Lebih dikenali sebagai Hawthorne .

Kesan

Teori yang mempunyai pengaruh terbesar terhadap teori hubungan manusia. manusia. Hasil daripada kajian merumuskan bahawa terdapat faktorfaktor-faktor lain selain gaji boleh mempengaruhi produktiviti pekerja.Antaranya; pekerja.Antaranya; Perasaan pekerja. pekerja. Perhubungan baik. baik. Pekerja Pekerja pekerja majikan

Manusia bekerja dengan dimotivasikan oleh keperluan yang sesuai dengan waktu,keadaan serta pengalamannya. Keperluan individu dapat disusunkan dalam satu hierarki yang terdiri daripada 5 paras yang dikenali sebagai Hierarki Keperluan Maslow. Manusia merupakan makhluk sosial yang berkeinginan,keinginan akan dimulakan dengan dorongan dari paras bawah, Setelah kepuasan tersebut tercapai, keperluan yang belum tercapai akan menjadi alat dorongan dan Teori.

Teori ERG yang berdasarkan keperluan; keberadaan(existence) hubungan(relatedness) pertumbuhan(growth) Keperluan keberadaan berhubungan dengan keperluan dengan teori Maslow yang (keperluan fisiologis dan keamanan) Keperluan hubungan hubungan antara individu dan bermasyarakat yang meliputi interaksi antara anggota keluarga,sahabat. Keperluan untuk pertumbuhan dan kemajuan Motivasi yang tinggi timbul dalam diri individu untuk maju dan meningkatkan kemajuan diri. Semakin sulit untuk memuaskan dan memenuhi keperluan yang tinggi, semakin tinggi keinginan untuk

Teori 2 Faktor

Faktor luaran yang Motivasi dalam diri menentukan seseorang yang mendorong dalam kehidupan prestasi dan mencapai kepusan Mereka tidak dalam pencapaian. senang, mereka cenderung menyalahkan Faktor kepuasan faktor faktor dari luar . kerja,; seperti lingkungan o Prestasi kerja. o Pengakuan o Tanggungjawab Faktor ketidakpuasan o Kemajuan kerja o Wang o Persekitaran bekerja

Andaian bahawa orang-orang orangyang dimotivasikan oleh keinginan untuk diperlakukan secara adil dalam pekerjaan. pekerjaan. Individu yang bekerja untuk mendapat balasan dari organisasi. organisasi. Mereka membuat perbandingan; perbandingan; usaha mereka dan hasil yang diterima dari usaha dan yang diterima orang lain dalam persekitaran kerja yang sama Pentingkan, Pentingkan, LAYANAN YANG ADIL DAN SAKSAMA

Teori X
Orang lebih suka dipimpin tidak punya tanggung jawab dan ingin selamat saja. Pemalas Pekerja memiliki cita-cita yang kecil Ia dimotivasi oleh wang, keuntungan dan ancaman hukuman. Dalam bekerja para pekerja harus terus diawasi, diancam serta diarahkan agar dapat bekerja sesuai dengan yang diinginkan syarikat.

Teori Y
Bahawa kerja adalah kudrat manusia seperti halnya kegiatan sehari-hari. Pekerja tidak perlu terlalu diawasi dan diancam secara ketat Pekerja memiliki kemampuan kreatif, imaginasi, kepandaian Memahami tanggungjawab