2.1.

Contratos de duracin determinada

Estos contratos deben celebrarse por escrito en modelo oficial. Las oficinas del Servicio Pblico de Empleo disponen de dichos modelos. Son caractersticas de estos contratos la posibilidad de efectuar prrrogas (aplazamientos) de ellos y la necesidad de denuncia (comunicacin de su extincin).
Contratos formativos
(Si su duracin es superior a un ao, la denuncia debe efectuarse con 15 das de antelacin)

Fjate
Si el contrato de duracin determinada es de duracin inferior a 7 das, cotiza un 36 % ms a la Seguridad Social de cuota empresarial por contingencias comunes.

Concepto

Requisitos de los trabajadores

No haber cumplido 21 aos. No existe lmite de edad en los casos indicados en el doc. 1 de la pg. 348. No tener la titulacin requerida para un contrato en prcticas en el oficio o categora objeto de la contratacin. No haber desempeado antes el puesto para el que se contrata por un tiempo superior a 12 meses. No haber agotado la duracin mxima establecida para los contratos de aprendizaje o para la formacin en una relacin laboral anterior, en la misma o en distinta empresa. Si ha estado contratado por un perodo inferior a dos aos, slo se podr suscribir el contrato de formacin por el tiempo que reste hasta completar la duracin mxima establecida. La empresa debe solicitar un certificado al Servicio Pblico de Empleo para comprobar si el trabajador ha agotado el plazo mximo.

Para la formacin

N.o mximo de trabajadores por empresa Duracin

Depende de lo establecido en el convenio colectivo aplicable. Si nada se indica en l, se aplicar lo sealado en el artculo 7 del Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo. Entre 6 meses y 2 aos. Por convenio colectivo sectorial se puede establecer una duracin mxima de 3 aos; 4, si se trata de un discapacitado. Si el trabajador es discapacitado, la empresa tendr derecho a un descuento del 50 % de la cuota de la Seguridad Social. Al finalizar el contrato, el empresario debe entregar al trabajador un certificado. La establecida a tiempo completo (no puede concertarse a tiempo parcial). Una parte ser dedicada a formacin terica (el 15 % como mnimo) y el resto, a trabajo efectivo. Ser la fijada en convenio colectivo sin que, en su defecto, pueda ser inferior al salario mnimo interprofesional en proporcin al tiempo de trabajo efectivo. Las cuotas (muy reducidas) a la Seguridad Social son fijas y las establece anualmente el Gobierno. No generan derecho a prestaciones por desempleo.

Jornada

Retribucin

Seguridad Social

UT 5 |

107

Legislacin y relaciones laborales

Tienen por objeto la adquisicin de la formacin terica y prctica necesaria para el desempeo adecuado de un oficio o un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificacin.

Contratos causales Concepto Tienen por objeto la prestacin de servicios por un trabajador (relevista) como mnimo durante la parte de la jornada dejada vacante por otro trabajador (relevado), que se jubila parcialmente (reduce su jornada entre el 25 % y 75 % o del 85 % en los supuestos en los que el relevista sea contratado a jornada completa mediante un contrato de duracin indefinida). El relevista puede ser contratado a jornada completa. De relevo Al relevado se le formaliza un contrato a tiempo parcial por jubilacin parcial (se adapta su salario en proporcin a la jornada que trabaja y cobra pensin por la que reduce). Requisitos del trabajador El relevista debe figurar como desempleado en la Oficina de Empleo o tener concertado con la empresa un contrato de duracin determinada, y el relevado debe reunir los requisitos indicados en la pgina 360. El tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la jubilacin total, como mximo 5 aos. Tienen por objeto la contratacin, en cualquiera de las modalidades temporales, de personas vctimas de violencia de gnero o violencia domstica, as como la contratacin de desempleados en situacin de exclusin social. Por escrito, en modelo oficial. La correspondiente al tipo de modalidad temporal. El trabajador no tendr relacin de parentesco hasta el segundo grado inclusive, con el empresario o quienes tengan cargos de direccin. Tampoco debe estar vinculado a la empresa en los ltimos 6 meses antes de la contratacin. Bonificaciones a la SS Bonificacin en las cuotas empresariales de 41,67 /mes a los trabajadores en situacin de exclusin social y de 50 /mes a las vctimas de violencia. Estos contratos pueden considerarse medidas de fomento del empleo.

Duracin

Concepto

Desempleados (apartados 4 y 5 del art. 2 de la Ley 43/2006)

Forma Duracin

Requisitos

Vase Caso prctico 4.

110 | UT 5

Contrato de trabajo indefinido bonificado: Modelos PE/172, PE/174 y PE/194 (al amparo de la Ley 43/2006) Concepto Tiene por objeto la contratacin por tiempo indefinido de trabajadores que pertenecen a los colectivos contemplados en esta ley, con los incentivos previstos en ella. Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social. No haber sido excluida del acceso a los beneficios de los programas de empleo por cometer infracciones muy graves no prescritas. Igualmente quedan excluidas, durante 12 meses, las empresas que hubieran procedido a un despido declarado improcedente o despido colectivo que afecte a contratos bonificados. Relaciones laborales especiales y contratos que afecten al cnyuge y parientes hasta el segundo grado del empresario o de quienes ostenten cargos de direccin o sean miembros de los rganos de administracin de las sociedades, as como los contratos celebrados con estos ltimos. No ser de aplicacin esta exclusin cuando se trate de un autnomo sin asalariados que contrate a un familiar menor de 45 aos, con vida independiente. Contratos celebrados con trabajadores que en los veinticuatro meses anteriores a la fecha hubiesen trabajado en la misma empresa o grupo de empresas con un contrato por tiempo indefinido, o en los ltimos 6 meses mediante un contrato temporal, as como con trabajadores que hayan finalizado su relacin laboral de carcter indefinido en un plazo de tres meses previos a la formalizacin del contrato. Esta exclusin no se aplicar cuando la finalizacin sea por despido improcedente o colectivo, excepto en el supuesto previsto en el artculo 6.3 de la Ley 43/2006.

Requisitos de las empresas

Relaciones laborales excluidas de esa modalidad contractual

Contrato de trabajo indefinido para personas con discapacidad Concepto Contratacin por tiempo indefinido de trabajadores con discapacidad, con un grado igual o superior al 33 %, inscritos en el Servicio Pblico de Empleo. Si renen los requisitos, pueden acogerse a la Disposicin Adicional 1.a de la Ley 12/2001, que comporta un menor coste de los despidos. En las empresas con 50 o ms trabajadores, al menos el 2 % de su plantilla deben ser trabajadores con discapacidad. Subvencin de 3 907 euros por contrato celebrado (la parte proporcional en los contratos a tiempo parcial), subvencin de hasta 901,52 euros para adaptacin del puesto de trabajo. Reduccin de 6 000 euros de la cuota del IRPF en estimacin directa, o del Impuesto de Sociedades. Las bonificaciones de las cuotas empresariales a la Seguridad Social dependern del grado de discapacidad, sexo y edad (vase el documento 3 de la pgina 349). Si el contrato es a tiempo parcial se aplicar la bonificacin establecida en el artculo 2.7 de la Ley 43/2006.

Fjate
Puedes consultar los diferentes tipos de bonificaciones en el documento 3 de la pgina 349.

Incentivos

Vanse Casos prcticos 6, 7 y 8.

114 | UT 5

Casos prcticos resueltos

Caso

Contrato de trabajo

Solucin
1. No existe una relacin laboral, pues el trabajo prestado no es por cuenta ajena ni dependiente. Este albail es un trabajador por cuenta propia (trabajador autnomo) y no trabaja para un empresario. Por tanto, no se trata de un contrato de trabajo, sino de un contrato de arrendamiento de obra, regulado por el Cdigo Civil. 2. Puede contratarlo, pero necesita la autorizacin del padre, madre o tutor legal. Una vez iniciada la relacin laboral, Jos Recio podr romperla sin necesidad de autorizacin de sus padres.

Razona a partir de los siguientes supuestos. 1. Una persona contrata con un albail el alicatado del cuarto de bao y la instalacin de la baera por un importe total de 1 805 euros, que se abonan previa entrega de la correspondiente factura legal. Se trata de un contrato de trabajo? 2. El restaurante El Bodegn quiere contratar a Jos Recio, que tiene 16 aos y no est emancipado. Puede contratarlo? De qu modo?

Caso

Elementos de un contrato
Causa. La razn por la que se suscribe el contrato es concertar un intercambio de trabajo por salario. Forma. El contrato es verbal, por tanto, se presume que es a jornada completa y por tiempo indefinido. Informacin al trabajador. Como el contrato es verbal, la empresa deber informarle por escrito sobre los elementos esenciales y las principales condiciones de trabajo, dentro del plazo de dos meses de la fecha de inicio. Perodo de prueba. Al ser un contrato verbal y no haberse hecho constar por escrito, no existe perodo de prueba.

Interglas, SA contrata verbalmente a Luisa Macas (17 aos) como auxiliar contable por 600 euros/mes. Se establece como perodo de prueba el habitual en el sector. Identifica, enumera y analiza los elementos de este contrato.

Solucin
Consentimiento. Lo prestan las partes del contrato (Interglas, SA y Luisa Macas). Al tener 17 aos, tambin debe consentir su padre, madre o tutor legal. Objeto. Las tareas propias de los auxiliares administrativos a cambio de un salario de 600 euros/mes.

Caso

Contrato para la formacin

Requisitos de la trabajadora. Al tener ms de 21 aos, slo se le puede contratar con esta modalidad si se encuentra entre los supuestos del doc. 1 de la pg. 348. Duracin. Al ser el contrato por un ao, se le puede prorrogar hasta cumplir el mximo: 2 4 aos, segn el convenio. Jornada. Al ser la jornada habitual de 40 horas semanales, debe dedicar como mnimo 6 horas a formacin (el 15 %). En este caso dedica 8 horas (20 %) a formacin y 32 horas (80 %) a trabajo efectivo. Retribucin. Ser el salario mnimo interprofesional o SMI (para el ao 2008: 600,00 euros/mes) en proporcin al trabajo efectivo (80 %). En definitiva, (80 600,00) / 100 480,00 euros/mes.

Margarita Espinosa, de 24 aos, ha firmado un contrato de un ao para ser formada como auxiliar de oficina. Pasa el 20 % de la jornada en un centro de formacin y el resto trabaja en la empresa (la jornada habitual en la empresa es de 40 horas semanales). Pretenden abonarle el mnimo posible. Identifica el tipo de contrato de trabajo. Analiza sus diferentes elementos.

Solucin
Puesto que la finalidad del contrato es formar a una trabajadora y dedica parte de su jornada a formacin terica, puede identificarse como contrato para la formacin, el cual debe formalizarse por escrito. Analicemos sus elementos:

UT 5 |

117

Casos prcticos resueltos

Caso

Contratos causales

Solucin
1. Se trata de una obra con autonoma y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa. Le formalizarn el contrato por obra o servicio determinado y durar hasta que acaben las labores de encofrado en dicha obra. 2. Debe formalizarles un contrato eventual por circunstancias de la produccin, por exceso de pedidos, con una duracin de hasta 6 meses, dentro de un perodo de 12 meses. Si lo suscribe por un perodo inferior, podr posteriormente, si fuera necesario, suscribirles una prrroga del contrato. 3. a) Caridad Blanco disfruta del descanso por maternidad y tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo. J. Hernndez debe firmar el contrato de interinidad con bonificacin para sustituir a trabajadores durante los perodos de descanso por maternidad (Mod. PE/179). El contrato durar hasta la reincorporacin de Caridad, cuando finalice su perodo de descanso. b) Si J. Hernndez fuera cuado del empresario y, por tanto, pariente de segundo grado por afinidad, la empresa no podra acogerse a los contratos de interinidad bonificados, sino al normal.

Razona a partir de los siguientes supuestos. 1. La constructora Ladrillo, SA contrata a un encofrador para que desarrolle su labor en la obra que ha iniciado en la Urbanizacin Sierra-Sol 6 de Alicante. Indica el contrato que suscribirn y su duracin. 2. La empresa Transa, a la que no resulta aplicable ningn convenio colectivo, ha recibido unos pedidos muy superiores a los propios de estas fechas. Con su plantilla habitual no puede servir dichos pedidos. Qu tipo de contrato debe formalizar a los trabajadores que contrate para poder cumplir las obligaciones contradas? 3. El empresario Ros Molina quiere contratar a J. Hernndez (desempleado desde hace 3 meses) para sustituir a Caridad Blanco, que se encuentra disfrutando del descanso por maternidad. a) Indica el tipo de contrato que debe formalizarle. b) Si J. Hernndez fuera cuado del empresario, cul sera el contrato?

Caso

Discriminacin

Solucin
La actitud de la empresa es claramente discriminatoria, y atenta contra uno de los derechos de los trabajadores (art. 4.2.c del ET: Los trabajadores tienen derecho a no ser discriminados para el empleo por razn de disminuciones fsicas, siempre que se hallen en condiciones de aptitud para desempear el trabajo o empleo de que se trate). Su discapacidad no afecta en nada a sus tareas como contable. La empresa no puede suscribir un contrato temporal para una actividad (el registro contable) cuya naturaleza no es de carcter temporal, excepto en el caso de que el trabajador fuera, precisamente, discapacitado. Adems, en este caso, se ahorrara 341,66 euros/mes (4 100 euros/ao) en la cuota empresarial a la SS y, si finalmente decide convertir el contrato temporal en indefinido, tendra mayores incentivos.

Una empresa quiere contratar un contable mediante un contrato temporal. Citan para la entrevista a tres personas. Una de ellas, una joven de 32 aos, es discapacitada (necesita una muleta para caminar). Por ello, en la entrevista, simplemente le dan las gracias por haber acudido y le dicen que quiz en otra ocasin.... Razona y justifica si es adecuada la actitud de la empresa.

118 | UT 5

Casos prcticos resueltos

Caso

Contratacin indefinida

Solucin
El trabajador, de 17 aos, pertenece al colectivo de jvenes menores de 30 aos, por lo que la empresa puede utilizar el contrato de fomento de la contratacin indefinida. Por tanto, la indemnizacin en caso de despido improcedente ser de 33 das por ao de servicio. Asimismo, al ser un joven menor de 30 aos, genera derecho a una bonificacin de cuotas empresariales a la Seguridad Social de 66,67 euros/mes durante 4 aos.

La empresa Cetur, SAL desea contratar a un joven de 17 aos recientemente inscrito como demandante de empleo aprovechando los incentivos de la contratacin indefinida. A su vez, quiere que, en caso de despido improcedente, pueda indemnizar con 33 das de salario por ao trabajado. Analiza el supuesto y determina el contrato que debe formalizar.

Caso

Transformar o contratar?

Solucin
Segn la Ley 43/2006, la conversin en indefinido de contratos temporales, incluidos los formativos, tiene una bonificacin de 500 euros/ao, durante 4 aos. Si se contrata a una mujer desempleada menor de 45 aos, tiene derecho a una bonificacin de 850 euros/ao, durante 4 aos. Por tanto, la empresa debe optar por lo que considere ms adecuado, convertir en indefinido el contrato de una trabajadora que ha demostrado su vala, o contratar a una nueva trabajadora por la que obtendra slo 350 euros ms al ao de bonificaciones.

Una empresa tiene contratada a una joven de 24 aos mediante un contrato en prcticas, a jornada completa, cuya duracin mxima termina el 15 de junio de 2008. El puesto de trabajo resulta necesario, por lo cual debe decidir qu hacer el 15 de junio. Debe transformar su contrato en indefinido o contratar a otra persona?

Caso

Contrato indefinido para personas con discapacidad

El promedio de trabajadores empleados en una empresa durante los 12 meses anteriores es de 50 y ninguno es discapacitado. Ahora debe contratar a alguien que atienda la centralita telefnica. Qu tipo de contrato debe suscribir?

Solucin
Esta empresa tiene un promedio de 50 trabajadores en plantilla, por lo cual al menos el 2 % de su plantilla deben ser discapacitados (es decir, al menos uno). Por ello, debe contratar a una persona discapacitada. El contrato indefinido para personas con discapacidad reporta importantes incentivos a la empresa, tanto en bonificaciones como en subvenciones.

Caso

Contrato a tiempo parcial

Solucin
En los contratos a tiempo parcial, la jornada debe ser inferior a la jornada a tiempo completo. Al pretender concertarse una jornada de 35 horas semanales, menor a la jornada a tiempo completo (40 horas semanales), puede celebrarse el contrato a tiempo parcial. Su salario ser proporcional a la parte realizada de la jornada a tiempo completo y cotizar a la Seguridad Social en funcin de las horas trabajadas durante el mes.

La empresa Comercial Aragonesa, SL, cuya jornada semanal es de 40 horas, quiere formalizar un contrato a tiempo parcial con una jornada de 35 horas semanales. Es ello posible? Razona la respuesta.

UT 5 |

119

Casos prcticos resueltos

Caso

10

Trabajo fijo discontinuo

El salario de la categora de dependiente del grupo profesional II es de 902 euros/mes (los trabajadores en prcticas cobrarn, segn el convenio, el 60 % del salario de su categora durante el primer ao). Al ser el salario mnimo interprofesional (SMI) para el 2008 de 600,00 euros/mes, como mnimo deber cobrar el SMI proporcional a su jornada (570,60 16 / 40 228,24 ). Segn el convenio, para su categora correspondera: 902 16 / 40 360,80 . Al ser trabajador en prcticas, el 60 % durante el primer ao es: 60 360,80 / 100 216,48 (al ser inferior a 240,00 euros/mes, debe cobrar esta ltima cantidad).

Un cocinero trabaja todos los aos durante la temporada de verano en un hotel de Alicante. La empresa contrata anualmente al trabajador mediante un contrato eventual por circunstancias de la produccin. Crees que es correcta la actuacin de la empresa?

Solucin
No, no es correcta esta actuacin. El contrato eventual sirve, precisamente, para atender las exigencias circunstanciales del mercado (un incremento inusual de pedidos, acumulacin de tareas...), pero no para atender el incremento normal que se produce de forma repetitiva y constante en el mismo perodo de tiempo (tiene carcter cclico). En estos casos estamos ante un contrato para la realizacin de trabajos fijos discontinuos y la antigedad del trabajador se computar desde el primer contrato eventual irregular (sentencia del Tribunal Supremo, sala de lo social, de 25 de febrero de 1998).

Caso

12

Obligaciones en materia de contratacin y SS

La empresa Sideco, SA, que pretende iniciar su actividad, desea contratar a dos trabajadores, de los cuales uno haba trabajado con anterioridad. Indica las obligaciones que debe cumplir en materia de contratacin y con la Seguridad Social.

Caso

11

Contrato en prcticas a tiempo parcial

La empresa Interfn, SA desea contratar a un dependiente para que trabaje los das de ms ventas de cada semana (lunes y viernes) a razn de 8 horas diarias. Pretende que tenga el ttulo de tcnico superior en Gestin comercial y marketing (obtenido en los ltimos 4 aos) y contratarlo en una modalidad cuyo coste salarial sea el mnimo, teniendo en cuenta que no se exige experiencia.

Solucin
Puesto que la empresa desea iniciar su actividad y contratar a trabajadores, debe: Inscribirse en la Seguridad Social, mediante el Modelo TA.6. Celebrar los contratos en la modalidad adecuada a las caractersticas del trabajo que se debe desarrollar, requisitos de la empresa, de los trabajadores... Afiliar y dar de alta en la Seguridad Social al trabajador que no ha trabajado con anterioridad (vanse documentos 5 y 6 en las pginas 352 y 353). Dar de alta al trabajador que ya haba trabajado con anterioridad (al que ya haban afiliado en la primera empresa donde trabaj). Entregar una copia bsica de los contratos a los representantes de los trabajadores en el plazo de 10 das desde la contratacin. Comunicar en el plazo de 10 das a la Oficina de Empleo los contratos realizados adjuntando una copia bsica firmada por los representantes de los trabajadores. Entregar copias a los trabajadores. A partir de este momento, cotizar mensualmente a la Seguridad Social por estos trabajadores.

Solucin
Por las caractersticas de los elementos de este contrato (trabajador sin experiencia, con un ttulo de tcnico superior, con un salario menor que el de su categora), es obvio que el contrato que la empresa debe suscribir es el de trabajo en prcticas. Como trabajara dos das a la semana (16 horas), cuando lo habitual en el sector es de lunes a sbado (40 horas), estamos ante un contrato a tiempo parcial. En los documentos 4a y 4b de las pginas 350 y 351 puedes ver el anverso y el reverso del contrato formalizado en el Mod. PE/176 para los contratos de trabajo en prcticas. En este contrato la empresa decide fijar el perodo de prueba mximo posible.

120 | UT 5

Casos prcticos para resolver

1. Qu es un contrato de trabajo?
1 Una empresa quiere contratar a un obrero magreb y a otro alemn. Razona si puede contratar libremente. Alfredo Pons (30 aos) firma un contrato con Contruc, SL para que, a cambio del salario establecido en el convenio, trabaje durante dos meses, 40 horas semanales como albail, oficial de primera. Se fija un perodo de prueba de un mes. Identifica, enumera y analiza los elementos del contrato. Una empresa quiere contratar a una chica de 16 aos que vive a cargo de sus padres. Razona si puede o no contratarla sin el consentimiento de sus progenitores. En el convenio colectivo aplicable a una relacin laboral, no se indica nada sobre el perodo de prueba. La empresa tiene una plantilla de 100 trabajadores. Al trabajador (albail) le pusieron en el contrato un perodo de prueba de cuatro meses. Cuando el trabajador lleva ms de 3 meses trabajando, la empresa le dice que no ha superado el perodo de prueba y que, por lo tanto, cobre su liquidacin y no vuelva. El trabajador le indica que, cuando transcurrieron dos meses, ya cumpli el perodo de prueba segn la normativa legal al respecto. Analiza quin tiene la razn. 5 A un trabajador se le indica en su contrato que tiene derecho a unas vacaciones de 30 das naturales. Sin embargo, en el convenio aplicable se fijan unas vacaciones de 35 das naturales. Analiza la posible nulidad de lo establecido en el contrato de trabajo. 11 9 8 Qu tipo de contrato debe formalizar a estos trabajadores? Cul ser la duracin de dichos contratos? Distribuciones Nrdicas, SL, tras varias bajas sin cubrir en el Departamento Administrativo, se encuentra con un atraso considerable en el archivo general de la empresa. Decide contratar a un administrativo/a para ayudar a poner el archivo al da, pero no sabe qu modalidad contractual utilizar. Qu le recomendaras? Editoriales Reunidas, SA quiere cubrir temporalmente una vacante en el Departamento de Edicin, durante el perodo de seleccin que se lleva a cabo para cubrir de forma definitiva la plaza. Qu contrato debe formalizar y cul ser la duracin mxima? 10 La Sra. Paz, que lleva 15 aos en la empresa y ha cotizado durante 31 aos, se jubilar dentro de 3 aos. Por ello, decide reducir su jornada un 50 % y acceder a la jubilacin parcial. a) Qu contrato deben formalizarle? b) Deben contratar a alguien para la parte de jornada que reduce la Sra. Paz? Cul sera el tipo de contrato que habra que formalizar, en su caso? c) El contrato del nuevo trabajador debe ser a jornada completa o a tiempo parcial? d) Si el sueldo de la Sra. Paz hasta este momento era de 1 500 euros/mes, cul ser el que le corresponda cuando pase a la situacin de jubilacin parcial? En una empresa, que tiene una plantilla de 15 trabajadores, se contrata verbalmente a un pen albail y transcurridos 4 meses an no le han dado de alta en la Seguridad Social. Qu tipo de contrato tiene la empresa con ese trabajador? Razona la respuesta. 12 El apartado 5, del artculo 2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, establece que la contratacin indefinida de trabajadores en exclusin social genera derecho a unas bonificaciones de la cuota empresarial a la Seguridad Social de 50 euros/mes durante 4 aos. Consulta dicha norma e indica cules son las situaciones que se consideran de exclusin social y que generan, por tanto, derecho a bonificacin en las cuotas empresariales a la Seguridad Social. Cul es tu opinin sobre esta medida de fomento del empleo?

2. Son iguales todos los contratos de trabajo?

6 Santiago Vzquez, de 35 aos, ha formalizado un contrato de 6 meses como instalador elctrico (es tcnico en equipos e instalaciones electrotcnicas). Pretenden pagarle lo mnimo posible, pues al carecer de experiencia debe practicar sus conocimientos y adaptarse al puesto. Identifica el tipo de contrato de trabajo que le corresponde y analiza sus elementos. 7 La empresa Indeca, SA necesita contratar a dos pintores para pintar todas las instalaciones de la fbrica.

124 | UT 5

Casos prcticos para resolver

13 Una empresa, transcurridos 4 meses, comunica a un carpintero, oficial de primera, que no ha superado el perodo de prueba. El trabajador indica que si bien en el contrato se fijaba un perodo de 4 meses, en su caso no puede ser superior a 2 meses. La empresa indica que el convenio colectivo permite fijar un perodo de prueba de 4 meses para los no titulados. Es vlido ese perodo de prueba? 14 La empresa Coprymex, SA desea contratar a un desempleado de 46 aos aprovechando los incentivos de la contratacin indefinida. A su vez quiere que, en caso de despido improcedente, pueda indemnizar con 33 das de salario por ao trabajado. Analiza el supuesto y determina el contrato que debe llevar a cabo y los incentivos a los que tendra derecho. Un autnomo quiere acogerse a los incentivos de la contratacin indefinida contratando a su hijo de 18 aos. Qu bonificacin le corresponde? La empresa Tefi, SA contrata a un menor de 30 aos. La empresa debe las cuotas a la Seguridad Social de sus trabajadores de los 3 ltimos meses. Adems, despidi hace 5 meses a un trabajador con contrato ordinario, despido que fue declarado improcedente. Indica cul ser la bonificacin a la que tendr derecho. Razona la respuesta. 17 Una empresa lleva a cabo un proceso de seleccin de un especialista en autmatas programables. La persona seleccionada tiene 32 aos y trabaja en la actualidad, pero le resulta ms interesante la oferta de esta empresa. Qu contrato debe formalizarle? 18 La empresa Vitra, SA quiere contratar, mediante un contrato para la formacin en la profesin de tallista, a Roser Morn, de 35 aos y titulada como tcnico en equipos e instalaciones electrotcnicas. Razona si puede celebrarse el contrato. 19 El convenio colectivo fija el salario mensual de los auxiliares administrativos en 660 euros/mes. Para los contratos en prcticas fija los porcentajes mnimos permitidos legalmente. Indica cunto tendra que cobrar en la actualidad, en el primer y segundo ao, un auxiliar administrativo contratado en prcticas. 20 Juan Garca, trabajador en la empresa Altina, SA, causa baja por enfermedad. La empresa decide contratar a otra persona para que ocupe su puesto. a) Es ello legal? b) Qu contrato le suscribira? 21 Indica la bonificacin que correspondera en los siguientes supuestos de contratacin indefinida:

b) Mujer de 35 aos, enfermera. c) Cocinero de 28 aos. 22 La empresa Hidroplast, SA quiere formalizar un contrato a tiempo parcial con una jornada semanal de 27 horas. La jornada semanal a tiempo completo es de 40 horas semanales. Puede celebrarse este contrato? 23 Una empresa quiere contratar a un operario para que trabaje los lunes y los viernes de cada semana, pues son los das de mayor actividad en la empresa. Qu contrato debe formalizarle? 24

15

16

ms utilizadas en el sector de actividad relacionado con el ciclo formativo que ests cursando y consigue los diferentes modelos.

Infrmate sobre las modalidades contractuales

Podis conseguir informacin y los modelos de los contratos en la pgina http://www. inem.es, o acudir a una oficina de empleo (es recomendable que vaya slo el delegado del curso y fotocopie los documentos). Tambin puedes conseguir informacin en los diferentes sindicatos y en el telfono de la oficina de informacin sociolaboral de tu provincia.

3. Obligaciones con la Seguridad Social

25 Susana, Jaime y Alberto son tres jvenes tcnicos de 18 aos que acceden a su primer empleo. Han sido contratados por la empresa Timi, SA, para trabajar en su almacn. Formalizan, por escrito, un contrato con las siguientes condiciones: Duracin del contrato. Temporal, por un perodo de 12 meses, a contar a partir del primero de mes prximo.

UT 5 |

125

Legislacin y relaciones laborales

a) Mujer de 50 aos, profesora de Enseanza Secundaria.

Casos prcticos para resolver

Modalidad del contrato. Contrato formativo en prcticas. Jornada de trabajo. Jornada completa. Perodo de prueba. Un mes. Tipo de actividad. Tareas adminitrativas y de control de existencias. Salario. Los salarios estipulados por la empresa son: 700 euros/mes para Jaime y Alberto. 670 euros/mes para Susana. a) Identifica, enumera y analiza los elementos de estos contratos. b) Indica si se da alguna irregularidad en la contratacin de estos jvenes. Si crees que s, explica cul es y cmo debera haber actuado la empresa. c) Enumera las obligaciones que debe cumplir la empresa en materia de contratacin y con la Seguridad Social en estos tres contratos. 26 Javier y Mara son dos jvenes de 16 y 30 aos, que han sido contratados por la empresa Cremo, SA. En el caso de Javier, se trata de su primer empleo y cuenta con la autorizacin de sus padres. Los contratos se formalizan el da 05/09/08, fijando las siguientes condiciones: Duracin del contrato. 12 meses (Javier), indefinido (Mara). Modalidad del contrato. Contrato para la formacin (Javier); contrato indefinido bonificado (Mara). Jornada de trabajo. Completa (Javier); a tiempo parcial (Mara). Perodo de prueba. 1 mes (Javier), 4 meses (Mara). Tipo de actividad. Tareas de fontanera (Javier); jefatura de Administracin (Mara). Salario. Los salarios establecidos por la empresa son: 400 euros/mes para Javier. 1 800 euros/mes para Mara. a) Identifica, enumera y analiza los elementos de estos contratos. b) Enumera las obligaciones que debe cumplir la empresa en materia de contratacin y con la Seguridad Social en estos contratos.

Caso prctico de sntesis

27 La empresa Discon, SL quiere formalizar los contratos que a continuacin se indican: A. Contratar a un administrativo/a que sustituya a Josefa Blas Gil, que desde el da de hoy se encuentra disfrutando del descanso por maternidad. B. Contratar para el mantenimiento a un electricista, oficial de primera, procurando conseguir las mximas bonificaciones y poder acogerse a la Disposicin Adicional 1.a de la Ley 12/2001. C. Contratar a un tcnico superior en Produccin por mecanizado, recin titulado, a fin de que ponga en prctica sus conocimientos. D. Contratar a un trabajador que releve a otro que reduce en un 40 % su jornada durante los 3 aos que le quedan para su jubilacin. En cada caso, analiza el contrato que podr suscribir y los requisitos que debe reunir el trabajador y la empresa. Debes formalizar los contratos correspondientes a los supuestos A, B y C, as como el alta y la afiliacin, en su caso, en la Seguridad Social. Invntate los datos correspondientes a los trabajadores. El trabajador C no ha trabajado anteriormente. Debes tener en cuenta: a) El nmero de inscripcin de la empresa a la SS tiene 11 dgitos (los dos primeros corresponden al cdigo de la provincia, y los dos ltimos, al de control). b) El nmero de afiliacin del trabajador a la SS constar de 12 dgitos (los dos primeros corresponden al cdigo de la provincia, y los dos ltimos, al de control). c) Estos contratos se firmarn el 17 de octubre, pero entrarn en vigor el 20/10/2008. d) Todos los trabajadores prestarn sus servicios en el mismo centro de trabajo. e) Las sustituciones no suponen incremento de plantilla. En los dems casos, al contratar se va incrementando la plantilla de trabajadores. f) Los salarios sern los siguientes: A. 842 euros/mes. B. 36 euros/da. C. El mnimo posible.

126 | UT 5

Auto evaluacin
1
Indica si son verdaderas o falsas las siguientes afirmaciones, y justifica el porqu:

Pueden ser contratados libremente: a) Los ciudadanos espaoles y los extranjeros no comunitarios, a partir de los 18 aos. b) Los ciudadanos espaoles, a partir de los 18 aos. c) Los ciudadanos espaoles y los extranjeros comunitarios, a partir de los 18 aos.

V F

a) Para que practique los conocimientos adquiridos, a un tcnico se le formaliza un contrato en prcticas. b) Para que practique los conocimientos adquiridos, a un bachiller se le formaliza un contrato en prcticas. c) Los contratados en prcticas cobrarn como mnimo el SMI. d) Los contratados para la formacin pueden cobrar menos del SMI. e) Para sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo se usa el contrato de relevo. f) No deben contratarse mujeres en los trabajos que requieren gran esfuerzo fsico, como mineros, albailes... g) Pueden formalizarse contratos temporales a personas con discapacidad, incluso para actividades que por su propia naturaleza son de carcter indefinido. h) Los contratos indefinidos pueden acogerse a los beneficios de la Ley 43/2006 o los de la Disposicin Adicional 1. de la Ley 12/2001, pero no a los de ambos a la vez. i) Una empresa con un promedio de plantilla de 100 trabajadores en los ltimos 12 meses debe tener, al menos, 2 trabajadores discapacitados.

7 6

Un empresario contrata a su sobrino por 5 das, para que ste pueda acceder a una prestacin por desempleo, dado que le faltan esos das para tener derecho a ella. Es vlido el contrato? Los contratos de duracin determinada son: a) Formativos, causales y como medida de fomento del empleo. b) A tiempo parcial y por prrrogas. c) Fijos y temporales. Los contratos de trabajo verbales: a) Pueden pertenecer a cualquier modalidad de contrato, siempre que exista consentimiento mutuo entre las dos partes. b) Slo pueden ser contratos temporales de fomento del empleo, de duracin determinada causales, o contratos formativos.

Autoevaluacin

c) Slo pueden ser contratos indefinidos ordinarios o contratos eventuales por circunstancias de produccin, por un mximo de cuatro semanas.

Las empresas, al contratar trabajadores: a) Siempre deben afiliarles y darles de alta en la Seguridad Social. b) Siempre deben darles de alta y cotizar por ellos. c) Deben afiliarles y, en su caso, darles de alta.

Relaciona los contratos indefinidos, con sus respectivas bonificaciones. a) Mujer vctima de violencia de gnero b) Desempleado de 50 aos c) Hombre de 35 aos 1) Ninguna 2) 1 200 euros/ao 3) 850 euros/ao

Los elementos esenciales del contrato son: a) Consentimiento, objeto y capacidad. b) Forma, parte y causa. c) Consentimiento, objeto y causa.

La empresa Artice, SA contrata a Magda Gins como tcnica de grado medio, para trabajar en su Departamento de Administracin por 850 euros/mes. Formalizan, por escrito, un contrato temporal a jornada completa, durante 12 meses, a partir del 6 de junio, y con un perodo de prueba de tres meses. Identifica y enumera los elementos de este contrato.

Al final del libro encontrars las soluciones de la autoevaluacin. Comprueba si has contestado correctamente. Si no ha sido as, no te preocupes, revisa la unidad y vuelve a intentarlo.

UT 5 |

127

Actualidad laboral
Frente a discriminacin, igualdad Las mujeres cobran un 30 % menos que los hombres
Segn un informe elaborado por el sindicato CCOO sobre la situacin sociolaboral de las mujeres en Andaluca, la media salarial de las mujeres andaluzas es un 30 % menor que la media de los hombres.
Fuente: adaptado del Diario de Sevilla (06-03-2007)

Igualdad efectiva entre mujeres y hombres

El 24 de marzo de 2007 entr en vigor la Ley Orgnica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres publicada en el BOE 23/03/2007, que supone una accin normativa dirigida a combatir todas las manifestaciones an subsistentes de discriminacin directa o indirecta, por razn de sexo, y a promover la igualdad real entre hombres y mujeres.

Reflexiona
1. Organizad un debate en el cual se valore crticamente el hecho de que, ante un mismo trabajo, las mujeres cobren menos que los hombres, y la oportunidad de la Ley Orgnica de Igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Elabora un informe con las conclusiones (se valorar la pulcritud, la disciplina y la correccin en la elaboracin y en la entrega de trabajos). 2. Consigue las estadsticas de contratos correspondientes al ltimo ao disponible. Fjate en los datos sobre la precariedad del empleo femenino y el uso del contrato a tiempo parcial. Razona la necesidad de seguir incentivando la contratacin indefinida de la mujer y cul puede ser la causa de que se concierten tantos contratos a tiempo parcial con las mujeres.

En red
En la pgina web del Instituto Nacional de Empleo http://www.inem.es localiza las estadsticas sobre contratos correspondientes a tu comunidad autnoma, por provincias. Asimismo, obtn las tasas de paro por comunidades autnomas y paro registrado por provincias, y haz un anlisis de los datos obtenidos. Elabora un grfico con la evolucin mensual de la contratacin total registrada con datos comparativos de los dos ltimos aos.

128 | UT 5