de empleo y sueldo est expresamente contemplada en ordenanzas y convenios para su aplicacin por faltas, de mayor o menor gravedad, cometidas por los trabajadores. La suspensin se tiene que producir tanto sobre la prestacin del servicio como sobre la retribucin correspondiente. Mantener la obligacin de trabajar, pero sin sueldo, est expresamente prohibido. El trabajador debe reincorporarse inmediatamente a su anterior puesto de trabajo tras el cumplimiento de la sancin. 7. Suspensin por fuerza mayor Por fuerza mayor se entiende aquel suceso extraordinario (incendio, inundacin, etc.) o desacostumbrado de carcter imprevisible y, o inevitable, cuyas consecuencias impiden que la empresa y los trabajadores puedan cumplir con sus respectivas obligaciones. Para que se produzca la suspensin se requiere la autorizacin de la autoridad laboral, previa la tramitacin del oportuno expediente para la constatacin de la existencia de dicha causa. El trabajador no tiene derecho al salario mientras dure la suspensin, ni a indemnizacin alguna por tal causa, pero s tiene derecho a las prestaciones por desempleo. La suspensin par fuerza mayor temporal dura el periodo de tiempo indicado por la autoridad laboral en la resolucin aprobatoria de la solicitud, o sucesivas peticiones de prrroga.

11

8. Suspensin por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin Las dificultades que por causas econmicas, tcnicas, organizativas o productivas puede atravesar una empresa, son motivo de suspensin si le impiden cumplir temporalmente las obligaciones contradas con los trabajadores. Para que se produzca la suspensin se requiere la autorizacin de la autoridad laboral, previa tramitacin del oportuno expediente para la constatacin de la existencia de la causa. El trabajador no tiene derecho al salario mientras dure la suspensin, ni a indemnizacin alguna por tal causa, pero s tiene derecho a las prestaciones par desempleo. Esta suspensin durar el tiempo indicado por la autoridad laboral en la resolucin que pone fin al expediente promovido por el empresario, 9. Suspensin por huelga La situacin durante la cual un colectivo de trabajadores acuerda unilateralmente la cesacin en la prestacin de servicios es causa de suspensin del contrato de trabajo. El trabajador no tiene derecho al salario mientras permanezca de huelga, ni a la prestacin econmica por incapacidad temporal ni desempleo. El trabajador tiene derecho a reintegrarse a su anterior puesto de trabajo en cualquier momento, aunque la huelga la prosigan otros trabajadores. Durante los das de huelga, el empresario, adems de suprimir el abono del salario correspondiente a dichos das, deber comunicar a la Seguridad Social el pase del trabajador a la situacin de alta especial a fin de que quede suspendida la obligacin de cotizar (Tanto para el empresario como para el trabajador). De no comunicarlo, subsistir la obligacin de cotizar durante esos das, si bien sta se efectuara por la base y tope mnimo de cotizacin. 10. Suspensin por cierre patronal La decisin unilateral del empresario de clausurar el centro de trabajo durante el tiempo indispensable para que se solucionen las irregularidades en el rgimen de
12

trabajo por la concurrencia de determinadas circunstancias, es causa de suspensin del contrato. El trabajador no tiene derecho a salario mientras dure el cierre patronal, salvo que este sea declarado ilegal. El trabajador tiene derecho a la reincorporacin inmediata a su puesto de trabajo cuando el empresario proceda a la reapertura del centro. 11. Suspensin por excedencia forzosa por ejercicio de cargo pblico El ejercicio de un cargo pblico para el cual haya sido designado o elegido el trabajador, suspende el contrato si le imposibilita la asistencia al trabajo. Mientras dure la suspensin, el trabajador no tiene derecho al salario. El cese en el ejercicio del cargo pblico que impida la asistencia al trabajo supone la finalizacin de la suspensin. El trabajador solicitar la reincorporacin al puesto de trabajo reservado, en el plazo de 30 das naturales. 12. Suspensin en excedencia por cumplimiento de un deber pblico inexcusable El cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico y personal que suponga la imposibilidad de la prestacin del trabajo debido en ms del 20% de las horas laborales en un periodo de 3 meses, suspende el contrato. Es una facultad de empresario cuya regulacin legal a todos los efectos, es idntica al supuesto anterior, salvo que el convenio de aplicacin establezca particularidades. La reincorporacin debe solicitarse en el plazo de un mes desde el cese. 13. Suspensin en excedencia por ejercicio de funcin sindical El ejercicio de funciones sindicales de mbito provincial o superior, mientras dure el ejercicio de su cargo representativo, suspende tambin el contrato. El cargo representativo en dicho mbito debe de haber sido provisto mediante proceso electivo. La remuneracin y terminacin de esta causa de suspensin son idnticas que en el ejercicio de cargo pblico.

13

14. Suspensin en excedencia por cuidado de hijos El cuidado de un hijo, ya lo sea por naturaleza o por adopcin, hasta que cumpla 3 aos, posibilita al padre o a la madre, a solicitar la suspensin del contrato de trabajo. Cuando el padre y la madre trabajen, slo uno de ellos podr ejercitar este derecho. El trabajador excedente por esta causa no tiene derecho a remuneracin alguna. Durante el primer ao, a partir del inicio de cada situacin de excedencia, el trabajador tendra derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Finalizado el primer ao, el trabajador tendr tan solo preferencia a ocupar la vacante, cuando exista, de un puesto de igual o similar categora. La duracin de la excedencia por esta causa finaliza al cumplir el hijo la edad de 3 aos, debiendo solicitarse la reincorporacin con anterioridad al vencimiento del periodo acordado o duracin mxima. Solicitada la reincorporacin durante el primer ao, esta se producir automticamente. Si se solicita posteriormente, durante el segundo o tercer ao, la suspensin se mantendr hasta tanto no exista vacante. 15. Suspensin en excedencia voluntaria El trabajador con una antigedad de, al menos, un ao en la empresa tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia por un plazo no menor a 2 aos, ni superior a 5. La excedencia voluntaria supone la preferencia a ocupar, cuando exista o se produzca, una vacante de igual o similar categora una vez transcurrido el plazo por la que se concedi. Este derecho slo pude ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador, si han transcurrido 4 aos desde el final de la excedencia anterior. El trabajador no tiene derecho a remuneracin alguna. La reincorporacin al trabajo debe ser solicitada antes de concluir el periodo de excedencia, no exigindose plazo de preaviso.
14

La suspensin del contrato se mantiene indefinidamente hasta tanto no se produzca la vacante, por lo que la reincorporacin queda supeditada a la existencia de tal vacante en puesto de igual o similar categora, Efectos de la suspensin Mientras la terminacin de un contrato afecta su subsistencia misma, la suspensin slo afecta su ejecucin o cumplimiento. Ello significa que algunos de los efectos del contrato se mantengan y otros se paralicen. 1. Cese de la obligacin de trabajar El primer y principal efecto de la suspensin es obviamente el cese de la obligacin de trabajar. La suspensin implica necesariamente la exoneracin del deber de rendir la tarea comprometida como efecto natural de una causa preestablecida. La sola cesacin del trabajo no es una suspensin, jurdicamente hablando; para que haya suspensin se requiere causa justificada. Consecuentemente, la ausencia al trabajo no es ni la suspensin ni su causa, sino consecuencia. No es que al no acudir el trabajador se produzca de facto la suspensin, sino que, dada una causa justificada, el trabajador queda exonerado de la obligacin de concurrir. 2. Cese de la obligacin remuneradora El correlato natural de la cesacin del trabajo es la del pago remuneratorio, al menos en la denominada suspensin perfecta o absoluta. El juego causa efecto es aqu patente y manifiesto: suspendida la causa, que es el trabajo, se suspende el efecto, que es la remuneracin. 4. Acumulacin de antigedad Salvo disposicin en contrario de ley expresa y respecto de determinados beneficios, una posibilidad es que el tiempo durante el cual transcurre la suspensin se presuma y compute como trabajado para todo aquello en lo que influye la antigedad. Se considera, en cambio, que efecto claro de la suspensin es el no

15

romper la antigedad del trabajador, pero tampoco ser justo computar dentro de ella el tiempo durante el cual la relacin estuvo suspendida. 5. Reserva de puesto Como toda suspensin es temporal e implica la subsistencia latente del contrato, evidente consecuencia de ello es que el trabajador tenga derecho a reinstalarse en su puesto, cargo o plaza habitual una vez concluida aquella, lo que sucede al desaparecer la causa que la origina. Puede criticarse esta denominacin ya que ante la ausencia del trabajador la plaza no est vacante, sino ocupada por su titular, que, sin embargo, no cubre la funcin para la que la plaza fue creada; no hay reserva, sino inalterabilidad de la situacin del trabajador en la empresa. 6. Continuidad de afiliacin a la seguridad social La seguridad social no es un derecho laboral, ni propio y exclusivo de los trabajadores, empero, por su origen histrico y por su mbito natural de actuacin, est ligada decisivamente a estos, y constituye, la masa laboral, su universo natural. Durante la suspensin el trabajador mantiene su condicin de derecho habitante de la seguridad social: en su condicin de beneficiario, debe obtener todas las prestaciones que requiere en caso de sufrir alguna contingencia, y como contribuyente, en los casos de suspensin imperfecta, debe continuar abonando el aporte que legalmente le corresponda. TERMINACIN DE LA RELACIN DE TRABAJO La terminacin es la disolucin de las relaciones de trabajo, por mutuo consentimiento, o como consecuencia de la interferencia de un hecho, independiente de la voluntad de los trabajadores o de los patrones, que hace imposible su continuacin. Las causas de terminacin de la relacin de trabajo son:

16

1. Mutuo consentimiento. Se establece como causa de terminacin el mutuo consentimiento de las partes. Es muy comn que ocurra tal consentimiento en los contratos. Esta terminacin de la relacin laboral ser vlida siempre que exista realmente libre expresin coincidente de voluntad de las partes que quieren poner fin a la relacin de trabajo. 2. Muerte del trabajador. Otra de las causas de terminacin de la relacin laboral es la muerte del trabajador, esta causa es la ms natural, solo opera cuando muere el trabajador, no la muerte del patrn, porque si as ocurre la terminacin, en caso de haberla, sera por el cierre de la empresa. 3. Conclusin de la obra contratada. En los contratos de trabajo para una obra determinada, la terminacin de la obra para la cual se contrato al trabajador o el vencimiento del trmino o inversin del capital, en la inteligencia de que esta cusa operar s fue legtima la fijacin de un trmino de duracin y si al vencer no subsiste la materia del trabajo, es causa de terminacin del trabajo. 4. Incapacidad Fsica. La Ley establece que la relacin de trabajo terminar por incapacidad fsica o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestacin del trabajo. Se entiende por incapacidad fsica o mental, la prdida de facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita para desempear el trabajo. 5. Prdida de la confianza. Tratndose de los trabajadores de confianza, est permitido al patrn rescindir la relacin de trabajo si existe un motivo razonable de prdida de la confianza, aun cuando no coincida con las causas justificadas de rescisin.

17

6. Fuerza mayor o caso fortuito. El caso fortuito o la fuerza mayor, son acontecimientos que impiden el cumplimiento de la obligacin y generalmente no pueden preverse, por lo tanto no son imputables al obligado. 7. Muerte del patrono. Es comn que la actividad de una empresa se mantenga an con la muerte o incapacidad del patrn, pues an con la ausencia del trabajador las tareas laborales del establecimiento o la empresa no se interrumpen. Excepcionalmente, la muerte del patrn determina la cesacin de la actividad laboral de la empresa y consecuentemente la terminacin de la relacin de trabajo. Esto ocurre cuando el contrato de trabajo tiene naturaleza personal, en relacin al patrn, de cuya actividad individual depende la persistencia de la empresa. 8. Cierre o quiebre de la empresa. El concurso o quiebra legalmente declarada, por la cual se resuelva el cierre definitivo de la empresa, pone fin a las actividades laborales que tal empresa genera, y por lo tanto extingue las relaciones de trabajo. 9. Incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotacin. Cuando el patrn despide al trabajador por motivos de carcter econmico o tecnolgico, se est frente a una decisin unilateral del patrn, pero provocada por condiciones ajenas y externas a l de carcter econmico o tecnolgico. DESPIDO LABORAL Causas del despido laboral - Mutuo acuerdo de las partes. El trabajador y el empresario pueden acordar en cualquier momento la extincin del contrato. Se asimila al mutuo acuerdo la dimisin del trabajador aceptada por el empresario. El trabajador no se encuentra en situacin legal de desempleo, por lo que no tendr derecho a la prestacin por desempleo.

18

- Causas consignadas vlidamente en el contrato. La causa de extincin debe constar por escrito, pero la resolucin del contrato, una vez que aquella se produce, no requiere el cumplimiento de ninguna formalidad, salvo a efectos del desempleo. - Expiracin del tiempo convenido, o realizacin de la obra o servicio. - Por voluntad del trabajador:  Dimisin del trabajador. Para ello el trabajador debe manifestar su voluntad de extinguir la relacin laboral, de forma inequvoca e indubitada. Esta causa de extincin del contrato no constituye situacin legal de desempleo, por lo que no se genera para el trabajador el derecho a percibir la prestacin por desempleo.  Rescisin del contrato.  El trabajador puede solicitar la resolucin del contrato por las siguientes causas: Modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo que redunden en Falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado. Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del perjuicio de su dignidad profesional o en menoscabo de su dignidad.

empresario, salvo fuerza mayor. - Por situaciones que afectan al trabajador:

 Muerte del trabajador.  Invalidez permanente del trabajador.  Jubilacin del trabajador.

Por decisin de la mujer trabajadora que se vea obligada a abandonar definitivamente su puesto de trabajo como consecuencia de ser vctima de violencia de gnero. - Por situaciones que afectan al empresario:
 Muerte del empresario.  Invalidez del empresario.  Jubilacin del empresario.

19

 Extincin de la personalidad jurdica.

- Causas objetivas. Es causa de extincin la ineptitud. Son supuestos de ineptitud los siguientes:  Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocacin efectiva en la empresa.  Por falta de adaptacin del trabajador a las modificaciones tcnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables y hayan transcurrido como mnimo dos meses desde que se introdujo la modificacin.  Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 por 100 de las jornadas hbiles en dos meses consecutivos, o el 25 por 100 en cuatro meses discontinuos dentro de un perodo de doce meses.  Carecer de la habilitacin legal necesaria para desempear su puesto de trabajo: A ttulo de ejemplo carecer del ttulo necesario para desempear labores como guardia de seguridad, carecer del permiso de conducir o haber sido retirado ste por la autoridad, cuando su profesin es la de conductor.  Estar inhabilitado por el rgano competente para desarrollar profesiones como la de abogado o mdico. - Despidos colectivos. Se entender por despido colectivo la extincin de contratos de trabajo fundada en causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, cuando, en un perodo de noventa das, la extincin afecte al menos a: a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores. b) El 10 por 100 del nmero de trabajadores de la empresa en aqullas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores. c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen trescientos o ms trabajadores. Se entender igualmente como despido colectivo la extincin de los contratos de trabajo que afecten a la totalidad de la plantilla de la empresa, siempre que el nmero de trabajadores afectados sea superior a cinco, cuando aquel se produzca como consecuencia de la cesacin total de su actividad empresarial fundada en las mismas causas anteriormente sealadas.
20

- Fuerza mayor. La fuerza mayor de carcter temporal es un motivo de suspensin colectiva motivada en una causa independiente de la voluntad de las partes. Se considera fuerza mayor todo hecho imprevisible, inevitable, extraordinario y grave, que impida que empresario y trabajadores cumplan sus obligaciones temporalmente. Debe originarse por causas ajenas al propio crculo y control de la actividad empresarial. La constatacin de la fuerza mayor como causa de suspensin de los contratos necesita autorizacin previa de la autoridad laboral. - Despido disciplinario. El despido disciplinario es la extincin del contrato por voluntad unilateral del empresario, basado en un incumplimiento del trabajador contractual, grave y culpable. Se considerarn incumplimientos contractuales: a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo. c) Las ofensas verbales o fsicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos. d) La transgresin de la buena fe contractual, as como el abuso de confianza en el desempeo del trabajo. e) La disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado. f) La embriaguez habitual o toxicomana si repercuten negativamente en el trabajo. g) El acoso por razn de origen racial o tnico, religin o convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual o por razn de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa. RETIRO El retiro es la etapa en la vida de un profesional a menudo cercana a la ancianidad en que ste interrumpe su carrera laboral por completo y, en la mayora de los casos, comienza a vivir de un estipendio mensual que se conoce como pensin o jubilacin y que es otorgado o bien por el Estado, o bien por una empresa privada
21

contratada por el individuo, reconociendo un porcentaje por cada ao de aportes que el profesional ha realizado como trabajador. Este perodo de retiro suele tener una causa vinculada a la edad del profesional. Segn ciertas leyes a nivel nacional, suele considerarse que, a partir de cierta edad para los hombres y cierta otra para las mujeres, el individuo no est en condiciones de continuar su labor como empleado y debe, por lo tanto, retirarse de la fuerza laboral. Por la mayor parte de las organizaciones sindicales y gremiales del mundo, el retiro pago est reconocido como un derecho inherente a cualquier trabajador. En otros casos, el retiro puede ocurrir previo al cumplimiento de la edad indicada legalmente, y esto con frecuencia atiende a razones de estado fsico y/o mental que puede impedir el correcto desempeo de la persona como trabajador. Pero incluso puede ocurrir que el retiro sea una opcin elegida por el individuo, independientemente de las regulaciones laborales vigentes, ya sea por considerarlo adecuado para su bienestar fsico e intelectual, o bien, por disponer de ahorros y finanzas suficientes como para sostener su modo de vida durante el resto de sus aos. Incluso, una persona puede optar por un semi-retiro, lo cual le permite mantener un empleo menor, ms bien por eleccin o por inters que por necesidad econmica. El retiro en distintas partes del mundo es considerado un perodo en el cual el retirado o jubilado puede dedicar sus das a descansar, relacionarse con pares, realizar actividades de ocio y esparcimiento y, llegado el caso, iniciar nuevos emprendimientos empresariales o personales de diversa ndole. Causas del retiro Sern causas justificadas de retiro, los siguientes hechos del patrono, sus representantes o familiares que vivan con l: a) Falta de probidad b) Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador c) Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al trabajador d) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo

22

e) Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le impone la relacin de trabajo f) Cualquier acto constitutivo de un despido indirecto.

23

CONCLUSIN Es indispensable que la Ley, a travs de la cual el Estado garantiza la estabilidad laboral, debe adecuarse a nuestra realidad socioeconmica que, al ser aplicada traiga consigo el desarrollo de la misma, para tal efecto, es necesario que la Ley en mencin garantice el equilibrio del ejercicio de los derechos y obligaciones del empleador y del trabajador, sancionando el incumplimiento segn corresponda, garantizando la produccin y productividad eficientes en beneficio del desarrollo socioeconmico para alcanzar la paz social. El hombre tiene derechos y obligaciones para consigo mismo y para con la sociedad, entonces se debe desplegar esfuerzo fsico e intelectual en beneficio de s mismo y de la sociedad. La sociedad y el Estado deben garantizarle a travs de mecanismos socio-econmicos y jurdicos que permiten eliminar el desempleo y subempleo.

CONCLUSIONES Al haber hecho el estudio detallado de las instituciones de la suspensin, la rescisin y la terminacin de la relacin laboral, puede entenderse de una mejor manera como es que funcionan dichas instituciones. Cabe mencionar que estas instituciones buscan siempre el bienestar del trabajador y una solucin ms favorable para el mismo. Puedo concluir del estudio de la suspensin, que esta institucin se distingue de la rescisin por su carcter temporal, lo que quiere decir que su aplicacin est condicionada a la presencia de una circunstancia que no permita que el trabajador desarrolle su actividad durante algn tiempo, transcurrido el cual se reanudarn las obligaciones de prestar el trabajo, por parte del trabajador, y pagar el salario, por parte del patrn; mientras que la rescisin implica la disolucin total de la relacin laboral, sin que esta pueda reanudarse, salvo el caso en que el despido hubiere sido injustificado y el trabajador elija que se le reinstale en el trabajo que desempeaba.

24

Si hacemos una comparacin entre la rescisin y la terminacin de la relacin de trabajo, podemos claramente establecer que la diferencia entre estas radica en que la rescisin toma su origen en el incumplimiento culposo de las obligaciones, ya sea por parte del patrn o por parte del trabajador, en tanto la terminacin es la consecuencia de un hecho, ajeno a la voluntad de los hombres, que se impone a la relacin jurdica. Esta distincin es muy importante, pues cada una de las causas produce efectos diferentes, tanto en lo que se refiere a las formas de operacin como a las consecuencias de la disolucin. Tambin se puede deducir del estudio de estas instituciones, que la terminacin se diferencia de la suspensin en que esta ltima, mantiene vivo el vnculo jurdico que une a las partes, el cual est normalmente llamado a restablecerse con sus efectos plenos, cuando cese la causa que dio origen a la suspensin. BIBLIOGRAFA 1. Guerrero, Euquerio. Manual de derecho del Trabajo. 21 ed., Mxico, Porra, 2000. 2. De la Cueva, Mario. El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. 1 ed., Mxico, Porra, 1972. 3. Trueba Urbina, Alberto. Nuevo Derecho del Trabajo. 1 ed., Mxico, Porra, 1970. 4. Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos. 5. Ley Federal del Trabajo. Mxico, 2005. 6. Charis Gmez, Roberto. El contrato individual y la relacin de trabajo en Mxico. 7. Hernndez lvarez, Oscar. La terminacin de la relacin de trabajo. 8. Diccionario de la Real Academia de la Lengua Espaola. 9. www.scjn.gob.mx 15

25

BIBLIOGRAFA 1.- Derecho Individual del Trabajo Dra. Teofila Daz Aroco 2.- Boletn Informativo Cmara Comercio de Lima 3.- Constitucin Poltica del Per 1979 y 1993
BIBLIOGRAFA Para la realizacin de este trabajo, se ha consultado el siguiente material: yLiverllara, Carlos, Suspensin preventiva del contrato de trabajo, Astrea, 1993. yPl Rodrguez, Americo, Curso de derecho laboral, Ediciones Idea, 1987. yBuen, Nstor de, Derecho del trabajo, Porra, 1994. 12

26

27