SY AYUNTAMIENTO VEGAS DEL GENIL GRANADA & BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CREACION Y REGULACION DE UNA BOLSA DE PERSONAL DE OFICIOS PARA CUBRIR NECESIDADES DEL AREA:DE OBRAS Y SERVICIOS MUNICIPALES 18, OBJETO DE LA BOLSA DE TRABAJO 1.1. La presente ‘Bolsa tiene como objeto cubrir necesiiades transitorias y temporales de contratacién de personal le oficias para el desarrollo de trabajos y actuaciones en el Area de Obras y Servicios del Ayuntamiento, o ‘para sustituir a: otros trabajadores que vienen prestando estos servicios por razones de vacaciones: enfermedad, o para atender circunstancias eventuales de in de trabajo en este Area, acumul 1.2. - La Bolsa se destinaré a cubrir al siguiente Personal de Oficios: a) Especialista, en las ramas de Albafilleria, Fontaneria, Electricidad, Jardineria o Pintura. b) Peén sin especializar. 1.3.- El personal incluido en la Bolsa podra ser destinado a cualquiera de los trabajos 0 servicios que demanden las necesidades del Area de Obras y Servicios, bien como especialista, bien como peén sin especializar. 1.4. La convocatoria para formar parte de la bolsa de trabajo es libre, y atiende a los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad, siendo el procedimiento establecido para la formacién de su orden el concurso. NE: ITRATACION! 2.1. Dichos contratos se formalizarén en cualquiera de las modalidades previstas en la legislacién laboral en funcién de la previsidn de su duracién, objeto o finalidad, en jornada completa o a tiempo parcial. Las retribuciones a percibir serén las aprobadas para plazas de idéntica naturaleza y categoria en el Presupuesto Municipal. 2.2. Los integrantes de la bolsa podran ser contratados para cualquiera de los servicios que cubre el Area de Obras y Servicios del Ayuntamiento, y en cualquiera de los tres nticleos que integran el 1“Municipio, correspondiendo al Ayuntamiento la organizaci6n del trabajo, determinar el momento y numero de contratados adscritos a cada obra o servicio, la distribucién de los seleccionados en funcién de la experiencia acreditada en la materia, la duracién de los contratos, as{ como el horario de jomada de trabajo. En ningiin caso el Ayuntamiento facilitaré medio de transporte a la persona contratada, debiendo desplazarse por sus proplos medios, ni abonard indemnizacién alguna por este concepto. FUNCIONAMIENTO DE LA BOLSA. 3.1 Una ver realizada la valoracién de méritos se_perfeccionaré y aprobara la bolsa de admitidos por orden de puntuacién, distinguiendo entre los dos apartados, Pedn sin especializer y Especialistas (éstos segtin las profesiones sefialadas en el apartado 1.2). jidades de contratacién se iré requiriendo a los trabajadores por 3.2. Conforme surjan_né niimero de orden. La no presentacién del trabajador/a, que por turno corresponda, para formalizar la contratacién en el mumento y plazo que se le requiera para ello supondra, salvo causa mayor y debidamente justificada, ser excluido/a de la bolsa. 3.3, Cuando a un trabajador se le requiera para trabajar y se encuentre en ese momento con ccontrato laboral con otra empresa 0 entidad publica, y previa justificacién de estos extremos en el momento de ser requerido, se le podré mantener la posicién en la Bolsa para ser llamado para trabajar con el Ayuntamiento a la terminacién de aque! contrato, 3.4.- Finalizado cualquier contrato que al amparo de la Bolsa se realice, el/la trabajador/a seguird ituard en el Ultimo lugar de aquella, salvo que haya sido objeto de incluido en la bolsa, si bien se una o varias contrataciones temporales que, sumadas en jornada a tiempo completo, no alcance/n los tres meses total de trabajo, en cuyo caso se mantendra su situacién en la bolsa en el puesto que ocupaba con la finalidad de completar ese periodo total de contrataciones. 3.5.- Ningiin trabajador podra superar en tiempo total de trabajo los tres meses a jornada completa aunque se encuentre incluido en mas de una de las Bolsas de ‘Trabajo creadas por el Ayuntamiento a partir del dia de la fecha. En definitiva, no podra ser contratado y superar ese periodo de tiempo por pertenecer a mas de una Bolsa, y dentro de ella a uno o mas apartados. A este efecto, si le correspondiera por turno trabajar en una Bolsa y ya hubiese cumplido en otra u otras los tres meses total de trabajo, no sera contratado por su inclusién en aquella y pasaré a ocupar el dltimo lugar. Si no hubiese cumplido este periodo de trabajo en otra/s bolsas, se le contratara con cargo a la nueva bolsa hasta completarlo.+ 3.6.- No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, y sin perjuicio de las causas previstas en la legislacién laboral en materia contractual, el Ayuntamiento se reserva la potestad de no formalizar nuevos contratos temporales — para que puedan alcanzar los tres meses totales de trabajo a Jornada completa - a aquellos trabajadores que durante la duracién de su/s anterior/es contrato/s hayan incurrido en incumplimiento de sus funciones 0 horario establecido, no haber seguido las instrucciones del encargado, 0 que su trabajo haya sido objeto de queja justificada de forma acreditada. En estos supuestos el trabajador no sera objeto de nuevas contrataciones y pasar a ocupar el tiltimo lugar de la bolsa. 3.7.- Igualmente, por circunstancias excepcionales, debidamente comprobadas y confirmadas por los servicios sociales, y exclusivamente motivadas por causas de extrema necesidad familiar o exclusién social, podrd el Ayuntamiento contratar a operarios sin tener en cuenta la bolsa de trabajo. En este caso, los contratos serén como maximo de 30 dias, y no se volverd a hacer uso de esta excepcionalidad con el trabajador hasta que no ‘haya pasado, al’menos, un afio desde la finalizacién del contrato. 2, EXPOSICIC DE \PROBACION BOLSA. RI DURACION. 4.1. Las presente bases, una vez aprobadas, se expondran en el Tablén de Anuncios del Ayuntamiento y lugares de costumbre durante 10 dias a efectos de que los interesados formulen las alegaciones que estimen pertinentes contra las mismas. De no presentarse, las bases quedarén elevadas a definitivas sin necesidad de nuevo acuerdo. 4.2.» Aprobada provisionalmente la bolsa de trabajo por la alcaldia sobre las solicitudes presentadas y documentacién aportada, con expresién de las personas no admitidas y causas, se expondra al piiblico en el tablén de anuncios del Ayuntamiento por plazo de diez dias a fin de que los interesados/as puedan formular lo que a su derecho convenga sobre la valoracién de méritos. En ningtin caso podré reclamarse sobre méritos no alegados y justificados con la solicitud. Resueltas las reclamaciones, se procederé a dar aprobacién definitiva a la bolsa con las modificaciones que, en su caso, procedan. Si no se presenta reclamacién alguna, la resolucién se entenderé elevada a definitiva automaticamente. 4.3.- La bolsa de trabajo entraré en vigor una vez aprobada y publicada con cardcter definitive, y permanecer en vigor hasta una nueva convocatoria que como ésta, por necesidades de organizacién del trabajo y de personal, se realice en el futuro, Hasta entonces no se admitirén nuevas solicitudes para formar parte de la actual bolsa. Y COND} UE DEBEN DI LIR LOS ASPIRA| Para ser admitidos a integrar la bolsa de trabajo y de conformidad con lo dispuesto en el art?. 57 del EBEP, Ley 7/2007, los aspirantes deberdn de reunir todos y cada uno de los siguientes requisitos: 5