ATESTADO DE ACOMPANHAMENTO MDICO - H OBRIGAO EM ACEITAR?

Srgio Ferreira Pantaleo O empregador obrigado a abonar as faltas que por determinao legal, no podem ocasionar perda da remunerao, desde que formalmente comprovadas por atestado mdico. A legislao determina alguns requisitos para que os atestados mdicos tenham validade perante a empresa. No entanto, no so raros os casos de empregados que se utilizam de atestados mdicos para se ausentarem do trabalho, mesmo sem apresentar nenhuma patologia que justifique essa ausncia. A legislao no prev a questo do abono de faltas no caso do empregado que se ausenta do trabalho para acompanhar seu dependente em uma consulta mdica ou internamento, independente de idade ou condio de sade. LEGISLAO O atestado mdico, para abono de faltas ao trabalho, tem limitaes regulamentadas por lei. O Decreto 27.048/49 que aprova o regulamento da Lei 605/49, no artigo12, 1 e 2, dispe sobre as formas de abono de faltas mediante atestado mdico: Art. 12: 1: A doena ser comprovada mediante atestado passado por mdico da empresa ou por ela designado e pago. 2: No dispondo a empresa de mdico da instituio de previdncia a que esteja filiado o empregado, por mdico do Servio Social da Indstria ou do Servio Social do Comrcio, por mdico de repartio federal, estadual ou municipal, incumbido de assunto de higiene ou sade, ou, inexistindo na localidade mdicos nas condies acima especificados, por mdico do sindicato a que pertena o empregado ou por profissional da escolha deste. Os atestados mdicos de particulares, conforme manifestao do Conselho Federal de Medicina, no devem ser recusados, exceto se for reconhecido favorecimento ou falsidade na emisso, assim estabelecendo: "O atestado mdico, portanto, no deve "a priori" ter sua validade recusada porquanto estaro sempre presentes no procedimento do mdico que o forneceu a presuno de lisura e percia tcnica, exceto se for reconhecido favorecimento ou falsidade na sua elaborao quando ento, alm da recusa, acertado requisitar a instaurao do competente inqurito policial e, tambm, a representao ao Conselho Regional de Medicina para instaurao do indispensvel procedimento administrativo disciplinar". Portanto, o atestado mdico para abono de faltas ao trabalho deve obedecer aos dispositivos legais, mas, quando emitido por mdico particular, a priori deve ser considerado, pelo mdico da empresa ou junta mdica de servio pblico, como verdadeiro pela presuno de lisura e percia tcnica.

Entretanto, a legislao trabalhista no disciplina quanto ao abono de faltas em virtude de atestado de acompanhamento mdico (aquele que fornecido me ou ao pai que acompanha o filho at o mdico), tampouco se manifesta quanto a obrigatoriedade das empresas em recepcion-lo. Embora no tenhamos a manifestao da Legislao a respeito, preciso se atentar para os Acordos e Convenes Coletivas que tendem a garantir situaes mais benficas, como complemento s dispostas em lei ou at pelos prprios procedimentos internos das empresas que podem estabelecer tal garantia. Em um procedimento interno de uma empresa qualquer, encontramos uma dessas garantias a qual estabelecia que "Nos casos dos atestados de acompanhantes para filhos at 14 (quatorze) anos, a ausncia abonada, no limite de 01 dia/ms." EMPRESAS - FACULDADE EM ABONAR Se por um lado o empregador no deve esta obrigao, por outro h uma busca em manter a qualidade de vida e condies saudveis de trabalho para seu empregado, condies estas que podem ser ameaadas pela enfermidade na famlia deste, j que poder refletir diretamente no seu desempenho profissional. Ora, se um empregado que trabalha em turnos, por exemplo, e que poderia agendar e levar seu filho ao mdico aps sua jornada normal de trabalho no o faz, fica evidente sua inteno em faltar ao servio sem justificativa legal. Por outro lado, se ocorrer a necessidade urgente em funo de um fato grave e inesperado, ainda que a jornada de trabalho seja em turnos, h que se levar em considerao a imprevisibilidade e necessidade urgente de atendimento ao filho, o que poderia ser considerado justificvel a ausncia do empregado. Cabe ao empregador aceitar ou no os atestados apresentados pelo empregado que no estejam previstos em lei. Se a lei, acordo ou conveno coletiva no disciplina sobre a obrigao de o empregador recepcionar o atestado de acompanhamento mdico, uma faculdade aceitar ou recusar. No entanto, para que seja aceito, o gestor de Recursos Humanos deve estabelecer um procedimento interno regulamentando as condies em que sero aceitos, para que todos sejam atingidos por este regulamento. No h como um departamento aceitar e outro no, conforme suas convices. A empresa poder determinar ainda que os atestados de acompanhante (filho, pai, me, irmo e etc.) somente justificam a ausncia do perodo, mas no abonam, caso em que as horas devem ser compensadas dentro de um determinado prazo para no incorrer em prejuzos salariais. No obstante, h que se atentar para o entendimento jurisprudencial que vem demonstrando que a me, o pai, tutor ou responsvel que, no havendo outra possibilidade, precisar se ausentar do trabalho para acompanhar o filho menor at o mdico, deve ter esta ausncia justificada pela empresa, j que esta garantia de cuidado do filho, alm de estar estabelecido na Constituio Federal, um dever estabelecido no exerccio do ptrio-poder, consubstanciado no dever dos pais de cumprir funes de sustento, educao e assistncia aos filhos, conforme define o Estatuto da Criana e do Adolescente. Podemos confirmar este entendimento jurisprudencial no julgado do TRT/MG que julgou improcedente a demisso por justa causa da empregada que se ausentou do trabalho para levar seu filho ao mdico. Veja maiores detalhes.
Atualizado em: 21/10/2009

ATESTADO MDICO A justificativa da ausncia do empregado ao servio, por motivo de doena, para no ocasionar a perda da remunerao correspondente, deve ser comprovada mediante atestado mdico. O atestado mdico, para abono de faltas ao trabalho, tem limitaes regulamentadas por lei. O Decreto 27.048/49 que aprova o regulamento da Lei 605/49, no artigo12, 1 e 2, dispe sobre as formas de abono de faltas mediante atestado mdico: CONSELHO FEDERAL DE MEDICINA - CFM Os atestados mdicos de particulares, conforme manifestao do Conselho Federal de Medicina (CFM), no devem ser recusados, exceto se for reconhecido favorecimento ou falsidade na emisso, assim estabelecendo: "O atestado mdico, portanto, no deve "a priori" ter sua validade recusada porquanto estaro sempre presentes no procedimento do mdico que o forneceu a presuno de lisura e percia tcnica, exceto se for reconhecido favorecimento ou falsidade na sua elaborao quando ento, alm da recusa, acertado requisitar a instaurao do competente inqurito policial e, tambm, a representao ao Conselho Regional de Medicina para instaurao do indispensvel procedimento administrativo disciplinar". ORDEM PREFERENCIAL Ordem preferencial dos atestados mdicos (estabelecida pelo Decreto 27.048/49 e tambm pela Legislao da Previdncia Social):

Mdico da empresa ou em convnio; Mdico do INSS ou do SUS; Mdico do SESI ou SESC; Mdico a servio de repartio federal, estadual ou municipal, incumbida de assuntos de higiene e sade; Mdico de servio sindical; Mdico de livre escolha do prprio empregado, no caso de ausncia dos anteriores, na respectiva localidade onde trabalha. CONTROVRSIA SOBRE A ORDEM PREFERENCIAL VALIDADE - REQUISITOS EMPREGADO - FALSIFICAO OU ADULTERAO DE ATESTADOS MDICO - ATESTADO FALSO DENTISTAS - ATESTADOS VLIDOS PRAZO DE APRESENTAO

SALRIO MATERNIDADE ABORTO NO CRIMINOSO ACOMPANHAMENTO MDICO - FILHO OU DEPENDENTE OUTROS DETALHAMENTOS FALTAS JUSTIFICADAS A legislao trabalhista admite determinadas situaes em que o empregado poder deixar de comparecer ao servio, sem prejuzo do salrio. As dispensas legais so contadas em dias de trabalho, dias teis para o empregado. FALTAS ADMISSVEIS O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio: - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, viva sob sua dependncia econmica; - at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento; - por 5 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana;

NO CABE JUSTA CAUSA A EMPREGADA QUE FALTOU PARA LEVAR FILHO AO MDICO Fonte: TRT/MG -21/10/2008 - Adaptado pelo Guia Trabalhista A 1 Turma do TRT-MG manteve sentena que afastou a demisso por justa causa aplicada reclamante em funo das vrias faltas injustificadas atribudas a ela pela empresa, rejeitando o argumento da recorrente de que, mesmo sendo mulher e me, a ex-empregada deveria cumprir com as obrigaes assumidas perante o empregador. que a Turma constatou que a ltima ausncia injustificada imputada reclamante, e que acabou ensejando a sua dispensa por justa causa, est respaldada por atestado mdico comprovando que, naquele dia, ela compareceu ao hospital, levando o seu filho para atendimento. Portanto, no se pode falar, nesse caso, de falta sem justificativa. Antes da aplicao da penalidade mxima, a reclamante havia sido suspensa por duas vezes, sempre em razo de faltas injustificadas. Mas h no processo cpias de atestados mdicos, comprovando a necessidade de afastamento do trabalho nesses dias.

De acordo com a relatora do recurso, juza convocada Mnica Sette Lopes, deve haver correspondncia entre a falta praticada pelo empregado e a penalidade imposta pelo empregador: Tratando-se de desdia, a ltima penalidade h de corresponder a uma transgresso efetiva das normas da empresa, o que no ocorre quando a empregada ausenta-se em razo da necessidade imperiosa de levar seu filho ao hospital para atendimento mdico - refora. Assim, a concluso da Turma foi de que a penalidade aplicada pela empresa no guarda proporo com a falta cometida pela empregada. o quanto basta para cancelar a justa causa imposta pela empresa, sano mais grave que exige a inequvoca comprovao da falta praticada pelo empregado. Como a ausncia ao trabalho decorreu de uma necessidade concreta e imperiosa, no pode prevalecer a justa causa aplicada - concluiu a relatora, negando provimento ao recurso da r.(RO n 01284-2007-005-03-00-1 ).
R.: Os atestados mdicos tem por fim justificar e/ou abonar as faltas do empregado ao servio em decorrncia de incapacidade para o trabalho motivada por doena ou acidente do trabalho. Entretanto, para no ocasionar a perda da remunerao correspondente, deve ser observada a ordem preferencial dos atestados mdicos estabelecida em lei: a) mdico da empresa ou do convnio b) mdico do Sistema nico de Sade (SUS) ou avaliao da percia mdica da Previdncia Social, quando o afastamento ultrapassar a 15 dias, e outras situaes de acordo com a legislao previdenciria; c) mdico do Sesi ou Sesc; d) mdico a servio de repartio federal, estadual ou municipal incumbido de assunto de higiene ou de sade publica; e) mdico de servio sindical; f) mdico de livre escolha do prprio empregado no caso de ausncia dos anteriores na respectiva localidade onde trabalha; Ressaltamos a existncia de entendimento doutrinrio e jurisprudencial no sentido de que o atestado mdico fornecido pelo Servio nico de Sade (SUS) deve ser aceito ainda que a empresa tenha mdico prprio ou do convenio. No obstante o anteriormente exposto, a empresa pode estar obrigada a aceitar, para efeito de justificar e abonar as faltas ao servio de seus empregados, qualquer atestado mdico, independentemente da origem, desde que observados os requisitos de validade, se constar clausula nesta sentido no documento coletivo de trabalho da categoria profissional respectiva ou no regulamento interno da prpria empresa. Contudo, ainda que no conste qualquer determinao quanto aceitao de atestados mdicos nos documentos mencionados, se a empresa, por liberalidade, sempre aceitou atestados mdicos sem observar a ordem preferencial estabelecida na Lei, no mais poder passar a exigir a sua observncia, sob pena de ferir o disposto no art. 468 da CLT, o qual veda qualquer alterao nas condies de trabalho em juzo ao empregado.

Requisitos
2) Quais informaes devem constar do atestado mdico para que este seja considerado vlido? R.: Alm de observar a ordem preferencial estabelecida em lei, para que o atestado mdico seja considerado vlido, ele dever conter as seguintes informaes:

a) tempo de dispensa concedida ao segurado, por extenso e numericamente; b) ressalvadas as hipteses de justa causa e exerccio de dever legal, ao mdico somente ser permitido fazer constar, em espao apropriado no atestado, o diagnostico codificado, conforme o Cdigo Internacional de Doena (CID), se houver solicitao do paciente ou de seu representante legal, mediante expressa concordncia consignada no documento; c) assinatura do mdico ou odontlogo sobre carimbo em que conste nome completo e registro no respectivo conselho profissional. As datas de atendimento, incio da dispensa e emisso do atestado no podero ser retroativas e devero coincidir.

Prazo para apresentao

3) A lei fixa um prazo para que o empregado apresente o atestado mdico ao empregador? R.: A legislao no fixa um prazo para a apresentao de atestado mdicos. Assim, poder a empresa fix-lo atravs de negociao com o sindicato, fazendo inserir no documento coletivo de trabalho da categoria profissional respectiva clusula neste sentido, ou ainda mediante os regulamentos internos da empresa, prevendo inclusive as penalidades a serem aplicadas queles que no observarem o prazo determinado.

Acompanhamento de familiares ao mdico

4) A Empresa est obrigada a abonar as faltas do empregado que precisou ausentar-se do trabalho para acompanhar familiares ao mdico? R.: Os atestados mdicos, desde que vlidos, justificam a ausncia e determinam a remunerao dos dias de falta do empregado ao servio, em decorrncia de sua prpria incapacidade para o trabalho motivada por doena ou acidente do trabalho. Inexiste qualquer dispositivo legal que obrigue o empregador a abonar as faltas do trabalhador ao servio para fins de acompanhar familiar (descendente, cnjuge, ascendentes etc.) ao mdico, ficando, portanto, a princpio, os empregados faltosos passveis de sofrerem o desconto respectivo. Contudo, se houver no regulamento interno da empresa ou no documento coletivo de trabalho da categoria profissional respectiva clusula determinando o abono de tais faltas ao servio, o empregador ficar obrigado a cumprir tal determinao. Da mesma forma, se a empresa, por liberalidade, independentemente de qualquer proviso nos documentos acima citados, sempre abonou tais faltas, no poder alterar esta condio concedida aos seus empregados, sob pena de ferir o disposto no art. 468 da CLT, o qual veda qualquer alterao nas condies de trabalho prejudiciais ao empregado.

Falta justificada - Efeito nas frias e 13 salrio

5) As faltas ao servio devidamente justificadas por atestados mdicos validos acarretam alteraes no clculo das frias e 13 salrio do empregado? R.: A princpio, as faltas justificadas ao servio motivadas por incapacidade, devidamente comprovada por atestado mdico vlido, no ocasionam efeito algum nas frias do trabalho. Contudo, se o trabalhador tiver percebido da previdncia social prestaes por auxlio-doena ou acidente do trabalho por mais de 6 meses, ainda que descontnuo, dentro de um mesmo perodo aquisitivo, perder as frias correspondentes.

Em relao ao 13 salrio, em caso de afastamento em virtude de doena no decorrente de acidente do trabalho, a empresa pagar a gratificao natalina proporcional relativa ao perodo de efetivo trabalho, assim considerados ao 15 primeiros dias de ausncia e o tempo anterior e posterior ao afastamento, e a Previdncia Social assume o perodo correspondente ao afastamento. Afastamentos inferiores a 15 dias no acarretam qualquer alterao no valor do 13 salrio. Se o afastamento se der em virtude de acidente do trabalho, o atendimento da justia do Trabalho de que as faltas decorrentes de acidente do trabalho no so consideradas para efeito de calculo de gratificao natalina. Contudo, quando o afastamento for superior a 15 dias, considerando que o empregado receber o abono anual a ser pago pelo INSS, entende-se que a empresa deve apenas complementar o valor do 13 salrio, calculando-o como se o contrato no tivesse sido interrompido pelo acidente, de forma que o abono anual pago pela previdncia social mais o complemento a cargo da empresa corresponde ao valor integral de 13salrio. 6 ) O atestado emitido por um dentista tem validade? Configura motivo justificado para o no comparecimento do empregado ao servio a doena devidamente comprovada mediante atestado legalmente emitido, ainda que por dentista. Caso o empregado justifique sua ausncia apenas durante o perodo de comparecimento ao local de atendimento, a empresa estar obrigada a remunerar somente o tempo declarado.