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ORIGEN DE LAS RELACIONES LABORALES E INDUSTRIALES Definicion de Relaciones Industriales.

Es el conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que sirven para alcanzar la mas eficiente actuacion y funcion de sus encargados, y lograr al mismo tiempo los objetivos de la empresa, con la maxima satisfaccion y eficiencia posibles. (Teodosio Palomino, Relaciones Industriales. 1989) Con la globalizacion de los negocios, el desarrollo tecnologico, el fuerte impacto del cambio y el intenso movimiento por la calidad y productividad, surge una elocuente constatacion en la mayoria de las organizaciones: la gran diferencia, la principal ventaja competitiva de las empresas dependen de las personas que en ella trabajan. Son la personas las que producen, venden , sirven al cliente, toman desiciones, lideran, motivan, comunican, supervisan, gerencian y dirigen a los negocios de las empresas y tambien dirigen a las demas personas, pues no puede haber organizaciones sin personas. En muchas organizaciones se hablaba de relaciones industriales hasta hace poco tiempo, otras de administracion de recursos humanos como una vision mas dinamica que predomino hasta la decada de 1990. Hoy en dia, tambien se habla de Administracion de Personas, como un enfoque que tiende a vizualizar a las personas como seres humanos dotados de habilidades y capacidades intelectuales. Sin embargo, la tendencia de hoy , habla de las personas como personas, no como recursos empresariales. (Idalberto Chiavenatto. La nueva gerencia de Recursos Humanos. Conferencia Magistral. Abril 1999) RELACIONES LABORALES E INDUSTRIALES EN LA EDAD MEDIA Durante la Edad Media, el regimen de la esclavitud se vio atenuado con respecto al antiguo regimen por dos factores muy importantes: El ideologico, motivado por la expansion del Cristianismo y por las masivas deserciones de los esclavos rurales que abandonaron las tierras a las que estaban sometidos. Sin embargo, esta decadencia no supuso la desaparicion de la esclavitud, sino que tomo otra forma. El trabajo agrario, estaba basado en hombres que carecian de libertad completa, los siervos que estaban compuestos de esclavos y antiguos hombres libres que cuando el estado ocupo sus tierras, quedaron adscritos a ellas. Los siervos tenian otro status juridico, al serle reconocida la naturaleza de personas y no de cosa. Asi mismo, la condicion de siervo era hereditaria, quedando obligados a prestar servicios a su senor. Ademas, sucedian muchas situaciones juridicas como la de los siervos de la casa (esclavos practicamente) y los siervos rurales (algo autonomos economicamente). Es la Edad Media la que conoce la apricion de un fenomeno que se inserta dentro de una incipiente economica de mercado y de algunas ciudades: los gremios que aparecen en la Alemania del S. XI y herederos de antiguas cofradias religiosas.

El Gremio tenia sus ordenanzas, y tenia tres niveles profesionales: Maestros, Oficiales y Aprendices. Asi mismo, el esquema juridico del contrato de aprendizaje, ha pasado hasta nuestros dias, con la diferencia de que si bien el aprendiz trabaja para el Maestro para aprender un oficio, y el maestro se comprometia a ensenar y a la manutencion, el aprendiz, en la actualidad recibe una remuneracion por el fruto de su trabajo. SURGIMIENTO DEL CAPITALISMO Todo empezo en el Feudalismo (con la Europa Central del S. XV), cuando existian terratenientes que prestaban sus tierras a cambio de tributos. Los tributos eran como la cosecha que se obtenia de la tierra, entre otras cosas, por lo que ellos no trabajaban. En esa epoca se iniciaron los mercaderes, ellos llevaban mercancia a los terratenientes, claro la mercancia eran objetos muy llamativos para los feudales, tenian que pagar con otras cosas de mejor calidad, claro que ellos no lo sabian, y gracias a estos intercambios desiguales, los mercaderes terminaban ganando mas. Tambien, en esa epoca existia una gran desigualdad la cual era hacia el pueblo como ya mencionado, le tenia que dar parte al senor feudal y ademas de esto estaba muy oprimido por la parte religiosa de aquella epoca y por la gente del senor feudal, por lo que le era imposible protestar ante esa opresion. Con esos Mercaderes empezamos lo que hoy se denomina Capital, ya que conseguian productos a bajos precios, y los cambiaban por productos de mejor calidad y muy codiciados, por ello, sus ganancias eran mayores cada vez, esto fue el principio del Capitalismo. LAS RELACIONES INDUTRIALES : 1.- Definicin de relaciones Industriales : Segn Palomino : Es un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que sirven para alcanzar la mas eficiente actuacin y funcin de sus encargados y lograr al mismo tiempo los objetivos de la empresa , con la mxima satisfaccin y eficiencia posibles. Las Relaciones Industriales en un mundo permanentemente cambiante , donde segundo tras segundo se producen variaciones espirituales y materiales que afectan los campos de las humanidades , la ciencia y la tecnologa. El trato Humano, laboral viene modificndose en forma incesante, traducindose en leyes, reglamentos o simples usos y costumbres que constituyen estos ltimos el Derecho consuetudinario , tan respetado como el Derecho Legislado. ( Vase Teodosio Palomino , Relaciones Industriales ao 1989 ) Con la globalizacin de los negocios , el desarrollo tecnolgico, el fuerte impacto del cambio y el intenso movimiento por al calidad y productividad , surge una elocuente constatacin en la mayora de las organizaciones : La gran diferencia , la principal ventaja competitiva de las empresas depende de las personas que en ellas trabajan. Son las personas quienes producen, venden , sirven al cliente , toman decisiones , lideran , motivan , comunican, supervisan, gerencian y dirigen a los negocios de las Empresas y tambin dirigen a las dems personas, pues no puede haber organizaciones sin personas. Entonces, hablar de organizaciones es hablar de personas que las representan y que les dan personalidad propia.

En muchas organizaciones hablbase hasta hace poco tiempo, de Relaciones Industriales ; como una visin burocrtica que viene desde los finales de la II Revolucin Industrial y que logr su pice en la dcada de 1950. En otras organizaciones se hablaba de Administracin de Recursos Humanos , como una visn ms dinmica que predomin hasta la dcada de 1990. Hoy en da en algunas otras organizaciones mas sofisticadas, se habla de Administracin de Personas , como un enfoque que tiende a personalizar y visualizar a las personas como seres humanos dotados de habilidades y capacidades intelectuales. Sin embargo la tendencia de hoy se verifica abarca mucho mas all, se habla ahora de las personas como personas y no mas como recursos empresariales. Las personas, como participantes directos y colaboradores y no mas como empleados. Una visin de las personas ; no mas como un recurso organizacional , un objeto servil , como un sujeto pasivo del proceso mas no como un proceso activo y provocador de las decisiones , emprendedor de las acciones y creador de la innovacin dentro de las organizaciones ; mas que eso , un agente proactivo dotado de visin propia y sobre todo de inteligencia, la ms avanzada y sofisticada habilidad humana. Es dentro de esa nueva visin que tentaremos abordar el tema la nueva gerencia de personas. En esta transicin , daremos el nombre de Gestin de Personas , para bautizar las nuevas tendencias que estn ocurriendo en la administracin de Recursos Humanos. ( Idalverto Chiavenatto : La nueva Gerencia de Recursos Humanos. Conferencia Magistral . Abril 1999 ). Segn Dunlop : Las Relaciones Industriales estudian los procesos de control sobre las relaciones de trabajo y entre estos procesos revisten particular importancia aquellos que se refieren a la organizacin y acciones colectivas de los trabajadores ( Vase Hyman Richard , Las Relaciones Industriales Tercera Edicin , Espaa 1987 ) 2.-La Importancia de las relaciones industriales : Recae en la importante labor que se desarrolla en el campo de los recursos humanos ,el capacitar ,seleccionar ,entrenar ,adiestrar ,perfectamente a la fuerza laboral adecuadamente a los trabajadores para su amplio desarrollo tanto en lo personal como en la Produccin y Productividad de la empresa , utilizando los mtodos y tcnicas mas avanzados para los fines de la Promocin Humana. 3.-Objetivos de las de Relaciones industriales : Objetivos en la sociedad :

Cumplimiento de las Leyes Relacion Obrero - Patron. Servicios que ofrece la Organizacin.

Objetivos funcionales:

Valoracin Inicial Ubicacin. Evaluar el desempeo

Objetivos Corporativos:

Planificacin de Relaciones industriales Relaciones Industriales Seleccin del Personal Capacitacin y Desarrollo Evaluacin Reclutamiento Valoracin.

Objetivos Personales:

Capacitacin y Desarrollo. Evaluacin. Ubicacin. Compensacin.

4.- Funciones escenciales de las Relaciones industriales: En los departamentos de relaciones industriales se lleva a cabo una amplia variedad de funciones, actividades y por consiguiente puede haber en ella un sinnmero de funciones muy variadas.