3) AYUNTAMIENTO VEGAS DEL GENIL GRANADA BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CREACION Y REGULACION DE UNA BOLSA DE TRABAJO PARA ORDENANZAS DE EDIFICIOS Y PORTEROS/ENCARGADOS DE MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES DEPORTIVAS. ETO DE LA BOLSA DE TRAB: 1.1.- La presente Bolsa tiene como ‘objeto cubrir necesidades transitorias y temporales de contratacién de personal para el desarrollo de trabajos y actuaciones en el Area de Deportes y Obras y Servicios del Ayuntamiento, 0 para sustitulr 2 otros trabajadores que vienen prestando estos servicios por razones de vacaciones 0 enfermedad, o para atender circunstancias eventuales de acumulacién de trabajo en este Area. 1.2. - La Bolsa se destinard a cubrir demanda del siguiente Personal: a) Ordenanza de edificios y otros servicios, que se encargarén de todas las funciones referentes al uso de los Inmuebles municipales (apertura, cierre, control del uso y de entrada y salida de usuarios ... ... etc.) y aquellas que se le encomienden acordes con la naturaleza del puesto. b) Portero de instalaciones deportivas municipales que conllevarén ademés las funciones de control de su uso y las de_mantenimiento y limpieza. 1.3.- La convocatoria para formar parte de la bolsa de trabajo es libre, y atiende a los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad, siendo el procedimiento establecido para la formacidn de su orden el concurso. 28, CONDICION! LAS C STONE: 2.1, Dichos contratos se formalizarén en cualquiera de las modalidades previstas en la legislacién laboral en funcién de la previsién de su duracién, objeto o finalidad, en jornada completa o a tiempo parcial. Las retribuciones a percibir seran las aprobadas para plazas de idéntica naturaleza y categoria en el Presupuesto Municipal.in. ser contratados para la ejecucién de los 2.2. Los integrantes de la bolsa podrar uiera de los tres ndcleos que integran el Municipio, siento la organizacién del trabajo, determinar el momento y servicios que se le asignen en cualq correspondiendo al Ayunta' (os adscritos a cada servicio, la distribucién de los seleccionados la duracién de los contratos, asi el Ayuntamiento facilitaré ndimero de contratad en funcién de la experiencia acreditada en la materia, como el horario de jornada de trabajo. En ninglin caso, medio de transporte a los Porteros/Encargados, deblendo desplazarse por sus propios megios, ni abonaré indemnizacién alguna por este concepto. Si se exigird estar en posesién del correspondiente permiso de conduccién y se faclltara vehiculo (coche 0 moto) a los ordenanzas de edificios, 0 en su caso se le abonardn los gastos por uso de vehiculo propio. Fl IENTO DE 3.1 Una vez realizada la valoracién de méritos se perfeccionara y aprobard la bolsa de admitidos por orden de puntuacién, distinguiendo entre los dos apartados, Ordenanzas y Portero/Encargados de Mantenimiento de Instalaciones Deportivas. 3.2 Conforme surjan necesidades de contratacién se id requirlendo a los trabajadores por ntimero de orden. La no presentacién del trabajador/a, que por turno corresponda, para formalizar la contratacién en el momento y plazo que se le requiera para ello supondrd, salvo causa mayor y debidamente justificada, ser excluido/a de la bolsa. 3.3. Cuando a un trabajador se le requiera para trabajar y se encuentre en ese momento con contrato laboral con otra empresa o entidad publica, y previa Justificacién de estos extremos en el momento de ser requerido, se le podré mantener la posicién en la Bolsa para ser llamado para trabajar con el Ayuntamiento a la terminacién de aquel contrato. 3.4.- Finalizado cualquier contrato que al amparo de la Bolsa se realice, el/la trabajador/a seguird incluido en la bolsa, si bien se situara en el Ultimo lugar de aquella, salvo que haya sido objeto de una o varias contrataciones temporales que, sumadas en jornada a tiempo completo, no alcance/n los tres meses total de trabajo, en cuyo caso se mantendré su situacién en Ia bolsa en el puesto que ocupaba con la finalidad de completar ese periodo total de contrataciones.3.5.- Ningain trabajador podra superar en tiempo total de trabajo los tres meses a jornada completa aunque se encuentre incluido en mas de una de las Bolsas de Trabajo creadas por el Ayuntamiento a partir del dia de la fecha. En definitiva, no podra ser contratado y superar ese periodo de tiempo por pertenecer a mas de una Bolsa, y dentro de ella a uno o mas apartados. ‘A este efecto, si le correspondiera por turno trabajar en una Bolsa y ya hubiese cumplido en otra u otras los tres meses total de trabajo, no sera contratado por su inclusién en aquella y pasara a ocupar el iiltimo lugar. Si no hubiese cumplido este periodo de trabajo en otra/s bolsas, se le contrataré con cargo a la nueva bolsa hasta completarlo. 3.6.- No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, y sin perjuicio de las causas -as en la legislacién laboral en materia contractual, el Ayuntamiento se reserva la pre potestad de no formalizar nuevos contratos temporales ~ para que puedan alcanzar los tres meses totales de trabajo a jornada completa - a aquellos trabajadores que durante la duracién de su/s anterior/es contrato/s hayan incurrido en incumplimiento de sus funciones 0 horario establecido, no haber seguido las instrucciones del encargado, o que su trabajo haya sido objeto de queja justificada de forma acreditada. En estos supuestos el trabajador no serd objeto de nuevas contrataciones y pasaré a ocupar el Ultimo lugar de la bolsa. 3.7.- Igualmente, por circunstancias excepcionales, debidamente comprobadas y confirmadas por los servicios sociales, y exclusivamente motivadas por causas de extrema necesidad familiar 0 exclusién social, podra el Ayuntamiento contratar a personal (ordenanzas o porteros) sin tener en cuenta la bolsa de trabajo. En este aso, los contratos seran como maximo de 30 dias, y no se volverd a hacer uso de esta excepcionalidad con el trabajador hasta que no haya pasado, al menos, un afio desde la finalizacién del contrato, 48, _EXPOSICI¢ IBLICA DE BASES. APR‘ LA RECLAMACIONES. DURACION. 4.1. Las presente bases, una vez aprobadas, se expondran en el Tablén de Anuncios del Ayuntamiento y lugares de costumbre durante 10 dias a efectos de que los interesados formulen las alegaciones que estimen pertinentes contra las mismas. De