Regulamento de extensão do CCT da panificação

Conselho Econmico e Social Regulamentao do trabalho Organizaes do trabalho Informao sobre trabalho e emprego
4372 4438
Propriedade Ministrio do Trabalho e da Solidariedade Social Edio Gabinete de Estratgia e Planeamento
N.o
Vol.
Pg.
2007
47
74
4369-4458
22 Dez
Centro de Informao e Documentao
NDICE
Conselho Econmico e Social:
Regulamentao do trabalho: Despachos/portarias: ... Regulamentos de condies mnimas: ... Regulamentos de extenso: Portaria que aprova o regulamento de extenso das alteraes do CCT entre a Associao dos Industriais de Panificao de Lisboa e a FESAHT Federao dos Sindicatos da Agricultura, Alimentao, Bebidas, Hotelaria e Turismo de Portugal e outras (sectores de fabrico, expedio e vendas,apoio e manuteno) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4372 Aviso de projecto de regulamento de extenso das alteraes do CCT entre a ACILIS Associao Comercial e Industrial de Leiria, Batalha e Porto de Ms e outras e o CESP Sindicato dos Trabalhadores do Comrcio, Escritrios e Servios de Portugal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4374 Aviso de projecto de regulamento de extenso das alteraes dos CCT entre a Associao Comercial de Aveiro e outra e o SINDCES Sindicato do Comrcio, Escritrios e Servios e entre as mesmas associaes de empregadores e o CESP Sindicato dos Trabalhadores do Comrcio, Escritrios e Servios de Portugal (comrcio de carnes) . . . . . . . . . . . . 4375 Convenes colectivas de trabalho: CCT entre a CNIS Confederao Nacional das Instituies de Solidariedade e a FEPCES) Federao Portuguesa dos Sindicatos do Comrcio, Escritrios e Servios e outros Alterao salarial e outras . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4377 AE entre a AC, guas de Coimbra, E. M., e o SINTAP Sindicato dos Trabalhadores da Administrao Pblica Alterao salarial e outras e texto consolidado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4385 AE entre a Caixa Geral de Depsitos, S. A., e o STEC Sindicato dos Trabalhadores das Empresas do Grupo Caixa Geral de Depsitos Alterao salarial e outras e texto consolidado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4393 CCT entre a APICER Associao Portuguesa da Indstria de Cermica e a FETICEQ Federao dos Trabalhadores das Indstrias Cermica, Vidreira, Extractiva, Energia e Qumica (pessoal fabril) Constituio da comisso paritria . . . . 4437 Avisos de cessao da vigncia de convenes colectivas de trabalho: ... Acordos de revogao de convenes colectivas de trabalho: ...
Organizaes do trabalho: Associaes sindicais: I Estatutos: Federao dos Sindicatos de Transportes e Comunicaes FECTRANS Constituio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4438
Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 47, 22/12/2007

FESTRU Federao dos Sindicatos de Transportes Rodovirios e Urbanos/CGTP-IN Cancelamento do registo dos estatutos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4448 Federao dos Sindicatos do Mar Cancelamento do registo dos estatutos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . STAE Sindicato dos Tcnicos de Ambulncia de Emergncia Alterao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . II Direco: Federao dos Sindicatos de Transportes e Comunicaes FECTRANS Eleio em 17 de Novembro de 2007 para o mandato de quatro anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4449 Sindicato Nacional dos Trabalhadores das Indstrias de Cermica, Cimentos, Construo e Similares Eleio em 14, 15 e 16 de Novembro de 2007 para o mandato de quatro anos (quadrinio de 2007-2011) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4450 Sindicato Nacional dos Quadros e Tcnicos Bancrios (SNQTB) Eleio em 7 de Novembro de 2007 para o quadrinio de 2007-2011 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4451 Sindicato dos Tcnicos, Administrativos e Auxiliares de Educao da Zona Centro Rectificao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4451 Sindicato da Construo, Obras Pblicas e Servios Afins SETACCOP Eleies em 17 de Novembro de 2007 para o quadrinio de 2007-2011 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4451 Sindicato Nacional dos Psiclogos SNP Eleies em 27 de Novembro de 2007 para o binio de 2007-2009 . . . . . . . . Unio dos Sindicatos de Lisboa, USL/CGTP-IN Eleio em 9 e 10 de Novembro de 2007 para o mandato de quatro anos . . . Associaes de empregadores: I Estatutos: ... II Direco: ... Comisses de trabalhadores: I Estatutos: Comisso de Trabalhadores da Shell Lubrificantes SL, S. A., que passa a designar-se Shell Portugal B2B, S. A. Alterao.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4455 II Eleies: Comisso de Trabalhadores da Mercauto, Metalo-Mecnica de Reparao e Construo de Automveis, L.da Eleio em 23 de Novembro de 2007 para o mandato de dois anos 2007-2009 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4455 Comisso de Trabalhadores da Shell Lubrificantes SL, S. A., que passa a designar-se Shell Portugal B2B, S. A. Eleio em 5 de Novembro de 2007 para o mandato de dois anos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4456 Representaes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho: I Convocatrias: FAURECIA Sistemas de Interior de Portugal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Goodyear Dunlop Tires Portugal, Unipessoal, L. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Danone Portugal, S. A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . II Eleio de representantes: GONVARRI Produtos Siderrgicos, S. A. Eleio em 5 de Novembro de 2007, de acordo com a convocatria publicada no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 36, de 29 de Setembro de 2007.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4457
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Nota. A data de edio transita para o 1. dia til seguinte quando coincida com Sbados, Domingos e Feriados
SIGLAS
CCT Contrato colectivo de trabalho. ACT Acordo colectivo de trabalho. RCM Regulamentos de condies mnimas. RE Regulamentos de extenso. CT Comisso tcnica. DA Deciso arbitral. AE Acordo de empresa.
Execuo grfica: IMPRENSA NACIONAL-CASA DA MOEDA, S. A. Depsito legal n. 8820/85.
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CONSELHO ECONMICO E SOCIAL REGULAMENTAO DO TRABALHO
DESPACHOS/PORTARIAS ...
REGULAMENTOS DE CONDIES MNIMAS ...
REGULAMENTOS DE EXTENSO
Portaria que aprova o regulamento de extenso das alteraes do CCT entre a Associao dos Industriais de Panificao de Lisboa e a FESAHT Federao dos Sindicatos da Agricultura, Alimentao, Bebidas, Hotelaria e Turismo de Portugal e outras (sectores de fabrico, expedio e vendas, apoio e manuteno). As alteraes do contrato colectivo de trabalho entre a Associao dos Industriais de Panificao de Lisboa e a FESAHT Federao dos Sindicatos da Agricultura, Alimentao, Bebidas, Hotelaria e Turismo de Portugal e outras (sectores de fabrico, expedio e vendas, apoio e manuteno), publicadas no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 23, de 22 de Junho de 2007, abrangem as relaes de trabalho entre empregadores que, nos distritos de Braga, vora, Faro, Leiria, Lisboa, Santarm, Setbal, Porto e Viana do Castelo, se dediquem indstria e comrcio de panificao e trabalhadores ao seu servio, uns e outros representados pelas associaes que as outorgaram. A FESAHT Federao dos Sindicatos da Agricultura, Alimentao, Bebidas, Hotelaria e Turismo de Portugal
requereu a extenso da conveno por si subscrita s relaes de trabalho entre empregadores e trabalhadores no representados pelas associaes outorgantes e que, nos distritos referidos, se dediquem mesma actividade. A conveno actualiza as tabelas salariais. O estudo de avaliao do impacte da extenso das tabelas salariais teve por base as retribuies efectivas praticadas nos sectores abrangidos pela conveno, apuradas pelos quadros de pessoal de 2005 e actualizadas com base no aumento percentual mdio das tabelas salariais das convenes publicadas em 2006. Os trabalhadores a tempo completo dos sectores abrangidos pela conveno, com excluso dos praticantes, aprendizes e do residual (que inclui o ignorado), so 3642, dos quais 790 (21,7 %) auferem retribuies inferiores s convencionais, sendo que 215 (5,9 %) auferem retribuies inferiores s da conveno em mais de 7,9 %. So as empresas do escalo at 10 trabalhadores que empregam o maior nmero de trabalhadores com retribuies inferiores s convencionais. A conveno actualiza, ainda, outras prestaes de contedo pecunirio, tais como o prmio de venda, o po de alimentao e o subsdio de refeio com acrscimos que variam entre 4,5 % e 10 %. No se dispe de dados esta-
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tsticos que permitam avaliar o impacte destas prestaes. Considerando a finalidade da extenso e que as mesmas prestaes foram objecto de extenses anteriores, justifica-se inclu-las na extenso. As retribuies fixadas no anexo III para o aprendiz do 1. ano e para o aprendiz de expedio e venda do 1. ano so inferiores retribuio mnima mensal garantida em vigor. No entanto, a retribuio mnima mensal garantida pode ser objecto de redues relacionadas com o trabalhador, de acordo com o artigo 209. da Lei n. 35/2004, de 29 de Julho. Deste modo, as referidas retribuies das tabelas salariais apenas so objecto de extenso para abranger situaes em que a retribuio mnima mensal garantida resultante da reduo seja inferior quelas. Em toda a rea da conveno aplica-se tambm o CCT entre a ACIP Associao do Comrcio e da Indstria de Panificao, Pastelaria e Similares e as mesmas associaes sindicais, e respectivas extenses, e, nos concelhos de Grndola, Santiago do Cacm e Sines (distrito de Setbal) aplica-se tambm o CCT com o mesmo mbito sectorial e profissional celebrado entre a Associao Regional dos Panificadores do Baixo Alentejo e Algarve e as mesmas associaes sindicais, e respectivas extenses, razo pela qual a presente extenso exclui do seu mbito, como habitualmente, as relaes de trabalho entre empresas filiadas naquelas associaes de empregadores e trabalhadores ao seu servio. Por outro lado, a conveno aplica-se tambm nos distritos de Braga, vora, Faro, Porto e Viana do Castelo, os quais se encontram j abrangidos pelos CCT com o mesmo mbito sectorial e profissional celebrados entre a AIPAN Associao dos Industriais de Panificao, Pastelaria e Similares do Norte e as mesmas associaes sindicais, e respectivas extenses, e entre a ASIMPALA Associao dos Industriais de Panificao do Alto Alentejo e outra e as mesmas associaes sindicais e respectivas extenses. Por esta razo, a presente extenso, naqueles distritos, apenas aplicvel s relaes de trabalho estabelecidas entre empresas filiadas na associao de empregadores outorgante da conveno e trabalhadores ao seu servio. Com vista a aproximar os estatutos laborais dos trabalhadores e as condies de concorrncia entre empresas dos sectores de actividade abrangidos, a extenso assegura para as tabelas salariais e para as clusulas de contedo pecunirio retroactividade idntica da conveno. A extenso da conveno tem, no plano social, o efeito de uniformizar as condies mnimas de trabalho dos trabalhadores e, no plano econmico, o de aproximar as condies de concorrncia entre empresas dos mesmos sectores. Foi publicado o aviso relativo presente extenso no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 35, de 22 de Setembro de 2007, ao qual no foi deduzida oposio por parte dos interessados.
Assim: Manda o Governo, pelo Ministro do Trabalho e da Solidariedade Social, ao abrigo dos n.os 1 e 3 do artigo 575. do Cdigo do Trabalho, o seguinte: Artigo 1. 1 As condies de trabalho constantes das alteraes do CCT entre a Associao dos Industriais de Panificao de Lisboa e a FESAHT Federao dos Sindicatos da Agricultura, Alimentao, Bebidas, Hotelaria e Turismo de Portugal e outras (sectores de fabrico, expedio e vendas, apoio e manuteno), publicadas no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 23, de 22 de Junho de 2007, so estendidas: a) Nos distritos de Leiria, Lisboa, Santarm e Setbal, s relaes de trabalho entre empregadores no filiados na associao de empregadores outorgante que exeram a actividade da indstria e comrcio de panificao e trabalhadores ao seu servio, das profisses e categorias profissionais nelas previstas; b) Nos distritos de Braga, vora, Faro, Leiria, Lisboa, Santarm, Setbal, Porto e Viana do Castelo, s relaes de trabalho entre empregadores filiados na associao de empregadores outorgante da conveno que exeram a actividade econmica referida na alnea anterior e trabalhadores ao seu servio, das profisses e categorias profissionais nela previstas, no representados pelas associaes sindicais outorgantes. 2 O disposto na alnea a) do n. 1 no aplicvel s relaes de trabalho estabelecidas entre empresas filiadas na ACIP Associao do Comrcio e da Indstria de Panificao, Pastelaria e Similares e na Associao Regional dos Panificadores do Baixo Alentejo e Algarve e trabalhadores ao seu servio. 3 As retribuies do anexo III inferiores retribuio mnima mensal garantida apenas so objecto de extenso em situaes em que sejam superiores retribuio mnima mensal garantida resultante de reduo relacionada com o trabalhador, de acordo com o artigo 209. da Lei n. 35/2004, de 29 de Julho. Artigo 2. 1 A presente portaria entra em vigor no 5. dia aps a sua publicao no Dirio da Repblica. 2 A tabela salarial e as clusulas de contedo pecunirio produzem efeitos desde 1 de Janeiro de 2007. 3 Os encargos resultantes da retroactividade podero ser satisfeitos em prestaes mensais, com incio no ms seguinte ao da entrada em vigor da presente portaria, correspondendo cada prestao a dois meses de retroactividade ou fraco e at ao limite de cinco. Lisboa, 4 de Dezembro de 2007. O Ministro do Trabalho e da Solidariedade Social, Jos Antnio Fonseca Vieira da Silva.
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Aviso de projecto de regulamento de extenso das alteraes do CCT entre a ACILIS Associao Comercial e Industrial de Leiria, Batalha e Porto de Ms e outras e o CESP Sindicato dos Trabalhadores do Comrcio, Escritrios e Servios de Portugal. Nos termos e para os efeitos do artigo 576. do Cdigo do Trabalho e dos artigos 114. e 116. do Cdigo do Procedimento Administrativo, torna-se pblico ser inteno do Ministrio do Trabalho e da Solidariedade Social proceder emisso de regulamento de extenso das alteraes do contrato colectivo de trabalho entre a ACILIS Associao Comercial e Industrial de Leiria, Batalha e Porto de Ms e outras e o CESP Sindicato dos Trabalhadores do Comrcio, Escritrios e Servios de Portugal, publicadas no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 35, de 22 de Setembro de 2007, ao abrigo dos n.os 1, 2 e 3 do artigo 575. do Cdigo do Trabalho, atravs de portaria cujo projecto e respectiva nota justificativa se publicam em anexo. Nos 15 dias seguintes ao da publicao do presente aviso, podem os interessados no procedimento de extenso deduzir, por escrito, oposio fundamentada ao referido projecto. Lisboa, 7 de Dezembro de 2007. O Ministro do Trabalho e da Solidariedade Social, Jos Antnio Fonseca Vieira da Silva.
Nota justificativa
As alteraes do contrato colectivo de trabalho entre a ACILIS Associao Comercial e Industrial de Leiria, Batalha e Porto de Ms e outras e o CESP Sindicato dos Trabalhadores do Comrcio, Escritrios e Servios de Portugal, publicadas no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 35, de 22 de Setembro de 2007, abrangem as relaes de trabalho entre empregadores que se dediquem ao comrcio a retalho e trabalhadores ao seu servio, uns e outros representados pelas associaes que as outorgaram. As associaes subscritoras requereram a extenso das referidas alteraes a todas as empresas no filiadas nas associaes de empregadores outorgantes, que se dediquem mesma actividade no distrito de Leiria, e aos trabalhadores ao seu servio de todas as profisses e categorias profissionais nele previstas, representados pela associao sindical outorgante. A conveno actualiza a tabela salarial. O estudo de avaliao do impacte da extenso da tabela salarial teve por base as retribuies efectivas praticadas no sector abrangido pela conveno apuradas pelos quadros de pessoal de 2005 e actualizadas com base no aumento percentual mdio ponderado registado pelas tabelas salariais das convenes publicadas no ano de 2006. Os trabalhadores a tempo completo do sector, com excluso dos aprendizes, praticantes e do residual (que inclui o ignorado), so cerca de 7169, dos quais 3230 (45,1 %) auferem retribuies inferiores s da conveno, sendo que 1924 (26,8 %) auferem retribuies inferiores s convencionais em mais de 6,8 %. So as empresas do escalo at 10 trabalhadores que empregam o maior nmero de trabalhadores com retribuies inferiores s da conveno.
A conveno actualiza, ainda, o subsdio de refeio, as diuturnidades e o abono para falhas, com acrscimos de 25 %, 5,6 % e 2,8 %, respectivamente. No se dispe de dados estatsticos que permitam avaliar o impacte destas prestaes. Considerando a finalidade da extenso e que as mesmas prestaes foram objecto de extenses anteriores, justifica-se inclu-las na extenso. A rea da conveno abrange, apenas, os concelhos de Alcobaa, Ansio, Batalha, Bombarral, Caldas da Rainha, Leiria, Marinha Grande, Nazar, bidos, Peniche, Pombal e Porto de Ms (rea das associaes de empregadores outorgantes). Enquanto noutros concelhos do distrito de Leiria existem associaes de empregadores representativas da actividade abrangida, nos concelhos de Alvaizere e Figueir dos Vinhos no existe enquadramento associativo para a actividade considerada. Assim, a extenso tambm incluir na sua rea estes dois concelhos. As extenses anteriores da conveno no abrangeram as relaes de trabalho tituladas por empregadores que exerciam a actividade econmica em estabelecimentos qualificados como unidades comerciais de dimenso relevante, no filiados nas associaes de empregadores outorgantes, regulados pelo Decreto-Lei n. 218/97, de 20 de Agosto, entretanto revogado pela Lei n. 12/2004, de 30 de Maro, as quais eram abrangidas pelo CCT entre a APED Associao Portuguesa de Empresas de Distribuio e diversas associaes sindicais e pelas respectivas extenses, situao que se mantm. Com efeito, considera-se conveniente manter a distino entre pequeno/mdio comrcio a retalho e a grande distribuio, nos termos seguidos pelas extenses anteriores, pelo que a extenso das alteraes da conveno no abrange as empresas no filiadas nas associaes de empregadores outorgantes, desde que se verifique uma das seguintes condies: Sendo de comrcio a retalho alimentar ou misto, disponham de uma rea de venda contnua de comrcio a retalho alimentar igual ou superior a 2000 m2; Sendo de comrcio a retalho no alimentar, disponham de uma rea de venda contnua igual ou superior a 4000 m2; Sendo de comrcio a retalho alimentar ou misto, pertencentes a empresa ou grupo que tenha, a nvel nacional, uma rea de venda acumulada de comrcio a retalho alimentar igual ou superior a 15 000 m2; Sendo de comrcio a retalho no alimentar, pertencentes a empresa ou grupo que tenha, a nvel nacional, uma rea de venda acumulada igual ou superior a 25 000 m2. Com vista a aproximar os estatutos laborais dos trabalhadores e as condies de concorrncia entre as empresas do sector de actividade abrangido, a extenso assegura para a tabela salarial e para as clusulas de contedo pecunirio retroactividade idntica da conveno. A extenso da conveno tem, no plano social, o efeito de uniformizar as condies mnimas de trabalho dos trabalhadores e, no plano econmico, o de aproximar as condies de concorrncia entre empresas do mesmo sector. Assim, verificando-se circunstncias sociais e econmicas justificativas da extenso, exigidas pelo n. 3 do artigo 575. do Cdigo do Trabalho, conveniente promover a extenso das alteraes da conveno em causa.
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Projecto de portaria que aprova o regulamento de extenso das alteraes do CCT entre a ACILIS Associao Comercial e Industrial de Leiria, Batalha e Porto de Ms e outras e o CESP Sindicato dos Trabalhadores do Comrcio, Escritrios e Servios de Portugal.
Manda o Governo, pelo Ministro do Trabalho e da Solidariedade Social, ao abrigo dos n.os 1, 2 e 3 do artigo 575. do Cdigo do Trabalho, o seguinte: 1. 1 As condies de trabalho constantes das alteraes do contrato colectivo de trabalho entre a ACILIS Associao Comercial e Industrial de Leiria, Batalha e Porto de Ms e outras e o CESP Sindicato dos Trabalhadores do Comrcio, Escritrios e Servios de Portugal, publicadas no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 35, de 22 de Setembro de 2007, so estendidas nos concelhos de concelhos de Alcobaa, Alvaizere, Ansio, Batalha, Bombarral, Caldas da Rainha, Figueir dos Vinhos, Leiria, Marinha Grande, Nazar, bidos, Peniche, Pombal e Porto de Ms, do distrito de Leiria: a) s relaes de trabalho entre empregadores no filiados nas associaes de empregadores outorgantes que exeram a actividade econmica abrangida pela conveno e trabalhadores ao seu servio das categorias profissionais nela previstas; b) s relaes de trabalho entre empregadores filiados nas associaes de empregadores outorgantes que exeram actividade econmica referida na alnea anterior e trabalhadores ao seu servio das referidas profisses e categorias profissionais no filiados no sindicato outorgante. 2 A presente extenso no se aplica a empresas no filiadas nas associaes de empregadores outorgantes desde que se verifique uma das seguintes condies: Sendo de comrcio a retalho alimentar ou misto, disponham de uma rea de venda contnua de comrcio a retalho alimentar igual ou superior a 2000 m2; Sendo de comrcio a retalho no alimentar, disponham de uma rea de venda contnua igual ou superior a 4000 m2; Sendo de comrcio a retalho alimentar ou misto, pertencentes a empresa ou grupo que tenha, a nvel nacional, uma rea de venda acumulada de comrcio a retalho alimentar igual ou superior a 15 000 m2; Sendo de comrcio a retalho no alimentar, pertencentes a empresa ou grupo que tenha, a nvel nacional, uma rea de venda acumulada igual ou superior a 25 000 m2. 2. 1 A presente portaria entra em vigor no 5. dia aps a sua publicao no Dirio da Repblica. 2 A tabela salarial e os valores do subsdio de refeio, das diuturnidades e do abono para falhas produzem efeitos desde 1 de Janeiro de 2007. 3 Os encargos resultantes da retroactividade podero ser satisfeitos em prestaes mensais de igual valor, com incio no ms seguinte ao da entrada em vigor da presente portaria, correspondendo cada prestao a dois meses de retroactividade ou fraco e at ao limite de seis.
Aviso de projecto de regulamento de extenso das alteraes dos CCT entre a Associao Comercial de Aveiro e outra e o SINDCES Sindicato do Comrcio, Escritrios e Servios e entre as mesmas associaes de empregadores e o CESP Sindicato dos Trabalhadores do Comrcio, Escritrios e Servios de Portugal (comrcio de carnes). Nos termos e para os efeitos dos artigos 576. do Cdigo do Trabalho e 114. e 116. do Cdigo do Procedimento Administrativo, torna-se pblico ser inteno do Ministrio do Trabalho e da Solidariedade Social proceder emisso de regulamento de extenso das alteraes dos contratos colectivos de trabalho entre a Associao Comercial de Aveiro e outra (comrcio de carnes) e o SINDCES Sindicato do Comrcio, Escritrios e Servios e entre as mesmas associaes de empregadores e o CESP Sindicato dos Trabalhadores do Comrcio, Escritrios e Servios de Portugal, publicadas, respectivamente, no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n.os 30 e 33, de 15 de Agosto e de 8 de Setembro de 2007, ao abrigo dos n.os 1 e 3 do artigo 575. do Cdigo do Trabalho, atravs de portaria cujo projecto e respectiva nota justificativa se publicam em anexo. Nos 15 dias seguintes ao da publicao do presente aviso, podem os interessados no procedimento de extenso deduzir, por escrito, oposio fundamentada ao referido projecto. Lisboa, 7 de Dezembro de 2007. O Ministro do Trabalho e da Solidariedade Social, Jos Antnio Fonseca Vieira da Silva.
Nota justificativa
As alteraes dos contratos colectivos de trabalho entre a Associao Comercial de Aveiro e outra (comrcio de carnes) e o SINDCES Sindicato do Comrcio, Escritrios e Servios e entre as mesmas associaes de empregadores e o CESP Sindicato dos Trabalhadores do Comrcio, Escritrios e Servios de Portugal, publicadas, respectivamente, no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n.os 30 e 33, de 15 de Agosto e de 8 de Setembro de 2007, abrangem as relaes de trabalho entre empregadores e trabalhadores que no distrito de Aveiro se dediquem ao comrcio retalhista de carnes, uns e outros representados pelas associaes que as outorgaram. As associaes subscritoras da segunda conveno requereram a extenso das alteraes a todas as empresas no filiadas nas associaes de empregadores outorgantes que se dediquem actividade retalhista de carnes na rea da sua aplicao e aos trabalhadores ao seu servio com categorias profissionais nelas previstas representados pelo sindicato outorgante. As alteraes dos CCT actualizam as tabelas salariais. O estudo de avaliao do impacte da extenso das tabelas salariais teve por base as retribuies efectivas praticadas no sector abrangido pelas convenes, apuradas pelos quadros de pessoal de 2005 e actualizadas com base no aumento percentual mdio das tabelas salariais das convenes publicadas no ano de 2006. Os trabalhadores a tempo completo do sector, com excluso de aprendizes, praticantes e do residual (que inclui o
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ignorado), so cerca de 196, dos quais 142 (72,4 %) auferem retribuies inferiores s convencionais, sendo que 60 (30,6 %) auferem retribuies inferiores s convencionais em mais de 7,3 %. So as empresas do escalo at 10 trabalhadores que empregam o maior nmero de trabalhadores com retribuies inferiores s das convenes. As convenes actualizam, ainda, outras prestaes de contedo pecunirio, como o abono para falhas, em 5,3 %, o subsdio de chefia-mensal do primeiro-oficial e prestaes em espcie, ambas com acrscimos de 1,3 %. No se dispe de dados estatsticos que permitam avaliar o impacte destas prestaes. Considerando a finalidade da extenso e que as mesmas prestaes foram objecto de extenses anteriores, justifica-se inclu-las na extenso. Tem-se em considerao que no concelho de Santa Maria da Feira a actividade de comrcio de carnes representada pela Associao Empresarial de Santa Maria da Feira, que outorga outra conveno para a mesma actividade, igualmente objecto de extenso, pelo que, no referido concelho, a extenso s se aplicar aos empregadores filiados na Associao Comercial de Aveiro. As extenses anteriores destas convenes no abrangeram as relaes de trabalho tituladas por empregadores que exerciam a actividade econmica em estabelecimentos qualificados como unidades comerciais de dimenso relevante, no filiados nas associaes de empregadores outorgantes, regulados pelo Decreto-Lei n. 218/97, de 20 de Agosto, entretanto revogado pela Lei n. 12/2004, de 30 de Maro, as quais eram abrangidas pelo CCT entre a APED Associao Portuguesa de Empresas de Distribuio e diversas associaes sindicais e pelas respectivas extenses, situao que se mantm. Considera-se conveniente manter a distino entre pequeno/mdio comrcio a retalho e a grande distribuio, nos termos seguidos pelas extenses anteriores, pelo que a extenso das alteraes das convenes no abranger as empresas no filiadas nas associaes de empregadores outorgantes desde que se verifique uma das seguintes condies: Sendo de comrcio a retalho alimentar ou misto, disponham de uma rea de venda contnua de comrcio a retalho alimentar igual ou superior a 2000 m2; Sendo de comrcio a retalho no alimentar, disponham de uma rea de venda contnua igual ou superior a 4000 m2; Sendo de comrcio a retalho alimentar ou misto, pertencentes a empresa ou grupo que tenha, a nvel nacional, uma rea de venda acumulada de comrcio a retalho alimentar igual ou superior a 15 000 m2; Sendo de comrcio a retalho no alimentar, pertencentes a empresa ou grupo que tenha, a nvel nacional, uma rea de venda acumulada igual ou superior a 25 000 m2. Com vista a aproximar os estatutos laborais dos trabalhadores e as condies de concorrncia entre as empresas do sector de actividade abrangido, a extenso assegura para as tabelas salariais e para as clusulas de contedo pecunirio retroactividade idntica das convenes. Tendo em considerao que no vivel proceder verificao objectiva da representatividade das associaes outorgantes e, ainda, que os regimes das referidas
convenes so substancialmente idnticos, procede-se respectiva extenso conjunta. A extenso das alteraes das convenes tem, no plano social, o efeito de uniformizar as condies mnimas de trabalho dos trabalhadores e, no plano econmico, o de aproximar as condies de concorrncia entre empresas do mesmo sector. Assim, verificando-se circunstncias sociais e econmicas justificativas da extenso, exigidas pelo n. 3 do artigo 575. do Cdigo do Trabalho, conveniente promover a extenso das alteraes das convenes em causa.
Projecto de portaria que aprova o regulamento de extenso das alteraes dos CCT entre a Associao Comercial de Aveiro e outra e o SINDCES Sindicato do Comrcio, Escritrios e Servios e entre as mesmas associaes de empregadores e o CESP Sindicato dos Trabalhadores do Comrcio, Escritrios e Servios de Portugal (comrcio de carnes).
Manda o Governo, pelo Ministro do Trabalho e da Solidariedade Social, ao abrigo dos n.os 1 e 3 do artigo 575. do Cdigo do Trabalho, o seguinte: Artigo 1. 1 As condies de trabalho constantes das alteraes dos contratos colectivos de trabalho celebrados entre a Associao Comercial de Aveiro e outra (comrcio de carnes) e o SINDCES Sindicato do Comrcio, Escritrios e Servios e entre as mesmas associaes de empregadores e o CESP Sindicato dos Trabalhadores do Comrcio, Escritrios e Servios de Portugal, publicadas, respectivamente, no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n.os 30 e 33, de 15 de Agosto e de 8 de Setembro de 2007, so estendidas, no distrito de Aveiro: a) s relaes de trabalho entre empregadores no filiados nas associaes de empregadores outorgantes, excepo dos existentes no concelho de Santa Maria da Feira, que se dediquem ao comrcio retalhista de carnes e trabalhadores ao seu servio das profisses e categorias profissionais nelas previstas; b) s relaes de trabalho entre empregadores filiados nas associaes de empregadores outorgantes que exeram a actividade econmica referida na alnea anterior e trabalhadores ao seu servio das profisses e categorias profissionais previstas nas convenes no representados pelos sindicatos outorgantes. 2 A presente extenso no se aplica a empresas no filiadas nas associaes de empregadores outorgantes desde que se verifique uma das seguintes condies: Sendo de comrcio a retalho alimentar ou misto, disponham de uma rea de venda contnua de comrcio a retalho alimentar igual ou superior a 2000 m2; Sendo de comrcio a retalho no alimentar, disponham de uma rea de venda contnua igual ou superior a 4000 m2; Sendo de comrcio a retalho alimentar ou misto, pertencentes a empresa ou grupo que tenha, a nvel nacional, uma rea de venda acumulada de comrcio a retalho alimentar igual ou superior a 15 000 m2;
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Sendo de comrcio a retalho no alimentar, pertencentes a empresa ou grupo que tenha, a nvel nacional, uma rea de venda acumulada igual ou superior a 25 000 m2. Artigo 2. 1 A presente portaria entra em vigor no 5. dia aps a sua publicao no Dirio da Repblica.
2 As tabelas salariais e os valores das clusulas de contedo pecunirio previstos nas convenes produzem efeitos desde 1 de Janeiro de 2007. 3 Os encargos resultantes da retroactividade podem ser satisfeitos em prestaes mensais de igual valor, com incio no ms seguinte ao da entrada em vigor da presente portaria, correspondendo cada prestao a dois meses de retroactividade ou fraco e at ao limite de seis.
CONVENES COLECTIVAS DE TRABALHO
CCT entre a CNIS Confederao Nacional das Instituies de Solidariedade e a FEPCES) Federao Portuguesa dos Sindicatos do Comrcio, Escritrios e Servios e outros Alterao salarial e outras. O presente acordo altera o CCT entre a CNIS Confederao Nacional das Instituies de Solidariedade e a FEPCES Federao Portuguesa dos Sindicatos do Comrcio, Escritrios e Servios e outros, publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, de 15 de Julho de 2006. CAPTULO I mbito pessoal, geogrfico, sectorial e vigncia Clusula 1.
mbito e rea de aplicao
CAPTULO VII Retribuio e outras atribuies patrimoniais ........................................... Clusula 70.

Diuturnidades
1 Os trabalhadores que estejam a prestar servio em regime de tempo completo tm direito a uma diuturnidade no valor de 19,23, por cada cinco anos de servio, at ao limite de cinco diuturnidades. ........................................... 5 No devido o pagamento de diuturnidades aos trabalhadores abrangidos pela tabela B do anexo V. Clusula 71.
Abono para falhas
1 A presente conveno regula as relaes de trabalho entre as instituies particulares de solidariedade social representadas pela CNIS Confederao Nacional das Instituies de Solidariedade, doravante tambm abreviadamente designadas por instituies e os trabalhadores ao seu servio que sejam ou venham a ser membros das associaes sindicais outorgantes, sendo aplicvel em todo o territrio nacional com excepo da Regio Autnoma dos Aores. 2 Para cumprimento do disposto na alnea h) do artigo 543., conjugado com os artigos 552. e 553., do Cdigo do Trabalho refere-se que sero abrangidos por esta conveno 3000 empregadores e 63 000 trabalhadores. Clusula 2.
Vigncia
1 O trabalhador que, no desempenho das suas funes, tenha responsabilidade efectiva de caixa tem direito a um abono mensal para falhas no valor de 26,68. ........................................... Clusula 72.
Refeio
1 Os trabalhadores tm direito ao fornecimento de uma refeio principal por cada dia completo de trabalho. 2 Em alternativa ao efectivo fornecimento de refeies, as instituies podem atribuir ao trabalhador uma compensao monetria no valor de 2,28, por cada dia completo de trabalho. CAPTULO XIV Disposies transitrias e finais Clusula 113.
Retribuio mnima mensal de base
........................................... 2 As tabelas salariais e clusulas de expresso pecuniria vigoram pelo perodo de um ano e produzem efeitos a partir de 1 de Janeiro de 2007.
Sempre que os trabalhadores aufiram um montante retributivo global superior aos valores mnimos estabelecidos
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na presente conveno, data de 31 de Dezembro de 2007 presumem-se englobados naquele mesmo montante o valor da retribuio mnima de base e das diuturnidades, bem como dos subsdios que se mostrarem devidos. Clusula 118.
Clusula de salvaguarda
Nvel VI: Contabilista/tcnico oficial de contas. Nvel VII: Cardiografista principal; Chefe de departamento; Chefe de escritrio; Chefe de servios; Dietista principal; Electroencefalografista principal; Engenheiro tcnico agrrio; Engenheiro tcnico (construo civil); Engenheiro tcnico (electromecnico); Fisioterapeuta principal; Ortoptista principal; Pneumografista principal; Preparador de anlises clnicas principal; Radiografista principal; Radioterapeuta principal; Tcnico de anlises clnicas principal Tcnico de audiometria principal; Tcnico de cardiopneumografia principal; Tcnico de locomoo principal; Tcnico de neurofisiografia principal; Tcnico ortoprotsico principal; Tcnico de ortptica principal; Terapeuta da fala principal; Terapeuta ocupacional principal; Tesoureiro. Nvel VIII: Agente de educao familiar de 1.; Ajudante tcnico de farmcia; Cardiografista de 1.; Chefe de seco (ADM); Chefe dos servios gerais; Desenhador projectista; Dietista de 1.; Educador social de 1.; Electroencefalografista de 1.; Encarregado geral; Fisioterapeuta de 1.a; Guarda-livros; Ortoptista de 1.; Pneumografista de 1.; Preparador de anlises clnicas de 1.; Radiografista de 1.; Radioterapeuta de 1.; Tcnico de actividades de tempos livres; Tcnico de anlises clnicas de 1.; Tcnico de audiometria de 1.; Tcnico de cardiopneumografia de 1.; Tcnico de locomoco de 1.; Tcnico de neurofisiografia de 1.; Tcnico ortoprotsico de 1.; Tcnico de ortptica de 1.; Terapeuta da fala de 1.; Terapeuta ocupacional de 1. Nvel IX: Agente de educao familiar de 2.; Animador cultural; Caixeiro-encarregado;
Mantm-se em vigor as matrias que, entretanto, no foram objecto de alterao, constantes no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 26, de 15 de Julho de 2006.
ANEXO IV Enquadramento das profisses e categorias profissionais em nveis de remunerao
A Geral: Nvel I: Director de servios; Director de servios clnicos; Enfermeiro-supervisor; Secretrio-geral. Nvel II: Chefe de diviso; Enfermeiro-chefe. Nvel III: Assistente social de 1.; Director tcnico (FARM); Enfermeiro especialista; Mdico especialista; Psiclogo de 1.; Socilogo de 1. Nvel IV: Arquitecto; Assistente social de 2.; Conservador de museu; Consultor jurdico; Enfermeiro com cinco ou mais anos de bom e efectivo servio; Engenheiro agrnomo; Engenheiro civil; Engenheiro electrotcnico; Engenheiro silvicultor; Farmacutico; Formador; Mdico (clnica geral); Psiclogo de 2.; Socilogo de 2.; Tcnico superior de laboratrio; Veterinrio. Nvel V: Enfermeiro; Psiclogo de 3.; Socilogo de 3.; Assistente social de 3.
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Cardiografista de 2.; Dietista de 2.; Educador social de 2.; Electroencefalografista de 2.; Encarregado (EL); Encarregado (MAD); Encarregado (MET); Encarregado de armazm; Encarregado de explorao ou feitor; Encarregado de fabrico; Encarregado de obras; Encarregado de oficina; Fisioterapeuta de 2.; Fogueiro-encarregado; Monitor principal; Ortoptista de 2.; Pneumografista de 2.; Preparador de anlises clnicas de 2.; Radiografista de 2.; Radioterapeuta de 2.; Tcnico de anlises clnicas de 2.; Tcnico de audiometria de 2.; Tcnico auxiliar de servio social de 1.; Tcnico de cardiopneumografia de 2.; Tcnico de locomoco de 2.; Tcnico de neurofisiografia de 2.; Terapeuta da fala de 2.; Terapeuta ocupacional de 2.; Tcnico ortoprotsico de 2.; Tcnico de ortptica de 2. Nvel X: Caixeiro chefe de seco; Cinzelador de metais no preciosos de 1.; Chefe de equipa/oficial principal (EL); Correspondente em lnguas estrangeiras; Cozinheiro-chefe; Documentalista; Dourador de ouro fino de 1.; Ebanista de 1.; Encarregado fiscal; Encarregado de sector de armazm; Encarregado de servios gerais; Entalhador de 1.; Escriturrio principal/ subchefe de seco; Esteriotipador principal; Fotgrafo de 1.; Impressor (litografia) de 1.; Monitor de 1.; Pintor-decorador de 1.; Pintor de lisos (madeira) de 1.; Revisor principal; Secretrio; Subencarregado (MAD); Subencarregado (MET); Tcnico auxiliar de servio social de 2.; Tcnico de Braille; Tcnico de reabilitao; Tradutor principal. Nvel XI: Ajudante de farmcia do 3. ano; Ajudante tcnico de anlises clnicas; Ajudante tcnico de fisioterapia;
Chefe de compras/ecnomo; Cinzelador de metais no preciosos de 2.; Dourador de 1.; Dourador de ouro fino de 2.; Ebanista de 2.; Encarregado de cmara escura; Encarregado geral (servios gerais); Encarregado de refeitrio; Enfermeiro sem curso de promoo; Entalhador de 2.; Estereotipador de 1.; Fotgrafo de 2.; Impressor (litografia) de 2.; Monitor de 2.; Ortopdico; Parteira; Pintor-decorador de 2.; Pintor de lisos (madeira) de 2.; Revisor de 1.; Tradutor de 1. Nvel XII: Ajudante de farmcia do 2. ano; Ajudante de feitor; Arquivista; Auxiliar de educao com onze ou mais anos de bom e efectivo servio; Auxiliar de enfermagem; Barbeiro-cabeleireiro; Bate-chapas de 1.; Batedor de ouro em folha de 1.; Bordadeira (tapearias) de 1.; Cabeleireiro. Caixa; Caixeiro de 1.; Canalizador (picheleiro) de 1.; Carpinteiro de limpos de 1.; Carpinteiro de tosco ou cofragem de 1.; Cinzelador de metais no preciosos de 3.; Compositor manual de 1.; Compositor mecnico (linotipista) de 1.; Cozinheiro de 1.; Despenseiro; Dourador de 2.; Dourador de ouro fino de 3.; Ebanista de 3.; Electricista (oficial) de 1.; Encadernador de 1.; Encadernador-dourador de 1.; Encarregado (ROD); Encarregado (servios gerais); Encarregado de parque de campismo; Encarregado de sector (servios gerais); Entalhador de 3.; Escriturrio de 1.; Estereotipador de 2.; Estofador de 1.; Estucador de 1.; Fiel de armazm de 1.; Fogueiro de 1.; Fotocompositor de 1.; Fotgrafo de 3.; Fundidor-moldador em caixas de 1.;
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Fundidor monotipista de 1.; Funileiro-latoeiro de 1.; Impressor (flexografia) de 1.; Impressor (litografia) de 3.; Impressor (braille); Impressor tipogrfico de 1.; Marceneiro de 1.; Mecnico de madeiras de 1.; Montador de 1.; Motorista de pesados de 1.; Operador de computador de 1.; Pasteleiro de 1.; Pedreiro/trolha de 1.; Perfurador de fotocomposio de 1.; Pintor de 1.; Pintor-decorador de 3. Pintor de lisos (madeira) de 3. Pintor de mveis de 1.; Polidor de mveis de 1.; Preparador de lminas e ferramentas de 1.; Revisor de 2.; Serrador de serra de fita de 1.; Serralheiro civil de 1.; Serralheiro mecnico de 1.; Teclista de 1.; Teclista monotipista de 1.; Tradutor de 2.; Transportador de 1. Nvel XIII: Ajudante de aco directa de 1.; Ajudante de farmcia do 1. ano; Amassador; Auxiliar de educao com cinco anos de bom e efectivo servio; Bate-chapas de 2.; Batedor de ouro em folha de 2.; Bordadeira (tapearias) de 2.; Caixeiro de 2.; Canalizador (picheleiro) de 2.; Carpinteiro de 2.; Carpinteiro de limpos de 2.; Carpinteiro de tosco ou cofragem de 2.; Cobrador; Compositor manual de 2.; Compositor mecnico (linotipista) de 2.; Correeiro; Cozinheiro de 2.; Dourador de 3.; Electricista (oficial) de 2.; Encadernador de 2.; Encadernador-dourador de 2.; Escriturrio de 2.; Estofador de 2.; Estucador de 2.; Ferramenteiro; Fiel de armazm de 2.; Fogueiro de 2.; Forneiro; Fotocompositor de 2.; Fundidor-moldador em caixas de 2.; Fundidor-monotipista de 2.a
Funileiro-latoeiro de 2.; Impressor (flexografia) de 2.; Impressor tipogrfico de 2.; Marceneiro de 2.; Mecnico de madeiras de 2.; Montador de 2.; Motorista de ligeiros de 1.; Motorista de pesados de 2.; Operador de computadores de 2.; Operador de mquinas auxiliares principal; Pasteleiro de 2.; Pedreiro/trolha de 2.; Perfurador de fotocomposio de 2.; Pintor de 2.; Pintor de mveis de 2.; Polidor de mveis de 2.; Preparador de lminas e ferramentas de 2.; Serrador de serra de fita de 2.; Serralheiro civil de 2.; Serralheiro mecnico de 2.; Teclista de 2.; Teclista monotipista de 2.; Tractorista; Transportador de 2. Nvel XIV: Ajudante de aco directa de 2.; Ajudante de aco educativa de 1.; Ajudante de estabelecimento de apoio a pessoas com deficincia de 1.; Auxiliar de educao; Bate-chapas de 3.; Batedor de ouro em folha de 3.; Bordadeira (tapearias) de 3.; Caixa de balco. Caixeiro de 3.; Canalizador (picheleiro) de 3.; Capataz (CC). Carpinteiro de 3.; Carpinteiro de limpos de 3.; Carpinteiro de tosco ou cofragem de 3.; Compositor manual de 3.; Compositor mecnico (Iinotipista) de 3.; Costureiro de encadernao de 1.; Cozinheiro de 3.; Operador de processamento de texto principal; Electricista (oficial) de 3.; Empregado de armazm; Encadernador de 3.; Encadernador-dourador de 3.; Escriturrio de 3.; Estofador de 3.; Estucador de 3.; Fogueiro de 3.; Fotocompositor de 3.; Fundidor-moldador em caixas de 3.; Fundidor monotipista de 3.; Funileiro-latoeiro de 3.; Impressor (flexografia) de 3.; Impressor tipogrfico de 3.; Marceneiro de 3.; Mecnico de madeiras de 3.; Montador de 3.; Motorista de ligeiros de 2.;
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Operador de mquinas agrcolas; Operador de mquinas auxiliares de 1.; Operador de mquinas (de encadernao ou de acabamentos) de 1.; Operador manual de 1.; Pasteleiro de 3.; Pedreiro/trolha de 3.; Perfurador de fotocomposio de 3.; Pintor de 3.; Pintor de mveis de 3.; Polidor de mveis de 3.; Prefeito; Preparador de lminas e ferramentas de 3.; Projeccionista; Recepcionista principal; Restaurador de folhas de 1.; Serrador de serra de fita de 3.; Serralheiro civil de 3.; Serralheiro mecnico de 3.; Teclista de 3.; Teclista monotipista de 3.; Telefonista principal; Transportador de 3.; Tratador ou guardador de gado. Nvel XV: Ajudante de aco educativa de 2.; Ajudante de estabelecimento de apoio a pessoas com deficincia de 2.; Ajudante de enfermaria; Ajudante de ocupao; Auxiliar de aco mdica de 1.; Capataz; Costureira/alfaiate; Costureiro de encadernao de 2.; Operador de processamento de texto de 1.; Estagirio do 2. ano (ADM); Operador de computador estagirio; Operador de mquinas auxiliares de 2.; Operador de mquinas (de encadernao ou de acabamentos) de 2.; Operador manual de 2.; Pr-oficial do 2. ano (EL); Recepcionista de 1.; Restaurador de folhas de 2.; Sapateiro; Telefonista de 1. Nvel XVI: Abastecedor; Ajudante de cozinheiro; Ajudante de motorista; Ajudante de padaria; Auxiliar de aco mdica de 2.; Auxiliar de laboratrio; Barbeiro; Bilheteiro; Caseiro; Chegador ou ajudante de fogueiro; Contnuo de 1.; Costureiro de encadernao de 3.; Operador de processamento de texto de 2.;
Empregado de balco; Empregado de mesa; Empregado de refeitrio; Estagirio de operador de mquinas auxiliares; Estagirio do 1. ano (ADM); Guarda ou guarda-rondista de 1.; Maqueiro; Operador de mquinas (de encadernao ou de acabamentos) de 3.; Operador manual de 3.; Porteiro de 1.; Pr-oficial do 1. ano (EL); Recepcionista de 2.; Restaurador de folhas de 3.; Telefonista de 2. Nvel XVII: Ajudante do 2. ano (EL); Arrumador; Contnuo de 2.; Empregado de quartos/camaratas/enfermarias; Engomador; Estagirio de recepcionista; Guarda de propriedades ou florestal; Guarda ou guarda-rondista de 2.; Hortelo ou trabalhador horto-florcola; Jardineiro; Lavadeiro; Porteiro de 2.; Roupeiro; Trabalhador agrcola. Nvel XVIII: Ajudante do 1. ano (EL); Estagirio dos 3. e 4. anos (HOT); Praticante do 2. ano (CC, FARM, MAD e MET); Praticante dos 3. e 4. anos (GRAF); Servente (CC); Trabalhador auxiliar (servios gerais). Nvel XIX: Estagirio (LAV e ROUP); Estagirio dos 1. e 2. anos (HOT); Praticante do 1. ano (CC, FARM, MAD e MET); Praticante dos 1. e 2. anos (GRAF). Nvel XX: Aprendiz do 2. ano (CC, EL, HOT, LAV e ROUP, MAD, MET e PAN); Aprendiz dos 2. e 3. anos (GRAF); Auxiliar menor; Paquete de 17 anos. Nvel XXI: Aprendiz do 1. ano (CC, EL, GRAF, HOT, LAV e ROUP, MAD, MET e PAN); Paquete de 16 anos.
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ANEXO V
Nvel Euros
Tabela de retribuies mnimas (de 1 de Janeiro a 31 de Dezembro de 2007) Tabela A

Nvel Euros
1........................................ 2........................................ 3........................................ 4........................................ 5........................................
1 112 1 037 976 929 881
6........................................ 7........................................ 8........................................ 9........................................ 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tabela B
835 788 742 697 652 606 564 520 483 450 424 407 403
1 Professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio profissionalizados com licenciatura:
(Em euros) Nvel 1 > 26 Nvel 2 23/25 anos Nvel 3 20/22 anos Nvel 4 16/19 anos Nvel 5 13/15 anos Nvel 6 9/12 anos Nvel 7 4/8 anos Nvel 8 1/3 anos Nvel 9 0 anos
2 947
2 318
1 980
1 863
1 800
1 656
1 429
962
809
2 Professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e secundrio, profissionalizados com bacharelato:

2 424
2 230
1 863
1 800
1 656
1 429
1 318
962
802
3 Outros professores do 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio: Nvel 1: Professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e ensino secundrio, profissionalizado, sem grau superior e > 20 anos 1679. Nvel 2: Professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e ensino secundrio, profissionalizado, sem grau superior e > 15 anos 1433. Nvel 3: Professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e ensino secundrio, no profissionalizado, com habilitao prpria, de grau superior e > 10 anos 1345. Nvel 4: Professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e ensino secundrio, profissionalizado, sem grau superior e > 10 anos 1308. Nvel 5: Professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e ensino secundrio, no profissionalizado, com habilitao prpria, de grau superior > 5 anos 1171.
Nvel 6: Restantes professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e ensino secundrio, com > 25 anos 1157. Nvel 7: Professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e ensino secundrio, no profissionalizado, com habilitao prpria, sem grau superior e > 10 anos 1120. Nvel 8: Professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e ensino secundrio, no profissionalizado, com habilitao prpria, de grau superior 1103; Professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e ensino secundrio, profissionalizado, sem grau superior e > 5 anos 1103; Restantes professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e ensino secundrio com > 20 anos 1103. Nvel 9: Restantes professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e ensino secundrio, com > 15 anos 1049. Nvel 10: Professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e ensino secundrio, profissionalizado, sem grau superior 929;
4382
Professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e ensino secundrio, no profissionalizado, com habilitao prpria, sem grau superior e > 5 anos 929; Restantes professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e ensino secundrio, com > 10 anos 929. Nvel 11: Restantes professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e ensino secundrio com > 5 anos 813.
Nvel 1 > 26 Nvel 2 23/25 anos Nvel 3 20/22 anos Nvel 4 16/19 anos
Nvel 12: Professores dos 2. e 3. ciclos ensino bsico e ensino secundrio, no profissionalizado, com habilitao prpria, sem grau superior 793. Nvel 13: Restantes professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio 741. 4 Educadores de infncia e professores do 1. ciclo do ensino bsico com habilitao profissional e licenciatura:
(Em euros) Nvel 6 9/12 anos Nvel 7 4/8 anos Nvel 8 1/3 anos Nvel 9 0 anos
Nvel 5 13/15 anos
2 477,50
1 875,50
1 756
1 599,50
1 435,50
1 358
1 111,50
961
809
5 Educadores de infncia e professores do 1. ciclo do ensino bsico com habilitao profissional:

2 425
1 832
1 710
1 556
1 404
1 305
1 064
940
802
6 Outros educadores de infncia e professores do 1. ciclo do ensino bsico: Nvel 1: Educadores de infncia sem curso, com diploma e curso complementar > 26 anos 1171; Professores do 1. ciclo do ensino bsico, sem magistrio, com diploma e curso complementar > 26 anos 1171. Nvel 2: Educadores de infncia sem curso, com diploma > 26 anos 1116; Professores do 1. ciclo do ensino bsico, sem magistrio, com diploma > 26 anos 1116. Nvel 3: Educadores de infncia sem curso, com diploma e curso complementar > 25 anos 1102; Professores do 1. ciclo do ensino bsico, sem magistrio, com diploma e curso complementar > 25 anos 1102. Nvel 4: Educadores de infncia sem curso, com diploma e curso complementar > 20 anos 1046; Professores do 1. ciclo do ensino bsico, sem magistrio, com diploma e curso complementar > 20 anos 1046; Educadores de infncia sem curso, com diploma > 25 anos 1046; Professores do 1. ciclo do ensino bsico, sem magistrio, com diploma > 25 anos 1046. Nvel 5: Educadores de infncia sem curso, com diploma e curso complementar > 15 anos 928;
Professores do 1. ciclo do ensino bsico, sem magistrio, com diploma e curso complementar > 15 anos 928; Educadores de infncia sem curso, com diploma > 20 anos 928; Professores do 1. ciclo do ensino bsico, sem magistrio, com diploma > 20 anos 928. Nvel 6: Educadores de infncia sem curso, com diploma e curso complementar > 10 anos 839; Professores do 1. ciclo do ensino bsico, sem magistrio, com diploma e curso complementar > 10 anos 839; Educadores de infncia sem curso, com diploma > 15 anos 839; Professores do 1. ciclo do ensino bsico, sem magistrio, com diploma > 15 anos 839. Nvel 7: Educadores de infncia sem curso, com diploma e curso complementar > 5 anos 740; Professores do 1. ciclo do ensino bsico, sem magistrio, com diploma e curso complementar > 5 anos 740. Educadores de infncia sem curso, com diploma > 10 anos 740; Professores do 1. ciclo do ensino bsico, sem magistrio, com diploma > 10 anos 740. Nvel 8: Educadores de infncia sem curso, com diploma > 5 anos 698; Professores do 1. ciclo do ensino bsico, sem magistrio, com diploma > 5 anos 698.
4383
Nvel 9: Educadores de infncia sem curso, com diploma e curso complementar 673; Professores do 1. ciclo do ensino bsico, sem magistrio, com diploma e curso complementar 673. Nvel 10: Educadores de infncia sem curso, com diploma 613; Professores do 1. ciclo do ensino bsico, sem magistrio, com diploma 613; Professores do 1. ciclo do ensino bsico, com diploma para as povoaes rurais 613; Professor autorizado do 1. ciclo do ensino bsico 613; Educador de infncia autorizado 613.
Notas 1 As tabelas salariais A e B constantes do anexo V so as resultantes da actualizao das tabelas que vigoraram em 2006, respectivamente, para a tabela A actualizao de 2,4 % e para a tabela B actualizao de 2,2 %, com arredondamento ao euro imediatamente superior, com aumento mnimo de 12,5, com efeitos a partir de 1 de Janeiro de 2007. 2 As restantes clusulas de natureza pecuniria so actualizadas em 2,4 % com os mesmos efeitos previstos no nmero anterior. 3 A progresso na carreira dos educadores de infncia e professores do 1. ciclo do ensino bsico com habilitao profissional e licenciatura que se no encontrem no exerccio efectivo de funes docentes tem por limite mximo o nvel 5 da tabela B 4. 4 A progresso na carreira dos educadores de infncia e professores do 1. ciclo do ensino bsico com habilitao profissional que se no encontrem no exerccio efectivo de funes docentes tem por limite mximo o nvel 5 da tabela B 5. 5 O disposto no nmero anterior tem natureza transitria, obrigando-se os outorgantes a promover a unificao do estatuto retributivo na medida em que os sistemas de cooperao das instituies com o Estado tal possibilitem, cabendo Comisso Paritria definir a ocasio em que tais pressupostos estejam preenchidos, no quadro da valorizao de todas as carreiras tcnicas de grau superior. 6 Os montantes retributivos constantes das tabelas B 4 e B 5 so aplicveis aos professores e educadores, enquanto se mantiverem no exerccio efectivo de funes docentes, devendo aplicar-se o disposto nos n.os 3 e 4 quando cessarem funes dessa natureza. 7 A tabela B 6, na referncia constante das notas da publicao inserta no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 26, de 15 de Julho de 2006, no seu n. 5, eliminada, passando os professores que integravam a tabela B 5 e a tabela B 6, na publicao mencionada, a estarem integrados na actual tabela B 6 Outros educadores e professores do 1. ciclo do ensino bsico. 8 Salvo estipulao em contrrio, nomeadamente constante de contrato de comisso de servio o trabalhador que exera funes de direco ou de coordenao tcnica ser remunerado pelo nvel imediatamente superior ao praticado em cada instituio para a categoria profissional de que aquele titular. 9 Salvo estipulao em contrrio, nomeadamente constante de contrato de comisso de servio, o trabalhador que exera funes de direco pedaggica ser remunerado com um acrscimo de 25 % sobre o montante retributivo correspondente ao nvel 8 da tabela B 5. 10 Cessando o exerccio de funes de direco ou coordenao tcnica, bem como as de direco pedaggica, seja por iniciativa do trabalhador seja por iniciativa da instituio, os trabalhadores referidos nos nmeros anteriores passaro a ser remunerados pelo nvel correspondente sua situao na carreira profissional. 11 As remuneraes mnimas correspondentes s profisses e categorias profissionais enquadradas nos nveis XIX a XXI do anexo IV so as resultantes da aplicao do disposto no artigo 266. do Cdigo do Trabalho. 12 A presente reviso altera a conveno publicada no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 26, de 15 de Julho de 2006.
Pela CNIS Confederao Nacional das Instituies de Solidariedade: Maria Lcia Mittermayer Madureira de Almeida Saraiva Borges Leito, mandatria. Joo Carlos Gomes Dias, mandatrio. Nuno dos Santos Rodrigues, mandatrio. Pela FEPCES Federao Portuguesa dos Sindicatos do Comrcio, Escritrios e Servios: Manuel Domingos Pinto Vieira, mandatrio. Pela FENPROF Federao Nacional dos Professores: Anabela Batista Cortez Sotaia, mandatria. Pela FESTRU Federao dos Sindicatos de Transportes Rodovirios e Urbanos: Manuel Domingos Pinto Vieira, mandatrio. Pela FESAHT Federao dos Sindicatos da Agricultura, Alimentao, Bebidas, Hotelaria e Turismo de Portugal: Antnio Francisco Gonalves Soares Baio, mandatrio. Pela FEVICOM Federao Portuguesa dos Sindicatos da Construo, Cermica e Vidro: Manuel Domingos Pinto Vieira, mandatrio. Pelo SEP Sindicato dos Enfermeiros Portugueses: Manuel Domingos Pinto Vieira, mandatrio. Pelo Sindicato Nacional dos Psiclogos: Paula Cristina Faria Ramalhete, mandatria. Pelo SIFAP Sindicato Nacional dos Profissionais de Farmcia e Paramdicos: Diamantino da Silva Elias, mandatrio. Pelo STSSSS Sindicato dos Trabalhadores da Sade, Solidariedade e Segurana Social: Ana Lcia Duarte Massas, mandatria.
Declarao
Informao da lista de sindicatos filiados na FEPCES: CESP Sindicato dos Trabalhadores do Comrcio, Escritrios e Servios de Portugal; Sindicato dos Trabalhadores do Comrcio e Servios do Minho; Sindicato dos Trabalhadores Aduaneiros em Despachantes e Empresas; STAD Sindicato dos Trabalhadores de Servios de Portaria, Vigilncia, Limpeza, Domsticas e Actividades Diversas; Sindicato dos Empregados de Escritrio, Comrcio e Servios da Horta;
Lisboa, 31 de Outubro de 2007.
4384
Sindicato dos Trabalhadores de Escritrio e Comrcio do Distrito de Angra do Herosmo; SITAM Sindicato dos Trabalhadores de Escritrio, Comrcio e Servios da Regio Autnoma da Madeira. 6 de Novembro de 2007.
Declarao
SABCES Aores Sindicato dos Trabalhadores de Alimentao, Bebidas e Similares, Comrcio, Escritrios e Servios dos Aores. Lisboa, 9 de Novembro de 2007. A Direco Nacional: Augusto Coelho Praa Alfredo Filipe Cataluna Malveiro.
Declarao
Para os devidos efeitos se declara que so constituintes da Federao Nacional dos Professores (FENPROF) os seguintes Sindicatos: Sindicato dos Professores do Norte (SPN); Sindicato dos Professores da Regio Centro (SPRC); Sindicato dos Professores da Grande Lisboa (SPGL); Sindicato dos Professores da Zona Sul (SPZS); Sindicato dos Professores da Madeira (SPM); Sindicato dos Professores da Regio Aores (SPRA); Sindicato dos Professores do Estrangeiro (SPE). Lisboa, 12 de Novembro de 2007. Pelo Secretariado Nacional, Mrio Nogueira.
Declarao
Para os devidos efeitos se declara que a Federao Portuguesa dos Sindicatos da Construo, Cermica e Vidro, representa os seguintes Sindicatos: Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias de Cermica, Cimentos e Similares do Sul e Regies Autnomas; Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias de Cermica, Cimentos e Similares da Regio Norte; Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias de Cermica, Cimentos, Construo, Madeiras, Mrmores e Similares da Regio Centro; Sindicato dos Trabalhadores da Indstria Vidreira; Sindicato dos Trabalhadores da Construo Civil e Madeiras do Distrito de Braga; Sindicato dos Trabalhadores da Construo, Madeiras, Mrmores e Cortias do Sul; Sindicato dos Trabalhadores da Construo, Madeiras, Mrmores, Pedreiras, Cermica e Materiais de Construo do Norte; Sindicato dos Trabalhadores da Construo Civil, Madeiras, Mrmores e Pedreiras do Distrito de Viana do Castelo; Sindicato dos Profissionais das Indstrias Transformadoras de Angra do Herosmo; Sindicato da Construo Civil da Horta; Sindicato dos Profissionais das Indstrias Transformadoras das Ilhas de So Miguel e Santa Maria; SICOMA Sindicato dos Trabalhadores da Construo, Madeiras, Olarias e Afins da Regio da Madeira. Lisboa, 30 de Agosto de 2007. A Direco: Maria de Ftima Marques Messias Jos Alberto Valrio Dinis. Depositado em 11 de Dezembro de 2007, a fl. 187 do livro n. 10, com o n. 258/2007, nos termos do artigo 549. do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 99/2003, de 27 de Agosto.
A FESTRU Federao dos Sindicatos de Transportes Rodovirios e Urbanos/CGTP-IN representa os seguintes Sindicatos: Sindicato dos Trabalhadores de Transportes Rodovirios da Regio Autnoma da Madeira; Sindicato dos Trabalhadora de Transportes Rodovirios e Urbanos do Norte; Sindicato dos Profissionais de Transportes, Turismo e Outros Servios de Angra do Herosmo; STRUP Sindicato dos Trabalhadores de Transportes Rodovirios e Urbanos de Portugal. Lisboa, 3 de Agosto de 2007. A Direco Nacional: (Assinaturas ilegveis.)
Declarao
A direco nacional da FESAHT Federao dos Sindicatos da Agricultura, Alimentao, Bebidas, Hotelaria e Turismo de Portugal, declara que autoriza esta conveno em representao dos seguintes Sindicatos: Sindicato dos Trabalhadores na Indstria de Hotelaria, Turismo, Restaurantes e Similares do Algarve; Sindicato dos Trabalhadores na Indstria de Hotelaria, Turismo, Restaurantes e Similares do Centro; Sindicato dos Trabalhadores na Hotelaria, Turismo, Alimentao, Servios e Similares da Regio da Madeira; Sindicato dos Trabalhadores na Indstria de Hotelaria, Turismo, Restaurantes e Similares do Norte; Sindicato dos Trabalhadores na Indstria de Hotelaria, Turismo, Restaurantes e Similares do Sul; SINTAB Sindicato dos Trabalhadores de Agricultura e das Indstrias de Alimentao, Bebidas e Tabacos de Portugal; STIANOR Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias de Alimentao do Norte; STIAC Sindicato dos Trabalhadores da Indstria Alimentar do Centro, Sul e Ilhas;
AE entre a AC, guas de Coimbra, E. M., e o SINTAP Sindicato dos Trabalhadores da Administrao Pblica Alterao salarial e outras e texto consolidado. A AC, guas de Coimbra, E. M., representada pelo respectivo presidente do conselho de administrao, Jorge Lus Silva Santos Temido, e o SINTAP Sindicato dos Trabalhadores da Administrao Pblica, representado pelo seu secretrio-geral, Jorge Nobre dos Santos, e vice-secretrio-geral, Jos Joaquim Abrao, acordam entre si, nos termos das disposies legais em vigor e para os efeitos que delas resultam, introduzir alteraes ao acordo de empresa, publicado no Boletim do Trabalho e
4385
Emprego, 1. srie, n. 25, de 8 de Julho de 2004, pp. 1920 a 1925, com as modificaes que constam do Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n.os 27, de 22 de Julho de 2005, pp. 4079 a 4082, e 31, de 22 de Agosto de 2006, pp. 3641 a 3644.
I mbito sectorial
Artigo 2.
Vigncia, denncia e reviso
A AC, guas de Coimbra, E. M., uma empresa pblica municipal, cujo capital social pertence, nica e exclusivamente, ao municpio de Coimbra, que tem como objecto principal a explorao e gesto dos sistemas de captao, tratamento e distribuio de gua para consumo pblico e outros usos, de recolha, tratamento e rejeio de efluentes, atravs de redes fixas, e o estudo, gesto e manuteno da rede hidrogrfica municipal, em especial, nas reas urbanas.
II mbito geogrfico
1 ...................................... 2 Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, a opo pelas remuneraes previstas na tabela salarial e a atribuio dos incentivos pecunirios consideram-se reportadas a 1 de Janeiro de 2007. 3 ......................................
TTULO II
Recrutamento de pessoal
Artigo 3.
Procedimento
A AC, guas de Coimbra, E. M., exerce as actividades relacionadas com o seu objecto social na rea geogrfica do concelho de Coimbra.
III mbito profissional
1 ...................................... 2 ...................................... Artigo 4.

Publicitao
A AC, guas de Coimbra, E. M., tem ao seu servio 314 trabalhadores, distribudos pelos seguintes grupos de pessoal: Dirigente e chefia; Tcnico superior; Tcnico; Tcnico-profissional; Administrativo; Operrio; Auxiliar.
IV Alteraes
1 ...................................... 2 ...................................... Artigo 5.

Avaliao
1 ...................................... 2 ...................................... Artigo 6.

Notificao
.......................................... Artigo 7.
Instruo do processo
Os artigos 2., n. 2, 16., n. 1, 22., n. 1, e 23., n. 1, passam a ter a redaco que a seguir se transcreve.
V Anexos
1 ...................................... 2 ......................................
O anexo IL, relativo tabela salarial observada pela AC, guas de Coimbra, E. M., passa a ter a configurao que a seguir se reproduz, em toda a sua e extenso e alcance.
Acordo de empresa
TTULO III
Horrio de trabalho
CAPTULO I Disposies gerais Artigo 8.
mbito de aplicao
Nota justificativa ..........................................
TTULO I
mbito pessoal, vigncia, denncia e reviso
Artigo 1.
mbito pessoal
.......................................... Artigo 9.
Definies
1 ...................................... 2 ......................................
1 ...................................... 2 ......................................
4386
Artigo 10.
Modalidades de horrio de trabalho
CAPTULO III Disposies finais Artigo 17.

Competncia do pessoal dirigente
.......................................... a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . c) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Artigo 11.

Durao semanal de trabalho
.......................................... Artigo 18.

Controlo de assiduidade e pontualidade
1 ...................................... 2 ...................................... Artigo 12.

Perodo de funcionamento
1 2 3 4
...................................... ...................................... ...................................... ...................................... Artigo 19.

Iseno de horrio de trabalho
1 ...................................... 2 ...................................... CAPTULO II Marcao, assiduidade e pontualidade Artigo 13.

Regras de marcao
1 ...................................... 2 ...................................... 3 ...................................... Artigo 20.

Subsdio de insalubridade, penosidade e risco
1 ...................................... 2 ...................................... 3 ...................................... 4 ...................................... 5 ...................................... 6 ...................................... 7 ...................................... 8 ...................................... 8.1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8.2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8.3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Artigo 14.
Regras de assiduidade
1 ...................................... 2 ...................................... 3 ...................................... a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 ...................................... a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 ...................................... a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 ...................................... 7 ......................................
.......................................... Artigo 15.

Regras de pontualidade
TTULO IV
Outros direitos e regalias
Artigo 21.
Prmio de produtividade
1 ...................................... 2 ...................................... 3 ...................................... Artigo 16.

Suplemento remuneratrio de assiduidade e pontualidade
1 Ser atribudo um suplemento remuneratrio de 12 por ms a todos os trabalhadores que, no decurso de um ms de trabalho completo, cumpram, de forma cumulativa, as seguintes condies: 1.1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 ...................................... 3 ......................................
1 ...................................... 2 ...................................... Artigo 22.

Subsdio de refeio
1 Aos trabalhadores atribudo um subsdio de refeio, no valor de 6,05, por cada dia til de trabalho efectivo, que vigorar durante o ano de 2007. 2 ......................................
4387
Artigo 23.
Subsdio de polivalncia
1 Aos trabalhadores que aceitem desempenhar tarefas no compreendidas no seu contedo funcional concedido, mediante deliberao do conselho de administrao, um subsdio pecunirio, no valor mximo mensal at 50. 2 ...................................... Artigo 24.
Subsdio de transporte
2 ...................................... a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . c) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . d) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . e) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . f) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Artigo 26.

Seguro de doena
..........................................
ANEXO I Grupos de pessoal
.......................................... Artigo 25.

Mudana de nvel
1 ...................................... a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . c) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
ANEXO II
Dirigente e chefia. Tcnico superior. Tcnico. Tcnico-profissional. Administrativo. Operrio. Auxiliar.
Tabela salarial
Categoria Mnimo Mximo
Director-geral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Director de servios . . . . . . . . . . . . . . Chefe de servios . . . . . . . . . . . . . . . . Chefe de sector. . . . . . . . . . . . . . . . . . Chefe de operaes . . . . . . . . . . . . . . Tcnico superior. . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico-profissional . . . . . . . . . . . . . Administrativo . . . . . . . . . . . . . . . . . . Operrio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
10 A + despesas de representao . . . . . . . . . . . . . . . 8 C + despesas de representao . . . . . . . . . . . . . . . . 7 C + despesas de representao . . . . . . . . . . . . . . . . 2 D + despesas de representao . . . . . . . . . . . . . . . . 2 A + despesas de representao . . . . . . . . . . . . . . . . 3E ....................................... 2E ....................................... 1F . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1F ....................................... 1A ....................................... 1A .......................................
10 D + despesas de representao. 9 F + despesas de representao. 8 E + despesas de representao. 5 A + despesas de representao. 4 F + despesas de representao. 9 F. 8 C. 5A. 4 F. 4 F. 2 F.
Letra Nvel A B C D E F Nvel A B C
Letra D E F
1 2 3
444,94 689,92
455,18 747,76
462,39 805,07
519,24 862,91
575,28 919,69
632,59 987,27
4 5 6
1 379,80 1 437,67 1 725,82 1 782,08 2 090,26 2 127,02
1 494,44 1 552,28 1 609, 61 1 667,45 1 839,39 1 897,23 1 954,56 2 012,40 2 184,33 2 242,19 2 299,49 2 356,82
1 034, 84 1 092, 71 1 150, 02 1 207,34 1 264,64 1 322,50
4388
Letra Nvel A B C D E F
TTULO II
Recrutamento de pessoal
Artigo 3.
Procedimento
7 8 9 10
2 414,13 2 471,97 2 530, 35 2 587,15 2 643, 92 2 701, 76 2 757,46 2 816,94 3 104,03 3 161,89 3 448,98 3 506,29 2 871,01 2 931,54 2 988,87 3 046,73 3 218,65 3 276,51 3 333,82 3 391,71 3 563,61 3 621,47
Coimbra, 28 de Novembro de 2007. Pela AC, guas de Coimbra, E. M.: Jorge Lus Silva Santos Temido, presidente do conselho de administrao. Pelo SINTAP Sindicato dos Trabalhadores da Administrao Pblica: Jorge Nobre dos Santos, secretrio-geral. Jos Joaquim Abrao, vice-secretrio-geral.
Texto consolidado
1 O recrutamento de pessoal dever ser efectuado atravs de uma oferta pblica de emprego. 2 O procedimento inicia-se com a elaborao de uma informao, subscrita pelo dirigente da unidade orgnica interessada, sujeita a posterior aprovao do conselho de administrao. Artigo 4.
Publicitao
1 O anncio da contratao ser objecto de publicao em jornal local, devendo conter, para alm da categoria, da remunerao e dos mtodos de seleco a utilizar, o prazo de apresentao das candidaturas. 2 A oferta pblica de emprego ser tambm divulgada no site da AC, guas de Coimbra, E. M., bem como nos locais de acesso ao pblico. Artigo 5.
Avaliao
TTULO I
mbito pessoal, vigncia, denncia e reviso
Artigo 1.
mbito pessoal
1 O presente acordo de empresa, como fonte normativa das relaes de trabalho, obriga a AC, guas de Coimbra, E. M., e os trabalhadores ao seu servio, que se encontram filiados no SINTAP Sindicato dos Trabalhadores da Administrao Pblica, ou que nele venham a filiar-se, durante o perodo de vigncia daquele instrumento de regulamentao colectiva. 2 As dvidas que se suscitarem na interpretao ou aplicao do presente acordo de empresa sero resolvidas nos termos da legislao em vigor. Artigo 2.
Vigncia, denncia e reviso
1 Com base nos critrios de seleco, previamente definidos pelo conselho de administrao, sero realizados os mtodos de seleco. 2 Compete ao jri a elaborao de uma acta, com o projecto de deliberao, a qual ser remetida ao conselho de administrao, a fim de proceder sua aprovao. Artigo 6.
Notificao
Aps a deliberao do conselho de administrao, o processo ser remetido ao Servio de Gesto e Planeamento de Recursos Humanos (SGPRH) para posterior notificao dos concorrentes. Artigo 7.
Instruo do processo
1 Este acordo de empresa, com um perodo de vigncia de um ano, entra em vigor no dia seguinte ao da sua publicao no Boletim do Trabalho e Emprego, renovando-se automaticamente por igual perodo se nenhuma das partes o denunciar por escrito. 2 Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, a opo pelas remuneraes previstas na tabela salarial e a atribuio dos incentivos pecunirios consideram-se reportadas a 1 de Janeiro de 2007. 3 A denncia e o processo de reviso reger-se-o de acordo com as normas legais aplicveis.
1 Compete ao Servio de Gesto e Planeamento de Recursos Humanos (SGPRH) organizar o processo de recrutamento. 2 Exceptua-se do disposto no nmero anterior os actos da competncia do jri, nomeadamente a realizao das provas de avaliao e a respectiva acta, bem como a informao, dirigida ao conselho de administrao, contendo a proposta de classificao final.
4389
TTULO III
Horrio de trabalho
mbito de aplicao
CAPTULO II Marcao, assiduidade e pontualidade Artigo 13.

Regras de marcao
O horrio de trabalho definido neste acordo de empresa aplica-se a todos os trabalhadores da AC, guas de Coimbra, E. M., sujeitos ao regime do contrato individual de trabalho. Artigo 9.
Definies
1 Entende-se por perodo de funcionamento o perodo dirio durante o qual a AC, guas de Coimbra, E. M., exerce a sua actividade. 2 Entende-se por perodo de atendimento o perodo durante o qual a AC, guas de Coimbra, E. M., est aberta para atendimento ao pblico. Artigo 10.
Modalidades de horrio de trabalho
A AC, guas de Coimbra, E. M. adoptar trs modalidades de horrio de trabalho, sem prejuzo de outras, de menor durao, que, cumpridos os requisitos legais, venham a ser julgadas adequadas ao seu funcionamento normal e eficaz: a) Horrio rgido; b) Jornada contnua, para os sectores a definir, por deliberao do conselho de administrao; c)Trabalho por turnos. Artigo 11.
Durao semanal de trabalho.
1 As entradas e sadas sero, obrigatoriamente, assinaladas no sistema de registo electrnico, colocado em local prprio para o efeito. 2 A marcao feita, nica e exclusivamente, pelo prprio trabalhador. 3 Todos os trabalhadores so obrigados a efectuar o registo em quatro perodos distintos: de manh e sada para o almoo, entrada aps o almoo e sada. 4 Os trabalhadores, que se encontrem no regime de horrio flexvel, apenas so obrigados a fazer tal marcao em dois perodos, ou seja, entrada e sada. 5 Todas as entradas e sadas da AC, guas de Coimbra, E. M., processam-se apenas pelos locais que o conselho de administrao determinar. 6 Todas as sadas, efectuadas no decurso do perodo de laborao, tm carcter excepcional, distinguindo-se as feitas em servio e as que sero sempre antecedidas de autorizao do superior hierrquico. 7 Todo o trabalhador que tenha necessidade de se ausentar do seu local de trabalho deve comunicar esse facto ao respectivo superior hierrquico; 8 Constitui infraco disciplinar: 8.1 A violao do disposto no n. 2; 8.2 A entrada e sada de funcionrios por local diverso do que estiver determinado; 8.3 As sadas para o exterior sem prvia autorizao do superior hierrquico. Artigo 14.
Regras de assiduidade
A falta de um registo determina a marcao de falta injustificada, salvo se a mesma for justificada pelo superior hierrquico. Artigo 15.
Regras de pontualidade
1 A durao semanal de trabalho de quarenta horas. 2 A semana de trabalho de cinco dias, de segundafeira a sexta-feira. Artigo 12.
Perodo de funcionamento
1 O trabalhador dever comparecer ao servio dentro do horrio de trabalho que lhe for designado. 2 Caso no consiga cumprir o horrio de trabalho, efectuar, do mesmo modo, o registo correspondente no sistema de registo electrnico. 3 O dbito de horas apurado dar lugar marcao de falta, a justificar nos termos da legislao aplicvel. Artigo 16.
Suplemento remuneratrio de assiduidade e pontualidade
1 O perodo de funcionamento da AC, guas de Coimbra, E. M., inicia-se s 8 horas e estende-se at s 18 horas. 2 O conselho de administrao poder determinar a implementao de dois horrios, em funo da hora legal de Vero e de Inverno.
1 Ser atribudo um suplemento remuneratrio de 12 por ms a todos os trabalhadores que, no decurso de um ms de trabalho completo, cumpram, de forma cumulativa, as seguintes condies: 1.1 S tenham faltas por conta de frias e por compensao de horas; 1.2 Compaream no servio dentro do horrio designado.
4390
2 A atribuio deste suplemento remuneratrio apenas se verifica nos meses em que os trabalhadores estejam ao servio, havendo direito sua percepo na situao de faltas dadas no exerccio da actividade sindical e em resultado da ocorrncia de acidente de trabalho. 3 Este suplemento remuneratrio no considerado para efeitos do clculo de subsdio de frias e do subsdio de Natal. CAPTULO III Disposies finais Artigo 17.
Competncia do pessoal dirigente
2 As condies de insalubridade, penosidade e risco dividem-se em grau elevado e mdio tendo em conta a frequncia, a durao e a intensidade de exposio s condies que determinam a atribuio do suplemento: Grau elevado: Saneamento limpeza de fossas, desobstruo e desentupimento de colectores de esgoto domstico e sumidouros e limpeza de centrais elevatrias de esgoto; Grau mdio: gua montagem e reparao de condutas adutoras em valas com entivao e nvel fretico elevado. Implantao e reparao de tubagens com nvel fretico elevado. Implantao e reparao de tubagens em valas a mais de 3 m de profundidade. Montagem e desmontagem de equipamentos de grandes dimenses. Manuteno das centrais elevatrias e quadros elctricos. Desmonte de massas rochosas e betuminosas, com utilizao de equipamentos pneumticos apropriados; Saneamento lavagem e desinfeco de equipamentos de limpeza de fossas e de desobstruo. Manuteno das centrais elevatrias e quadros elctricos. Desmonte de massas rochosas e betuminosas, com utilizao de equipamentos pneumticos apropriados. 3 Este suplemento remuneratrio aferido por cada dia de trabalho efectivamente prestado, sendo calculado em funo da graduao da insalubridade, penosidade e risco e das seguintes percentagens: a) 12,5 % grau elevado; b )7,5 % grau mdio. 4 As referidas percentagens so calculadas tendo por base o nvel 1 da letra A da tabela salarial (anexo II), que constitui parte integrante do presente acordo de empresa, nos seguintes termos: a) Grau elevado limpa-colectores, asfaltadores; b) Grau mdio montador electricista, operador de estaes elevatrias, serralheiro, canalizador, cabouqueiro, ajudante de cabouqueiro e marteleiro. 5 A atribuio deste suplemento s funes referidas no nmero anterior no exclui a possibilidade de o mesmo ser concedido a outras situaes, quando devidamente fundamentadas, mediante prvia deliberao do conselho de administrao, designadamente: a) Aos trabalhadores que conduzam os veculos afectos limpeza de fossas, na percentagem correspondente ao grau elevado; b) Aos condutores de mquinas pesadas e veculos especiais, na percentagem equivalente ao grau mdio. 6 O suplemento remuneratrio no considerado para efeitos do clculo de subsdio de frias e do subsdio de Natal. 7 A atribuio deste subsdio est condicionada observncia dos procedimentos aplicveis e utilizao obrigatria dos equipamentos de segurana, higiene e sade no trabalho.
Compete ao pessoal dirigente e de chefia zelar pelo cumprimento do presente acordo de empresa, em relao aos trabalhadores sob a respectiva dependncia hierrquica. Artigo 18.
Controlo de assiduidade e pontualidade
1 Para o efeito de justificao das faltas, o servio de gesto de pessoal elaborar um mapa de assiduidade que entregar, ao pessoal dirigente e de chefia, at ao dia 20 de cada ms. 2 No caso de no haver qualquer justificao, cinco dias teis aps o envio dos mapas, estes tornam-se definitivos. 3 Os efeitos decorrentes da no justificao das faltas reportar-se-o ao ms imediatamente seguinte. 4 Para o efeito de controlo da pontualidade, o servio de gesto de pessoal elaborar ainda um mapa, que entregar ao pessoal dirigente e de chefia, at ao dia 20 de cada ms. Artigo 19.
1 Aos trabalhadores a quem seja concedida, mediante deliberao do conselho de administrao, a iseno de horrio de trabalho ser-lhes- atribudo, e enquanto se mantiverem nesse regime, um subsdio mensal, no valor mximo at 8 % da sua remunerao base. 2 A iseno de horrio, extensiva a todos os grupos de pessoal, no dispensa a observncia do dever de assiduidade, nem o cumprimento da durao semanal de trabalho. 3 Este suplemento remuneratrio no tido em conta para efeitos do clculo de subsdio de frias e do subsdio de Natal. Artigo 20.
Subsdio de insalubridade, penosidade e risco
1 Aos trabalhadores que exeram funes que, por fora da sua natureza, factores ambientais e em resultado de aces ou factores externos, sejam susceptveis de degradar o seu estado de sade, provoquem uma sobrecarga fsica ou psquica e aumentem a probabilidade de ocorrncia de leso fsica, psquica ou patrimonial, concedido, mediante deliberao do conselho de administrao, um suplemento remuneratrio.
4391
TTULO IV
Outros direitos e regalias
Artigo 21.
Prmio de produtividade
Artigo 25.
Mudana de nvel
1 Os trabalhadores usufruem de um prmio de produtividade, em condies a definir pelo conselho de administrao. 2 O prmio, respeitante a cada exerccio, ser atribudo no ano seguinte, aps o encerramento das contas da AC, guas de Coimbra, E. M. Artigo 22.
Subsdio de refeio
1 A mudana de nvel, na mesma categoria, depende de deliberao do conselho de administrao, em funo da apreciao, quantitativa e qualitativa, das funes exercidas e nos seguintes termos: a) Excelente ao fim de 1 ano; b) Muito bom ao fim de 2 anos; c) Bom ao fim de trs anos. 2 A avaliao do desempenho ter por base os seguintes parmetros ou critrios: a) Assiduidade e pontualidade; b) Disciplina; c) Relaes interpessoais; d) Disponibilidade; e) Eficcia e desempenho; f) Higiene e segurana no trabalho. Artigo 26.
Seguro de doena
1 Aos trabalhadores atribudo um subsdio de refeio, no valor de 6,05, por cada dia til de trabalho efectivo, que vigorar durante o ano de 2007. 2 Nos anos subsequentes, o subsdio de refeio ter um valor igual ao limite mximo de iseno do imposto sobre o rendimento das pessoas singulares (IRS). Artigo 23.
Subsdio de polivalncia
1 Aos trabalhadores que aceitem desempenhar tarefas no compreendidas no seu contedo funcional concedido, mediante deliberao do conselho de administrao, um subsdio pecunirio, no valor mximo mensal at 50. 2 Este suplemento remuneratrio, que aferido por cada dia de trabalho efectivamente prestado em tais condies, no considerado para efeitos do clculo do subsdio de frias e do subsdio de Natal. Artigo 24.
Subsdio de transporte
Aos trabalhadores ser assegurado um seguro de doena, como forma de suprir o facto de no terem acesso aos benefcios e regalias da Direco-Geral de Proteco Social aos Funcionrios e Agentes da Administrao Pblica (ADSE).
ANEXO I Grupos de pessoal
Os trabalhadores tero direito ao passe emitido pelos Servios Municipalizados de Transportes Urbanos de Coimbra na eventualidade de no optarem pela modalidade do estacionamento pago.
ANEXO II
Dirigente e chefia. Tcnico superior. Tcnico. Tcnico-profissional. Administrativo. Operrio. Auxiliar.
Tabela salarial
Categoria Mnimo Mximo
Director-geral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 A + despesas de representao . . . . . . . . . . . . . . . Director de servios . . . . . . . . . . . . . . . 8 C + despesas de representao . . . . . . . . . . . . . . . . Chefe de servios . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 C + despesas de representao . . . . . . . . . . . . . . . . Chefe de sector. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 D + despesas de representao . . . . . . . . . . . . . . . . Chefe de operaes . . . . . . . . . . . . . . . 2 A + despesas de representao . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico superior. . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 E . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 E . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
10 D + despesas de representao. 9 F + despesas de representao. 8 E + despesas de representao. 5 A + despesas de representao. 4 F + despesas de representao. 9 F. 8 C.
4392
Categoria
Mnimo
Mximo
Tcnico-profissional . . . . . . . . . . . . . . 1 F . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Administrativo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 F . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Operrio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5 A. 4 F. 4 F. 2 F.
Letra Nvel A B C D E F
Clusula 1.
mbito territorial
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
444,94 689,92
455,18 747,76
462,39 805,07
519,24 862,91
575,28 919,69
632,59 987,27
O presente acordo de empresa, adiante designado por acordo, aplica-se em todo o territrio portugus. Clusula 2.
mbito pessoal
1 034,84 1 092,71 1 150,02 1207,34 1 264,64 1 322,50 1 379,80 1 437,67 1 494,44 1 552,28 1 609,61 1 667,45 1 725,82 1 782,08 1 839,39 1 897,23 1 954,56 2 012,40 2 090,26 2 127,02 2 184,33 2242,19 2 299,49 2 356,82 2 414,13 2 471,97 2 530,35 2 587,15 2 643,92 2 701,76 2 757,46 2 816,94 2 871,01 2 931,54 2 988,87 3 046,73 3 104,03 3 161,89 3218,65 3 276,51 3 333,82 3 391,71 3 448,98 3 506,29 3 563,61 3 621,47
1 O presente acordo de empresa obriga a Caixa Geral de Depsitos, S. A., instituio de crdito (CAE 64190), bem como todos os trabalhadores daquela empresa representados pelo Sindicato dos Trabalhadores das Empresas do Grupo Caixa Geral de Depsitos. 2 (Igual.) 3 (Igual.) 4 O presente acordo abrange uma empresa e potencialmente 11 060 trabalhadores, estando as profisses abrangidas pelo mesmo descritas nos anexos I e II. Clusula 3.
Vigncia, eficcia e forma de reviso
Depositado em 12 de Dezembro de 2007, a fl. 188 do livro n. 10, com o n. 260/2007, nos termos do artigo 549. do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 99/2003, de 27 de Agosto.
AE entre a Caixa Geral de Depsitos, S. A., e o STEC Sindicato dos Trabalhadores das Empresas do Grupo Caixa Geral de Depsitos Alterao salarial e outras e texto consolidado. Entre a Caixa Geral de Depsitos, S. A., e o STEC Sindicato dos Trabalhadores das Empresas do Grupo Caixa Geral de Depsitos foi acordada a reviso do acordo de empresa publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 15, de 22 de Abril de 2005, nos termos de seguida indicados, cujas alteraes vo inseridas no texto consolidado que se anexa. Os valores da tabela salarial e clusulas de expresso pecuniria resultantes do presente acordo produzem efeitos a 1 de Janeiro de 2007, excepto na parte relativa a ajudas de custo, que produzem efeitos a 1 de Abril de 2007.
1 O presente acordo entra em vigor na data da sua publicao no Boletim do Trabalho e Emprego, sendo o seu perodo de vigncia de 24 meses, no mnimo, salvo no que se refere tabela salarial, que ser de 12 meses. 2 A tabela salarial, bem como as suas revises, e demais valores e subsdios previstos nas clusulas com expresso pecuniria deste acordo, com excepo do clculo das remuneraes do trabalho suplementar e das ajudas de custo, tero sempre eficcia a partir de 1 de Janeiro de cada ano. 3 Salvo acordo em contrrio, a actualizao anual dos valores do anexo IV feita por aplicao da percentagem acordada para a reviso da tabela salarial constante do anexo III. 4 O processo de reviso segue os termos previstos na lei, devendo as partes empenhar-se no sentido da sua concluso to rpida quanto possvel. 5 Este acordo mantm-se, contudo, em vigor at ser substitudo por outro. Clusula 8.
Determinao da antiguidade
1 Aos trabalhadores admitidos antes de 15 de Agosto de 2003 aplicam-se, para determinao da antiguidade, as regras previstas no ACTV do sector bancrio em vigor nessa data.
4393
2 Aos trabalhadores admitidos a partir de 15 de Agosto de 2003 a antiguidade conta-se a partir da data da admisso na empresa. 3 (Igual.) 4 A antiguidade para efeitos de reforma determinada pela legislao aplicvel ao regime de previdncia dos trabalhadores da CGD, em funo da sua data de admisso na empresa. Clusula 12.
Estgio de acesso a nova categoria
Clusula 19.
Comisso de servio
1 (Igual.) 2 (Igual.) 3 (Igual.) 4 (Igual.) 5 (Igual.) 6 O estgio pode ser interrompido a pedido do trabalhador, por motivo atendvel aceite pela empresa, ou por iniciativa da empresa devidamente justificada e aceite pelo trabalhador, num caso ou noutro por um perodo no superior a seis meses. Clusula 17.
Promoes obrigatrias por mrito
1 O exerccio de funes em regime de comisso de servio pode ocorrer por acordo escrito entre trabalhador j vinculado empresa e esta, nos termos dos n.os 2 a 7 desta clusula e dentro dos limites previstos na lei. 2 Para alm das funes previstas na lei, podem ser exercidas em regime de comisso de servio as funes que impliquem uma especial relao de confiana, entendendo-se como tal as funes de direco, de director comercial e de gerente, bem como as funes de assessoria ou aconselhamento pessoal dos titulares dos cargos de administrao e de direco, directamente dependentes destes. 3 (Igual.) 4 (Igual.) 5 (Igual.) 6 (Igual.) 7 (Igual.) 8 O exerccio de funes em regime de comisso de servio, para as funes referidas no n. 2, pode ainda ser contratado com trabalhadores que no estavam antes vinculados empresa, caso em que se aplica o regime legal. Clusula 20.
Deveres da empresa
1 (Igual.) Grupo I: a) (Igual.) b) (Igual.) Grupo II: a) (Igual.) b) (Igual.) Grupo III: a) (Igual.) b) (Igual.) Grupo IV: a) O processo de promoes abranger todos os trabalhadores que, em 31 de Dezembro do ano anterior, integravam os nveis 1 a 3; b) O nmero total de promoes a efectuar no mbito da alnea anterior ser de 5 % do total daqueles trabalhadores. 2 (Igual.) 3 (Igual.) 4 Sem prejuzo do disposto nos nmeros anteriores, os trabalhadores com as categorias profissionais de tcnico de grau I, II, III e IV, assistente de direco, primeiro e segundo-ajudante de notrio, programador de informtica, operador de informtica, solicitador, secretrio e especialista de instalaes tcnicas e de segurana sero promovidos ao nvel imediatamente superior ao nvel mnimo da respectiva categoria, ao fim de quatro anos de permanncia neste nvel, dependendo do mrito. 1 (Igual.)
a) (Igual.) b) (Igual.) c) (Igual.) d) Cumprir as normas legais e do presente acordo, bem como a demais regulamentao interna sobre segurana, higiene e sade no trabalho, assegurando que os trabalhadores exercem as suas funes em boas condies de segurana, higiene e sade e de preveno dos riscos de acidentes de trabalho e de doenas profissionais. 2 (Igual.) a) (Igual.) b) (Igual.) c) (Igual.) d) (Igual.) e) (Igual.) f) (Igual.) Clusula 42.
Intervalos de descanso
1 Deve ser observado um intervalo dirio de descanso de durao no inferior a meia hora e no superior a duas horas e trinta minutos, bem como um intervalo suplementar de descanso de durao no superior a trinta minutos, por forma a evitar a prestao de trabalho por mais de seis horas consecutivas. 2 (Igual ao actual n. 3.)
4394
Clusula 44.
Trabalho nocturno
Para efeitos do presente acordo, considera-se nocturno o trabalho prestado no perodo que decorre entre as 20 horas de um dia e as 7 horas do dia seguinte. Clusula 46.-A
Descanso compensatrio por trabalho suplementar realizado em dia de descanso semanal
1 A prestao de trabalho suplementar em dia de descanso semanal confere ao trabalhador o direito a um descanso compensatrio de durao igual ao do trabalho prestado. 2 O descanso compensatrio vence-se quando perfizer um nmero de horas igual ao perodo normal de trabalho dirio e deve ser gozado nos trs dias teis seguintes ou, havendo acordo das partes, substitudo por prestao de trabalho remunerado com um acrscimo de 100 %. Clusula 50.
Cedncia temporria de trabalhadores
2 (Igual.) 3 No acto de pagamento da retribuio, a empresa deve entregar ao trabalhador, ou colocar disposio deste por meios electrnicos, documento onde conste o seu nome completo, grupo, categoria profissional, nvel de retribuio, nmero de inscrio na instituio de segurana social respectiva, identificao da aplice de acidentes de trabalho, perodo a que a retribuio respeita, discriminao da modalidade das prestaes remuneratrias, importncias relativas prestao de trabalho suplementar ou nocturno, bem como todos os descontos e dedues devidamente especificados, com a indicao do montante lquido a receber. Clusula 67.
Prmio de antiguidade
1 (Igual.) 2 (Igual.) 3 (Igual.) 4 (Igual.) a) (Igual.) b) (Igual.) 5 (Igual.) 6 (Igual.) a) (Igual.) b) As previstas nos n.os 1 a 5 e 7 da clusula 120. e o perodo de cinco dias teis licena gozados pelo pai a seguir ao nascimento do filho; c) O perodo de licena parental, gozado pela me ou pelo pai; d) As ausncias dadas ao abrigo do Estatuto do Trabalhador-Estudante, a partir de 1 de Janeiro de 2000; e) [Igual anterior alnea c).] f) [Igual anterior alnea d).] h) [Igual anterior alnea f).] i) [Igual anterior alnea g).] 7 (Igual.) 8 (Igual.) 9 (Eliminado.) Clusula 69.
Subsdio infantil
1 A empresa pode ceder temporariamente trabalhadores do seu quadro efectivo a outras entidades em que tal se justificar, designadamente por razes de natureza legal, financeira, econmica, comercial ou social, desde que os trabalhadores manifestem, por escrito, o seu acordo cedncia e s respectivas condies. 2 A cedncia temporria do trabalhador deve ser titulada por documento assinado pelas empresas cedente e cessionria, onde se indique a data do seu incio e a sua durao. 3 Salvo acordo em contrrio, a cedncia vigorar pelo prazo de cinco anos, renovvel por perodos de um ano, enquanto se mantiver o interesse e a vontade das partes e do trabalhador. 4 Durante a cedncia, o trabalhador mantm todos os direitos, regalias e garantias inerentes qualidade de trabalhador da empresa cedente, sem prejuzo de poder auferir, no respectivo perodo, condies mais favorveis atribudas pela cessionria. 5 A cedncia no implica a alterao da entidade patronal do trabalhador cedido, o qual permanece vinculado entidade cedente, a quem compete, em exclusivo, o exerccio do poder disciplinar. 6 Durante a execuo do contrato na empresa cessionria, o trabalhador fica sujeito ao regime de trabalho praticado nesta empresa, nomeadamente no que respeita ao modo, lugar de execuo e durao do trabalho. 7 O trabalhador pode retirar o seu acordo cedncia, desde que o comunique por escrito s empresas cedente e cessionria com uma antecedncia mnima de 90 dias. 8 Cessando a cedncia, o trabalhador regressa empresa cedente com a categoria e estatuto remuneratrio que tinha no incio da cedncia ou que, entretanto, pela cedente lhe tenham sido atribudos. Clusula 52.
Tempo e forma de pagamento
1 (Igual.) 2 (Igual.) 3 Nos casos em que seja autorizado o adiamento do incio da escolaridade obrigatria com fundamento em deficincia ou doena da criana, o subsdio devido at data em que o trabalhador adquire o direito ao subsdio de estudo trimestral em relao a essa criana. 4 (Igual ao anterior n. 3.) 5 (Igual ao anterior n. 4.) 6 (Igual ao anterior n. 5.) Clusula 70.
Subsdio de estudo
1 (Igual.)
1 (Igual.) 2 (Igual.)
4395
3 Aos subsdios estabelecidos na presente clusula aplicam-se, com as devidas adaptaes, as regras constantes da alnea a) do n. 1 da clusula 103. e dos n.os 5 e 6 da clusula anterior. 4 (Igual.) Clusula 74.
Durao do perodo de frias
marcao desse perodo, ou do tempo restante, fora dos meses referidos no n. 1 da clusula anterior, salvo com o acordo expresso do trabalhador e sem prejuzo do gozo seguido de 10 dias teis de frias. 4 (Igual.) Clusula 83.
Interrupo de frias
1 (Igual.) 2 (Igual.) 3 (Igual.) 4 (Igual.) 5 No caso de sobrevir o termo do ano civil antes de decorrido o prazo referido no nmero anterior ou antes de gozado o direito a frias, pode o trabalhador usufru-lo at 30 de Junho do ano civil subsequente. 6 Da aplicao do disposto nos n.os 4 e 5 no pode resultar para o trabalhador o direito ao gozo de um perodo de frias, no mesmo ano civil, superior a 30 dias teis. 7 (Igual ao actual n. 5.) 8 Sem prejuzo do perodo de frias previsto no n. 1, os trabalhadores tm direito, em cada ano, aos seguintes dias de licena com retribuio: a) Dois dias, quando perfizerem 54 anos de idade e 34 anos de servio segundo os critrios definidos para a atribuio do prmio de antiguidade; b) Trs dias, quando perfizerem 55 anos de idade e 35 anos de servio segundo os critrios definidos para a atribuio do prmio de antiguidade. 9 Os dias de licena previstos no nmero anterior tm de ser gozados no ano em que se vencem, ou, em caso de manifesta impossibilidade, at 31 de Maro do ano subsequente, no podendo, em qualquer caso, ser substitudos por remunerao, nem pagos em caso de cessao do contrato. Clusula 76.
Frias seguidas ou interpoladas
1 (Igual.) 2 (Igual.) 3 (Igual.) 4 (Igual.) 5 (Igual.) 6 (Igual.) 7 O disposto nos nmeros anteriores aplica-se s situaes de luto por falecimento de pais, filhos, pais e filhos adoptivos, cnjuge no separado de pessoas e bens, pessoa que viva em economia comum ou em unio de facto h mais de dois anos e irmos do trabalhador, pelos perodos estabelecidos no n. 3 da clusula 87. Clusula 89.
Efeitos das faltas justificadas
1 (Igual.) 2 Para os trabalhadores que so subscritores da Caixa Geral de Aposentaes, as faltas por doena no envolvem perda de retribuio. 3 Aos trabalhadores inscritos no regime geral da segurana social aplicam-se, nas faltas por doena, as regras contidas nesse regime. 4 (Igual ao actual n. 3.) Clusula 92.
Regresso do trabalhador
1 (Igual.) 2 Todavia, a empresa e o trabalhador podem acordar em que as frias sejam gozadas interpoladamente, desde que pelo menos 10 dias sejam gozados sem interrupo. Clusula 78.
Frias no ano da cessao do contrato
1 Terminado o impedimento, o trabalhador deve informar imediatamente por escrito a empresa desse facto e do dia em que pretende retomar o servio dentro dos cinco dias subsequentes. No caso de doena ter de regressar no dia imediato ao da alta. 2 (Igual.) 3 (Igual.) 4 (Igual.) Clusula 98.
Formao profissional
1 (Igual.) 2 (Igual.) 3 O perodo de frias vencido e no gozado por motivo de cessao do contrato conta-se sempre para efeitos de antiguidade na empresa. Clusula 81.
Alterao da marcao do perodo de frias
1 (Igual.) 2 (Igual.) 3 A realizao das aces de formao preencher, em mdia, trinta e cinco horas anuais por trabalhador. 4 (Igual.) 5 (Igual.) 6 (Igual.) 7 (Igual.) Clusula 117.
Penses de aposentao de reforma e de sobrevivncia
1 (Igual.) 2 (Igual.) 3 A alterao ou interrupo do perodo de frias por motivo de interesse da empresa nunca poder implicar a
1 Os trabalhadores da CGD que so subscritores da Caixa Geral de Aposentaes e que se mantm nesse regime continuam a estar abrangidos pelo Estatuto da Aposentao
4396
e pelo Estatuto das Penses de Sobrevivncia e, bem assim, pelos regulamentos internos aprovados pelo conselho de administrao da empresa, tudo nos termos e ao abrigo dos artigos 39. e 40. do Decreto-Lei n. 48 953, de 5 de Abril de 1969, com a redaco dada pelo Decreto-Lei n. 262/80, de 7 de Agosto, e pelo Decreto-Lei n. 211/89, de 30 de Junho, mantidos em vigor pelo artigo 9., n. 2, alnea a), do Decreto-Lei n. 287/93, de 20 de Agosto, isto sem prejuzo do disposto no n. 6 do citado artigo 39. 2 Aos trabalhadores inscritos no regime geral da segurana social aplicam-se as regras previstas nesse regime para a reforma e sobrevivncia. Clusula 118.
Outras prestaes de segurana social
Clusula 129.
Finalidade dos emprstimos
1 (Igual.) a) (Igual.) b) (Igual.) c) (Igual.) d) (Igual.) e) (Igual.) 2 Sero concedidos emprstimos para substituio de outros que se encontrem em curso, na CGD ou noutras instituies de crdito, desde que os mesmos tenham sido concedidos para os fins indicados no n. 1 desta clusula. Clusula 130.
Limites gerais do valor do emprstimo
1 A empresa continua a assegurar aos seus trabalhadores subscritores da Caixa Geral de Aposentaes o pagamento de outras prestaes de segurana social legalmente aplicveis no mbito da CGA. 2 Para os trabalhadores referidos no nmero anterior, a empresa assegura ainda o pagamento do subsdio de desemprego em termos similares aos que se encontram legalmente estabelecidos para a generalidade dos trabalhadores por conta de outrem. 3 Aos trabalhadores inscritos no regime geral da segurana social aplicam-se os termos e condies previstos nesse regime para as eventualidades cobertas pelo mesmo. Clusula 120.
Regime de maternidade e paternidade
1 O valor mximo do emprstimo de 200 046,40 e no pode ultrapassar 100 % do valor total da habitao. 2 O valor referido no nmero anterior ser aumentado em 50 % no caso de ambos os muturios, casados ou em unio de facto, serem empregados da CGD. 3 O valor constante do n. 1 poder ser revisto anualmente. Clusula 131.
Taxas de juro e outras condies
1 (Igual.) 2 (Igual.) 3 (Igual.) 4 (Igual ao actual n. 5.) 5 (Igual ao actual n. 6.) 6 (Igual ao actual n. 7.) 7 (Igual ao actual n. 9.) 8 As ausncias ocorridas ao abrigo do disposto nos n.os 1 a 5 e 7 desta clusula so consideradas para todos os efeitos como prestao efectiva de trabalho, nomeadamente quanto retribuio. Relativamente aos trabalhadores inscritos no regime geral da segurana social aplicam-se, porm, quanto retribuio, as regras previstas nesse regime para a atribuio dos respectivos subsdios. Clusula 128.
Crdito habitao
1 (Igual.) 2 (Igual.) 3 (Igual.) 4 As demais condies dos emprstimos previstos nesta seco so estabelecidas em regulamentao prpria (anexo VI). Clusula 135.
Transio de regimes
(Eliminada.) Clusula 135.

Aplicao no tempo
(Igual actual clusula 136.) Clusula 136.

Revogao do acordo anterior
A empresa conceder emprstimos para habitao aos seus trabalhadores no activo, aposentados e reformados, os quais devero ser liquidados no mximo de 40 anos e at o muturio completar 70 anos de idade.
Com a entrada em vigor do presente acordo, que se considera globalmente mais favorvel, fica revogado o acordo de empresa outorgado pelas partes e publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 15, de 22 de Abril de 2005.
ANEXO I Grupos profissionais, categorias e nveis mnimos

Grupos profissionais reas funcionais Categorias profissionais Nveis mnimos
A Directivas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Director . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Director-adjunto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Subdirector . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
16 15 14
4397
Grupos profissionais
reas funcionais
Categorias profissionais
Nveis mnimos
Grupo I . . . . . . . . . . . . . . .
Director regional . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Coordenador de gabinete de empresas. . . . . . . Gerente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Subgerente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Subchefe administrativo . . . . . . . . . . . . . . . . . Chefe de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Subchefe de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Chefe de seco . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Subchefe de seco . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Chefe de sector . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tecnico grau I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B Tcnicas especficas e de enquadramento Tecnico grau II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tecnico grau III . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tecnico grau IV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Assistente de direco . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Primeiro-ajudante de notrio . . . . . . . . . . . . . . Segundo-ajudante de notrio . . . . . . . . . . . . . . Programador de informtica Operador de informtica . . . . . . . . . . . . . . . . . Solicitador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Secretrio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Especialista de instalaes tcnicas e de segurana. Gestor de clientes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . C Administrativas operativas e comerciais Administrativo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Mdico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Enfermeiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Fisioterapeuta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar de aco mdica . . . . . . . . . . . . . . . . Profissional qualificado . . . . . . . . . . . . . . . . . Telefonista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Contnuo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Motorista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Servente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Trabalhador de limpeza . . . . . . . . . . . . . . . . . .
14 12 11 10 8 12 10 10 8 8 15 12 10 8 11 12 8 8 6 8 6 6 6 4 10 6 6 4 3 3 2 2 1 1
D Sade e ambiente . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Grupo II . . . . . . . . . . . . . . . Grupo III . . . . . . . . . . . . . . Grupo IV . . . . . . . . . . . . . .
E Apoio qualificado . . . . . . . . . . . . . . . . . . F Apoio geral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . G Auxiliares . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
ANEXO II Descrio de funes Grupo I
rea funcional B Funes tcnicas, especficas e de enquadramento
Agrega as categorias de enquadramento, seja da rea comercial, seja das reas operacionais, bem como aquelas que implicam formao acadmica ou curricular especfica. Director regional. o trabalhador que, no exerccio da competncia que lhe foi superiormente delegada, e na dependncia hierrquica e funcional de elemento directivo da rea comercial, assegura o acompanhamento de um conjunto de agncias e ou de gabinetes de empresas. Pode coordenar actividades relacionadas com as agncias ou regies ou com a recuperao de crdito junto de uma direco ou direco regional. Pode coordenar outras actividades relacionadas com o apoio directo rea comercial. Coordenador de gabinete de empresas. o trabalhador que, no exerccio da competncia que lhe foi superiormente delegada, assegura a coordenao de um ou mais gabinetes de empresas e respectiva actividade comercial, podendo acompanhar tambm uma carteira de clientes. Pode coordenar outras actividades relacionadas com o apoio directo s unidades de negcio. Gerente. o trabalhador que, no exerccio da competncia hierrquica e funcional que lhe foi superiormente
Integra os trabalhadores que exercem actividades prprias das instituies de crdito (funes comerciais, tcnicas e administrativas) e aqueles cujas funes exigem uma elevada qualificao tcnico-cientfica.
rea funcional A Funes directivas
Agrega as categorias de direco. Director, director-adjunto e subdirector. o trabalhador que toma decises nas unidades de trabalho na esfera da sua responsabilidade, no quadro das polticas e objectivos da empresa. Superintende no planeamento, organizao e coordenao das actividades dele dependentes. Elabora propostas de deciso a tomar ao nvel do conselho de administrao. Poder reportar directamente administrao. s categorias profissionais sucessivamente elencadas corresponde maior poder de deciso e responsabilidade.
4398
delegada, assegura a gesto comercial e administrativa de uma ou mais agncias. Pode coordenar outras actividades relacionadas com o apoio directo s unidades de negcio. Subgerente. o trabalhador que, em plano subordinado e no exerccio da competncia hierrquica e funcional que lhe foi superiormente delegada, participa na gesto comercial e administrativa de uma ou mais agncias. Pode coordenar actividades relacionadas com agncias ou regies ou com recuperao de crdito junto de um rgo directivo. Pode coordenar outras actividades relacionadas com o apoio directo s unidades de negcio. Subchefe administrativo. o trabalhador que, em plano subordinado e no exerccio da competncia hierrquica e funcional que lhe foi superiormente delegada, participa essencialmente na gesto administrativa de uma ou mais agncias. Pode coordenar outras actividades relacionadas com o apoio directo s unidades de negcio. Chefe de servio, subchefe de servio, chefe de seco, subchefe de seco e chefe de sector. o trabalhador que programa, organiza, coordena e responsvel pela execuo das actividades de uma unidade de trabalho. s categorias sucessivamente elencadas corresponde maior poder de deciso e responsabilidade. Pode coordenar outras actividades de apoio relacionadas com uma ou mais unidades de trabalho. Tcnico de grau I. o trabalhador que participa na concepo, preparao ou controlo das estratgias e objectivos da empresa. Elabora normalmente estudos, pareceres, anlises ou projectos que fundamentam ou constituem suporte das decises do conselho de administrao. Pode coordenar/supervisionar tcnicos ou outros empregados de grau igual ou inferior. Exerce as funes com completa autonomia tcnica, podendo reportar directamente administrao. Quando em representao da empresa, incumbe-lhe tomar opes de elevada responsabilidade. Tcnico de grau II. o trabalhador que, dentro da sua rea de especialidade e de acordo com directrizes superiores, elabora pareceres, estudos e anlises de natureza tcnica e ou cientfica, prope solues, participa em projectos, processos ou diligncias e concretiza aces e operaes inerentes sua actividade. Pode coordenar/supervisionar tcnicos ou outros empregados de grau igual ou inferior. Exerce as suas funes com autonomia tcnica e directamente responsvel perante a respectiva chefia, podendo o seu trabalho ser supervisionado por tcnico de grau igual ou superior. Pode representar a empresa em assuntos da sua especialidade. Tcnico de grau III. o trabalhador que, dentro da sua rea de especialidade e de acordo com directrizes superiores, elabora, individualmente ou em grupo, pareceres, estudos e anlises de natureza tcnica e ou cientfica, prope solues, participa em projectos, processos ou diligncias e concretiza aces e operaes inerentes sua actividade. No tendo funes de coordenao/superviso de outros tcnicos ou outros empregados de grau igual ou inferior, pode faz-lo sempre que tal se mostre necessrio. Exerce as funes com autonomia tcnica, embora subordinado a orientaes de princpio aplicveis ao trabalho a executar. directamente responsvel perante a respectiva chefia, podendo o seu trabalho ser supervisionado por tcnico de grau igual ou superior. Pode representar a empresa em assuntos da sua especialidade.
Tcnico de grau IV. o trabalhador que, dentro da sua rea de especialidade e sob orientao e controlo de superior hierrquico, executa ou colabora na execuo de pareceres, estudos e anlises de natureza tcnica e ou cientfica, prope solues, participa em projectos, processos ou diligncias e concretiza as aces e operaes inerentes sua actividade. directamente responsvel perante a respectiva chefia. Pode representar a empresa em assuntos da sua especialidade. Assistente de direco. o trabalhador que, junto do rgo de gesto ou de direco, prepara os elementos necessrios para a elaborao de decises, embora nelas no participe. Primeiro-ajudante notrio e segundo-ajudante notrio. o trabalhador investido do poder de conferir f pblica aos actos e contratos em que intervenha nessa qualidade. As categorias sucessivamente elencadas corresponde maior poder de deciso e responsabilidade. Programador de informtica. o trabalhador que, a partir de especificaes e orientaes preparadas pela anlise, desenvolve uma soluo lgica, codificando, testando e documentando os respectivos programas, visando a optimizao dos meios existentes por forma que os sistemas de informao melhor respondam aos objectivos fixados. Operador de informtica. o trabalhador que, a partir de especificaes e orientaes preparadas pela planificao, executa directamente trabalhos de explorao de tratamento informtico de informao, operando directamente sobre computadores e ou unidades perifricas, de acordo com as normas e os mtodos estabelecidos. Solicitador. o trabalhador que, encontrando-se como tal inscrito na respectiva cmara, exerce, nessa qualidade, a actividade prpria da competncia que se encontra legalmente estabelecida para essa profisso. Secretrio. o trabalhador que exerce funes de confiana junto dos membros do conselho de administrao ou de direco, nomeadamente, gerindo as suas agendas, estabelecendo contactos, recolhendo e fornecendo informaes junto de terceiros, elaborando comunicaes escritas e assegurando o arquivo de documentos e ficheiros. Especialista de instalaes tcnicas e de segurana. o trabalhador que exerce uma profisso de natureza no especificamente bancria mas com um grau de especializao elevado para a qual exigida formao adequada. Na sua rea de especialidade concebe e executa tarefas de preparao, operao, manuteno e reparao de equipamentos ou sistemas, podendo proceder fiscalizao dos trabalhos efectuados. Analisa dados e elabora relatrios no mbito das suas tarefas e responsabilidades. Colabora no planeamento e superviso de trabalhos da sua especialidade. Pode coordenar equipas ou projectos de interveno. Gestor de clientes. o trabalhador que exerce os poderes que lhe so superiormente delegados para atender e negociar com os clientes que integram a sua carteira e com potenciais clientes por forma a, de acordo com o perfil e com as estratgias comerciais definidas em cada momento, satisfazer as necessidades financeiras destes e promover os produtos e servios da empresa.
4399

rea funcional C Funes administrativas, operativas e comerciais rea funcional G Auxiliares
Agrega as categorias de carcter administrativo, operacional e comercial. Administrativo. o trabalhador que realiza actividades de carcter administrativo, operativo ou comercial, sob orientao superior. Pode supervisionar o trabalho de empregados de categoria igual ou inferior.
rea funcional D Funes de sade e ambiente
Servente. o trabalhador que executa tarefas auxiliares indiferenciadas que no exigem qualquer qualificao. Trabalhador de limpeza. o trabalhador que executa tarefas de limpeza e manuteno das instalaes e equipamentos da empresa.
ANEXO III Tabela salarial
(Em euros) Nveis Escalo A Escalo B Escalo C Escalo D Escalo E
Agrega as categorias da rea de sade e ambiente no mbito da empresa. Mdico. o trabalhador que exerce as funes prprias da sua profisso e pode ser responsvel pelos servios de medicina do trabalho da empresa. Enfermeiro fisioterapeuta. o trabalhador que presta cuidados de sade prprios da sua rea de especialidade no mbito da empresa. Auxiliar de aco mdica. o trabalhador que executa funes/tarefas de apoio ao trabalho dos, profissionais das vrias especialidades mdicas, designadamente: Biometrias; Campanhas; Rastreios; Apoio a consultas mdicas.
Grupo II
Integra os trabalhadores qualificados que exercem profisses de natureza no especificamente bancria.

rea funcional E Apoio qualificado
1............. 2............. 3............. 4............. 5............. 6............. 7............. 8............. 9............. 10 . . . . . . . . . . . . 11 . . . . . . . . . . . . 12 . . . . . . . . . . . . 13 . . . . . . . . . . . . 14 . . . . . . . . . . . . 15 . . . . . . . . . . . . 16 . . . . . . . . . . . . 17 . . . . . . . . . . . . 18 . . . . . . . . . . . .
554 648 736 848 976,50 1 099,50 1 165 1 258 1 387 1 510 1 692,50 1 834 2 003,50 2 209 2 419 2 625 2 818,50 3 118,50
1 023 1 159 1 223,50 1 323,50 1 458,50 1 587 1 775,50 1 927 2 102,50 2 209 2 320,50 2 432,50 2 536,50 2 667 2 754,50 2 895 3 037 2 960 3 107 3 265 3 282,50 3 452,50 3 629,50 3 840,50
ANEXO IV Clusulas de expresso pecuniria

Clusulas Designao Valor (euros)
Profissional qualificado. o trabalhador que exerce uma profisso de natureza no especificamente bancria possuindo qualificao adequada. Pode coordenar/supervisionar a actividade de outros empregados. Telefonista. o trabalhador que presta servio numa central telefnica, encaminhando para telefones internos as chamadas recebidas e estabelecendo ligaes internas e para o exterior.
Grupo III
56.a, n. 1, alnea a) 63., n. 1 64.a, n. 1 66.a, n.os 3 e 5
Diuturnidades . . . . . . . . . . . . Subsdio de refeio dirio . . . Abono para falhas (mensal) . . . Ajudas de custo: Em Portugal . . . . . . . . . . . No estrangeiro . . . . . . . . . . Deslocaes dirias (uma refeio) . . . . . . . . . . . . . . . .
46,90 10,20 139,80 48,10 167,70 15,10
Integra os trabalhadores que exercem funes de natureza no bancria, de apoio geral s actividades da empresa e que no exigem qualificao especfica.
rea funcional F Apoio geral
66., n. 9 69., n. 1 70., n. 1
Indemnizao por acidentes pessoais em deslocao em servio Subsdio infantil . . . . . . . . . . Subsdio de estudo: Do 1. ao 4. ano de escolaridade . . . . . . . . . . . . . . . 5. e 6. ano de escolaridade Do 7. ao 9. ano de escolaridade . . . . . . . . . . . . . . . Do 10. ao 12. ano de escolaridade . . . . . . . . . . . . . Superior ao 12. ano de escolaridade ou ensino superior
140 921,70 50,00
Contnuo. o trabalhador que executa tarefas de auxlio e apoio s reas administrativas, internamente e no exterior. Motorista. o trabalhador a quem compete o servio de conduo de viaturas, zelar pela conservao das mesmas e accionar junto da hierarquia os mecanismos necessrios sua manuteno.
Grupo IV 97., n. 8 102., n. 3
26,80/trimestre 37,80/trimestre 46,90/trimestre 56,90/trimestre 65,20/trimestre 140 921,70 18,50
Integra os trabalhadores que exercem funes auxiliares indiferenciadas.
Indemnizao por morte em acidente de trabalho . . . . . Subsdio a trabalhador-estudante . . . . . . . . . . . . .
4400

ANEXO V Anuidades (clusula 57.a)
Valores das anuidades previstas no n. 1 da clusula 57.a: 1.a anuidade 8; 2.a anuidade 14,10; 3.a anuidade 21,20; 4.a anuidade 30,50. Valores das anuidades previstas no n. 2 da clusula 57.a (*):
(Em euros) Valor das Total de diuturnidades 1.a anuidade 2.a anuidade 3.a anuidade 4.a anuidade diuturnidades
5 (Igual.) 6 Salvo o disposto no n. 2, no sero concedidos emprstimos, nos termos deste regulamento, para liquidao de outros, contrados, seja a que ttulo for, junto de terceiros. 7 (Igual.) 8 (Igual.) a) (Igual.) b) (Igual.)
Artigo 2.
Novos emprstimos
1 (Igual.) a) (Igual.) b) (Igual.) c) (Igual.) 2 (Igual.) a) (Igual.) b) O novo financiamento no poder ser superior a 100 % da diferena entre o preo de aquisio da nova habitao ou do valor de avaliao se for inferior, e o preo de venda da habitao inadequada ou do valor de avaliao, se superior. 3 (Igual.) 4 (Igual.)
1............ 2............ 3............ 4............ 5............ 6............ 7............ 8............
90,60 196,30 317,10 453,00 588,90 724,80 860,70 996,60
18,00 20,60 23,20 23,20 23,20 23,20 23,20 -
31,80 36,30 40,80 40,80 40,80 40,80 40,80 -
47,60 54,40 61,20 61,20 61,20 61,20 61,20 -
68,80 78,60 88,40 88,40 88,40 88,40 88,40 -
(*) Valores das diuturnidades e anuidades calculados com base no nvel 10 (para nveis inferiores ao 10 os valores so inferiores e variam em funo do nvel).
ANEXO VI
(Eliminado.)
ANEXO VI (Anterior anexo VII.) Regulamento do crdito habitao
Artigo 3.
Requisitos relativos ao requerente

Fins dos emprstimos
Podem solicitar a concesso de emprstimos os trabalhadores no activo, aposentados e reformados em relao aos quais se verifiquem cumulativamente as seguintes condies: a) Terem completado o tempo de servio correspondente ao perodo experimental; b) (Igual.) c) No possurem habitao em seu nome ou do cnjuge no separado judicialmente de pessoas e bens, excepto se, possuindo-a, no for a mesma adequada ao alojamento do respectivo agregado familiar ou se a propriedade lhe tiver advindo de herana na situao de arrendada. Artigo 4.
1 Os emprstimos, objecto deste regulamento, visam proporcionar aos trabalhadores da CGD a possibilidade de: a) (Igual.) b) (Igual.) c) (Igual.) d) (Igual.) e) (Igual.) 2 (Igual.) 3 (Igual.) a) (Igual.) b) (Igual.) 4 Nos casos referidos nas alneas a) e b) do n. 1, a empresa adiantar, nas condies constantes do presente regulamento, mediante a apresentao do contrato de promessa de compra e venda, devidamente legalizado, o montante exigido como sinal at aos seguintes limites, respectivamente: a) (Igual.) b) (Igual.)
1 O limite mximo do emprstimo a conceder ser o estabelecido no acordo de empresa. 2 No caso de obras de ampliao ou beneficiao, o valor do emprstimo, para esse efeito, no poder exceder 100 % do valor das mesmas, at ao limite de 60 % do valor mximo previsto no acordo de empresa como valor total da habitao. Artigo 5.
Limites em funo do rendimento do agregado familiar
1 (Igual.) 2 (Igual.) a) (Igual.) b) (Igual.)
4401
3 (Igual.) Artigo 6.
Confirmao das declaraes
A empresa reserva-se o direito de, sempre que o entender conveniente, efectuar as diligncias necessrias para a confirmao de todas as declaraes prestadas, bem como da aplicao do produto dos emprstimos. Artigo 7.
Regras de preferncia
11 O no cumprimento dos prazos fixados, ou a no concretizao da compra, por facto imputvel ao beneficirio, implicam o vencimento das quantias em dvida, que se consideram imediatamente exigveis, reformulando-se a contagem de juros taxa praticada pela CGD para operaes de igual prazo. Artigo 11. (Anterior artigo 12.)
Pagamento antecipado
(Eliminado.) Artigo 8. (Anterior artigo 9.)

Taxas de juro
A taxa de juro ser a que estiver fixada no acordo de empresa. Artigo 9. (Anterior artigo 10.)
Prazo de utilizao em caso de construo
1 O muturio poder antecipar o reembolso do emprstimo, no todo ou em parte, devendo prevenir a empresa 30 dias antes daquele em que pretende usar dessa faculdade. 2 (Igual.) 3 As habitaes adquiridas ou construdas com emprstimos concedidos nos termos do presente regulamento s podero ser alienadas, antes da sua amortizao total, de comum acordo com a CGD, e s por efeitos da alnea b) do n. 1 do artigo 2. Artigo 12. (Anterior artigo 13.)
Hipoteca
1 (Igual.) 2 (Igual.) Artigo 10. (Anterior artigo 11.)

Pagamento do emprstimo
1 (Igual.) 2 (Igual.) 3 (Igual.) Artigo 13. (Anterior artigo 14.)

Seguros
1 (Igual.) a) (Igual.) b) (Igual.) 2 As prestaes ao abrigo da alnea b) do nmero anterior crescem anualmente s taxas de 10 %, 8 %, 6 % ou 4 % para, respectivamente, rendimentos per capita do agregado familiar no superiores s retribuies dos nveis 1, 2, 3 ou 4 do acordo de empresa, devendo o montante de cada prestao mensal ser igual dentro de cada perodo de 12 meses da vigncia do contrato. 3 (Igual.) 4 No decurso da vida do emprstimo, o trabalhador que tenha escolhido o regime de prestaes crescentes poder, com o acordo da empresa, optar pelo regime de prestaes constantes, sendo o valor das prestaes vincendas calculadas sobre o capital em dvida. 5 (Igual.) 6 (Igual.) 7 A concesso de adiantamento, nos termos e para os efeitos previstos no n. 4 do artigo 1., vence juros taxa do emprstimo, os quais devero ser liquidados mensalmente at celebrao da escritura, e implica a constituio do seguro previsto no n. 1 do artigo 13. 8 Quando a utilizao do emprstimo se efectuar por parcelas, nos termos do artigo 9. ou nos termos do nmero anterior deste artigo, a cobrana dos juros daquelas ser feita mensalmente, nos termos do anterior n. 6, mas no podendo o seu montante exceder o valor da 1.a prestao. 9 (Igual.) 10 (Igual.)
1 O muturio garantir, atravs de um seguro individual ou colectivo, em caso de morte ou de invalidez permanente, uma renda mensal igual s prestaes mensais em dvida e por um perodo igual ao prazo da respectiva amortizao, ou que garanta a liquidao da dvida na data do evento, a favor da CGD. 2 (Igual.) 3 O muturio ter tambm de fazer um seguro multirriscos, por montante mnimo igual ao valor de construo, aquisio, ampliao, beneficiao, substituio ou complemento, ficando a CGD, em caso de sinistro, com o direito de receber directamente da companhia seguradora a importncia do seguro at ao valor do emprstimo em dvida. 4 As clusulas dos seguros previstas nos nmeros anteriores, depois de aprovadas pela CGD, no podero ser alteradas sem a sua prvia autorizao, devendo indicar-se expressamente que a Caixa Geral de Depsitos, S. A., est interessada neste seguro na qualidade de credora privilegiada. 5 A empresa efectuar o pagamento dos prmios anuais respeitantes aos seguros a que se referem os nmeros anteriores e o seu reembolso ser efectuado em duodcimos, nos termos do artigo 10., sem qualquer encargo para o trabalhador. Artigo 14. (Anterior artigo 15.)
Obrigaes de habitar
1 (Igual.) 2 (Igual.)
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3 Exceptua-se do disposto nos nmeros anteriores a hiptese de posterior inadequao da habitao ao respectivo agregado familiar, caso em que poder ser autorizada, por escrito, a cedncia do uso e fruio do imvel. Artigo 15. (Anterior artigo 16.)
Situaes especiais
Artigo 21.
Validade dos pedidos de emprstimos

Instruo do processo
1 Excluem-se das obrigaes previstas no artigo anterior os casos de trabalhadores que, de acordo com as polticas de mobilidade de pessoal, vigentes na empresa, estejam a exercer a actividade em local de trabalho diferente daquele onde se situa a habitao financiada ou a financiar, desde que renunciem ao direito de preferncia nas transferncias para o local dessa mesma habitao, podendo a empresa fazer depender a concesso do emprstimo da prvia concordncia do beneficirio a eventuais transferncias, no interesse da empresa, para qualquer outra modalidade. 2 Nos casos referidos no nmero anterior, o uso e fruio do imvel fica exclusivamente reservado ao beneficirio e aos membros do seu agregado familiar, salvo autorizao escrita da empresa para a cedncia do uso e fruio. 3 (Igual.) Artigo 16. (Anterior artigo 17.)
No cumprimento do contrato
Os processos de emprstimos devem ser instrudos com toda a documentao legalmente necessria e que se mostre indispensvel ao seu estudo, designadamente: 1) (Igual.) a) (Igual.) b) (Igual.) c) (Igual.) d) (Igual.) e) (Igual.) f) (Igual.) 2) (Igual.) a) (Igual.) b) (Igual.) c) (Igual.) d) (Igual.) e) (Igual.) f) (Igual.) g) (Igual.) 3 Emprstimos para ampliao ou beneficiao de habitao prpria permanente: sero necessrios os elementos constantes das alneas a), d) e f) do n. 1 e das alneas d) e e) do n. 2. A empresa poder, excepcionalmente, dispensar a observncia da alnea e) do n. 2, se o montante previsto para a obra e a capacidade do proponente mostrarem a viabilidade de autoconstruo ou execuo por administrao directa. 4 Emprstimos para substituio de emprstimo em curso na CGD ou noutra instituio de crdito: a) Os documentos julgados necessrios nos n.os 1, 2 e 3, conforme o emprstimo tenha sido concedido para aquisio ou construo, ampliao ou beneficiao; b) (Igual.) 5 (Igual.) Artigo 19. (Anterior artigo 23.)
Avaliao, fixao do montante e prazos
1 (Igual.) 2 (Igual.) 3 Se durante a vigncia de emprstimos concedidos ao abrigo da alnea b) do n. 3 do artigo 1. e da alnea c) do n. 1 do artigo 2. o beneficirio mantiver uma relao de coabitao com o cnjuge separado ou com o seu ex-cnjuge, ou com este celebrar novo casamento, a empresa pode aplicar o disposto no procedente n. 1. Artigo 18.
Transferncias interbancrias e exonerao

Extino do contrato de trabalho
1 Se o muturio deixar de exercer funes na CGD, ser mantida a amortizao mensal segundo o plano inicial, nos casos de aposentao ou reforma e despedimento colectivo. 2 Nos casos no previstos no nmero anterior, ser exigvel o reembolso imediato da dvida, agravando-se a taxa para a mxima legal estabelecida para as operaes bancrias activas de igual prazo, at efectivao integral do pagamento do montante em dvida, salvo se a empresa admitir que se justifique a concesso de diferentes modalidades de prazo e taxas. CAPTULO II Do processo Artigo 20.
Perodo de apresentao dos pedidos de emprstimos
(Eliminado.)
1 Aps a recepo da documentao solicitada, e no prazo mximo de 60 dias, a empresa proceder avaliao da habitao a adquirir ou do terreno e da habitao a construir, beneficiar ou ampliar e fixar o montante do emprstimo a conceder, de acordo com os limites referidos nos artigos 2., 4. e 5. 2 (Igual ao actual n. 4.) 3 (Igual ao actual n. 5.)
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Artigo 20. (Anterior artigo 24.)

Caducidade da autorizao
Texto consolidado
A no observncia dos prazos fixados no artigo anterior, por parte do trabalhador, implica a caducidade da autorizao do pedido de emprstimo e o arquivamento do respectivo processo. Artigo 21. (Anterior artigo 25.)
Forma do contrato
CAPTULO I mbito de aplicao e vigncia Clusula 1.

mbito territorial
(Igual.) Artigo 22. (Anterior artigo 26.)

Reembolso de encargos custeados pela instituio de crdito
O presente acordo de empresa, adiante designado por acordo, aplica-se em todo o territrio portugus. Clusula 2.
mbito pessoal
A empresa ser reembolsada de todas as despesas que haja realizado com vista concesso do emprstimo, mesmo em caso de denegao. Artigo 27.
Limite de mobilizao de recursos da instituio

Entrada em vigor
1 (Igual.) 2 O regime da alnea b) do n. 1 do artigo 10. s ser aplicvel a emprstimos cujas escrituras sejam realizadas posteriormente data da entrada em vigor do presente regulamento. Artigo 24. (Anterior artigo 29.)
Disposies transitrias
1 O presente acordo de empresa obriga a Caixa Geral de Depsitos, S. A., instituio de crdito (CAE 64190), bem como todos os trabalhadores daquela empresa representados pelo Sindicato dos Trabalhadores das Empresas do Grupo Caixa Geral de Depsitos. 2 So tambm abrangidos por este acordo, beneficiando das condies de trabalho nele estabelecidas, que sejam mais favorveis do que as vigentes no pas em causa, os trabalhadores referidos no nmero anterior que, contratados em Portugal, tenham sido ou venham a ser colocados no estrangeiro. 3 Aos trabalhadores que se tenham aposentado quando se encontravam ao servio da empresa aplicam-se as clusulas deste acordo que expressamente o consignem. 4 O presente acordo abrange uma empresa e potencialmente 11 060 trabalhadores, estando as profisses abrangidas pelo mesmo descritas nos anexos I e II. Clusula 3.
Vigncia, eficcia e forma de reviso
O disposto no n. 2 do artigo 13. s ser obrigatrio para os processos autorizados depois de 1 de Janeiro de 1990.
ANEXO I Regras de preferncia
(Eliminado.)
ANEXO II Definies
(Eliminado.) Lisboa, 7 de Dezembro de 2007. Pela Caixa Geral de Depsitos, S. A.: Francisco Manuel Marques Bandeira, mandatrio. Pelo STEC Sindicato dos Trabalhadores das Empresas do Grupo Caixa Geral de Depsitos: Joo Artur Fernandes Lopes, presidente da direco. Manuel Alexandre Renda Pico Espadinha, vice-presidente da direco.
1 O presente acordo entra em vigor na data da sua publicao no Boletim do Trabalho e Emprego, sendo o seu perodo de vigncia de 24 meses, no mnimo, salvo no que se refere tabela salarial que ser de 12 meses. 2 A tabela salarial, bem como as suas revises, e demais valores e subsdios previstos nas clusulas com expresso pecuniria deste acordo, com excepo do clculo das remuneraes do trabalho suplementar e das ajudas de custo, tero sempre eficcia a partir de 1 de Janeiro de cada ano. 3 Salvo acordo em contrrio, a actualizao anual dos valores do anexo IV feita por aplicao da percentagem acordada para a reviso da tabela salarial constante do anexo III. 4 O processo de reviso segue os termos previstos na lei, devendo as partes empenhar-se no sentido da sua concluso to rpida quanto possvel. 5 Este acordo mantm-se, contudo, em vigor at ser substitudo por outro.
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CAPTULO II Admisso e estatuto profissional

SECO I Admisso
SECO II Estatuto profissional
Clusula 8.
Determinao da antiguidade
Clusula 4.
Estgio
1 A empresa pode conceder estgios, com a durao mxima de um ano, que tenham por objecto a adaptao dos conhecimentos acadmicos dos estagirios vida activa, contribuindo assim para a promoo ou enriquecimento da sua experincia profissional. 2 Durante o perodo de estgio atribuda uma bolsa mensal de valor a estabelecer de acordo com a natureza do estgio, mas que no ser inferior a 80 % do nvel 4. 3 No caso de subsequente celebrao de contrato de trabalho, qualquer que seja a modalidade deste, o perodo de estgio conta para a determinao da antiguidade. 4 O disposto na presente clusula no aplicvel aos estgios obrigatrios para concluso de curso. Clusula 5.
Liberdade de admisso e condies de preferncia
1 Aos trabalhadores admitidos antes de 15 de Agosto de 2003 aplicam-se, para determinao da antiguidade, as regras previstas no ACTV do sector bancrio em vigor nessa data. 2 Aos trabalhadores admitidos a partir de 15 de Agosto de 2003 a antiguidade conta-se a partir da data da admisso na empresa. 3 Por acordo entre a empresa e o trabalhador podero ser considerados, para efeitos de antiguidade, tempos de servio prestados a outras entidades. 4 A antiguidade para efeitos de reforma determinada pela legislao aplicvel ao regime de previdncia dos trabalhadores da CGD, em funo da sua data de admisso na empresa. Clusula 9.
Enquadramento nos grupos
1 Compete empresa contratar os trabalhadores dentro dos limites da lei e do presente acordo. 2 Em cada 100 trabalhadores a admitir pela empresa, pelo menos, dois devem ser deficientes fsicos. 3 Na admisso de trabalhadores, e em igualdade de condies, a empresa dar preferncia a: a) Filhos ou equiparados de trabalhadores da empresa, falecidos ou incapacitados para o trabalho, que sejam menores data do falecimento ou da incapacidade, se a famlia estiver em precrias condies econmicas e desde que o pedido de admisso seja apresentado at trs meses aps terem atingido os 18 anos; b) Cnjuges e membros da unio de facto sobrevivos de trabalhadores da empresa em precrias condies econmicas. 4 A empresa pode pedir aos candidatos admisso os elementos de comprovao dos respectivos requisitos. Clusula 6.
Idade mnima de admisso
1 Os trabalhadores ao servio da empresa so enquadrados em quatro grupos, de acordo com as funes que desempenham, conforme anexos I e II. 2 Os nveis mnimos correspondentes s categorias que integram cada um dos grupos referidos no nmero anterior e a descrio das respectivas funes constam dos anexos I e II. Clusula 10.
Mudana de grupo
1 Os trabalhadores podem mudar de grupo desde que exista necessidade de recrutamento para categoria de grupo superior e renam os requisitos necessrios para o exerccio das novas funes, nomeadamente habilitaes literrias e perfil de competncias. 2 No caso de mudana de grupo o trabalhador ser integrado no nvel mnimo da respectiva categoria, salvo se possuir j nvel superior, caso em que manter esse nvel. 3 Para efeito de promoes futuras, reinicia-se a contagem da antiguidade no nvel a que acedeu ou manteve, a partir da data da reclassificao. Clusula 11.
Garantia de exerccio de funes
A idade mnima de admisso de 18 anos, salvo para os filhos dos trabalhadores falecidos ou que estejam incapacitados para o trabalho, caso em que a idade mnima de 16 anos. Clusula 7.
Perodo experimental
O perodo experimental regulado pelas disposies legais.
1 Os trabalhadores devem exercer uma actividade correspondente categoria profissional para que foram contratados ou que detm, de harmonia com o que lhes for determinado pela empresa, sem prejuzo do disposto neste acordo e nas normas legais aplicveis. 2 Nos casos de fuso ou integrao de empresas na CGD ou de encerramento de estabelecimentos, deve ser atribudo aos trabalhadores, na falta de acordo, um estatuto profissional compatvel com a categoria que detm. 3 Nos casos de implementao de novas tecnologias, e sempre que se mostre necessrio, a empresa facultar ao
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trabalhador a frequncia de cursos de formao profissional que o habilitem ao exerccio de novas tarefas, no mbito das categorias do grupo em que se encontra classificado. 4 Em caso de incapacidade fsica superveniente que impossibilite o desempenho de funo inerente sua categoria profissional, ou outra do mesmo grupo, o trabalhador passa obrigatoriamente a desempenhar outras funes consoante as aptides que possua. Clusula 12.
Estgio de acesso a nova categoria
Clusula 14.
Substituies
1 O acesso a categoria profissional diferente daquela em que o trabalhador se encontra pode ficar dependente de um perodo de estgio, que ser determinado consoante o tipo de funo, mas que, em caso algum, poder exceder um ano. 2 O perodo de estgio conta para efeitos da antiguidade na categoria em que ingressou. 3 Durante o perodo de estgio o trabalhador tem direito remunerao que teria se estivesse j na categoria. 4 Quando o estgio se realize fora da localidade em que se situa o local de trabalho do referido trabalhador pode, por acordo entre a empresa e o trabalhador, ser convencionado regime de despesas com deslocaes diferente do previsto na clusula 66. 5 No caso de no se concretizar a integrao na nova categoria, o trabalhador mantm todos os direitos da sua categoria, passando a receber a retribuio que auferiria se no tivesse estagiado. 6 O estgio pode ser interrompido a pedido do trabalhador, por motivo atendvel aceite pela empresa, ou por iniciativa da empresa devidamente justificada e aceite pelo trabalhador, num caso ou noutro por um perodo no superior a seis meses. Clusula 13.
Exerccio de funes de categoria com nvel superior ao do trabalhador
1 Quando um trabalhador com funes de chefia fique temporariamente impedido de as desempenhar, a empresa deve proceder sua substituio por outro trabalhador, com observncia do disposto na clusula anterior. 2 No permitida a acumulao de diferentes nveis hierrquicos de chefia, salvo para ocorrer a necessidades imprevisveis de substituio de trabalhadores, no podendo os perodos de acumulao exceder 120 dias, sem prejuzo do disposto na clusula anterior. Clusula 15.
Preenchimento de postos de trabalho
Para preenchimento de postos de trabalho, em qualquer categoria profissional, a empresa dar preferncia aos trabalhadores do seu quadro efectivo. Clusula 16.
Promoes por antiguidade
Os trabalhadores so promovidos automaticamente aos nveis imediatamente superiores, dentro de cada grupo, desde que renam as seguintes condies de antiguidade: A) Grupo I: Ao nvel 5 aps 3 anos no nvel 4; Ao nvel 6 aps 5 anos no nvel 5; Ao nvel 7 aps 6 anos no nvel 6; Ao nvel 8 aps 7 anos no nvel 7; Ao nvel 9 aps 7 anos no nvel 8; Ao nvel 10 aps 7 anos no nvel 9; Ao nvel 11 aps 8 anos no nvel 10 e avaliao positiva de desempenho nos ltimos 3 anos; B) Grupo II Ao nvel 4 aps 1 ano no nvel 3; Ao nvel 5 aps 4 anos no nvel 4; Ao nvel 6 aps 6 anos no nvel 5: C) Grupo III: Ao nvel 3 aps 1 ano no nvel 2; Ao nvel 4 aps 3 anos no nvel 3; Ao nvel 5 aps 6 anos no nvel 4; D) Grupo IV: Ao nvel 2 aps 4 anos no nvel 1; Ao nvel 3 aps 16 anos no nvel 2. Clusula 17.
Promoes obrigatrias por mrito
1 O exerccio, por perodo superior a 30 dias consecutivos, das funes de categoria a que corresponda nvel mnimo superior ao do trabalhador d a este o direito de receber a retribuio daquele nvel mnimo durante todo o perodo que durar o referido exerccio. 2 O exerccio de funes, nas condies do nmero anterior, d ao trabalhador o direito, por cada ano completo do mesmo exerccio e at atingir o nvel mnimo dessa categoria, a ser promovido ao nvel imediatamente superior quele de que era titular no incio do perodo anual que fundamento da respectiva promoo. 3 Para efeitos do disposto no nmero anterior, contar-se- como um ano completo qualquer perodo de 12 meses seguidos ou integrado por perodos iguais ou superiores a 30 dias consecutivos, desde que, em qualquer desses perodos, o trabalhador tenha desempenhado a totalidade das funes inerentes ao respectivo posto de trabalho. 4 Salvo em casos de substituio, o trabalhador que seja designado para exercer funes de categoria superior sua ter direito categoria correspondente, aps um ano consecutivo de exerccio dessas funes.
1 Sem prejuzo de outras promoes que entenda fazer, a empresa deve proceder, anualmente, s seguintes promoes ao nvel imediatamente superior, com efeitos a partir de 1 de Janeiro do ano respectivo:
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Grupo I
a) O processo de promoes abranger todos os trabalhadores que, em 31 de Dezembro do ano anterior, integravam os nveis 4 a 9. b) O nmero total de promoes a efectuar no mbito da alnea anterior ser de 15 % do total daqueles trabalhadores.
Grupo II
Grupo III
Grupo IV
a) O processo de promoes abranger todos os trabalhadores que, em 31 de Dezembro do ano anterior, integravam os nveis 1 a 3. b) O nmero total de promoes a efectuar no mbito da alnea anterior ser de 5 % do total daqueles trabalhadores. 2 Os totais globais apurados em cada grupo, para aplicao das percentagens previstas em cada alnea b) do nmero anterior, sero sempre arredondados para a unidade imediatamente superior. 3 As promoes previstas no n. 1 devem ser efectuadas com base no desempenho e mrito dos trabalhadores. 4 Sem prejuzo do disposto nos nmeros anteriores, os trabalhadores com as categorias profissionais de tcnico de grau I, II, III e IV, assistente de direco, primeiro e segundo-ajudante de notrio, programador de informtica, operador de informtica, solicitador, secretrio e especialista de instalaes tcnicas e de segurana, sero promovidos ao nvel imediatamente superior ao nvel mnimo da respectiva categoria, ao fim de quatro anos de permanncia neste nvel, dependendo do mrito. Clusula 18.
Procuradores
vinculado empresa e esta, nos termos dos n.os 2 a 7 desta clusula e dentro dos limites previstos na lei. 2 Para alm das funes previstas na lei, podem ser exercidas em regime de comisso de servio as funes que impliquem uma especial relao de confiana, entendendo-se como tal as funes de direco, de director comercial e de gerente, bem como as funes de assessoria ou aconselhamento pessoal dos titulares dos cargos de administrao e de direco, directamente dependentes destes. 3 O perodo de comisso de servio conta para a antiguidade na categoria de origem. 4 Quando a comisso de servio implicar o exerccio de funes correspondentes a categoria profissional mais elevada, a permanncia nas referidas funes, por um perodo superior a trs anos seguidos ou integrados por perodos consecutivos de seis meses, implica automaticamente a promoo referida categoria. 5 Durante o perodo de comisso de servio, o trabalhador tem direito a auferir as remuneraes correspondentes s funes que exerce. 6 Cessando a comisso de servio sem integrao na categoria correspondente s funes que exerceu, o trabalhador retomar as funes correspondentes categoria que antes detinha, passando a receber a retribuio que auferiria se nesta se tivesse mantido durante o perodo de comisso de servio. 7 Quando a comisso de servio se realize fora da localidade em que se situa o seu local de trabalho pode ser convencionado, por acordo entre a empresa e o trabalhador, um regime de despesas com deslocaes diferente do previsto na clusula 66. que atenda especificidade da situao em que o trabalhador se encontra. 8 O exerccio de funes em regime de comisso de servio, para as funes referidas no n. 2, pode ainda ser contratado com trabalhadores que no estavam antes vinculados empresa, caso em que se aplica o regime legal. CAPTULO III Direitos, deveres e garantias Clusula 20.
Deveres da empresa
1 Para alm de outros deveres consagrados na lei, neste acordo ou nos contratos individuais de trabalho, a empresa est ainda vinculada aos seguintes deveres: a) Entregar ao trabalhador, quando cesse o contrato de trabalho, seja qual for o motivo, ou sempre que aquele o requeira, um certificado de trabalho, indicando as datas de admisso e de sada, bem como o cargo ou cargos que desempenhou e todas as referncias solicitadas pelo interessado, desde que se trate de elementos objectivos; b) Fornecer gratuitamente aos trabalhadores vesturio ou equipamento adequado para o exerccio das suas funes, quando entenda que os mesmos o devem utilizar dada a especial natureza das suas funes e o local onde o trabalho prestado; c) Prestar ao sindicato, em tempo til, mas no podendo exceder 60 dias, todos os esclarecimentos de natureza profissional que lhes sejam pedidos sobre trabalhadores ao seu servio, neles inscritos e com o acordo destes, e
Os procuradores no podem ter retribuio inferior do nvel 6 e so obrigatoriamente promovidos a esse nvel passado um ano de desempenho do mandato. Clusula 19.
Comisso de servio
1 O exerccio de funes em regime de comisso de servio pode ocorrer por acordo escrito entre trabalhador j
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sobre quaisquer outros factos que se relacionem com o cumprimento do presente acordo; d) Cumprir as normas legais e do presente acordo, bem como a demais regulamentao interna sobre segurana, higiene e sade no trabalho, assegurando que os trabalhadores exercem as suas funes em boas condies de segurana, higiene e sade e de preveno dos riscos de acidentes de trabalho e de doenas profissionais. 2 Para alm de outras proibies impostas por lei, ainda proibido empresa: a) Opor-se, por qualquer forma, a que o trabalhador exera os seus direitos ou aplicar-lhe sanes por causa desse exerccio ou pelo cumprimento dos seus deveres sindicais; b) Exercer qualquer tipo de presso sobre o trabalhador para que actue no sentido de violar os direitos individuais ou colectivos consignados neste acordo ou na lei; c) Despromover ou diminuir a retribuio do trabalhador, salvo o disposto na lei ou neste acordo; d) Transferir o trabalhador para outro local de trabalho, salvo o disposto na clusula 49. deste acordo; e) Obrigar o trabalhador a adquirir bens ou a utilizar servios fornecidos, ou explorados com fins lucrativos, pela empresa ou por pessoas ou entidades por ela indicadas; f) Despedir sem justa causa o trabalhador. Clusula 21.
Processo individual
e) Velar pela conservao dos bens relacionados com o trabalho, dentro dos limites do desgaste imputvel ao uso normal, acidentes e riscos da actividade, e afect-los exclusivamente realizao da prestao de trabalho, salvo autorizao ou consentimento da empresa; f) Quando colocado em funes de direco ou chefia, e sempre que lhe for solicitado pela respectiva hierarquia, informar dos mritos e qualidades profissionais dos trabalhadores sob a sua orientao, observando sempre escrupulosa independncia e iseno. Clusula 23.
Salvaguarda da responsabilidade do trabalhador
O trabalhador pode requerer que as ordens e instrues que lhe so dadas sejam confirmadas por escrito, nos casos em que o seu cumprimento o possa colocar em responsabilidade disciplinar perante a empresa ou quando tais ordens constituam violao dos seus direitos e garantias. Clusula 24.
Exerccio da actividade sindical
1 A empresa deve organizar um processo individual para cada trabalhador, donde constem todos os elementos que respeitem sua situao profissional. 2 O processo do trabalhador pode ser, a todo o momento, consultado pelo prprio ou, mediante autorizao deste, pelo seu advogado, ou pelas estruturas representativas dos trabalhadores, dentro dos limites impostos pela lei no que se refere reserva da intimidade da vida privada e familiar. 3 O direito de consulta previsto no nmero anterior vigorar mesmo aps a cessao do contrato de trabalho. Clusula 22.
Deveres dos trabalhadores
1 Sem prejuzo dos direitos conferidos por lei, cada sindicato pode dispor, globalmente, para desempenho de cargos na mesa da assembleia geral, na direco, na seco sindical da empresa (CGD), nas comisses sindicais e nas seces regionais, de trabalhadores a tempo inteiro, sem perda de retribuio, na seguinte proporcionalidade relativamente ao nmero de trabalhadores nele sindicalizados: a) Entre 100 e 250 trabalhadores sindicalizados 1 trabalhador; b) Entre 251 e 500 trabalhadores sindicalizados 3 trabalhadores; c) Entre 501 e 1000 trabalhadores sindicalizados 4 trabalhadores; d) Entre 1001 e 1750 trabalhadores sindicalizados 5 trabalhadores; e) Entre 1751 e 2500 trabalhadores sindicalizados 6 trabalhadores; f) Entre 2501 e 3250 trabalhadores sindicalizados 7 trabalhadores; g) A partir de 3251 trabalhadores sindicalizados 8 trabalhadores. Tratando-se de sindicatos de mbito nacional, as alneas e), f) e g) passam a contemplar, respectivamente, 7, 9 e 11 trabalhadores. 2 Para efeitos do disposto no nmero anterior, o nmero de trabalhadores sindicalizados ser o que corresponder ao nmero de trabalhadores no activo em 31 de Dezembro de cada ano e cuja quotizao sindical seja descontada pela empresa. 3 Por acordo com a empresa, o sindicato podem solicitar a dispensa de outros trabalhadores a tempo inteiro, assumindo os respectivos encargos. 4 Os elementos das listas concorrentes aos rgos estatutrios do sindicato outorgantes dispem dos dias necessrios para apresentarem os seus programas de candidatura, at ao limite, por cada acto eleitoral, de 15 e 3 dias teis, conforme se trate de candidatos para os r-
1 Para alm de outros deveres impostos por lei, os trabalhadores devem ainda: a) Estar no seu local de trabalho de modo a iniciar este ltimo hora fixada e atender o pblico hora de abertura do estabelecimento, sem prejuzo do disposto no n. 3 da clusula 42.; b) Exercer as suas funes de forma idnea, diligente, leal, assdua, pontual e conscienciosa, segundo as normas e instrues recebidas e com observncia das regras legais e usuais da deontologia da profisso e das relaes de trabalho, salvo na medida em que essas normas ou instrues ofendam os seus direitos e garantias; c) Guardar sigilo profissional, de acordo com os termos e as limitaes legais; d) Respeitar e fazer-se respeitar por todos aqueles com quem profissionalmente tenha de privar;
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gos centrais ou de candidatos para os rgos locais ou de empresa do sindicato. 5 Para alm das situaes previstas nos nmeros anteriores, os representantes sindicais podem dispor do tempo estritamente necessrio ao exerccio de tarefas sindicais extraordinrias e inadiveis, por perodo determinado e mediante solicitao devidamente fundamentada das direces sindicais. 6 Para o exerccio da actividade sindical constituem ainda direitos dos trabalhadores: a) Realizar reunies, fora do horrio de trabalho, nas instalaes da empresa, desde que convocadas nos termos da lei e observadas as normas de segurana adoptadas pela empresa; b) Realizar reunies nos locais de trabalho, durante o horrio normal, at ao mximo de quinze horas por ano, sem perda de quaisquer direitos consignados na lei ou neste acordo, sempre que assegurem o regular funcionamento dos servios que no possam ser interrompidos e os de contacto com o pblico; c) Afixar no interior da empresa e em local apropriado, reservado para o efeito por aquela, informaes do seu interesse; d) No serem transferidos para fora do seu local de trabalho, enquanto membros dos corpos gerentes de associaes sindicais, ou para fora da rea da sua representao sindical, enquanto delegados sindicais; e) Exigir da empresa o cumprimento deste acordo e das leis sobre matria de trabalho e segurana que contemplem situaes no previstas neste acordo ou que se revelem mais favorveis aos trabalhadores. Clusula 25.
Cooperativas de bancrios
5 Os mapas ou suportes magnticos referidos no n. 1, para alm do nmero de trabalhador atribudo pela empresa, no podero conter mais elementos que os legalmente previstos para os mapas de quadros de pessoal enviados anualmente s entidades competentes, devendo ser devidamente preenchidos de acordo com os impressos ou desenho de suporte a solicitar ao Sindicato. 6 As anomalias eventualmente detectadas no referido mapa devem ser rectificadas no 2. ms seguinte quele em que forem verificadas. Clusula 27.
Princpio da no discriminao
Para alm de outras situaes previstas na lei, todas e quaisquer prestaes, benefcios e regalias pessoais, atribudas a qualquer ttulo pela empresa aos trabalhadores e decorrentes da relao de trabalho, no podem ser condicionadas a quaisquer limitaes fundamentadas em: a) Exerccio da actividade sindical ou cumprimento de decises dos rgos estatutrios do Sindicato; b) Exerccio de direitos decorrentes das situaes relacionadas com a maternidade e paternidade; c) Situaes decorrentes da qualidade de trabalhador-estudante; d) Exerccio de funes pblicas ou autrquicas; e) Exerccio dos demais direitos previstos na lei e neste acordo, designadamente atravs do recurso a aco judicial. Clusula 28.
Trabalhadores estrangeiros
A empresa pode dispensar, a solicitao do sindicato outorgante, e por perodo determinado, trabalhadores para a colaborao no lanamento e funcionamento de cooperativas de interesse geral para os seus associados e apoiadas pelo Sindicato. Clusula 26.
Quotizao sindical
Os trabalhadores estrangeiros tero igualdade de tratamento, em particular no tocante retribuio e outros benefcios econmicos, relativamente a trabalhadores portugueses que na empresa tenham categoria e funes idnticas. Clusula 29.
Encerramento temporrio do estabelecimento ou diminuio de laborao
1 A empresa descontar na retribuio dos trabalhadores sindicalizados o montante das quotas e remet-lo- ao respectivo sindicato at ao dia 10 do ms imediatamente seguinte, acompanhado de um mapa discriminativo ou suporte magntico. 2 O desconto das quotas na retribuio apenas se aplica relativamente aos trabalhadores que, em declarao individual enviada ao seu sindicato e empresa, assim o autorizem. 3 A declarao referida no nmero anterior pode ser feita a todo o tempo e conter o nome e assinatura do trabalhador, o sindicato em que est inscrito e o valor da quota estatutariamente estabelecido, mantendo-se em vigor at ser revogada. 4 A declarao de autorizao e a de revogao produzem efeitos a partir do 1. dia do ms seguinte ao da sua entrega empresa.
1 No caso de encerramento temporrio do estabelecimento onde o trabalhador presta servio ou diminuio da respectiva laborao, por facto imputvel empresa ou por razes de interesse desta, o trabalhador mantm o direito ao lugar e retribuio, sem prejuzo de quaisquer outros direitos ou garantias. 2 Do valor da retribuio a satisfazer pela empresa ao abrigo do nmero anterior deve deduzir-se tudo o que o trabalhador porventura receba por qualquer outra actividade remunerada que exera enquanto o impedimento subsistir, salvo se j anteriormente exercia essa actividade, com autorizao da empresa. 3 O disposto nesta clusula extensivo a quaisquer outros casos em que o trabalhador no possa exercer funes, por facto imputvel entidade patronal ou por razes do interesse desta.
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Clusula 30.
Encerramento definitivo do estabelecimento
3 Consideram-se, nomeadamente, necessidades temporrias da empresa as seguintes: a) Substituio directa ou indirecta de trabalhador ausente, ou que, por qualquer razo, se encontre temporariamente impedido de prestar servio; b) Substituio directa ou indirecta de trabalhador em relao ao qual esteja pendente em juzo aco de apreciao da licitude do despedimento; c) Substituio directa ou indirecta de trabalhador em situao de licena sem retribuio; d) Substituio de trabalhador a tempo completo que passe a prestar trabalho a tempo parcial por perodo determinado; e) Actividades sazonais ou outras actividades cujo ciclo apresente irregularidades decorrentes da natureza estrutural do respectivo mercado; f) Acrscimo excepcional da actividade da empresa; g) Execuo de tarefa ocasional ou servio determinado precisamente definido e no duradouro: h) Execuo de uma obra, projecto ou outra actividade definida e temporria, incluindo a execuo, direco e fiscalizao de trabalhos de construo civil, em regime de empreitada ou em administrao directa, incluindo os respectivos projectos e outras actividades complementares de controlo e acompanhamento. 4 Para alm das situaes previstas no n. 2, pode ser celebrado contrato a termo nos seguintes casos: a) Lanamento de uma nova actividade de durao incerta, bem como incio de laborao de um estabelecimento; b) Contratao de trabalhadores procura de primeiro emprego ou de desempregados de longa durao ou noutras situaes previstas em legislao especial de poltica de emprego. 5 A durao mxima do contrato de trabalho a termo certo, designadamente em qualquer dos casos previstos nos n.os 3 e 4 da presente clusula, de trs anos, incluindo renovaes, no podendo, contudo, o contrato ser renovado mais de duas vezes. 6 Mensalmente, a empresa enviar ao Sindicato listagem dos contratos celebrados no ms anterior, com indicao do prazo, motivo justificativo e local de trabalho.
SECO II Tempo da prestao de trabalho
1 Nos casos de encerramento definitivo do estabelecimento os trabalhadores abrangidos devem ser integrados noutro estabelecimento da empresa, ou em empresas jurdica ou financeiramente associadas ou economicamente interdependentes, sempre que possvel, observando-se o disposto na clusula 49. 2 No sendo possvel a integrao nos termos do nmero anterior, o trabalhador tem direito a rescindir o contrato de trabalho e indemnizao prevista no n. 2 da clusula 115. CAPTULO IV Prestao de trabalho
SECO I Modo da prestao de trabalho
Clusula 31.
Competncia da empresa
1 Dentro dos limites decorrentes deste acordo e da lei, compete empresa fixar os termos em que deve ser prestado o trabalho. 2 Os regulamentos internos que a empresa elabore no exerccio da competncia prevista no nmero anterior sero enviados ao Sindicato, para conhecimento, sempre que solicitados por este. Clusula 32.
Regime geral de prestao de trabalho
1 Os trabalhadores ficam sujeitos prestao de trabalho em regime de tempo inteiro, sem prejuzo do disposto no nmero seguinte. 2 Os trabalhadores podem prestar trabalho em regime de tempo parcial, a seu pedido, quando a lei lhes conceda essa faculdade, nomeadamente nos casos de assistncia a filhos, enteados, adoptados e adoptandos, desde que menores de 12 anos ou incapazes, ou ainda quando haja acordo com a empresa. 3 O regime de prestao de trabalho a tempo parcial deve constar de documento escrito, com indicao da retribuio e do perodo de trabalho. 4 Considera-se trabalho a tempo parcial o que corresponda a um perodo normal de trabalho semanal inferior a 100 % do praticado a tempo inteiro. Clusula 33.
Contrato de trabalho a termo
Clusula 34.
Perodos de funcionamento das unidades de trabalho
1 Aos trabalhadores contratados a termo resolutivo so aplicadas as condies constantes da lei, sem prejuzo do disposto nos nmeros seguintes. 2 O contrato de trabalho a termo s pode ser celebrado para a satisfao de necessidades temporrias da empresa e pelo perodo estritamente necessrio satisfao dessas necessidades.
1 Dentro dos condicionalismos estabelecidos pelas normas legais e regulamentares, compete empresa a fixao dos perodos de funcionamento das unidades de trabalho. 2 Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, so estabelecidos os seguintes princpios: a) Em geral, o perodo de funcionamento das unidades de trabalho poder ser das 8 s 20 horas, de segunda-feira a sexta-feira;
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b) Para as unidades de trabalho situadas em centros comerciais, hipermercados, supermercados, mercados, aeroportos, estaes ferrovirias, feiras, exposies, congressos, hospitais, estabelecimentos de ensino, locais de prestao de servios pblicos, ou espaos similares de acesso condicionado ou abertos temporariamente, podem ser fixados perodos de funcionamento coincidentes com os observados nesses espaos; c) Podem funcionar continuamente: i) Os servios de informtica; ii) Os servios de gesto de ATM; iii) Os centros de contacto, cobrana, atendimento e prestao de servios bancrios por telefone, videoconferncia ou Internet; iv) Os servios de autorizao de pagamentos; v) Os servios de manuteno e apoio aos edifcios centrais; vi) Outras reas de trabalho que, pela natureza do servio prestado, pressuponham trabalho continuado temporria ou permanentemente; d) Fora dos casos previstos nas alneas b) e c), a abertura de unidades de trabalho ao sbado ser excepcional e s ocorrer quando se justificar para satisfao de reconhecidos interesses do pblico, no podendo ultrapassar 3 % do nmero total de agncias da empresa. Clusula 35.
Perodos normais de trabalho
Clusula 37.
Horrios de trabalho
1 Dentro dos condicionalismos previstos neste acordo e na lei, a empresa pode estabelecer os seguintes tipos de horrios: a) Horrio de trabalho normal; b) Horrio de trabalho diferenciado; c) Horrio de trabalho flexvel; d) Horrio de trabalho por turnos. 2 O estabelecimento do horrio de trabalho fora do perodo compreendido entre as 8 e as 20 horas depende da concordncia expressa do trabalhador. 3 Exceptua-se do previsto no nmero anterior o horrio de trabalho dos trabalhadores colocados nos servios referidos nas alneas b) e c) do n. 2 da clusula 34. e, bem assim, o do servio de limpeza previsto na clusula 47. 4 O estabelecimento do horrio de trabalho aos sbados, domingos e feriados s pode ser adoptado para os trabalhadores colocados nos servios previstos nas alneas b) e c) do n. 2 da clusula 34. e, relativamente aos sbados, para os trabalhadores colocados nos servios previstos na alnea d) do n. 2 da mesma clusula desde que, neste ltimo caso, os trabalhadores dem o seu acordo. 5 Podem, ainda, ser estabelecidos horrios de trabalho aos sbados, domingos e feriados para os trabalhadores que dem o seu acordo ou cujo contrato preveja a prestao de trabalho nesses dias. Clusula 38.
Horrio de trabalho normal
1 Os perodos normais de trabalho dirio e semanal so de sete e trinta e cinco horas, respectivamente. 2 O perodo normal de trabalho pode ser definido pela empresa em termos mdios, por um perodo de referncia de dois meses, sem prejuzo de no poderem ser ultrapassados os limites de quarenta e cinco horas por semana e de nove horas por dia, salvo o disposto no n. 3 da clusula 39. e no n. 2 da clusula 41. 3 H tolerncia de quinze minutos para as transaces, operaes e servios comeados e no acabados na hora estabelecida para o termo do perodo normal de trabalho dirio, no sendo, porm, de admitir que tal tolerncia deixe de revestir carcter excepcional, devendo o acrscimo de trabalho ser pago quando perfizer quatro horas ou no termo de cada ano civil. Clusula 36.
Controlo do horrio
1 O horrio de trabalho normal fixado pela empresa entre as 8 e as 20 horas, repartido por dois perodos fixos e com um intervalo de descanso. 2 A alterao relevante do horrio de trabalho deve ser precedida de consulta ao trabalhador afectado, com a antecedncia mnima de 10 dias. 3 A alterao relevante de um horrio de trabalho que tenha sido fixado h mais de 10 anos deve ser precedida do acordo do trabalhador, com uma antecedncia de 30 dias. 4 A no aceitao por parte do trabalhador da alterao do horrio de trabalho, no caso previsto no nmero anterior, deve ser fundamentada por escrito. 5 As alteraes ao horrio que impliquem acrscimo de despesas para os trabalhadores conferem o direito a uma compensao econmica. Clusula 39.
Horrio de trabalho diferenciado
1 A empresa deve manter um registo que permita apurar o nmero de horas de trabalho prestadas pelo trabalhador, por dia e por semana, com indicao da hora de incio e de termo do trabalho. 2 O apuramento da durao normal do trabalho em termos mdios fica dependente de um sistema de controlo de horrios que permita a consulta dos trabalhadores e disponibilize a contabilizao das horas de trabalho prestadas. 3 O disposto nos nmeros anteriores no dispensa o registo e a autorizao relativos ao trabalho suplementar.
1 O horrio de trabalho diferenciado aquele em que a prestao de trabalho se efectiva num nico perodo ou em dois ou mais perodos dirios, com horas de entrada e sada fixas, e em que pelo menos um deles se situa fora do intervalo das 8 s 20 horas. 2 Quando o trabalho se efective num nico perodo, a durao deste ser de seis horas consecutivas. 3 Quando o trabalho seja prestado em dois ou mais perodos, a durao da jornada de trabalho pode ser de sete
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a dez horas, com um ou dois intervalos de descanso, mas o limite mximo do perodo normal de trabalho semanal no pode ser ultrapassado. 4 A empresa pode pr termo ao regime de horrio diferenciado, precedendo comunicao ao trabalhador com a antecedncia mnima de 30 dias. Clusula 40.
Horrio de trabalho flexvel
c) Exerccio regular da actividade fora do estabelecimento sem controlo imediato da hierarquia. 2 Para efeitos do disposto na alnea a) do nmero anterior, considera-se que exercem cargos de confiana, entre outros, os trabalhadores integrados na rea funcional B do grupo I, definida no anexo I, bem como os trabalhadores com as categorias de gestor de cliente e motorista. 3 Os trabalhadores isentos de horrio de trabalho tm direito a uma retribuio mensal adicional que no ser inferior ao valor resultante da aplicao da percentagem de 22 % ou 47 % ao montante do seu nvel remuneratrio, acrescido das diuturnidades a que tenha direito, no caso de em mdia no excederem uma ou duas horas o seu perodo normal de trabalho dirio, respectivamente. 4 Os trabalhadores isentos de horrio de trabalho no esto sujeitos aos limites mximos dos perodos normais de trabalho, mas a iseno no prejudica o direito aos dias de descanso semanal e aos feriados previstos neste acordo. 5 O regime de iseno de horrio de trabalho cessar nos termos acordados ou, se o acordo for omisso, mediante denncia de qualquer das partes feita com a antecedncia mnima de um ms. 6 Se a denncia for da iniciativa da empresa, devido o pagamento da retribuio adicional at trs meses depois da mesma ter sido comunicada ao trabalhador. Clusula 44.
Trabalho nocturno
O horrio de trabalho flexvel aquele em que as horas de incio e termo dos perodos de trabalho e de descanso dirio so mveis, havendo, porm, perodos de permanncia obrigatria. Clusula 41.
Horrio de trabalho por turnos
1 O horrio de trabalho por turnos aquele em que a prestao de trabalho se efectiva em perodos dirios sucessivos, ininterruptamente ou no, e em que os trabalhadores mudam, peridica e regularmente, de um horrio de trabalho para o subsequente, de acordo com uma escala preestabelecida. 2 A jornada de trabalho pode ser de seis horas consecutivas, ou de sete a dez horas, com um ou dois intervalos de descanso, mas o limite mximo do perodo normal de trabalho semanal no pode ser ultrapassado. 3 Os turnos devem, na medida do possvel, ser organizados de acordo com os interesses e as preferncias manifestados pelos trabalhadores, s podendo estes ser mudados de turno aps o descanso semanal. 4 A empresa pode pr termo ao regime de horrio por turnos, precedendo comunicao ao trabalhador com a antecedncia mnima de 30 dias. Clusula 42.
Intervalos de descanso
Para efeitos do presente acordo, considera-se nocturno o trabalho prestado no perodo que decorre entre as 20 horas de um dia e as 7 horas do dia seguinte. Clusula 45.
Trabalho suplementar
1 Deve ser observado um intervalo dirio de descanso de durao no inferior a meia hora e no superior a duas horas e trinta minutos, bem como um intervalo suplementar de descanso de durao no superior a trinta minutos, por forma a evitar a prestao de trabalho por mais de seis horas consecutivas. 2 Os trabalhadores que, por motivo imperioso e inadivel de servio, no possam interromper o seu trabalho nos perodos de intervalo estabelecidos neste acordo retomaro o servio com igual atraso. Clusula 43.
1 Considera-se trabalho suplementar todo aquele que prestado fora do horrio de trabalho. 2 No se compreende na noo de trabalho suplementar: a) O trabalho prestado por trabalhadores isentos de horrio de trabalho em dia normal de trabalho; b) O trabalho prestado para compensar suspenses de actividade, quando haja acordo entre a empresa e os trabalhadores. 3 O trabalho suplementar s pode ser prestado: a) Quando a empresa tenha de fazer face a acrscimos ocasionais de trabalho que no justifiquem a admisso de trabalhadores; b) Quando se verifiquem casos de fora maior; c) Quando a empresa esteja na iminncia de sofrer prejuzos importantes. 4 exigvel o pagamento de trabalho suplementar cuja prestao tenha sido prvia e expressamente determinada, ou realizada de modo a no ser previsvel a oposio da empresa. 5 Os trabalhadores esto obrigados prestao de trabalho suplementar, salvo quando, havendo motivos atendveis, expressamente solicitem a sua dispensa e, ainda,
1 Por acordo escrito podem ser isentos de horrio de trabalho os trabalhadores que se encontrem nas seguintes situaes: a) Exerccio de cargos de direco, de confiana ou de fiscalizao; b) Execuo de trabalhos preparatrios ou complementares que, pela sua natureza, s possam ser executados fora dos limites dos horrios normais de trabalho;
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quando expressamente invoquem e se verifiquem situaes de gravidez, deficincia fsica, filhos menores de 6 anos ou assistncia inadivel ao agregado familiar. 6 O trabalho suplementar previsto na alnea a) do n. 3 fica sujeito ao limite de duzentas horas anuais por trabalhador. Clusula 46.
Regime especial de trabalho suplementar
1 permitido o recurso ao trabalho suplementar para funes de transporte de valores e em caso de necessidade de abertura temporria de extenses ou prolongamentos de agncias, por perodos certos e determinados de tempo, nomeadamente em pocas e reas de maior afluxo turstico, feiras e exposies. 2 O trabalho suplementar prestado nos termos do nmero anterior no considerado para os limites mximos legalmente estabelecidos. Clusula 46.-A
Descanso compensatrio por trabalho suplementar realizado em dia de descanso semanal
b) Mrito demonstrado no processo de avaliao de desempenho; c) Residncia do agregado familiar ou do trabalhador; d) Exerccio de uma actividade por parte do cnjuge, na localidade solicitada ou dentro de zona prxima, sem possibilidade de transferncia daquele; e) Necessidade comprovada de assistncia famlia; f) Necessidade comprovada de continuao de estudos. 2 No caso de a empresa no reconhecer a situao referida na alnea a) do nmero anterior, ou a sua relevncia para a transferncia, pode o trabalhador requerer uma junta mdica a realizar por trs mdicos, um indicado pelo trabalhador, outro pela empresa e um terceiro, que presidir, escolhido pelos outros dois. 3 Se, em relao a mais de um trabalhador na situao dos nmeros anteriores, se verificarem os mesmos factores, ser atendido o pedido de transferncia mais antigo. Clusula 49.
Transferncia do trabalhador para outro local de trabalho por iniciativa da empresa
1 A prestao de trabalho suplementar em dia de descanso semanal confere ao trabalhador o direito a um descanso compensatrio de durao igual ao do trabalho prestado. 2 O descanso compensatrio vence-se quando perfizer um nmero de horas igual ao perodo normal de trabalho dirio e deve ser gozado nos trs dias teis seguintes ou, havendo acordo das partes, substitudo por prestao de trabalho remunerado com um acrscimo de 100 %. Clusula 47.
Regime do servio de limpeza
1 A empresa pode transferir o trabalhador para outro local de trabalho em qualquer das seguintes situaes, aplicveis autonomamente: a) Dentro do municpio onde est colocado ou onde reside; b) Para outra localidade, num raio de 40 km da sua residncia; c) Dentro das reas metropolitanas de Lisboa e Porto; d) Quando a transferncia resultar de mudana total ou parcial ou de encerramento definitivo do estabelecimento onde o trabalhador presta servio; e) Para localidade diferente da do seu local de trabalho, se a transferncia no causar prejuzo srio ao trabalhador. 2 Fora das situaes previstas no nmero anterior, e salvo acordo expresso do trabalhador, a empresa no o pode transferir para localidade diferente da do seu local de trabalho. 3 No caso previsto na alnea d) do n. 1, o trabalhador que invoque prejuzo srio pode rescindir o contrato de trabalho com direito indemnizao fixada nos termos do n. 2 da clusula 115., salvo se a empresa provar que da mudana no resulta o referido prejuzo para o trabalhador. 4 Para os efeitos da alnea e) do n. 1 e do n. 3, considera-se que existe prejuzo srio quando se verifiquem, designadamente, as seguintes situaes: a) Trabalhadores dependentes de tratamento mdico crnico ou com incapacidade permanente parcial para o trabalho; b) Ascendentes que coabitem com o trabalhador ou incapacitados que residam no local da residncia do trabalhador e a quem este deva assistncia; c) Frequncia com aproveitamento em estabelecimento de ensino que no exista no local para onde se pretende efectuar a transferncia; d) Descendentes com idades inferiores a 16 anos.
1 O trabalho de limpeza pode ser prestado a tempo parcial ou a tempo inteiro, de segunda-feira a sexta-feira, devendo evitar-se a sua coincidncia com o perodo normal de funcionamento dos servios. 2 O horrio dos trabalhadores do servio de limpeza pode oscilar entre as 6 e as 21 horas, em perodos contnuos ou descontnuos, de acordo, na medida do possvel, com os interesses desses trabalhadores. 3 Em caso de necessidade de reforo dos servios de limpeza, a empresa dar preferncia extenso do horrio dos trabalhadores a tempo parcial sobre a admisso de novos trabalhadores.
SECO III Mobilidade
Clusula 48.
Transferncia para outro local de trabalho a pedido do trabalhador
1 Nas transferncias de local de trabalho a pedido do trabalhador, desde que estejam reunidos os requisitos de qualificao para o desempenho do lugar, a empresa atender, entre outros, aos seguintes factores: a) Razes de sade do trabalhador ou de qualquer membro do seu agregado familiar, devidamente comprovadas e beneficiadas com a transferncia;
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5 Nas transferncias a realizar, a empresa deve privilegiar os trabalhadores que sofrerem menor prejuzo. 6 Para os efeitos previstos nos nmeros anteriores, a empresa deve comunicar a transferncia com a antecedncia mnima da 30 dias, sem prejuzo de poder ser observado outro prazo por acordo entre aquela e o trabalhador. 7 Nas transferncias previstas nesta clusula, a empresa custear sempre as despesas directamente impostas pela mudana de residncia do trabalhador e das pessoas que com ele coabitem ou estejam a seu cargo. 8 Quando em resultado da transferncia para outra localidade no haja mudana de residncia, mas ocorra um acrscimo de despesas derivadas das deslocaes dirias para e do local de trabalho: a) O trabalhador tem direito a ser ressarcido pela diferena relativa aos respectivos custos dos transportes colectivos, caso existam e tenham horrio compatvel com o seu horrio de trabalho; b) Na impossibilidade de utilizao de transportes colectivos, o trabalhador que utilizar viatura prpria ser ressarcido pelo valor apurado de acordo com o estabelecido na clusula 66. (Despesas com deslocaes); c) Ao trabalhador que tenha beneficiado, simultaneamente com a transferncia, de um aumento salarial ou disponha de meio de transporte facultado pela empresa no se aplicaro as alneas a) e b) deste nmero. Clusula 50.
Cedncia temporria de trabalhadores
tinha no incio da cedncia ou que, entretanto, pela cedente lhe tenham sido atribudos. CAPTULO V Retribuio e outras prestaes de natureza pecuniria
SECO I Retribuio
Clusula 51.
Definio de retribuio
1 S se considera retribuio aquilo a que, nos termos do contrato, das normas que o regem ou dos usos, o trabalhador tem direito como contrapartida da prestao do seu trabalho. 2 A retribuio mensal efectiva compreende: a) A retribuio de base decorrente da aplicao do anexo III; b) As diuturnidades e anuidades; c) Todas as outras prestaes regulares e peridicas feitas, directa ou indirectamente, pela empresa ao trabalhador. 3 Para efeitos de aplicao deste acordo e at prova em contrrio, presume-se constituir retribuio toda e qualquer prestao da empresa ao trabalhador. 4 No constituem, porm, retribuio as seguintes prestaes de natureza pecuniria: a) Participao nos lucros de cada exerccio; b) Prmio de antiguidade; c) Gratificaes extraordinrias concedidas pela empresa como recompensa ou prmio pelos bons servios do trabalhador; d) Prestaes efectuadas como contrapartida do trabalho suplementar; e) Ajudas de custo e outros abonos, nomeadamente os devidos para falhas, por mudana do local de trabalho, por viagens, deslocaes, transportes, instalao e outros equivalentes; f) Quaisquer quantias pagas pela empresa ao trabalhador que revistam natureza indemnizatria ou compensatria de despesas efectuadas; g) Quantias processadas pela empresa a pedido de empresas ou entidades pblicas onde o trabalhador se encontre temporariamente a prestar trabalho; h) Subsdios de refeio; i) Subsdios infantil, de estudo e a trabalhador-estudante. 5 Para efeitos deste acordo, considera-se ilquido o valor de todas as prestaes pecunirias nele estabelecidas.
1 A empresa pode ceder temporariamente trabalhadores do seu quadro efectivo a outras entidades em que tal se justificar, designadamente por razes de natureza legal, financeira, econmica, comercial ou social, desde que os trabalhadores manifestem, por escrito, o seu acordo cedncia e s respectivas condies. 2 A cedncia temporria do trabalhador deve ser titulada por documento assinado pelas empresas cedente e cessionria, onde se indique a data do seu incio e a sua durao. 3 Salvo acordo em contrrio, a cedncia vigorar pelo prazo de cinco anos, renovvel por perodos de um ano, enquanto se mantiver o interesse e a vontade das partes e do trabalhador. 4 Durante a cedncia, o trabalhador mantm todos os direitos, regalias e garantias inerentes qualidade de trabalhador da empresa cedente, sem prejuzo de poder auferir, no respectivo perodo, condies mais favorveis atribudas pela cessionria. 5 A cedncia no implica a alterao da entidade patronal do trabalhador cedido, o qual permanece vinculado entidade cedente, a quem compete, em exclusivo, o exerccio do poder disciplinar. 6 Durante a execuo do contrato na empresa cessionria, o trabalhador fica sujeito ao regime de trabalho praticado nesta empresa, nomeadamente no que respeita ao modo, lugar de execuo e durao do trabalho. 7 O trabalhador pode retirar o seu acordo cedncia, desde que o comunique por escrito s empresas cedente e cessionria com uma antecedncia mnima de 90 dias. 8 Cessando a cedncia, o trabalhador regressa empresa cedente com a categoria e estatuto remuneratrio que
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Clusula 52.
Tempo e forma de pagamento
1 As prestaes devidas a ttulo de retribuio so satisfeitas por inteiro no decurso do ms a que digam respeito ou na data em que devam ser pagas. 2 A empresa pode efectuar o pagamento por meio de transferncia bancria, cheque, vale postal ou depsito ordem do respectivo trabalhador. 3 No acto de pagamento da retribuio, a empresa deve entregar ao trabalhador, ou colocar disposio deste por meios electrnicos, documento onde conste o seu nome completo, grupo, categoria profissional, nvel de retribuio, nmero de inscrio na instituio de segurana social respectiva, identificao da aplice de acidentes de trabalho, perodo a que a retribuio respeita, discriminao da modalidade das prestaes remuneratrias, importncias relativas prestao de trabalho suplementar ou nocturno, bem como todos os descontos e dedues devidamente especificados, com a indicao do montante lquido a receber. Clusula 53.
Clculo da retribuio horria e diria
3 Cabe ao trabalhador a escolha do regime de diuturnidades, no podendo, no entanto, mudar de regime antes de decorrido um ano aps a ltima escolha. 4 Para efeitos de contagem do tempo para aplicao da alnea a) do n. 1 so utilizados os critrios definidos na clusula 8. 5 Para efeitos da aplicao da alnea b) do n. 1, aos trabalhadores colocados em nvel igual ou superior ao nvel 10 as diuturnidades so calculadas sobre a retribuio do nvel 10. 6 Os trabalhadores em regime de tempo parcial tm direito a diuturnidades de valor proporcional ao horrio completo. 7 Os efeitos das diuturnidades reportam-se ao 1. dia do ms em que se vencem. Clusula 57.
Anuidades
1 A retribuio horria calculada segundo a seguinte frmula: Rm 12: 52 n sendo Rm o valor da retribuio mensal efectiva e n o perodo normal de trabalho semanal. 2 A retribuio diria igual a 1/30 da retribuio mensal efectiva. Clusula 54.
Retribuio dos trabalhadores em regime de tempo parcial
1 Os trabalhadores tm direito a beneficiar, decorrido um ano completo aps o vencimento de cada diuturnidade prevista na alnea a) do n. 1 da clusula anterior, de uma prestao mensal correspondente aplicao das seguintes percentagens sobre o valor estabelecido para as diuturnidades: 17 % aps um ano; 30 % aps dois anos; 45 % aps trs anos; 65 % aps quatro anos. 2 O regime de anuidades extensivo s diuturnidades resultantes da alnea b) do n. 1 da clusula anterior, conforme estabelecido no anexo V. 3 As anuidades referidas nos nmeros anteriores so apenas devidas no perodo que medeia entre o vencimento de cada diuturnidade e o vencimento da 8. Clusula 58.
Retribuio e subsdio de frias
A retribuio dos trabalhadores que no prestem servio em regime de tempo completo calculada proporcionalmente ao perodo normal de trabalho. Clusula 55.
Tabela salarial
A tabela salarial a que consta do anexo III. Clusula 56.

Diuturnidades
1 Todos os trabalhadores em regime de tempo completo tm direito a um dos seguintes regimes de diuturnidades: a) Uma diuturnidade no valor fixado no anexo IV, por cada cinco anos de servio efectivo, contados desde a data da sua admisso; b) Diuturnidades iguais a 6 %, 7 %, 8 %, 9 % e seguintes, no valor resultante desta ltima percentagem, calculadas sobre o nvel do trabalhador e contadas por cada cinco anos de permanncia nesse nvel, salvo o disposto no n. 5. 2 O regime de diuturnidades previsto no nmero anterior limitado a oito diuturnidades.
1 Todos os trabalhadores tm direito a receber, durante as frias, uma retribuio igual que receberiam se estivessem ao servio. 2 Alm da retribuio referida no nmero anterior, o trabalhador tem direito a um subsdio de frias de montante igual ao da maior retribuio mensal efectiva auferida durante o ano a que respeitam as frias. 3 A retribuio e o subsdio de frias so pagos de uma s vez e antes do incio das frias. Clusula 59.
Subsdio de Natal
1 Todos os trabalhadores tm direito a um subsdio de valor igual ao de um ms da maior retribuio mensal efectiva que ocorrer no ano a que respeitar, que se vence no dia 15 de Dezembro, e que pago, por antecipao, conjuntamente com a retribuio do ms de Novembro. 2 Em caso de suspenso da prestao de trabalho, por impedimento prolongado ou licena sem retribuio, o trabalhador tem direito, no ano em que a suspenso tiver incio, a um subsdio de Natal proporcional ao tempo de
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trabalho prestado nesse ano, salvo se j estiver ao servio na data do vencimento do subsdio. 3 No ano da admisso, o trabalhador tem direito a um subsdio de Natal proporcional ao tempo de trabalho prestado nesse ano. 4 Cessando por qualquer forma o contrato de trabalho, nomeadamente por morte do trabalhador, antes da poca do pagamento do subsdio de Natal, aplica-se o disposto no n. 2 desta clusula. Clusula 60.
Remunerao de trabalho nocturno
2 Os trabalhadores em regime de tempo parcial tm direito a um subsdio de refeio de valor proporcional ao seu horrio. 3 Quando o trabalhador, por motivo de deslocao, receba ajudas de custo que incluam o pagamento de almoo, no recebe o subsdio previsto nos nmeros anteriores. 4 As faltas dos trabalhadores, quando em servio do Sindicato ou da Comisso de Trabalhadores, devidamente comprovadas por estas entidades, no prejudicam a aplicao do regime constante desta clusula. Clusula 64.
Abono para falhas
1 A remunerao de trabalho nocturno superior em 25 % retribuio a que d direito o trabalho equivalente prestado durante o dia. 2 O acrscimo da retribuio por trabalho nocturno igualmente devido aos trabalhadores especialmente contratados para trabalhar de noite. Clusula 61.
Subsdio de trabalho por turnos
1 Os trabalhadores em regime de turnos rotativos (trs turnos), quando seja prestado trabalho nocturno, tm direito a receber um subsdio mensal de 25 % do respectivo nvel mais diuturnidades. 2 Nos horrios de dois turnos rotativos, em que pelo menos metade do tempo de trabalho seja prestado em horrio diurno e em que os dias de descanso semanal coincidam com o sbado e domingo, os trabalhadores tm direito a receber um subsdio mensal de 12,5 % do respectivo nvel mais diuturnidades. 3 Os subsdios previstos nos nmeros anteriores englobam a remunerao devida pelo trabalho prestado no perodo nocturno e so devidos, apenas, enquanto os trabalhadores se mantiverem neste regime de trabalho. 4 O subsdio previsto nesta clusula conta para efeitos do clculo dos subsdios de frias e de Natal. Clusula 62.
Acrscimo de retribuio por trabalho normal prestado aos sbados, domingos e feriados
1 Os trabalhadores com as funes de caixa ou caixa-mvel tm direito, enquanto exercerem as respectivas funes, a um abono para falhas no valor fixado no anexo IV. 2 Considera-se caixa ou caixa-mvel o trabalhador que, de forma predominante e principal, executa operaes de movimento de numerrio, recebimento de depsitos, pagamento de cheques e operaes similares. 3 Os trabalhadores que acidentalmente exeram funes de caixa ou caixa-mvel tm direito: a) A 50 % do abono para falhas referido no n. 1 desta clusula, se tais funes forem exercidas at 11 dias normais de trabalho, dentro do mesmo ms de calendrio; b) totalidade do abono, se as funes forem exercidas por mais de 11 dias dentro do mesmo ms de calendrio. Clusula 65.
Remunerao de trabalho suplementar
1 O trabalho suplementar, prestado em dia normal de trabalho, retribudo nos termos seguintes: a) Diurno: 1. hora retribuio/hora acrescida de 50 % = 150 %; 2. hora e subsequentes retribuio/hora acrescida de 75 % = 175 %; b) Nocturno: 1. hora retribuio/hora acrescida de 87,5 % = 187,5 %; 2. hora e subsequentes retribuio/hora acrescida de 118,75 % = 218,75 %. 2 Sempre que o trabalho suplementar previsto no nmero anterior se prolongue para alm das 20 horas e 30 minutos, o trabalhador tem direito a um outro subsdio de refeio de montante igual ao do disposto no n. 1 da clusula 63. 3 O trabalho prestado em dias de descanso semanal e em feriados d direito a uma retribuio calculada nos termos da frmula seguinte e que acresce retribuio mensal efectiva: 2 Rhn T sendo: Rhn = valor da retribuio da hora normal: T = nmero de horas de trabalho prestado em cada um desses dias.
Para os trabalhadores que no estejam abrangidos pelo regime de trabalho por turnos, com direito a auferir os acrscimos remuneratrios previstos na clusula anterior, a retribuio devida por cada hora de trabalho normal prestado em sbados, domingos ou feriados tem um acrscimo de 50 %.
SECO II Outras prestaes de natureza pecuniria
Clusula 63.
Subsdio de refeio
1 A todos os trabalhadores atribudo, por cada dia de trabalho efectivamente prestado, um subsdio de refeio no valor fixado no anexo IV, que ser pago mensalmente.
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4 O trabalho prestado em dias de descanso semanal e em feriados, que exceda sete horas por dia, d direito a uma retribuio calculada nos termos da frmula seguinte e que acresce retribuio mensal efectiva: 2,5 Rhn T sendo: Rhn = valor da retribuio da hora normal; T = nmero de horas de trabalho prestado em cada um desses dias para alm das sete. 5 Sempre que o trabalhador preste trabalho em dias de descanso semanal e em feriados, tem direito ao subsdio de refeio nos termos da clusula 63. e, se o trabalho se prolongar para alm das 20 horas e 30 minutos, tem direito a um outro subsdio de refeio de igual montante. Clusula 66.
Despesas com deslocaes
1 Os trabalhadores que, em servio, tenham de deslocar-se para fora da localidade do respectivo local de trabalho tm direito a ser reembolsados das respectivas despesas, nas seguintes condies: a) pago pela empresa o preo da viagem; b) Nas viagens por avio utilizada a classe turstica; c) Nas viagens por comboio ou via martima utilizada a 1. classe; d) Quando for utilizado o automvel do trabalhador, a empresa pagar-lhe-, por quilmetro, de acordo com a seguinte frmula, que engloba todas as despesas inerentes utilizao do veculo, nomeadamente seguros que cubram a eventual responsabilidade civil da empresa para com terceiros, bem como a indemnizao dos danos prprios do veculo utilizado: 0,30 preo por litro da gasolina sem chumbo 98 octanas vendida pela distribuidora nacional com maior nmero de postos de abastecimento e em vigor no ltimo dia do ms imediatamente anterior; e) S podem ser efectuadas deslocaes em automvel do trabalhador mediante acordo entre este e a empresa. 2 As despesas de alojamento so reembolsadas contra a apresentao do respectivo recibo comprovativo. 3 As restantes despesas, incluindo as despesas de alimentao, realizadas em Portugal ou no estrangeiro, so cobertas por uma ajuda de custo diria de acordo com os valores fixados no anexo IV. 4 Nos dias de partida e de chegada, a ajuda de custo prevista no nmero anterior reduzida a metade, se a partida se verificar depois das 13 horas ou a chegada ocorrer antes daquela hora. 5 Nas deslocaes dirias, que impliquem apenas uma refeio, sempre pago o almoo ou o jantar, desde que a chegada se verifique, respectivamente, depois das 13 ou das 20 horas, sendo, para o efeito, abonada uma ajuda de custo no valor fixado no anexo IV. 6 Para alm do previsto nos anteriores n.os 3 a 5, a empresa reembolsar o trabalhador das despesas extraordinrias comprovadamente efectuadas, impostas pelo desempenho da sua misso.
7 Os trabalhadores que se desloquem em servio dentro da localidade em que se situa o respectivo local de trabalho sero reembolsados das despesas impostas pela deslocao. 8 A pedido do trabalhador, ser-lhe-o adiantadas as importncias relativas s despesas previstas nesta clusula. 9 Os trabalhadores em deslocao para fora da localidade em que se situa o respectivo local de trabalho beneficiam de um seguro de acidentes pessoais, no valor fixado no anexo IV. 10 Os acidentes pessoais a que se refere o nmero anterior no englobam os acidentes de trabalho abrangidos pela clusula 97., no sendo, consequentemente, acumulveis as duas indemnizaes. 11 Sempre que a deslocao referida no n. 1 ocorra no continente ou interilhas das Regies Autnomas dos Aores e da Madeira e se prolongue por um perodo superior a uma semana, o trabalhador, caso pretenda deslocar-se sua residncia, tem direito ao pagamento das despesas de deslocao de e para a sua residncia, durante os fins de semana que nesse perodo ocorrerem, no havendo, nesse caso, lugar ao pagamento de ajudas de custo, sem prejuzo do disposto no n. 4 desta clusula. 12 Tratando-se de deslocaes de e para as Regies Autnomas ou para o estrangeiro, e que se prolonguem por um perodo superior a quatro semanas, o trabalhador tem direito, por cada perodo, ao pagamento das despesas de deslocao de e para a sua residncia. 13 Para as deslocaes de durao superior a um ms poder ser estabelecido, por acordo com o trabalhador, um regime de pagamento de despesas diferente do previsto nos nmeros anteriores. Clusula 67.
Prmio de antiguidade
1 Sem prejuzo do disposto no nmero seguinte, os trabalhadores que completem 10, 20 e 30 anos de bom e efectivo servio tm direito, nesse ano, a um prmio de antiguidade de valor igual, respectivamente, a um, dois ou trs meses da sua retribuio mensal efectiva. 2 A data da passagem situao de aposentao, o trabalhador tem direito a um prmio de antiguidade de valor proporcional quele de que beneficiaria se continuasse ao servio at reunir os pressupostos do escalo seguinte. 3 Para aplicao dos nmeros anteriores, consideram-se todos os anos de servio cuja antiguidade determinada nos termos da clusula 8. 4 Para efeitos da determinao dos anos de bom e efectivo servio, referidos nos n.os 1 e 2 desta clusula, s no so contados: a) Os anos em que os respectivos trabalhadores tenham sido punidos com qualquer sano disciplinar superior a repreenso verbal; b) Os anos em que, para alm das frias, os trabalhadores tenham estado ausentes do servio mais de 22 dias teis. 5 Os anos no contados nos termos da alnea b) do nmero anterior no prejudicam a contagem para a atribuio dos prmios subsequentes.
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6 No so consideradas, para os efeitos do n. 4, as ausncias motivadas por: a) Acidente de trabalho, incluindo o ocorrido em deslocao de servio; b) As previstas nos n.os 1 a 5 e 7 da clusula 120. e o perodo de cinco dias teis licena gozados pelo pai a seguir ao nascimento do filho; c) O perodo de licena parental, gozado pela me ou pelo pai; d) As ausncias dadas ao abrigo do Estatuto do Trabalhador-Estudante, a partir de 1 de Janeiro de 2000; e) Casamento; f) Falecimento de cnjuge no separado de pessoas e bens, de pessoa que viva em economia comum ou em unio de facto h mais de dois anos e falecimento de ascendentes e descendentes, incluindo o de pais e filhos adoptivos; g) Suspenso do contrato de trabalho por prestao de servio militar obrigatrio; h) Internamento hospitalar e os perodos imediatamente anteriores e posteriores ao internamento, um e outros devidamente comprovados; i) Exerccio de funes nos corpos gerentes do Sindicato, conselho nacional, Comisso de Trabalhadores, comisses ou seces sindicais e delegados sindicais. 7 Quando o trabalhador estiver incurso no n. 4 da presente clusula, e sem prejuzo do disposto no n. 5, o prmio a que ter direito s se vence aps decorrido perodo igual ao descontado, sem prejuzo de o trabalhador, abrangido apenas pela alnea b) desse nmero, o receber antes da passagem situao de aposentao. 8 O prmio referido no n. 1 desta clusula calculado com base no valor da maior retribuio mensal efectiva a que o trabalhador tenha direito no ano da sua atribuio. Clusula 68.
Subsdios a trabalhador-estudante
6 O subsdio a que se referem os nmeros anteriores tambm devido ao trabalhador na situao de doena ou aposentao, bem como, no caso de morte, aos filhos enquanto reunirem as condies para a sua atribuio. Clusula 70.
Subsdio de estudo
1 So atribudos aos trabalhadores subsdios trimestrais por cada filho que frequente o ensino oficial ou oficializado, at idade mxima prevista na lei para concesso do subsdio familiar a crianas e jovens, nos termos e valores fixados no anexo IV. 2 Os subsdios referidos no nmero anterior vencem-se no final de cada trimestre dos respectivos anos lectivos, ou seja, em 30 de Novembro, 28 de Fevereiro, 31 de Maio e 31 de Agosto. 3 Aos subsdios estabelecidos na presente clusula aplicam-se, com as devidas adaptaes, as regras constantes da alnea a) do n. 1 da clusula 103. e dos n.os 5 e 6 da clusula anterior. 4 Os subsdios previstos nesta clusula no so acumulveis, em caso algum, com o subsdio fixado na clusula anterior. Clusula 71.
Participao nos lucros
Os trabalhadores da empresa podem beneficiar, nos termos dos Estatutos da Caixa Geral de Depsitos, S. A., de uma participao nos lucros de cada exerccio, na quota-parte da percentagem global que para o efeito a assembleia geral deliberar, de acordo com os demais termos e condies a fixar pelo conselho da administrao da CGD. CAPTULO VI Suspenso da prestao de trabalho
SECO I Descanso semanal, feriados e frias
Os trabalhadores-estudantes tm direito aos subsdios previstos na clusula 102. Clusula 69.

Subsdio infantil
Clusula 72.
Descanso semanal
1 atribudo aos trabalhadores um subsdio mensal por cada filho, no valor fixado no anexo IV. 2 O subsdio devido desde o ms seguinte quele em que a criana perfizer 3 meses de idade at Agosto do ano em que perfizer 6 anos. 3 Nos casos em que seja autorizado o adiamento do incio da escolaridade obrigatria com fundamento em deficincia ou doena da criana, o subsdio devido at data em que o trabalhador adquire o direito ao subsdio de estudo trimestral em relao a essa criana. 4 O subsdio referido no n. 1 pago conjuntamente com a retribuio. 5 No caso de ambos os cnjuges serem trabalhadores bancrios, o subsdio referido no n. 1 desta clusula pago quele a quem for creditado o subsdio familiar a crianas e jovens. No havendo lugar a abono de famlia, o subsdio ser pago pela empresa, salvo se idntico subsdio for pago por outra instituio.
1 Os dias de descanso semanal so o sbado e o domingo. 2 Nas situaes previstas no n. 4 da clusula 37., e independentemente do tipo de horrio adoptado, os dias de descanso semanal podem no coincidir com o sbado e o domingo, devendo, porm, pelo menos uma vez por ms coincidir com algum destes dias. Clusula 73.
Feriados e dispensas de trabalho
1 Consideram-se feriados obrigatrios os dias seguintes: 1 de Janeiro; Sexta-Feira Santa; Domingo de Pscoa; 25 de Abril;
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1 de Maio; Corpo de Deus; 10 de Junho; 15 de Agosto; 5 de Outubro; 1 de Novembro; 1 de Dezembro; 8 de Dezembro; e 25 de Dezembro. 2 Alm dos feriados obrigatrios sero observados a tera-feira de Carnaval e o feriado municipal da localidade. 3 Os trabalhadores esto dispensados do cumprimento do dever de assiduidade na vspera de Natal. Clusula 74.
Durao do perodo de frias
tudos por remunerao, nem pagos em caso de cessao do contrato. Clusula 75.
Acumulao de frias
1 As frias so gozadas no decurso do ano civil em que se vencem, no sendo permitido acumular, no mesmo ano, frias de dois ou mais anos, salvo o disposto neste acordo relativamente a interrupes e violao do direito a frias e ainda nos nmeros seguintes. 2 Tm direito a acumular frias de dois anos: a) Os trabalhadores que exercem a sua actividade no continente, quando pretendam goz-las nas Regies Autnomas dos Aores e da Madeira; b) Os trabalhadores que exercem a sua actividade nas Regies Autnomas dos Aores e da Madeira, quando pretendam goz-las em outras ilhas ou no continente; c) Os trabalhadores que pretendam gozar frias com familiares emigrados no estrangeiro; d) Os trabalhadores que, exercendo a sua actividade no estrangeiro, pretendam goz-las em Portugal. 3 Os trabalhadores podem ainda acumular, no mesmo ano, at 10 dias do perodo de frias vencido no ano anterior com o desse ano, mediante acordo com a empresa. Clusula 76.
Frias seguidas ou interpoladas
1 O perodo anual de frias de 25 dias teis, sendo irrenuncivel esse direito e no podendo o seu gozo efectivo ser substitudo, fora dos casos previstos na lei e no presente acordo, por qualquer compensao econmica ou outra, ainda que com o acordo do trabalhador. 2 Para efeitos de frias, so teis os dias da semana de segunda-feira a sexta-feira, com excepo dos feriados, no podendo as frias ter incio em dia de descanso semanal do trabalhador. 3 O direito a frias adquire-se em virtude do trabalho prestado em cada ano civil e vence-se no dia 1 de Janeiro do ano civil subsequente, salvo o disposto no nmero seguinte. 4 No ano da contratao, o trabalhador tem direito, aps seis meses completos de execuo do contrato, a gozar dois dias teis de frias por cada ms de durao do contrato. 5 No caso de sobrevir o termo do ano civil antes de decorrido o prazo referido no nmero anterior ou antes de gozado o direito a frias, pode o trabalhador usufru-lo at 30 de Junho do ano civil subsequente. 6 Da aplicao do disposto nos n.os 4 e 5 no pode resultar para o trabalhador o direito ao gozo de um perodo de frias, no mesmo ano civil, superior a 30 dias teis. 7 Todos os perodos de descanso compensatrio, atribudos por lei ou por este acordo, podem ser gozados cumulativamente com as frias previstas nesta clusula, sob prvia e imediata opo do trabalhador. 8 Sem prejuzo do perodo de frias previsto no n. 1, os trabalhadores tm direito, em cada ano, aos seguintes dias de licena com retribuio: a) Dois dias, quando perfizerem 54 anos de idade e 34 anos de servio segundo os critrios definidos para a atribuio do prmio de antiguidade; b) Trs dias, quando perfizerem 55 anos de idade e 35 anos de servio segundo os critrios definidos para a atribuio do prmio de antiguidade. 9 Os dias de licena previstos no nmero anterior tm de ser gozados no ano em que se vencem, ou, em caso de manifesta impossibilidade, at 31 de Maro do ano subsequente, no podendo, em qualquer caso, ser substi-
1 As frias devem ser gozadas sem interrupo. 2 Todavia, a empresa e o trabalhador podem acordar em que as frias sejam gozadas interpoladamente, desde que pelo menos 10 dias sejam gozados sem interrupo. Clusula 77.
Frias dos trabalhadores em situao de suspenso do contrato por impedimento prolongado e licena sem retribuio
1 No ano da suspenso do contrato ou do incio da licena sem retribuio, se se verificar a impossibilidade total ou parcial do gozo do direito a frias j vencido, o trabalhador ter direito retribuio correspondente ao perodo de frias no gozado e respectivo subsdio. 2 No ano da cessao do impedimento ou da licena, o trabalhador tem direito, aps a prestao de trs meses de efectivo servio, a um perodo de frias e respectivo subsdio, equivalentes aos que se teriam vencido em Janeiro desse ano, se tivesse estado ininterruptamente ao servio. 3 O perodo de frias que exceda o nmero de dias contados desde o seu incio e o termo do ano civil ser gozado at 30 de Abril do ano civil subsequente. Clusula 78.
Frias no ano da cessao do contrato
1 Cessando o contrato de trabalho por qualquer motivo, incluindo a morte do trabalhador, a empresa pagar a retribuio e o subsdio correspondentes ao perodo de frias vencido, se o trabalhador ainda o no tiver gozado, bem como a retribuio e o subsdio de frias proporcio-
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nais ao tempo de trabalho prestado no ano da cessao do contrato. 2 Da aplicao do disposto no nmero anterior ao contrato cuja durao no atinja, por qualquer causa, 12 meses no pode resultar um perodo de frias superior ao proporcional durao do vnculo, sendo esse perodo considerado para efeitos de retribuio, subsdio e antiguidade. 3 O perodo de frias vencido e no gozado por motivo de cessao do contrato conta-se sempre para efeitos de antiguidade na empresa. Clusula 79.
Frias do agregado familiar
cao do seu perodo de frias, este s pode ser alterado com o seu acordo. Clusula 82.
Diferimento do incio do perodo de frias
O incio do perodo de frias diferido quando o trabalhador, nessa data, estiver temporariamente impedido por motivo que no lhe seja imputvel, observando-se, com as necessrias adaptaes, o disposto na clusula seguinte. Clusula 83.
Interrupo de frias
Os trabalhadores pertencentes ao mesmo agregado familiar, incluindo as pessoas que vivam em unio de facto ou economia comum, que se encontrem ao servio da empresa tm direito a gozar frias simultaneamente, com respeito pelas regras relativas marcao de frias e pelos interesses dos demais trabalhadores. Clusula 80.
Marcao do perodo de frias
1 A nenhum trabalhador pode ser imposto o gozo de frias fora do perodo compreendido entre 2 de Maio e 31 de Outubro, salvo nos casos previstos neste acordo. 2 As frias sero marcadas segundo um plano que assegure o funcionamento dos servios e permita, rotativamente, a utilizao dos meses de Maio a Outubro por cada trabalhador. 3 A marcao do perodo de frias deve ser feita por acordo entre os trabalhadores do mesmo local de trabalho e a empresa. 4 Na falta de acordo cabe empresa a elaborao do mapa de frias, sob parecer prvio da Comisso de Trabalhadores ou, na sua falta, da respectiva estrutura sindical da empresa. Clusula 81.
Alterao da marcao do perodo de frias
1 A alterao dos perodos de frias j estabelecidos e a interrupo dos j iniciados so permitidas com fundamento em justificadas razes do trabalhador ou em necessidade imperiosa da empresa. 2 No caso de alterao do perodo de frias, deve observar-se o disposto nos n.os 3 e 4 da clusula anterior. 3 A alterao ou interrupo do perodo de frias por motivo de interesse da empresa nunca poder implicar a marcao desse perodo, ou do tempo restante, fora dos meses referidos no n. 1 da clusula anterior, salvo com o acordo expresso do trabalhador e sem prejuzo do gozo seguido de 10 dias teis de frias. 4 A alterao ou interrupo dos perodos de frias considerados no nmero anterior constituem a empresa na obrigao de indemnizar o trabalhador pelos prejuzos comprovadamente sofridos, na pressuposio de que gozaria integralmente as frias na poca fixada. 5 Quando, por qualquer razo, um trabalhador for transferido de servio ou de local de trabalho, aps a mar-
1 Em caso de doena ou parto, durante o gozo de frias, so as mesmas interrompidas, considerando-se como no gozadas na parte restante. 2 O trabalhador deve comunicar imediatamente o dia de incio do evento, bem como o do seu termo, podendo a empresa exigir prova do facto comunicado, para o que o trabalhador dever sempre indicar a morada onde pode ser encontrado. 3 A interrupo prevista no n. 1 conta-se a partir da data do evento, mas quando o trabalhador, por motivos que lhe sejam imputveis, no o comunicar imediatamente, a interrupo conta-se a partir da comunicao. 4 O gozo das frias prosseguir logo aps o termo da situao de doena e, no caso de parto, logo aps o termo do perodo de licena por maternidade, salvo acordo em contrrio entre a empresa e o trabalhador e sem ofensa dos direitos dos restantes trabalhadores. 5 No caso do nmero anterior, os dias de frias por gozar, que excedam o nmero de dias contados entre o reincio das frias e o termo do ano civil em que este se verifique, so gozados no 1. trimestre do ano civil subsequente. 6 Se a situao que determina a interrupo das frias se prolongar para alm do 1. trimestre do ano civil subsequente, o trabalhador tem direito retribuio correspondente ao perodo de frias no gozado. 7 O disposto nos nmeros anteriores aplica-se s situaes de luto por falecimento de pais, filhos, pais e filhos adoptivos, cnjuge no separado de pessoas e bens, pessoa que viva em economia comum ou em unio de facto h mais de dois anos e irmos do trabalhador, pelos perodos estabelecidos no n. 3 da clusula 87. Clusula 84.
Violao do direito a frias
1 Se a empresa, com culpa, obstar ao gozo total ou parcial das frias, nos termos previstos neste acordo, pagar ao trabalhador, a ttulo de indemnizao, o triplo da retribuio correspondente ao perodo de frias que este deixou de gozar. 2 Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, o perodo em falta deve ser obrigatoriamente gozado no 1. trimestre do ano civil subsequente, sem perda do direito ao correspondente subsdio de frias.
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Clusula 85.
Mapa de frias
A empresa divulgar at 15 de Abril o mapa de frias e, posteriormente, as respectivas alteraes, nos termos legalmente estabelecidos.
SECO II Faltas
b) Dois dias consecutivos por falecimento de outro parente ou afim na linha recta ou em 2. grau da linha colateral (avs, bisavs, netos e bisnetos, do trabalhador ou do cnjuge, irmos e cunhados). 4 Aplica-se o disposto na alnea a) do nmero anterior ao falecimento de pessoa que viva em unio de facto ou economia comum com o trabalhador nos termos previstos em legislao especial. 5 Se no dia do conhecimento dos eventos previstos nas alneas a) e b) do n. 3 e no n. 4 o trabalhador estiver ao servio, esse dia no conta para o cmputo do nmero de dias a que o trabalhador tiver direito a faltar. 6 Nos casos previstos na alnea e) do n. 2, as faltas dadas para alm do limite legal podero ser autorizadas pela empresa ao abrigo do disposto na alnea i) do mesmo nmero. 7 So consideradas injustificadas as faltas no previstas nos nmeros anteriores. Clusula 88.
Comunicao e prova das faltas
Clausula 86.
Definio de falta
1 Falta a ausncia do trabalhador durante o perodo dirio normal de trabalho a que est obrigado. 2 No caso de ausncia do trabalhador, por perodos inferiores ao perodo normal de trabalho a que est obrigado, os respectivos tempos sero adicionados para determinao dos perodos normais de trabalho dirio em falta. Clusula 87.
Tipos de faltas
1 As faltas podem ser justificadas ou injustificadas. 2 So consideradas faltas justificadas: a) As dadas, durante 15 dias seguidos, por altura do casamento; b) As motivadas por falecimento do cnjuge, parentes ou afins, nos termos dos n.os 3 e 4; c) As motivadas pela prestao de provas em estabelecimentos de ensino, nos termos da legislao especial; d) As motivadas por impossibilidade de prestar trabalho devido a facto que no seja imputvel ao trabalhador, nomeadamente doena, acidente ou cumprimento de obrigaes legais; e) As motivadas pela necessidade de prestao de assistncia inadivel e imprescindvel a membros do seu agregado familiar, nos termos previstos na lei e neste acordo; f) As ausncias no superiores a quatro horas e s pelo tempo estritamente necessrio, justificadas pelo responsvel de educao do menor, uma vez por trimestre, para deslocao escola tendo em vista inteirar-se da situao educativa do filho menor; g) As dadas pelos trabalhadores eleitos para as estruturas de representao colectiva, nos termos da lei e deste acordo; h) As dadas por candidatos a eleies para cargos pblicos, durante o perodo legal da respectiva campanha eleitoral; i) As autorizadas ou aprovadas pela empresa; j) As que por lei forem como tal qualificadas. 3 Nos termos da alnea b) do nmero anterior, o trabalhador pode faltar justificadamente: a) Cinco dias consecutivos por falecimento de cnjuge no separado de pessoas e bens ou de parente ou afim no 1. grau da linha recta (pais, filhos, pais e filhos adoptivos, padrastos e madrastas, enteados, sogros e sogras, genros e noras);
1 As faltas justificadas, quando previsveis, so obrigatoriamente comunicadas empresa com a maior antecedncia possvel. 2 Quando imprevisveis, as faltas justificadas so obrigatoriamente comunicadas empresa logo que possvel. 3 A empresa pode exigir ao trabalhador prova dos factos invocados para a justificao. 4 O no cumprimento das obrigaes impostas nos nmeros anteriores pode tornar as faltas injustificadas. 5 Nas diligncias que eventualmente efectue para confirmar a justificao apresentada, a empresa recorrer aos procedimentos para o efeito julgados mais adequados, no podendo, porm, violar o direito reserva da intimidade da vida privada do trabalhador. Clusula 89.
Efeitos das faltas justificadas
1 As faltas justificadas no determinam a perda ou prejuzo de quaisquer direitos ou garantias do trabalhador, salvo o disposto na lei ou neste acordo. 2 Para os trabalhadores que so subscritores da Caixa Geral de Aposentaes, as faltas por doena no envolvem perda de retribuio. 3 Aos trabalhadores inscritos no regime geral da segurana social aplicam-se, nas faltas por doena, as regras contidas nesse regime. 4 Sem prejuzo do disposto no n. 1, as faltas autorizadas pela empresa podero, por deciso desta, no implicar perda de retribuio. Clusula 90.
Efeitos das faltas injustificadas
1 As faltas injustificadas tm como consequncia: a) A perda da retribuio correspondente ao perodo de ausncia;
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b) O desconto, para todos os efeitos, do perodo de ausncia na antiguidade do trabalhador. 2 Em alternativa perda de retribuio prevista no nmero anterior, o trabalhador pode optar pela perda de dias de frias na proporo de um dia de frias por cada dia de falta, desde que seja salvaguardado o gozo efectivo de 20 dias teis de frias ou da correspondente proporo, se se tratar de frias no ano de admisso, sem prejuzo do pagamento por inteiro do subsdio de frias. 3 Tratando-se de faltas injustificadas a um ou meio perodo normal de trabalho dirio, imediatamente anteriores ou posteriores aos dias de descanso ou feriados, pode o trabalhador incorrer em infraco disciplinar grave. 4 No caso de a apresentao do trabalhador, para incio ou reincio da prestao de trabalho, se verificar com atraso injustificado superior a trinta ou sessenta minutos, pode a empresa recusar a aceitao da prestao durante parte ou todo o perodo normal de trabalho, respectivamente.
SECO III Suspenso da prestao de trabalho por impedimento prolongado
3 A falta de informao tempestiva pelo trabalhador do fim do impedimento, salvo razes que no lhe sejam imputveis, f-lo- incorrer em faltas injustificadas. 4 A no apresentao tempestiva ao servio, coloca o trabalhador em regime de faltas. Clusula 93.
Licena sem retribuio
1 A empresa pode atribuir ao trabalhador, a pedido deste, licena sem retribuio por tempo determinado. 2 O perodo de licena sem retribuio conta-se para efeitos de antiguidade na empresa e o trabalhador beneficirio da mesma mantm o direito categoria. 3 Durante o perodo de licena sem retribuio, o trabalhador figurar no mapa a que se refere o n. 1 da clusula 26. 4 Durante o mesmo perodo cessam os direitos, deveres e garantias das partes, na medida em que pressuponham a efectiva prestao do trabalho. Clusula 94.
Cessao do contrato de trabalho durante a suspenso
Clusula 91.
Suspenso por impedimento prolongado respeitante ao trabalhador
1 Durante a suspenso qualquer das partes pode fazer cessar o contrato de trabalho nos termos legais. 2 A suspenso no interrompe o decurso do prazo para efeitos de caducidade do contrato de trabalho a termo. CAPTULO VII Sade, higiene e segurana no trabalho Clusula 95.
Medicina do trabalho
1 Quando o trabalhador esteja temporariamente impedido por facto que no lhe seja imputvel, nomeadamente cumprimento do servio militar obrigatrio, doena ou acidente, e o impedimento se prolongue por mais de um ms, cessam os direitos, deveres e garantias das partes, na medida em que pressuponham a efectiva prestao do trabalho. 2 O tempo de suspenso conta-se para efeitos de antiguidade na empresa, conservando o trabalhador o direito ao lugar. 3 O disposto no n. 1 comear a observar-se, mesmo antes de expirado o prazo de um ms, a partir do momento em que haja a certeza ou se preveja com segurana que o impedimento ter durao superior quele prazo. 4 O contrato caducar no momento em que se torne certo que o impedimento definitivo. 5 Os trabalhadores cujo contrato se encontre suspenso constaro dos mapas a que se refere o n. 1 da clusula 26., com meno expressa da situao em que se encontrem. Clusula 92.
Regresso do trabalhador
1 Terminado o impedimento, o trabalhador deve informar imediatamente por escrito a empresa desse facto e do dia em que pretende retomar o servio dentro dos cinco dias subsequentes. No caso de doena ter de regressar no dia imediato ao da alta. 2 O trabalhador retomar o servio no local de trabalho em que anteriormente estava colocado.
1 A empresa deve organizar servios de segurana, higiene e sade no trabalho, segundo a modalidade que considere mais adequada de entre as vrias previstas na lei. 2 Os servios de medicina do trabalho funcionaro nos termos e com as atribuies previstas na lei, no podendo ser-lhes cometidas funes de fiscalizao das ausncias dos trabalhadores ao servio. 3 A empresa deve promover a realizao de exames de sade aos trabalhadores nas situaes e com a periodicidade previstas na lei. 4 Os servios de medicina do trabalho devem pr em prtica as medidas necessrias e adequadas profilaxia das doenas infecto-contagiosas e, anualmente, de rastreio oftalmolgico. 5 Em caso de acidente de trabalho, ou de doena sbita no local de trabalho, a empresa ou quem a represente na direco e fiscalizao do trabalho deve assegurar os imediatos e indispensveis socorros mdicos e farmacuticos, bem como o transporte e demais cuidados adequados a tais situaes. Clusula 96.
Higiene e segurana nos locais de trabalho
1 Nos termos previstos na lei, a empresa obrigada a dotar os locais de trabalho de correctas condies de
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higiene, salubridade e segurana, por forma a proporcionar um ambiente de trabalho salubre e a evitar o risco de doenas profissionais e acidentes de trabalho. 2 O nvel de intensidade sonora nos locais de trabalho no deve ultrapassar os valores recomendados pelas entidades competentes. 3 Deve ser posta disposio dos trabalhadores, em locais facilmente acessveis, gua potvel em quantidades suficientes. 4 Os edifcios, as instalaes e os equipamentos de trabalho devem ser mantidos em bom estado de conservao. 5 As operaes de limpeza devem efectuar-se, salvo exigncias particulares ou quando no haja inconvenientes para os trabalhadores, fora do perodo de trabalho. 6 Os trabalhos de conservao e reparao devem ser efectuados por forma a no prejudicar ou pr em perigo a vida ou a sade dos trabalhadores. Clusula 97.
Acidentes de trabalho e doenas profissionais
nudo para o exerccio de uma funo compatvel com a sua capacidade. 9 garantida uma indemnizao no valor fixado no anexo IV a favor daqueles que, nos termos da lei, a ela se mostrarem com direito, se do acidente de trabalho resultar a morte. CAPTULO VIII Formao
SECO I Formao profissional
Clusula 98.
Formao profissional
1 Sem prejuzo do disposto nos nmeros seguintes, os trabalhadores e os seus familiares tm direito reparao dos danos emergentes de acidentes de trabalho e doenas profissionais, nos termos da respectiva legislao. 2 Em caso de incapacidade temporria absoluta ou de incapacidade temporria parcial que impea a prestao de trabalho, o trabalhador tem direito retribuio por inteiro, como se estivesse ao servio. 3 Em caso de incapacidade temporria parcial que no impea a prestao de trabalho, a empresa deve atribuir ao trabalhador servios compatveis com o seu estado, pagando-lhe a retribuio por inteiro. 4 Em caso de incapacidade permanente absoluta para todo e qualquer trabalho, o trabalhador tem direito a uma penso vitalcia igual a 80 % da retribuio efectiva, acrescida de 10 % por cada familiar a cargo, como tal definido na lei, at ao limite de 100 % da mesma retribuio e ao subsdio previsto na lei para situaes de elevada incapacidade permanente. 5 Em caso de incapacidade permanente absoluta para o trabalho habitual, o trabalhador tem direito a uma penso anual e vitalcia, compreendida entre 50 % e 70 % da retribuio efectiva, conforme a maior ou menor capacidade funcional residual para o exerccio de outra profisso compatvel e ao subsdio previsto na lei para situaes de elevada incapacidade permanente. 6 Em caso de incapacidade permanente parcial igual ou superior a 30 %, o trabalhador tem direito a uma penso anual e vitalcia correspondente a 70 % da reduo sofrida na capacidade geral de ganho e ao subsdio previsto na lei para situaes de elevada incapacidade permanente, quando a incapacidade permanente parcial for igual ou superior a 70 %. 7 Em caso de incapacidade permanente parcial inferior a 30 %, o trabalhador tem direito ao capital de remio de uma penso anual e vitalcia correspondente a 70 % da reduo sofrida na capacidade geral de ganho. 8 Nos casos de incapacidade permanente parcial para o trabalho ou de incapacidade permanente absoluta para o trabalho habitual, a empresa deve diligenciar no sentido de conseguir a reconverso do trabalhador dimi-
1 Cabe empresa manter e dinamizar a formao profissional dos seus trabalhadores, desenvolvendo as suas capacidades profissionais e pessoais e disponibilizando as aces de formao necessrias ao adequado desempenho das funes, adaptao dos trabalhadores s novas tecnologias e ao acompanhamento da evoluo do sector. 2 Constitui dever dos trabalhadores frequentar as aces de formao que lhes sejam determinadas pela empresa, devendo estas ocorrer, prioritariamente, durante o horrio laboral. 3 A realizao das aces de formao preencher, em mdia, trinta e cinco horas anuais por trabalhador. 4 Quando a frequncia do curso ou aco de formao implicar deslocao e alojamento fora da rea do local de trabalho ou da residncia aplica-se o disposto neste acordo sobre despesas com deslocaes. 5 Quando a frequncia do curso ou aco de formao se fizer em condies especiais de alojamento e durao, pode, por acordo entre a empresa e o trabalhador, ser convencionado regime de despesas diferente do previsto na clusula 66. 6 Sem prejuzo do disposto na lei ou neste acordo, o perodo de durao das aces de formao a que se referem os nmeros anteriores remunerado como se de trabalho normal se tratasse. 7 Podem ainda ser proporcionadas outras aces de formao ou de aperfeioamento profissional, as quais, quando apoiadas na web, podero tambm ser acedidas fora do local de trabalho.
SECO II Trabalhador-estudante
Clusula 99.
Horrio do trabalhador-estudante
1 Os trabalhadores-estudantes tm direito a beneficiar de horrios de trabalho diferenciados ou flexveis para a frequncia das aulas e inerente deslocao para os respectivos estabelecimentos de ensino. 2 Os horrios previstos no nmero anterior no podem iniciar-se antes das 8 horas nem terminar depois das 20 horas.
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3 Quando no seja possvel a aplicao do regime previsto nos nmeros anteriores, o trabalhador-estudante ser dispensado at seis horas semanais, podendo optar pela dispensa ao trabalho durante trs dias por ms, no caso de frequentar curso superior, sem perda de retribuio ou qualquer outra regalia, se assim o exigir o respectivo horrio escolar. 4 Havendo acordo entre o trabalhador e a empresa, atentos os interesses e direitos dos trabalhadores-estudantes e o normal funcionamento dos servios, pode aquele optar entre a flexibilidade de horrio ou a dispensa at seis horas semanais. 5 O trabalhador-estudante que preste servio em regime de turnos tem os direitos conferidos nos nmeros anteriores, sempre que exista possibilidade de se proceder ao ajustamento dos horrios ou dos perodos de trabalho, de modo a no impedir o normal funcionamento daquele regime. 6 Nos casos em que no seja possvel a aplicao do disposto no nmero anterior, o trabalhador tem direito de preferncia na ocupao de postos de trabalho compatveis com a sua aptido profissional e com a possibilidade de participao nas aulas que se proponha frequentar. Clusula 100.
Marcao de frias
direito a faltar 2 dias teis por disciplina, at ao mximo de 10 por ano, para preparao de provas de avaliao de conhecimentos ou exames, os quais podem ser utilizados, quer para uma s disciplina, quer para todas ou para o conjunto de algumas delas, mais um dia para prestao de cada exame, acrescido do tempo necessrio para a deslocao. 3 Consideram-se justificadas as faltas dadas pelos trabalhadores-estudantes na estrita medida das necessidades impostas pelas deslocaes para prestar provas de exame ou de avaliao de conhecimentos. Clusula 102.
Subsdios a trabalhador-estudante
1 Os trabalhadores-estudantes tm direito a marcar as frias de acordo com as suas necessidades escolares, salvo se da resultar comprovada incompatibilidade com o plano de frias da empresa. 2 Os trabalhadores-estudantes tm direito ao gozo interpolado de 15 dias de frias sua livre escolha e, em cada ano civil, podem utilizar, seguida ou interpoladamente, at 10 dias teis de licena sem retribuio, desde que o requeiram com a antecedncia de 15 dias. Clusula 101.
Prestao de exames ou provas de avaliao
1 Com vista sua promoo cultural e profissional, os trabalhadores beneficiam do pagamento da importncia correspondente ao valor das propinas ou mensalidades do ensino oficial. 2 No caso de s ser possvel a matrcula em estabelecimento particular, por motivo no imputvel ao trabalhador, a empresa pagar o valor das respectivas propinas ou mensalidades. 3 A empresa concede aos trabalhadores referidos nesta clusula um subsdio de estudo no valor fixado no anexo IV. 4 O subsdio de estudo devido de Setembro de cada ano a Agosto inclusive, do ano seguinte. Clusula 103.
Requisitos para fruio das regalias concedidas aos trabalhadores-estudantes
1 Para beneficiar das regalias estabelecidas nas clusulas anteriores, incumbe ao trabalhador-estudante: a) Fazer prova, junto da empresa, da frequncia e nvel de ensino em que se encontrar matriculado; b) Comprovar o aproveitamento escolar, em cada ano. 2 Para poder continuar a usufruir das regalias estabelecidas no presente acordo, deve o trabalhador-estudante concluir com aproveitamento, nos termos do nmero seguinte, o ano escolar ao abrigo de cuja frequncia beneficiou dessas mesmas regalias. 3 Para os efeitos do nmero anterior, considera-se aproveitamento escolar o trnsito de ano ou a aprovao em pelo menos metade das disciplinas em que o trabalhador-estudante estiver matriculado, arredondando-se por defeito este nmero, quando necessrio, considerando-se falta de aproveitamento a desistncia voluntria de qualquer disciplina, excepto se justificada por doena prolongada, parto ou impedimento legal. 4 Os trabalhadores que no tenham tido aproveitamento, nos termos do n. 3 desta clusula, num mximo de dois anos seguidos ou trs interpolados, tm direito a ausentar-se, sem perda de vencimento ou qualquer outro direito ou regalia previstos neste acordo, para prestao de exame, no dia em que este tiver lugar, acrescido do tempo necessrio para a deslocao. 5 Nos casos em que os exames finais tenham sido substitudos por testes ou provas de avaliao de conhecimentos, os trabalhadores-estudantes podem faltar at ao
1 O trabalhador estudante tem direito a ausentar-se, sem perda de vencimento ou de qualquer outro direito ou regalia previstos neste acordo, para prestao de exames ou provas de avaliao, nos seguintes termos: a) Por cada disciplina, dois dias para a prova escrita, mais dois dias para a respectiva prova oral, sendo um o da realizao da prova e o outro o imediatamente anterior, incluindo sbados, domingos e feriados; b) No caso de provas em dias consecutivos ou de mais de uma prova no mesmo dia, os dias anteriores sero tantos quantos os exames a efectuar, a se incluindo sbados, domingos e feriados; c) Nos casos em que os exames finais tenham sido substitudos por testes ou provas de avaliao de conhecimentos, as ausncias referidas podero verificar-se, desde que, traduzindo-se estas num crdito de quatro dias por disciplina e ano lectivo, no seja ultrapassado este limite, nem o limite mximo de dois dias por cada prova, observando-se, em tudo o mais, o disposto nas alneas anteriores. 2 O trabalhador-estudante pode optar, em alternativa ao regime previsto nas alneas do nmero anterior, pelo
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limite de dois dias por disciplina e ano lectivo e um dia por cada prova, acrescido do tempo necessrio deslocao. 6 As regalias previstas na clusula anterior s so atribudas se a empresa reputar os cursos de interesse para a actividade profissional, considerando-se sempre de interesse os nveis de ensino at ao 12. ano de escolaridade, ou equivalente. CAPTULO IX Regime disciplinar Clusula 104.
Poder disciplinar
6 No pode aplicar-se mais de uma sano disciplinar pela mesma infraco. 7 A sano disciplinar no pode ser aplicada sem a audincia prvia do trabalhador. Clusula 107.
Registo e comunicao de sanes
1 A empresa manter devidamente actualizado o registo das sanes disciplinares aplicadas, escriturado nos termos da lei. 2 Com autorizao do trabalhador em causa, a entidade patronal fornecer ao Sindicato, de que ele seja scio, nota do registo das sanes que hajam sido aplicadas. Clusula 108.
Suspenso preventiva
1 A empresa tem poder disciplinar sobre o trabalhador que se encontrar ao seu servio, enquanto vigorar o contrato de trabalho. 2 O poder disciplinar exerce-se mediante processo disciplinar, salvo no caso de repreenso verbal. Clusula 105.
Infraco disciplinar e exerccio da aco disciplinar
1 Considera-se infraco disciplinar a violao dolosa ou meramente culposa de deveres profissionais, por parte do trabalhador. 2 A infraco disciplinar prescreve ao fim de um ano a contar do momento em que teve lugar, salvo se os factos constiturem igualmente crime, caso em que so aplicveis os prazos prescricionais da lei penal. 3 O procedimento disciplinar deve exercer-se nos 60 dias subsequentes quele em que o conselho de administrao da empresa, ou em quem este delegar, teve conhecimento da infraco. Clusula 106.
Sanes aplicveis
1 Com a notificao da nota de culpa, pode a empresa suspender preventivamente o trabalhador, sem perda de retribuio. 2 A suspenso de trabalhador que seja representante sindical ou membro de comisso de trabalhadores, em efectividade de funes, no obsta a que o mesmo possa ter acesso aos locais e actividades que compreendam o exerccio normal dessas funes. 3 A empresa pode tambm suspender a prestao do trabalho antes da entrega da nota de culpa, sem perda de retribuio, se a presena do trabalhador se mostrar inconveniente, o que dever ser fundamentado. Clusula 109.
Processo disciplinar
1 A empresa pode aplicar, dentro dos limites fixados nesta clusula, as seguintes sanes disciplinares: a) Repreenso verbal; b) Repreenso registada; c) Sano pecuniria; d) Perda de dias de frias; e) Suspenso do trabalho com perda de retribuio e de antiguidade; f) Despedimento sem qualquer indemnizao ou compensao. 2 As sanes pecunirias aplicadas a um trabalhador, por infraces praticadas no mesmo dia, no podem exceder dois teros da retribuio diria e, em cada ano civil, a retribuio correspondente a 60 dias. 3 A perda de dias de frias no pode pr em causa o gozo de 20 dias teis de frias. 4 A suspenso do trabalho no pode exceder 60 dias por cada infraco e, em cada ano civil, o total de 120 dias. 5 A sano disciplinar deve ser proporcionada gravidade da infraco e culpabilidade do infractor, tomando-se ainda em conta a sua personalidade, antiguidade, passado disciplinar e outras circunstncias atendveis.
1 Nos casos em que se verifique algum comportamento que integre a prtica de uma infraco disciplinar, a empresa entregar ao trabalhador que tenha incorrido na respectiva infraco uma nota de culpa com a descrio circunstanciada dos factos que lhe so imputveis e a comunicao da inteno de despedimento, se for o caso. 2 Na mesma data, ser remetida Comisso de Trabalhadores cpia daquela comunicao e da nota de culpa. 3 Se o trabalhador for representante sindical, ser ainda enviada cpia dos dois documentos respectiva associao sindical. 4 A comunicao da nota de culpa ao trabalhador interrompe os prazos estabelecidos nos n.os 2 e 3 da clusula 105. 5 Igual interrupo decorre da instaurao de procedimento prvio de inqurito, desde que, mostrando-se este necessrio para fundamentar a nota de culpa, seja iniciado e conduzido de forma diligente, no mediando mais de 30 dias entre a suspeita de existncia de comportamentos irregulares e o incio do inqurito, nem entre a sua concluso e a notificao da nota de culpa. 6 O trabalhador dispe de 15 dias teis para consultar o processo e responder nota de culpa, deduzindo, por escrito, os elementos que considere relevantes para o esclarecimento dos factos e da sua participao nos mesmos, podendo juntar documentos e solicitar as diligncias probatrias que se mostrem pertinentes para o esclarecimento da verdade. Se o trabalhador tiver constitudo advogado,
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poder este requerer a confiana do processo para exame no seu escritrio. 7 A empresa, directamente ou atravs de instrutor que tenha nomeado, proceder obrigatoriamente s diligncias probatrias requeridas na resposta nota de culpa, a menos que as considere patentemente dilatrias ou impertinentes, devendo, nesse caso, aleg-lo fundamentadamente, por escrito. 8 A empresa no obrigada a proceder audio de mais de 3 testemunhas por cada facto descrito na nota de culpa, nem mais de 10 no total, cabendo ao arguido assegurar a respectiva comparncia para o efeito. 9 Concludas as diligncias probatrias, deve o processo, no caso de ter sido comunicada a inteno de despedimento, ser apresentado, por cpia integral, Comisso de Trabalhadores e, no caso do n. 3, associao sindical, que podem, no prazo de 10 dias teis, fazer juntar ao processo o seu parecer fundamentado. 10 Decorrido o prazo referido no nmero anterior, a empresa dispe de 30 dias teis para proferir a deciso, que deve ser fundamentada e constar de documento escrito. 11 Na deciso devem ser ponderadas as circunstncias do caso, a adequao da sano culpabilidade do trabalhador, bem como os pareceres que tenham sido juntos nos termos do n. 9, sendo o caso, no podendo ser invocados factos no constantes da nota de culpa nem referidos na defesa escrita do trabalhador, salvo se atenuarem ou dirimirem a responsabilidade. 12 A deciso fundamentada deve ser comunicada, por cpia ou transcrio, ao trabalhador e Comisso de Trabalhadores, bem como, no caso do n. 3, respectiva associao sindical. Clusula 110.
Notificao da nota de culpa
trabalhador estiver em regime de suspenso de prestao de trabalho por impedimento prolongado, ou em regime de licena sem retribuio, e lhe for aplicada sano pecuniria ou suspenso com perda de retribuio e de antiguidade, a sano ser executada no ms imediatamente seguinte ao do seu regresso ao servio. 2 A declarao de despedimento determina a cessao do contrato logo que chega ao poder do trabalhador ou dele conhecida. 3 tambm considerada eficaz a declarao de despedimento que s por culpa do trabalhador no foi por ele oportunamente recebida. Clusula 113.
Sanes abusivas
1 Consideram-se abusivas as sanes disciplinares motivadas pelo facto de o trabalhador: a) Haver reclamado legitimamente contra as condies de trabalho; b) Recusar-se a cumprir ordens a que, nos termos deste acordo, no devesse obedincia; c) Exercer ou candidatar-se a funes sindicais ou na Comisso de Trabalhadores; d) Exercer, ter exercido, pretender exercer ou invocar os direitos e garantias que lhe assistem; e) Participar ao seu sindicato, Inspeco do Trabalho ou a quaisquer outros organismos com funes legal ou contratualmente estabelecidas de vigilncia ou fiscalizao do cumprimento das leis do trabalho o no cumprimento deste acordo por parte da empresa; f) Depor em tribunal ou em processo disciplinar interno em defesa de companheiros de trabalho. 2 At prova em contrrio, presume-se abusiva a aplicao de qualquer sano sob a aparncia de punio de outra falta, quando tenha lugar at seis meses aps qualquer dos factos mencionados nas alneas a), b), d), e), e f) do nmero anterior, ou at um ano aps a data de apresentao da candidatura s funes previstas na alnea c) do mesmo nmero, quando as no venha a exercer, se j ento o trabalhador estava ao servio da empresa. 3 Quanto aos trabalhadores que exercem as funes previstas na alnea c) do n. 1, de cinco anos, a contar do termo do seu exerccio, o prazo referido na segunda parte do nmero anterior. Clusula 114.
Ilicitude do despedimento
1 O duplicado da nota de culpa ser entregue ao arguido ou remetido pelo correio, conforme for mais rpido e eficiente. 2 A remessa pelo correio ser feita, sob registo, para o local de trabalho do arguido, se este estiver ao servio; de contrrio, ser endereada para a ltima residncia que tenha sido indicada pelo trabalhador empresa. 3 As notificaes postais presumem-se feitas no 3. dia posterior ao do registo ou no 1. dia til seguinte a esse, quando o no seja, no produzindo efeitos anteriores. 4 A presuno do n. 3 s poder ser ilidida pelo notificado quando o facto da recepo da notificao ocorra em data posterior presumida, por razes que no lhe sejam imputveis, requerendo no processo que seja solicitada aos correios informao sobre a data efectiva dessa recepo. Clusula 111.
Instruo
1 O despedimento ilcito: a) Se no tiver sido precedido do processo disciplinar respectivo ou este for nulo; b) Se se fundar em motivos polticos, ideolgicos, tnicos ou religiosos, ainda que com invocao de motivos diversos; c) Se forem declarados improcedentes os motivos justificativos invocados para o despedimento; d) Se no tiverem sido respeitados os prazos previstos nos n.os 2 e 3 da clusula 105.
O arguido tem direito a assistir aos actos de instruo do processo disciplinar. Clusula 112.
Execuo da sano
1 A execuo da sano disciplinar s pode ter lugar nos 60 dias subsequentes deciso, mas, se data desta o
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2 A ilicitude do despedimento s pode ser declarada pelo tribunal em aco intentada pelo trabalhador. 3 O processo s pode ser declarado invlido se: a) Faltar a comunicao da inteno de despedimento junto nota de culpa ou esta no tiver sido elaborada nos termos dos n.os 1, 2 e 3 da clusula 109.; b) No tiver sido respeitado o princpio do contraditrio nos termos enunciados nos n.os 6 a 9 da mesma clusula; c) A deciso de despedimento e os seus fundamentos no constarem de documento escrito, nos termos dos n.os 10 a 12 da clusula 109. 4 Na aco de impugnao judicial do despedimento, a empresa apenas pode invocar factos constantes da deciso referida nos n.os 10 a 12 da clusula 109., competindo-lhe a prova dos mesmos. 5 No caso de ter sido impugnado o despedimento com base em invalidade do procedimento disciplinar, este pode se reaberto at ao termo do prazo para contestar, iniciando-se o prazo interrompido nos termos do n. 4 da clusula 109., no se aplicando, no entanto, este regime mais de uma vez. Clusula 115.
Indemnizao por despedimento ilcito
cia e, bem assim, pelos regulamentos internos aprovados pelo conselho de administrao da empresa, tudo nos termos e ao abrigo dos artigos 39. e 40. do Decreto-Lei n. 48 953, de 5 de Abril de 1969, com a redaco dada pelo Decreto-Lei n. 262/80, de 7 de Agosto, e pelo Decreto-Lei n. 211/89, de 30 de Junho, mantidos em vigor pelo artigo 9., n. 2, alnea a), do Decreto-Lei n. 287/93, de 20 de Agosto, isto sem prejuzo do disposto no n. 6 do citado artigo 39. 2 Aos trabalhadores inscritos no regime geral da segurana social aplicam-se as regras previstas nesse regime para a reforma e sobrevivncia. Clusula 118.
Outras prestaes de segurana social
1 Se a sano de despedimento for considerada ilcita e o trabalhador no tiver optado pela reintegrao, tem direito a uma indemnizao correspondente a 1,25 da retribuio base, acrescida das diuturnidades, por cada ano completo de servio ou fraco, no podendo essa indemnizao ser inferior a trs meses. 2 Em caso de possibilidade legal de a empresa se opor reintegrao ou existindo acordo entre a empresa e o trabalhador na no reintegrao deste, o trabalhador ter direito: a) Se tiver at 30 anos de antiguidade, a 1,75 meses da retribuio base, acrescida das diuturnidades, por cada ano completo de servio ou fraco, no podendo essa indemnizao ser inferior a trs meses; b) Se tiver mais de 30 anos de antiguidade, a dois meses da retribuio base, acrescida das diuturnidades, por cada ano completo de servio ou fraco. Clusula 116.
Suspenso do despedimento
1 A empresa continua a assegurar aos seus trabalhadores subscritores da Caixa Geral de Aposentaes o pagamento de outras prestaes de segurana social legalmente aplicveis no mbito da CGA. 2 Para os trabalhadores referidos no nmero anterior, a empresa assegura ainda o pagamento do subsdio de desemprego, em termos similares aos que se encontram legalmente estabelecidos para a generalidade dos trabalhadores por conta de outrem. 3 Aos trabalhadores inscritos no regime geral da segurana social aplicam-se os termos e condies previstos nesse regime para as eventualidades cobertas pelo mesmo. Clusula 119.
Assistncia mdica e cuidados de sade
A prestao de assistncia mdica e de cuidados de sade aos trabalhadores da empresa e respectivos familiares continua a ser assegurada pelos Servios Sociais da CGD, nos termos estabelecidos por lei e pelos estatutos desses servios. CAPTULO XI Maternidade e paternidade Clusula 120.
Regime de maternidade e paternidade
O regime de suspenso do despedimento o que se encontra legalmente estabelecido. CAPTULO X Segurana social e cuidados de sade Clusula 117.
Penses de aposentao de reforma e de sobrevivncia
1 Os trabalhadores da CGD que so subscritores da Caixa Geral de Aposentaes e que se mantm nesse regime continuam a estar abrangidos pelo Estatuto da Aposentao e pelo Estatuto das Penses de Sobrevivn-
1 As trabalhadoras tm direito a uma licena por maternidade de 120 dias consecutivos, 90 dos quais necessariamente a seguir ao parto, podendo os restantes ser gozados, total ou parcialmente, antes ou depois do parto. 2 Nas situaes de risco clnico para a trabalhadora ou para o nascituro, impeditivo do exerccio de funes, independentemente do motivo que determine esse impedimento, caso no lhe seja garantido o exerccio de funes e ou local compatveis com o seu estado, a trabalhadora goza do direito a licena, anterior ao parto, pelo perodo de tempo necessrio a prevenir o risco, fixado por prescrio mdica, sem prejuzo da licena por maternidade prevista no n. 1 desta clusula. 3 Em caso de hospitalizao da criana ou da me, a seguir ao parto, o perodo de licena por maternidade pode ser interrompido at data em que cesse o internamento e retomado, a partir de ento, at ao final do perodo.
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4 Nos casos de aborto a trabalhadora tem direito a um perodo de licena com a durao mnima de 14 e mxima de 30 dias; dentro deste perodo, compete ao mdico graduar o perodo de interrupo de trabalho, em funo das condies de sade da trabalhadora. 5 Nos casos de nascimentos mltiplos o perodo de licena previsto no n. 1 desta clusula acrescido de 30 dias por cada gemelar alm do primeiro. 6 Se, esgotados os perodos referidos nos nmeros anteriores, a trabalhadora no estiver em condies de retomar o servio, a ausncia prolongar-se- ao abrigo do regime de proteco geral na doena. 7 Por incapacidade fsica ou psquica da me, devidamente comprovada por atestado mdico, e enquanto esta se mantiver, ou por morte, ou por deciso conjunta dos pais, desde que verificados os condicionalismos legais, os direitos previstos nos n.os 1 e 3 anteriores podem ser gozados pelo pai, por perodo de durao igual quele a que a me ainda teria direito, nos termos do n. 1 desta clusula. 8 As ausncias ocorridas ao abrigo do disposto nos n.os 1 a 5 e 7 desta clusula so consideradas para todos os efeitos como prestao efectiva de trabalho, nomeadamente quanto retribuio. Relativamente aos trabalhadores inscritos no regime geral da segurana social aplicam-se, porm, quanto retribuio, as regras previstas nesse regime para a atribuio dos respectivos subsdios. Clusula 121.
Adopo
Clusula 124.
Segurana e sade
As trabalhadoras grvidas, purperas e lactantes tm direito a especiais condies de segurana e sade nos locais de trabalho, nos termos previstos na lei. Clusula 125.
Regime especial de horrios flexveis
1 Os trabalhadores com um ou mais filhos menores de 12 anos tm direito a trabalhar em horrio reduzido ou flexvel, nos termos e dentro dos limites legalmente estabelecidos. 2 O disposto no nmero anterior aplica-se, independentemente da idade, em caso de filhos deficientes que se encontrem em alguma das situaes previstas nas disposies legais prprias. Clusula 126.
Assistncia a menores deficientes
1 Se o recm-nascido for portador de uma deficincia, congnita ou adquirida, a me ou o pai trabalhadores tem direito, nos termos e condies previstos na lei, a uma reduo do horrio de trabalho de cinco horas semanais, at a criana perfazer 1 ano de idade. 2 Considera-se deficincia aquela que resulte num atraso ou paragem do normal desenvolvimento da criana. Clusula 127.
Licena parental e licena especial para assistncia a filho ou adoptado
Em caso de adopo de menor de 15 anos, o candidato a adoptante tem direito a 100 dias consecutivos de licena para acompanhamento do menor, nos termos e condies previstos na lei. Clusula 122.
Amamentao e aleitao
1 Para assistncia a filho ou adoptado e at aos 6 anos de idade da criana, o pai e a me que no estejam impedidos ou inibidos totalmente de exercer o poder paternal tm direito, em alternativa: a) A licena parental de trs meses; b) A trabalhar a tempo parcial durante seis meses, com um perodo normal de trabalho igual a metade do tempo completo; c) A perodos de licena parental e de trabalho a tempo parcial em que a durao total das ausncias seja igual aos perodos normais de trabalho de trs meses. 2 Depois de esgotado qualquer dos direitos referidos nos nmeros anteriores, o pai ou a me tm direito a licena especial para assistncia a filho ou adoptado, de modo consecutivo ou interpolado, at ao limite de dois anos. CAPTULO XII Emprstimos para habitao Clusula 128.
Crdito habitao
1 A trabalhadora que, comprovadamente, amamente o filho tem direito a ser dispensada em cada dia de trabalho, por dois perodos distintos de durao mxima de uma hora cada um, enquanto a referida amamentao durar, sem perda da retribuio e de quaisquer direitos e regalias. 2 No caso de no haver lugar amamentao, a me ou o pai trabalhador tem direito, por deciso conjunta, dispensa referida no nmero anterior, para aleitao at o filho perfazer 1 ano. Clusula 123.
Tarefas clinicamente desaconselhveis
assegurado trabalhadora, durante a gravidez e durante o perodo de aleitao ou amamentao, o direito de no desempenhar tarefas clinicamente desaconselhveis, nos termos da lei e sem perda de quaisquer direitos ou regalias.
A empresa conceder emprstimos para habitao aos seus trabalhadores no activo, aposentados e reformados,
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os quais devero ser liquidados no mximo de 40 anos e at o muturio completar 70 anos de idade. Clusula 129.
Finalidade dos emprstimos
benefcio anteriormente estipulado de variao, apenas em sentido descendente. Clusula 133.

1 Os emprstimos visam proporcionar aos trabalhadores a possibilidade de: a) Aquisio de habitao j construda ou em construo; b) Aquisio de terreno e construo de habitao; c) Construo de habitao em terreno prprio; d) Ampliao de habitao prpria; e) Beneficiao de habitao prpria. 2 Sero concedidos emprstimos para substituio de outros que se encontrem em curso, na CGD ou noutras instituies de crdito, desde que os mesmos tenham sido concedidos para os fins indicados no n. 1 desta clusula. Clusula 130.
1 Se o muturio deixar de exercer funes na empresa, ser mantida a amortizao mensal segundo o plano inicial, nos casos de aposentao, despedimento colectivo ou por extino do posto de trabalho. 2 Nos casos no previstos no nmero anterior, o emprstimo considera-se vencido, agravando-se a taxa para a mxima legal estabelecida para as operaes bancrias activas de igual prazo, at efectivao integral do pagamento do montante em dvida, salvo acordo diferente entre o muturio e a empresa. CAPTULO XIII Benefcios de natureza diversa Clusula 133.-A
Condies especiais em seguros
1 O valor mximo do emprstimo de 200 046,40 e no pode ultrapassar 100 % do valor total da habitao. 2 O valor referido no nmero anterior ser aumentado em 50 % no caso de ambos os muturios, casados ou em unio de facto, serem empregados da CGD. 3 O valor constante do n. 1 poder ser revisto anualmente. Clusula 131.
Taxas de juro e outras condies
No mbito do aprofundamento das relaes com os seus trabalhadores, a empresa promover junto das empresas seguradoras do grupo a disponibilizao de seguros em condies mais favorveis relativamente s que so praticadas para a generalidade dos clientes. CAPTULO XIV Disposies gerais e transitrias Clusula 134.
Comisso paritria
1 A taxa de juro dos emprstimos habitao igual a 65 % do valor da taxa mnima de proposta aplicvel s operaes principais de refinanciamento pelo Banco Central Europeu, ou de outra taxa legalmente fixada como taxa equivalente. 2 A variao da taxa referida no nmero anterior determinar, relativamente s prestaes vincendas, a correspondente alterao das taxas aplicveis aos emprstimos em curso. 3 A variao das taxas do emprstimo a que se refere o nmero anterior tem como limite, no sentido ascendente, a taxa de 10 %. 4 As demais condies dos emprstimos previstos nesta seco so estabelecidas em regulamentao prpria (anexo VI). Clusula 132.
Regime aplicvel aos contratos j celebrados
Aos contratos celebrados anteriormente entrada em vigor do presente acordo aplicar-se o regime previsto na clusula anterior, com as seguintes especialidades: a) A variao das taxas de juro tem como limite, no sentido ascendente, a taxa a que foi celebrado o respectivo contrato, no podendo, em qualquer caso, ultrapassar 10 %; b) A aplicao do novo regime de variao de taxas fica dependente da renncia expressa do trabalhador ao
1 criada uma comisso com competncia para interpretar e integrar as disposies deste acordo. 2 A comisso composta por seis elementos, um dos quais presidir, sendo trs nomeados pelo STEC e os outros trs pela empresa. 3 Cada parte designar dois elementos suplentes. 4 Os elementos da comisso podem ser substitudos a todo o tempo. 5 A comisso s pode deliberar desde que estejam presentes dois elementos nomeados por cada parte, efectivos ou suplentes. 6 As deliberaes tomadas por unanimidade consideram-se, para todos os efeitos, como regulamentao deste acordo e sero depositadas e publicadas nos termos das convenes colectivas. 7 Na votao das deliberaes no permitida absteno. 8 A comisso s funcionar por iniciativa de qualquer das entidades signatrias deste acordo, devendo a convocatria mencionar o assunto a tratar. 9 Os elementos da comisso podem ser assistidos por assessores tcnicos, sem direito a voto at ao mximo de dois por cada parte. 10 A comisso dever estar constituda no perodo de 30 dias a contar da entrada em vigor deste acordo.
4429
11 Na sua primeira sesso a comisso elaborar o seu prprio regimento. Clusula 135.
Aplicao no tempo
Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 15, de 22 de Abril de 2005.

Declarao da Caixa Geral de Depsitos Trabalhadores com contrato de provimento
Ficam sujeitos ao regime estabelecido neste acordo todos os contratos de trabalho celebrados entre a empresa e os trabalhadores referidos na clusula 2., quer tenham sido celebrados antes, quer tenham sido celebrados depois da sua entrada em vigor. Clusula 136.
Revogao do acordo anterior
Com a entrada em vigor do presente acordo, que se considera globalmente mais favorvel, fica revogado o acordo de empresa outorgado pelas partes e publicado no
As normas constantes do acordo de empresa supra sero aplicadas pela Caixa Geral de Depsitos como normas regulamentares de natureza administrativa e de direito pblico aos trabalhadores que se mantm sujeitos ao regime jurdico do funcionalismo pblico, nos termos dos artigos 31., n. 2, e 32. do Decreto-Lei n. 48 953, de 5 de Abril de 1969, na redaco dada pelo Decreto-Lei n. 461/77, de 7 de Novembro, mantidos em vigor pelos artigos 7., n. 2, e 9., n. 3, do Decreto-Lei n. 287/93, de 20 de Agosto, e que se encontrem filiados no Sindicato outorgante.
ANEXO I Grupos profissionais, categorias e nveis mnimos

Grupos profissionais reas funcionais Categorias profissionais Nveis mnimos
A Directivas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Director . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Director-adjunto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Subdirector . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
16 15 14 14 12 11 10 8 12 10 10 8 8 15 12 10 8 11 12 8 8 6 8 6 6 6 4 10 6 6 4 3 3 2 2 1 1
Grupo I . . . . . . . . . . . . . . . .
Director regional . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Coordenador de gabinete de empresas. . . . . . . Gerente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Subgerente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Subchefe administrativo . . . . . . . . . . . . . . . . . Chefe de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Subchefe de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Chefe de seco . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Subchefe de seco . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Chefe de sector . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de grau I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B Tcnicas especficas e de enquadramento Tcnico de grau II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de grau III . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de grau IV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Assistente de direco . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Primeiro-ajudante de notrio . . . . . . . . . . . . . . Segundo-ajudante de notrio . . . . . . . . . . . . . . Programador de informtica . . . . . . . . . . . . . . Operador de informtica . . . . . . . . . . . . . . . . . Solicitador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Secretrio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Especialista de instalaes tcnicas e de segurana. Gestor de clientes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . C Administrativas, operativas e comerciais Administrativo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D Sade e ambiente . . . . . . . . . . . . . . . . . . Mdico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Enfermeiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Fisioterapeuta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar de aco mdica . . . . . . . . . . . . . . . . Profissional qualificado . . . . . . . . . . . . . . . . . Telefonista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Contnuo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Motorista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Servente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Trabalhador de limpeza . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Grupo II . . . . . . . . . . . . . . . Grupo III . . . . . . . . . . . . . . Grupo IV . . . . . . . . . . . . . .
E Apoio qualificado . . . . . . . . . . . . . . . . . . F Apoio geral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . G Auxiliares . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4430

ANEXO II Descrio de funes Grupo I
Integra os trabalhadores que exercem actividades prprias das instituies de crdito (funes comerciais, tcnicas e administrativas) e aqueles cujas funes exigem uma elevada qualificao tcnico-cientfica.
rea funcional A Funes directivas
Agrega as categorias de direco. Director, director-adjunto e subdirector. o trabalhador que toma decises nas unidades de trabalho na esfera da sua responsabilidade, no quadro das polticas e objectivos da empresa. Superintende no planeamento, organizao e coordenao das actividades dele dependentes. Elabora propostas de deciso a tomar ao nvel do conselho de administrao. Poder reportar directamente administrao. As categorias profissionais sucessivamente elencadas corresponde maior poder de deciso e responsabilidade.
rea funcional B Funes tcnicas, especficas e de enquadramento
Agrega as categorias de enquadramento, seja da rea comercial, seja das reas operacionais, bem como aquelas que implicam formao acadmica ou curricular especfica. Director regional. o trabalhador que, no exerccio da competncia que lhe foi superiormente delegada, e na dependncia hierrquica e funcional de elemento directivo da rea comercial, assegura o acompanhamento de um conjunto de agncias e ou de gabinetes de empresas. Pode coordenar actividades relacionadas com as agncias ou regies ou com a recuperao de crdito junto de uma direco ou direco regional. Pode coordenar outras actividades relacionadas com o apoio directo rea comercial. Coordenador de gabinete de empresas. o trabalhador que, no exerccio da competncia que lhe foi superiormente delegada, assegura a coordenao de um ou mais gabinetes de empresas e respectiva actividade comercial, podendo acompanhar tambm uma carteira de clientes. Pode coordenar outras actividades relacionadas com o apoio directo s unidades de negcio. Gerente. o trabalhador que, no exerccio da competncia hierrquica e funcional que lhe foi superiormente delegada, assegura a gesto comercial e administrativa de uma ou mais agncias. Pode coordenar outras actividades relacionadas com o apoio directo s unidades de negcio. Subgerente. o trabalhador que, em plano subordinado e no exerccio da competncia hierrquica e funcional que lhe foi superiormente delegada, participa na gesto comercial e administrativa de uma ou mais agncias. Pode coordenar actividades relacionadas com agncias ou regies ou com recuperao de crdito junto de um rgo directivo. Pode coordenar outras actividades relacionadas com o apoio directo s unidades de negcio. Subchefe administrativo. o trabalhador que, em plano subordinado e no exerccio da competncia hie-
rrquica e funcional que lhe foi superiormente delegada, participa essencialmente na gesto administrativa de uma ou mais agncias. Pode coordenar outras actividades relacionadas com o apoio directo s unidades de negcio. Chefe de Servio, subchefe de servio, chefe de seco, subchefe de Seco e chefe de sector. o trabalhador que programa, organiza, coordena e responsvel pela execuo das actividades de uma unidade de trabalho. s categorias sucessivamente elencadas corresponde maior poder de deciso e responsabilidade. Pode coordenar outras actividades de apoio relacionadas com uma ou mais unidades de trabalho. Tcnico de grau I. o trabalhador que participa na concepo, preparao ou controlo das estratgias e objectivos da empresa. Elabora normalmente estudos, pareceres, anlises ou projectos que fundamentam ou constituem suporte das decises do conselho de administrao. Pode coordenar/supervisionar tcnicos ou outros empregados de grau igual ou inferior. Exerce as funes com completa autonomia tcnica, podendo reportar directamente administrao. Quando em representao da empresa, incumbe-lhe tomar opes de elevada responsabilidade. Tcnico de grau II. o trabalhador que, dentro da sua rea de especialidade e de acordo com directrizes superiores, elabora pareceres, estudos e anlises de natureza tcnica e ou cientfica, prope solues, participa em projectos, processos ou diligncias e concretiza aces e operaes inerentes sua actividade. Pode coordenar/supervisionar tcnicos ou outros empregados de grau igual ou inferior. Exerce as suas funes com autonomia tcnica e directamente responsvel perante a respectiva chefia, podendo o seu trabalho ser supervisionado por tcnico de grau igual ou superior. Pode representar a empresa em assuntos da sua especialidade. Tcnico de grau III. E o trabalhador que, dentro da sua rea de especialidade e de acordo com directrizes superiores, elabora, individualmente ou em grupo, pareceres, estudos e anlises de natureza tcnica e ou cientfica, prope solues, participa em projectos, processos ou diligncias e concretiza aces e operaes inerentes sua actividade. No tendo funes de coordenao/superviso de outros tcnicos ou outros empregados de grau igual ou inferior, pode faz-lo sempre que tal se mostre necessrio. Exerce as funes com autonomia tcnica, embora subordinado a orientaes de princpio aplicveis ao trabalho a executar. directamente responsvel perante a respectiva chefia, podendo o seu trabalho ser supervisionado por tcnico de grau igual ou superior. Pode representar a empresa em assuntos da sua especialidade. Tcnico de grau IV. o trabalhador que, dentro da sua rea de especialidade e sob orientao e controlo de superior hierrquico, executa ou colabora na execuo de pareceres, estudos e anlises de natureza tcnica e ou cientfica, prope solues, participa em projectos, processos ou diligncias e concretiza as aces e operaes inerentes sua actividade. directamente responsvel perante a respectiva chefia. Pode representar a empresa em assuntos da sua especialidade. Assistente de direco. o trabalhador que, junto do rgo de gesto ou de direco, prepara os elementos necessrios para a elaborao de decises, embora nelas no participe.
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Primeiro-ajudante notrio e segundo-ajudante notrio. o trabalhador investido do poder de conferir f pblica aos actos e contratos em que intervenha nessa qualidade. As categorias sucessivamente elencadas corresponde maior poder de deciso e responsabilidade. Programador de informtica. o trabalhador que, a partir de especificaes e orientaes preparadas pela anlise, desenvolve uma soluo lgica, codificando, testando e documentando os respectivos programas, visando a optimizao dos meios existentes por forma que os sistemas de informao melhor respondam aos objectivos fixados. Operador de informtica. o trabalhador que, a partir de especificaes e orientaes preparadas pela planificao, executa directamente trabalhos de explorao de tratamento informtico de informao, operando directamente sobre computadores e ou unidades perifricas, de acordo com as normas e os mtodos estabelecidos. Solicitador. o trabalhador que, encontrando-se como tal inscrito na respectiva cmara, exerce, nessa qualidade, a actividade prpria da competncia que se encontra legalmente estabelecida para essa profisso. Secretrio. o trabalhador que exerce funes de confiana junto dos membros do conselho de administrao ou de direco, nomeadamente, gerindo as suas agendas, estabelecendo contactos, recolhendo e fornecendo informaes junto de terceiros, elaborando comunicaes escritas e assegurando o arquivo de documentos e ficheiros. Especialista de instalaes tcnicas e de segurana. o trabalhador que exerce uma profisso de natureza no especificamente bancria mas com um grau de especializao elevado para a qual exigida formao adequada. Na sua rea de especialidade concebe e executa tarefas de preparao, operao, manuteno e reparao de equipamentos ou sistemas, podendo proceder fiscalizao dos trabalhos efectuados. Analisa dados e elabora relatrios no mbito das suas tarefas e responsabilidades. Colabora no planeamento e superviso de trabalhos da sua especialidade. Pode coordenar equipas ou projectos de interveno. Gestor de clientes. o trabalhador que exerce os poderes que lhe so superiormente delegados para atender e negociar com os clientes que integram a sua carteira e com potenciais clientes por forma a, de acordo com o perfil e com as estratgias comerciais definidas em cada momento, satisfazer as necessidades financeiras destes e promover os produtos e servios da empresa.
rea funcional C Funes administrativas, operativas e comerciais
Mdico. o trabalhador que exerce as funes prprias da sua profisso e pode ser responsvel pelos servios de medicina do trabalho da empresa. Enfermeiro fisioterapeuta. o trabalhador que presta cuidados de sade prprios da sua rea de especialidade no mbito da empresa. Auxiliar de aco mdica. o trabalhador que executa funes/tarefas de apoio ao trabalho dos profissionais das vrias especialidades mdicas, designadamente: Biometrias; Campanhas; Rastreios; Apoio a consultas mdicas.
Grupo II
Integra os trabalhadores qualificados que exercem profisses de natureza no especificamente bancria.

rea funcional E Apoio qualificado
Profissional qualificado. o trabalhador que exerce uma profisso de natureza no especificamente bancria possuindo qualificao adequada. Pode coordenar/supervisionar a actividade de outros empregados. Telefonista. o trabalhador que presta servio numa central telefnica, encaminhando para telefones internos as chamadas recebidas e estabelecendo ligaes internas e para o exterior.
Grupo III
Integra os trabalhadores que exercem funes de natureza no bancria, de apoio geral s actividades da empresa e que no exigem qualificao especfica.
rea funcional F Apoio geral
Contnuo. o trabalhador que executa tarefas de auxlio e apoio s reas administrativas, internamente e no exterior. Motorista. o trabalhador a quem compete o servio de conduo de viaturas, zelar pela conservao das mesmas e accionar junto da hierarquia os mecanismos necessrios sua manuteno.
Grupo IV
Agrega as categorias de carcter administrativo, operacional e comercial. Administrativo. o trabalhador que realiza actividades de carcter administrativo, operativo ou comercial, sob orientao superior. Pode supervisionar o trabalho de empregados de categoria igual ou inferior.
rea funcional D Funes de sade e ambiente
Integra os trabalhadores que exercem funes auxiliares indiferenciadas.

rea funcional G Auxiliares
Agrega as categorias da rea de sade e ambiente no mbito da empresa.
Servente. o trabalhador que executa tarefas auxiliares indiferenciadas que no exigem qualquer qualificao. Trabalhador de limpeza. o trabalhador que executa tarefas de limpeza e manuteno das instalaes e equipamentos da empresa.
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ANEXO III Tabela salarial
(Em euros) Nveis Escalo A Escalo B Escalo C Escalo D Escalo E
3. anuidade 21,20; 4. anuidade 30,50. Valores das anuidades previstas no n. 2 da clusula 57. (*):
(Em euros) Total de diuturnidades Valor das 1.a anuidade 2.a anuidade 3.a anuidade 4.a anuidade diuturnidades
1............. 2............. 3............. 4............. 5............. 6............. 7............. 8............. 9............. 10 . . . . . . . . . . . . 11 . . . . . . . . . . . . 12 . . . . . . . . . . . . 13 . . . . . . . . . . . . 14 . . . . . . . . . . . . 15 . . . . . . . . . . . . 16 . . . . . . . . . . . . 17 . . . . . . . . . . . . 18 . . . . . . . . . . . .
554 648 736 848 976,50 1 099,50 1 165 1 258 1 387 1 510 1 692,50 1 834 2 003,50 2 209 2 419 2 625 2 818,50 3 118,50
1 023 1 159 1 223,50 1 323,50 1 458,50 1 587 1 775,50 1 927 2 102,50 2 209 2 320,50 2 432,50 2 536,50 2 667 2 754,50 2 895 3 037 2 960 3 107 3 265 3 282,50 3 452,50 3 629,50 3 840,50
1........... 2........... 3........... 4........... 5........... 6........... 7........... 8...........
90,60 196,30 317,10 453 588,90 724,80 860,70 996,60
18 20,60 23,20 23,20 23,20 23,20 23,20 -
31,80 36,30 40,80 40,80 40,80 40,80 40,80 -
47,60 54,40 61,20 61,20 61,20 61,20 61,20 -
68,80 78,60 88,40 88,40 88,40 88,40 88,40 -
(*) Valores das diuturnidades e anuidades calculados com base no nvel 10 (para nveis inferiores ao 10 os valores so inferiores e variam em funo do nvel).
ANEXO VI Regulamento do crdito habitao
ANEXO IV Clusulas de expresso pecuniria

Clusulas Designao Valor (euros)
56., n. 1, alnea a) 63., n. 1 64.a, n. 1 66.a, n.os 3 e 5
Diuturnidades . . . . . . . . . . . . Subsdio de refeio dirio . . . Abono para falhas (mensal) . . . Ajudas de custo: Em Portugal . . . . . . . . . . . No estrangeiro . . . . . . . . . . Deslocaes dirias (uma refeio) . . . . . . . . . . . .
46,90 10,20 139,80 48,10 167,70 15,10
Fins dos emprstimos
1 Os emprstimos, objecto deste regulamento, visam proporcionar aos trabalhadores da CGD a possibilidade de: a) Aquisio de habitao j construda ou em construo; b) Aquisio de terreno e construo de habitao; c) Construo de habitao em terreno prprio; d) Ampliao de habitao prpria; e) Beneficiao de habitao prpria. 2 Nos termos do presente regulamento sero concedidos emprstimos para substituio de outros em vigor em instituies de crdito ou noutras que tenham por objectivo o financiamento aquisio ou construo de habitao prpria, desde que os mesmos tenham sido concedidos para os fins indicados no n. 1. 3 Quando concorram circunstncias atendveis, tendo em conta as finalidades definidas no n. 1, podero tambm ser concedidos emprstimos, nos termos deste regulamento, para: a) Complemento de emprstimos obtidos em instituies que tenham por objectivo o financiamento ou promoo de aquisio ou construo de habitao prpria; b) Liquidao ao cnjuge ou ex-cnjuge da quota-parte de habitao do casal, em caso de partilha resultante de separao judicial de pessoas e bens ou de divrcio. 4 Nos casos referidos nas alneas a) e b) do n. 1, a empresa adiantar, nas condies constantes do presente Regulamento, mediante a apresentao do contrato de promessa de compra e venda, devidamente legalizado,
66., n. 9 69., n. 1 70., n. 1
Indemnizao por acidentes pessoais em deslocao em servio . . . . . . . . . . . . . . . . Subsdio infantil . . . . . . . . . . Subsdio de estudo: 1. ao 4. ano de escolaridade . . . . . . . . . . . . . . . . 5. e 6. ano de escolaridade . . . . . . . . . . . . . . . . 7. ao 9. ano de escolaridade . . . . . . . . . . . . . . . . 10. ao 12. ano de escolaridade . . . . . . . . . . . . . . . . Superior ao 12. ano de escolaridade ou ensino superior . . . . . . . . . . . . . . .
140 921,70 50
26,80/trimestre 37,80/trimestre 46,90/trimestre 56,90/trimestre 65,20/trimestre 140 921,70 18,50
97., n. 8 102., n. 3
Indemnizao por morte em acidente de trabalho . . . . . Subsdio a trabalhador-estudante . . . . . . . . . . . . . ANEXO V Anuidades (clusula 57.)
Valores das anuidades previstas no n. 1 da clusula 57.: 1. anuidade 8; 2. anuidade 14,10;
4433
o montante exigido como sinal at aos seguintes limites, respectivamente: a) Dois teros do valor do emprstimo ou de um tero do custo da habitao, prevalecendo o primeiro dos aludidos limites, se o segundo o exceder; b) Um tero do valor do terreno ou de um nono do valor do emprstimo, prevalecendo o primeiro dos aludidos limites, se o segundo o exceder, sendo necessrio que o loteamento esteja aprovado. 5 Nos casos referidos nas alneas b) e c) do n. 1, considera-se como custo de habitao, para efeitos do presente regulamento, a soma do custo da construo e do terreno, salvo se, por fora da avaliao, forem determinados valores inferiores. 6 Salvo o disposto no n. 2, no sero concedidos emprstimos, nos termos deste regulamento, para liquidao de outros, contrados, seja a que ttulo for, junto de terceiros. 7 O disposto na alnea e) do n. 1 abrange, na proporcionalidade, o custo de beneficiao em partes comuns de imveis em regime de propriedade horizontal. 8 Nos emprstimos a conceder ao abrigo da alnea b) do nmero 3: a) O montante no pode ser superior a metade do valor da habitao, nem superior aos limites fixados no artigo 4.; b) O trabalhador obriga-se a apresentar documento judicial comprovativo da separao judicial de pessoas e bens ou do divrcio. Artigo 2.
Novos emprstimos
3 Nos casos da alnea c) do n. 1, o montante do novo emprstimo no poder exceder 50 % do valor da avaliao pela instituio, deduzido de 50 % do capital em dvida do anterior emprstimo. 4 A soma dos quantitativos dos emprstimos concedidos nos termos do n. 1 no poder exceder, em cada momento, os limites fixados pelo artigo 4. Artigo 3.
Requisitos relativos ao requerente
Podem solicitar a concesso de emprstimos os trabalhadores no activo, aposentados e reformados em relao aos quais se verifiquem cumulativamente as seguintes condies: a) Terem completado o tempo de servio correspondente ao perodo experimental; b) No terem utilizado crdito ao abrigo deste regulamento ou, tendo-o utilizado, estarem abrangidos pelo n. 1 do artigo 2.; c) No possurem habitao em seu nome ou do cnjuge no separado judicialmente de pessoas e bens, excepto se, possuindo-a, no for a mesma adequada ao alojamento do respectivo agregado familiar ou se a propriedade lhe tiver advindo de herana na situao de arrendada. Artigo 4.
1 Aps ter obtido um primeiro emprstimo, nos termos do presente regulamento, o mesmo trabalhador pode solicitar sucessivamente novos emprstimos, quando se verifique alguma das seguintes situaes: a) Necessidade, devidamente justificada, de ampliao ou beneficiao da habitao construda ou adquirida com o primeiro emprstimo; b) Necessidade de aquisio ou construo da nova habitao, em virtude de a habitao construda ou adquirida com o emprstimo anterior se ter tornado inadequada por motivo de aumento do agregado familiar, sade, transferncia do local de trabalho ou qualquer outro superveniente, que se considere justificativo de novo pedido; c) Necessidade de, por efeito de partilha resultante de separao judicial de pessoas e bens ou divrcio, reembolsar o cnjuge separado ou o ex-cnjuge da quota-parte da habitao do casal, sempre que este reembolso no possa ser efectuado com outros bens partilhveis. 2 No caso da alnea b) do precedente n. 1: a) A manuteno do novo emprstimo fica condicionada venda, no prazo mximo de 180 dias, da habitao constituda; b) O novo financiamento no poder ser superior a 100 % da diferena entre o preo de aquisio da nova habitao ou do valor de avaliao, se for inferior, e o preo de venda da habitao inadequada ou do valor de avaliao, se superior.
1 O limite mximo do emprstimo a conceder ser o estabelecido no acordo de empresa. 2 No caso de obras de ampliao ou beneficiao, o valor do emprstimo, para esse efeito, no poder exceder 100 % do valor das mesmas, at ao limite de 60 % do valor mximo previsto no acordo de empresa como valor total da habitao. Artigo 5.
Limites em funo do rendimento do agregado familiar
1 O emprstimo no poder exceder um valor que determine um encargo mensal superior a 1/24 dos rendimentos anuais do agregado familiar do muturio. 2 Para efeitos do presente regulamento, considera-se: a) Agregado familiar o trabalhador, o cnjuge ou companheiro(a) que viva com ele(a), h mais de dois anos, em condies anlogas s dos cnjuges e os respectivos ascendentes, descendentes e filhos adoptivos que coabitem a ttulo permanente ou de periodicidade regular e na sua dependncia econmica; b) Rendimento do agregado familiar a soma de todos os rendimentos brutos no eventuais dos seus componentes. 3 Entende-se que existe dependncia econmica quando o membro do agregado familiar dependente no auferir proventos regulares, de qualquer natureza ou provenincia, de valor superior ao montante do salrio mnimo nacional.
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Artigo 6.
Confirmao das declaraes
A empresa reserva-se o direito de, sempre que o entender conveniente, efectuar as diligncias necessrias para a confirmao de todas as declaraes prestadas, bem como da aplicao do produto dos emprstimos. Artigo 7.
Prazos de amortizao
1 O prazo mximo dos emprstimos ser de 40 anos, mesmo nos casos de construo de habitao prpria. 2 Todo o emprstimo ter de estar liquidado at o muturio completar 70 anos de idade. Artigo 8.
Taxas de juro
A taxa de juro ser a que estiver fixada no acordo de empresa. Artigo 9.

Prazo de utilizao em caso de construo
1 A utilizao total do emprstimo, em caso de construo, dever ser feita no prazo mximo de dois anos, aps a outorga do respectivo contrato, e em parcelas que no podero exceder o nmero de seis. 2 A entrega ao muturio das parcelas do emprstimo ser obrigatoriamente precedida de avaliao ou medio da obra que a justifique. Artigo 10.
Pagamento do emprstimo
hiptese, os trabalhadores tomar o compromisso de receberem o vencimento por transferncia de conta e mant-la provisionada para suportar os dbitos. 7 A concesso de adiantamento, nos termos e para os efeitos previstos no n. 4 do artigo 1., vence juros taxa do emprstimo, os quais devero ser liquidados mensalmente at celebrao da escritura e implica a constituio do seguro previsto no n. 1 do artigo 13. 8 Quando a utilizao do emprstimo se efectuar por parcelas, nos termos do artigo 9. ou nos termos do nmero anterior deste artigo, a cobrana dos juros daquelas ser feita mensalmente, nos termos do anterior n. 6, mas no podendo o seu montante exceder o valor da 1.a prestao. 9 Nos casos de adiantamento para aquisio, a respectiva escritura de compra e o contrato de emprstimo devero ser celebrados no prazo mximo de um ano a contar da data da concesso do adiantamento. 10 A ttulo excepcional, e desde que apresentada justificao aceitvel, o prazo fixado no nmero anterior ser prorrogado, no mximo, por igual perodo. 11 O no cumprimento dos prazos fixados, ou a no concretizao da compra, por facto imputvel ao beneficirio, implicam o vencimento das quantias em dvida, que se consideram imediatamente exigveis, reformulando-se a contagem de juros taxa praticada pela CGD para operaes de igual prazo. Artigo 11.
Pagamento antecipado
1 A amortizao do emprstimo e o pagamento dos juros e demais encargos sero feitos, consoante a opo do muturio, segundo uma das modalidades seguintes: a) Em prestaes mensais constantes; b) Em prestaes mensais crescentes. 2 As prestaes ao abrigo da alnea b) do nmero anterior crescem anualmente s taxas de 10 %, 8 %, 6 % ou 4 % para, respectivamente, rendimentos per capita do agregado familiar no superiores s retribuies dos nveis 1, 2, 3 ou 4 do acordo de empresa, devendo o montante de cada prestao mensal ser igual dentro de cada perodo de 12 meses da vigncia do contrato. 3 As taxas de crescimento das prestaes referidas no nmero anterior sero consideradas como mximas, podendo o trabalhador optar por qualquer das outras que lhe so inferiores. 4 No decurso da vida do emprstimo, o trabalhador que tenha escolhido o regime de prestaes crescentes poder, com o acordo da empresa, optar pelo regime de prestaes constantes, sendo o valor das prestaes vincendas calculadas sobre o capital em dvida. 5 A primeira prestao vence-se no ms subsequente ao da utilizao total do emprstimo. 6 As prestaes sero sempre deduzidas mensalmente nos vencimentos dos beneficirios ou debitadas nas respectivas contas de depsito, devendo, na ltima
1 O muturio poder antecipar o reembolso do emprstimo, no todo ou em parte, devendo prevenir a empresa 30 dias antes daquele em que pretende usar dessa faculdade. 2 Se a antecipao do reembolso for total, e no for apresentada qualquer justificao aceitvel, o trabalhador ficar impedido de recorrer a novo emprstimo ao abrigo deste regulamento. 3 As habitaes adquiridas ou construdas com emprstimos concedidos nos termos do presente regulamento s podero ser alienadas, antes da sua amortizao total, de comum acordo com a CGD, e s por efeitos da alnea b) do n. 1 do artigo 2. Artigo 12.
Hipoteca
1 Os emprstimos sero garantidos por primeira hipoteca do terreno e da habitao. 2 Podero, no entanto, ser garantidos, por segunda hipoteca, os emprstimos para beneficiao ou ampliao e ainda os emprstimos referidos nas alneas a) e b) do n. 3 do artigo 1., desde que, em qualquer dos casos, o valor atribudo habitao, objecto da garantia, seja suficiente. 3 Sero sempre autorizadas as substituies dos objectos de garantia, desde que os trabalhadores tenham alienado o primitivo objecto, com vista a transferncia para nova habitao e esta, uma vez avaliada, seja de valor igual ou superior anterior. Artigo 13.
Seguros
1 O muturio garantir, atravs de um seguro individual ou colectivo, em caso de morte ou de invalidez permanente, uma renda mensal igual s prestaes mensais
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em dvida e por um perodo igual ao prazo da respectiva amortizao, ou que garanta a liquidao da dvida na data do evento, a favor da CGD. 2 No caso em que o vencimento do cnjuge ou companheiro(a) seja necessrio para o clculo do montante a mutuar, o seguro de vida dever abranger o evento de morte ou invalidez permanente daquele. 3 O muturio ter tambm de fazer um seguro multirriscos, por montante mnimo igual ao valor de construo, aquisio, ampliao, beneficiao, substituio ou complemento, ficando a CGD, em caso de sinistro, com o direito de receber directamente da companhia seguradora a importncia do seguro at ao valor do emprstimo em dvida. 4 As clusulas dos seguros previstas nos nmeros anteriores, depois de aprovadas pela CGD, no podero ser alteradas sem a sua prvia autorizao, devendo indicar-se expressamente que a Caixa Geral de Depsitos, S. A., est interessada neste seguro na qualidade de credora privilegiada. 5 A empresa efectuar o pagamento dos prmios anuais respeitantes aos seguros a que se referem os nmeros anteriores e o seu reembolso ser efectuado em duodcimos, nos termos do artigo 10., sem qualquer encargo para o trabalhador. Artigo 14.
Obrigaes de habitar
Artigo 16.
No cumprimento do contrato
1 O no cumprimento das obrigaes decorrentes do contrato determinar o vencimento imediato das prestaes em dvida, que se considerem imediatamente exigveis, iniciando-se a contagem de juros de mora taxa legal. 2 Ficam sujeitos ao prescrito no nmero anterior, sem prejuzo de procedimento disciplinar, todos os que usarem de meios fraudulentos, tendentes obteno de um despacho favorvel, ou de condies diversas daquelas que, nos termos deste regulamento, lhe competiriam ou que desviem os fundos para outros fins. 3 Se durante a vigncia de emprstimos concedidos ao abrigo da alnea b) do n. 3 do artigo 1. e da alnea c) do n. 1 do artigo 2. o beneficirio mantiver uma relao de coabitao com o cnjuge separado ou com o seu ex-cnjuge, ou com este celebrar novo casamento, a empresa pode aplicar o disposto no procedente n. 1. Artigo 17.
1 Os beneficirios ficam obrigados a proceder ocupao efectiva do imvel dentro de 180 dias aps a data da escritura de aquisio ou, nos casos de construo, da data de obteno de licena de habitao, a requerer no prazo de 30 dias aps a concluso da obra, sob pena de imediato vencimento do emprstimo em dvida. 2 Qualquer que seja a modalidade do crdito, se o imvel deixar de se destinar habitao permanente do prprio trabalhador e do seu agregado familiar, o emprstimo vence-se logo que tal facto esteja constatado. 3 Exceptua-se do disposto nos nmeros anteriores a hiptese de posterior inadequao da habitao ao respectivo agregado familiar, caso em que poder ser autorizada, por escrito, a cedncia do uso e fruio do imvel. Artigo 15.
Situaes especiais
1 Se o muturio deixar de exercer funes na CGD, ser mantida a amortizao mensal segundo o plano inicial, nos casos de aposentao ou reforma e despedimento colectivo. 2 Nos casos no previstos no nmero anterior, ser exigvel o reembolso imediato da dvida, agravando-se a taxa para a mxima legal estabelecida para as operaes bancrias activas de igual prazo, at efectivao integral do pagamento do montante em dvida, salvo se a empresa admitir que se justifique a concesso de diferentes modalidades de prazo e taxas. CAPTULO II Do processo Artigo 18.
Instruo do processo
Os processos de emprstimos devem ser instrudos com toda a documentao legalmente necessria e que se mostre indispensvel ao seu estudo, designadamente: 1) Emprstimos para aquisio de moradia ou andar j construdo: a) Identificao actualizada da propriedade; b) Contrato promessa de compra e venda; c) Planta da moradia (ou andar) e do terreno; d) Caderneta Predial urbana ou duplicado da participao para inscrio na matriz ou certido de teor da repartico de finanas; e) Identificao completa dos vendedores e dos cobradores hipotecrios, se for caso disso; quando o vendedor for uma sociedade, certido de registo comercial, donde constem as regras para obrigar a sociedade e os nomes dos seus representantes; f) Licena de habitao; 2) Emprstimos para construo de habitao prpria: a) Identificao do terreno; b) Certido de teor do artigo matricial, da participao para a inscrio na matriz, se ainda estiver omisso, ou caderneta predial;
1 Excluem-se das obrigaes previstas no artigo anterior os casos de trabalhadores que, de acordo com as polticas de mobilidade de pessoal, vigentes na empresa, estejam a exercer a actividade em local de trabalho diferente daquele onde se situa a habitao financiada ou a financiar, desde que renunciem ao direito de preferncia nas transferncias para o local dessa mesma habitao, podendo a empresa fazer depender a concesso do emprstimo da prvia concordncia do beneficirio a eventuais transferncias, no interesse da empresa, para qualquer outra modalidade. 2 Nos casos referidos no nmero anterior, o uso e fruio do imvel fica exclusivamente reservado ao beneficirio e aos membros do seu agregado familiar, salvo autorizao escrita da empresa para a cedncia do uso e fruio. 3 A no observao do disposto no nmero anterior determinar o imediato vencimento do emprstimo, considerando-se imediatamente exigveis as quantias em dvida e ficando o devedor em mora com juros taxa legal.
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c) Contrato promessa de compra e venda do terreno, se houver lugar aquisio do terreno; d) Projecto autenticado pelos servios tcnicos da cmara, respectiva memria descritiva e justificativa, clculos de estabilidade e caderno de encargos; e) Declarao do construtor, assumindo o compromisso de edificar de acordo com o caderno de encargos, donde conste o respectivo preo e condies de pagamento e com meno expressa da data limite para a concluso da obra; f) Identificao completa dos vendedores, no caso de aquisio do terreno; g) Certificado do loteamento, quando necessrio. 3) Emprstimos para ampliao ou beneficiao de habitao prpria permanente: sero necessrios os elementos constantes das alneas a), d) e f) do n. 1 e das alneas d) e e) do n. 2. A empresa poder, excepcionalmente, dispensar a observncia da alnea e) do n. 2, se o montante previsto para a obra e a capacidade do proponente mostrarem a viabilidade de autoconstruo ou execuo por administrao directa. 4) Emprstimos para substituio de emprstimo em curso na CGD ou noutra instituio de crdito: a) Os documentos julgados necessrios nos n.os 1, 2 e 3, conforme o emprstimo tenha sido concedido para aquisio ou construo, ampliao ou beneficiao; b) Declarao da instituio mutuante, donde conste o montante em dvida, a data da concesso do emprstimo, a respectiva finalidade e, quando o houver, o valor da respectiva avaliao e garantias existentes. 5 Em qualquer caso, o proponente muturio dever apresentar certido da conservatria do registo predial, donde constem todos os registos em vigor e, nomeadamente, registo provisrio de hipoteca pelo montante do emprstimo e dos juros de trs anos sobre o prdio a adquirir, a construir, a ampliar ou a beneficiar. Artigo 19.
Avaliao, fixao do montante e prazos
o do pedido de emprstimo e o arquivamento do respectivo processo. Artigo 21.

Forma do contrato
As condies dos emprstimos sero reduzidas a escrito e revestiro a forma exigida por lei. Artigo 22.
Reembolso de encargos custeados pela instituio de crdito
A empresa ser reembolsada de todas as despesas que haja realizado com vista concesso do emprstimo, mesmo em caso de denegao. Artigo 23.
Entrada em vigor
1 O presente regulamento entra em vigor na data da sua assinatura. 2 O regime da alnea b) do n. 1 do artigo 10. s ser aplicvel a emprstimos cujas escrituras sejam realizadas posteriormente data da entrada em vigor do presente regulamento. Artigo 24.
Disposies transitrias
O disposto no n. 2 do artigo 13. s ser obrigatrio para os processos autorizados depois de 1 de Janeiro de 1990. Lisboa, 7 de Dezembro de 2007. Pela Caixa Geral de Depsitos, S. A.: Francisco Manuel Marques Bandeira, mandatrio. Pelo STEC Sindicato dos Trabalhadores das Empresas do Grupo Caixa Geral de Depsitos: Joo Artur Fernandes Lopes, presidente da direco. Manuel Alexandre Renda Pico Espadinha, vice-presidente da direco. Depositado em 12 de Dezembro de 2007, a fl. 188 do livro n. 10, com o n. 259/2007, nos termos do artigo 549. do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 99/2003, de 27 de Agosto.
1 Aps a recepo da documentao solicitada, e no prazo mximo de 60 dias, a empresa proceder avaliao da habitao a adquirir ou do terreno e da habitao a construir, beneficiar ou ampliar e fixar o montante do emprstimo a conceder, de acordo com os limites referidos nos artigos 2., 4. e 5. 2 Aps a avaliao, ser comunicada ao requerente a autorizao definitiva, tendo este o prazo de 120 dias para a apresentao da restante documentao necessria para a celebrao do contrato. 3 Os prazos contemplados neste artigo podero, a ttulo excepcional, ser prorrogados por igual perodo, mediante pedido do trabalhador, devidamente justificado. Artigo 20.
Caducidade da autorizao
CCT entre a APICER Associao Portuguesa da Indstria de Cermica e a FETICEQ Federao dos Trabalhadores das Indstrias Cermica, Vidreira, Extractiva, Energia e Qumica (pessoal fabril) Constituio da comisso paritria. De acordo com o estipulado na clusula 53. do CCT entre a APICER Associao Portuguesa da Indstria de Cermica e a FETICEQ Feder. dos Trab. das Ind. Cermica, Vidreira, Extractiva, Energia e Qumica (pessoal fabril), publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 32, de 29 de Agosto de 2007, foi constituda
A no observncia dos prazos fixados no artigo anterior, por parte do trabalhador, implica a caducidade da autoriza-
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pelas entidades outorgantes uma comisso paritria, com a seguinte composio: Em representao da APICER Associao Portuguesa da Indstria de Cermica: Membros efectivos: Jos Lus Barradas Carvalho de Sequeira. Francisco Antnio Tavares Gomes. Membros suplentes: Jos Manuel da Cruz Pratas. Maria Albertina Silva Sequeira.
Em representao da FETICEQ Feder. dos Trab. das Ind. Cermica, Vidreira, Extractiva, Energia e Qumica: Membros efectivos: Aurlio Urbano Marques Duarte. Nlson Neves de Almeida. Membros suplentes: David Cruz Nascimento. Maria Alice Correia da Silva.
AVISOS DE CESSAO DA VIGNCIA DE CONVENES COLECTIVAS DE TRABALHO ...
ACORDOS DE REVOGAO DE CONVENES COLECTIVAS DE TRABALHO ...
ORGANIZAES DO TRABALHO
ASSOCIAES SINDICAIS
I ESTATUTOS
Federao dos Sindicatos de Transportes e Comunicaes FECTRANS Constituio Estatutos aprovados em congresso constituinte realizado em 17 de Novembro de 2007.
CAPTULO I Artigo 1.
Denominao, mbito e sede
A Federao dos Sindicatos de Transportes e Comunicaes, adiante designada, abreviadamente, por Federao,
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a associao sindical constituda pelos sindicatos representativos dos trabalhadores que exercem a sua actividade nos sectores de transportes, aeroportos, actividades porturias e comunicaes, bem como todos os demais trabalhadores que se encontrem na situao prevista no artigo 2. Artigo 2.
mbito
Artigo 8.
Independncia sindical
A Federao desenvolve a sua actividade com total independncia em relao ao patronato, Estado, confisses religiosas, partidos polticos ou quaisquer agrupamentos de natureza no sindical. Artigo 9.
Natureza de classe e solidariedade internacional
A Federao exerce a sua actividade em todo o territrio nacional e representa, para todos os efeitos legais, a totalidade dos trabalhadores inscritos nos sindicatos filiados, independentemente do sector de actividade em que prestam o seu trabalho. Artigo 3.
Sede
A sede da Federao em Lisboa. CAPTULO II Princpios fundamentais e objectivos Artigo 4.

Princpios fundamentais
A Federao reconhece o papel determinante da luta de classes na evoluo histrica da humanidade e a solidariedade de interesses existentes entre os trabalhadores de todo o mundo e considera que a resoluo dos problemas dos trabalhadores exige o fim da explorao capitalista e da dominao imperialista. Artigo 10.
Estruturas superiores
A Federao parte integrante da estrutura da CGTRN, como associao sindical intermdia de direco e coordenao da actividade sindical no sector de transportes e comunicaes. Artigo 11.
Filiao internacional
A Federao orienta a sua aco pelos princpios da liberdade, da unidade, da democracia, da independncia sindical e da solidariedade entre todos os trabalhadores na luta por melhor condio de vida e de trabalho e pelo fim da explorao do homem pelo homem. Artigo 5.
Liberdade sindical
A Federao poder filiar-se em associaes ou organizaes sindicais internacionais, bem como manter relaes e cooperar com elas tendo sempre em conta a salvaguarda da unidade do movimento sindical e dos trabalhadores. Artigo 12.
Objectivos e fins
O princpio da liberdade sindical, reconhecido e defendido pela Federao, garante a todos os trabalhadores direito de se sindicalizarem independentemente das suas opes polticas ou religiosas. Artigo 6.
Unidade sindical
A Federao tem por objectivo, em especial: a) Defender e promover, por todos os meios ao seu alcance, os interesses colectivos dos filiados; b) Promover, organizar e apoiar aces conducentes satisfao das reivindicaes dos trabalhadores, de acordo com a sua vontade democraticamente expressa; c) Alicerar a solidariedade entre os trabalhadores, desenvolvendo a sua conscincia democrtica de classe sindical e poltica; d) Lutar pela emancipao dos trabalhadores e pela construo da sociedade sem classes; e) Defender as liberdades democrticas e os direitos e conquistas dos trabalhadores e das suas organizaes, tendo em considerao que a sua independncia no pode significar indiferena quer perante o contedo e o carcter das liberdades democrticas quer perante as ameaas a essas liberdades ou a quaisquer dos direitos dos trabalhadores; f) Desenvolver os contactos e ou a cooperao com as organizaes sindicais dos outros pases e internacionais e, consequentemente, a solidariedade entre os trabalhadores do mundo com respeito pelo principio da independncia de cada organizao.
A Federao defende a unidade dos trabalhadores e a unidade orgnica do movimento sindical como condio e garantia da defesa dos direitos e interesses dos trabalhadores, combatendo todas as aces tendentes sua diviso. Artigo 7.
Democracia sindical
1 A democracia sindical garante da unidade dos trabalhadores regula toda a orgnica e vida interna da Federao, constituindo o seu exerccio um direito e um dever de todos os associados. 2 A democracia sindical em que a Federao assenta a sua aco expressa-se, designadamente, no direito de participar activamente na actividade sindical, de eleger e destituir os seus dirigentes e de livremente exprimir todos os pontos de vista existentes no seio dos trabalhadores, devendo, aps a discusso, a minoria aceitar a deciso da maioria.
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Artigo 13.
Competncias
Federao compete, nomeadamente: a) Dirigir, coordenar e dinamizar a actividade sindical ao nvel do sector de actividade que representa, assegurando uma estreita cooperao entre os associados; b) Negociar e celebrar convenes colectivas de trabalho e participar na elaborao de outros instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho que abranjam trabalhadores associados nos sindicatos filiados; c) Dar parecer sobre assuntos da sua especialidade quando solicitada para o efeito por outras organizaes sindicais ou por organismos oficiais; d) Estudar as questes que interessem aos associados e procurar solues para elas; e) Reclamar a aplicao e ou revogao das leis do trabalho na perspectiva da defesa dos interesses dos trabalhadores; f) Reclamar a aplicao das convenes colectivas de trabalho na defesa dos interesses dos trabalhadores; g) Prestar assistncia sindical, jurdica ou outras aos associados; h) Promover iniciativas prprias ou em colaborao com outras entidades, com vista formao profissional e sindical dos trabalhadores; i) Participar na elaborao da legislao do trabalho; j) Participar no controlo de execuo dos planos econmico e social; k) Participar na gesto das instituies de segurana social e outras organizaes que visem satisfazer os interesses dos trabalhadores; l) Participar nos organismos estatais relacionados com o sector que representa e no interesse dos trabalhadores; m) Apoiar e fomentar aces de reestruturao sindical com vista ao reforo da unidade e da organizao do movimento sindical; n) Associar-se e ou cooperar com organizaes cuja actividade seja do interesse dos trabalhadores. CAPTULO III Associados Artigo 14.
Filiao
e) Declarao do nmero de trabalhadores filiados no sindicato acompanhada do ltimo caderno eleitoral para a eleio dos respectivos rgos sociais. Artigo 16.
Aceitao ou recusa de filiao
1 A aceitao ou recusa de filiao da competncia da direco nacional, cuja deciso dever ser ratificada pelo plenrio na sua primeira reunio aps a deliberao. 2 Em caso de recusa de filiao pela direco nacional, o sindicato interessado, se o pretender, poder fazer-se representar no plenrio para ratificao dessa deciso usando da palavra enquanto o assunto estiver em discusso. Artigo 17.
Direitos dos associados
So direitos dos associados: a) Eleger e destituir o rgo dirigente da Federao nos termos dos presentes estatutos; b) Participar em todas as deliberaes que lhes digam directamente respeito; c) Participar nas actividades da Federao, a todos os nveis, nomeadamente nas reunies do plenrio, requerendo, apresentando, discutindo e votando as moes e propostas que entenderem convenientes; d) Beneficiar da aco desenvolvida pela Federao em defesa dos interesses econmicos, sociais e culturais comuns a todos os trabalhadores ou dos seus interesses especficos; e) Ser informado regularmente da actividade desenvolvida pela Federao; f) Deliberar sobre o oramento e o plano geral de actividades, bem como sobre as contas e o seu relatrio justificativo a apresentar anualmente pela direco nacional; g) Exprimir os seus pontos de vista sobre todas as questes de interesse dos trabalhadores e formular livremente as crticas que tiverem por convenientes actuao e s decises dos diversos rgos da Federao, mas sempre no seio desta e sem prejuzo da obrigao de respeitar as decises democraticamente tomadas; h) Definir livremente a sua forma de organizao e funcionamento interno com respeito pelos princpios da defesa da unidade dos trabalhadores de independncia e da organizao e gesto democrtica das associaes sindicais; i) Exercer o direito de tendncia nos termos estatutrios. Artigo 18.
Direito de tendncia
Tm direito de se filiar na Federao os sindicatos que estejam nas condies previstas no artigo 1. e exeram a sua actividade no territrio nacional. Artigo 15.
Pedido de filiao
O pedido de filiao dirigido direco nacional e acompanhado de: a) Declarao de adeso de acordo com as disposies estatutrias do respectivo sindicato; b) Exemplar dos estatutos do sindicato; c) Acta de eleio dos rgos dirigentes em exerccio; d) ltimos planos de actividade e oramento, bem como relatrio de actividade e contas aprovados;
1 A Federao, pela sua prpria natureza unitria, reconhece a existncia no seu seio de diversas correntes de opinio poltico-ideolgicas cuja organizao , no entanto, exterior ao movimento sindical e da exclusiva responsabilidade dessas mesmas correntes de opinio. 2 As correntes de opinio exprimem-se atravs do exerccio do direito de participao dos associados, a todos os nveis e em todos os rgos.
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3 As correntes de opinio podem exercer a sua interveno e participaro sem que esse direito em circunstncia alguma possa prevalecer sobre o direito de participao de cada associado individualmente considerado. Artigo 19.
Deveres dos associados
Artigo 21.
Readmisso
Os associados podem ser readmitidos em termos e condies previstos para a admisso, salvo no caso de expulso, em que o pedido de readmisso ter de ser votado favoravelmente pelo plenrio por, pelo menos, dois teros dos votos apurados. CAPTULO IV rgos da Federao
SECO I Disposies gerais
So deveres dos associados: a) Participar activamente nas actividades da Federao e manter-se delas informado; b) Cumprir e fazer cumprir os estatutos, bem como as deliberaes dos rgos competentes tomadas democraticamente e de acordo com os estatutos; c) Apoiar activamente as aces da Federao na prossecuo dos seus objectivos; d) Divulgar os princpios fundamentais e objectivos do movimento sindical com vista ao alargamento da sua influncia; e) Agir solidariamente em defesa dos interesses colectivos; f) Fortalecer a organizao e aco sindical na rea da sua actividade, criando as condies para a participao do maior nmero de trabalhadores no movimento sindical; g) Organizar, dirigir e apoiar a luta dos trabalhadores pela satisfao das suas reivindicaes; h) Divulgar as publicaes da Federao; i) Pagar mensalmente a quotizao, nos termos fixados nos presentes estatutos; j) Comunicar direco nacional, com a antecedncia suficiente para que esta possa dar o seu parecer, as propostas de alteraes dos estatutos e, no prazo de 20 dias, as alteraes que vierem a ser introduzidas nos respectivos estatutos, bem como o resultado das eleies para os corpos gerentes sempre que se verificarem; k) Manter a Federao informada do nmero de trabalhadores que representa, bem como dos aspectos principais da sua actividade, reforando assim a capacidade de interveno e de aco da Federao; l) Enviar, anualmente, direco nacional, com a antecedncia mnima de 15 dias sobre a data prevista para a sua aprovao, o projecto de oramento e plano de actividades e, no prazo de 20 dias aps a sua aprovao, o oramento, o plano de actividades, o relatrio e as contas; m) Promover a aplicao prtica da orientao definida pelos rgos da Federao e pelas estruturas sindicais superiores em que esta esteja inserida. Artigo 20.
Perda da qualidade de associado
Artigo 22.
rgos
1 Os rgos da Federao so: a) Congresso b) Plenrio; c) Direco nacional d) Secretariado; 2 O rgo fiscalizador a comisso de fiscalizao. Artigo 23.
Gratuitidade dos cargos
1 O exerccio dos cargos associativos gratuito. 2 Os dirigentes que, por motivo de desempenho das suas funes, percam total ou parcialmente a retribuio do seu trabalho tm direito ao reembolso, pela Federao, das importncias correspondentes. Artigo 24.
Funcionamento dos rgos
Sem prejuzo do que se encontra especialmente estabelecido para cada um dos rgos, o funcionamento dos rgos da Federao observar os princpios democrticos que orientam a sua actividade interna, a saber: a) Convocao de reunies de forma a assegurar a possibilidade de participao efectiva de todos os seus membros, o que pressupe o conhecimento prvio e atempado da reunio e respectiva ordem de trabalhos; b) Fixao das reunies ordinrias e possibilidade de convocao de reunies extraordinrias sempre que necessrio; c) Reconhecimento aos respectivos membros do direito de convocao de reunies, de apresentao de propostas, de participao na sua discusso e votao, sem prejuzo de fixao de um qurum quando se justifique, devendo neste caso ser explicitamente definido; d) Exigncia de qurum nas reunies; e) Deliberao por simples maioria, sem prejuzo da exigncia, em casos especiais, de maioria qualificada; f) Obrigatoriedade do voto presencial; g) Elaborao das actas das reunies;
Perdem as qualidades de associados os sindicatos que: a) Se retirarem voluntariamente da Federao, desde que o faam por forma idntica de adeso; b) Forem punidos com a pena de expulso; c) Deixarem de ter personalidade jurdica, nomeadamente em resultado de medidas de reestruturao sindical ou de dissoluo, por vontade expressa dos trabalhadores.
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h) Divulgao obrigatria aos membros do respectivo rgo das actas das reunies; i) Direco eleita pelo respectivo rgo com a responsabilidade da conduo dos trabalhos; j) Responsabilidade colectiva e individual dos membros de qualquer rgo, perante quem os elegeu, pela aco desenvolvida; k) Responsabilidade colectiva e individual dos membros de qualquer rgo por uma prtica democrtica e unitria de funcionamento.
SECO II Congresso
diante publicao num dos jornais mais lidos da localidade da sede da Federao, com a antecedncia mnima de 30 dias, salvo em caso de urgncia devidamente justificada, em que o prazo pode ser de 15 dias. 2 O congresso rene: a) Por sua prpria deliberao; b) Por deliberao do plenrio; c) A requerimento da direco nacional; d) A requerimento de, pelo menos, 10 % ou 200 dos sindicatos filiados. 3 O congresso dever reunir pelo menos uma vez de quatro em quatro anos para exercer as competncias previstas nas alneas a), b) e f) do artigo 27. 4 No caso de a reunio do congresso ser convocada nos termos das alneas c) e d) do n. 2, a ordem de trabalhos dever incluir os pontos propostos pelos requerentes. 5 Das reunies do congresso ser elaborada a respectiva acta. Artigo 29.
Mesa do congresso
Artigo 25.
Composio
1 O congresso composto pelos sindicatos filiados na Federao. 2 Compete ao plenrio deliberar sobre a participao, ou no, no congresso dos sindicatos no filiados e, em caso afirmativo, definir a forma dessa participao. Artigo 26.
Representao
1 Os membros da direco nacional participam no congresso como delegados de pleno direito. 2 A representao de cada sindicato proporcional ao nmero de trabalhadores nele sindicalizados, havendo pelo menos trs delegados por sindicato. 3 Para os efeitos do disposto no nmero anterior, cada sindicato ser representado por um nmero de delegados correspondente a um delegado por cada 200 trabalhadores sindicalizados nesse sindicato. 4 A cada delegado cabe um voto, no sendo permitido o voto por procurao ou por correspondncia. Artigo 27.
Competncia
Compete ao congresso: a) Discutir e deliberar sobre os objectivos programticos da Federao; b) Apreciar e deliberar sobre a actividade desenvolvida pelos demais rgos da Federao; c) Discutir e deliberar sobre os estatutos e respectivas alteraes, bem como sobre o regulamento eleitoral d) Discutir e deliberar sobre a fuso, extino ou dissoluo e o consequente destino do patrimnio da Federao; e) Discutir e deliberar sobre todos os assuntos que o plenrio considere til ou necessrio submeter sua apreciao e deliberao; f) Eleger a direco nacional. Artigo 28.
Convocao e reunies
1 A mesa do congresso constituda pelos membros do secretariado e presidida por um dos seus membros a designar entre si. 2 Podero ainda fazer parte da mesa do congresso outros membros da direco nacional, delegados eleitos pelo congresso, ou outros convidados, por proposta do secretariado. 3 Compete mesa do congresso assegurar o bom funcionamento do congresso na observncia dos princpios democrticos, assegurar o apoio administrativo necessrio, bem como apreciar e deliberar sobre eventuais recursos entrepostos com fundamento em irregularidades do acto eleitoral, conforme o disposto no artigo 16. do regulamento eleitoral. 4 O congresso funciona estando presente a maioria dos delegados representantes dos sindicatos. 5 No incio dos trabalhos elaborado, em impresso prprio, o registo de presenas com o respectivo termo de abertura e encerramento. 6 As deliberaes so tomadas por maioria simples dos votos apurados, salvo no caso previsto no artigo 63. 7 As votaes dos documentos a aprovar pelo congresso, na generalidade ou na especialidade, so por brao levantado com o respectivo carto de voto, salvo no caso da eleio da direco nacional, em que por voto directo e secreto, conforme regulamento anexo aos presentes estatutos.
SECO III Plenrio
Artigo 30.
Composio
1 A deliberao de convocar o congresso incumbe ao plenrio, sendo a respectiva convocatria efectuada me-
1 O plenrio constitudo pelos sindicatos filiados.
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2 Podero participar no plenrio os sindicatos no filiados desde que assim o deliberem os sindicatos filiados, que devero tambm definir a forma dessa participao. Artigo 31.
Representao dos sindicatos
c) A requerimento de, pelo menos, 10 % ou 200 sindicatos filiados. 3 Na sua primeira reunio aps o congresso, o plenrio dever eleger os membros da comisso de fiscalizao. Artigo 34.
Convocao
1 A representao de cada sindicato no plenrio caber aos delegados por si mandatados e nele sindicalizados. 2 O nmero de representantes proporcional ao nmero de trabalhadores sindicalizados nos sindicatos filiados, cabendo no mnimo um representante por sindicato, a que acresce mais um representante por cada 1000 trabalhadores sindicalizados. Artigo 32.
Competncia
Compete ao plenrio: a) Definir as orientaes para a actividade da Federao; b) Vigiar o cumprimento dos presentes estatutos; c) Ratificar os pedidos de filiao; d) Deliberar sobre a readmisso de filiados que tenham sido expulsos; e) Deliberar sobre a filiao em associaes ou organizaes sindicais internacionais; f) Deliberar sobre a participao ou no nas reunies do plenrio dos sindicatos no filiados e a forma dessa participao; g) Apreciar os recursos interpostos das decises da direco nacional em matria disciplinar; h) Apreciar a actuao da direco nacional ou dos outros membros; i) Aprovar, modificar ou rejeitar as contas relativas ao exerccio do ano anterior bem como o seu relatrio justificativo e o oramento e o plano de actividades para o ano seguinte; j) Eleger ou substituir os membros da comisso de fiscalizao; k) Eleger uma comisso provisria de gesto, sempre que se verifique a demisso de, pelo menos, 50 % ou mais dos membros da direco nacional; l) Aprovar o regulamento de funcionamento do plenrio e da comisso de fiscalizao; m) Deliberar sobre a convocao do congresso, fixando o local, a data da sua realizao, a ordem de trabalhos e o respectivo regulamento. Artigo 33.
Reunies
1 A convocao do plenrio compete direco nacional e feita mediante convocatria publicada em um dos jornais mais lidos na localidade da sede da Federao com a antecedncia mnima de oito dias. 2 Em caso de urgncia devidamente justificada, a convocao do plenrio pode ser feita com a antecedncia mnima de trs dias. 3 No caso de a reunio do plenrio se realizar nos termos da alnea c) do n. 2 do artigo 33., a direco nacional dever proceder sua convocao no prazo mximo de quatro dias aps a recepo do requerimento. 4 Compete aos responsveis pelo pedido de convocao do plenrio a apresentao de uma proposta de ordem de trabalhos. Artigo 35.
Mesa do plenrio
A mesa do plenrio constituda pelo secretariado, que escolher entre si quem presidir. Artigo 36.
Deliberaes
1 As deliberaes so tomadas por maioria simples de votos, salvo disposio legal ou estatutria em contrrio. 2 A votao ser por sindicato e exprimir a vontade colectiva dos seus representantes. 3 O voto proporcional ao nmero de trabalhadores sindicalizados nos sindicatos filiados, cabendo um voto a cada sindicato, a que acrescem os votos encontrados dentro da seguinte proporo: At 1000 sindicalizados um voto; De 1001 a 2000 dois votos; De 2001 a 3000 trs votos; Mais de 3000 um voto por cada 1000 sindicalizados. 4 Os sindicatos no filiados, no caso de participarem e de poderem votar, tero os votos referidos no nmero anterior, devendo para tanto apresentar uma declarao com o respectivo nmero de trabalhadores sindicalizados acompanhada de um exemplar do ltimo caderno eleitoral utilizado na eleio dos respectivos rgos sociais. 5 No permitido o voto por procurao ou correspondncia.
1 O plenrio rene em sesso ordinria: a) Duas vezes por ano, at 31 de Dezembro e 31 de Maro, para exercer as atribuies previstas na alnea k) do artigo 32.; b) Quadrienalmente para eleger a comisso de fiscalizao. 2 O plenrio rene em sesso extraordinria: a) Por deliberao do prprio plenrio; b) Sempre que a direco nacional o entender necessrio;
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SECO IV Direco nacional
Artigo 37.
Composio e competncia
1 A direco nacional composta no mximo por 45 membros e no mnimo por 29 membros. 2 Compete, em especial, direco nacional: a) A direco poltica e sindical da Federao; b) Promover a discusso colectiva das questes que forem sendo colocadas ao movimento sindical e Federao, com vista adequao permanente da sua aco em defesa dos direitos e interesses dos trabalhadores; c) Dinamizar a aplicao prtica pelos sindicatos filiados e suas estruturas nos locais de trabalho das deliberaes tomadas pelos rgos competentes da Federao; d) Deliberar sobre a aquisio e a alienao de patrimnio; e) Aprovar a proposta de oramento e plano de actividades, bem como as contas e o seu relatrio justificativo, e submet-los comisso de fiscalizao para emisso de parecer e ao plenrio para apreciao e deliberao; f) Convocar o plenrio; g) Deliberar sobre os pedidos de filiao; h) Deliberar sobre a delegao de competncias no secretariado, bem como sobre a constituio de comisses especficas, de carcter permanente ou eventual, e de comisses nacionais, definindo a sua composio e atribuies; i) Exercer o poder disciplinar; j) Aprovar o regulamento do seu funcionamento; k) Praticar todos os demais actos de gesto da Federao que, nos termos dos presentes estatutos, no sejam da competncia dos outros rgos. Artigo 38.
Durao do mandato
4 So asseguradas iguais oportunidades a todas as listas concorrentes. 5 A eleio por voto directo e secreto, sendo eleita a lista que obtiver a maioria simples dos votos solidamente expressos. 6 O processo eleitoral consta do regulamento eleitoral anexo aos presentes estatutos, que deles faz parte integrante. Artigo 40.
Definio de funes
1 A direco nacional, na sua primeira reunio aps as eleies, dever: a) Definir as funes de cada um dos seis membros; b) Eleger de entre os seus membros um secretariado fixando o nmero dos seus membros e aprovando o respectivo regulamento de funcionamento; c) Aprovar o regulamento do seu funcionamento; 2 A direco nacional eleger, de entre os seus membros, um secretrio-geral ou coordenador, definindo as respectivas funes, designadamente quanto aos poderes de requerer a reunio extraordinria do plenrio prevista no n. 2 do artigo 34. 3 A direco nacional poder delegar poderes no secretariado, bem como constituir mandatrios para a prtica de certos e determinados actos, devendo, para esse efeito, fixar com preciso o mbito dos poderes conferidos. Artigo 41.
Reunies
1 A direco nacional rene sempre que necessrio e, em princpio, de trs em trs meses. 2 A direco nacional rene extraordinariamente: a) Por deliberao da direco nacional; b) Sempre que o coordenador ou secretrio-geral da direco o entenda necessrio; c) A requerimento de, pelo menos, um tero dos seus membros. 3 As deliberaes so tomadas por simples maioria de votos dos membros presentes, devendo lavrar-se acta de cada reunio. 4 A direco nacional s poder deliberar validamente desde que esteja presente a maioria dos seus membros. Artigo 42.
Convocao
A durao do mandato dos membros da direco nacional de quatro anos, podendo ser reeleitos. Artigo 39. 1 Podem apresentar listas de candidaturas para a direco nacional: a) A direco nacional; b) Pelo menos trs sindicatos, ou sindicatos que representem, no mnimo, 10 % do total dos trabalhadores inscritos nos sindicatos filiados; c) 10 % dos delegados ao congresso. 2 As listas sero constitudas por associados dos sindicatos filiados na Federao, devendo cada uma delas ser composta, pelo menos em dois teros, por membros dos corpos gerentes e delegados sindicais desses sindicatos e, sempre que possvel, devem incluir os respectivos coordenadores ou equivalente. 3 Nenhum candidato poder integrar mais de uma lista de candidatura.
Candidaturas
1 A convocao da direco nacional incumbe ao coordenador ou secretrio-geral, que nas suas faltas ou impedimentos ser substitudo por outro membro da direco, e dever ser enviada a todos os membros com antecedncia mnima de oito dias. 2 Em caso de urgncia justificada, a convocao da direco nacional pode ser feita atravs do meio de comunicao que se considerar mais eficaz e no prazo que a urgncia permitir.
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SECO V Secretariado
Artigo 46.
Comisses especializadas
Artigo 43.
Composio
Podero ser criadas na dependncia directa da direco nacional comisses especializadas. Artigo 47.
Iniciativas especializadas
O secretariado constitudo por um mximo de 13 e um mnimo de 9 membros, eleitos pela direco nacional de entre os seus membros. Artigo 44.
Competncias do secretariado
1 Compete ao secretariado assegurar com carcter permanente: a) O regular funcionamento e gesto corrente da Federao; b) A concretizao das deliberaes dos demais rgos da Federao; c) A representao externa da Federao, nomeadamente em juzo e fora dele, activa e passivamente, no mbito das suas competncias prprias, ou das que lhe tenham sido delegadas pela direco nacional, 2 Compete ainda ao secretariado: a) Convocar reunies do plenrio e da direco nacional; b) Presidir s sesses do congresso e s reunies do plenrio e da direco nacional; c) Propor direco nacional e ao plenrio a discusso das grandes questes que se coloquem na actividade da Federao e do movimento sindical; d) Elaborar anualmente o relatrio justificativo das contas, bem como o plano de actividades e o oramento, e submet-los comisso de fiscalizao para a emisso de parecer e direco nacional para votao; e) Aprovar o regulamento do seu funcionamento e a definio de funes de cada um dos seus membros, bem como constituir uma comisso permanente, se o entender til e necessrio. 3 O secretariado poder delegar poderes e constituir mandatrios para certos e determinados actos, devendo para o efeito fixar o mbito dos poderes conferidos. Artigo 45.
Reunies e deliberaes
Com vista ao desenvolvimento da sua actividade, a direco nacional poder promover a realizao de encontros, seminrios e conferncias para debater orientaes sobre temas especficos. Artigo 48.
Vinculao da Federao
A Federao obriga-se pela assinatura de, pelo menos, dois membros da direco nacional, um dos quais ser, obrigatoriamente, membro do secretariado.
SECO VI Comisso de fiscalizao
Artigo 49.
Composio
1 A comisso de fiscalizao composta por trs membros efectivos e dois suplentes eleitos pelo plenrio de entre os corpos gerentes dos sindicatos filiados na Federao. 2 Os membros da direco nacional no podem integrar a comisso de fiscalizao. Artigo 50.
Mandato
A durao do mandato da comisso de fiscalizao de quatro anos. Artigo 51.

Competncia
Compete comisso de fiscalizao: a) Vigiar pelo cumprimento dos presentes estatutos, bem como fiscalizar a gesto e as contas; b) Emitir parecer sobre as contas da Federao e sobre o seu relatrio justificativo; c) Solicitar direco nacional a convocao do plenrio de sindicatos quando, no mbito das suas competncias, considere haver matria que deva ser apreciada por aquele rgo. Artigo 52.
Reunies e deliberaes
1 O secretariado rene sempre que necessrio e, em princpio, quinzenalmente, sendo as suas deliberaes tomadas por simples maioria de votos dos membros presentes. 2 O secretariado s pode deliberar validamente estando presente a maioria dos seus membros. 3 O secretariado poder ainda reunir a pedido de um tero dos seus membros. 4 Das reunies do secretariado sero elaboradas actas conclusivas.
1 A comisso de fiscalizao rene sempre que necessrio e anualmente para exercer as competncias previstas na alnea b) do artigo 51. 2 A comisso de fiscalizao poder ainda reunir por proposta de qualquer dos seus membros ou de qualquer dos outros rgos da Federao.
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3 A comisso de fiscalizao s poder deliberar validamente desde que esteja presente a maioria dos seus membros efectivos. 4 Das reunies da comisso de fiscalizao sero elaboradas actas conclusivas. CAPTULO V Fundos Artigo 53.
Fundos
Artigo 59.
Suspenso por expulso
Incorrem nas sanes de suspenso at 12 meses ou na expulso, consoante a gravidade da infraco, os sindicatos filiados que: a) Reincidam na infraco prevista no artigo anterior; b) No aceitem as decises ou deliberaes dos rgos competentes, tomadas democraticamente e de acordo com os estatutos; c) Pratiquem actos lesivos dos direitos e interesses dos trabalhadores. Artigo 60.
Direito de defesa
Constituem fundos da Federao: a) Quotizaes; b) As contribuies extraordinrias; c) As receitas provenientes da realizao de quaisquer iniciativas para a angariao de fundos. Artigo 54.
Quotizao
1 A quotizao mensal de cada sindicato de 10 % da sua receita proveniente da quotizao dos trabalhadores sindicalizados. 2 A quotizao dever ser enviada Federao at ao dia 20 do ms seguinte quele a que respeite. Artigo 55.
Aplicao das receitas
Nenhuma sano ser aplicada sem que ao sindicato filiado seja dada toda a possibilidade de defesa em adequado processo disciplinar que ser sempre escrito. Artigo 61.
Poder disciplinar
As receitas sero obrigatoriamente aplicadas no pagamento das despesas e encargos resultantes da actividade da Federao. Artigo 56.
Plano, oramento, relatrio e contas
1 O poder disciplinar ser exercido pela direco nacional, a qual poder constituir uma comisso de inqurito para o efeito. 2 Da deciso da direco nacional cabe recurso para o plenrio, que decidir em ltima instncia. O recurso ser apreciado na primeira reunio que ocorrer aps a sua interposio, salvo se o plenrio j tiver sido convocado. CAPTULO VII Fuso e dissoluo Artigo 62.
Competncia
A direco nacional dever submeter anualmente aos sindicatos filiados, para conhecimento, comisso de fiscalizao, para parecer, e ao plenrio, para aprovao, at 31 de Dezembro, o oramento e plano de actividades para o ano seguinte e, at 31 de Maro, as contas e o respectivo relatrio justificativo relativo ao ano anterior. CAPTULO VI Regime disciplinar Artigo 57.
Sanes
A fuso, extino ou dissoluo da Federao s poder ser deliberada em congresso expressamente convocado para o efeito. Artigo 63.
Deliberao
Podem ser aplicadas aos sindicatos filiados as sanes de repreenso, de suspenso at 12 meses e de expulso. Artigo 58.
Repreenso
Incorrem na sano de repreenso os sindicatos filiados que, de forma injustificada, no cumpram os presentes estatutos.
1 As deliberaes relativas fuso e extino ou dissoluo tero de ser aprovadas por pelo menos trs quartos dos delegados ao congresso. 2 O congresso que deliberar a fuso e a extino ou dissoluo dever obrigatoriamente definir os termos em que se processar, bem como definir o destino dos seus bens.
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CAPTULO VIII Alterao dos estatutos Artigo 64.

Alterao aos estatutos
da Federao dos Sindicatos do Mar, referida no nmero anterior, com a sua consequente extino, produzir efeitos a partir da data em que os produzir o cancelamento do seu registo.
ANEXO I Regulamento eleitoral
Os presentes estatutos s podero ser alterados pelo congresso, convocado nos termos estatutariamente previstos. CAPTULO IX Smbolo e bandeira Artigo 65.
Smbolo
Artigo 1. 1 A organizao do processo eleitoral compete a uma comisso eleitoral constituda por dois representantes da mesa do congresso e pelo mandatrio de cada uma das listas concorrentes. 2 Os candidatos no podem integrar a comisso eleitoral. 3 Compete comisso eleitoral: a) Organizar o processo eleitoral; b) Verificar a regularidade das candidaturas; c) Promover a confeco e distribuio dos boletins de voto; d) Fiscalizar o acto eleitoral. Artigo 2. A eleio da direco nacional da Federao tem lugar na data da realizao do congresso, nos termos da alnea f) do artigo 27. dos estatutos. Artigo 3. As listas de candidatura para a direco nacional so apresentadas nos termos do artigo 39. dos estatutos. Artigo 4. 1 A apresentao das candidaturas consiste na entrega mesa do congresso da lista contendo a designao dos membros a eleger e acompanhada de: a) Identificao dos seus componentes (nome, nmero do bilhete de identidade, profisso, nmero de scio e sindicato em que est filiado); b) Declarao individual ou colectiva de aceitao da candidatura; c) Identificao do seu mandatrio; d) Nome e assinatura dos subscritores da lista; e) Programa de aco. 2 O prazo para apresentao de listas de candidatura fixado pelo congresso. Artigo 5. 1 A comisso eleitoral verifica a regularidade das listas de candidatura na primeira hora subsequente ao encerramento do prazo para entrega das listas. 2 Com vista ao suprimento de eventuais irregularidades, a documentao devolvida ao mandatrio da lista respectiva, que deve promover a correco de tais irregularidades no prazo mximo de uma hora. 3 Findo o prazo referido no nmero anterior, a comisso eleitoral decide pela aceitao ou rejeio definitiva da lista de candidatura.
O smbolo da Federao constitudo por um logtipo composto por um conjunto de quatro figuras geomtricas vermelhas. O corpo principal constitudo por um anel circular descentralizado, intersectado na horizontal por trs formas geomtricas circundantes apresentadas numa escala gradual e perspectivada de cima (forma maior) para baixo (forma menor), separadas entre si por espaos similares. Na zona superior do anel circular principal inscreve-se uma figura oblonga em forma de arco incompleto, descrevendo uma curva pouco acentuada da esquerda para a direita. Ao centro, exibem-se duas figuras idnticas descrita para a zona superior, mas de menores dimenses e com sentidos contrrios entre si, compondo uma forma curvilnea que circunda a figura principal. Na rea inferior do corpo principal inscreve-se uma figura constituda por um anel elptico. Artigo 66.
Bandeira
A bandeira da Federao dos Sindicatos de Transportes e Comunicaes FECTRANS um rectngulo de tecido branco, tendo no canto superior esquerdo o smbolo descrito no artigo anterior e na parte inferior, longitudinalmente, tem escrito, a vermelho, o nome completo da Federao. CAPTULO X Disposies transitrias Artigo 67.
Integrao de federaes
1 A FESTRU Federao dos Sindicatos de Transportes Rodovirios e Urbanos/CGTP-IN e a Federao dos Sindicatos do Mar sero integradas, por fuso, na Federao dos Sindicatos de Transportes e Comunicaes, que suceder quelas em todas as obrigaes, direitos e bens respectivos, nomeadamente no que respeita s convenes colectivas de trabalho de que so partes outorgantes, desde que o tenham deliberado ou venham a deliberar no prazo de seis meses contados a partir da constituio desta Federao. 2 A integrao da FESTRU Federao dos Sindicatos de Transportes Rodovirios e Urbanos/CGTP IN e
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Artigo 6. 1 As listas de candidatura concorrentes s eleies acompanhadas dos respectivos programas de aco so distribudas aos delegados antes da votao. 2 A comisso eleitoral procede atribuio de letras por ordem alfabtica e pela ordem de apresentao a cada uma das listas concorrentes. Artigo 7. Os boletins de voto so editados pela comisso eleitoral, devendo ser em papel branco liso, no transparente e sem marcas ou sinais exteriores. Artigo 8. 1 Cada boletim de voto contm impressas as letras correspondentes a cada uma das listas concorrentes. 2 Em frente de cada uma das letras impresso um quadrado onde os participantes inscrevero, mediante uma cruz, o seu voto. Artigo 9. So nulos os boletins de voto que contenham qualquer anotao ou sinal para alm do mencionado no artigo anterior. Artigo 10. A identificao dos eleitores feita mediante a apresentao de documento comprovativo da sua qualidade de delegado ao congresso. Artigo 11. 1 Aps a identificao de cada eleitor, ser-lhe- entregue o boletim de voto. 2 Inscrito o seu voto, o leitor depositar na urna, dobrado em quatro, o boletim de voto. 3 Em caso de inutilizao do boletim de voto, o eleitor devolver mesa o boletim inutilizado, devendo esta entregar-lhe um novo boletim de voto. Artigo 12. Funcionaro mesas de voto no local de realizao do congresso, de forma a assegurar a todos os delegados ao congresso a participao no acto eleitoral. Artigo 13. Cada mesa de voto constituda por um representante da comisso eleitoral e um de cada uma das listas de candidatura concorrentes s eleies. Artigo 14. Terminada a votao, proceder-se- em cada mesa contagem de votos e elaborao da acta com os resultados, devidamente assinada por todos os membros da mesa e entregue comisso eleitoral.
Artigo 15. Aps a recepo das actas de todas as mesas, a comisso eleitoral proceder ao apuramento final e elaborar a respectiva acta final da eleio, fazendo a proclamao da lista vencedora e dos resultados finais. Artigo 16. 1 Antes da proclamao da lista vencedora e dos resultados finais, pode ser entreposto recurso, por escrito, com fundamento em irregularidades do acto eleitoral, o qual dever ser apresentado mesa do congresso. 2 A mesa do congresso dever apreciar imediatamente o recurso, pondo considerao do congresso a sua deciso, que ser comunicada aos recorrentes por escrito. Artigo 17. O presidente da mesa do congresso remeter ao ministrio responsvel pela rea laboral, no prazo de 10 dias aps a eleio, os elementos de identificao dos membros da direco nacional, bem como a cpia da acta da assembleia eleitoral. Registados em 7 de Dezembro de 2007, ao abrigo do artigo 483. do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 99/2003, de 27 de Agosto, sob o n. 149/2007, a fl. 113 do livro n. 2.
FESTRU Federao dos Sindicatos de Transportes Rodovirios e Urbanos/CGTP-IN Cancelamento do registo dos estatutos. Para os devidos efeitos, faz-se saber que, em plenrio realizado em 12 de Setembro de 2007, foi deliberada a extino da FESTRU Federao dos Sindicatos de Transportes Rodovirios e Urbanos/CGTP-IN e a sua incorporao mediante fuso na Federao dos Sindicatos de Transportes e Comunicaes FECTRANS, para a qual transitou o respectivo patrimnio. Assim, nos termos do artigo 491. do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 99/2003, de 27 de Agosto, cancelado o registo dos estatutos da FESTRU Federao dos Sindicatos de Transportes Rodovirios e Urbanos/ CGTP-IN, efectuado em 5 de Fevereiro de 1976, com efeitos a partir da publicao desta notcia no Boletim do Trabalho e Emprego.
Federao dos Sindicatos do Mar Cancelamento do registo dos estatutos Para os devidos efeitos, faz-se saber que, em plenrio realizado em 2 de Outubro de 2007, foi deliberada a extino da Federao dos Sindicatos do Mar e a sua incorporao mediante fuso na Federao dos Sindicatos de Transportes
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e Comunicaes FECTRANS, para a qual transitou o respectivo patrimnio. Assim, nos termos do artigo 491. do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 99/2003, de 27 de Agosto, cancelado o registo dos estatutos da Federao dos Sindicatos do Mar, efectuado em 19 de Agosto de 1975, com efeitos a partir da publicao desta notcia no Boletim do Trabalho e Emprego.
alguma, possa prevalecer sobre o direito de cada associado individualmente considerado. Artigo 22.
Assembleia geral ordinria e extraordinria
1 (Mantm-se.) 2 (Mantm-se.) a) (Mantm-se.) b) (Mantm-se.) c) A requerimento de 10 % ou 200 dos associados.
STAE Sindicato dos Tcnicos de Ambulncia de Emergncia Alterao Alterao, aprovada em assembleia geral realizada em 26 de Outubro de 2007, aos estatutos publicados no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 33, de 8 de Setembro de 2007.
ANEXO II Estatutos do Sindicato dos Tcnicos de Ambulncia de Emergncia (alterao)
3 (Mantm-se.) 4 (Mantm-se.) Artigo 23.

Convocao
Artigo 11.
Direito de tendncia
1 garantido a todos os associados o exerccio do direito de tendncia, nos termos do nmero seguinte. 2 O STAE reconhece no seu seio a existncia de diversas correntes de opinio poltico-ideolgica, cuja organizao exterior ao movimento sindical, da exclusiva responsabilidade dessas mesmas correntes. a) As correntes de opinio exprimem-se atravs do exerccio do direito de participao dos associados a todos os nveis e em todos os rgos. b) As correntes de opinio podem exercer a sua interveno e participao sem que esse direito, em circunstncia
1 (Mantm-se.) 2 (Mantm-se.) 3 As assembleias gerais devem ser convocadas com ampla publicidade, indicando-se a hora, o local e o objecto, e devendo ser publicada a convocatria com a antecedncia mnima de trs dias em um dos jornais da localidade da sede da associao sindical ou, no o havendo, em um dos jornais a mais lidos. 4 A convocao da assembleia geral para os fins previstos nas alneas d) e i) do artigo 21. destes estatutos deve ser feita com o prazo mnimo de 15 dias em um dos jornais da localidade da sede da associao sindical ou, no o havendo, em um dos jornais a mais lidos e por aviso postal para cada um dos associados. 5 Nos casos previstos nas alneas b) e c) do n. 2 do artigo 21. destes estatutos, o presidente dever reunir a assembleia geral, aps recepo da solicitao ou requerimento, no prazo mximo de 15 dias. 6 (Mantm-se.) 7 (Mantm-se.) Registados em 12 de Dezembro de 2007, ao abrigo do artigo 484. do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 99/2003, de 27 de Agosto, sob o n. 156 a fl. 113 do livro n. 2.
II DIRECO
Federao dos Sindicatos de Transportes e Comunicaes FECTRANS Eleio em 17 de Novembro de 2007 para o mandato de quatro anos.
Direco
Ablio Manuel Albuquerque Rolo Botelho Carvalho, 35 anos de idade, operador de circulao na empresa
REFER, membro do SNTSF Sindicato Nacional dos Trabalhadores do Sector Ferrovirio. lvaro Santos Pinto, 51 anos de idade, revisor na empresa CP Caminhos de Ferro de Portugal, membro do SNTSF Sindicato Nacional dos Trabalhadores do Sector Ferrovirio. Amvel Jos Alves, 59 anos de idade, maquinista na empresa Metropolitano de Lisboa, membro do STRUP Sindicato dos Trabalhadores de Transportes Rodovirios e Urbanos de Portugal.
4449
Anabela Paulo Silva Carvalheira, 44 anos de idade, fiscal de explorao na empresa Metropolitano de Lisboa, membro do STRUP Sindicato dos Trabalhadores de Transportes Rodovirios e Urbanos de Portugal. Antnio Cndido Furtado Martins, 46 anos de idade, agente nico/motorista na empresa Cristiano, L.da, membro do Sindicato dos Profissionais dos Transportes, Turismo e Outros Servios da Horta. Antnio Jorge Fernandes, 50 anos de idade, motorista na empresa Rodoviria de Lisboa, membro do STRUP Sindicato dos Trabalhadores de Transportes Rodovirios e Urbanos de Portugal. Antnio Jos Brigas Alves, 38 anos de idade, agente comercial na empresa SOFLUSA, membro do Sindicato dos Transportes Fluviais, Costeiros e da Marinha Mercante. Armnio Horcio Alves Carlos, 52 anos de idade, electricista na empresa Companhia Carris de Ferro de Lisboa, membro do STRUP Sindicato dos Trabalhadores de Transportes Rodovirios e Urbanos de Portugal. Carlos Manuel Jesus Rolo, 50 anos de idade, motorista na empresa LOGESPE Transportes em Cisternas, membro do STRUP Sindicato dos Trabalhadores de Transportes Rodovirios e Urbanos de Portugal. Diamantino Jos Neves Lopes, 51 anos de idade, maquinista na empresa Metropolitano de Lisboa, membro do STRUP Sindicato dos Trabalhadores de Transportes Rodovirios e Urbanos de Portugal. Elvino Manuel Valente, 56 anos de idade, motorista na empresa Eva Transportes, membro do STRUP Sindicato dos Trabalhadores de Transportes Rodovirios e Urbanos de Portugal. Ernesto Jos Soares Bernardo, 43 anos de idade, motorista na empresa Horrios do Funchal, membro do Sindicato dos Trabalhadores de Transportes Rodovirios da Madeira. Fernando Manuel Neves Lopes Fidalgo, 50 anos de idade, mecnico na empresa AUTOCOOP, membro do STRUP Sindicato dos Trabalhadores de Transportes Rodovirios e Urbanos de Portugal. Fernando Oliveira Santos Rocha, 44 anos de idade, soldador na empresa Gondomarense, membro do STRUN Sindicato dos Trabalhadores de Transportes Rodovirios e Urbanos do Norte. Filipe Manuel Santos Dias Marques, 35 anos de idade, electricista na empresa EMEF, membro do SNTSF Sindicato Nacional dos Trabalhadores do Sector Ferrovirio. Frederico Fernandes Pereira, 58 anos de idade, escriturrio, membro do SIMAMEVIP Sindicato dos Trabalhadores da Marinha Mercante, Agncias de Viagens, Transitrios e Pesca. Hlder Antnio Simes Borges, 42 anos de idade, motorista na empresa Rodoviria da Beira Litoral, membro do STRUP Sindicato dos Trabalhadores de Transportes Rodovirios e Urbanos de Portugal. Joo Antnio Silva Martins Azevedo, 53 anos de idade, electricista na empresa EMEF, membro do SNTSF Sindicato Nacional dos Trabalhadores do Sector Ferrovirio. Joo Manuel Conceio Sade, 45 anos de idade, mecnico na empresa TST Transportes Sul do Tejo, membro do STRUP Sindicato dos Trabalhadores de Transportes Rodovirios e Urbanos de Portugal.
Jos Augusto Tavares Oliveira, 44 anos de idade, tcnico de manuteno na empresa Transtejo, membro do SIMAMEVIP Sindicato dos Trabalhadores da Marinha Mercante, Agncias de Viagens, Transitrios e Pesca. Jos Lus Carmo Santos, 38 anos de idade, tcnico superior na empresa Metropolitano de Lisboa, membro do STRUP Sindicato dos Trabalhadores de Transportes Rodovirios e Urbanos de Portugal. Jos Manuel Afonso Varandas, 39 anos de idade, mestre de trfego local na empresa Transtejo, membro do Sindicato dos Transportes Fluviais, Costeiros e da Marinha Mercante. Jos Manuel Rodrigues Oliveira, 49 anos de idade, operador de material ferrovirio na empresa CP Caminhos de Ferro de Portugal, membro do SNTSF Sindicato Nacional dos Trabalhadores do Sector Ferrovirio. Jos Miguel Ferreira Gonalves Santos, 49 anos de idade, motorista na empresa Agros, membro do STRUN Sindicato dos Trabalhadores de Transportes Rodovirios e Urbanos do Norte. Lus Filipe Silva Costa, 56 anos de idade, capito da marinha mercante reformado, membro do Sindicato dos Capites, Oficiais Pilotos, Comissrios e Engenheiros da Marinha Mercante. Manuel Antnio Silva Leal, 45 anos de idade, electricista na empresa Companhia Carris de Ferro de Lisboa, membro do STRUP Sindicato dos Trabalhadores de Transportes Rodovirios e Urbanos de Portugal. Manuel Coelho Alves, 63 anos de idade, tcnico de trfego e conduo na empresa STCP Sociedade de Transportes Colectivos do Porto, membro do STRUN Sindicato dos Trabalhadores de Transportes Rodovirios e Urbanos do Norte. Manuel Pedro Rodrigues Castelo, 49 anos de idade, soldador na empresa Rodoviria do Tejo, membro do STRUP Sindicato dos Trabalhadores de Transportes Rodovirios e Urbanos de Portugal. Maria Ins Rodrigues Marques, 56 anos de idade, tcnica de transportes na empresa LASSEN, membro do SIMAMEVIP Sindicato dos Trabalhadores da Marinha Mercante, Agncias de Viagens, Transitrios e Pesca. Paulo Manuel Ferreira Carrajola, 40 anos de idade, capito da marinha mercante na empresa APSS, membro do Sindicato dos Capites, Oficiais Pilotos, Comissrios e Engenheiros da Marinha Mercante. Vtor Manuel Soares Pereira, 52 anos de idade, motorista na empresa Companhia Carris de Ferro de Lisboa, membro do STRUP Sindicato dos Trabalhadores de Transportes Rodovirios e Urbanos de Portugal.
Sindicato Nacional dos Trabalhadores das Indstrias de Cermica, Cimentos, Construo e Similares Eleio em 14, 15 e 16 de Novembro de 2007 para o mandato de quatro anos (quadrinio de 2007-2011).
Direco
Jorge Manuel Brs Casco, morador na Travessa do Carril, 2, Foz do Arelho, nascido em 31 de Outubro de 1959,
4450
bilhete de identidade n. 4387833, arquivo de identificao de Lisboa, emitido em 26 de Junho de 2001. Armindo Sousa Lopes, morador na Rua da Ponte, 41, Vale do Coto, nascido em 18 de Abril de 1953, bilhete de identidade n. 4009271, arquivo de identificao de Lisboa, emitido em 31 de Outubro de 2002. Jos Eduardo do Rosrio Pereira, morador na Estrada Principal n. 65, Areirinha, bidos, nascido em 25 de Agosto de 1948, bilhete de identidade n. 6521236, arquivo de identificao de Leiria, emitido em 2 de Outubro de 2002. Jos Antnio S. Ferreira Cipriano, morador na Rua de Lus de Cames, 16, Gaeiras, nascido em 1 de Outubro de 1959, bilhete de identidade n. 8108227, arquivo de identificao de Leiria, emitido em 18 de Outubro de 2000. Maria Careira Silva Rolo, morador na Rua do Parque Desportivo Careira, nascida em 18 de Janeiro de 1954, bilhete de identidade n. 4345588, arquivo de identificao de Leiria, emitido em 29 de Maro de 2007. Hlia Lopes Santos Fernandes, moradora na Rua de Nossa Senhora da Conceio, 78, Vrzea, nascida em 18 de Maro de 1957, bilhete de identidade n. 6942232, arquivo de identificao de Leiria, emitido em 13 de Agosto de 1999. Lus Manuel Gomes Caeiro, morador na Rua de Lusa Mafra, lote B, 2, Direito, Caldas da Rainha, nascido em 1 de Outubro de 1957, bilhete de identidade n. 4429693, arquivo de identificao de Lisboa, emitido em 20 de Julho de 2000. Aires vora Fernandes, morador na Rua da Lameira, Ribeira, Santo Antnio, 6, Lourial, nascido em 5 de Janeiro de 1955, bilhete de identidade n. 4392784, arquivo de identificao de Lisboa, emitido em 14 de Dezembro de 2006. Agostinho Joo Domingos Reinaldo Gomes, morador na Salgueirinha, nascido em 6 de Outubro de 1961, bilhete de identidade n. 4385955, arquivo de identificao de Leiria, emitido em 23 de Outubro de 2003.
Dr. Joaquim Manuel Gomes da Costa; scio n. 631; Banco Comercial Portugus; director-adjunto; Lisboa; bilhete de identidade n. 3292545. Dr. Jos Andrade Silva Vale; scio n. 4516; banco BPI; tcnico; Lisboa; bilhete de identidade n. 73037000. Jos Manuel Mendes Gonalves; scio n. 7575; Banco Esprito Santo; tcnico; bilhete de identidade n. 6900374. Engenheiro Francisco Jos Patronilho dAlmada Burguette; scio n. 6947; IFAP; director; Lisboa; bilhete de identidade n. 500658. Suplentes: Maria Manuela Silva Gomes Alves Delgado; scia n. 7058; Banco Comercial Portugus; gerente; Funchal; bilhete de identidade n. 3006149. Domingos Queiroz Costeira; scio n. 1050; subdirector; Banco de Portugal; Braga; Banco de Portugal; bilhete de identidade n. 763859.
Sindicato dos Tcnicos, Administrativos e Auxiliares de Educao da Zona Centro Rectificao. No Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 7, de 22 de Fevereiro de 2006, foi publicada a eleio em 28 de Outubro de 2005 da direco do Sindicato dos Tcnicos, Administrativos e Auxiliares de Educao da Zona Centro para o mandato de quatro anos (quadrinio de 2006-2009). Verificando-se a existncia de erro na identificao de um dos eleitos, procede-se sua rectificao. Assim, onde se l Berta Maria Vicente Pereira Carvalho deve-se ler Berta Maria Vicente Pereira Santos.
Sindicato Nacional dos Quadros e Tcnicos Bancrios (SNQTB) Eleio em 7 de Novembro de 2007 para o quadrinio de 2007-2011.
Direco
Sindicato da Construo, Obras Pblicas e Servios Afins SETACCOP Eleies em 17 de Novembro de 2007 para o quadrinio de 2007-2011. Efectivos:
Secretariado Nacional
Dr. Afonso Pires Diz; scio n. 174; Banco Esprito Santo; tcnico; Lisboa; bilhete de identidade n. 1439602. Joo da Rocha Oliveira e Silva; scio n. 18; Crdito Predial Portugus; director (reformado); Porto; bilhete de identidade n. 1671682. Maria Cesaltina Henriques Incio; scia n. 600; Banco Esprito Santo; secretria (reformada); Lisboa; bilhete de identidade n. 0323936. Drio Alves guia; scio n. 881; Banco Comercial Portugus; inspector (reformado); Porto; bilhete de identidade n. 1888995. Dr. Rui Daniel Rodrigues de Freitas Sousa; scio n. 1517; Banque Prive Edmond de Rothschild; director; Lisboa; bilhete de identidade n. 2022108.
Joaquim Martins, bilhete de identidade n. 511427, de 12 de Janeiro de 2005, arquivo de identificao de Lisboa. Accio Dias Correia, bilhete de identidade n. 2070727, de 27 de Novembro de 2006, arquivo de identificao de Lisboa. Adrito da Rocha Almeida, bilhete de identidade n. 8862406, de 1 de Setembro de 2006, arquivo de identificao de Lisboa. Antnio Jacinto Jesus Almeida, bilhete de identidade n. 5517758, de 14 de Maro de 2003, arquivo de identificao de Lisboa.
4451
Carlos Silva da Cruz Paiva, bilhete de identidade n. 1380082, de 16 de Maro de 2000, arquivo de identificao de Lisboa. Francelino Valentim Pinto Canado, bilhete de identidade n. 10386461, de 14 de Outubro de 2004, arquivo de identificao do Porto. Jesualdo Incio Gomes Aires, bilhete de identidade n. 3194627, de 24 de Outubro de 2003, arquivo de identificao de Lisboa. Jlio Crespill Teles da Silva, bilhete de identidade n. 3038007, de 19 de Novembro de 2002, arquivo de identificao do Porto. Nlson Silva Pereira, bilhete de identidade n. 3134363, de 30 de Maro de 2000, arquivo de identificao de Lisboa. Romeu Jos Henriques Silva, bilhete de identidade n. 4900663, de 5 de Julho de 2004, arquivo de identificao de Lisboa. Rui Reis Alegre Almeida, bilhete de identidade n. 4006028, de 2 de Novembro de 2006, arquivo de identificao de Lisboa. Suplentes: Agostinho Silvana Mendes, bilhete de identidade n. 6712719, de 31 de Agosto de 2005, arquivo de identificao de Santarm. Aurlio Ramos Abreu, bilhete de identidade n. 10183405, de 20 de Setembro de 2005, arquivo de identificao de Lisboa. Srgio Fernandes Neto, bilhete de identidade n. 9609901, de 8 de Novembro de 2005, arquivo de identificao de Leiria.
Sindicato Nacional dos Psiclogos SNP Eleies em 27 de Novembro de 2007 para o binio de 2007-2009.
Direco
Ana Isabel Guerreiro Teixeira Barreiros, portadora do bilhete de identidade n. 9609334, do arquivo de identificao de Lisboa, scia n. 1683, nascida em 11 de Abril de 1971, moradora na Rua de Jos Estvo, 50, 2., direito, 1150-203 Lisboa. Anabela do Cabo Morais, portadora do bilhete de identidade n. 11000393, do arquivo de identificao de Faro, scia n. 1496, nascida em 2 de Agosto de 1974, moradora na Urbanizao ECOTUR Calvrio, lote 5, 2., esquerdo, 8400-011 Estombar. Ins Gomes Faria, portadora do bilhete de identidade n. 12138364, do arquivo de identificao de Lisboa, scia n. 1968, nascida em 17 de Setembro de 1982, moradora na Avenida de D. Joo V, 20, 3., esquerdo, 2720-168 Amadora. Jorge Manuel Pargana Gravanita, portador do bilhete de identidade n. 5384267, do arquivo de identificao de Lisboa, scio n. 1914, nascido em 6 de Fevereiro de 1960, morador na Rua do Marqus de Fronteira, 70, 3., esquerdo, 1070-299 Lisboa.
Maria de Lourdes Ramos Caraa, portadora do bilhete de identidade n. 10379420, do arquivo de identificao de Lisboa, scia n. 1510, nascida em 14 de Julho de 1973, moradora na Rua de R. So Pedro, Antigo Sanatrio, 7300 Portalegre. Maria Manuela Madruga Antunes de Oliveira Castelbranco, portadora do bilhete de identidade n. 6011023, do arquivo de identificao de Lisboa, scia n. 1310, nascida em 25 de Dezembro de 1961, moradora na Rua da Voz do Operrio, 30, 3., direito, 1100-621 Lisboa. Maria Odete David Gomes da Mota Feliz, portadora do bilhete de identidade n. 10846564, do arquivo de identificao de Lisboa, scia n. 2000, nascida em 1 de Setembro de 1976, moradora na Rua do Armistcio, 20, 2., esquerdo, 1885-008 Moscavide. Marta Alexandra Osrio de Matos, portadora do bilhete de identidade n. 12015971, do arquivo de identificao de Lisboa, scia n. 2017, nascida em 29 de Junho de 1983, moradora na Rua de So Salvador da Baa, 4, 2., esquerdo, 2800-201 Almada. Mnica Sofia Praia Ribeiro Pereira Mexia, portadora do bilhete de identidade n. 11805772, do arquivo de identificao de Faro, scia n. 1728, nascida em 8 de Fevereiro de 1980, moradora na Urbanizao da Quinta Joo de Ourm, lote 12, 4., direito, 8700-178 Olho. Paula Alexandra Torres Lima, portadora do bilhete de identidade n. 10994240, do arquivo de identificao de Viana do Castelo, scia n. 1500, nascida em 9 de Abril de 1977, moradora na Rua de S de Miranda, 74, 1., esquerdo, 4900-529 Viana do Castelo. Paula Cristina Farias Ramalhete, portadora do bilhete de identidade n. 11023623, do arquivo de identificao de Lisboa, scia n. 1491, nascida em 15 de Maro de 1977, moradora na Rua H, lote 11, Bairro da Terra de Frades, 2690-500 Santa Iria de Azoia. Sandra Patrcia Arajo Bento, portadora do bilhete de identidade n. 11247462, do arquivo de identificao de Lisboa, scia n. 1981, nascida em 7 de Setembro de 1978, moradora na Rua de So Joo, 18, 4740-358 Fo. Tnia Pereira Diniz, portadora do bilhete de identidade n. 11501224, do arquivo de identificao de Lisboa, scia n. 1656, nascida em 11 de Agosto de 1979, moradora na Rua de O Sculo, 10, 1., direito, 1200-435 Lisboa. Vanessa Filipa Pereira Alves Coutinho, portadora do bilhete de identidade n. 11958963, do arquivo de identificao de Lisboa, scia n. 2004, nascida em 15 de Abril de 1981, moradora na Rua de Miguel Torga, 14, 5., B, 2745-810 Massam. Vtor Hugo Ferreira da Silva, portador do bilhete de identidade n. 10810385, do arquivo de identificao de Lisboa, scio n. 1836, nascido em 25 de Abril de 1976, morador na Avenida de Pedro Nunes, 745, 2., esquerdo, Afonsoeiro, 2870-470 Montijo.
4452
Unio dos Sindicatos de Lisboa, USL/CGTP-IN Eleio em 9 e 10 de Novembro de 2007 para o mandato de quatro anos
Identificao dos membros da direco distrital da USL/CGTP-IN (quadrinio de 2007-2011)
Nome Morada Profisso Sector Nmero do bilhete de identidade Data de emisso Arquivo
Ablio Manuel Rolo Bo- Rua de Manjacaze, 12, rstelho de Carvalho. -do-cho, direito, Olivais Sul, 1800-250 Lisboa. Adelino Leito Pereira Rua de Jlio Dantas, 10, 3., direito, Casal de So Brs, 2700 Amadora. Adolfo Antnio Tronco Largo da Quinta Grande, 17, Zambujo. 2., esquerdo, Barreiro. Alcides Manuel Teles . . . Praceta de Sacadura Cabral, lote 18, 2., direito, 2625 Pvoa de Santa Iria. Ana Maria Chelo Ama- Avenida de D. Nuno lvares Pereira, 29, 2., esquerdo, ral. Venteira, 2700-254 Amadora. Anabela Ferreira Nazar Rua das Flores, lote 16, 3., Pereira. direito, Bairro do Cativo, 2695 Santa Iria de Azoia. Antnio Joaquim Nava- Avenida de So Jos, lote 1, lha Garcia. 5., 2685 Sacavm. Armnio Horcio Alves Estrada da Outurela, 162, Carlos. 2., esquerdo, 2795 Carnaxide. Clia Maria Portela da Praceta de Alfredo Antunes Silva. Flor, lote 20, 1., direito, Abboda, 2785-012 So Domingos de Rana. Csar Manuel Travassos Urbanizao de Santo AnMiranda. dr, lote 17-B, Santo Antnio dos Cavaleiros, 2660-329 Loures. Diamantino Jos Neves Rua de Afonso Lopes Lopes. Vieira, 29, 2., esquerdo, 1700-011 Lisboa. Fernando Manuel Fer- Rua de Castelo Branco, 9, nandes Ambrioso. cave direita, 2605 Casal de Cambra. Francisco Antnio Pi- Avenida da Guin, 121, Vivenda Agostinho, cado Corredora. 2605-474 Casal de Cambra. Francisco Martins Ca- Rua de Ferno Loureno, 96, vaco. 2., esquerdo, 2800-072 Almada. Isabel Maria Lopes Bar- Travessa do Pardal, 9, rs-do-cho, esquerdo, bosa. 1300-044 Lisboa. Joo Fernando Serpa Rua do Chafariz, 10, Via Soares. Rara, 2685-396 Santa Iria de Azoia. Joo Reganha Torrado. . . Rua Principal, 18, 1., direito, Bairro do Cativo, 2690-526 Santa Iria de Azoia. Joaquim Antnio Cruz Rua de Miguel Torga, 14, 8., B, 2745-820 MasPoas. sam. Joaquim de Jesus Silva Avenida dos Missionrios, 69, 2., direito, 2735 Cacm. Jorge Manuel Antunes. . . Praceta de Jos Gregrio de Almeida, 15, 1., A, 2745-805 Massam. Jos Carlos da Purifica- Rua do Anto, 4, Sobral da Abelheira, 2640-618 o Dantas. Mafra.
Ferrovirio . . . . .
Ferrovirios . . . .
9859139 5861106 6611176 8553626 6580256
23-5-2006 30-8-2007 6-10-1999 6-9-2001 3-5-2006
Lisboa. Lisboa. Lisboa. Lisboa. Lisboa.
Empregado de re- Hotelaria. . . . . . . feitrio. Tcnico de gs. . . Assistente administrativo. SINQUIFA . . . . . Funo pblica . . .
Encarregada de Funo pblica . . . servios gerais. Carteira. . . . . . . . SNTCT. . . . . . . .
10571495
25-10-2007
Lisboa.
Electricista . . . . . Electricista . . . . .
Metalrgicos. . . . STRUP . . . . . . . .
4785664 4712818 95643204
4-6-2007 12-4-1997 4-7-2005
Lisboa. Lisboa. Lisboa.
Empregada de co- CESP . . . . . . . . . mrcio. Bancrio . . . . . . . STEC . . . . . . . . .
50340859
22-6-1998
Lisboa.
Maquinista . . . . . Carteiro . . . . . . . Motorista . . . . . .
STRUP . . . . . . . . SNTCT. . . . . . . . STAD portaria e vigilncia.
4890325 8531172 637913
26-9-2007 19-4-2005 9-4-2002
Lisboa. Lisboa. Lisboa.
Operador de m- SINTAB . . . . . . . quinas de 1. Enfermeira . . . . . Pintor . . . . . . . . . Empregado de escritrio. Bancrio . . . . . . . Operador/Cartonageiro. Enfermeiros . . . . Construo . . . . . CESP . . . . . . . . .
2361567 11982525 5199087 306202
23-4-1999 23-8-2007 31-10-2002 1-4-2006
Lisboa. Lisboa. Lisboa. Lisboa.
SINTAF . . . . . . . CEPAGRIM . . . .
4126733 2407786 8181973 6994949
26-4-1999 18-8-1998 11-10-1999 25-6-2000
Lisboa. Lisboa. Lisboa. Lisboa.
Litgrafo monta- CEPAGRIM . . . . dor. Tcnico de far- SIFAP . . . . . . . . . mcia.
4453

Nmero do bilhete de identidade
Nome
Morada
Profisso
Sector
Data de emisso
Arquivo
Jos Henrique Oliveira Rua de Jos Conceio Nunes, zona F, lote 74, Vasques. rs-do-cho, esquerdo, 2835-255 Vale da Amoreira. Jos Manuel Caxaria Praceta de Natlia Correia, Augusto. 3, 1., esquerdo, Fanqueiro 2670-369 Loures. Librio Violante Domin- Rua de Cndido de Oliveira, gues. lote 18, 2., B, 1800-047 Lisboa. Lus Armando Fernan- Avenida de Miguel Bombarda, 60, 1., direito, des de Almeida. 2700-583 Amadora. Lus Filipe Carvalho . . . Praceta de Pedro Reinel, 32, 4., B, 2750-802 Cascais. Lgia Saldanha Capelo Avenida de lvares Cabral, de Abreu Galvo. 63, 5., 1250-717 Lisboa. Manuel Garcia Correia Rua de Amlcar Cabral, 14, Zambujal, 2660-379 So Julio do Tojal. Marcela Esteves Santos Quinta da Pena, Tagarro Monteiro. 2065-238 Alcoentre. Maria Celeste Antunes Rua de Almada Negreiros, Soeiro. lote 3, 3., esquerdo, 1800 Lisboa. Maria de Ftima Mar- Rua do Capito Humberto ques Messias. de Atade, 1, 5., direito, 1170-071 Lisboa. Maria Francelina Guerra Rua do Padre Joaquim AlPereira Ribeiro. ves Correia, 14, 6., A, 1800-292 Lisboa. Maria Helena Tadeu Nu- Rua do Dr. Manuel Arriaga, nes Fonseca. 72, 3., direito, 2745-158 Queluz. Maria Manuela Nunes Rua de Cludio Nunes, 48, rs-do-cho, frente, Prates. 1500-177 Lisboa. Maria Nazar Conceio Rua de Sacadura Cabral, 26, Ferreira Mendes. 1, direito, Mercs, 1725 Mem Martins. Mrio Nunes de Oliveira Rua do Borja, 19, 1., esquerdo, 1350-045 LisPegado. boa. Paulo Renato Lopes Ro- Rua de Prista Monteiro, lote A-2, 4., esquerdo, drigues. 1600-792 Carnide, Lisboa. Pedro Miguel dos San- Avenida de Inocncia Caitos Jorge. mel Simo, lote 2, 4., direito, 2540-003 Bombarral. Rodolfo Jos Caseiro . . . Praceta do Prof. Joaquim das Neves, 10, 1., esquerdo, 2735 Cacm. Rosa da Sade Coelho Rua de Boca Lara, 39, cave direita, 2615-051 Alverca. Rui Carlos Bastos San- Rua das Galegas, 44, 4., B, tos. 2710-267 Amadora. Rui Manuel Maria Beles Rua de Nuno Bragana, 2, Vieira. Rs-do-cho, O-B, 2740-282 Porto Salvo. Ulisses da Silva Gar- Avenida da Cidade de Luanda, 3, 2, direito, rido. 1800-098 Lisboa. Victor Manuel Pires de Vila Gouveia, 7, GalinheiJesus. ras, 1750-118 Lisboa.
Fiel de armazm
Metalrgicos. . . .
9933356
26-8-2000
Lisboa.
Tcnico de apoio SITAVA . . . . . . . manuteno. Encarregado de STML. . . . . . . . . oficinas mecnicas. Oficial de mari- Capites, oficiais nha mercante. de marinha mercante. Professor . . . . . . SPGL . . . . . . . . . Professora. . . . . . Electricista . . . . . Caixeira . . . . . . . Costureira. . . . . . Escriturria. . . . . SPGL . . . . . . . . . SIESI . . . . . . . . . CESP . . . . . . . . . STEFFA . . . . . . . Cermicos . . . . .
2167911 6078882 2355415 4960974 173868 10006947 4962824 4212731 6064945 9576667 8191706 4884633 6767911 5339704 12188496
19-8-2008 11-8-2000 9-12-2000 4-8-2000 29-11-2000 24-9-2003 18-11-2003 25-7-1994 15-6-2004 11-12-2000 21-10-2002 5-8-2007 2-5-2004 3-10-2006 13-9-2004
Lisboa. Lisboa. Lisboa. Lisboa. Lisboa. Lisboa. Lisboa. Lisboa. Lisboa. Lisboa. Lisboa. Lisboa. Lisboa. Lisboa. Lisboa.
Auxiliar de aco Funo pblica . . . educativa. Caixeira auxiliar volante. Operria txtil . . . Hotelaria. . . . . . . Txteis . . . . . . . .
Trab. limpeza STAD portaria hospitalar. e vigilncia. Coralista . . . . . . . Espectculos. . . .
Ofic. afinador de SIESI . . . . . . . . . mquinas. Cermico electri- Cermicos . . . . . cista. Empregado hotelaria. de Hotelaria. . . . . . .
11067711
24-10-2005
Lisboa.
1596902 4980155 10027471 10426997 2438572 1309305
20-8-1998 27-6-2005 24-8-2007 26-6-2006 31-8-2006 17-6-2003
Lisboa. Lisboa. Lisboa. Lisboa. Lisboa.
Operria metalr- Metalrgicos. . . . gica. Enfermeiro . . . . . Administrativo . . . Bancrio . . . . . . . Enfermeiros . . . . SINTTAV . . . . . . Bancrios sul e ilhas.
Motorista de pe- STAL . . . . . . . . . sados.
4454
ASSOCIAES DE EMPREGADORES
I ESTATUTOS ...
II DIRECO ...
COMISSES DE TRABALHADORES
I ESTATUTOS
Comisso de Trabalhadores da Shell Lubrificantes SL, S. A., que passa a designar-se Shell Portugal B2B, S. A. Alterao. Alterao, aprovada em assembleia geral realizada em 5 de Novembro de 2007, aos estatutos publicados no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 38, de 15 de Outubro de 2006. Artigo 3., alnea f), Reunir, pelo menos uma vez por trimestre, e extraordinariamente sempre que necessrio, com os rgos de gesto. Artigo 5., ponto nico, Mandato de dois anos. Artigo 11., n. 1, ordinariamente uma vez por trimestre e, extraordinariamente sempre que necessrio. Artigo 15., n. 2, rene pelo menos duas vezes por ano. Artigo 16., n. 3, riscar um ou mais candidatos da lista em que votar, resultando em voto considerado nulo.. Artigo 17., n. 2, realizam-se dois anos aps a tomada de posse. Artigo 19., ponto nico colocar a palavra cem em percentagem (100 %). Registados em 7 de Dezembro de 2007, nos termos do artigo 350. da Lei n. 35/2004, de 29 de Julho, sob o n. 104/2007, a fl. 121 do livro n. 1.
II ELEIES
Comisso de trabalhadores Mercauto, Metalo-Mecnica de Reparao e Construo de Automveis, L.da Eleio em 23 de Novembro de 2007, para mandato de dois anos 2007-2009. Efectivos: 1. Joo Manuel da Silva Poeira, mecnico auto, bilhete de identidade n. 1215516,Lisboa. 2. Vtor Jos Machado Queiroz, bate-chapas, bilhete de identidade n. 7885252, Lisboa. 3. Antnio Baltazar Faria Gonalves, pintor auto, bilhete de identidade n. 3181251, Lisboa. Suplentes: 1. Rui Manuel Marques Canas Pires, mecnico auto, bilhete de identidade n. 6075458, Lisboa.
4455
2. Ricardo Jorge Nunes Fonseca, bate-chapas, bilhete de identidade n. 12221980, Lisboa. 3. Lus Antnio Caeiro Gato, mecnico auto, bilhete de identidade n. 7380052, Amadora. Registados em 6 de Dezembro de 2007, nos termos do artigo 350., n. 5, alnea b), da Lei n. 35/2004, de 29 de Julho, sob o n. 103, a fl. 121 do livro n. 1.
Jos Manuel Mendes Ribeiro, bilhete de identidade n. 9582708, de 13 de Outubro de 2006, emitido pelo arquivo de identificao de Lisboa. Mrio Miguel Veiga da Silva, bilhete de identidade n. 10610319, de 18 de Dezembro de 2003, emitido pelo arquivo de identificao de Lisboa. Membros suplentes: Antnio Filipe Marques da Silva de Atouguia, bilhete de identidade n. 7272594, de 28 de Junho de 2007, emitido pelo arquivo de identificao de Lisboa. Fernando Jos Rodrigues Martins, bilhete de identidade n. 10170778, de 9 de Novembro de 2007, emitido pelo arquivo de identificao do Porto. Jos Antnio da Guia Raposo, bilhete de identidade n. 5498058, de 30 de Junho de 2004, emitido pelo arquivo de identificao de Lisboa. Registados em 7 de Dezembro de 2007, nos termos do artigo 350. da Lei n. 35/2004, de 29 de Julho, sob o n. 105, a fl. 121 do livro n. 1.
Comisso de Trabalhadores da Shell Lubrificantes SL, S. A., que passa a designar-se Shell Portugal B2B, S. A. Eleio em 5 de Novembro de 2007, para mandato de dois anos. Membros efectivos: Catarina Ramalho Bastos, bilhete de identidade n. 10512990, de 10 de Abril de 2002, emitido pelo arquivo de identificao de Lisboa.
REPRESENTAES DOS TRABALHADORES PARA A SEGURANA, HIGIENE E SADE NO TRABALHO
I CONVOCATRIAS
FAURECIA Sistemas de Interior de Portugal Nos termos do artigo 267., alnea a), da Lei n. 35/2004, de 29 de Julho, torna-se pblico que os trabalhadores da empresa, FAURECIA Sistemas de Interior de Portugal, ao abrigo dos n.os 1 e 2 do artigo 266. da lei supra-referida
e recebida na Direco-Geral do Emprego e das Relaes do Trabalho, em 27 de Novembro de 2007, vo promover a eleio dos representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho, cujo acto eleitoral ter lugar no dia 28 de Fevereiro de 2008. Seguem-se as assinaturas de 44 trabalhadores.
4456
Goodyear Dunlop Tires Portugal, Unipessoal, L.da Nos termos do artigo 267. da Lei n. 35/2004, de 29 de Julho, procede-se publicao da comunicao efectuada pelos trabalhadores da Goodyear, ao abrigo do n. 3 do artigo 266. da lei supra-referida e recebida nesta Direco-Geral do Emprego e das Relaes do Trabalho em 29de Novembro de 2007, relativa promoo da eleio dos representantes dos trabalhadores para a segurana higiene e sade no trabalho na empresa Goodyear Dunlop Tires Portugal, Unipessoal, L.da: Os trabalhadores da Goodyear Dunlop Tires Portugal, Unipessoal, L.da, sociedade unipessoal por cotas, com sede em Alfrapark, Edifcio F, piso 1 sul, 2610-008 Amadora, vm por este meio informar, nos termos e para efeitos previstos no artigo 266., n. 3 e no artigo 267., alnea a), do Cdigo do Trabalho, a inteno de organizar um processo eleitoral para a seleco de um representante em matria segurana, higiene e sade no trabalho. Mais se comunica que pretenso dos trabalhadores que o referido processo eleitoral seja realizado no prximo dia 20 de Fevereiro de 2008, nas instalaes da sede da empresa. Seguem-se as assinaturas de 15 trabalhadores.
Danone Portugal, S. A. Nos termos do artigo 267. da Lei n. 35/2004, de 29 de Julho, procede-se publicao da comunicao efectuada pelo SINTAB Sindicato dos Trabalhadores da Agricultura e das Indstrias de Alimentao, Bebidas e Tabacos de Portugal, ao abrigo do n. 3 do artigo 266. da lei supra-referida e recebida nesta Direco-Geral do Emprego e das Relaes do Trabalho em 28 de Novembro de 2007, relativa promoo da eleio dos representantes dos trabalhadores para a segurana higiene e sade no trabalho na empresa DANONE Portugal, S. A.: Nos termos e para efeitos do disposto na seco IV do captulo XXII da Regulamentao do Cdigo do Trabalho, Lei n. 35/2004, comunica-se a realizao da eleio dos representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho, no dia 22 de Fevereiro de 2008, nas instalaes da empresa DANONE Portugal, S. A., sita na Zona Industrial de Castelo Branco, Apartado 1093-909 em Castelo Branco, conforme convocatria anexa.
II ELEIO DE REPRESENTANTES
GONVARRI Produtos Siderrgicos, S. A. Eleio em 5 de Novembro de 2007, de acordo com a convocatria publicada no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 36, de 29 de Setembro de 2007. Efectivos: Antnio Joo Martins da Costa, bilhete de identidade n. 9540790, de 15 de Janeiro de 2004, Setbal. Herclio Jos Demtrio Ferreira, bilhete de identidade n. 6285544, de 24 de Julho de 2003, Setbal.
Suplentes: Carlos Miguel Mota Serralha, bilhete de identidade n. 11512095, de 4 de Agosto de 2004, Setbal. Manuel Antnio Carvalheira Carvoeiro, bilhete de identidade n. 9561556, de 17 de Setembro de 2003, Lisboa. Registados em 12 de Dezembro de 2007, ao abrigo do artigo 278. da Lei n. 35/2004, de 29 de Julho, sob o n. 77, a fl. 21 do livro n. 1.
4457

Regulamento de extensão do CCT da panificação

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Centro de Informao e Documentao

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Execuo grfica: IMPRENSA NACIONAL-CASA DA MOEDA, S. A. Depsito legal n. 8820/85.

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 47, 22/12/2007

CONSELHO ECONMICO E SOCIAL REGULAMENTAO DO TRABALHO

REGULAMENTOS DE CONDIES MNIMAS ...

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CONVENES COLECTIVAS DE TRABALHO

CAPTULO VII Retribuio e outras atribuies patrimoniais ........................................... Clusula 70.

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Tabela de retribuies mnimas (de 1 de Janeiro a 31 de Dezembro de 2007) Tabela A

1........................................ 2........................................ 3........................................ 4........................................ 5........................................

1 112 1 037 976 929 881

2 Professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e secundrio, profissionalizados com bacharelato:

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Nvel 5 13/15 anos

5 Educadores de infncia e professores do 1. ciclo do ensino bsico com habilitao profissional:

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Lisboa, 31 de Outubro de 2007.

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1 ...................................... 2 ...................................... Artigo 4.

1 ...................................... 2 ...................................... Artigo 5.

1 ...................................... 2 ...................................... Artigo 6.

Nota justificativa ..........................................

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CAPTULO III Disposies finais Artigo 17.

.......................................... Artigo 18.

1 ...................................... 2 ...................................... Artigo 12.

...................................... ...................................... ...................................... ...................................... Artigo 19.

1 ...................................... 2 ...................................... CAPTULO II Marcao, assiduidade e pontualidade Artigo 13.

1 ...................................... 2 ...................................... 3 ...................................... Artigo 20.

.......................................... Artigo 15.

1 ...................................... 2 ...................................... 3 ...................................... Artigo 16.

1 ...................................... 2 ...................................... Artigo 22.

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.......................................... Artigo 25.

Dirigente e chefia. Tcnico superior. Tcnico. Tcnico-profissional. Administrativo. Operrio. Auxiliar.

Letra Nvel A B C D E F Nvel A B C

1 379,80 1 437,67 1 725,82 1 782,08 2 090,26 2 127,02

1 034, 84 1 092, 71 1 150, 02 1 207,34 1 264,64 1 322,50

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CAPTULO II Marcao, assiduidade e pontualidade Artigo 13.

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Dirigente e chefia. Tcnico superior. Tcnico. Tcnico-profissional. Administrativo. Operrio. Auxiliar.

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