HR 人员： 职业发 展从何 来

随着知识经济的发展，HR 管理作为企业战略摆到了很多人的面前，HR 人也一跃进入了人们视线焦点。本刊“培训工

作 室 ” 不 断 收 到 读 者 来 信 咨 询 HR 职 业 发 展 以 及 相 关 职 业 证 书 的 考 试 情 况 。

HR 职 位 步 入 高 薪 之 列
　　上海市劳动保障学会培训中心宋崇高老师介绍，在一些新型企业和大型企业集团里， HR 管理已经并正在取代传
统 的 劳 动 管 理 ， 从 人 才 市 场 的 反 馈 来 看 ， HR 管 理 职 位 的 招 聘 量 这 一 两 年 也 一 直 呈 上 升 势 头 。
　　而相比过去劳动管理的普通行政人员来说， HR 职位的薪水也相当具有吸引力。日前，一项薪酬调查显示，目前
大集团公司人力资源部门的月薪，总监一般为 1-2 万元；人力资源管理师一般在 1.2 万元左右，最高不超过 1.5 万元，
最 低 不 少 于 8000 元 ； 薪 酬 经 理 、 招 聘 经 理 为 6000 元 -1.2 万 元 之 间 。

HR 职 业 资 格 考 试 越 来 越 热
　　与此相对应的是，劳动和社会保障部去年推出的“人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级
人力资源管理师”的国家职业资格认证考试也是相当火爆。今年 6 月份共有 54306 人参加了考试，人数几乎是去年全
年 3 次 考 试 人 数 的 总 和 。
　　据了解，由于是能力测验，而并非学历考试，因此，这个考试的通过率并不特别高，人力资源管理师考试通过率
约 为 40 ％ ， 助 理 人 力 资 源 管 理 师 和 人 力 资 源 管 理 员 通 过 率 为 60-70 ％ 。
　　不过，也有人提醒，资格证书并不是进入 HR 行业的通行证，充其量是一块“敲门砖”。 HR 职位的招聘中，用
人 单 位 更 注 重 应 聘 者 的 工 作 经 验 。

HR 职 业 发 展 有 瓶 颈
　　在公司里，HR 的地位越来越显得突出，不过整天为别人做评估、定薪水、规划职业发展的 HR 管理人员本身却也
面临诸多尴尬。一位在某大型公司做了 8 年 HR 工作的张先生表示，尽管部门已经改名为人力资源部，可是在职能上
却仍然以处理杂务为主， HR 管理需要投入资源，但显然公司目前更愿意在生产运营上进行投入。一位外企的 HR 经
理私下抱怨，尽管头衔上已经是“经理”了，可是很多工作内容的质量仍然没有得到提升，只不过服务的对象更多罢
了 ， 时 间 久 了 ， 成 就 感 很 难 得 到 满 足 。
　　德慧管理咨询公司高级顾问徐敏表示，尽管 HR 职业有很大的发展远景，但作为每一个具体的人，遇到职业发展
的“瓶颈”也非常正常。因此，如果在入行之初或在工作了一段时间以后，对自己的职业发展之路进行合理的规划就
显 得 相 当 的 重 要 。

HR 人 员 如 何 规 划 职 业 生 涯
　 　 从 目 前 情 况 来 看 ， 我 们 总 结 了 HR 从 业 人 员 职 业 发 展 的 3 条 大 路 ， 仅 作 参 考 。
　　道路一：一直在 HR 部门。初入职场，都会从“HR 助理”做起，帮助处理一些档案整理、“四金”代办的跑腿活
接下来，可以晋升到“HR 专员”，负责培训、薪酬、招聘等项目；再下来，就是“HR 经理”，负责 HR 整个部门的
运作；“HR 总监”一般都只有在大型集团公司才会有，他们要配合公司战略目标的实施，有时甚至会上升到成为公
司 的 partner 。
　　道路二：HR 部门———业务部门。在觉得工作发展出现“瓶颈”时，不妨换个思路考虑一下，轮岗或是转部门。
HR 人员由于比较了解各个职位的工作内容，可以进入到公司其它的一些业务部门，从事一些管理工作。当然，要实
现 这 个 转 型 的 前 提 是 ， 具 备 业 务 部 门 的 专 业 知 识 。
　　道路三：HR 部门———咨询公司。随着人力资源管理咨询公司的增多，HR 人员发展也出现了另外一条路子，就
是转向从事专业咨询工作。以企业工作经验为依托，咨询会更有底气，并且有实战性。据了解，要从事咨询工作，不光
工 作 背 景 很 重 要 ， 学 历 也 是 一 个 相 当 要 紧 的 门 槛 ， 硕 士 、 博 士 学 位 都 不 算 高 。

人 力 资 源 证 书 有 几 多 ？
　　目前，随着职业热度的升温，有关 HR 管理的证书培训也层出不穷，我们特地搜罗了一些，给想往这方面发展的
人提供一些参考。不过要再次提醒一点的是，证书不代表能力，不要唯证书是金，合理投资自己的培训，才会得到回
报 。
　　1.人力资源国家职业资格证书国内认可度最高的人力资源资格证书。该职业资格共设四个等级：人力资源管理员
（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级
人 力 资 源 管 理 师 （ 国 家 职 业 资 格 一 级 ） 。
　　2.信息化人力资源总监证书（E－HR）由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工
程“信息化人力资源总监”考核办公室推出。通过考评，学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质
证 书 和 上 海 紧 缺 人 才 培 训 工 程 考 核 办 公 室 《 信 息 化 人 力 资 源 总 监 》 岗 位 资 格 证 书 。
　　3.ACI 注册人力资源经理（PHR）美国认证协会（AmericanCertificationInstitute）面向全球推出的一项专业认
证考试，美国认证协会作为美国乃至全球著名的职业认证机构之一，其职业认证在全球范围内得到承认。
4.高级人力资源专家（ SPHR）证书美国认证协会（ ACI）联合美国人力资源协会面向全球推出的一项专业认证
考试。考试合格后，由美国认证协会颁发《国际高级人力资源专家证书》，是 WTO 成员国认可的国际职业证书。
　 5. 国 际 人 力 资 源 管 理 职 业 资 格 证 书 （ IHRI ） 由 美 国 国 际 人 力 资 源 管 理 研 究 院
（InternationalHumanResourceInstitute）发展和推行的系列职业资格证书体系。通过培训，可获得“人力资源胜任
力 开 发 管 理 师 ” 、 “ 人 力 资 源 计 分 卡 管 理 师 ” 等 专 项 证 书 。
　 6.SHRI 人 力 资 源 管 理 高 级 专 业 证 书 由 新 加 坡 唯 一 的 人 力 资 源 管 理 专 业 机 构 — — — 新 加 坡 人 力 资 源 学 院
（SingaporeHumanResourcesInstitute）颁发，在新加坡、马来西亚和中国香港等国家和地区认可度非常高，视为仅
次 于 人 力 资 源 管 理 硕 士 学 位 、 具 研 究 生 水 平 的 资 格 证 书 。
　7.上海市人事管理岗位资格证书由上海市委组织部、上海市人事局、上海市教委、上海市成教委联合制发的，适用于
上海的机关、企业、事业单位。凡新从事人事管理工作的人员，必须先培训，取得岗位资格证书以后才能上岗。