Introduccin

El hombre es social por naturaleza, debido a que desde sus inicios ha necesitado de los dems. Uno necesita depender de los dems, desde que nacemos, necesitamos que nos cuiden, nos den de comer, nos eduquen...poco a poco a medida que vamos creciendo, uno se relaciona ms, tiene amigos, se preocupa por ellos, necesita de ellos. As mismo sucede con las relaciones laborales, las personas necesitan trabajar para vivir y mantenerse a s mismo y a su familia. Las personas necesitan del trabajo tanto como el trabajo a ellas; es por esto que se justifica la existencia de un ordenamiento que regule estas relaciones de trabajo para evitar los abusos que podran darse en estas relaciones de dependencia, y as proteger al trabajador tanto como al empleador. En la historia se encuentran normas relativas al trabajo desde la colonia. En sus antecedentes las leyes de india se denominaban as la recopilacin de cedulas, cartas, provisiones y leyes ordenadas por Carlos II con el propsito de unificar y divulgar las disposiciones. Entre este conjunto de reglas que integran la recopilacin referente a los indgenas destaca su reduccin y libertad por constituir un monumento jurdico de equidad y justicia. El titulo XII dispone libertas del indio, su jornada de trabajo su remuneracin, etc. los indios eran eximidos de responsabilidad en casos de negligencias o descuido. En los tiempos antiguos predominaba la consideracin del trabajo como pena, como maldicin odiosa, dejando a un lado el sistema de trabajo familiar de las primeras agrupaciones humanas, puede decirse que en las grandes civilizaciones antiguas, el trabajo forzoso constitua el rgimen general de trabajo. La esclavitud, era casi el nico medio para obligar a los hombres a obedecer y a cooperar en el trabajo armnicamente. En los comienzos de la edad moderna surge el rgimen capitalista y aparece un sistema de trabajo distinto de los habidos hasta entonces. La desaparicin de la esclavitud, haca del salario el nico factor determinante de la concurrencia de obreros para la produccin comn, la influencia de oro al Viejo Continente prestaba gran facilidad para la generalizacin del salario. Los campesinos acudan a la ciudad, donde se les ofreca la oportunidad de trabajar en las mquinas, sin necesidad de aprendizaje previo. Las mujeres y los nios participaron por un salario que se les pagaba menos por un trabajo igual al de los hombres. En la evolucin del derecho a partir de la primera guerra mundial, el desarrollo de la legislacin del trabajo y la profunda transformacin de conceptos jurdicos que supone la corriente del derecho laboral, ha hallado una culminacin universal en el acceso de los principios fundamentales que lo rigen, a las Constituciones polticas de los Estados. La organizacin Internacional del Trabajo surge a raz de una violenta convulsin mundial, su constitucin fue establecida en la Parte XIII del Tratado de Versalles. En ella se seala la necesidad de la justicia social para obtener paz y la urgencia de lograr todos los pueblos, un rgimen de trabajo realmente humano, y la O.I.T. (Organizacin Internacional del Trabajo) surge para cumplir y asegurar la existencia de ese rgimen de trabajo realmente humano, quedando as garantizada su eficacia.

DERECHO LABORAL ASPECTOS HISTORICOS DEL DERECHO DEL TRABAJO Etapas de surgimiento y evolucin del derecho del trabajo. En nuestro pas las legislaciones del trabajo, se remontan a la poca de la Colonia. En estos tiempos la creacin de las Leyes de Indias estuvo destinada a proteger al indio de Amrica, y a impedir la explotacin despiadada que llevaban a cabo los encomenderos. En las pginas de sta legislacin podemos descubrir disposiciones tales como la que procuraba asegurar a los indios la percepcin efectiva de un salario. Pero as tambin en los cuatro tomos que comprende esta recopilacin no existen disposiciones que atiendan a la igualdad de derechos entre el indio y el amo, sino que son mas bien medidas de misericordia, actos pos determinados por el remorder de las conciencias, concesiones graciosas a una raza dominada que careca de los mas elementales derechos polticos y que sufra de una cruel explotacin. En la Nueva Espaa el sistema de gremios era regido en sus actividades por las Ordenanzas de Gremios, que juntos no fueron ms que un acto de poder de un gobierno absolutista para controlar mejor las actividades de los hombres. Este sistema ayudaba a restringir la produccin en beneficios de los comerciantes de la pennsula; y por otra parte, las Ordenanzas contenan numerosas disposiciones para lograrlo. Los gremios novo-hispanos murieron legalmente dentro del rgimen colonial: algunas Ordenanzas del siglo XVIII hablaron de la libertad de trabajo, pero fueron las Cortes quienes les dieron muerte. La ley del 8 de junio de 1814 autoriz a todos los hombres avecindados en ciudades del reina a establecer libremente las fbricas y oficios que estimaron conveniente, sin necesidad de licencia o de ingresar a un gremio. En la poca de lucha independista el general Jos Mara Morelos y Pavn expreso en el Decreto Constitucional de Apatzingn en su art. 38 que ningn genero de cultura, industria o comercio puede ser prohibido a los ciudadanos, excepto que formen parte de la subsistencia pblica. Pero a pesar de todo el gran pensamiento de Morelos no se conoci de derecho del trabajo y en la primera mitad continuo usndose el viejo derecho espaol. Tras La revolucin de Ayutla para derrocar al rgimen de Santa Anna, el Congreso Constituyente de 1856 y 1857 reuni en su Declaracin de derechos, en los arts. Cuarto, quinto y noveno relativos a las libertades de profesin, industria y trabajo, el principio de que nadie puedes ser obligado a prestar trabajos personales sin una justa retribucin y sin su pleno consentimiento. En dos ocasiones propuso el Congreso la cuestin del derecho del trabajo, pero no logr su reconocimiento, pues el valor absoluto de los defensores del individualismo atribua a la propiedad privada y la influencia de la escuela econmica liberal, constituyendo obstculos insalvables.

En tiempos ya del archiduque Maximiliano de Habsburgo este declar el 10 de abril de 1865 el Estatuto provisional del Imperio y en sus arts. 69 y 70, incluidos en el captulo de las garantas individuales, prohibi las trabajos gratuitos y forzados, previno que nadie poda obligar sus servicios sino temporalmente y orden que los padres o tutores deban autorizar el trabajo de los menores. El primero de noviembre del mismo ao expidi lo que se ha llamado Ley de trabajo del Imperio donde estructuraba puntos tales como la libertad de los campesinos para separarse en cualquier tiempo de la finca a la que prestaran servicios, jornada de trabajo de sol a sol con dos horas intermedias de reposo, descanso hebdomadario, pago de salario en efectivo entre otras disposiciones. Pero es en el Porfiriato cuando arrecia las luchas ante las penurias y el atraso en que se encontraban los trabajadores. En 1906, en Cananea (Sonora), y en 1907, en Ro Blanco (Veracruz), se dan los primero brotes de sindicalizacin y de huelga, que son reprimidos exageradamente y con severidad. Sin embargo, ese mismo ao, ante una huelga textil en Puebla, el gobierno porfiriano emiti un laudo aceptando el derecho de huelga y recomendando mejoras en las condiciones de trabajo. El 5 de octubre de 1910 Francisco I. Madero expidi el Plan de San Luis, desconociendo al rgimen porfirista y convocando al pueblo al restablecimiento de la Constitucin. Mas sin embargo al tomar cargo presidencial Madero dej mucho que desear a los campesinos, motivo de la rebelin del caudillo del sur Emiliano Zapata con la nueva bandera de la revolucin: Tierra y Libertad. Nuestro derecho del trabajo naci como un derecho nuevo creador de nuevos ideales y valores. En el derecho del trabajo la justicia dej de ser una formula fra aplicada a las relaciones externas entre los hombres y se convirti la manifestacin de las necesidades y de los anhelos del hombre que entrega su energa de trabajo al reino de la economa. El trabajador sera elevado a la categora de persona. El 15 de julio de 1914, el general Huerta abandon el poder cediendo el triunfo a la Revolucin. Casi de inmediato los jefes de las tropas constitucionales iniciaron la creacin del derecho del trabajo: el 8 de agosto se decret en Aguascalientes la reduccin de la jornada de trabajo a nueve horas se impuso el descanso semanal y se prohibi la reduccin de salarios. El 15 de septiembre se dicto en San Luis Potos un decreto fijando los salarios mnimos. Das ms tarde se uni en el mismo sentido Tabasco y meses despus Jalisco y Veracruz, donde se estableci la creacin de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje, y ah mismo se creo la Ley del trabajo del Estado, que tendra especial repercusin en el Art. 123 Constitucional. As y tras varios debates con respecto a la necesidad de una legislacin en materia laboral, Venustiano Carranza encargo a Jos Natividad Macas la adopcin de un ttulo especial en materia del trabajo junto con Pastor Rouaix con la colaboracin del licenciado Lugo y el diputado Delos Ros formularon un anteproyecto, sobre el que cambi impresiones un grupo de diputados y que se turn al a Comisin del Congreso encargada de presentarla a la asamblea, quien hizo las adecuaciones que creyeron

convenientes y despus de la pronunciacin de un breve discurso, el art. 123 fue aprobado el 23 de enero de 1917. Ya para el 18 de agosto de 1931 se estableci la Ley Federal de Trabajo resultado de un intenso proceso de elaboracin y estuvo precedida de algunos proyectos. El 15 de Noviembre de 1928 la Secretara de Gobernacin convoc a una asamblea obreropatronal y le presento para su estudio un proyecto para un Cdigo Federal del Trabajo, primer antecedente de la ley federal. En 1931 la Secretaria de Industria, Comercio y Trabajo, redacto un nuevo proyecto y al que no se dio el nombre de cdigo sino ley. Fue discutido en Consejo de ministros y remitido al Congreso de la Unin, donde fue ampliamente debatido; y previo un numero importante de modificaciones, fue aprobado y promulgado el 18 de agosto de ese ao. Para 1970 se propuso formular una ley nueva que respondiera a las transformaciones sociales y sociales que operaran en nuestro pas desde 1931. En el ao de 1973 se reform la Ley, con el propsito de crear principios e instituciones defensores del poder adquisitivo del salario, lo que ha dado al derecho del trabajo su verdadera dimensin: ya no es solamente un estatuto regulador de las relaciones entre trabajadores y patronos, sino que penetra definitivamente en la economa nacional para facilitar a los obreros y sus familias la adquisicin de los artculos de consumo necesarios y convenientes a precios reducidos, mediante la creacin de economatos y el otorgamiento de crditos a inters moderado. Diversas formas de explicacin jurdica de la relacin de asalariado. En un contrato de trabajo el nexo que une al trabajador y al patrn, es la subordinacin, que determinaba la obligacin del patrn, correlativa a su derecho de aprovechar la fuerza de trabajo, o sea el pago de una retribucin. El Legislador aplica a esta retribucin diversas acepciones, que en realidad tienen la misma connotacin, salario, sueldo, jornal, retribucin, expresiones estas que los usos las han acomodado para significar el salario de los obreros, el sueldo de los empleados, el jornal de los campesinos y la retribucin en el caso de pago por unidad de obra. El llamado contrato de trabajo, crea una relacin de colaboracin entre el patrn y el trabajador para la realizacin de un fin econmico superior a ellos mismos, ya que sobre ambos, estn los intereses de la comunidad consumidora de bienes y servicios y, en el ltimo anlisis, el esfuerzo comn de ambos factores vigorizar la economa nacional. El salario es la justa y necesaria compensacin al esfuerzo del trabajador. El salario puede ser fijado libremente por las partes o esta sujeto a lmites que fija el Estado tanto al mximo como al mnimo, o slo a uno de ellos. Entre nosotros existe el conocido como salario mnimo; pero no existe un tope para convenir en salario superior y slo se hace mencin del salario mximo para el caso de las indemnizaciones en los riesgos profesionales u en las primas por antigedad.

Existen diversas formas de sealar el salario: por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisin o a precio alzado. En el primer caso, el trabajador est obligado a laborar durante la jornada de trabajo en aquella para lo cual fue contratado y que debe figurar en el respectivo contrato y recibe el salario convenido. En el segundo caso se conviene en pagar una cantidad de dinero por cada pieza o unidad que haga el trabajador. La suma de las unidades realizadas durante la jornada, ser la base para calcular el salario. En el salario a comisin se establece una modalidad semejante al salario por unidad de obra, pues se calcula un porcentaje sobre ventas realizadas. El salario a precio alzado se contrata toda la labor por una cantidad determinada y lo nico que es preciso tomar en cuenta es que en la forma normal de desarrollar el trabajo, no se violen las disposiciones relativas al salario mnimo. GENERALIDADES SOBRE EL DERECHO DEL TRABAJO Concepto de derecho del trabajo El derecho del trabajo es la ciencia que estudia las relaciones entre los trabajadores y los patrones buscando regular las condiciones individuales y colectivas laborales, as como proponerse realizar la justicia social en el equilibrio de las relaciones entre el trabajo y capital. Fines El fin principal y del que se derivan los dems es el de ser una fuerza actuante que tiene como propsito el remediar la injusticia que pende sobre la cabeza de los trabajadores, por lo tanto es un ordenamiento destinado, primeramente, a modelar las relaciones futuras tal como deben ser, a fin de que el hombre-trabajador ocupe el lugar que le corresponde en la sociedad. Y en segundo lugar, en un manojo de normas que aseguran a los trabajadores remodelar permanentemente las relaciones, mejorando los ingresos y las condiciones de vida. Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones. De acuerdo con esto, la justicia social deviene la fuerza que vivifica el equilibrio, presencia del elemento humano en la economa y el primado de la justicia sobre lo que se ha llamado las fuerzas econmicas naturales. As tambin se plantea dos finalidades del derecho del trabajo, la mediata y la inmediata. Ambas surgidas del encuadre que tiene la economa occidental de corte capitalista donde existe la divisin en dos clases sociales: trabajo y capital, en cuya entraa late la injusticia al hombre y el beneficio para los poseedores de la riqueza. La finalidad inmediata es la que est destinada a procurar a los trabajadores en el presente y a lo largo de su existencia un mnimo de beneficios, que a su vez limiten la explotacin de que son victimas, les ofrezca un vivir que se eleve sobre la vida meramente animal y les permita realizar los valores humanos de que son portadores:

jornadas reducidas y salarios suficientes son las metas mnimas. finalidad mediata, pertenece al maana. Naturaleza

La segunda, la

El derecho del trabajo nace como una legislacin clasista, a favor de los trabajadores, cuya nota predominante, no es la de ser un derecho econmico sino, por el contrario, un derecho que piensa en el hombre como tal, en su salud, y en su dignidad, como objetos fundamentales de proteccin. Caractersticas El derecho del trabajo es el derecho de la clase trabajadora.- Un derecho de y para los trabajadores. La divisin de clases, en los capitalistas y los trabajadores, es el principal punto que genera conflicto en las relaciones laborales, por tanto es considerado como el primer derecho de una clase social frente a la otra, mediando la posibilidad de ir a huelga, instrumento de presin y lucha sobre el capital, en la negociacin y contratacin colectiva y en la naturaleza de las condiciones de trabajo que sirven para atemperar la explotacin, por encima de la organizacin sindical. Por ello el afirmar que, la elevacin de la huelga a a categora del acto jurdico, es el triunfo mximo de la idea de un derecho de clase. La fuerza expansiva del derecho del trabajo.- Nuestro derecho del trabajo es una de las decisiones polticas fundamentales adoptadas por el pueblo en un acto de soberana. En aquella comisin presidida por Francisco Mgica se estableci la proteccin laboral alos obreros, jornaleros, empleados, domsticos y de una manera general a todo contrato de trabajo, estas ultimas palabras hicieron que el derecho del trabajo adquiriera en la Declaracin de derechos la misma fuerza expansiva del torrente revolucionario que la cre. Puesto que fue esta condicin otra de las mayores ideas de la Asamblea, pues hizo del derecho una fuerza vivas al servicio de la democracia que ama a la persona-trabajador y que aspira a la justicia social. Esta fuerza expansiva del derecho lo llevo a enfrentarse a los dueos tradicionales de la energa humana del trabajo: los civilistas y mercantilistas que sostena el mbito que ellos abarcaran como el intelectual y la iniciativa personal, ya que era el aspecto de trabajo considerado por los constituyentes era el material, el que realizaban los trabajadores ya mencionados. Mas sin embargo los estudiosos del derecho concluyeron que: el trabajo ya sea material o intelectual, debe estar regido por el estatuto laboral cuando renan los caracteres de la relacin de trabajo. Tambin en un mismo tenor la fuerza expansiva dio uno de sus ms grandes demostraciones a travs del legislador, la presuncin laboral: se presume la existencia del contrato de trabajo entre el que presta un servicio personal y el que lo recibe. Y as tambin podemos afirmar que sta fuerza expansiva del trabajo seguir manifestndose, aunque no podamos precisar como ni hasta donde. El derecho del trabajo es derecho unitario compuesto por varias partes.- El derecho del trabajo ha devenido un estatuto unitario, una congerie de principios que proceden

de un mismo fundamento, que son las necesidades materiales y espirituales de la clase trabajadora y de sus miembros y una finalidad que es siempre la misma: la justicia social que ama para todos los trabajadores una existencia digna de la persona humana. An as la necesidad obliga a la divisin de nuestro estatuto en dos especies: el ncleo o parte nuclear y la envoltura protectora. La parte nuclear del derecho del trabajo es la suma de principios, normas e instituciones que se dirigen directamente al hombre en cuanto a trabajador; se integra con los captulos siguientes: a) El derecho individual de trabajo es el conjunto de principios, normas e instituciones que contienen las condiciones generales para la prestacin del trabajo. b) El derecho regulador del trabajo de las mujeres y de los menores es la suma de principios, normas e instituciones que tienen por finalidad cuidar la educacin y la capacitacin profesional, el desarrollo, la salud, la vida y la maternidad. c) El rubro de la Declaracin de los derecho sociales dice: el trabajador y la previsin social, que es la proyeccin hacia el futuro de las necesidades del trabajador para darles satisfaccin, en forma tal que, el derecho del trabajo era las normas del presente y la previsin social las del maana. La envoltura protectora es el conjunto de principios, normas e instituciones que contribuyen a la creacin de la parte nuclear y a asegurar la vigencia del derecho del trabajo. La envoltura protectora se compone de tres elementos: a)Las autoridades del trabajo, b) los derechos colectivos. El derecho del trabajo es los derechos mnimos que el pueblo y el poder legislativo garantizaron a los trabajadores en la Constitucin y en la Ley del Trabajo.- La doctrina mexicana afirm invariablemente desde 1917 que la parte nuclear de la Declaracin de derechos sociales contiene nicamente los beneficios mnimos que el pueblo asegur en su Constitucin a los trabajadores por la prestacin de sus servicios. El derecho de trabajo es derecho inconcluso.- El derecho del trabajo ha tenido principios que brotaron pausadamente juntos con las normas e instituciones, pero su catlogo no est cerrado y tal vez nunca se cierre y cuando esto suceda puede que surja una nueva estructura social. El derecho de trabajo es derecho imperativo.- Las normas jurdicas son reglas de conducta cuya observancia est garantizada por el Edo. De ah que la doctrina ms generalizada afirme que uno de los rasgos caractersticos del orden jurdico sea su poder coactivo, puesto que cada violacin es susceptible de ser reparada, directa o indirectamente, mediante la intervencin del poder coactivo del estado. Si esta posibilidad no existiera, las normas jurdicas pasaran a la categoras de preceptos morales o de convencionalismos sociales En el derecho del trabajo encontramos dos tipos de sanciones, la imperatividad y el de las sanciones por incumplimiento.

PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES DEL DERECHO DEL TRABAJO. En el artculo 123 de nuestra carta Magna se contiene la parte ms dinmica y profundamente humana del captulo social de la Constitucin. La clase tutelada, la obrera, encuentra en este precepto los mnimos econmicos y de seguridad social que deben cumplirse y ser protegidos cuando una persona fsica presta un servicio personal subordinado. En este artculo se incluyen las instituciones y principios fundamentales del derecho mexicano del trabajo, constituyendo ste precepto y los derechos que contiene, la fuente de nuestro derecho laboral, que ofrecen un mnimo de garantas a favor de los trabajadores. Las garantas o derechos que se derivan del artculo 123 constitucional son: 1.- El derecho al trabajo. Este deriva del mismo concepto constitucional al establecer el art. 123: toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente til. Este derecho tiene la finalidad de garantizar a todas las personas una ocupacin con la cual puedan adquirir los medios necesarios para vivir dignamente. Dentro de este artculo tambin encontraremos derechos que establecen las condiciones generales de trabajo que deben regular cualquier relacin laboral, siendo stos los siguientes: 2.- Derecho a una jornada justa y humana no mayor de 8 horas diarias. 3.- Derecho a un salario remunerador. 4.- Derecho a los das de descanso y vacaciones que marca la ley. 5.- Derecho a disfrutar de aguinaldo. 6.- Derecho al reparto de utilidades de las empresas. 7.- Derechos y obligaciones de los patrones y trabajadores derivadas de la relacin laboral por la prestacin del servicio. 8.- Derecho a la capacitacin y adiestramiento. 9.- Derecho de preferencia, antigedad y ascensos. 10.- Derecho a la estabilidad de los trabajadores en sus empleos. Asimismo, de este precepto constitucional se desprenden derechos tan importante s como los siguientes: *El derecho a coaligarse tanto trabajadores como patrones en defensa de sus intereses, formando sindicatos o asociaciones. *El derecho a la huelga, cuya finalidad es permitir y garantizar a los trabajadores un mecanismo para lograr el equilibrio entre capital y trabajo cuando ste llega a romperse. *El derecho a la seguridad social, el cual garantiza a los trabajadores los mnimos necesarios para salvaguardar y proteger la salud y el bienestar familiar mediante los mecanismos y las leyes reglamentarias correspondientes. *El derecho del trabajador a una vivienda digna. *El derecho a la seguridad e higiene en el trabajo.

FUENTES FORMALES Fuentes formales generales. Las fuentes formales del derecho del trabajo son, basndonos por lo establecido en el art. 17 de la LFT encontramos a La Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, la misma Ley Federal del Trabajo y sus respectivos reglamentos, los tratados celebrados en base al artculo 133 const., los principios generales que deriven de dichos ordenamientos, los principios generales del derecho, los principios generales de justicia social que derivan del art. 123 de la Constitucin, la jurisprudencia, la costumbre y la equidad. Fuentes formales especiales. Son fuentes especiales del derecho del trabajo: a) Reglamento Interno o de taller. Consiste en la verdadera ley del asalariado, mientras presta servicios dentro de la empresa. Como institucin desconocida en otras ramas del Derecho se discute su naturaleza jurdica. b) Dictmenes de la direccin General del Trabajo. Tiene por objeto la interpretacin del Derecho Social. He aqu otra diferencia entre el Derecho Laboral y la generalidad de las restantes ramas de la Ciencia Jurdica. Un Organismo de la Administracin, cuya principal misin consiste en obtener la correcta aplicacin de la Ley Laboral y con atribuciones fiscalizadoras, tiene tambin facultades para sealar el alcance de las disposiciones laborales. Los dictmenes que evacua de oficio o por consulta de interesados tienen el carcter de una verdadera interpretacin autntica del Derecho, del mismo modo que lo hara el propio legislador cuando de modo propio fija sentido a las expresiones de su voluntad, por la va autoritaria. Contrato individual de trabajo. La relacin de trabajo en trminos del artculo 20 de LFT se entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen a la prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. El contrato individual de trabajo, en cualquiera que sea su forma o denominacin es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. La prestacin de un trabajo a que se refiere el prrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos. Segn el artculo 21 de la LFT se presumen la existencia del contrato y de la relacin de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.

Trabajador se define como la persona fsica que presta a otra, fsica o moral. Un trabajo personal subordinado. Patrn es toda persona fsica o jurdica que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores, definicin que ratifica la tesis de que comprobada la prestacin de un trabajo subordinado se aplica automticamente la legislacin del trabajo. Contrato colectivo de trabajo. Las relaciones colectivas de trabajo, se dan entre una colectividad obrera y una o varias empresas, y su contenido consiste en el conjunto de condiciones de trabajo que habrn de aplicarse e los trabajadores, presentes y futuros, de la negociacin o negociaciones interesadas. En nuestro derecho, la colectividad obrera tiene que estar representado por un sindicato, lo que da por resultado que sean las organizaciones de trabajadores los titulares primarios y necesarios de las relaciones colectivas. Del lado de los patrones, el sujeto primario de las relaciones es le empresario, persona fsica o jurdica. Es cierto que puede intervenir como un simple representante, pues cada patrono puede separarse libremente del sindicato en cualquier tiempo y convertirse en el sujeto de la relacin. Contrato Ley Este trmino se utiliza para designar al contrato colectivo de carcter obligatorio. Dispone el artculo que si un contrato colectivo ha sido celebrado por una mayora de dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados de determinada rama de la industria, en una o varias entidades federativas, en una o varias zonas econmicas o en todo el territorio nacional, podr ser elevado a la categora de contrato-ley. Para ese efecto se indica que debe presentarse una solicitud por los sindicatos de trabajadores o por los patrones, ante la Secretara de Trabajo y Previsin Social si se refiere a dos o ms entidades federativas o industrias de jurisdiccin federal Si se trata de industrias de jurisdiccin local la solicitud deber dirigirse al Gobernador del Estado. Es necesario que los sindicatos de los trabajadores y los patronos comprueben tener la mayora de las dos terceras parte de los trabajadores sindicalizados, por lo menos, en una rama de la industria, en una o varias entidades federativas o en una o ms zonas econmicas. Una vez comprobado el requisito de la mayora para lo cual, en nuestro concepto deber hacerse un recuento, se har la publicacin de la solicitud respectiva en el Diario Oficial o en le peridico oficial de cada entidad federativa respectiva, y , en ambos casos, se fijar un trmino no menor de 15 das para que se formulen oposiciones. Si no se registra este supuesto, el Presidente de la Repblica o el Gobernador del Estado, declarar obligatorio el contrato-ley para la rama de la industria considerada, para todas las empresas o establecimientos que existan o se establezcan en le futuro en la entidad o entidades federativas y en la zona o zonas que abarquen o en todo el territorio nacional. Sentencia colectiva.

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Segn la doctrina, el contrato colectivo de trabajo puede tener dos orgenes: o bien el comn acuerdo de las partes o bien la resolucin de la autoridad. Esto ltimo ocurre cuando en los conflictos de orden econmico se dicta la sentencia colectiva que puede implicar una reduccin de personal o de trabajo, segn lo dispone el art. 811, lo que precisamente es el contenido del contrato colectivo. Podemos observar, al respecto, que la sentencia colectiva trata ms bien de modificar un contrato colectivo ya existente y que la forma ms general de dar nacimiento a este tipo de contratos es el acuerdo de dos partes. El derecho Laboral en Mxico o tambin llamado orden jurdico laboral, segn Mario de la Cueva, es la norma que se propone realizar la justicia social en el equilibrio de las relaciones entre el trabajo y el capital , es decir se aplica a la prestacin libre, subordinada y remunerada de servicios personales y este se encarga de regular las cuestiones de trabajo, la determinacin de los beneficios que debern corresponder a los trabajadores por la prestacin de sus servicios y sobretodo regular el trabajo de las mujeres y menores y lo relativo a los trabajos especiales, es por ello que a lo largo de los aos se han ido creando medios e instrumentos necesarios para garantizar que en las relaciones entre patrones y trabajadores, tanto en su aspecto individual como colectivo se logre el equilibrio entre el capital y el trabajo, a fin de que los conflictos se resuelvan en el marco de la ley y con seguridad y certeza jurdicas. Sus caractersticas principales de este sistema de orden jurdico laboral es que son creadas por el Estado, son obligatorias, coactivas, y bilaterales. Existen reglamentaciones con respecto al trabajo subordinado, ya que no todo el trabajo es objeto de regulacin por el derecho del trabajo, solamente regula el trabajo subordinado, y el derecho del trabajo es protector de la persona que presta sus servicios personales, subordinados y remunerados. En toda relacin de trabajo intervienen varios sujetos que son el patrn, trabajador, representante del patrn, trabajador de confianza, intermediario y contratista. Los principales sujetos de la relacin laboral se clasifican como persona fsica, que es un individuo o persona con caractersticas distintivas o persona jurdica o moral, que es un ente colectivo, diferente de sus miembros, de ah surgen los sujetos que forman parte de la relacin laboral que son, el trabajador, que es toda persona fsica que presta a otra persona fsica o moral, un trabajo personal subordinado. Y esto que da estipulado en el artculo 8 de la Ley Federal del Trabajo donde dice que el trabajador es una persona fsica, por lo tanto no puede ser persona jurdica o moral que preste un trabajo a otra persona fsica o moral, mientras que el utilizador del trabajo si puede ser una persona moral, si la persona no presta el servicio por s misma, la relacin no ser laboral. Si la prestacin del servicio es subordinada, se deber sujetar el trabajo en beneficio, bajo instrucciones y para los fines que el patrn seale.

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Otro artculo que habla acerca de las relaciones laborales es el Artculo 134, fraccin III de la Ley Federal del Trabajo, que seala que es obligacin de los trabajadores desempear un servicio bajo la direccin del patrn o de su representante, a cuya autoridad estarn subordinados. Existen distintos tipos de trabajadores como es el obrero, que es considerado un trabajador manual, el empleado, que es considerado un trabajador oficinista o funcionario, los trabajadores de confianza, son aquellos que se relacionan con la vida misma de las empresas, con sus intereses, con la realizacin de sus fines y con la direccin, administracin y vigilancia generales. El trabajador de confianza se distingue por las funciones que desempea y no por la designacin del puesto son consideradas funciones de confianza, las de direccin, vigilancia y fiscalizacin cuando tengan el carcter general desempean estas funciones los directores. El representante del patrn se refiere a los directores, administradores, gerentes y las dems personas que ejercen funciones de direccin o administracin en la empresa o establecimiento, sern considerados representantes del patrn y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores y est fraccin es estipulada por el artculo 11 LFT. Los representantes del patrn, tienen a su vez la condicin de trabajadores de confianza de conformidad con lo establecido en el artculo 9o de la LFT . Existe el intermediario, que es la persona que contrata o interviene en la contratacin de otra u otras para que presten servicio a un patrn.)El intermediario, lo encontramos en varias figuras que reglamenta la Ley Federal del Trabajo en los artculos 12, 13, 14, y 15. Otro punto importante en las relaciones laborales y los sujetos que lo conforman son las agencias de colocacin establecido en el artculo 12 y los contratistas establecidos en el artculo 13.Las agencias de colocacin, son terceros ajenos a la relacin laboral, que solo sirven para relacionar a dos personas para que entre ellos nazca una relacin laboral y por lo tanto es un intermediario. El contratista, es la persona que mediante un contrato, ya sea civil o mercantil que ejecuta una obra o presta un servicio a otra. El contratista tiene relacin directa con sus trabajadores ,en ocasiones se forma para evitar a una empresa principal responsabilidades legales siendo solventes, y en ocasiones satisface requisitos formales ante autoridades, sin tener una estructura econmica adecuada, por ser insolvente. Los contratistas solventes, son considerados como patrones. No sern considerados intermediarios, sino patrones, las empresas establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que derivan de las relaciones con sus trabajadores, mientras que los contratistas insolventes, son considerados como intermediarios. Otros sujetos que intervienen en las relaciones colectivas de trabajo son los sindicatos, por los trabajadores que es la asociacin de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses estipulado en el artculo 356 de la Ley Federal del Trabajo. Los sindicatos, son personas jurdicas o personas morales, que celebran convenios con los patrones o empresas, denominados contratos colectivos que se pactan condiciones de trabajo, aplicables en una empresa, para lograr mejores condiciones de trabajo para los trabajadores. Los contratos individuales de trabajo se definen como los convenios que crean o transfieren obligaciones y derechos y esto se encuentra estipulado en el artculo

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1655 del Cdigo Civil .Las relaciones individuales de trabajo se pueden originar en fuentes de un contrato individual de trabajo, que es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. Los elementos esenciales del contrato de trabajo son los sujetos, el trabajador y el patrn, mencionados inicialmente, que son los elementos subjetivos. El objeto sera la prestacin de un trabajo personal subordinado. La subordinacin es el elemento objetivo, mientras que el salario sera el elemento objetivo. Existen distintos tipos de contratos , el contrato de obra que es aquel por virtud del cual una persona encomienda a otra la realizacin de una obra y paga por ello un precio, contrato del derecho civil que se utiliza para los trabajos encargados a contratistas y artesanos para la realizacin de obras y el contrato de comisin mercantil que es un mandato aplicado a actos concretos de comercio, por el cual el comisionista acta como apoderado de un comerciante y lo obliga en los contratos que celebre con terceros. A diferencia de los contratos individuales existe la relacin de trabajo individual que se entiende como la prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario estipulado en el artculo 20 de la Ley Federal del Trabajo. De acuerdo con Mario de la Cueva la relacin de trabajo, es una situacin jurdica objetiva que se crea entre un trabajador y un patrn por el hecho de la prestacin de un trabajo subordinado, en virtud del cual se aplican para regular los derechos y obligaciones de las partes, la ley federal del trabajo, los contratos colectivos y las dems normas aplicables. Existe relacin individual de trabajo cuando un trabajador se incorpora a una empresa y presta a esta un trabajo personal subordinado. La subordinacin, es la relacin jurdica que se crea entre el trabajador y el patrn, en virtud de la cual, el trabajador est obligado a prestar sus servicios, a cumplir sus obligaciones y las instrucciones dadas por el patrn, para el mejor desarrollo de los fines de la empresa. Los elementos de la relacin de trabajo existentes son los sujetos el trabajador y el patrn, que son el elemento subjetivo, la prestacin del trabajo que es el elemento y la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo. Otro factor importante que debemos conocer referente a los contratos y las relaciones de trabajo es la duracin de estos, estipulados en el artculo 35 en la Ley Federal de Trabajo. Por tiempo indeterminado, se celebra cuando se pacta su duracin por tiempo indeterminado .Por lo cual, existen distintos tipos de trabajos clasificados en trabajos de planta, que son aquellos que constituyen actividades normales y necesarias de la empresa e indispensables para su normal funcionamiento, y se clasifican trabajos de planta permanentes trabajos de planta de temporada. Existen trabajos eventuales. Son aquellos que no constituyen una necesidad permanente de la empresa y se clasifican en transitorios, ocasionales o accidentales, intermitentes, sustitutos, interinos, para obra determinada o por tiempo determinado.

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CONCLUSIONES.
En la elaboracin de este trabajo pude darme cuenta del difcil camino que tuvo que recorren nuestro derecho laboral para llegar a una cierta consolidacin, pues como ya vimos los sistemas econmicos privilegian a las clases dueas del capital y las riquezas que no hacan ms que explotar al individuo en beneficio propio sin considerar, que el obrero tambin es persona y no un simple objeto de uso. Por ello, para tratar de proteger a quien menos tiene, a los que sufren desventajas frente a los que ostentan mayor poder, se cre el derecho del trabajo. Afortunadamente este derecho ha sabido sobreponerse a las adversidades y adecuarse a los momentos histricos, mostrar su potencial frente a las otras ramas del derecho, y seguir evolucionando y renovndose para un mayor abarque de conceptos y situaciones en el mbito labora. Pero aunque es un derecho de proteccin al trabajador, siempre ha buscado encontrar el equilibrio, no procura que sea el trabajador el que este por encima del patrn, se propone encontrar el punto de equidad entre ambos para llevar a mejor camino la relacin entre ellos, pues como vimos el trabajo es una fuerza impulsora de la economa, un aspecto que permitir el crecimiento del pas y tener las mejores condiciones para llevarlo a cabo, ser un trampoln para objetivos, que aunque no lo parezca sern de alcance nacional. Es por eso, sin duda, que una legislacin laboral es absolutamente necesaria, pues dentro de otras ramas del derecho no hubiera podido desarrollarse como lo ha logrado hasta ahora y podr seguirlo haciendo, como una normatividad tan importante dentro del derecho nacional, el derecho del trabajo, buscando siempre el equilibrio y la justicia social. Es una de las ramas ms importantes del Derecho en Mxico, ya que es de suma importancia conocer sus principios y normas jurdicas ya que tiene como principal objetivo responder por el trabajo humano, es decir que como ciudadanos tengamos derechos de ser protegidos para poder disfrutar el tener un trabajo justo y como consecuencia de este trabajo justo proveer a nosotros mismos y a nuestra familia una vida digna, y de seguridad personal y familiar que a su vez, genera mayor justicia social en nuestro pas, y como oportunidad personal de producir una modificacin en el mundo exterior. Y este sistema de igual forma servir de ayuda a las empresas a conocer y valorar al recurso humano que labora dentro de su organizacin. Da con da se llevan a cabo estas relaciones de trabajo, por lo que siempre se debe tomar en cuenta todos los aspectos legales que conllevan el contratar, el ocupar, y el prescindir de un personal.

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BIBLIOGRAFIA
MARIO DE LA CUEVA, El Nuevo Der. Mexicano del Trabajo, Editorial Porra. es edicin 2001. NESTOR DE BUEN LOZANO. Derecho del Trabajo, Editorial Porra. es edicin 2002. MANUAL DE DERECHO DEL TRABAJO Euquerio Guerrero: Edit. Porrua DERECHO POSITIVO MEXICANO, Miguel ngel Ochoa, Jacinto Valdez, Henany Veytia; Edit. Mc Graw Hill

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