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En el lenguaje coloquial, el concepto de “líder” expresa una cierta “gracia” o “carisma” que poseen
determinadas personas y que provoca el que ejerzan un determinado ascendente sobre su entorno, de una
forma natural.
La expresión “líder” proviene de la palabra inglesa “lead” o “leader”, que significa: conducir, guiar, conductor,
jefe, cabeza... Son términos que expresan, fundamentalmente, orientación.
Liderar es un arte y para ejercerlo, no es suficiente con el instinto que más o menos acentuado poseamos
para ello. Hay que desarrollarlo conociendo y practicando los principios aportados por la experiencia y los
avances de las ciencias humanísticas. (EL LIDER NACE Y SE HACE)
Esta cualidad que poseen algunas personas para ejercer una influencia en su entorno de forma un tanto
innata, da lugar a los líderes naturales, que podemos encontrar en el patio de un colegio, en una pandilla de
adolescentes, en un grupo de amigos, entre un grupo de vendedores, o en cualquier departamente
organizacional. Son personas capaces de influir en el resto de los miembros de aquellas organizaciones a las
que pertenecen.
Tom Peters, conocido escritor americano, escribió en su libro “En busca de la Excelencia” que liderazgo es:
“Hacerse visible cuando las cosas se tuercen e invisible cuando van bien; es formar un equipo leal en la
cumbre que hable más o menos con una sola voz; es escuchar cuidadosamente gran parte del tiempo, hablar
a menudo de modo alentador y reforzar las palabras con hechos creíbles; es ser duro cuando es necesario y
en ocasiones es el puro uso del poder...”
De la legitimidad
Es el poder o autoridad que emana de una posición jerárquica que confiere ascendente sobre los demás.
De la tradición
Estatus recibido por algún tipo de tradición: familiar, edad...
De la fuerza
Autoridad derivada de la influencia, de la usurpación del poder de otro, dinero...
De la ejemplaridad
Poder reconocido por cualidades técnicas y/o humanas.
De la capacidad coactiva
El poder de sancionar, amonestar, excluir...
De la capacidad de premiar
El poder derivado de recompensar, premiar...
De la capacidad de ilusionar
Capacidad de crear expectativas en torno al tener, al pertenecer o al ser.
De la identificación
Reconocimiento del grupo de las competencias del líder y/o identificación con los valores que encarna.
De la dependencia
Vínculo relacional resultado de la inmadurez del grupo que genera un mecanismo de dependencia hacia el
líder.
Funcional
Por razón del compromiso con la consecución de unos determinados objetivos.
Cualidades de un líder
Podríamos nombrar innumerables cualidades propias de los líderes; cualidades que han sido estudiadas en
multitud de ocasiones.
Sin duda, para ejercer el liderazgo, se requieren una serie de competencias como pueden ser determinados
conocimientos, ciertas aptitudes, destrezas, habilidades, así como unas actitudes y comportamientos
favorecedores del desempeño de este rol.
A continuación, detallamos una serie de cualidades inherentes al desempeño del liderazgo, y que todo líder
expresa en su comportamiento.
Los líderes DAN EJEMPLO CON SUS COMPORTAMIENTOS Dan ejemplo de los comportamientos que
esperan de sus seguidores (Función de modelaje). Saben que las personas tienden a comportarse según
modelos sociales, y que imitan comportamientos. Por ello, dan ejemplo de los comportamientos que esperan
en los miembros del grupo.
Los líderes CENTRAN LA ATENCIÓN DE LAS PERSONAS EN CUESTIONES IMPORTANTES Destacan
cuestiones como: objetivos a alcanzar, priorización de las tareas, metodología de trabajo y toma de decisiones
simbólicas.
Técnicas de Liderazgo:
El secreto del líder: conquistar el entusiasmo, lealtad, iniciativa y entrega de corazón de sus subordinados.