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HR 人员: 职业发 展从何 来

随着知识经济的发展,HR 管理作为企业战略摆到了很多人的面前,HR 人也一跃进入了人们视线焦点。本刊“培训工


作 室 ” 不 断 收 到 读 者 来 信 咨 询 HR 职 业 发 展 以 及 相 关 职 业 证 书 的 考 试 情 况 。

HR 职 位 步 入 高 薪 之 列
  上海市劳动保障学会培训中心宋崇高老师介绍,在一些新型企业和大型企业集团里, HR 管理已经并正在取代传
统 的 劳 动 管 理 , 从 人 才 市 场 的 反 馈 来 看 , HR 管 理 职 位 的 招 聘 量 这 一 两 年 也 一 直 呈 上 升 势 头 。
  而相比过去劳动管理的普通行政人员来说, HR 职位的薪水也相当具有吸引力。日前,一项薪酬调查显示,目前
大集团公司人力资源部门的月薪,总监一般为 1-2 万元;人力资源管理师一般在 1.2 万元左右,最高不超过 1.5 万元,
最 低 不 少 于 8000 元 ; 薪 酬 经 理 、 招 聘 经 理 为 6000 元 -1.2 万 元 之 间 。

HR 职 业 资 格 考 试 越 来 越 热
  与此相对应的是,劳动和社会保障部去年推出的“人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级
人力资源管理师”的国家职业资格认证考试也是相当火爆。今年 6 月份共有 54306 人参加了考试,人数几乎是去年全
年 3 次 考 试 人 数 的 总 和 。
  据了解,由于是能力测验,而并非学历考试,因此,这个考试的通过率并不特别高,人力资源管理师考试通过率
约 为 40 % , 助 理 人 力 资 源 管 理 师 和 人 力 资 源 管 理 员 通 过 率 为 60-70 % 。
  不过,也有人提醒,资格证书并不是进入 HR 行业的通行证,充其量是一块“敲门砖”。 HR 职位的招聘中,用
人 单 位 更 注 重 应 聘 者 的 工 作 经 验 。

HR 职 业 发 展 有 瓶 颈
  在公司里,HR 的地位越来越显得突出,不过整天为别人做评估、定薪水、规划职业发展的 HR 管理人员本身却也
面临诸多尴尬。一位在某大型公司做了 8 年 HR 工作的张先生表示,尽管部门已经改名为人力资源部,可是在职能上
却仍然以处理杂务为主, HR 管理需要投入资源,但显然公司目前更愿意在生产运营上进行投入。一位外企的 HR 经
理私下抱怨,尽管头衔上已经是“经理”了,可是很多工作内容的质量仍然没有得到提升,只不过服务的对象更多罢
了 , 时 间 久 了 , 成 就 感 很 难 得 到 满 足 。
  德慧管理咨询公司高级顾问徐敏表示,尽管 HR 职业有很大的发展远景,但作为每一个具体的人,遇到职业发展
的“瓶颈”也非常正常。因此,如果在入行之初或在工作了一段时间以后,对自己的职业发展之路进行合理的规划就
显 得 相 当 的 重 要 。

HR 人 员 如 何 规 划 职 业 生 涯
    从 目 前 情 况 来 看 , 我 们 总 结 了 HR 从 业 人 员 职 业 发 展 的 3 条 大 路 , 仅 作 参 考 。
  道路一:一直在 HR 部门。初入职场,都会从“HR 助理”做起,帮助处理一些档案整理、“四金”代办的跑腿活
接下来,可以晋升到“HR 专员”,负责培训、薪酬、招聘等项目;再下来,就是“HR 经理”,负责 HR 整个部门的
运作;“HR 总监”一般都只有在大型集团公司才会有,他们要配合公司战略目标的实施,有时甚至会上升到成为公
司 的 partner 。
  道路二:HR 部门———业务部门。在觉得工作发展出现“瓶颈”时,不妨换个思路考虑一下,轮岗或是转部门。
HR 人员由于比较了解各个职位的工作内容,可以进入到公司其它的一些业务部门,从事一些管理工作。当然,要实
现 这 个 转 型 的 前 提 是 , 具 备 业 务 部 门 的 专 业 知 识 。
  道路三:HR 部门———咨询公司。随着人力资源管理咨询公司的增多,HR 人员发展也出现了另外一条路子,就
是转向从事专业咨询工作。以企业工作经验为依托,咨询会更有底气,并且有实战性。据了解,要从事咨询工作,不光
工 作 背 景 很 重 要 , 学 历 也 是 一 个 相 当 要 紧 的 门 槛 , 硕 士 、 博 士 学 位 都 不 算 高 。

人 力 资 源 证 书 有 几 多 ?
  目前,随着职业热度的升温,有关 HR 管理的证书培训也层出不穷,我们特地搜罗了一些,给想往这方面发展的
人提供一些参考。不过要再次提醒一点的是,证书不代表能力,不要唯证书是金,合理投资自己的培训,才会得到回
报 。
  1.人力资源国家职业资格证书国内认可度最高的人力资源资格证书。该职业资格共设四个等级:人力资源管理员
(国家职业资格四级),助理人力资源管理师(国家职业资格三级),人力资源管理师(国家职业资格二级),高级
人 力 资 源 管 理 师 ( 国 家 职 业 资 格 一 级 ) 。
  2.信息化人力资源总监证书(E-HR)由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工
程“信息化人力资源总监”考核办公室推出。通过考评,学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质
证 书 和 上 海 紧 缺 人 才 培 训 工 程 考 核 办 公 室 《 信 息 化 人 力 资 源 总 监 》 岗 位 资 格 证 书 。
  3.ACI 注册人力资源经理(PHR)美国认证协会(AmericanCertificationInstitute)面向全球推出的一项专业认
证考试,美国认证协会作为美国乃至全球著名的职业认证机构之一,其职业认证在全球范围内得到承认。
4.高级人力资源专家( SPHR)证书美国认证协会( ACI)联合美国人力资源协会面向全球推出的一项专业认证
考试。考试合格后,由美国认证协会颁发《国际高级人力资源专家证书》,是 WTO 成员国认可的国际职业证书。
  5. 国 际 人 力 资 源 管 理 职 业 资 格 证 书 ( IHRI ) 由 美 国 国 际 人 力 资 源 管 理 研 究 院
(InternationalHumanResourceInstitute)发展和推行的系列职业资格证书体系。通过培训,可获得“人力资源胜任
力 开 发 管 理 师 ” 、 “ 人 力 资 源 计 分 卡 管 理 师 ” 等 专 项 证 书 。
  6.SHRI 人 力 资 源 管 理 高 级 专 业 证 书 由 新 加 坡 唯 一 的 人 力 资 源 管 理 专 业 机 构 — — — 新 加 坡 人 力 资 源 学 院
(SingaporeHumanResourcesInstitute)颁发,在新加坡、马来西亚和中国香港等国家和地区认可度非常高,视为仅
次 于 人 力 资 源 管 理 硕 士 学 位 、 具 研 究 生 水 平 的 资 格 证 书 。
 7.上海市人事管理岗位资格证书由上海市委组织部、上海市人事局、上海市教委、上海市成教委联合制发的,适用于
上海的机关、企业、事业单位。凡新从事人事管理工作的人员,必须先培训,取得岗位资格证书以后才能上岗。