DEAR 瀞：

以下，
幫你做了一些整理
資料來源：全民勞動 E 網、勞教網
你花點時間看看吧，OKAY？

自請離職：

如果勞工離職是因為雇主有過失，可能對勞工造成損害，勞工可以自己權
衡是否要終止勞動契約，而且可以依法向雇主要求支付資遣費。且離開公司時別
忘了向原雇主要求開立服務證明書，以作為該份工作經歷證明。不告而別，是不
被允許的，口頭契約，也算是契約。所以，白紙黑字，基本上，那個形式是契約，
但是，只適用於民法。你們沒有定期契約的合同，你的工作職業項也不適用於定
期契約（適用於不定期契約），但，你跟雇主當初並沒簽訂，所以，請不用擔
心。

工時：

為了避免勞工因長時間工作而過度疲憊，從民國九十年起，勞基法修正法
定工時從每週正常工時上限為四十八小時的規定，減少為兩週八十四小時。對於
超過工時的加班，應依規定發給加班費。詳情請見勞基法第三十條1
註：勞基法規定，例假除了受到一週或兩週的休假限制之外，也會受到每
日

1
第 三十 條　勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超
過八十四小時。
前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，
得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時
數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。
第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意
後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，
每週工作總時數不得超過四十八小時。
第二項及第三項僅適用於經中央主管機關指定之行業。
雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存一年。
工時長短的影響，勞基法有制定工時彈性的規定，稱為「 變形工時」 。
簡單的說，變形工時分：

第一類：允許雇主把四周內的正常工時，分配到期他工作日，但每日不得超過
兩 小時。
第二類：允許員工正常工作每日達十小時者，延長工時不得超過兩小時，即，
一 天最多 12 小時。多的話，雇主算違法。
第三類：允許「例假日」改為，兩週內至少休息兩日。

休假日： 分為例假日、國定假日、特別休假、其他假日等

勞基法第三十七條規定「紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放
假之日，均應休假。」

此外，勞基法還規定勞工有「特別休假」，又稱作「年休假」或「年資假」。特 休
年資起算是從勞工到職的第一天開始計算，必須到職滿一年之後才能獲得特休
的權益，而特休的休假時間如何安排，則交由勞工與雇主互相協商決定。（此項
你沒資格議論之，不好意思，寶貝！）
不論是例假、國定假日及特別休假都是令人期待又十分愉快的，不過勞基法
也規定勞工可因婚、喪、疾病或其他正當事由請假，在「勞工請假規則」中有詳細
規定各事由的請假日數以及給薪的最低標準。

工資：（最低工資）

勞基法認定的工資，而且不能低於政府訂定的基本工資 15,840 元。

勞保

勞保條例規定：「凡是年滿十五歲以上，六十歲以下之勞工，受僱於五人以
上之公司、廠場等事業單位及政府機關，該單位應於勞工到職當天辦理加入勞工
保險。」由於這項規定是屬 於強制性質，因此，不論是勞工或是參加工讀的學生，
都應該加入勞工保險。

在勞工保險裡，被保險人指的是勞工本人，任職的公司稱為投保單位，而
負責辦理勞保業務的勞工保險局就是保險人。
--
另外，寶貝，因為我不知道你的工作是全職還是兼差所以也一
併幫你附上兼職的資訊：

以下為兼職部分：
不管是利用寒暑假打工的工讀生，或是固定白天工作的夜校生，由於從事
的工作通常為兼職性質，因此被稱為兼職勞工或部分工時勞工。

部分工時勞工的工作權益參照「僱用部分工時工作勞工參考手冊2」，基本上，
和全職勞工的勞動權益並無太大的差異。只要打工學生工作的行業適用勞基法，
就可享有和全職勞工相等的權益；打工學生在工作期間如果也和其他員工一樣
繳交職工福利金，也可以享受相同的福利；而且雇主也應該在到職當天，替你
（妳）辦理勞工保險。

給寶貝瀞：

做任何事情，自己開心，對得起自己最重要，你的

心腸太好，所以老是被人欺負。這些是我幫你整裡的一

些我認為實用的資料，如果你感激，請把它讀過一遍 ，

我就會很開心！ 不要擔心整理這些會花我很多時間

還是如何如何的，因為，這一切都是為了我值得的人

我才做的，你，是值得的。希望我的新意你能瞭解！

朋友，是一輩子的，雖然不常聯絡，但，心意很重

要，即使相隔半個地球，心還是聯繫在一起的，至少 ，

我是這麼想的！其實，今天我才剛寄出一張卡片給你 ，

沒想到，晚上就看到你上線。

2
有關於僱用部分工時工作勞工參考手冊 附註在附錄一
 人生的道路，是自己走出來的，有時的確苦悶，但

我相信，有朋友的相互鼓勵伴隨，人生才越顯美好。下

次，有難過的事，麻煩的事，不要憋在心裡，不要忍 ，

不要想說會給別人添麻煩，不是所有的事情，我都能

幫忙，但，大家說出來，心裡好過，至少，有人陪你 ，

不是 嗎 ？這才是好朋友的定義，不是 嗎 ？ 你 、秀玲， 你

們這兩個，早就列在我的好友名單上（終身會員喔！ ）

我只希望，這一點小忙，能讓你不要再哭泣，不要難

過，對自己好一點，不要認為自己沒用，這次的勞資

糾紛，也是一種社會經驗的「吸收」不是嗎？

打起精神來，我支持你！這個暑假，我要聽到你的好

消息，我要你開心的跟我說：「我找的一個我喜歡的工

作、我還在努力找工作，不過，我會很 OK！ OR 我在

考 XXX 我要幹嘛幹嘛的 ……之類的話」加油，一起加油 ！

你們，都是我最重要，最愛、最在乎的朋友。不要再喪

志了喔！乖！！～

By y i
附錄一：
僱用部分工時工作勞工參考手冊

行政院勞工委員會九十二年三月四日台勞動一字第○九二○○一一○三四號函

　 一、為鼓勵國民就業，促進社會經濟發展，特編印本手冊，提供事業單位僱
用部分時間工作勞工時之參考。
二、事業單位僱用部分時間工作勞工，除依照其應適用之勞工法令外，並參照本
手冊辦理。
三、定義
部分時間工作勞工：謂其工作時間，較該事業單位內之全時勞工工作時間（通
常為法定工作時間或企業所定之工作時間），有相當程度縮短之勞工，其縮短
之時數，由勞雇雙方協商議定之。
四、僱用
（一） 僱用部分時間工作勞工時，勞雇雙方權利與義務之勞動契約，以書面 訂
定為宜。
（二） 原為全時工作之勞工，雇主於調整其職務成為部分時間工作之勞工 時，
應明確告知勞工其權益上之差異，並徵求該勞工之書面同意。
五、勞動基準
（一）工資
　１、工資（含假日工資）由勞雇雙方議定之。但不得低於按工作時間比例計算
之基本工資。
　２、勞工每日工作時間超過約定之工時而未達勞動基準法所定正常工作時間部
分之工資，由勞雇雙方議定之；超過該法所定正常工作時間部分，應依該法第
二十四條3規定辦理。
（二）例假、休假、請假及產假
　１、勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。
　２、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。
　　　但得由勞雇雙方協商調整休假日期。
　３、特別休假日數依勞動基準法第三十八條規定辦理，其休假日期及休假之每
日時數由勞雇雙方議定之。
3
第二十四條　雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給
之：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之
　４、婚、喪、事、病假日數依勞工請假規則辦理，其請假之每日時數由勞雇雙方
議定之。
　５、產假依勞動基準法第五十條及兩性工作平等法第十五條規定辦理。
（三） 資遣預告期間，依勞動基準法第十六條規定辦理。勞工接到資遣預告 後，
為另謀工作得請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工 作時間，請假
日期由勞雇雙方議定之。
（四） 資遣費與退休金，依勞動基準法之給付標準計給。
（五） 部分時間工作勞工因職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，依勞 動基
準法第五十九條規定予以補償。
（六） 凡僱用勞工人數在三十人以上並經常僱用部分時間工作勞工之事業單 位，
訂立工作規則時，應於其中訂定適用部分時間工作勞工之條款。
　 六、職工福利
部分時間工作勞工之福利，除依規定於個人薪津內有扣繳職工福利金之義務外，
並享有公平合理福利待遇之權利。
七、勞工保險
（一）凡受僱於僱用勞工五人以上事業單位之部分時間工作勞工，如經雇主輪
　　　派定時到工時，應依勞工保險條例第六條規定由雇主辦理加保。
（二）受僱於僱用勞工未滿五人之事業單位之部分時間工作勞工，如經雇主輪
　　　派定時到工時，得自願加保，惟該單位如已為所屬勞工申報加保者，其
　　　僱用之部分時間工作勞工，亦應辦理加保。
（三）部分時間工作勞保被保險人之薪資報酬未達基本工資者，其勞保投保薪
　　　資得依照勞工保險投保薪資分級表規定有關職業訓練機構受訓者及童工
　　　適用之投保薪資等級申報。
八、安全衛生
（一）事業單位僱用部分時間工作勞工，其工作場所安全衛生設施標準應與全
　　　時工作之勞工相同。
（二）事業單位僱用部分時間工作勞工，應事前考慮體能健康予以適當分配其
　　　工作，並針對工作特性辦理工作上所必要之安全衛生及預防災變教育訓
練。
九、勞雇雙方對本手冊內容，如有疑義，可向行政院勞工委員會或各直轄市、縣
（市）政府勞工主管部門洽詢。