CRITICA A LAS CONVENCIONES DEL DERCHO DEL TRABAJO El Derecho laboral (tambin llamado Derecho del trabajo o Derecho

social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurdicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurdicas que regulan las relaciones entre empleador(es), las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana, licita. Prestada por un trabajador en relacin de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestacin dineraria. De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atencin el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificacin del mundo exterior, a travs de la cual aqul se provee de los medios materiales o bienes econmicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero. El fenmeno social del trabajo genera unas relaciones asimtricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte dbil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una funcin tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte dbil frente a la fuerte, y persiguiendo as fines de estructuracin social tutelada. Es por eso que muchas veces el Estado en lugar de generar un relacin que genere la proteccin al trabajador, este da seguridad jurdica a las empresas, las cuales explotan a sus trabajadores no tomando en cuenta que hay tratados internacionales que respetar, pero claro como es el mismo Estado quien genera esta inestabilidad no se preocupa por hacerlas cumplir. Si bien es cierto que las convenciones internacionales de derecho del trabajo son importantes ya que ponen en conocimiento las diferentes realidades de cada pas para encontrar un punto de convergencia para poder dar una solucin generalizad. En nuestro pas el tema del derecho del trabajo y sobre leyes que protejan a los trabajadores es abundante para ciertos sectores y limitadas hacia los trabajadores de algunos sectores a la facultad del empleador es decir, es este quien tiene el sartn bajo el brazo, pero tambin

es cierto que hay muchos vacios que regular sobre los temas de transportes un claro ejemplo de los terminales informales de cmo una sola empresa puede expedir boletos con distintos nombres de empresas y que lleguen a esa misma empresa diferentes buses, as como ese tema tambin tenemos los temas de las mypes que muchas veces son abusadas econmicamente y las cuales se hacen presa fcil de los bancos y de las entidades prestadoras de dinero. Para esto se debe poner adecuadamente la realidad expresada en las leyes pero visionando en un futuro ya que el derecho del trabajo es cambiante y no solo hay que hacer leyes para el momento si no siempre adelantndonos hacia delante para mejorar la seguridad social, la estabilidad, la competitividad y desarrollo de nuestros trabajadores.