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by AMT 张宏伟
一、ERP 市场 的特 殊性
从市场主体的微观层次分析可以看出:
(2)ERP 厂商本身拥有自己的销售人员、售前支持和产品咨询顾问。他们可以进行直接面对企业进行市场推广、产品功能演示,为企业
提供整套的解决方案,必要时与竞争对手“刺刀见红”地进行模拟数据测试,并有能力进行产品实施。 ERP 厂商顾问人员的优势在于:
对自己产品功能有着透彻的了解;有强大的实施案例库和相关知识库作为背后支持。但是 ERP 厂商顾问人员仅仅对自身的软件较为熟
悉,而且更为注重技术解决方案,对企业实际管理模式和业务处理流程改进的经验不足。作为软件使用权的出卖方, ERP 厂商的市场
人员的最后一句话总会落脚到:请购买我们的产品吧。而且有的 ERP 厂商在卖出产品后,并未尽职尽责地帮助实施,“给人的印象是,
这些软件如同即插即用的工具一样易于实施,好象是把成箱的零件交给用户,让他们自己去组装波音 747”;在实施中确实遇到软件
功能与企业业务需求难以匹配的情况,ERP 厂商的咨询人员也会想尽办法维护 ERP 产品的权威性,尽量减少源代码的修改,尽管在大
多数情况下这种做法是无可厚非的,但是对于对 ERP 产品信息了解甚少的企业来讲,ERP 厂商的“护短”心理是会受到不同程度的怀
疑的。
(3)企业本身拥有内部参谋和决策者。企业可以自己组织业务人员、管理人员和 IT 人员进行需求调研、方案设计、软件选型或者拥有强
大的 IT 人员可以自行开发软件。他们的优势在于:对于企业具体问题和需求比较了解,尤其是透彻地知晓企业的各项管理制度和企业
文化,劣势在于:利益相关者太多,内部参谋难以推动项目的进行;由于怕承担决策风险,内部参谋作出的决策往往不是最优的,
有时甚至连次优的选择也达不到;再者,受思维定势和各种条件制约的影响,内部参谋往往忽略或未意识到企业中的问题,对企业
的需求不能清晰地定义和描述;对 ERP 产品的接触面有限;内部参谋对项目管理的经验也是不够的,对实施 ERP 系统缺乏成熟的方法
论的指导;尤其重要的是,当调整薪水的时候,内部参谋拿什么来同自己的上司坚持己见呢?
二.咨询公 司的 尴尬
从宏观层次讲,ERP 市场的主体在市场竞争与合作中会有以下几种博弈模式产生:
这四种模式的出现实际上是市场主体在市场中实力、ERP 市场发展阶段的综合反映。市场结构决定着市场主体不同的生存方式。在四种
不同模式下,市场主体对于项目发动与争取的方式、参与程度、利益分配、风险承担程度都是有很大不同的。
咨询公司的尴尬体现在:
(1)咨询公司随时都有被忽略的危险。靠别人不如靠自己的老观念使得第一种模式普遍存在于新兴市场中。
( 2 ) 信 任 关 系 的 难 以 建 立
企业及 ERP 厂商会对咨询公司的能力或经验表示怀疑。他们往往认为咨询公司的顾问是一群刚刚从大学毕业,头脑里装着书本知识,
穿着闪亮的皮鞋,既缺乏商海征战的伤疤,也没有足够智慧的“雅皮士”,只是知名咨询公司的“名片”或多或少地打消了一些问
号。
( 3 ) 独 立 、 客 观 、 公 正 立 场 的 难 以 实 现
咨询公司在对企业进行业务流程调研和重组方案设计、软件选型时,考虑到企业内部的“政治斗争”等因素,可能会倾向于内参的意
见而不能坚持正确的观点;咨询公司在提供 ERP 软件选型报告时,可能根据自己所掌握的 ERP 产品的信息,综合考虑实施的难度,倾
向于选择自己熟悉的 ERP 厂商,不想因为不熟悉产品而陷入“实施泥潭”或承揽不到实施业务,对于软件的选型不可能做到完全公正,
会被企业所怀疑。如果因此而牺牲了企业的利益就违背了咨询公司起码的职业道德。
( 4 ) 市 场 结 构 及 行 业 竞 争 的 问 题
ERP 厂商本身是竞争的,在一个影响力不大的咨询公司内部很难同时建立两家 ORACLE、SAP 大型 ERP 产品的咨询 Team,一者是由于实
力不够,养不起,二者是受 ERP 厂商合作条件的制约;而咨询公司本身也是竞争的,独立客观的“清高”不得己让位于争夺市场的“
生存”,由于目前缺少行业规范的约束,一些有损咨询公司声誉的行为难以制止。
三.咨 询公 司的 发展 策略
咨询公司由于对自身存在的价值、ERP 市场的结构和发展阶段认识不够,在发展策略上可能存在某些误区,制约了自己的发展空间,
路子越走越窄了。
- 未 能 真 正 做 到 以 企 业 为 中 心 , 以 企 业 需 求 为 出 发 点 ;
- 过 多 地 将 自 身 的 利 益 介 入 ERP 厂 商 的 商 务 活 动 中 , 结 果 越 来 越 受 制 于 人 ;
-咨询服务不能做到客观公正,凭个人喜好。
本文所提出的咨询公司的“供应链管理”就是要实现这一目标。咨询公司的“供应链管理”思想核心是指:
从宏观层次上,通过 ERP 市场主体相互间的责任分担来共同获得收益。这种合作关系的基础,是相互间的共同目标,相互信任,信息
的自由交流和知识创新成果的共享。
从微观层次上,就是要处理好企业内部参谋、ERP 咨询人员、咨询公司顾问的关系。
良好的“供应链管理”要求咨询公司做到:
1. 咨 询 公 司 的 定 位 : 独 立 、 客 观 、 公 正 。 客 户 至 上 。
树立咨询公司的职业价值观是驱动咨询公司长远发展的基石。对于 ERP 咨询公司来讲,由于所处市场的特殊性,独立性对于咨询公司
切入显得尤为重要。借鉴国外的经验,ERP 咨询公司可以做几家软件公司产品的培训和售后服务,但一般不界入软件公司的商务活动 ,
在软件选型和实施时做到客观、公正,以企业为中心,在帮助别人走向成功的同时自己也走向成功。
2. 宣 传 咨 询 理 念 , 制 定 行 业 规 范 , 悉 心 培 育 咨 询 市 场 。
在 ERP 市场发达的国家,企业已具备了寻找咨询公司进行业务流程重组和 ERP 实施咨询的意识,而且普遍接受了实施费用等于甚至
几倍于软件价格的事实。在中国,企业对咨询服务的认识还不够,需要宣传推介;在咨询行业发展的早期就制定较好的行业规范以共
同遵守,防止恶性竞争导致行业的不健康发展。
3. 品 牌 战 略
咨询公司必须不为眼前利益所动,长期为企业提供优质的咨询服务,给企业带来明显的效益及更多令人信服的案例,树立自己的品
牌,才能解除企业和 ERP 厂商的不信任,赢得更大的发展空间。
4.咨询公司必须向企业、ERP 厂商突出自己存在的价值