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CONTENIDO

Informe Especial
Régimen laboral de construcción civil (Primera Parte) G1
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Comentario
Incorporación de los beneficiarios de la Ley de Modalidades Formativas al Seguro Potestativo
Plan Protección Vital G6
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Principales Normas Laborales - Enero 2007 G6

Informe Especial

Régimen laboral de construcción civil

1. Régimen de construcción civil
1.1. La actividad de construcción civil
El D. Leg. Nº 727 (12.11.91), Ley de
Fomento a la Inversión Privada en la
Construcción, define la actividad de
construcción a través de la remisión
que hace a la Clasificación Industrial
Internacional Uniforme de las Naciones
Unidas (CIIU), en cuya división 45 de la
categoría de tabulación F se detallan las
actividades comprendidas (ver cuadro
completo en la siguiente página).
1.2. Características de la actividad de
construcción civil
El desarrollo de la actividad de cons-
trucción civil ha determinado una
muy particular forma de organizar la
actividad de construcción misma, y
por ello una forma especial de organi-
zar el trabajo. La peculiaridad de esta
actividad radica en aspectos tales como
la necesidad de especialización, capaci-
tación y habilitación, el desplazamiento
o la ubicación relativa y el tiempo de
duración de los servicios. De estos as-
pectos, lo que caracteriza la actividad
de construcción y el trabajo que en ella
se presta, es:
– La eventualidad. Que se explica
por el carácter temporal de la rela-
ción laboral en construcción civil.
Relación que no es permanente,
pues dura mientras se ejecute la
labor para la cual se ha contratado
al trabajador o mientras dure la
ejecución de la obra.
– Ubicación relativa. En tanto
que no existe un lugar fijo y per-
manente donde se realicen las
labores de construcción, ellas se
desenvuelven en diversos sitios,
sin fijeza absoluta.
(Primera Parte)
1.3. El régimen laboral especial de
construcción civil
Las particulares características de la
actividad de construcción civil han
determinado que la prestación de
servicios en este sector constituya un
régimen especial, donde las distintas
instituciones y esferas del derecho
laboral común han tenido que ser
replanteadas sobre la base de la even-
tualidad en la prestación de servicios.
Este régimen especial es de aplicación
a los trabajadores obreros que prestan
servicios en la actividad constructora.
La determinación del campo de aplica-
ción del régimen especial de construc-
ción civil pasa por la constatación de la
prestación de servicios dentro de las
actividades que hemos descrito. Pero es
necesario considerar que la aplicación
del régimen laboral de la actividad
privada se aplica en dos vías:
a. En vía supletoria
En todos los aspectos que se des-
prenden de la relación de trabajo, y
que no hayan sido contemplados por
el régimen especial de construcción
civil, se aplicarán las normas del
régimen laboral del sector privado.
b. En vía de exclusión
En aplicación del D. Leg. Nº 727
(12.11.91), Ley de Fomento a la In-
versión Privada en la Construcción,
se ha dispuesto la aplicación del
régimen laboral de la actividad pri-
vada, y por lo tanto la exclusión del
régimen especial de construcción
civil, de los trabajadores que presten
servicios para:
– Las Empresas Constructoras de
Inversión Limitada que ejecuten
obras cuyos costos individua-
les no excedan de 50 UIT. Para
determinar qué empresas se
encuentran en este supuesto, se
deberá tener en cuenta:
• Cuando se trate de la ejecución
de un conjunto de obras se toma-
rá en cuenta el costo individual
de cada obra.
• Para establecer el costo indivi-
dual de cada obra se tomará en
cuenta todos los gastos, inclu-
yendo las remuneraciones y los
materiales.
– Las personas naturales que cons-
truyan directamente sus propias
unidades de vivienda, siempre
que la obra no supere el límite
de 50 UIT.
2. Trabajadores de construcción
civil
2.1. Definición
Se considera trabajador del régimen de
construcción civil a toda persona natu-
ral que realiza una labor de construc-
ción para otra persona natural o jurídica
dedicada a la actividad de la construc-
ción, con relación de dependencia y a
cambio de una remuneración.
2.2. Categorías de trabajadores
a. Operarios
Son los albañiles, carpinteros,
fierreros, pintores, electricistas,
gasfiteros, plomeros, almacene-
ros, choferes, mecánicos y demás
trabajadores calificados en una
especialidad en el ramo. Son con-
siderados también operarios, los
maquinistas que desempeñan las
funciones de operarios, mezcla-
dores, concreteros, wincheros y
obreros dedicados a la instalación

INFORMATIVO 1ra. quincena, FEBRERO 2007

CABALLERO BUSTAMANTE REVISTA DE ASESORÍA ESPECIALIZADA G
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Informativo Derecho Laboral
CLASIFICACIÓN INDUSTRIAL INTERNACIONAL UNIFORME – CIIU (*)
• Categoría de tabulación: F - Construcción
– División: 45 - Construcción
u Grupo: 451 - Preparación del terreno
n Clase: 4510 - Preparación del terreno
Esta clase abarca la demolición y el derribo de edificios y otras
estructuras, la limpieza del terreno de construcción y la venta de
materiales procedentes de estructuras demolidas. Se incluyen las
actividades de voladura, perforación de prueba, terraplenamiento,
nivelación, movimiento de tierra, excavación, drenaje y demás
actividades de preparación del terreno. También se incluyen las
actividades de construcción de galerías, de remoción del estéril
y de otro tipo para preparar y aprovechar terrenos y propiedades
mineros, excepto yacimientos de petróleo y gas.
Exclusión: Las actividades de preparación de yacimientos de
petróleo y gas se incluyen en la clase 1110 (Extracción de petróleo
crudo y de gas natural) cuando se realizan por cuenta propia, y en la
clase 1120 (Actividades de servicios relacionadas con la extracción
de petróleo y gas, excepto las actividades de prospección) cuando
se realizan a cambio de una retribución o por contrata.
u Grupo: 452 - Construcción de edificios completos y de partes
de edificios; obras de ingeniería civil
n Clase: 4520 - Construcción de edificios completos y de partes
de edificios; obras de ingeniería civil
En esta clase se incluyen actividades corrientes y algunas actividades
especiales de empresas de construcción de edificios y estructuras
de ingeniería civil, independientemente del tipo de materiales que
se utilicen. Se incluyen las obras nuevas, las ampliaciones y refor-
mas, la erección in situ de estructuras y edificios prefabricados y la
construcción de obras de índole temporal.
También se incluye la reparación de obras de ingeniería civil,
pero las reparaciones de edificios que no constituyen reformas
ni ampliaciones completas se incluyen en su mayor parte en las
clases 4530 (Acondicionamiento de edificios) y 4540 (Terminación
de edificios).
Las actividades corrientes de construcción consisten principalmente
en la construcción de viviendas, edificios de oficinas, locales de
almacenes y otros edificios públicos y de servicios, locales agrope-
cuarios, etc., y en la construcción de obras de ingeniería civil, como
carreteras, calles, puentes, túneles, líneas de ferrocarril, campos
de aviación, puertos y otros proyectos de ordenamiento hídrico,
sistemas de riego, redes de alcantarillado, instalaciones industriales,
tuberías y líneas de transmisión de energía eléctrica, instalaciones
deportivas, etc. Estas actividades pueden llevarse a cabo por cuenta
propia, a cambio de una retribución o por contrata. La ejecución de
partes de obras, y a veces de obras completas puede encomendarse
a subcontratistas.
Las actividades de construcción especiales comprenden la prepara-
ción y construcción de ciertas partes de las obras antes mencionadas
y por lo general se concentran en un aspecto común a diferentes es-
tructuras y requieren la utilización de técnicas y equipos especiales.
Se trata de actividades tales como la hincadura de pilotes, la cimen-
tación, la perforación de pozos de agua, la erección de estructuras de
edificios, el hormigonado, la colocación de mampuestos de ladrillo
y de piedra, la instalación de andamios, la construcción de techos,
etc. También se incluye la erección de estructuras de acero, siempre
que los componentes de la estructura no sean fabricados por la
unidad constructora. Las actividades de construcción especiales se
realizan principalmente mediante subcontratos, en particular en el
caso de los trabajos de reparación que se realizan directamente para
el dueño de la propiedad.
Exclusiones: Las actividades de planificación y diseño paisajísticos,
de empradizar y enjardinar y de cuidar prados, jardines y árboles
se incluyen en la clase 0140 (Actividades de servicios agrícolas y
ganaderos, excepto las actividades veterinarias).
Las actividades de construcción directamente relacionadas con la
extracción de petróleo y de gas natural se incluyen en la clase 1120
(Actividades de servicios relacionadas con la extracción de petróleo y
1ra. quincena, FEBRERO 2007
G REVISTA DE ASESORÍA ESPECIALIZADA
gas, excepto las actividades de prospección). Sin embargo, la cons-
trucción de edificios, caminos, etc., en el predio minero se incluye
en esta clase. La erección de estructuras y edificios prefabricados
cuyas partes sean de producción propia se incluye en la clase per-
tinente de industria manufacturera, según el tipo de material más
utilizado, excepto cuando dicho material sea el hormigón, en cuyo
caso se incluye en esta clase. La erección de estructuras metálicas
con partes de producción propia se incluye en la clase 2811 (Fabri-
cación de productos metálicos para uso estructural). Las actividades
especiales de construcción consistentes en el acondicionamiento
y la terminación (o acabado) de edificios se incluyen en las clases
4530 y 4540, respectivamente.
Las actividades de arquitectura e ingeniería se incluyen en la clase
7421 (Actividades de arquitectura e ingeniería y actividades conexas
de asesoramiento técnico).
La dirección de las obras de construcción también se incluye en la
clase 7421.
u Grupo: 453 - Acondicionamiento de edificios
n Clase: 4530 - Acondicionamiento de edificios
Esta clase abarca todas las actividades de instalación necesarias
para habilitar los edificios. Dichas actividades suelen realizarse en
la obra, aunque ciertas partes de los trabajos pueden llevarse a cabo
en un taller especializado. Se incluyen actividades tales como la ins-
talación de cañerías, sistemas de calefacción y aire acondicionado,
antenas, sistemas de alarma y otros sistemas eléctricos, sistemas de
extinción de incendios mediante aspersores, ascensores y escaleras
mecánicas, etc. También se incluyen los trabajos de aislamiento
(hídrico, térmico y sonoro), chapistería, colocación de tuberías
para procesos industriales, instalación de sistemas de refrigeración
para uso comercial y de sistemas de alumbrado y señalización
para carreteras, ferrocarriles, aeropuertos, puertos, etc., así como
la instalación de centrales de energía eléctrica, transformadores,
estaciones de telecomunicaciones y de radar, etc. También se
incluyen las reparaciones relacionadas con esas actividades.
u Grupo: 454 - Terminación de edificios
n Clase: 4540 - Terminación de edificios
Esta clase comprende una gama de actividades que contribuyen
a la terminación o acabado de una obra, como por ejemplo las de
encristalado, revoque, pintura, ornamentación, revestimiento de
pisos y paredes con baldosas y azulejos, y con otros materiales
(como parqué, alfombras, papel tapiz para paredes, etc.), pulimento
de pisos, carpintería final, insonorización, limpieza de fachadas,
etc. También se incluyen las reparaciones relacionadas con esas
actividades.
Exclusiones: La instalación de partes y piezas de carpintería de
fabricación propia, incluso de carpintería metálica, se incluye en
la clase pertinente de industria, según el tipo de material utilizado;
por ejemplo, la instalación de partes y piezas de madera se incluye
en la clase 2022 (Fabricación de partes y piezas de carpintería para
edificios y construcciones).
La limpieza de ventanas, tanto por dentro como por fuera, y de
chimeneas, calderas, interiores, etc., se incluye en la clase 7493
(Actividades de limpieza de edificios).
u Grupo: 455 - Alquiler de equipo de construcción y demolición
dotado de operarios
n Clase: 4550 - Alquiler de equipo de construcción y demoli-
ción dotado de operarios
En esta clase se incluye el alquiler de maquinaria y equipo de
construcción (incluso el de camiones grúa) dotados de operarios.
Exclusión: El alquiler de maquinaria y equipo de construcción
sin operarios se incluye en la clase 7122 (Alquiler de maquinaria y
equipo de construcción y de ingeniería civil).
––––––––––
(*) Según CIIU Versión 3 publicada en la página web de estadísticas de las Naciones
Unidas: http://unstats.un.org/unsd/cr/registry.
INFORMATIVO
CABALLERO BUSTAMANTE

de redes sanitarias, de aire acon-
dicionado y ascensores.
D.S. del 02.03.45, Pacto sobre condi-
ciones de trabajo de 29.09.58 y Res.
Nº 197 (05.07.55)
b. Oficiales o ayudantes
Son los trabajadores que desempe-
ñan las mismas ocupaciones pero que
laboran como auxiliares del operario
que tenga a su cargo la responsabi-
lidad de la tarea y que no hubieran
alcanzado plena calificación en la
especialidad. También se consideran
como oficiales a los guardianes, tanto
si prestan sus servicios a propietarios,
como a contratistas o sub-contratistas
de construcción civil.
D.S. del 02.03.45 y R.M. de 05.01.56
c. Peones
Son los trabajadores no calificados
que son ocupados, indistintamente,
en diversas tareas de la industria.
D.S. del 02.03.45
3. El contrato de trabajo
3.1. Formalidades
El contrato de trabajo dentro del régi-
men de construcción civil no requiere
de ninguna formalidad como escritu-
ralidad, comunicación, autorización
ni registro por y ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo (AAT).
3.2. Extinción del contrato de trabajo
El contrato de trabajo en la construcción
civil se extingue por las mismas causas
que afectan la existencia de cualquier
otro contrato de trabajo. Así, recurrimos
a la Ley de Productividad y Competiti-
vidad Laboral (LPCL), para determinar
las causas de extinción.
3.3. Estabilidad y despido en la cons-
trucción civil
La presencia de las particularidades tan
propias de la actividad de la construcción
civil, sobre todo la temporalidad, han de-
terminado que la estabilidad en el trabajo
sea relativa, en el sentido que sólo se la
garantiza mientras dure la labor para la
que el trabajador fue contratado.
R.S.D. Nº 92-77 (16.05.77) y R.S.D. Nº
531-81 (24.07.81)
Esta posición es ratificada por nuestros
tribunales en la medida que consideran
que los trabajadores de construcción
civil por la naturaleza eventual de su
actividad, no están sujetos a las normas
de estabilidad laboral, limitándose ese
derecho durante la ejecución de la labor
específica que realizan.
R.T.T. de 15.12.78, Exp. 313-78
• Período de prueba
Como consecuencia de la tempora-
lidad de los servicios y la naturaleza
INFORMATIVO
CABALLERO BUSTAMANTE
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también temporal de las obras que
ejecutan los trabajadores de cons-
trucción civil, no les son aplicables
las normas sobre el período de
prueba del régimen laboral común,
no habiéndose previsto tampoco en
el régimen especial de construcción
disposición alguna sobre este tema.
4. Remuneraciones del trabajador
de construcción civil
4.1. Jornal básico
En el sector construcción civil existe
un jornal básico que tiene carácter de
remuneración mínima por ocho horas
de trabajo, el cual fue originalmente
establecido a través del D.S. del 2 de
marzo de 1945.
4.2. Dominical y feriados
a. Remuneración del dominical y
del feriado
La remuneración del día de descanso
semanal obligatorio y del día feriado
se determina según las reglas co-
rrespondientes del régimen laboral
de la actividad privada dispuestas
en el D.Leg. Nº 713 (08.11.91).
b. Caso de catástrofe
En los casos fortuitos, tales como te-
rremotos, maremotos o aluviones, el
propietario de la obra proporcionará a
la empresa o ingeniero constructor, el
jornal y dominical que correspondan al
día en que ocurriera la catástrofe, para
ser pagados a los trabajadores. De tal
manera que si por estos hechos se inte-
rrumpiera el trabajo, el trabajador no ve
afectado el jornal del día de descanso.
Acta del 26.02.75, punto 15, aproba-
do por R.S.D. Nº 604-75 (08.04.75)
c. Trabajo durante el descanso
semanal y el día feriado
El trabajo durante estos días es com-
pensado de acuerdo con las reglas
determinadas para el régimen labo-
ral de la actividad privada previsto
por el D. Leg. Nº 713 (08.11.91).
4.3. Turno corrido
a. Diurno
Los trabajadores que laboren en
turnos corridos diurnos, percibirán 8
horas y media de salario por 8 horas
de labor, con un descanso intermedio
de media hora para que el trabajador
pueda tomar sus alimentos.
Artículo 18º, R.M. Nº 480 (20.03.64)
b. Nocturno
Los trabajadores que laboren en el
turno de noche, es decir a partir de
las 11 pm., percibirán una bonifica-
ción del 20% sobre el jornal básico
previsto para la jornada de 8 horas
1ra. quincena, FEBRERO 2007
REVISTA DE ASESORÍA ESPECIALIZADA
Informe Especial
diarias. Se debe tener en cuenta que
el personal que trabaje en este turno,
no percibirá la media hora de salario
señalado para el turno diurno, en la
medida en que el refrigerio se tomará
dentro de la jornada nocturna.
Artículo 7º, R.S.D Nº 16/72-SDNC
(05.04.72) y artículo 6º, R.D. Nº 100-
72-DPRTESS (13.04.72)
4.4. Horas extras
a. En horario partido
En los casos en que se trabaje en 2 me-
dias jornadas, el trabajador que labore
durante las 2 horas intermedias tendrá
derecho al pago de una sobretasa del
100% por esas 2 horas de labor.
b. Hasta la décima hora de la jor-
nada y hasta las 11 p.m.
Si la labor extraordinaria no supera
las 10 horas, incluida la labor ordina-
ria, y siempre que éstas se ubiquen
antes de las 11 p.m., serán remunera-
das con una sobretasa del 60% sobre
el valor de la hora ordinaria.
c. Después de la décima hora y
hasta las 11 p.m.
Si la labor extraordinaria supera las
10 horas, incluida la labor ordinaria,
y siempre que éstas se ubiquen
antes de las 11 p.m., serán remune-
radas con una sobretasa del 100%
sobre el valor de la hora ordinaria.
d. Después de las 11 p.m.
En el caso en que la jornada extraor-
dinaria se verifique luego de las 11
p.m., la remuneración será fijada en
forma convencional.
Punto 3 del Acta del 02.06.46 apro-
bada por el D.S. de 14.07.46 y punto
1 del pacto del 08.05.51
4.5. Bonificaciones
a. BUC
La Bonificación Unificada de Cons-
trucción (BUC) reúne dentro de sí a
varias otras bonificaciones:
– La bonificación por desgaste de
herramientas y ropa.
– La bonificación por alimentación.
– La bonificación por agua potable
(esta bonificación reemplaza a la
compensación por falta de agua
potable y se otorga con prescin-
dencia del hecho de que la obra
cuente o no con agua potable).
– La bonificación por especialización
(sólo la percibe el operario).
Esta bonificación es equivalente a
un determinado porcentaje de la
remuneración básica (ver punto 4.1),
por lo tanto su cálculo no incluye el
jornal dominical ni la bonificación por
movilidad. Se otorga por día laborado
G

Informativo Derecho Laboral
y no es computable para el pago de
gratificaciones ordinarias, asignación
escolar, compensación vacacional,
compensación por tiempo de servicios
ni participación en las utilidades.
Los porcentajes vigentes de la boni-
ficación unificada son:
– Operario: 32% del jornal básico
(S/. 11.23)
– Oficial: 30% del jornal básico Artículo 5º, R.M. Nº 918 (06.08.65)
(S/. 9.41)
– Peón: 30% del jornal básico elevados, en urbanizaciones y a par-
(S/. 8.41)
R.S.D. Nº 193-91-ISD-NEC (21.06.91) y
Convenio Colectivo del período 95-96
b. Movilidad
La bonificación por movilidad acu-
mulada es el equivalente a 6 pasajes
urbanos diarios y se paga bajo las
siguientes condiciones:
– El beneficio es similar para las
tres categorías de trabajadores.
– Se otorga por día efectivamente
laborado.
– No constituye base de cálculo
para el pago de ningún beneficio
social.
R.D. Nº 777-87-DR-LIM (08.07.87)
c. Por contacto directo con agua
Cuando los trabajadores de construc-
ción laboren en contacto directo con
agua, realizando trabajos en fundacio-
nes, en ríos y en todas aquellas labores
en que el obrero tenga que ingresar al
agua para realizar su actividad, tendrán
derecho a una bonificación de 20%
sobre el jornal básico.
Artículo 5º, R.M. Nº 480 (20.03.64) y
artículo 4º, R.M. Nº 072 (04.02.67)
d. Por altura
La bonificación por trabajo en altura
consiste en el pago adicional de 5% de la
remuneración básica. Esta bonificación
se paga en los siguientes supuestos:
– Trabajo en altura por revesti-
4.6. Asignaciones
miento de fachadas a partir del
cuarto piso. La bonificación se
paga por cada cuatro pisos.
Artículo 17º, R.M. Nº 480 (20.03.64)
NUEVOS JORNALES BÁSICOS EN
CONSTRUCCIÓN CIVIL
del 01.06.2006 al 31.05.2007 (1)
Categoría
de trabajador Jornal BUC
Incremento
Básico efectiva en la semana anterior a las
% S/.
Operario S/. 1.50 S/. 35.09 32 11.23
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Oficial S/. 1.30 S/. 31.36 30   9.41
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Peón S/. 1.20 S/. 28.03 30   8.41
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
(1) Acta Final de Negociación Colectiva 2006 - 2007 entre
la Federación de Trabajadores de Construcción Civil y
CAPECO, que fuera materia del Expediente Nº 85052-
2006-DRTPEL-DPSC-SDNC.
Según nota de prensa del 07.07.2006 de la Oficina de Co-
municación Social del Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo (www.mintra.gob.pe).
1ra. quincena, FEBRERO 2007
G REVISTA DE ASESORÍA ESPECIALIZADA
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– Labores en el exterior de un edificio
consistentes en trabajo en anda-
mios, revoques exteriores de toda
clase, revestimiento de cerámicas y
otros, molduras que deben forjarse
desde el exterior y el encofrado
de los aleros. La bonificación se
extiende a estas labores cuando se
realicen a partir del cuarto piso.
– Labores que se efectúen en tanques
tir de los cinco metros de altura.
Artículo 1º, R.M. Nº 983 (14.10.66)
– Labores que se realicen en facha-
das interiores en las que se utilicen
andamios y que comporten los
mismos riesgos de los trabajos
en exteriores de un edificio.
Artículo 6º, R.M. Nº 072 (04.02.67)
– En forma subsidiaria, las labores
que se realicen a partir de los 10
metros de altura contados desde
la cota del suelo, darán derecho a
la bonificación por altura en el caso
de las edificaciones en las que no se
pueda precisar los cuatro pisos.
Artículo 6º, R.S.D. Nº 604-75
(08.04.75)
– La bonificación por altura no es
considerada dentro de la remu-
neración de referencia para el
pago de beneficios sociales tales
como compensación por tiempo
de servicios y vacaciones.
– No se considera el pago de esta
bonificación para el caso de
trabajadores que laboran en la
construcción de un edificio por
encima del cuarto piso realizando
labores de interiores, siempre
que no importen el peligro de
trabajo en andamios ni los ries-
gos del trabajo en exteriores.
a. Por escolaridad
Desde el momento en que ingre-
sen a laborar, los trabajadores de
construcción con hijos menores
de 18 años que cursen estudios de
educación inicial o de educación
básica, percibirán una asignación
por escolaridad equivalente a 30
jornales básicos al año.
Esta asignación se abona al trabajador
desde su ingreso a la obra, de tal mane-
ra que se paga a razón de un dozavo de
30 jornales, por cada hijo, en la última
semana de cada mes calendario.
Para tener derecho a la asignación
por escolaridad se debe cumplir con
los siguientes requisitos:
– Tener uno o más hijos menores
de 18 años que cursen educación
inicial o básica.
– La filiación y la edad deberán
acreditarse con la respectiva par-
tida de nacimiento, y la condición
de estudiante, con el documento
otorgado por la Autoridad de
Educación correspondiente.
– El trabajador debe acreditar ante
su empleador que tiene uno o
más hijos menores de 18 años que
cursen educación básica o inicial,
en cualquier momento mientras
esté vigente su relación laboral.
– Si el trabajador no cumple con
las obligaciones mencionadas,
le será descontado de su liqui-
dación de beneficios sociales, el
monto de la asignación escolar
pagada por su empleador duran-
te su relación de trabajo.
R.S.D. Nº 711-75 (23.04.75), R.S.D.
Nº 531-81 (24.07.81) R.S.D. Nº
479-82 (16.08.82) y Convenio
Colectivo del período 94-95
Son computables los días en que
dure el descanso médico del traba-
jador debidamente certificado, con
el límite de 60 días al año.
Convenio Colectivo del período
2004-2005
Esta asignación se extenderá a los
trabajadores con hijos mayores de 18
años pero solo hasta los 21 años que
cursen estudios técnicos o superiores.
Convenio Colectivo del período
2005-2006
b. Por fallecimiento
El trabajador que falleciera durante la
vigencia del contrato de trabajo ten-
drá derecho a que el empleador haga
entrega a los familiares que acrediten
los gastos de sepelio por concepto
de mortuorio, de una asignación por
defunción equivalente a 1 UIT. Esta
asignación se abonará siempre que
el costo de la obra presupuestada
sea igual o mayor de 500 UIT.
R.S.D. Nº 143-73 (16.03.73) y Conve-
nio Colectivo del período 94-95
4.7. Gratificaciones
a. Gratificación de Fiestas Patrias
Será equivalente a 40 jornales bá-
sicos y está representada por 7/7
(siete sétimos) y deberá hacerse
Fiestas Patrias, salvo caso de retiro
o despido anterior a tal fecha.
b. Gratificación por Navidad
Por tal concepto los trabajadores
recibirán 40 jornales básicos, repre-
sentados por 5/5 (cinco quintos). La
oportunidad de pago es la semana
anterior a la Navidad, salvo que el
trabajador se retire o sea despedido
antes de la fecha señalada.
INFORMATIVO
CABALLERO BUSTAMANTE

Para la percepción de estas gratifi-
caciones se debe tomar en cuenta
que:
– Sólo en el caso en que el traba-
jador labore en una misma obra
un período completo de 7 meses
o de 5 meses, según el caso,
percibirá en forma íntegra las
gratificaciones de Fiestas Patrias
o de Navidad, respectivamente.
– Si el trabajador labora en una obra
un período menor a cada uno
de los indicados anteriormente,
percibirá tantos sétimos o tantos
quintos del monto de cada una de
las gratificaciones mencionadas,
como meses calendario completos
haya laborado en esa obra.
– Tanto en los casos de ingreso
como en los de cese del trabaja-
dor en la obra, antes de cumplir
un mes calendario, éste percibirá
tantas partes proporcionales de
los sétimos o de los quintos del
monto de cada una de las gratifi-
caciones citadas, como días haya
laborado.
– En cualquiera de las dos gra-
tificaciones, el trabajador no
puede percibir el beneficio por
más de una obra. De hacerlo, el
empleador deberá descontar el
monto pagado de la liquidación
de beneficios sociales.
– Son computables los días en que
dure el descanso médico del tra-
bajador debidamente certificado,
con el límite de 60 días al año.
R.S.D. Nº 258-77 (15.03.77), R.S.D.
Nº 531-81 (24.07.81), R.S.D. Nº
479-82 (16.08.82), R.D. Nº 1352-
82 (20.8.82), Convenio Colectivo
del período 94-95 y Convenio del
período 2004-2005
4.8. Forma de pago de las remuneracio-
nes
El pago de las remuneraciones se podrá
efectuar directamente por el empleador
o por intermedio de terceros, siempre
que permita al trabajador disponer de
sus remuneraciones en la oportunidad
establecida, en su integridad y sin
ningún costo.
Convenio Colectivo 2005-2006
5. Beneficios sociales
5.2. Compensación por tiempo de ser-
5.1. Garantías para el pago de los be-
neficios sociales
a. Responsabilidad solidaria
Legalmente se ha establecido que
el propietario de la obra es solida-
riamente responsable, junto con
los contratistas, subcontratistas o
destajeros, en el cumplimiento de
INFORMATIVO
CABALLERO BUSTAMANTE
BLACK        COLOR
las obligaciones salariales y econó-
micas del personal a su cargo.
Asimismo, los contratistas, subcon-
tratistas o destajeros deben ofrecer
garantía suficiente para responder,
dentro de los términos de sus con-
tratos, por el pago de los beneficios
sociales de sus trabajadores.
R.S. Nº 27 (15.03.58)
En el caso de obras del Sector Públi-
co se ha previsto la no cancelación
del valor de las obras en tanto el
constructor no haya acreditado el
pago de los salarios y beneficios
sociales devengados.
D.S. de 04.03.60
b. Cláusula de garantía
Para atender la necesidad de garanti-
zar el pago de las indemnizaciones y
compensaciones de los trabajadores
contratados por subcontratistas se ha
dispuesto la obligación de que los
constructores de obra y contratistas,
incluyan en sus respectivos contratos
cláusulas que garanticen el goce de
los beneficios sociales de los trabaja-
dores que intervienen en estas obras.
Estas cláusulas de garantía deberán
ser aprobadas por la Dirección Ge-
neral de Trabajo, bajo el apremio de
imponerse una multa al constructor
o subcontratista infractor.
R.S. Nº 18-DT (08.11.54)
c. Carta fianza
Cuando las obras lleguen a los dos
tercios de su avance total los em-
pleadores presentarán a la AAT una
carta fianza para garantizar el pago
de los beneficios sociales. Tanto las
entidades del Sector Público, en el
caso de obras públicas, como el mu-
nicipio que ha expedido la licencia,
en el caso de obras privadas, deben
comunicar a la Autoridad de Trabajo
cuando las obras lleguen a los dos
tercios de avance total.
Para el cumplimiento de esta obliga-
ción los empleadores pueden optar,
en vez de obtener una carta fianza,
por empozar mensualmente en el
Banco de la Nación el importe de
los beneficios sociales.
R.D. Nº 46-71-D.T. (13.04.71), R.D.
Nº 100-72-D.T. (13.07.72) y R.D. Nº
381-72-D.T. (20.10.72)
vicios
Los trabajadores de construcción civil
tienen derecho a una compensación por
tiempo de servicios equivalente al 15%
del total de jornales básicos percibidos
durante la prestación de servicios, co-
rrespondientes a los días efectivamente
trabajados.
D.S. del 23.10.42
1ra. quincena, FEBRERO 2007
REVISTA DE ASESORÍA ESPECIALIZADA
Informe Especial
La remuneración que sirve de base
de cálculo para la compensación por
tiempo de servicios excluye los salarios
dominicales y la sobretasa por horas
extras laboradas, en tanto sólo se
considera el monto que corresponde
al valor simple de la hora extra.
R.M. Nº 480 (20.03.64)
Debe precisarse que del 15% señalado,
el 12% corresponde a la compensación
por tiempo de servicios y el 3% restante
se paga en sustitución de la participa-
ción en las utilidades.
D.S. Nº 12-DT (02.11.53)
5.3. Vacaciones
Compensación vacacional
El pago compensatorio del descanso físi-
co vacacional, cuando no se ha alcanzado
el derecho al descanso físico, depende
de la motivación del cese (despido o
renuncia) y del tiempo de servicios:
5.3.1. Cuando el trabajador es des-
pedido
– Si el trabajador tiene 6 días de labor
no recibe compensación vacacional
alguna.
– Si el trabajador es despedido des-
pués de 6 días de labor efectiva tiene
derecho a percibir por compensa-
ción vacacional, el 10% de todos los
jornales básicos ganados durante su
período de trabajo.
– Si el trabajador es despedido coinci-
dentemente con los 18 días de labor
efectiva, tendrá derecho a una com-
pensación vacacional equivalente a
dos jornales y medio.
5.3.2. Cuando el trabajador renuncia
– Si el trabajador renuncia antes de
los 18 días efectivos de labor, no
tendrá derecho a la compensación
vacacional.
– Si el trabajador renuncia coinciden-
temente al cumplimiento de 18 días
de labor efectiva, tendrá derecho a
una compensación vacacional equi-
valente a dos jornales y medio.
– Si la renuncia se produce después
de 18 días de labor efectiva el
trabajador tendrá derecho a una
compensación equivalente al 10% de
todos los jornales básicos ganados
durante su período de trabajo.
Tanto en el caso de renuncia como de
despido, para el cálculo de la compen-
sación se toma como remuneración
de referencia el jornal básico más la
bonificación por alza de transporte, y
se dejan de lado el jornal dominical
y el pago por horas extras.
D.S. de 25.07.59, R.M. Nº 299
(22.02.63), R.M. Nº 480 (20.03.64) y
R.M. Nº 918 (06.08.65)
(Continuará la próxima quincena)
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